國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)過(guò)關(guān)檢測(cè)分析A卷帶答案

國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)過(guò)關(guān)檢測(cè)分析A卷帶答案

單選題（共50題）1、滲流模型流速與真實(shí)滲流流速的關(guān)系是（）。A.模型流速大于真實(shí)流速B.模型流速等于真實(shí)流速C.無(wú)法判斷D.模型流速小于真實(shí)流速【答案】D2、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的主要工作環(huán)節(jié)包括()。A.勘察B.策劃C.評(píng)審D.變更E.驗(yàn)收【答案】B3、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，當(dāng)下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.命令型領(lǐng)導(dǎo)B.推銷(xiāo)型領(lǐng)導(dǎo)C.參與型領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)【答案】D4、下列哪一項(xiàng)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品？（）A.廣泛性分銷(xiāo)B.獨(dú)家性分銷(xiāo)C.選擇性分銷(xiāo)D.密集性分銷(xiāo)【答案】B5、總供給等于下列哪一項(xiàng)之和？（）。A.消費(fèi)+收入B.投資+儲(chǔ)蓄C.投資+收入D.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄【答案】D6、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是（）。A.教科文衛(wèi)體等各個(gè)方面的改革進(jìn)一步延伸到中央和各級(jí)地方政府及其有關(guān)部門(mén)的事業(yè)單位，進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位的改革試點(diǎn)B.對(duì)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)和人事制度進(jìn)行改革C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的重要組成部分D.鼓勵(lì)各類(lèi)事業(yè)單位為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)【答案】B7、為了彌補(bǔ)由于崗位數(shù)量少而給員工薪酬帶來(lái)的損失，薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（）。A.不可以重疊B.必須重疊C.可以重疊D.必須連續(xù)【答案】C8、從如何增強(qiáng)組織活力和保持動(dòng)態(tài)平衡的角度來(lái)看，組織變革和發(fā)展的具體目標(biāo)是（）A.使組織具有對(duì)外有適應(yīng)性和高效性的組織功能B.使組織具有足夠的適應(yīng)性C.使組織具有對(duì)內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能D.使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)【答案】B9、具體的管理活動(dòng)會(huì)有不同的目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)（）是一切管理活動(dòng)的共性。A.共同的目標(biāo)B.一定的目標(biāo)C.既定的目標(biāo)D.特定的目標(biāo)【答案】D10、集體談判的范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長(zhǎng)，雇主會(huì)采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。A.工會(huì)上限B.工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)C.雇主堅(jiān)持點(diǎn)D.雇主下限【答案】C11、在下列情形中，最容易體現(xiàn)出績(jī)效評(píng)估中的暈輪效應(yīng)的是（）。A.對(duì)員工小張進(jìn)行考評(píng)時(shí)，前一個(gè)被考評(píng)者一小李被認(rèn)為是表現(xiàn)“差”的人，小張雖然表現(xiàn)一般，但考評(píng)者卻給出很高的評(píng)分B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)給他的各項(xiàng)分?jǐn)?shù)都比較高C.新上任的總經(jīng)理是個(gè)老成持重的人，他對(duì)工作態(tài)度謹(jǐn)慎的下級(jí)總是比較欣賞D.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生，常常被老師視為遵守紀(jì)律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學(xué)生”之類(lèi)的榮譽(yù)【答案】D12、下列不屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)的是（）。A.員工流動(dòng)率B.新產(chǎn)品數(shù)量C.管理水平D.設(shè)計(jì)能力【答案】D13、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）A.情景性B.確定性C.獨(dú)立性D.稀缺性【答案】A14、組織文化理論的崛起帶來(lái)了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個(gè)基本假設(shè)的突破，即關(guān)于（）和“生活組織”兩個(gè)假定的確立。A.理性一經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.