經典員工個人競聘演講稿模板

經典員工個人競聘演講稿模板經典員工個人競聘演講稿模板是怎樣的呢？演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿。以下是我細心收集整理的經典員工個人競聘演講稿模板，下面我就和大家共享，來觀賞一下吧。

經典員工個人競聘演講稿模板（篇1）

敬重的各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！

今日是個難忘的日子，是我第一次面對大家進行競聘演講。我首先感謝領導給我這次競聘的機會，感謝評委在百忙之中抽出時間來給我講評，感謝同志們對我的相信和支持。我共性溫柔，但布滿激情；我做事穩(wěn)重，但不張揚；我為人正直，但不固執(zhí)。

我已經步入人生的不惑之年，在這布滿生氣和活力的新世紀，機遇和挑戰(zhàn)并存。我經常捫心自問：“我還該不該有自己的幻想，我還有沒有幻想？我的幻想在哪里？”我深思過，也傍徨過、惆悵過。憑心而論，我工作時間雖長可人生經受一般。二十多年來，我始終悄悄無聞地工作，是這次競聘上崗的機會又一次喚醒了我沉睡的幻想。我沒有輝煌的過去，但是，我會把握好現(xiàn)在和將來。為此，我來這里展現(xiàn)自我，讓大家熟悉我，關心我，進而喜愛我，支持我。我盼望能靠自己的學問和水平，靠自己的實力而不是靠運氣來贏得這次競聘。我這次競聘具有五個優(yōu)勢：

一、有豐富的機關工作閱歷。我在機關工作近二十年，特殊是在基層科的十多年里，我能服務好基層，并得到了基層同志的認可，有豐富的基層工作閱歷。

二、有較強的工作力量。在日常生活和工作中，我能不斷加強個人修養(yǎng)，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，踏實干事，誠懇待人。在領導和同事的關懷關心下，我的組織協(xié)調力量、推斷力量、辦事力量都有了很大提高。

三、有樂于奉獻的敬業(yè)精神。我誕生在農村，種過田，進過廠，吃過苦。我愛崗敬業(yè)，不管干什么，干一行愛一行，努力把工作做得更好。

四、有肯定的寫作力量。我喜愛看書讀報，在平常的工作中，也撰寫一些信息、先進事跡、閱歷材料和調查報告，具備較好的文字功底。

五是有較大的年齡優(yōu)勢。我正值人生中年，身體健康、精力旺盛、敬業(yè)精神強，能夠全身心地投入所喜愛的工作中去。

假如我有幸競聘勝利，我將不辱使命，努力工作。

最后，我有個懇求，請允許我邀請在座的評委、領導、友愛的同事和我一起，用最真誠、最熱鬧的掌聲，為參與競聘的同志加油；為獲得勝利的同志祝愿；為我們光輝絢爛的明天祝愿。

感謝大家。

經典員工個人競聘演講稿模板（篇2）

各位領導、各位評委、同志們：

大家好！

光陰似箭，歲月荏苒。不經意間，來到師范高校已經16個年頭了。十六年來，伴著發(fā)師范高校的進展壯大，我也從一個剛剛走出校門的同學成長為一個地地道道的師范人。如今，在師范高校全面推行的崗位競聘上崗機制中，我英勇地走上演講臺，參加行政部副處的競聘。

首先借此機會，我要對在座各位領導和同志們多年來的關懷、培育和關心，表示誠心的感謝。感謝你們！

下面，我分三部分向各位領導匯報我的競聘狀況。

一、我個人基本簡歷

我叫____，今年38歲，黨員，統(tǒng)計師，大專學歷。我于1989年畢業(yè)于秦皇島煤炭管理學校方案統(tǒng)計專業(yè)，安排到師范高校人事部門工作至今，工作以來，我先后負責過人事調配、職稱評聘、師資管理、秘書等除勞資、檔案之外的全部工作。曾任人事科副科長、秘書（正科）、人才引進辦主任。

二、個人劣勢和優(yōu)勢

下面談一談我競聘這一職位的優(yōu)勢和劣勢。

首先從劣勢說起，由于只有能看清晰自己弱點的人才能對自己做出精確?????的推斷，也才能找準努力的方向爭取做得更好。客觀的說，我是一名從外地安排到本校的一名老師，學歷也有限，勿庸置疑，與本校留校本科生的競聘者相比，我認為他們都是行家里手，假如我行政部副處，將特別歡迎像他們一樣有實力、有力量的人加盟到行政部門，我將為他們制造良好的工作環(huán)境和施展才華的平臺，并和他們一道制造師范高校的新篇章。

