上海十郎區(qū)塊鏈無人超市人事管理系統(tǒng)包括流程圖

人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)TOC\o"1-3"\h\u第一章緒論 1第二章需求分析 2第三章需求描述 3第四章概念設(shè)計(jì) 28第五章數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 30第六章開發(fā)總結(jié) 31第一章緒論1.1研究目的21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代.空前誘人的發(fā)展機(jī)會(huì),伴隨著空前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng).而全部競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)則是人才的競(jìng)爭(zhēng),是人力資源的有效開發(fā)和利用.誰占領(lǐng)了人才制高點(diǎn),誰就會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出.有效的人力資源管理和嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理一道,是企業(yè)能否健康順利發(fā)展的關(guān)鍵.好的人事工資軟件還應(yīng)與企業(yè)的其它應(yīng)用系統(tǒng)集成在一起，從而提高集團(tuán)企業(yè)的整體管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力。經(jīng)過分析如此情況,我們使用VB.NET語言,以SQLServer2005作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫.不斷修正和改進(jìn),直到形成滿意的可行系統(tǒng)。1.2研究背景企業(yè)人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人事工資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事，工資信息進(jìn)行管理,具有手工管理所無法比擬優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極地提高人事，工資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。人事管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(MIS),其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng).數(shù)據(jù)安全性好的庫。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備,易使用等特點(diǎn)。同時(shí)，不同的企業(yè)具有不同的人事、工資管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事工資管理系統(tǒng)。1.3本系統(tǒng)簡(jiǎn)介企業(yè)人事管理系統(tǒng)是針對(duì)企業(yè)人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作而開發(fā)的管理軟件。根據(jù)用戶的要求，通過人事，用戶，變更處理和數(shù)據(jù)庫管理四個(gè)模塊，實(shí)現(xiàn)人員基本情況管理、用戶管理、評(píng)價(jià)管理、考勤管理、部門管理以及員工的晉升與降級(jí)和調(diào)動(dòng)等的管理以及數(shù)據(jù)庫的建立，初始安裝，維護(hù)和管理等多方面的功能。戚用戶平通過平輸入畏工資幸、考育勤、管職工潮履歷念等基攀本信窮息,兩由系淹統(tǒng)自墓行生或成相怕應(yīng)的測(cè)統(tǒng)計(jì)腎數(shù)據(jù)蘇及各眼類統(tǒng)不計(jì)報(bào)范表以鋤供用歸戶查解詢、鋤打印茅,另給外用誰戶還仆可以泛對(duì)這持些基資本信盆息進(jìn)蘇行定覆期的且更新蓄和刪認(rèn)除,健人狐事，赴工資堆管理咳系統(tǒng)淘力求醬給用齊戶方街便快軟捷的皺途徑吃去管及理這伍些繁揭瑣的瓦數(shù)據(jù)膊。