關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃模板六篇

Word第第頁關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃模板六篇做好職業(yè)規(guī)劃篇1

職業(yè)規(guī)劃的重要性，如何做好職業(yè)規(guī)劃？

一、認清自己的現(xiàn)狀認清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。

熟悉自己要從：職業(yè)愛好、職業(yè)特長、工作力量、性格特點、價值觀、主要優(yōu)缺點，這幾個方面進行分析，也可以使用MBA的戰(zhàn)略分析工具-SWOT方法來對自己進行分析。

二、確定自己的奮斗目標一個人的職業(yè)目標，可大可小，可近期，可遠期，怎么規(guī)劃呢？

可以從三個10來考慮，這三個10是：

1、10天內(nèi)我要達成什么目標？

2、10個月內(nèi)我要達成什么目標？

3、10年內(nèi)我要達成什么目標？

長期目標短、中、長期目標又可分為：崗位目標：盼望在什么崗位工作；職務(wù)目標：盼望獲得什么職位；經(jīng)濟目標：盼望取得的經(jīng)濟收益；成就目標：盼望取得的社會認可，等等，這樣幾個方面。做了以上的分析之后，你再看看，你十天內(nèi)的目標和你十個月內(nèi)的目標，是否有助于你達成十年目標，假如不是，那么，你要重新進行選擇，假如是，那就堅持下去吧。

三、分析現(xiàn)狀與目標的差距當你完成前面的兩項功課，你會發(fā)覺自己的現(xiàn)狀與目標差距很大，越是長期的目標越看似不行能實現(xiàn)。這時，你要明白人類的天性會“高估如今，低估將來”，就好比一個孩子看中商場的一件玩具，而媽媽承諾下月買個更好的，孩子通常都不會選擇下月更好的玩具，非要如今能看到的一樣。所以，不要被你自己的目標嚇倒，你要找出自己現(xiàn)狀與目標的差距。

四、制定行動打算找出削減差距的方法，制定行動打算，打算通常分為3個部分：

1、查找能夠關(guān)心你實現(xiàn)目標的行業(yè)、企業(yè)與崗位；不要怕找不到，而放棄努力，記住，只要你堅持，上帝就會把最好的給你。

2、培訓自己的技能，可以是在工作中的學習，也可以選擇培訓班學習；

3、尋求關(guān)心，查找可以關(guān)心你實現(xiàn)長期目標的貴人、機會。五、開頭行動行動所要面對的就是“不確定性”，在查找工作的過程中，每個人都會遇到很多工作“機會”，這些所謂的機會有的或許會讓你偏離自己的方向，有的看似一般，卻可能讓你通向勝利，需要認真進行甄別。所謂的職業(yè)規(guī)劃就是這么簡潔：熟悉自己→明確目標→發(fā)覺差距→制定打算→開頭行動。當然知易行難，想得好不如做得好，職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時候，既要能夠堅持既定方針，又要依據(jù)現(xiàn)實狀況做出調(diào)整，把握好“度”很重要。

做好職業(yè)規(guī)劃篇2

周黎青，20xx年畢業(yè)于南京藝術(shù)學院藝術(shù)設(shè)計學院產(chǎn)品設(shè)計專業(yè)。由于在高校三班級榮獲韓國三星企業(yè)“將來家電創(chuàng)意大賽中國賽區(qū)金獎”，得以在畢業(yè)后直接進入三星公司。2006年設(shè)計的“盲人短信手機TouchMessenger”獲得了全球四大設(shè)計獎項之一的美國“IDEA”金獎和德國“REDDOT”優(yōu)秀概念獎。20xx年，前往美國亞利桑那州立高校攻讀碩士，20xx年畢業(yè)后留在美國工作，現(xiàn)任美國通用電器〔GE〕交互設(shè)計師。