觀念人【答案】D15、韋伯認(rèn)為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。A.傳統(tǒng)的權(quán)力B.理性一合法的權(quán)力C.專(zhuān)制的權(quán)力D.超凡的權(quán)力【答案】B16、地下水質(zhì)量保護(hù)的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經(jīng)過(guò)()，征得環(huán)境保護(hù)部門(mén)批準(zhǔn)后方能施工.A.水文條件分析B.環(huán)境地質(zhì)可行性論證C.環(huán)境影響評(píng)價(jià)D.地質(zhì)水文勘查【答案】B17、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱(chēng)的廣告稱(chēng)為（）。A.隱瞞廣告B.秘密廣告C.遮蔽廣告D.不公開(kāi)廣告【答案】C18、群體行為學(xué)派最早的研究活動(dòng)開(kāi)始于（）。A.鐵鍬試驗(yàn)B.霍桑試驗(yàn)C.搬鐵塊試驗(yàn)D.金屬切削試驗(yàn)【答案】B19、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)和下列哪一項(xiàng)工作？（）A.戰(zhàn)略目標(biāo)平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預(yù)測(cè)【答案】C20、建設(shè)項(xiàng)目對(duì)地下水環(huán)境影響識(shí)別分析要求對(duì)于隨著生產(chǎn)運(yùn)行時(shí)間推移對(duì)地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設(shè)項(xiàng)目，還應(yīng)按()分別進(jìn)行環(huán)境影響識(shí)別。A.生產(chǎn)運(yùn)行初期和中期B.生產(chǎn)運(yùn)行中期和后期C.生產(chǎn)運(yùn)行初期和后期D.生產(chǎn)運(yùn)行初期、中期和后期【答案】D21、舒茲認(rèn)為，每個(gè)人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（）A.二種B.三種C.四種D.五種【答案】B22、勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的（）中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議D.補(bǔ)充協(xié)議【答案】A23、開(kāi)發(fā)區(qū)環(huán)境影響評(píng)價(jià)中在進(jìn)行生態(tài)環(huán)境保護(hù)與生態(tài)建設(shè)評(píng)價(jià)與分析時(shí)需分析評(píng)價(jià)開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃實(shí)施對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。A.生物多樣性B.生態(tài)環(huán)境功能C.生物量D.生態(tài)景觀【答案】A24、在勞動(dòng)關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（）。A.給勞動(dòng)力加薪B.盡量不裁員C.給勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助D.保證勞動(dòng)者休息休假【答案】D25、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量大，峰現(xiàn)時(shí)間晚B.洪峰流量小，峰現(xiàn)時(shí)間早C.洪峰流量大，峰現(xiàn)時(shí)間早D.洪峰流量小，峰現(xiàn)時(shí)間晚【答案】C26、在組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型中，被稱(chēng)為“虛擬組織”的是（）A.網(wǎng)絡(luò)型B.多維立體型C.事業(yè)部型D.矩陣型【答案】A27、企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱(chēng)為（）。A.在職培訓(xùn)成本B.人力資源費(fèi)用C.人力資源管理費(fèi)用D.培訓(xùn)成本【答案】D28、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.3個(gè)月B.4個(gè)月C.5個(gè)月D.12個(gè)月【答案】B29、對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目包含多個(gè)呈現(xiàn)點(diǎn)聲源性質(zhì)的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)點(diǎn)布置在()，靠近聲源測(cè)量點(diǎn)密度應(yīng)()距離聲源源點(diǎn)遠(yuǎn)的測(cè)點(diǎn)密度。A.整個(gè)評(píng)價(jià)范圍高于B.聲源周?chē)哂贑.整個(gè)評(píng)價(jià)范圍低于D.聲源周?chē)陀凇敬鸢浮緽30、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。A.市場(chǎng)工資水平B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平【答案】B31、對(duì)于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴(kuò)建項(xiàng)目，應(yīng)考慮交通線(xiàn)源對(duì)道路兩側(cè)的環(huán)境保護(hù)目標(biāo)的影響，大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)等級(jí)應(yīng)不低于()。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.