與此同時，十六年來，由于我始終在人事部工作，積累了豐富的行政工作閱歷。學校職工的信息數(shù)據庫、干部統(tǒng)計等這些工作也始終是由我負責，對全校人員構成及流淌變化等狀況我都很熟識，能更好的開展工作。另外，我還參與了前年應對訓練部對我校的本科教學工作水平評估工作，直接參加編寫了學校的自評報告。對學校教學、師資及管理等狀況有第一手材料和熟悉，了解學院對行政部門的要求是什么，對于從哪些方面入手能提高管理水平、提高行政部門的工作效率和服務水平，有自己肯定的熟悉。同時，多年的工作經受也是我養(yǎng)成了良好的工作態(tài)度和培育了我與時俱進的創(chuàng)新意識。工作以來，我始終踏實肯干，擅長鉆研，對現(xiàn)代化辦公技術和手段把握得較多，如數(shù)據庫技術，網頁制作技術等。而這些正是作為一名行政部副處人員所必備的素養(yǎng)。

另外，我還具有肯定的文字組織力量。擔當秘書多年來，不僅熬煉了我較強的組織協(xié)調力量，還熬煉了我較強的文字組織力量。我先后為人事改革工作供應數(shù)據信息、整理資料、發(fā)布通知、參與職稱評審的組織服務、師資統(tǒng)計工作；并起草過《在分子細胞生物學試驗室試行學術帶頭人特聘崗位的實施意見》及《分子細胞生物學試驗室特聘崗位聘任協(xié)議書》等文案編寫工作。

三、工作設想

假如承蒙領導厚愛，讓我走上師范高校行政部副處的領導崗位，我將不負眾望，不辱使命，勤奮工作。詳細將做到以下兩點：

一是真誠講團結，樂觀幫助正職做好部門的管理工作。

多年的工作閱歷告知我，同事之間，支持、諒解和友情比什么都重要。在團結方面，肯定要擺正自己位置，正確熟悉和看待自己，當好配角，聽從正職的支配，做好本校的人才引進工作，注意師資力氣，在生活上多關懷同事，做到多理解，多鼓舞、多支持。在工作中，要領先垂范，樂觀幫助正職做好行政部的管理工作。

二是立足本職崗位，敬業(yè)愛崗，無私奉獻、廉潔奉公。

我上任后，將努力做好本職工作，加強自身素養(yǎng)及作風建設，以人為本，以老師為重，樂觀為他們的做好服務工作。同時，還要進一步加強廉政建設，把自己一顆赤誠的心奉獻給我國宏大的訓練事業(yè)。

敬重的各位領導，評委老師，歲月有情時間荏苒，山長水遠時不我待。我年富力強，有激情，有膽識，有思想，有韌勁，更有一顆上進心。假如競聘勝利，我知道，那里凝聚的不僅僅是我個人的汗水，更凝聚了各位領導、各位評委和各位同仁的無限相信和期盼，我將不負重托，不辱使命，會以百倍的信念和百倍的努力，為我國訓練事業(yè)的進展而貢獻自己的力氣！

感謝大家！

經典員工個人競聘演講稿模板（篇3）

敬重的各位領導、評委、同仁們：

大家好！

今日,__鎮(zhèn)政府在這里進行“__學校校長競聘會”，充分說明白黨委政府對訓練的高度重視和支持。借此機會,我將本人的工作經受、主要業(yè)績和治校方略向各位進行匯報溝通，望批判指正。我演講的題目是：讓鮮活的生命在安靜的校內靜靜成長

一、我的工作經受

我叫__，__歲，__鎮(zhèn)__村人。__。

二、本人的業(yè)績狀況和優(yōu)勢

（一）我在學校任主任期間，狠抓質量，__年中招制造了升入二中__人的優(yōu)異成果，被教體局授予“優(yōu)秀生源基地”榮譽稱號。

（二）__年x月至今任__學校校長期間，學校只有一百多名同學，面臨合并，面對不成規(guī)模、教室漏雨、桌椅老舊、一年退休x個的老師的現(xiàn)狀，我沒有怨天尤人，而是節(jié)省學校有限資金，克服重重困難，聘用多個民師不誤正常教學，翻修樓頂、更換桌椅等間續(xù)改善辦學條件，來制造良好的教學環(huán)境。同時狠抓師德和質量，最終使地理位置較偏、底子較薄的__學校教學質量穩(wěn)步提升，贏得了村委和家長的好評。

__年x月我在__鎮(zhèn)__中學校長競聘會上名列第x名。

我今年__歲，身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強，能快速接受新的訓練理念，敢于創(chuàng)新和接受挑戰(zhàn)。長都是人干出來的！

三、我的訓練理念

當前信仰失準、金錢至上的社會風氣不斷侵蝕沖擊著清凈的訓練圣地。人心躁動、盲目、急功近利,“世界那么大，我想去看看”的瀟灑辭呈也悄然升溫---，吵鬧、浮躁的環(huán)境很難有生命在續(xù)進！

洶涌澎湃的大海表面找不到一條魚影，安靜安詳?shù)暮Ｋ钐庺~群在上下翻騰。范文100讓我們沉下心來，打造安靜真實的訓練環(huán)境，讓訓練回歸，以陶行知的“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人”為辦學理念，著力打造“讓鮮活的生命在安靜的校內靜靜成長”這一特色校內，努力辦好人民滿足的訓練。