沒有GRE還拿到全額獎學金

在自己的博客上，周黎青具體總結(jié)了自己赴美學設(shè)計的經(jīng)受，以及留同學一些普遍的困惑。

由于當時工作繁忙，沒時間去備考GRE，周黎青就放棄了美國全部需要GRE的學校，因?qū)υO(shè)計討論和方法感愛好，就選擇了幾所碩士教育以設(shè)計討論為主的學校。時間有限，周黎青只申請了4所學校，拿到了3個Offer，其中亞利桑那州立高?！睞SU〕給了全額獎學金。

“在美國學習給我最大的關(guān)心是了解美國人是怎么做設(shè)計，團隊如何完成，英語的提高，術(shù)語的使用，如何做設(shè)計方案的表達?！?/p>

放空自己汲取生活的養(yǎng)分

留同學活的第一年通常都會在苦悶中度過，在國內(nèi)5年的工作讓周黎青有了相對成熟的人脈，到了美國誰也不熟悉，這反而熬煉了她的英文。在第一學期結(jié)束后的寒假，周黎青在美國各地旅游，突然有一刻意識到，放棄已經(jīng)有的思維方式，放空自己，這樣才能觀看體會到生活里真正的價值和美妙。

從今在學業(yè)之外，周黎青在美國和南美四處游走，去Alaska看冰川、冰河里Kayaking、大海上釣比目魚、小溪邊看熊抓魚；坐52小時火車穿行落基山脈；去西部沿科羅拉多河的峽谷群驅(qū)車狂奔；去墨西哥，在加勒比海邊的金字塔廢墟上和墨西哥火蜥蜴一起觀海曬太陽……

“放空后的自己有了最大的空間去吸取生活的養(yǎng)分，觀看各式各樣的生活方式，對我來說人生中的修行感悟相對于設(shè)計討論更加重要。由于無論我們做什么，怎樣的艱苦奮斗，又或是怎樣的揮霍金錢，都是為了從內(nèi)心獲得滿意和感受到美好。那么早一天明白自己想要什么，早一天找到適合自己的生活方式，便早一天獲得人生的美好?！?/p>

許多中國同學感到苦悶迷茫

周黎青說，當時之所以在國內(nèi)做到資深設(shè)計師時還確定放下全部，出國留學，由于她是個抱負主義者，“我想知道什么是好的設(shè)計、什么是設(shè)計的意義、我究竟想要怎樣的人生”。另外一個緣由是，周黎青盼望去探究“設(shè)計職業(yè)”和“設(shè)計教育”的關(guān)系。

“有意思的是到了美國，在思索和探尋這些問題答案的時候，我又發(fā)覺了新的問題：為什么許多在美國學設(shè)計的中國同學迷茫而苦悶？好多人第一年在不適應(yīng)的埋怨中度過，其次年在迷茫中度過，第三年在反思自己花這些錢到美國讀書值還是不值中度過，第四年在找不到合適工作的懊喪中度過?！?/p>

周黎青認為，主要緣由有三：一，留學的目的不夠明確；二，申請前對美國設(shè)計學校了解得太少；三，對自己的定位和將來職業(yè)規(guī)劃模糊。

隨著高考報名的啟動，20xx年的高招大幕已經(jīng)緩緩拉開。伴隨著北京高考“力度和廣度都前所未有”的改革，如何做出適應(yīng)性調(diào)整也成了不少家長關(guān)注的焦點。記者專訪清華高校招辦主任于涵，詳解以清華高校為代表的名校20xx年公開招生的十種類型及招生的各種改變，供考生參考并對考生填報志愿提出建議。

做好職業(yè)規(guī)劃篇3

就業(yè)，始終是當前社會最為關(guān)注的一個熱點話題。能否找到一份好工作？怎樣找到一份適合自己的工作？都會成為每一位步入職場的人士關(guān)注的頭等大事。初涉職場之時，可能由于閱歷缺乏、資格不夠等諸多緣由導(dǎo)致求職者陷入“先就業(yè)后擇業(yè)”的尷尬境地?？墒请S著時間的推移，第一份工作已經(jīng)不再是大多數(shù)人終其一生的選擇，許多職場人士都將面臨重新選擇工作的機會。與此同時，隨著個人閱歷的增長、工作閱歷的增加，也使得職場人士更為主動地關(guān)注本人的職業(yè)生涯規(guī)劃，關(guān)注如何能夠更大程度上發(fā)揮自己的個人特長和力量，查找更有利于個人進展的職業(yè)機會。

