第一屆500強(qiáng)企業(yè)管理模式及競(jìng)爭(zhēng)力研討會(huì)_第1頁(yè)
第一屆500強(qiáng)企業(yè)管理模式及競(jìng)爭(zhēng)力研討會(huì)_第2頁(yè)
第一屆500強(qiáng)企業(yè)管理模式及競(jìng)爭(zhēng)力研討會(huì)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!第一屆“500強(qiáng)企業(yè)管理模式及競(jìng)爭(zhēng)力研討會(huì)”征文通知主辦單位:上海財(cái)經(jīng)大學(xué)500強(qiáng)企業(yè)研究中心研討會(huì)時(shí)間:2007年9月研討會(huì)地點(diǎn):上海上海財(cái)經(jīng)大學(xué)研討會(huì)主題:500強(qiáng)企業(yè)的管理模式及競(jìng)爭(zhēng)力一、簡(jiǎn)介大型企業(yè)集團(tuán)是一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱,各國(guó)大型企業(yè)的發(fā)展規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的對(duì)比在很大程度上反映了國(guó)家間經(jīng)濟(jì)實(shí)力的對(duì)比。研究世界500強(qiáng)和中國(guó)500強(qiáng)企業(yè),把握各國(guó)主要企業(yè)的發(fā)展規(guī)律和發(fā)展動(dòng)向,對(duì)政府、企業(yè)以及研究機(jī)構(gòu)都具有重要意義。正因?yàn)槿绱?,《?cái)富》雜志公布的“世界500強(qiáng)企業(yè)排行榜”以及中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)公布的“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)排行榜”一直受到社會(huì)各界的關(guān)注。本研討會(huì)的目的在于聯(lián)合國(guó)內(nèi)外學(xué)者、專家及經(jīng)營(yíng)者,共同探討中外500強(qiáng)企業(yè)管理模式及競(jìng)爭(zhēng)力等相關(guān)議題的最新發(fā)展與研究心得。本次研討會(huì)的討論主題如下:●500強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略●500強(qiáng)企業(yè)的業(yè)務(wù)組合●500強(qiáng)企業(yè)的商業(yè)模式●500強(qiáng)企業(yè)的治理模式●500強(qiáng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)●500強(qiáng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式●500強(qiáng)企業(yè)的全球采購(gòu)模式●500強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新●500強(qiáng)企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新●500強(qiáng)企業(yè)的融資策略和方法●500強(qiáng)企業(yè)的營(yíng)銷策略●500強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)●500強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理二、征文須知1、論文字?jǐn)?shù)不超過(guò)10000字(包括各300字的中英文摘要);文稿必須未公開發(fā)表過(guò),內(nèi)容不得侵權(quán),不得一稿多投。2、論文應(yīng)包括題目、作者姓名、作者單位、摘要、關(guān)鍵詞、正文和參考文獻(xiàn)(中英文),請(qǐng)嚴(yán)格按照“第一屆500強(qiáng)企業(yè)管理模式及競(jìng)爭(zhēng)力研討會(huì)論文體例”的要求撰寫(論文體例請(qǐng)到上海財(cái)經(jīng)大學(xué)科研處或國(guó)際工商管理學(xué)院主頁(yè)下載,網(wǎng)址:/kyc/index.htm或者)。3、本研討會(huì)只接收WORD格式的電子文稿,以附件形式發(fā)送至admin@,郵件標(biāo)題請(qǐng)?jiān)O(shè)為:投稿-文章題目。4、請(qǐng)認(rèn)真填寫作者聯(lián)系表,并隨論文一并發(fā)送。5、論文請(qǐng)自留底稿,恕不退稿。經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的會(huì)議論文,將收錄在會(huì)議論文集并正式出版。6、論文截稿日期:2007年3月26日。7、研討會(huì)相關(guān)情況請(qǐng)登陸查看。三、聯(lián)系方式地址:上海市國(guó)定路777號(hào)上海財(cái)經(jīng)大學(xué)科研處郵政編碼:200433聯(lián)系人:姚瑜琳、文豐電話真-mail:admin@第一屆“500強(qiáng)企業(yè)管理模式及競(jìng)爭(zhēng)力研討會(huì)”組委會(huì)2006年12月26日作者聯(lián)系表姓名性別職務(wù)職稱固定電話傳真手機(jī)電子郵箱單位名稱通信

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論