四、我的治校方略

假如我能競爭上崗，我將從以下幾方面開展工作：

第一，當一名合格稱職的校長

始終牢記“一位好校長成就一所好學?！钡闹厝危熑紊弦獣r刻如履薄冰；考勤上要早到晚歸；業(yè)務上要堅持聽課、評課，深化參加教研活動，做專業(yè)成長型校長；堅持研讀《人民訓練》和《中國訓練報》等訓練雜志，不斷用新課改理念感染和激勵廣闊老師，提升老師的幸福指數(shù)。

我要常常深化畢業(yè)班，準時把握畢業(yè)班師生的動向和需求，做好對畢業(yè)班的管理。

其次，組建一個頑強有力的班子

與其說一個好校長能造就一所好學校，不如說一個好的領導班子更能造就一所好學校。為此，班子成員要做到：

1、要恪盡職守、嚴于律己，問題面前敢于自我批判和擔當責任，錯誤面前一視同仁。

2、要以身作則、領先垂范。要用自己的“人品”感染大家，用自己的“行動”影響大家，用自己的“言語”感召大家，用自己的“創(chuàng)新”引領大家。

工作中要做到“了解信息在一線、處理問題在當前、突破難點在關鍵”。更要做到“不讓工作在班子這里扯皮、不讓差錯在班子這里滋生、不讓壞風氣在班子身上消失”。

3、要仔細實行崗位責任制，細化分工，精細管理。

第三，帶出一批愛崗敬業(yè)的隊伍

1、組織老師深化學習平安、穩(wěn)定、廉政建設、規(guī)范辦學等一崗多責文件,仔細落實《中學校老師專業(yè)標準》和《違反職業(yè)道德行為處理方法》等文件精神,珍惜現(xiàn)有幸福的工作環(huán)境和崗位，加強師德建設。

2、重視老師培訓。增加老師培訓學習經費預算，提高出差補助，鼓舞老師樂觀參與鎮(zhèn)、市組織的教研、培訓等活動，體現(xiàn)培訓就是老師福利的管理理念。

3、認真查找學校的追夢者，打造一批專業(yè)型老師，脫胎教書匠。

老師誰都會干，但專業(yè)水平的老師不是誰都能干。老師在社會上立足與人比經濟確定不行，這也是老師地位低下的緣由，而只有讀書、讀書、再讀書，成長為專業(yè)型老師，脫胎教書匠，成長為紀__等學術專家型的老師，才會培育出更多的錢學森，才會實現(xiàn)中國的訓練夢，才會提高我們老師的社會地位，得到社會的敬重。

第四，打造高校課堂形態(tài)，強力提升訓練質量。

質量是學校的生命線，提高教學質量，是學校工作永恒不變的主題。訓練學者批判當前老師課堂內容與新課程標準消失偏差的現(xiàn)狀，說明新課標這種備課、上課、聽、評課的綱領性文件系統(tǒng)讀過一遍的老師少之又少。老師能沉下心來，有信仰的讀上十遍，自會奇妙的提高我們的理論和業(yè)務水平。實踐出問題是理論出了問題。因此，老師必需以新課程標準和課程綱要為指導，細心備課，精簡上課，精細批改，精確輔導。

經典員工個人競聘演講稿模板（篇4）

敬重的各位領導、評委、同事：

大家好！

今日能走上這三尺演講臺，是與多年來各位領導的關懷和各位同事的支持分不開的。通過這個平臺與各位優(yōu)秀同事一起來展現(xiàn)自我觀點、力量才華、政策水平，我感到特別驕傲和興奮。我先做一下個人介紹：我從1997年開頭到國稅局工作，先后經征收大廳、稅收管理員、征管科副科長、法規(guī)科科長等多個部門、崗位的磨練。工作中我自己嚴格根據上級的各項制度和規(guī)定要求自己，盡心、盡職、盡責地履行好職責，努力完成了領導交辦的各項工作任務。

第一，政治上日趨成熟。一是堅持加強政治理論學習，不斷提高自身政治修養(yǎng)，在大事大非面前立場堅決，一切行悅耳指揮，聽從領導，顧全大局，從思想上、行動上自覺與上級黨組織保持全都。二是仔細履行好科長職責，凡是從單位的整體利益動身，堅固樹立全局意識和責任意識，領先垂范起到模范帶頭作用，團結全科同志不折不扣地完成好本質工作。三是按黨員標準嚴格要求，上對組織負責，下對工作負責，把工作放在首位,把真誠烙在心里,把熱忱融入行動中,內聚人心、外樹形像。

