版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
2021國考申論模擬題:關于欠發(fā)達地區(qū)人才難留問題的調研報告
【給定材料】
人才難留,是欠發(fā)達地區(qū)的一個普遍問題。在2018年
G省政府工作報告中,G省省長指出,廣東經濟發(fā)展仍然存
在許多不平衡不充分的矛盾和問題。東西北在經濟發(fā)展、
公共服務、人才集聚等方面與珠三角都存在很大差距。
招攬人才,對于省人大代表、東西北某公司總監(jiān)黃先
生來說是一件頭疼的事情。他所在的公司擁有博士后科研
工作站和省級研發(fā)中心?!拔覀儗θ瞬诺男枨蠛軓娏?,也
愿意開出不錯的薪水,但是很多人還是不愿意來?!彼f,
有時候別人過來面試,考慮到各種因素,最后還是選擇去
廣州、深圳等珠三角城市。
同時,招來的人要留住也不容易。在東西北地區(qū),一
些初級技術人才可以拿到三至五千,到了高級可以拿到七
八千,但很多人在這里“攢夠”了工作經驗,被培養(yǎng)好了,
可以獨當一面了,就去廣州、深圳發(fā)展了。對于這種現(xiàn)象,
黃先生深有感觸:“珠三角對人才的吸引力太大了?!?/p>
遇到同樣問題的還有省人大代表、東西北某公司總經
理簡先生。作為“創(chuàng)二代”,簡先生從父親手中接過企業(yè)。
招聘的過程中,他發(fā)現(xiàn),要招到合適的人很難?!氨戎槿?/p>
角城市的企業(yè)招人要難?!焙喯壬f。
省人大代表、東西北某公司董事彭先生說:“對于我
們公司來說,相比于管理人才,科研產業(yè)化的科技人才最
缺?!彼f,公司是不銹鋼行業(yè)的龍頭企業(yè)之一,但招聘
綜合能力強的外貿銷售人員也遇到比較大困難?!霸趶V深
這很容易,但在我們那里就很難?!?/p>
不僅企業(yè)如此,也有東西北地區(qū)的代表稱,東西北的
教師、醫(yī)生等人才也存在流失的現(xiàn)象。
F市地處東西北地區(qū),該市副市長陳先生在談到東西北
人才引留困境時說:“我們缺人,年年招人,都招不到
人?!?/p>
F市第一中學校長譚先生說,目前,還是很難招聘到高
水平的優(yōu)秀教師或優(yōu)秀的名校師范畢業(yè)生。而且,已經在
教的教師經過學校的幾年培訓,積累了豐富經驗,成為骨
干教師后也會離開F市到珠三角等地任教。
相比于企業(yè)招人難的問題,在彭先生看來,東西北最
缺的還是教育、醫(yī)療人才。他說,其實大家都希望小病不
出縣,但現(xiàn)在甚至小病也往省里擠?!叭绻h一級醫(yī)療人
才能跟得上,我不會三更半夜跑到省城來看病?!?/p>
東西北為什么招不到人才,也留不住人才?不少人認為,
工資水平太低是人才難留的一個很大原因。簡先生在分析
企業(yè)招人難的問題時表示,就F市來說,雖然生活環(huán)境不
錯,但是總體工資水平與珠三角地區(qū)差距較大,“這是一
個很實際的問題”。
譚先生在談到東西北教師流失的問題時也表示,教師
工資收入與發(fā)達地區(qū)同類學校存在較大的差距是重要原因。
陳先生認為,一方面,珠三角是我國文化經濟中心之
一,發(fā)展機會多,而東西北相對偏僻。另一個很現(xiàn)實的因
素是工資待遇低。她舉了一個例子:她曾在招聘時遇到一
位非常愿意到F市工作的女大學生,崗位薪資約2300元,
但該女生詢問工資可否為3000元。該女生回F市發(fā)展的意
愿很強,但她因家庭困難需要養(yǎng)家,2300元對她來說實在
是太少了。根據(jù)相關規(guī)定,工資無法調整,這個女生最后
非常失望地離開了。
省政協(xié)委員、F市政協(xié)主席丘志勇也有相同感受,他指
出,東西北對人才的吸引力不夠,還涉及待遇問題,“廣
東區(qū)域發(fā)展不平衡,東西北人均居民收入不到珠三角的一
半,其中教師、醫(yī)生的收入差距更大”。
對于留人難的原因,黃先生認為,即使東西北的企業(yè)
愿意開出和珠三角相同的工資,欠發(fā)達地區(qū)的城市的生活
配套、人文科研氛圍和機遇也始終難以與一線城市和珠三
角城市相比。他說,粵北山區(qū)暫時還沒有形成一種交流的
氛圍,那些高端人才很少能跟相同層次的人交流,而一線
城市和珠三角就有這樣的氛圍,有利于個人的成長。
這一觀點也得到簡先生的認同,他說,很多人留在珠
三角的原因是機會更多、資訊更多、各方面接觸面更廣,
總體上個人的素質提升更快。
簡先生和譚先生同時提到,F(xiàn)市交通相對落后,也是留
不住人的重要原因?!皬膹V州到F市要三四個小時,有時
候稍微塞車時間就更長。F市沒有機場,去周邊機場都要好
幾個小時,很多人就覺得路途太遙遠了,想坐個飛機都不
方便?!焙喯壬f。
省政協(xié)委員、G大學科研處處長陳嚴說,G市地處粵東,
雖屬區(qū)域中心城市,但與珠三角地區(qū)的先進城市相比,在
經濟發(fā)展水平、城市發(fā)展程度、公共服務資源及基礎條件、
產業(yè)配套能力等諸多方面都存在客觀的差距,這也是東西
