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文檔簡介

團委青年志愿者考核制度一、制度目的為規(guī)范團委青年志愿者的工作行為，提升志愿服務水平，建立一套科學的考核制度，以促進志愿服務工作的穩(wěn)步發(fā)展。二、制度內容（一）考核對象本考核制度適用于在團委志愿服務活動中表現(xiàn)優(yōu)秀、積極主動、責任感強且完成任務較為優(yōu)異的志愿者，并被評為“優(yōu)秀志愿者”的團委青年志愿者，以及應屆本科畢業(yè)生或研究生，申請加入團委青年志愿者的學生。（二）考核方式本次志愿服務考核采用自評、互評、組織評三種考核方式，并實行加分制度。自評本次考核將以個人自我管理為重點，考核成員將針對自身的態(tài)度、謙虛、能力、責任心等方面進行自我評估，要求成員真實、準確地評價自身表現(xiàn)?；ピu對自己所在團隊的成員進行互相評價，考核成員的互評分值按團隊內其他成員綜合互評分值排序決定。組織評考核成員的團委志愿服務活動表現(xiàn)將得到相應的組織評分，而評分依據則在每次志愿服務結束后，由團委組織人員進行評估，具體考核內容將根據團隊服務活動的實際表現(xiàn)情況進行評估。本次考核實行加分制度，考核成員若在活動策劃、組織協(xié)調、活動參與等方面表現(xiàn)出色，可獲得相應的加分獎勵。（三）考核標準團隊考核標準包括：服務質量。成員應具備良好的服務態(tài)度，能夠準確把握服務對象的需求，并以高品質的服務提供來回報用戶。服務效率。成員應具備較強的組織協(xié)調能力，在團隊中有明確的分工和任務，并能夠最大化地發(fā)揮團隊的作用，提高服務效率。工作貢獻。成員應積極參與志愿服務和團隊的各項工作中，并能提出建設性意見和建議，對團隊的發(fā)展做出積極貢獻。個人品質。成員應具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和團隊意識，不斷提升自身能力，自覺遵守團隊規(guī)定和社會道德。（四）考核周期本次考核周期為每學年1-2次，每次考核的時間為固定的2個月，包括考核和評分兩個階段，具體時間根據實際情況定期公布。三、考核結果（一）考核等級本考核制度將根據成員的綜合自評、互評、組織評分和加分情況，將成員分為三種等級：優(yōu)秀，考核總分85分以上。科級，考核總分75-84分。一般，考核總分60-74分。（二）考核獎懲考核優(yōu)秀的成員將受到表彰，并能夠獲得相應的獎勵?？己瞬缓细竦某蓡T將受到責任追究，并被取消團隊資格。四、考核總結本考核制度將對團委青年志愿者的服務態(tài)度、服務質量、服務效率等方面進行綜合考量

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