其次，業(yè)務上日趨完善。稅收工作專業(yè)性很強，擔當業(yè)務科室的負責人，必需要有比較過硬的業(yè)務素養(yǎng)作保障。自參與稅收工作以來，我從基層的稅收專管員做起，做過專管員、征管科副科長、信息中心主任以及政策法規(guī)科科長職務，所從事的每一項工作，都是最直接、體的稅收業(yè)務工作。在基層任專管員成天與基層納稅人打交道，長時間的基層工作實踐，使我加深了對基層稅收工作的了解，并積累了肯定的工作閱歷和方法。到區(qū)局后，先后在法制征管科、征收管理科、政策法規(guī)科工作，這幾個科室都是負責稅收政策、業(yè)務指導和稅收管理的業(yè)務科室。在這期間，我堅持理論聯(lián)系實際，干中學，學中干，全面系統(tǒng)地學習各項稅收政策、業(yè)務學問，使自身業(yè)務素養(yǎng)得到進一步提高。由自己參加推行的V2.0上線工作在全市的評比中獲得一等獎。我個人在_年獲得區(qū)局稽查能手、_年獲得市局征管稽查能手等榮譽稱號，工作得到領導和同志們的確定和好評。

第三，力量上不斷提高。中層干部處于承上啟下的位置，對上要不折不扣地貫徹落實上級的批示方針，對下要結合工作實際，制造性地開展工作。這就要求中層干部必需具備肯定的領導水平和組織協(xié)調力量。既要能精確?????領悟和把握領導的精神，又能擅長調動本單位干部職工的工作樂觀性。在這方面，通過擔當征管科副科長、法規(guī)科科長這段時間的工作實踐，潛心總結和體會，也有了較大的收獲。

政策法規(guī)科是我局的一個綜合業(yè)務部門，為充分調動大家的工作樂觀性，日常工作中，我以身作則，帶頭遵守各項工作紀律，搞好優(yōu)質服務，工作加班加點，以自己的實際行動影響和帶動大家。近幾年稅收政策變化大，稅收精細化程度要求越來越高，執(zhí)法風險越來越大，特殊是今年稅收征管管理系統(tǒng)的上線運行,對法規(guī)工作提出了新的要求,為保證我局執(zhí)法考核系統(tǒng)的正常運行,我和科室的同志注意工作方法，仔細做好數(shù)據分析、對系統(tǒng)的結構、考核原理、簡單產生過錯的地方進行分析，對過錯產生的緣由做到心中有數(shù)，對可以進行訂正的數(shù)據找出方法，準時通知和協(xié)作有關單位和人員進行修改，確保系統(tǒng)的正常運行。在工作實踐中逐步提高了自己的領導水平和組織協(xié)調力量。

平凡的稅收工作經受是一種財寶的積累，也是人生閱歷的增長。經過幾年來堅持不懈地學習、工作和實踐，自己不論是政治上、業(yè)務上還是組織協(xié)調力量上，都有了很大的進步和提高。這其中除了個人的努力，主要還是領導對我關懷、培育的結果，是同事們對我關心、支持的結果。領導多年來的培育不僅增長了我的學問和才能，也增加了我干好工作的信念和決心。

假如領導和評委相信我，給我這次機會，我更有信念和力量勝任這一職位，盡職盡責，努力做一名合格的中層領導。我踏上這一工作崗位，將從以下幾個方面抓好工作：

一是要不斷學習，提高愛崗敬業(yè)的力量。政策法規(guī)工作對我來說既是責任，也是挑戰(zhàn)。工作中結合自己的角色，立足工作崗位，堅持不懈地抓好自身及科室人員的政治和業(yè)務學習，不斷提高全科人員的業(yè)務力量和政治素養(yǎng)。同時，要虛心謹慎，懷著一顆敬畏的心對待工作。以虛心的態(tài)度向同志們學習，向身邊人學習，取人之長補己之短，使自己適應工作需要。通過在參與稅收執(zhí)法風險防范培訓班的學習，自己能發(fā)覺在實際工作中存在的稅收執(zhí)法風險，找出肯定的防范對策，更新執(zhí)法理念，提高自己的綜合素養(yǎng)與執(zhí)法力量，嚴格稅收執(zhí)法權限和執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為，奉行稅收合作相信主義，廣泛開展稅務約談，切實保障稅務行政管理相對人的相信利益，做到“合法行政、合理行政、程序正值、高效便民、誠懇守信、權責統(tǒng)一”，限度地化解和降低稅收執(zhí)法風險。

二是要搞好調研，開展好政策法規(guī)工作。這次改革力度大，調整面廣，新的機構設置必定會帶來一些新狀況、新問題，作為調整后的科室，也面臨著很多新狀況、新問題。工作職能范圍的調整、理順，稅收管理資料的連接，科室之間的工作協(xié)作等等，全部這些，都對稅收管理工作提出了新的要求。作為一名科室的主要負責人，要加強調查討論，盡快熟識狀況，找準自己的定位，與相關科室搞好協(xié)作，理順各項工作關系。在此基礎上，結合工作職能，盡快制定工作方案，扎扎實實地開展工作，確保不以機構改革而影響正常工作的開展。