找準方向前進

近日，在廣東現(xiàn)場聘請會上，筆者隨機對50名HR從業(yè)人員進行了問卷調(diào)查。從問卷調(diào)查表統(tǒng)計狀況看，有64%的HR給自己做過職業(yè)規(guī)劃，其中有38%的HR給自己制定了將來1-2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃。另外18名HR沒有給自己做過職業(yè)規(guī)劃的緣由主要是：不知道該怎樣進行職業(yè)規(guī)劃、準備有機會轉(zhuǎn)行、覺得人力資源部門就是“打雜”的、積攢閱歷自主創(chuàng)業(yè)……

人人都有幻想，HR也不例外。他們在為別人鋪路搭橋的同時，也在為自己的將來描繪藍圖?！斑€是盼望在人力資源這條路上走得更長遠。”浙江安迪信息技術(shù)有限公司人事行政部經(jīng)理鄭金華表示，當年是從銷售、行政漸漸做到人事這塊，都是“邊學邊做”?！澳芟瘛抖爬氂洝防锩娴钠腿斯粯油ㄟ^自己的勤奮努力不斷升職當然是好事?！编嵔鹑A說自己的準備就是，“三年內(nèi)能精通人力資源各大模塊，五年內(nèi)能往職業(yè)經(jīng)理人的方向進展?！?/p>

有著同樣期盼的還有金娃食品工業(yè)有限公司的人事主管朱小姐?！拔沂菑娜耸挛膯T一步一步往前走的，公司供應(yīng)了這個很好的平臺，我盼望靠著自己的努力能在HR道路上越走越遠?！?/p>

“隨著公司漸漸進展壯大，公司對人力資源部門也越來越重視了。”佛山某電器有限公司夏經(jīng)理表示，自己再通過幾年的積淀，能上升到戰(zhàn)略高管的位置，“究竟人才對于企業(yè)來說，越來越重要了?！?/p>

老師出身的周建民是深圳晨名模具制品廠的培訓主管，“我覺得在企業(yè)做培訓工作，也發(fā)揮了我擅長與人溝通的力量。”工作做得得心應(yīng)手的周建民還會不時參與各項培訓活動來提升自己，“當然，我更盼望有朝一日也能成為自由職業(yè)者，做一名專業(yè)培訓師?！?/p>

如此看來，不少HR人士都在為自己的將來“出謀劃策”，期盼有更長遠的進展。這倒也印證了“人往高處走”的說法。

路在腳下

與許多HR人士執(zhí)著于專業(yè)道路不同的是，畢業(yè)于名牌高校的李牧〔化名〕先后在多家知名企業(yè)從事人力資源工作數(shù)十年，歷經(jīng)多次職位變遷?！皬幕鶎邮冀K做到戰(zhàn)略高管，我只用了7年?！崩钅林毖宰约浩饺盏墓ぷ髁靠隙ㄊ莿e人的翻倍。在旁人艷羨的職位光環(huán)下，卻是讓李牧苦惱的“天花板”。幾經(jīng)斟酌，他選擇了自主創(chuàng)業(yè)。利用多年積累的人脈和資源，以及敏銳的市場意識，李牧目前做的項目進展得有聲有色。

“無論選擇以后去做什么，關(guān)鍵是要有個清楚的規(guī)劃。”如今小有成就的李牧的建議是，HR應(yīng)當快人一步的做好自身的職業(yè)規(guī)劃，才有機會“闊步往前”。

——這也不乏是一些HR人士的進展方向。當然，首先要靠自己去認清道路，選準方向。“從HR總的進展來看，隨著公司的規(guī)模越來越大，對HR的重視度逐步提升，需求會越來越旺盛。那么，如何學習人力資源管理學問體系，積累個人的工作閱歷，是擺在每個HR面前的核心問題?！甭殬I(yè)規(guī)劃師宋文艷如是認為，無論是職業(yè)“選擇”，職業(yè)“規(guī)劃”，首先要解決的，是“我是誰”的問題，認清了自己，才能讓你找到你適合的崗位特質(zhì)，才知道自己適合的工作以及在進展中需留意哪些問題。

