防治吃空餉自查自糾工作規(guī)章制度

防治吃空餉自查自糾工作規(guī)章制度一、總則為了落實黨和國家對于反腐倡廉的要求，加強企業(yè)人員的道德建設(shè)，嚴格控制公用經(jīng)費的使用和管理，特制定本規(guī)章制度，用于指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)人員對公共經(jīng)費使用情況的監(jiān)管，防治“吃空餉”，根據(jù)公司實際情況，制定以下防治吃空餉自查自糾工作規(guī)章制度。二、基本定義吃空餉：指職工在不履行或不完全履行工作職責(zé)的情況下領(lǐng)取工資薪金，或者其他依法應(yīng)當(dāng)裁減相應(yīng)收入而不裁減的現(xiàn)象。三、防治吃空餉的措施（一）制度建設(shè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定防治吃空餉的有關(guān)制度，明確各職能部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)，對各類人員的工作、崗位責(zé)任進行明確規(guī)定。（二）主體責(zé)任制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員要認真履行防止吃空餉的主體責(zé)任，充分了解企業(yè)各項經(jīng)濟活動的使用和管理情況，嚴格經(jīng)濟管理，規(guī)范用于開支的各項?？顚Ｓ?。（三）自查自糾機制企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立定期自查的機制，對企業(yè)人員的收入、用車等情況進行定期檢查，并對自查結(jié)果進行公示和整改。對于防止吃空餉中的不規(guī)范操作和行為，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施，建立和健全內(nèi)部控制制度，保證工資資金的合理使用。（四）激勵約束機制針對職工防止吃空餉中的好事不能做，壞事不可為的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立獎勵制度，通過激勵來推動職工認真履行職責(zé)；建立懲戒制度，通過處罰來防止職工違規(guī)操作。四、防治吃空餉的管理（一）人員管理企業(yè)要從人員招聘、經(jīng)濟管理等方面加強管理，在招聘新員工時要執(zhí)行嚴格的程序，避免錄用無能力、無道德的人員。對在職人員要定期進行培訓(xùn)和考核，加強他們的道德和職業(yè)素質(zhì)建設(shè)。（二）財務(wù)管理企業(yè)要建立規(guī)范的財務(wù)管理體系，劃分財務(wù)部門和用戶單位的權(quán)責(zé)界線，做到部門不互照賬，不相互調(diào)撥。嚴格控制公用經(jīng)費的開支，充分發(fā)揮公共財政的約束力和監(jiān)督作用。五、防治吃空餉的監(jiān)督和制度執(zhí)行（一）監(jiān)督和檢查企業(yè)要建立監(jiān)督和檢查機制，有效監(jiān)督和檢查各部門和人員執(zhí)行防治吃空餉制度的情況。職工應(yīng)當(dāng)配合企業(yè)的檢查工作。（二）違規(guī)行為處理對違反防治吃空餉制度的人員，要分級處理，嚴格按照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分或強制調(diào)離等處理措施，并通報相關(guān)事宜。六、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。對于原有的相關(guān)制度，如果與本制度存在沖突或不適用，應(yīng)當(dāng)以本制度為準。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及各職能部