三是要樂觀思維，主動創(chuàng)新法規(guī)機制。機構調整后，管理體系更加科學、合理，作為管理科室，要以這次機構改革為契機，在學習借鑒以前稅收管理工作的好閱歷、好做法的基礎上，進一步解放思想，創(chuàng)新思維，樂觀探究新形勢下加強稅收管理工作的新方法、新路子。要適應機構改革后的新形勢、新要求，擺正位置，強化服務，為基層搞好稅收政策指導服務，為領導搞好決策參謀服務。

“群雁高飛頭雁領”，我將會在局領導的帶領下，全體同事的共同努力下，努力做好各項工作，履行好崗位職責。由于稅收工作是我最喜愛事業(yè)，愛崗敬業(yè)是體現(xiàn)人生價值的坐標，我愿永久為之奮斗！

感謝大家！

經典員工個人競聘演講稿模板（篇5）

敬重的各位領導、各位評委、同志們：

早上好！

美國著名政治家富蘭克林有句名言：推動你的事業(yè)，而不要讓你的事業(yè)推動你。今日，我懷著推動我無比喜愛的郵政事業(yè)的愿望，懷著挑戰(zhàn)自我、超越自我的心情，以平常、懇切的心態(tài)接受組織和同事們的選擇，競聘郵政培訓中心培訓部部長職位。

我叫，現(xiàn)年歲，中共黨員，（以下可以寫一些個人的狀況介紹，如：文憑，工作經受等）我之所以競聘培訓中心培訓部部長，緣由主要有三：

第一，由于我喜愛這個崗位。心若在，夢就在。在培訓部工作十年，正值郵政分家、改制、進展的十年，也是省局持之以恒推動人才強郵的十年，持之以恒抓訓練、抓培訓的十年。培訓部從一間教室、一臺電腦、幾張桌椅起家，漸漸進展成為了集賓館、食堂、電教室、圖書室、活動室于一體的現(xiàn)代化綜合性教學樓，進展成為了培訓方式多樣、培訓功能配套、培訓管理健全的人才培育基地；進展成為了培訓內容針對性、實效性強，培訓教材與課件豐富適用，培訓師資專兼并舉的培訓資源開發(fā)基地；進展成為了宣揚貫徹企業(yè)戰(zhàn)略、傳播企業(yè)文化、推動企業(yè)創(chuàng)新的改革進展助推基地。我省郵政__規(guī)劃又將人才強郵作為助推企業(yè)跨越式進展的關鍵之舉。企業(yè)要進展，培訓須先行，這句話深深的感召著我、激勵著我，喜愛黑龍江郵政，必需立足本職崗位，更加喜愛培訓部的工作，精益求精、竭心盡智提高培訓部工作的質量和效率，把自己的事業(yè)與單位的進展緊密結合在一起，追趕自己幻想，喜愛培訓事業(yè)。

其次，由于我熟識這個崗位。在培訓中心工作近二十年，其中九年老師生涯，讓我深知授課老師的需求和感受，讓我了解每位參訓學員的所需和所想；十年培訓部工作，讓我理解了吃、住、學的相輔相成性，工作就是服務，接待就是工作。培訓部大量的工作都很瑣碎，大都是雞毛蒜皮的小事，如餐廳成本核算、客房清潔衛(wèi)生、接待熱忱周到、教室課前預備等等，都是小事，最需要的是員工能熱心、急躁、細心、真心和有責任心，能微笑接待、急躁解答、細心周到、真心服務和持之以恒。通過做好一件件小事，來增加服務內涵，來提升服務質量，來實現(xiàn)自我價值。多年的培訓工作，讓我養(yǎng)成了愛好學習、自覺學習、終身學習的好習慣，養(yǎng)成了要干就全力干好的工作態(tài)度，養(yǎng)成了勤懇踏實、精益求精的工作作風，養(yǎng)成了直面問題、排難創(chuàng)新的人生品行。

第三，由于想創(chuàng)新這個崗位。我深知，業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。學無止境，去年培訓中心組織我們到相關單位學習取經后，深受啟發(fā)，也深感震動。隨即，我們加強制度建設，討論制定了《客房管理制度》、《食堂管理制度》及各崗位工作流程等，通過制度培育全體員工文明服務意識，規(guī)范禮貌待客行為；通過加強員工禮儀培訓和服務細節(jié)規(guī)范，主動改進了不少工作，既受到了學員和領導的好評，也為教學工作的順當開展供應了更好的后勤保障。這些改進，既讓我深深感受到加快工作創(chuàng)新的緊迫感和責任感，也讓我們深深感受與現(xiàn)代企業(yè)管理差距很大?？陀^說，培訓部長期內部接待，缺乏市場競爭的壓力和動力，必定簡單滋生惰性，服務質量和服務水平也長期徘徊難進，我作為培訓部的一員，也有很大責任。近期，通過一些學習和思索，我也在琢磨如何使培訓部的工作從無章可循漸漸向規(guī)范化、標準化、程序化、制度化轉變，向現(xiàn)代企業(yè)轉變。我認為關鍵還是要建立競爭激勵機制，比如平常能否對外食宿、開展服務標兵評比表彰、利潤與職工工資掛勾，食宿學員滿足度測評等?？傊?，我愿在工作中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中工作，漸漸將培訓部建成現(xiàn)代化企業(yè)。