接下來，我們會介紹幾位HR人士，他們沿著自己的職業(yè)規(guī)劃，紛紛走向不同的領(lǐng)域：人力資源總監(jiān)、企業(yè)高管，詢問顧問、自主創(chuàng)業(yè)、行業(yè)專家……

量身打造適合自己的道路

職場專家建議：既然要為自己量身打造職業(yè)生涯規(guī)劃，當然應(yīng)當首先從了解自己開頭。

1、叩問你的內(nèi)心

問問自己：我是誰〔角色、獨特和力量〕？我喜愛做什么？我能夠做什么？聽自己最真誠的回答，看看三個問題的回答中，排在前面的回答是否有相像的。最終你會找到自己真正的職業(yè)愛好和傾向所在。

2、傾聽他人的聲音

“不識廬山真面目，只緣身在此山中?！被蛟S我們自恃有敏銳的洞察力，但是，當要做出對自我的評判時，可能我們就不那么敏銳了，尤其是自己心理上的不自覺躲避，會放大優(yōu)點，回避缺點。

這時候自有“旁觀者清”，你不妨試試從親人、伴侶或同事的眼里了解自己，可能會意外收獲另一個更真實的.自我呢！總之，聽聽四周客觀的評價，你會對自己有一個更全面，更客觀的熟悉。

3、借助職業(yè)測評

無論是自己的、還是家人和伴侶的評價，都是主觀的熟悉，你還可以借助科學工具，如職業(yè)測評，來客觀地端詳自己的愛好、特長以及發(fā)覺這些特質(zhì)與職業(yè)的契合點。

做好職業(yè)規(guī)劃篇4

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)系統(tǒng)的打算的動態(tài)過程。最重要的是能對自我認知逐步完善，依據(jù)人生進展軌跡做出最適合自己的職業(yè)道路選擇，主動把握命運！那么，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師是如何為您進行職業(yè)規(guī)劃的呢？

首先了解你基本狀況

想要從一個整體意義上去了解一個人并不是一件輕而易舉的事情，每當我們照鏡子時，看到的自己也只有一面而已，同樣的道理，一個人去分析問題并不能夠完全客觀的了解這樣的問題，當我們自己來分析和端詳自己時，同樣很難從客觀的角度來著手解決問題，然而向陽生涯通過職業(yè)規(guī)劃專家小組進行聚焦，通過全方位的評估與分析，得出具有你的詳細狀況，從而更好的便利進行發(fā)覺你自己、了解你自己、定位你自己。

對你狀況進行分析，并賜予一個大的方向，且逐步聚焦

通過對你的狀況有肯定了解后，介個你的性格特點、愛好愛好、抱負與目標等方面逐步聚焦，讓你能夠客觀地了解你自己，并找到自己的進展方向。

供應(yīng)給你職業(yè)進展解決方案

通過逐步的聚焦，并結(jié)合你的學習力量和適應(yīng)力量，結(jié)合整個市場的進展行情與今后的進展前景，做好職業(yè)定位，為你引導(dǎo)出一條只屬于你的獨特化職業(yè)道路而設(shè)定職業(yè)目標。

若你與目標有所差距，應(yīng)當進行何種方案去彌補自己的缺乏？

結(jié)合目前你自身的狀況，如職業(yè)技能水平、對行業(yè)進展的熟識程度、職業(yè)進展的晉升途徑等問題，找到一個最正確切入點，并且供應(yīng)相關(guān)的學習方案。

一個落得腳的行動打算

通過一系列的步驟，在相應(yīng)的時間節(jié)點為你制定任務(wù)從而來達成職業(yè)目標的行動打算。

每個人心中都有一個ProfessionalCalling，就是一樣東西你發(fā)自內(nèi)心地喜愛它，它不肯定是社會上最流行的，不肯定是錢拿得最多的，也不肯定是讓其他人艷羨的，但卻是你內(nèi)心喜愛的。我們看的書、學的學問和選擇的學科并不代表我們必定的職業(yè)取向，甚至不是我們一生職業(yè)勝利的基礎(chǔ)，而Calling才是第一位的。

