地勘單位職工福利制度現(xiàn)狀及規(guī)范化建設(shè)思路

地勘單位職工福利制度現(xiàn)狀及規(guī)范化建設(shè)思路前言地勘工作是一項(xiàng)骨干性的工作，需要職工在極端的自然環(huán)境下開展勘探、勘測(cè)工作，屬于高度危險(xiǎn)的工作，職工需要付出更多的勞動(dòng)、智慧和汗水。為了激勵(lì)職工積極開展工作，提高工作效率，提高工作質(zhì)量，同時(shí)關(guān)心職工身心健康，不斷完善和規(guī)范職工福利制度，是地勘單位必須面對(duì)和解決的問題?，F(xiàn)狀分析薪資水平不高地勘單位的工資水平相對(duì)于同等學(xué)歷的行業(yè)來講，普遍偏低，福利也不太完善。缺少保障和尊重由于地勘單位的勞動(dòng)環(huán)境惡劣，職工承受了更多的工作壓力和危險(xiǎn)，同時(shí)大部分單位缺少規(guī)范化、系統(tǒng)化的保障，在基本保障上不夠完善，并且職業(yè)尊重和前途發(fā)展空間也比較有限。缺乏激勵(lì)措施地勘職工工作環(huán)境所限，個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間較小，激勵(lì)機(jī)制比較單一，很難有切實(shí)可行的成長規(guī)劃和激勵(lì)制度，導(dǎo)致職工的積極性、創(chuàng)新性、工作熱情和工作效率受到了影響。規(guī)范化建設(shè)思路新的薪酬結(jié)構(gòu)建立基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助、崗位津貼、績效工資等的薪酬體系，建立和完善職工綜合福利體系，提高職工的收入水平和福利待遇。完善保障機(jī)制根據(jù)國家法律法規(guī)和地勘單位職工實(shí)際情況，建立有益職工健康、安全保障和意外傷害補(bǔ)償制度，提高職工的生活質(zhì)量、職業(yè)保障和職業(yè)尊嚴(yán)。引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制建立和完善職工晉升制度和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)職工創(chuàng)新與實(shí)踐，建立以激勵(lì)為主、約束在輔的激勵(lì)機(jī)制，提高職工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的工作熱情和效率。平等對(duì)待強(qiáng)化職工的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和待遇保證，充分尊重并發(fā)揮職工的智慧和才能，減少勞動(dòng)力的損失和流失，支持地勘高技術(shù)人才和青年人才的培養(yǎng)和發(fā)展，提升地勘單位整體素質(zhì)和形象。結(jié)論地勘單位需要進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化職工福利制度，建立一套科學(xué)、合理和適應(yīng)性強(qiáng)的福利新體系，提高職工的工作積極性和效率，追求