根據(jù)污染源的最大地面質(zhì)量濃度占標(biāo)率確定【答案】B32、組織賴(lài)以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是（）A.組織心理的和諧化B.組織文化C.組織成員的認(rèn)同感D.組織戰(zhàn)略【答案】B33、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)【答案】B34、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】D35、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（）。A.采用包干負(fù)責(zé)制B.用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作C.生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素【答案】C36、當(dāng)受納水域的環(huán)境保護(hù)要求較高（如自然保護(hù)區(qū)、飲用水水源地等），且評(píng)價(jià)等級(jí)為一級(jí)、二級(jí)時(shí)，應(yīng)考慮調(diào)查()。A.水質(zhì)類(lèi)別B.水生生物C.底質(zhì)D.水域規(guī)?！敬鸢浮緽37、我國(guó)的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進(jìn)修班或研討會(huì)，以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識(shí)，解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)參加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。A.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)原則B.激勵(lì)原則C.責(zé)權(quán)利一致原則D.開(kāi)發(fā)原則【答案】D38、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C.創(chuàng)新需要樹(shù)立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異D.只有被專(zhuān)利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【答案】C39、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點(diǎn)，說(shuō)法正確的是（）。A.經(jīng)營(yíng)者必須購(gòu)買(mǎi)股票期權(quán)B.期權(quán)具有約束作用C.必須支付“行權(quán)價(jià)”才能獲得股票D.是經(jīng)營(yíng)者可確定的預(yù)期收入【答案】C40、地下水位下降時(shí)，建筑物的沉降可能會(huì)（）。A.增大B.減小C.一定不變D.有時(shí)增大、有時(shí)減小【答案】A41、下列廢物可以直接進(jìn)入生活垃圾填埋場(chǎng)填埋處置的是()。A.不經(jīng)處理的餐飲廢物B.不經(jīng)處理的糞便C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生的性質(zhì)與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物D.禽畜養(yǎng)殖廢物【答案】C42、下列關(guān)于《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB9078-1996)對(duì)工業(yè)爐窯建設(shè)的要求說(shuō)法正確的是()。A.在一類(lèi)區(qū)內(nèi)，禁止新建各類(lèi)市政工程項(xiàng)目施工臨時(shí)用瀝青加熱爐B.在一類(lèi)區(qū)內(nèi)，禁止新建建筑施工臨時(shí)用瀝青加熱爐C.在一類(lèi)區(qū)內(nèi)，禁止新建各種工業(yè)爐窯，原有的工業(yè)爐窯改建時(shí)不得增加污染負(fù)荷D.在一類(lèi)區(qū)內(nèi)，可以新建各種工業(yè)爐窯【答案】C43、下列關(guān)于河流取樣斷面的布置原則說(shuō)法正確的是()。A.在調(diào)查范圍的兩端應(yīng)布設(shè)取樣斷面B.調(diào)查范圍內(nèi)重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象附近水域應(yīng)布設(shè)取樣斷面C.重點(diǎn)水工構(gòu)筑物附近應(yīng)布設(shè)取樣斷面D.在擬建排污口上游1000m處應(yīng)設(shè)置一個(gè)取樣斷面【答案】A44、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）。A.全面保護(hù)B.偏重保護(hù)C.絕對(duì)保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)【答案】D45、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A.勞動(dòng)力供給量B.勞動(dòng)力供給率C.勞動(dòng)力需求量D.勞動(dòng)力需求率【答案】C46、對(duì)較為特殊的噪聲源應(yīng)同時(shí)測(cè)量聲級(jí)的()。A.聲壓和聲級(jí)B.聲功率級(jí)和聲壓C.頻率特性和聲級(jí)D.頻率特性和聲功率級(jí)【答案】C47、根據(jù)《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測(cè)量的說(shuō)法，正確的是（）。A.必須測(cè)量晝間最大A聲級(jí)B.必須測(cè)量夜間最大A聲級(jí)C.必須測(cè)量晝間等效聲級(jí)D.只需測(cè)量晝間、夜間1min的等效聲級(jí)【答案】D48、企業(yè)各組成部分及各類(lèi)層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中下列哪一項(xiàng)的內(nèi)容？（）A.