健康教育工作考核獎懲制度_第1頁
健康教育工作考核獎懲制度_第2頁
健康教育工作考核獎懲制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

健康教育工作考核獎懲制度概述健康教育工作是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重要組成部分，對于人民群眾的身心健康起著至關(guān)重要的作用。針對當(dāng)前健康教育工作存在的一些問題，本單位制定了健康教育工作考核獎懲制度，以激勵健康教育工作者的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)健康教育工作落地?？己藘?nèi)容考核指標(biāo)本單位制定了以下幾個方面的考核指標(biāo)：健康教育工作計劃的完成情況健康教育活動開展情況及效果健康教育資源整合及利用情況健康教育工作者個人能力提升情況考核周期本單位將每年劃分為兩個考核期，分別是上半年和下半年。具體考核日期按照實際情況制定。獎勵和懲罰獎勵根據(jù)考核結(jié)果，對于優(yōu)秀的健康教育工作團(tuán)隊和個人給予適當(dāng)獎勵，具體包括：現(xiàn)金獎勵：按照考核等級給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎勵，獎勵金額由單位負(fù)責(zé)人決定。榮譽稱號：為優(yōu)秀的團(tuán)隊和個人授予榮譽稱號，供他們在工作和生活中使用。懲罰對于評級差的單位和個人，將給予相應(yīng)的懲罰措施，主要包括：調(diào)整考核等級：對于考核不達(dá)標(biāo)的單位和個人，將降低其考核等級，影響其年終評獎和晉升機會。調(diào)整工作任務(wù)：對于表現(xiàn)較差的個人，將根據(jù)情況向其調(diào)整工作內(nèi)容和工作崗位，以達(dá)到最大限度的工作效能。紀(jì)律處分：對于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或其他不正當(dāng)行為的，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。實施機制考核小組本單位將組建專門的考核小組，由單位領(lǐng)導(dǎo)任命單位內(nèi)部負(fù)責(zé)健康教育工作的相關(guān)人員組成。考核小組負(fù)責(zé)制定考核方案、實施考核工作以及最終評定結(jié)果。考核結(jié)果公示考核結(jié)果將在全單位范圍內(nèi)公示，以體現(xiàn)公開、公正、公平的原則。同時，考核結(jié)果將作為年終評獎和晉升的重要依據(jù)。結(jié)束語本單位的健康教育工作考核獎懲制度將以激勵和懲罰的方式促進(jìn)健康教育工作的落實。希望廣大健康教育工作

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論