勞動法加班工資和時間的規(guī)定

勞動法加班工資和時間的規(guī)定

加班工資和時間的規(guī)定

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天4季=62.5天/季

月工作日：250天12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入(月計薪天數(shù)8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)8號)同時廢止。

國家規(guī)定加班費標準

在法定節(jié)假日期間，用人單位支配勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資酬勞，并不得以調(diào)休、補休替代。

在休息日期間，支配勞動者工作又不能支配調(diào)休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資酬勞。假如單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資酬勞。

在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資酬勞。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

回加班費標準的相關學問：

加班、加點費習慣稱加班費

第一部分、加班工資倍數(shù)與時間計算：

《勞動法》第四十四條：

(一)8小時外加點：依據(jù)1995年5月1日起施行的《***關于職工工作時間的規(guī)定》第三條"職工每日工作8小時、每周工作40小時。'因此，假如支配勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應當根據(jù)《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;

(二)休息日加班：假如支配勞動者在休息日工作的，就應當根據(jù)《勞動法》第四十四條其次款支付加班費，即加班費不低于200%的`工資；

(三)法定節(jié)日加班：依據(jù)1999年9月18日***頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假方法》(***令第270號)其次條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說，以上日期就是法定休假日，假如在以上日期支配勞動者工作的，就應當根據(jù)《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

(四)計件工資時的加班加點：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定："實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位支配延長工作時間的，應依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別根據(jù)不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行***部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。'

(五)綜合計算工時的加點：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》："職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。'因此，實行綜合計算工作時間的，假如月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應當視為加點，根據(jù)《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。

加班費計算方法

1、標準工時制度的加班費計算。

根據(jù)勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法支配勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法支配勞動者在休息日工作，而又不能支配補休的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法支配勞動者在法定休假日工作的，根據(jù)不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。

根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資酬勞，其中法定休假日支配勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資酬勞。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。

一般狀況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當留意，用人單位在法定休假日支配職工工作的，仍舊應當根據(jù)不低于本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位支配延長工作時間的，應依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別根據(jù)不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

日工資計算方法：日工資=月工資收入21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等狀況下的工資計算)

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入(21.758)

5、節(jié)假日加班費計算

節(jié)假日加班三薪(月工資收入21.75300%)、公休日加班雙薪(月工資收入21.75200%)。

春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入21.75300%3+月工資收入21.75200%4。

勞動法加班工資計算：

依據(jù)勞社部發(fā)3號關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知精神，小時工資應為月工資收入月計薪天數(shù)，即小時工資：月工資收入(月計薪天數(shù)8小時)，月計薪天數(shù)=(365天-14天)12月=21.75天，假如單位是這樣來確定小時工資的話，那就是工資支付暫行規(guī)定合理的。

工資支付暫行規(guī)定

(一)用人單位依法支配勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的15%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法支配勞動者在休息日工作，而又不能支配補休的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的2%支付勞動者工資;依據(jù)這個規(guī)定，就不能再乘以7%了，你公司的做法是錯誤的。

加班費的相關學問：

加班費是指勞動者根據(jù)用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外連續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動酬勞。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼某陝凇趧诱叨?，加班費是一種補償，由于其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨便地延長工作時間，愛護勞動者的合法權(quán)益。依據(jù)勞動法和國家的有關規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的狀況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞，即加班費。本條確定了勞動法和國家其他有關規(guī)定關于支付加班費的立法精神。

根據(jù)勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的詳細標準是：在標準工作日內(nèi)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資酬勞。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日支配勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資酬勞即是國家實行的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比平常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的，因此，應當賜予更高的工資酬勞。用人單位遇到上述狀況支配勞動者加班時，應當嚴格根據(jù)勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。