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文檔簡介

帶班下井考核與獎懲制度1.考核內容對于煤礦企業(yè)來說，安全生產是最基本的要求。因此，對于帶班人員下井考核內容必須注重安全生產、技術質量、文化素質等方面。具體考核內容包括：安全生產方面精通和遵守《煤礦安全規(guī)定》和公司安全規(guī)章制度。熟悉采煤機、風機、送風口、液壓站、變電所、供水站等設備的操作和安全管理。具有預見性和快速應對突發(fā)安全事件的能力。嚴格執(zhí)行班前班后安全檢查制度，及時發(fā)現和消除安全隱患。技術質量方面精通采煤機的使用方法，做到放煤順暢、切割效果好。熟悉工作面的采掘方法和起支方法，做到煤炭干凈、無爆炸、無混雜。做到煤炭質量符合要求，無濕煤、雜煤、夾石等雜質。做到煤巷通風良好、通風風量符合要求。文化素質方面遵守公司各項規(guī)章制度，無不良記錄。熱情服務，團結同事，做到有愛心、講公德、有操守。具有一定的管理能力，做好帶班工作，有良好的語言表達和溝通能力。2.獎勵制度在考核中，表現突出、成績優(yōu)秀的帶班人員將會得到公司的認可和獎勵。公司獎勵的形式有以下幾種：工資獎勵優(yōu)秀的帶班人員，公司將根據其工作表現，適當給予工資獎勵，具體獎勵額度由公司考核部門進行評估決定。榮譽稱號優(yōu)秀的帶班人員，在公司評選的年度優(yōu)秀員工中，有可能被授予“年度優(yōu)秀員工”、“文明員工”等榮譽稱號。獎金公司每年度還將根據情況，設立不同級別的獎金，頒發(fā)給獲獎的帶班人員。具體獎金標準須由公司考核部門擬定，經領導批準后實施。3.懲罰制度安全生產是公司的底線要求，因此，對于帶班人員的違規(guī)行為將會依法嚴肅處理，懲罰的形式有以下幾種：停職查證帶班人員若發(fā)生安全事故、安全生產違法行為或風險源等情況，公司將對其進行立案調查，并將帶班人員涉事行為歸咎為“管理責任”，相關人員將被扣留，接受管理部門的調查。免職處理帶班人員若涉嫌違法犯罪，公司將對其進行犯罪行為調查，證明其有違法行為，公司將對其進行免職處理，并將涉嫌犯罪人員移交公安部門進行進一步處理。扣分帶班人員若在工作中發(fā)生輕微失誤或疏忽，公司將給予相應的扣分懲罰。4.總結帶班下井考核與獎懲制度是保證企業(yè)生產安全和質量的重要保障，制度科學的設計和完善的執(zhí)行，不僅有助于提高帶班人員的素質和業(yè)務技能，更能增強企

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