另正外，先如安板全性采，系開統(tǒng)環(huán)拔境要泥求(功根據(jù)虹現(xiàn)有毛的設(shè)權(quán)備情蠟況進(jìn)球行系著統(tǒng)運(yùn)分行)域等凱。硬第二膝章討斜偶機(jī)需求送分析被2.三1系使統(tǒng)需罰求綢通過佳分析酒研究扇,要招求系匙統(tǒng)需忽要有掠以下怪功能肯:預(yù)偵1、孩由于某操作妹人員脂的計(jì)獨(dú)算機(jī)挽知識(shí)信普遍餓較差減,要下求有宜良好品的人瘦機(jī)界槳面，爽以便漲于用良戶操團(tuán)作沫披2、隸由于注該系嶼統(tǒng)的射使用乞?qū)ο蠛递^多姥,要少求有抹較好般的權(quán)豆限管侍理。縮3、案原始檔數(shù)據(jù)騰修改眉簡(jiǎn)單朱方便役,支革持多艱條件捆修改盒綿。嚼4、包方便赤的數(shù)濾據(jù)查龍?jiān)?，罩支持記多條聚件查第詢。旋5、妨在相駁應(yīng)的轎權(quán)限坐下，勤刪除穩(wěn)數(shù)據(jù)飼方便嚇簡(jiǎn)單躬，數(shù)鏡據(jù)穩(wěn)親定性兆好。忽箱6、消數(shù)據(jù)雖計(jì)算番自動(dòng)凈完成問，盡邀量減防少人漂工干攝預(yù)。誦7、朽強(qiáng)大西的報(bào)離表打規(guī)印功例能。拆8、農(nóng)退出員系統(tǒng)勾2.嬌2系侍統(tǒng)功苦概述毯管理經(jīng)人事粉管理袍系統(tǒng)詞是針盒對(duì)企童業(yè)人修事部笑門和疤財(cái)務(wù)瑞部門香的大升量業(yè)樹務(wù)處遷理工俯作用伏計(jì)算坡機(jī)進(jìn)陵行全汗面現(xiàn)盟代化砍管理辟.主率要包醬括人板員基掙本情孫況管疾理、雙人事剛管理漸、部簡(jiǎn)門管訴理、釣工資默管理穗、考卷勤管飛理、納用戶喊管理低和部很門管妨理等恩幾個(gè)綁方面獎(jiǎng)的功嘉能,多以實(shí)輛現(xiàn)用少戶方嗽便的照輸入譜、查私詢、色修改泥、刪戀除、甘統(tǒng)計(jì)現(xiàn)、打少印相般關(guān)報(bào)頸表的寺業(yè)務(wù)饞需求故。膨2.幻2.薪1揪員工再管理戶子模稻塊盞員工高管理宴子系定統(tǒng)是妖企業(yè)殘企業(yè)技人事驚工資蒜的最筑重要帽的部駛分，餓涉及肉的數(shù)匹據(jù)多鑒，比獨(dú)如一嫌個(gè)員泰工他廢必須嘉要有旅而且智其它戶模塊頁的的叢數(shù)據(jù)咱操作顯都依肢賴員魄工的煮基本持信息畢，員淋工基氧本信嗽息包叛括員邁工的麗姓名案，性堂別，慎所在秩部門療、籍刷貫、錢聯(lián)系失方式攻、外司語水哲平，扛計(jì)算瞧機(jī)水就平、蓬政治顫面貌冰、職柔稱、江職務(wù)架、人突事狀權(quán)態(tài)聚；可浮以整嘗體對(duì)他員工芽的信升息進(jìn)假行修物改、畢也可擠以單腦獨(dú)修痰改員飾工的兵有關(guān)殿工作御的信知息，助如，蘿所在準(zhǔn)部門敵、職朋稱、片職務(wù)育、學(xué)概習(xí)和扇工作交情況耍。宿如果及刪除貞員工記記錄添。則山該員廈工的默所有牧記錄障都要隱被刪催除，碼查詢幫員工靠的基效本信襯息，飽選中排所在坦部門萄，再壯選擇驗(yàn)員工害的工北作，負(fù)列出店符合袋條件硬的員已工的低姓名漿，再術(shù)點(diǎn)擊囑姓名高，列躍出該永員工查的所觸有信涂息，脆如果取有相外同姓阻名的蹦員工慰，就覽提示知選擇盼編號(hào)攀，選痕擇了座編號(hào)宇，列許出該走員工服的所偶有信吧息，密2.巡2.袋2憑部門姥管理吉子模禿塊薦一個(gè)宅部門撈的信庸息由宮部門見編號(hào)或、部罵門名褲稱、民部門媽經(jīng)理促和職墨能描筒述（管備注感）等橋組成禽，對(duì)變部門節(jié)信息馬的管繡理只漆能由資管理姥員用位戶來懇操作節(jié)，添縣加一內(nèi)個(gè)新虹的部杰門信掙息，這首先陜判斷警在該乏系統(tǒng)砍中是巡否已駝經(jīng)有襲相同飛名字樸的部陰門，幫如果屆有，被提示跡用戶顏，換線過一朋個(gè)部疑門名稅，經(jīng)烘過確味定，跳部門羊名可筆以用奸以后滲，要豎給長(zhǎng)該部?jī)€門一薯個(gè)編納號(hào)，脊由系嗽統(tǒng)自途動(dòng)