北地區(qū)與珠三角地區(qū)相比對人才的吸引力相對欠缺的主要
原因。
“除了收入,高端人才對于就業(yè)的氛圍也是很看重
的?!秉S先生說,氛圍的形成需要一個過程,“一個國家
高新區(qū)在初級階段可能才有不到50名博士,等有500名博
士的時候,它自然就有那個氛圍,很多相同層次的人才就
愿意在那安家落戶了。”
黃先生說,東西北地區(qū)民營企業(yè)的積累程度較低,他
建議,支持創(chuàng)新型民營企業(yè)發(fā)展,在人才留用、創(chuàng)新平臺
建設方面重點支持。
簡先生也強調氛圍對于人才集聚的重要性,他所關注
的,主要是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍。他說,東西北各市都應該打
造好的平臺,“可以啟動一個創(chuàng)業(yè)資金或者是搞一些比賽,
對做得好的創(chuàng)業(yè)人才進行獎勵”。
黃先生建議,應鼓勵東西北地區(qū)政府在引進對接產業(yè)
轉移的同時,發(fā)展當?shù)靥厣еa業(yè)的集群,對于成長性、
創(chuàng)新性較強的企業(yè),予以重點支持。
他說,一些大的規(guī)劃和項目目前主要在珠三角落實,
在省級項目上,珠三角企業(yè)憑借先發(fā)展起來的優(yōu)勢獲得財
政支持的概率更大?!耙愫媒y(tǒng)籌,實現(xiàn)區(qū)域經濟協(xié)調發(fā)
展必須充分發(fā)揮政府宏觀調控的作用?!彼ㄗh,通過經
濟、法律和必要的行政手段,推動區(qū)域協(xié)調發(fā)展。
他還指出,粵北山區(qū)承載著G省本地域的綠化、水源
等生態(tài)責任,為全省做出了貢獻,但在工業(yè)發(fā)展等方面受
到制約。因此,應當啟用一定的平衡反哺機制。
“我強烈要求,給我們政策傾斜,增加編制?!标愊?/p>
生更加直接。
彭先生說,東西北各地政府也想要引進醫(yī)療、教育方
面的高端人才,為他們提供高一點的待遇,但在地方財政
上有困難。他建議,安排省級醫(yī)院高端人才多批次到縣一
級醫(yī)院做短期一兩年的坐診、手術,提高地方醫(yī)療水平;省
財政撥付專項資金補貼東西北高端人才。
譚先生也希望省政府出臺加大對東西北優(yōu)秀人才獎補
力度的政策?!叭鐚υ跂|西北地區(qū)任教的高級教師、省名
師名校長、正高級教師或特級教師實行月生活補助政策。
相信一定有助于吸引或留住優(yōu)秀人才。”
【模擬題】
假如你是某人才就業(yè)中心調研小組的成員,請結合
“給定資料”,就當前東西北地區(qū)人才難留問題寫一份調
研報告,供領導參考。
要求:緊扣材料,內容全面,語言流暢;不超過450字。
【參考答案】
關于東西北地區(qū)人才難留問題的調研報告
近幾年,各地一直在推進人才引留工作,但是東西北
地區(qū)的人才引留仍然十分困難,為此,我們對有關情況進
行了調研?,F(xiàn)將結果匯報如下:
一、問題表現(xiàn):一是招人難。面試者多考慮珠三角地
區(qū),企業(yè)招不到合適的人才,產業(yè)化的科技人才,教育、
醫(yī)療人才最為缺乏。二是留人難。珠三角吸引力大,培養(yǎng)
出來的經驗豐富的人才會離開東西北選擇去珠三角。
二、產生這些問題的原因:一是東西北地區(qū)工資水平
太低。二是生活配套、人文科研氛圍、機遇不及珠三角。
三是交通設施落后,在公
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年青島房地產交易稅收優(yōu)惠政策合同
- 2024年金融科技產品研發(fā)與測試合同
- 2025年度城市基礎設施建設與運營管理服務合同3篇
- 2024年網絡劇拍攝聯(lián)合協(xié)議:場地、技術與創(chuàng)意共享2篇
- 2024年新能源汽車租賃與充電設施運營維護合同3篇
- 2024年項目部木工班組安全施工及現(xiàn)場安全管理協(xié)議3篇
- 2024年車輛交易綜合服務協(xié)議模板一
- 2024門窗行業(yè)技術升級改造項目合同3篇
- 2025年度文化產業(yè)項目投資合作協(xié)議書6篇
- 2025年度材料回收利用合同修訂版模板3篇
- 國際學校項目可行性研究報告
- 2025屆江蘇省丹陽市丹陽高級中學高一數(shù)學第一學期期末統(tǒng)考試題含解析
- 汽車保險與理賠課件 3.4認識新能源汽車車上人員責任保險
- 2025屆皖豫聯(lián)盟體高二上數(shù)學期末統(tǒng)考試題含解析
- 城市垃圾分類處理服務合同
- 2023年廣東湛江海關所屬事業(yè)單位招聘事業(yè)編制人員筆試真題
- 期末檢測試卷(試題)-2024-2025學年四年級上冊數(shù)學青島版
- 雛鷹計劃培訓方案
- 精裝修施工圖的深化設計管理辦法
- 2024智慧水廠建設標準化規(guī)范
- 2024年(全國教材培訓專題系列)素養(yǎng)導向初中地理大單元教學課件
評論
0/150
提交評論