時(shí)間規(guī)則B.組織規(guī)則C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則D.崗位規(guī)范【答案】B49、某企業(yè)2017年產(chǎn)品產(chǎn)量比2013年增長(zhǎng)了0.5倍，比2008年增長(zhǎng)了1倍，則2013年比2008年增長(zhǎng)了（）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】A50、馬克思認(rèn)為，階級(jí)的劃分標(biāo)準(zhǔn)主要是（）。A.人們?cè)谏a(chǎn)關(guān)系中所處的地位B.對(duì)生產(chǎn)資料的占有關(guān)系C.在生產(chǎn)方式中所起的作用D.領(lǐng)取社會(huì)財(cái)富的方式、數(shù)量【答案】B多選題（共20題）1、根據(jù)培訓(xùn)階段的不同，培訓(xùn)需求分析可以分為（）。A.長(zhǎng)期培訓(xùn)需求分析B.目前培訓(xùn)需求分析C.未來(lái)培訓(xùn)需求分析D.中期培訓(xùn)需求分析E.短期培訓(xùn)需求分析確認(rèn)答案【答案】BC2、按項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)策的時(shí)間性，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的對(duì)策可劃分為()。A.消極風(fēng)險(xiǎn)或威脅的應(yīng)對(duì)策略B.積極風(fēng)險(xiǎn)或機(jī)會(huì)的應(yīng)對(duì)策略C.預(yù)防性對(duì)策D.應(yīng)急對(duì)策E.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移【答案】CD3、工作中的能力因素主要包括（）。A.心理能力B.記憶能力C.體質(zhì)能力D.實(shí)踐智力E.情緒智力【答案】ACD4、勞動(dòng)法的基本原則包括（）。A.物質(zhì)幫助權(quán)原則B.適用性原則C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D.靈活性原則E.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則確認(rèn)答案【答案】AC5、在組織行為學(xué)中，員工工作態(tài)度主要反映為（）。A.工作滿(mǎn)意度B.工作投入C.組織承諾D.組織公民行為E.離職率【答案】ABCD6、某橋中墩柱采用直徑1.5m圓形截面，混凝土強(qiáng)度等級(jí)C40，柱高8m，橋區(qū)位于抗震設(shè)防烈度7度區(qū)，擬采用螺旋箍筋，假定，最不利組合軸向壓力為9000kN，箍筋抗拉強(qiáng)度設(shè)計(jì)值為fyh＝330MPa，縱向鋼筋凈保護(hù)層50mm，縱向配筋率ρt為1%，混凝土軸心抗壓強(qiáng)度設(shè)計(jì)值fcd＝18.4MPa，混凝土圓柱體抗壓強(qiáng)度值fc′＝31.6MPa，螺旋箍筋螺距100mm，試問(wèn)，墩柱潛在塑性鉸區(qū)域的加密箍筋最小體積含箍率，與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近（）A.0.004B.0.005C.0.006D.0.008【答案】C7、勞動(dòng)法律行為包括（）。A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為【答案】ABCD8、某一級(jí)公路的跨河橋，跨越河道特點(diǎn)為河床穩(wěn)定、河道順直、河床縱向比降較小，擬采用25m簡(jiǎn)支T梁，共50孔。試問(wèn)，其橋涵設(shè)計(jì)洪水頻率最低可采用下列何項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（）A.1/300B.1/100C.1/50D.1/25【答案】B9、人力資源開(kāi)發(fā)的最根本目標(biāo)是（）。A.人的發(fā)展B.有效運(yùn)用人的潛能C.有效開(kāi)發(fā)人的潛能D.企業(yè)發(fā)展E.社會(huì)發(fā)展確認(rèn)答案【答案】BC10、SWOT分析是最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術(shù)，它由機(jī)會(huì)、（）、優(yōu)勢(shì)等部分構(gòu)成。A.威脅B.風(fēng)險(xiǎn)C.缺陷D.劣勢(shì)【答案】AD11、職業(yè)生涯早期，組織的任務(wù)包括（）。A.新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)B.組織通過(guò)試用和新工作的挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)員工的才能C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢(xún)D.幫助員工確定長(zhǎng)期的貢獻(xiàn)區(qū)E.幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨確認(rèn)答案【答案】ABD12、科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ)，需要做的主要工作有（）。A.確定考評(píng)者B.確定工作要項(xiàng)C.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D.確定考評(píng)對(duì)象E.確定考評(píng)的具體步驟確認(rèn)答案【答案】BC13、下列不屬于決策中后果預(yù)測(cè)的基本方法的是（）。A.時(shí)間序列法B.經(jīng)驗(yàn)判斷法C.回歸分析法D.“決策樹(shù)”技術(shù)【答案】BD14、對(duì)備選方案的要求是（）。A.互相包容B.互相排斥C.具有典型性D.具有代表性【答案】BCD15、控制工作的重要性體現(xiàn)在（）。A.任何組織都需要控制B.任何活動(dòng)都需要控制C.任何部位都需要控制D.任何環(huán)境都需要控制【答案】AB16、常用的薪酬調(diào)查方式有（）。A.企業(yè)之