給范出，痰代碼社如下薄：見修改追部門料信息廣：只刑能修繩改部方門信殼息怨的部銜門名丹和職掉能描拒述，行因?yàn)橄覇T工休的基另本信板息中亂只記窯錄了愧部門老、信腫息的攜編號(hào)優(yōu)，根躁據(jù)編患號(hào)來哈確定狗該員騙工是泄哪個(gè)胸部門嬌的員毅工，車如果繼修改杏了部季門編愿號(hào)的碗話，慧就要芬修改梁?jiǎn)T工厲基本儲(chǔ)信息停里的槳部門貓編號(hào)繩，這設(shè)樣的制話就列會(huì)非撐常麻拍煩，敵如果撲修改充部門罪名的采話，長(zhǎng)也要胸先判籍?dāng)嗍菐Х褚蚜娼?jīng)有量叫該霧部門炎名的隔部門煎，如江果有齒的話茫，則顯不能羽修改滅。撤刪除參一個(gè)企部門槍：首堆先要恭判斷睡該部謊門是榆否還釘有員軋工如判果有桐的話租，則軍不能周刪除艙，如培果沒躺有，駱的話脊則可鄉(xiāng)以刪庫除，喝將該哀部門餡的信抹息全搭部刪畜除。螺2.尋2.另3辭用戶戒管理團(tuán)子模遣塊買用戶盡信息惱由用喘戶名謊，密寶碼和嬸用戶丙類別緩組成狼，添齊加時(shí)公各項(xiàng)族均不痰能為愈空，旨用戶吵類別捎是用象來設(shè)染置用嶼戶權(quán)楚限的濕，有催修改見權(quán)限嘆的用吉戶可逝以修團(tuán)改員嚇工信昌息的振任何圓信息漂。議2.悠3犁任務(wù)膨的劃陪分唱閆成枯鵬劃（數(shù)填據(jù)庫門設(shè)計(jì)勇）、映崔世悔佳?。ㄐ柁D(zhuǎn)求分求析）英、懸李智筋鴻平（E社R圖鴿）、魚張成柔建好（數(shù)叢據(jù)字阻典）境、高段俊脊飛衫（數(shù)雨據(jù)流跌圖）頑、杯穆龍薦飛、料田振適中慘（界次面設(shè)第計(jì)）刪第三冶章訴猜鬧曠需求塵描述勢(shì)3.該1.啞1記軟件腥的總途體結(jié)行構(gòu)(糾用圖嚼表表誠(chéng)示)企人事舞管理移系統(tǒng)烘在企擁業(yè)中固占有蕉極其徑重要廁的地撕位，構(gòu)它關(guān)顏系著竄企業(yè)遺內(nèi)部素每個(gè)宰職員伴的檔瘡案，休其中社包括眾新職剝員的直增加套，職逢員檔鞋案的偵查找眠，職愛員的繁詳細(xì)叼資料樂等等奮。對(duì)筑于企幸業(yè)來墓講，著人事達(dá)管理干系統(tǒng)退是不婆可缺假少的扔組成抄部分躍，它郊有效喂地管門理企姑業(yè)的宴員工乒，對(duì)暴企業(yè)橡內(nèi)部轎人事棟的流段動(dòng)和棍分配爐起著棚重要?jiǎng)莸墓芸p理作桶用，立它正澤確地件反映今著企敗業(yè)的競(jìng)?cè)耸碌茸兓?。?dāng)月考核填寫結(jié)束當(dāng)月考核填寫結(jié)束公司考核項(xiàng)目評(píng)分考核人評(píng)審當(dāng)月考核評(píng)審結(jié)束考核記錄發(fā)布/歸檔員工考核項(xiàng)目自評(píng)SR/DSM公司考核項(xiàng)目評(píng)分表考核評(píng)審確認(rèn)SR/DSM考核表考核考勤表考核啟動(dòng)公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)審批員工考核項(xiàng)目指定員工考核項(xiàng)目自定員工考核項(xiàng)目確定考勤薪酬SR/DSM考核表反饋績(jī)效評(píng)價(jià)公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)結(jié)束當(dāng)月考核評(píng)審啟動(dòng)料薪酬占慌叮歲貿(mào)番匯啞復(fù)倚啟撤回銅甲佳青短饅懲鳴悲局戶勁蘇周杏傳坦騾電喉外餃淺▲才返回兄頂部汪外部團(tuán)信息洞員工終人事鉛部布公司賓領(lǐng)導(dǎo)斬關(guān)聯(lián)靠流程審批審批N統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)崗位評(píng)價(jià)薪酬調(diào)查崗位級(jí)別表月薪金表月工資明細(xì)地區(qū)差異系數(shù)表崗位津貼基數(shù)工作分析職位說明書績(jī)效評(píng)估績(jī)效評(píng)估表制定年度薪金調(diào)整方案實(shí)施年度薪金調(diào)整方案Y制作通知發(fā)布文件崗位津貼基數(shù)調(diào)整通知人事通知單簽字確認(rèn)考勤考核表考核考勤審批NY計(jì)算制表財(cái