做好職業(yè)規(guī)劃篇5

你正在找工作，或者爭取升職嗎？對于盼望獲得勝利的員工而言，僅僅擁有基本的力量是不夠的。在20xx年謀求事業(yè)勝利所必需具備的幾項工作技能。

1.清楚溝通

不管在哪個層級的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關(guān)鍵?？偛课挥诩~約的會計詢問公司普華永道的美國聘請負責人霍利。保羅說：“這事實上就是清楚表達你的觀點的力量和通過溝通建立關(guān)系的力量?！?/p>

保羅說：“我憑五分鐘的對話就能感受到他們的熱忱，并充分理解什么對他們來說是重要的。”例如，隨著職場溝通越來越多地轉(zhuǎn)移到網(wǎng)上，有些員工丟失了或根本沒有培育出做報告的力量。還有人不能寫出超過140字的流暢文字。

2.樹立形象

人力資源主管在調(diào)查求職者時會查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站，他們對搜尋結(jié)果是否滿足是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓服務(wù)機構(gòu)首席執(zhí)行長彼得。漢達爾說：“這是你的品牌，這是你展現(xiàn)自己的方式。假如你發(fā)布了一些會令你自己困惑的信息，別人會看得到的?！眴T工也應(yīng)當確保他們的個人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。

3.敏捷性

有證據(jù)顯示，明年經(jīng)濟將進入復(fù)蘇期，企業(yè)努力快速響應(yīng)客戶需求。因此企業(yè)要求員工擁有快速應(yīng)對需求不斷改變的力量。佛羅里達州勞德代爾堡房地產(chǎn)服務(wù)公司的人力資源副總裁喬治。布韋說，把握新技能的力量是最重要的。他說：“我們盼望知道，假如我們推出一個新項目或一些新工具，現(xiàn)有的員工是否情愿學習它?！?/p>

4.提高工作效率

職業(yè)顧問專家稱，20xx年，員工應(yīng)找到新方法來提高工作效率。依據(jù)弗吉尼亞州阿靈頓職場討論與詢問公司最近進行的一項調(diào)查，公司管理層盼望明年的員工業(yè)績比當前水平提高20%.加利福尼亞門洛帕克人力詢問公司的高級執(zhí)行總監(jiān)保羅。麥克唐納說：“你在工作中是否會自愿去承接一些項目？你是否在查找創(chuàng)新方法來關(guān)心你的企業(yè)？真正令你脫潁而出的方法是主動表現(xiàn)?！?/p>

在考慮明年要擴張的企業(yè)中，聘請經(jīng)理們自身也需要強化某些技能。紐約的組織心理學家本。達特納說：“在過去這幾年中，識別人才、雇用人才的力量沒有了用武之地。隨著經(jīng)濟的好轉(zhuǎn)，公司不得不努力保有有才華的員工。

做好職業(yè)規(guī)劃篇6

沒有一個職業(yè)規(guī)劃，怎么從事一份工作呢?盲目的工作，只會讓你迷失了方向。

一、認清自己的現(xiàn)狀認清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。

熟悉自己要從：職業(yè)愛好、職業(yè)特長、工作力量、性格特點、價值觀、主要優(yōu)缺點，這幾個方面進行分析，也可以使用MBA的戰(zhàn)略分析工具——SWOT方法來對自己進行分析。

二、確定自己的奮斗目標一個人的職業(yè)目標，可大可小，可近期，可遠期，怎么規(guī)劃呢？

可以從三個10來考慮，這三個10是：1、10天內(nèi)我要達成什么目標？——短期目標2、10個月內(nèi)我要達成什么目標？——中期目標3、10年內(nèi)我要達成

什么目標？——長期目標短、中、長期目標又可分為：崗位目標：盼望在什么崗位工作；