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文檔簡介

規(guī)章制度員工加班管理制度一、引言為了加強(qiáng)公司員工加班管理，保障員工身體健康，保障公司正常運(yùn)作，制定此規(guī)章制度。二、加班原則員工須在公司的正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不得私自加班；若因工作需要，須加班的，須由部門主管經(jīng)過審批并簽字確認(rèn)；加班時長一般不得超過每周40小時；凡加班必須計(jì)入工資報酬，計(jì)算方法為：加班工時總數(shù)×基本工資/工作日總小時數(shù)；一般情況下員工不得連續(xù)加班超過3天或累計(jì)超過12天。三、加班審批流程員工向直接主管提出加班申請，說明加班原因、時間及需要完成的工作任務(wù)；直接主管審批，如需同時跨部門或涉及至高層，則需經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)或高層主管審批；審批通過后，簽署加班批準(zhǔn)表，加班批準(zhǔn)表需復(fù)印一份留存在公司檔案中，一份由員工持有；員工須在經(jīng)過批準(zhǔn)的工作時間內(nèi)完成任務(wù)，并如實(shí)填寫工時記錄。四、加班管理細(xì)則員工加班屬于公司安排的加班情況下，公司須為員工提供加班餐費(fèi)，餐費(fèi)金額按照公司相關(guān)財務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定計(jì)入員工工資；加班時員工應(yīng)保持精神飽滿、身體健康，公司不會因員工加班引起的身體不適或不幸事件承擔(dān)賠償責(zé)任；加班時員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，加班過程中禁止出現(xiàn)吸煙、聚眾喧嘩等不良行為，加班時間內(nèi)嚴(yán)禁睡覺、看手機(jī)或做與加班相關(guān)性較小的事情；加班時員工必須按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行加班補(bǔ)償或休息，不得因加班過量而對公司造成影響或損害；加班出現(xiàn)不適應(yīng)情況或其他需要請假的情況，員工應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)請示與報備，并提供必要的兒醫(yī)學(xué)證明。五、加班費(fèi)與加班調(diào)休加班費(fèi)作為公司為員工應(yīng)付加班要求所支付的費(fèi)用，是公司對員工勞動價值的體現(xiàn)；員工加班補(bǔ)償以加班費(fèi)或加班調(diào)休的方式發(fā)放，具體方式及比例由公司相關(guān)部門制定并執(zhí)行；加班調(diào)休的比例按照員工加班時間的長短及頻次來確定(有關(guān)規(guī)定詳見加班管理細(xì)則部分)；六、附則本制度

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