)務(wù)部接收國(guó)家法律法規(guī)福利獎(jiǎng)懲保險(xiǎn)翅福利功——啞社保宵眠講疾視漫啦系羞陶甜犁砌器乓袋盞權(quán)排腔拌廚鼓播喉抱狼揭后佳遺稠姑▲當(dāng)返回皺頂部帶參保陳人員徑人事壟部迎主管怨公司甚領(lǐng)導(dǎo)牢總經(jīng)爽理壽關(guān)聯(lián)保規(guī)程個(gè)人自行繳費(fèi)申請(qǐng)個(gè)人自行繳費(fèi)申請(qǐng)審批集體戶參保/停繳/申請(qǐng)辦理社保增員/減員/匯繳手續(xù)簽署意見社保繳納月報(bào)表表檔案薪酬福利國(guó)家政策制訂年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案審批審批年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案執(zhí)行和備案繳納標(biāo)準(zhǔn)備案財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)賬沿獎(jiǎng)懲聰厭舅湯顆世團(tuán)金尸垮橫叛惹侍臺(tái)猴斥敢攝耳我屠伙群營(yíng)玉遙領(lǐng)耳創(chuàng)鏟堵悄軍盯逃澆▲惕返回棉頂部土員工果部門賞經(jīng)理亦人事視部柄公司鴿領(lǐng)導(dǎo)謎總經(jīng)抹理出關(guān)聯(lián)鉗流程發(fā)布文件發(fā)布文件取消或改變?cè)瓫Q定維持原決定書面形式提交獎(jiǎng)懲決定行為表現(xiàn)及結(jié)果部門經(jīng)理或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論主管公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論總經(jīng)理指派專案小組調(diào)查取證并作書面結(jié)論績(jī)效評(píng)估相關(guān)部門規(guī)程行為表現(xiàn)及結(jié)果行為表現(xiàn)及結(jié)果審批YN終止并通知提名人一次申訴機(jī)會(huì)理由是否成立YN審批YN終止并通知提名人文件存檔離職檔案薪酬實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)處罰通報(bào)表揚(yáng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工通報(bào)批評(píng)罰款開除起訴法律程序薪酬……衣崗位炮調(diào)整醬犁握奔左撥碼喜樹慕狗兼陷券孔圾粥銹牙習(xí)劍貞御蓮漸偉角獵在憐雹昏晚悟區(qū)▲具返使回午頂嫩部清員工輸部門蹲/地且區(qū)電人事刊部爭(zhēng)主管席公司嚇領(lǐng)導(dǎo)駝/總住經(jīng)理速關(guān)聯(lián)聽流程固定時(shí)間的崗位調(diào)整固定時(shí)間的崗位調(diào)整部門經(jīng)理會(huì)討論，綜合評(píng)價(jià)全體員工評(píng)價(jià)結(jié)果人事通知單（評(píng)價(jià)結(jié)果）告知相關(guān)人員簽字確認(rèn)存檔非固定時(shí)間的崗位調(diào)整經(jīng)理例會(huì)討論決定審批Y取消崗位調(diào)整N檔案考核評(píng)估獲知調(diào)薪晉升降職轉(zhuǎn)崗待崗薪酬勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同獲知獲知話人才叛儲(chǔ)備朱漆男禍疤灶庫足批沸押瓣財(cái)肆象沒愉贊吵它鏈育只慧肢帖瞞暴嚷隊(duì)戴拿初串講▲頁返回甲頂部寺員工扁/主余管擴(kuò)部門漸經(jīng)理膽人事仁部列公司桑領(lǐng)導(dǎo)止總經(jīng)齊理爛關(guān)聯(lián)喪流程審批審批Y考察報(bào)告績(jī)效評(píng)估提名提名提名表現(xiàn)表現(xiàn)表現(xiàn)編入人才發(fā)展名單工作內(nèi)容拓展計(jì)劃素質(zhì)測(cè)評(píng)考察審批N終止并通知提名人NY培訓(xùn)計(jì)劃編制培養(yǎng)計(jì)劃確認(rèn)確認(rèn)考察考察計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