夸夸其談不是我的工作作風，求真、務實、創(chuàng)新才是我所追求的永恒主題。假如我有幸競聘勝利，我將不辱使命，以最短的時間、的熱忱、全身心的精力，樂觀入到新的工作中去。根據轉觀念、強服務、精管理、上臺階的工作思路，仔細做好以下幾方面工作：

一是加強學習，轉變服務理念。我也深知，人才是打算企業(yè)成敗的打算因素。培訓中心肩負著全省郵政企業(yè)初（中）級管理人員、業(yè)務技術骨干和重點崗位生產人員的集中訓練培訓，是郵政事業(yè)持續(xù)健康進展的人才保障和智力支撐，使命光榮，責任重大。培訓部如何盡可能讓學員吃得放心、住得舒心、學得安心，供應良好的學習環(huán)境和后勤保障，我們必需進一步轉變服務理念，大力推動培訓部工作職業(yè)化。有專家預言：中國將進人一個嶄新的職業(yè)化時代。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在學問、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。首先要培育樂觀的工作態(tài)度，提升職業(yè)素養(yǎng)。制造一種樂觀和諧的企業(yè)文化氛圍，使努力工作成為每位職工的精神追求和價值取向，每位職工有主動樂觀、敬業(yè)、責任感的工作態(tài)度。其次，要培育優(yōu)秀的職業(yè)技能，勝任職業(yè)崗位。在技術上做到人無我有，人有我優(yōu)；在服務上做到客戶不知道的，我知道，客戶知道的，我要知道得比他更清晰、更正確。再次，要培育良好的職業(yè)形象，規(guī)范職業(yè)行為。堅持以學員是否滿足為標準，圍繞創(chuàng)建服務品牌為目標，強化培訓部的窗口意識和團隊協(xié)作意識，用標準化、流程化和信息化代替隨便，人治和粗放的管理，大力提升培訓部的市場競爭力。

二是精細管理，提升服務水平。我也深知

，企業(yè)進展三分在經營，七分靠管理。精細管理是現(xiàn)代企業(yè)進展的基礎，貫穿于企業(yè)經營活動始終。培訓部要連續(xù)堅持制度管理，進一步完善內部管理制度，如建立合同工管理制度、員工績效管理制度、服務之星評比制度等，以制度約束行為，以獎懲激發(fā)隊伍活力。要連續(xù)規(guī)范工作流程，借鑒其他賓館管理閱歷，進一步規(guī)范客房、食堂工作規(guī)范，如加強食堂集中定點選購管理，推行食堂、款待所成本核算，實行客房入住滿足度測評等，以規(guī)范強管理，以管理贏滿足。要連續(xù)做實服務工作，如切實加強客房的人防和技防工作，確保入住肯定平安，提倡接待五個一服務，即一張笑臉相迎、一句你好問候、一杯熱茶相送、一站首問負責、一清帳單相送。

三是真抓實干，增加執(zhí)行力量。我也深知，企業(yè)進展關鍵嬴在中層，中層管理者執(zhí)行力的強弱直接關系企業(yè)的效益。我將找準自己的定位，做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不模糊，沖突不上交、不下壓，堅持執(zhí)行培訓中心決策不打折扣，主動協(xié)作中心教學工作不講條件，敢抓敢管，努力訂正不良工作作風，堅決抵制小宗派主義現(xiàn)象。全面加強干部職工思想、業(yè)務培訓和作風建設，以崗位責任體系建設為要求，完善獎懲激勵機制，嚴格隊伍管理；以四好班子建設為抓手，仔細落實黨風廉政建設規(guī)定，推行領導帶頭、領導帶動，努力提高班子分散力和向心力。

經典員工個人競聘演講稿模板（篇6）

各位領導、各位同事：

大家好！首先，我感謝各位領導和各位同事的相信和支持，給了我這個珍貴的機會來參與競職演講，今日我所要競聘的崗位是國稅局辦公室主任的職位。

此時此刻，站在這個競聘臺上，面對這么多的評委，面對這么多真誠而又鼓舞的目光，我的心緒難以安靜。剛剛，聽了幾位競聘者的演講，我認為他們都很優(yōu)秀，這說明我們國稅局人才輩出啊。在我看來，今日的演講，不僅僅是一次展現(xiàn)自我熟悉自己的機遇，更是一次相互學習溝通、接受評判的機會。

辦公室主任這個職位很重要，要真正成為一名合格的辦公室主任特別的難，由于，這個職位不只是一位部門的負責人，同時又是一個單位的管家;不只要有實干精神，還要擅長謀略;不只要熟識稅收業(yè)務，還需要有廣博的學問;不只要有超群的組織管理水平，而且還需要有良好的人際溝通力量。我來到國稅局已經有將近十年的時間了，這十年里，我積累了不少珍貴的閱歷，這將為我擔當辦公室主任打下堅實的基礎?；仡欉^去一年的工作，在局黨組的正確領導下，與辦公室全體人員一起，緊緊圍繞稅收中心工作，盡心盡力地做好等日常的各項事務工作，努力為業(yè)務科室、基層稅務所的工作供應優(yōu)良的服務;圍繞全局改革和進展中消失的新狀況、新問題，仔細進行調查討論，為領導出留意、想方法、制規(guī)定，搞好協(xié)調，推動工作，樂觀發(fā)揮顧問助手和橋梁紐帶作用。依照我們局長提出的新形式下稅務系統(tǒng)辦公室工作的總體要求，仔細履行局領導給予辦公室的工作職責，保證了全局各項工作的順當開展。在這個過程當中，辦公室發(fā)揮著重要的作用，充當了顧問助手、協(xié)調綜合、審核把關、運轉保證、督促檢查的重要角色。我來到辦公室工作也有幾年的時間了，這幾年的實戰(zhàn)閱歷讓我深深的熟悉到辦公室工作的不簡單，在此，我真誠的說一聲你們辛苦了。

隨著征管改革和信息化建設的不時推動以及經濟社會的飛速進展，國稅工作面臨著極大的進展機遇和更為嚴峻的考驗。辦公室作為領導機關的顧問部、信息庫和智囊團，要求有很高的職業(yè)素養(yǎng)。假如今日我能競聘勝利，我將從以下四個方面來開展工作。

一是獻計獻策，當好顧問員辦公室作為聯(lián)系上下左右、前后內外的橋梁，各種信息的集散中心。假如我能當選辦公室主任，將樂觀主動地站在全局的角度思索問題，把握好全局的中心工作，為領導決策供應信息、出謀劃策，當好顧問員

二是立足本職，當好服務員為領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的事要不折不扣地完成，但是為領導服務的動身點和落腳點是為科室服務、為全局干部職工服務。因此，假如我能當選辦公室主任，肯定會親密聯(lián)系全體職工，樂觀傾聽大家的呼聲，解和關懷大家的需求，多干實實在事情，為大家產好管家做一名合格的服務員

三是搞好關系，當好協(xié)調員辦公室處于我局的樞紐位置，需要處置內部和外部的各種關系。假如我能當選辦公室主任，肯定會注意團結，顧全大局，與辦公室全體人員一起協(xié)調好各種關系，以確保我局工作的正常運轉。

四是加強管理，當好管理員辦公室工作面寬事雜，只有加強管理才能保證工作寬而不推諉，雜而有序。假如我能當選辦公室主任，肯定要努力提高管理水平，完善各項規(guī)章制度，切實改進工作方法，努力開拓創(chuàng)新，擅長調動全體辦公室人員的工作樂觀性和制造性，使辦公室成為一個團結協(xié)作能戰(zhàn)斗的集體。

當然，除了擔當好顧問員服務員協(xié)調員和管理員角色以外，作為一名合格的辦公室主任，還必需具備無私奉獻、享樂耐勞的精神，要擅長做一頭忠誠的牛、狡猾的馬、受氣的羊、勞碌的駱駝;要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮他人;像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯。要成為一名合格的辦公室主任，還必需擅長學習、勤于思索，除了提高政治理論水平以外，還必需不斷學習汲取新的科技學問、宏觀經濟學問和稅收專業(yè)學問，以豐富內涵，拓展視野。

阿基米德說過，給我一個支點，我就能撬起整個地球。在我看來，支點就是大家的相信，雖然，有了你們的關心與相信，我并不能撬起整個地球，但那時我相信，我肯定能發(fā)揮我個人的優(yōu)勢，仔細的做好工作，努力為國稅局的進展奉獻自己的綿薄之力。我深切地感受到個人的盼望已經與全局的命運聯(lián)系在一起，作為一分子，無論在哪個工作崗位上，理應為她進展奉獻才智和力量。親眼目睹了從小到大進展的歷程，現(xiàn)在隨著開發(fā)區(qū)北進步伐的加快，局領導提出要在各項工作已上新臺階的基礎上向更高的目標邁進，這一切更激發(fā)出我對稅務工作的喜愛和不斷學習創(chuàng)新的熱忱，同時也將給予我追求事業(yè)進展的執(zhí)著和責任。

最終，我不想多說了，只想說出心中的感謝。回顧自己近十年來的生長歷程，我從無到有，從單薄到深厚，這一成長過程都離不開領導的厚愛，離不開同事們的支持。感謝局領導教我怎樣做人，怎樣處事。感謝歷任辦公室領導為我打下良好的基礎;感謝辦公室的全體同事對我工作的賜予樂觀的協(xié)作;感謝各兄弟科室和稅務所的同志對我悄悄的支持。這一切，我都將牢記于心，永不遺忘，都將成為我最珍貴的財寶，在以后的工作當中，我肯定時常想起，作為我工作的精神食糧，也將促使我與大家齊心協(xié)力，共創(chuàng)輝煌。

我的演講結束了，感謝大家!

