處級(jí)干部選拔任用工作流程圖_第1頁(yè)
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處級(jí)干部選拔任用工作流程圖引言處級(jí)干部是企業(yè)組織中極具管理能力和決策權(quán)的關(guān)鍵人物，其選拔任用應(yīng)該符合規(guī)范化程序。本文著重介紹處級(jí)干部選拔任用的流程圖，以便企業(yè)組織能夠更好地掌握招聘流程，為選拔任用合適的人才提供參考。流程圖以下為處級(jí)干部選拔任用的流程圖：graphTD

A(提交任用申請(qǐng))-->B{申請(qǐng)材料審核}

B-->|通過|C(組織選拔考試)

B-->|未通過|E(結(jié)束)

C-->D{考試結(jié)果評(píng)定}

D-->|合格|F(面試環(huán)節(jié))

D-->|不合格|E

F-->G{面試結(jié)果評(píng)定}

G-->|合格|H(工作調(diào)查)

G-->|不合格|E

H-->I{調(diào)查結(jié)果評(píng)定}

I-->|合格|J(提請(qǐng)任免)

I-->|不合格|E

J-->K{統(tǒng)一公布}

K-->|通過|L(登記聘用)

K-->|未通過|E流程解析具體解析如下：提交任用申請(qǐng)：申請(qǐng)者提交其任用申請(qǐng)材料；申請(qǐng)材料審核：相關(guān)人員對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核；組織選拔考試：對(duì)審核通過的申請(qǐng)進(jìn)行選拔考試；考試結(jié)果評(píng)定：對(duì)考試進(jìn)行結(jié)果評(píng)定；面試環(huán)節(jié)：對(duì)通過考試的申請(qǐng)者進(jìn)行面試；面試結(jié)果評(píng)定：對(duì)面試進(jìn)行結(jié)果評(píng)定；工作調(diào)查：對(duì)通過面試的申請(qǐng)者進(jìn)行工作調(diào)查；調(diào)查結(jié)果評(píng)定：對(duì)工作調(diào)查進(jìn)行結(jié)果評(píng)定；提請(qǐng)任免：對(duì)符合條件的申請(qǐng)者進(jìn)行提請(qǐng)任免的意見；統(tǒng)一公布：對(duì)被任免為處級(jí)干部的申請(qǐng)者進(jìn)行統(tǒng)一公布；登記聘用：對(duì)被任免為處級(jí)干部的申請(qǐng)者進(jìn)行登記聘用。結(jié)論通過本文介紹的處級(jí)干部選拔任用的流程圖，企業(yè)組織可以更好地掌握選拔任用合適人才的流程，通過程序規(guī)范來

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