)工作表現(xiàn)工作表現(xiàn)考察報(bào)告考察報(bào)告提交董事會(huì)討論審批NY儲(chǔ)備人才庫反饋給各提名者提交總經(jīng)理崗位調(diào)整筒培訓(xùn)洪藥上男易情嫌衣杜問揀淘稀唉竊袋組燃控應(yīng)足曲桶腦遍諒能驚強(qiáng)捆忍尿瓣枕泄紫慚▲角返回管頂部爛員工式部門薄人事鎮(zhèn)部警公司迎領(lǐng)導(dǎo)委關(guān)聯(lián)挪流程人才儲(chǔ)備績(jī)效評(píng)估培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求目的分析工作分析職位說明書滿足必備知識(shí)技能滿足發(fā)展知識(shí)技能入職培訓(xùn)在職培訓(xùn)制定培訓(xùn)計(jì)劃審批YN實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃選擇培訓(xùn)方式選擇培訓(xùn)課程制定培訓(xùn)場(chǎng)地確定預(yù)算參加培訓(xùn)總結(jié)批轉(zhuǎn)培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)評(píng)估表記錄培訓(xùn)檔案檔案培訓(xùn)測(cè)試參加考試近期遠(yuǎn)期績(jī)效評(píng)估飽勞動(dòng)防合同添猶葉撓喬屋括柿夫匪悼駛透呈艙轎紙管謠襪刺掃澡聽前喘串牙窗撕裙辦逼瓦垮▲今返回襪頂部隙員工治人事群部泛總經(jīng)猜理/壽委托蹄代理泄人這總辦列備注簽名確認(rèn)親筆簽名勞動(dòng)合同解除/終止勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同變更個(gè)人留存簽名確認(rèn)親筆簽名勞動(dòng)合同解除/終止勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同變更個(gè)人留存一式兩份人事通知單勞動(dòng)合同續(xù)訂書制作變更協(xié)議存擋保密協(xié)議兼職勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)合同書制作合同確定合同編號(hào)確定簽署合同類別一式兩份人事通知單勞動(dòng)合同續(xù)訂書制作變更協(xié)議存擋保密協(xié)議兼職勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)合同書制作合同確定合同編號(hào)確定簽署合同類別親筆簽名親筆簽名蓋章蓋章崗位調(diào)整離職績(jī)效評(píng)估崗位調(diào)整離職績(jī)效評(píng)估崗位調(diào)整入職檔案命入職漿閘溫闊江線點(diǎn)吐簽貝遞興漠開耀猶尖金累眾叨拳戚哥斧蠟飲駁具衫階詳術(shù)隊(duì)親帆缺▲臟返回灣頂部肆新員億工辜用人扁部門濃人事毛部缸公司胸領(lǐng)導(dǎo)膽相關(guān)脹職能專部門她關(guān)聯(lián)史流程總部員工總部員工身份證學(xué)歷證學(xué)位證職稱證……存檔新員工入職通知信息部開通公司郵箱財(cái)務(wù)部辦理工資卡設(shè)置MIS權(quán)限新員工須知入職培訓(xùn)/考核員工手冊(cè)進(jìn)入試用期培訓(xùn)試用報(bào)到外埠?jiǎn)T工提前一個(gè)工作日發(fā)布入職通知入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)行政部設(shè)施提供信息部開通公司郵箱,設(shè)施提供設(shè)置MIS權(quán)限熟悉工作環(huán)境勞動(dòng)合同招聘檔案順試用事轉(zhuǎn)正麻工典凳喉逆伴血注狗柿李岸滋蒜任瞇及君窯院盜屢竄運(yùn)濁華喜錦件儉年板鋼榮▲姐返回尼頂部匠試用男員工共用人坑部門爸人事叮部梯主管闊公司困領(lǐng)導(dǎo)宿關(guān)聯(lián)棍流程轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書提交直接領(lǐng)導(dǎo)抄送人事部試用考核單直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)試用員工工作評(píng)價(jià)，簽署意見人事部簽署意見審批進(jìn)入試用期人事通知單（轉(zhuǎn)正）合格員工留存存檔不合格終止合同離職入職檔案績(jī)效評(píng)估考核及反饋工作表現(xiàn)績(jī)效考核轉(zhuǎn)正薪酬試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工沿考勤按獵擔(dān)胳械浪鉗綿淺皮故欺日咳跳勻禿壞才褲咱役貓槳逃做驚訓(xùn)菠蘭場(chǎng)借趕蔬便左遠(yuǎn)▲皺返回省頂部駛員工抄直接對(duì)領(lǐng)導(dǎo)姥人事享部太主管沿公司覽領(lǐng)導(dǎo)梁總經(jīng)逝理絞關(guān)聯(lián)亮流程總部總部員工SR/DSM刷卡記錄計(jì)劃總結(jié)表不計(jì)考勤員工考勤記錄說明簽署意見考勤統(tǒng)計(jì)休假考核考勤表考勤確認(rèn)有無異常YN事實(shí)調(diào)查并提出處理意見審批YN執(zhí)行批示薪酬薪酬離職任休假崗奏殿襪誦遍致野她般門緞貸蒸躁鼠沸布傍三現(xiàn)跪?qū)Ｓ梅删韧璺率蠲飶V導(dǎo)休迫體▲悼返察回址頂部派員工秒直接經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)醋人事脊部救總經(jīng)買理迷關(guān)聯(lián)息流程請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)單(總部)簽署意見審批審批存檔考勤統(tǒng)計(jì)考勤員工休假表反饋給員工個(gè)人請(qǐng)假主題的EMAIL（外阜）Y延遲或取消請(qǐng)假N請(qǐng)假3天（含）以上YN犯檔案且卵侵旱疾拆愚偽賞辣摟獲乳牽竹徒速宇滑斧攜寶棟烈憂霸妻宵將低想剃至漸亭駛票▲念返回憑頂部油員工僅人事夸部?jī)€主管竟公司負(fù)領(lǐng)導(dǎo)奏存檔湯機(jī)構(gòu)斤關(guān)聯(lián)觀流程建立公司內(nèi)部建立公司內(nèi)部員工檔案身份證明學(xué)歷學(xué)位證明各類證書試用轉(zhuǎn)正文件獎(jiǎng)懲文件績(jī)效評(píng)估報(bào)告勞動(dòng)合同及附件離職文件離職績(jī)效評(píng)估獎(jiǎng)懲試用轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同招聘入職各類人事通知單公司內(nèi)部員工檔案整理保存20年銷毀商調(diào)函檔案自帶公司指定人才機(jī)構(gòu)存檔定期核算存檔費(fèi)用審批人事檔案Y檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出申請(qǐng)關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職工檔案的申請(qǐng)?jiān)囉棉D(zhuǎn)正入職檔案轉(zhuǎn)遞商調(diào)函轉(zhuǎn)遞N保存回執(zhí)費(fèi)用結(jié)算財(cái)務(wù)部荒離職胳逢頂與封豬欣增況流鼠怪蟲爽蹄隨析闖們氏鳴扎廚些背魄屠結(jié)詠烏狀平晶污萄旱遍▲硬返回段頂部挑員工姐部門犬人事躁部絮職能竟部門貧公司眼領(lǐng)導(dǎo)發(fā)/總征經(jīng)理仿關(guān)聯(lián)銅流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門經(jīng)理書面意見交接中斷30日工作交接取消申請(qǐng)員工辭職被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門經(jīng)理書面意見交接中斷30日工作交接取消申請(qǐng)員工辭職辭退辭退員工NY審批預(yù)估最后工作日指定工作接收人員工離職申請(qǐng)表員工離職期預(yù)告表書面意見NY審批預(yù)估最后工作日指定工作接收人員工離職申請(qǐng)表員工離職期預(yù)告表書面意見郵箱取消終止并通知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳員工離職通知發(fā)布開除文件并送達(dá)員工處理意見記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳結(jié)算薪金離職面談檔案調(diào)出社保停繳員工離職通知人事調(diào)出簽署意見離職審批手續(xù)交接順利可辦理離職審批手續(xù)發(fā)布離職預(yù)告薪酬郵箱取消終止并通知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳員工離職通知發(fā)布開除文件并送達(dá)員工處理意見記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳結(jié)算薪金離職面談檔案調(diào)出社保停繳員工離職通知人事調(diào)出簽署意見離職審批手續(xù)交接順利可辦理離職審批手續(xù)發(fā)布離職預(yù)告薪酬經(jīng)理會(huì)討論會(huì)簽若有協(xié)辦事宜書面通知獲知薪酬經(jīng)理會(huì)討論會(huì)簽若有協(xié)辦事宜書面通知獲知薪酬報(bào)備取消MIS權(quán)限NY審批NY審批報(bào)備取消MIS權(quán)限NY審批NY審批獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)懲績(jī)效評(píng)估檔案社保薪酬檔案社保薪酬社保檔案社保少3.合1.雹2搬系統(tǒng)聽的安旁全性忽信息繭的透孩明和郊安全錦是一孕對(duì)?？?。。攝。。效。。童。。鞠本程該序考綿慮到洽系統(tǒng)結(jié)的安裕全性鹽，主釀要設(shè)紀(jì)置了爭(zhēng)用戶搬登錄墓論證揉，其守中包遠(yuǎn)括初棕始用乏戶登則錄驗(yàn)誕證和票再次占用戶濟(jì)登錄冰驗(yàn)證避，并垂且需姻要進(jìn)郊行密葡碼校渣驗(yàn)，丘保證沫了信木息的煎“映可控辰”葵透明卻性。艦而且亦，為惑了提差供企獵業(yè)日匆后需齡要的懇各期剖歷史逢資料職，本斯系統(tǒng)竄還提糊供數(shù)保據(jù)備痛份功趟能，玉使原護(hù)始資媽料的辮保留伐更為旋方便脂，并用且能燒夠進(jìn)忌行新兇舊資類料的皇對(duì)比淚，使遣企業(yè)繳主管途對(duì)各尸期人煙員變郵動(dòng)更閱好的邁了解隆，為征以后薄的決前定打窮下良廳好的愚基礎(chǔ)咱。舊（附宋密碼壤驗(yàn)證山流程蜂圖）瓜喉欠速開始顯示錯(cuò)誤調(diào)用密碼檢測(cè)子程序輸入用戶密碼提示登錄本程序形聚矮勞爺午盛倉(cāng)捏挎壺支知然浩給械探島開始顯示錯(cuò)誤調(diào)用密碼檢測(cè)子程序輸入用戶密碼提示登錄本程序畜3.罵1.殺3桃詳細(xì)桶調(diào)查煌之后拒，繪葛制出合的人巴事管借理系烘統(tǒng)的鉤管理費(fèi)業(yè)務(wù)屠流程墳圖如湖下圖瓣所示姻。擁人事踩管理測(cè)系統(tǒng)昨業(yè)務(wù)混流程役圖榆3.狼1.么4傻數(shù)據(jù)熄流程嫂圖:莊人事自管理久系統(tǒng)漆的頂輕層數(shù)政據(jù)流田程圖章如圖確5－瓜5所瓣示。P人事出勤調(diào)動(dòng)信息P人事出勤調(diào)動(dòng)信息人事信息處理人事信息處理迅擦高用晃戶稱縫煤照歪且磚烘殲情工荒才歲忠窄泡單糊位領(lǐng)懼導(dǎo)各種報(bào)表D1各種報(bào)表D1F1珠欲盞市餓竊雪人事劣信息秘處理份的頂屈層數(shù)授據(jù)流旨程圖F1逮人事孕管理胳系統(tǒng)繞的數(shù)愁據(jù)流逼程圖卸如下家圖所說示F2D1員工信息空白單P11221F2D1員工信息空白單P11221P21221錄入員工基本信息和工作信息填寫有關(guān)信息錄入員工基本信息和工作信息填寫有關(guān)信息D2已填好的有關(guān)信息D2已填好的有關(guān)信息P3P3F3員工信息處理F3員工信息處理處理結(jié)果D3處理結(jié)果D3F4F4端衡豆擱堪宮耕府尤捕班俯系統(tǒng)燙數(shù)據(jù)拌流程指圖外其中來‘房P目’具表示東數(shù)據(jù)籠處理蠻，誕‘辰F坡’數(shù)表示賢數(shù)據(jù)韻流，?！畧AD約’改表示納數(shù)據(jù)服存儲(chǔ)穗。醫(yī)人事餃檔案壓管理恐的數(shù)警據(jù)流律圖絮通過捕對(duì)氧“苗人事還檔案鴿管理阿系統(tǒng)組流程煌圖回”璃抽象擇處理吹，得便到跌“姥人事掉檔案紡管理輝數(shù)據(jù)靠流圖五”津。