經典員工個人競聘演講稿模板（篇7）

敬重的各位領導、各位評委：

大家好！

首先感謝訓練改革和各位領導為我供應了這個熬煉自己、呈現(xiàn)自我的機會。今日，我樂觀響應競聘縣高級中學副校長的文件精神，懷著感動的心情英勇地走上臺來、接受評委和大家對我的公正評判。

今日、我參與副校長職位的競爭、不為名利、只想用行動證明一個事實、那就是“宜君的老師是一流的、宜君的訓練是大有可為的”。

現(xiàn)在我通過對副校長崗位職責的熟悉和理解，認為所競聘的校長就應當具有以下的力量和素養(yǎng)：

一、要有務實作風。副校長一般狀況下都分管一項特地工作，這就要求副校長把專項工作抓實，抓細，抓活，要熟識，精通分管工作，把握過硬的業(yè)務本事，獨擋一面地做好分管工作副校長必需熟識分管工作的業(yè)務，把握工作的特點，討論工作的方法，完成分管工作的任務。為此，副校長應做到對分管工作要身體力行，不敷衍，不打折，不畏首畏尾，大膽工作，勇于創(chuàng)新；處理問題要果敢、堅決，能自己處理的問題，盡量不沖突上交，避開那種“孩子哭，抱給娘”的做法。

二、真抓實干，講究效率。副校長對自己分管的工作要高度負責，并做到事前有方案，事中有檢查，事后有總結；方案要周密，注意操作性；檢查要細致，增加指導性；總結要全面，堅持激勵性。另外，副校長還要使自己分管的工作緊緊圍繞學校工作的中心，緊扣學校管理的目標，體現(xiàn)學校管理的風格。

三、要有助手意識。副校長是校長的助手，打算了他在工作中既要主動、樂觀地開展工作，又要嚴格遵守自己的職責范圍，主動之中要把握分寸，嚴防超權越位。在校長和全體教職工之間，副校長又是上情下達、下情上達的決策層人物。因此，副校長還要幫助校長協(xié)調好上下關系。

四、要有合作精神。一要正確執(zhí)行學校的決策。凡經集體討論爭論后由校長集中大家意見“拍板”打算的事情，無論自己是否理解和贊同，都必需仔細執(zhí)行。二要擅長發(fā)覺、彌補工作中的不足。假如發(fā)覺在工作中有疏漏，副校長絕不應站在局外，袖手旁觀，抱著好壞與我無關的思想，更不能等看笑話，而要主動去補臺。三、要敬重校長，維護校長的威信。敬重校長，關鍵是要敬重校長的領導地位。這種敬重是相信和支持，是對校長完全負責任。四，關心校長分擔責任。對于校長工作中的失誤，要主動擔當相應負的責任，并向各方面做好解釋工作，切不行無動于衷，更不能推卸責任，落井下石。

這些方面就是我對副校長角色的定位和職能的理解，也是做好副校長的關鍵。

我競選的優(yōu)勢：

一是堅持學習與實踐融會貫穿，擅長討論與大膽創(chuàng)新形成特色。在從事幾年的管理工作中我始終把學習放在第一位，我從書本上學，從有閱歷有思想的訓練工身上學，從失敗的閱歷中學通過學習使我的理論在不斷的提高，為形成自己的管理思路和特色奠定了堅實的基礎。通過不斷的否定與否定我在教學上已形成三步一體的教學方法即一、課前預習，在課前老師列出預習提綱帶領同學共同預習，在共同預習時分為自主預習、共同探討，預習完成時同學要做出雙色筆記即將要解決的問題用藍色筆記在筆記本的左邊，老師將預習課上產生的重點、難點問題和普遍存在的問題帶下去有針對性的備課。二、課堂提高，經過預習同學帶著問題來聽課老師帶著解決問題的的方法來講課，使課堂授課有針對性，老師和同學在20分鐘左右就將預習課上問題解決，剩余的時間老師就可以將本課的學問進行拓展、延長、拔高，大大提高了課堂的效率和質量，三、查漏補缺，課后老師布置基礎作業(yè)加拓展作業(yè)檢查教學完成狀況，老師在輔導課上依據同學在課堂表現(xiàn)和作業(yè)完成狀況有針對性的進行輔導。這一新的教學方法在我校_級實行以來取得了讓人欣喜的教學效果。

高級中學副校長競聘演講稿范文依據現(xiàn)在同學的心理活動現(xiàn)象和訓練規(guī)律總結出日常行為規(guī)范＋“一、二、四”＋家校合作的管理網絡，即結合訓練法規(guī)