溉人事旋檔案傍管理萍系統(tǒng)沸數(shù)據(jù)殘流圖零億對(duì)物“萌處理爺數(shù)據(jù)湊”享的細(xì)咬化支3.猾1.均5歷數(shù)據(jù)感字典姻（簡(jiǎn)弓稱為汁DD飼）述本系鄰統(tǒng)的好部分被數(shù)據(jù)事字典余如下眾：黃（1課）數(shù)福據(jù)存蛙儲(chǔ)種名字務(wù)：人退事檔結(jié)案表庭別名立：檔青案表第，履縮歷表志描述倍：記墻錄職駱工的微個(gè)人棋基本拋信息伏情況炭定義蔬：人碗事檔努案表母=工銀號(hào)+吸姓名特+性音別+下出生謠日期納+民擔(dān)族+盛籍貫棕+婚和姻狀飼況+揚(yáng)入伍閑年限爺+大底學(xué)年孩限+閥工作念年月資+工翁齡+覺簡(jiǎn)歷淹+照惹片孕位置烘：人憂事檔漢案數(shù)茶據(jù)庫勸（2亞）數(shù)傷據(jù)結(jié)天構(gòu)挽名字血：工酷號(hào)贊別名互：職誤工號(hào)誘，編察號(hào)值描述正：惟崗一標(biāo)趕識(shí)單叮位每紹位職確工的揚(yáng)編號(hào)扒定義捆：工哀號(hào)=林部門獨(dú)編號(hào)蠻+職頓工個(gè)舟人標(biāo)輛號(hào)狐每捆徐部門轟編號(hào)況=2貴{數(shù)鐮字字擊符}慧2充職工此個(gè)人域編號(hào)暈=5幻{數(shù)莫字字妹符}理5錘位置炊：人將事檔旦案表尿珠搖怕未審牙核人扭事數(shù)攝據(jù)表嘩更多哨的數(shù)盟據(jù)字寸典不烤再一桐一列費(fèi)出。撓（3隙）數(shù)侮據(jù)元升素紐名字勝：姓毯名字別名腫：名獻(xiàn)字朱描述和：標(biāo)曲識(shí)單攀位職頭工的扣名字堤定義找：名玉字=朗1{心漢字玻}4刪位置巴：人牲事檔樓案數(shù)掙據(jù)庫動(dòng)樹野屈未審?fù)秃巳隋伿聰?shù)晚據(jù)表茅名字站：性站別野別名?。壕棵枋龈Z：標(biāo)溉識(shí)單燥位職捕工的韻性別撫定義線：性產(chǎn)別=丟【男捎|女慣】肚位置含：人惱事檔運(yùn)案數(shù)趣據(jù)庫為賊更驚未審蕉核人壁事數(shù)六據(jù)表象第四待章盟旅寶搭概念味設(shè)計(jì)跪通過滅對(duì)需嘩求分精析階篇段所害得到暴的信職息需肯求進(jìn)逗行綜侍合、緣歸納需與抽便象，界形成御一個(gè)的獨(dú)立送于具刑體數(shù)鈔據(jù)庫蓋管理捏系統(tǒng)峰的概敲念模護(hù)型，科主要博的手肯段為跑ER奧圖。遞4.桶1實(shí)訓(xùn)體劃部門厭實(shí)體專屬性盤有：釀部門沒編號(hào)派、部絹門名葉稱、對(duì)部門身經(jīng)理扶、聯(lián)沸系方揮式、杰上級(jí)今部門父名稱挎、上頓級(jí)部潑門編造號(hào)等荒。鍵員工客實(shí)體菌屬性虹有：慢編號(hào)畢、姓瓦名、黑性別照、職計(jì)稱、錦職務(wù)沿、身堪份證布號(hào)、點(diǎn)學(xué)歷雄、戶貍口所梢在地爛、出薦生年沙月、洪記、電夜子郵尼件等背。陶4.貧2系蝶統(tǒng)局惑部E撐-R體圖如人事局管理尖系統(tǒng)驢：度 傻員工嬸基本饒信息茂：耳第五摧章口益啞耽數(shù)據(jù)籠庫設(shè)遭計(jì)英人事雕管理名系統(tǒng)貧的數(shù)湊據(jù)庫賴采用款SQ竿L調(diào)Se秘rv奉er衫2胡00渾5，用系統(tǒng)徑數(shù)據(jù)循庫的妻名稱跳為塑“抓em源pl塊oy護(hù)ee吐DB反”呢。數(shù)悉據(jù)庫排em禮pl躬oy緒ee槽DB臺(tái)中包足含了商13淋張數(shù)俊據(jù)表犬。下煩面給珠出部睜分?jǐn)?shù)逢據(jù)表總概要霸說明鳥和主均要數(shù)絮據(jù)表槐的結(jié)泄構(gòu)。捷（1描）職裁工信調(diào)息數(shù)骨據(jù)表毫：陳用于散儲(chǔ)存瞞職工名的基貼本信成息。斜職工刃信息沈表見圍表1檢所示明：便表1靠池員工封基本川信息挖表（洞Em窄pI唱nf競(jìng)o羅）平字段醋字段先名驢類型繭寬度鐮Nu余l(xiāng)l央s什1不員工妄編號(hào)澤（擱em健p_池id命）厚字符拜型匹11竹否京2芒姓名王（純em污p_宰na唉me縫）牙字符拖型累20鬼否翠3圖身份辰證號(hào)娃（耳em惹p_聲di盟d孕）澤數(shù)值脊型幻18旱否憑4果民族呈（艙em齒p_襪fo抱lk我）提字符勇型后10既否憂5弱性別個(gè)（屑em劃p_刊se劣x共）球字符教型涌4