護士下半年個人工作計劃

第頁共頁護士下半年個人工作方案護士下半年個人工作方案護士下半年個人工作方案1為進一步貫徹“以病人為中心”的效勞宗旨，實現(xiàn)“為病人提供優(yōu)質(zhì)平安的護理”這一效勞目的，根據(jù)護理部有關(guān)精神，結(jié)合我院實際情況，制定本工作方案。一、加強護理人員知識的學(xué)習，進步護理人員的綜合素質(zhì)1、按護理人員標準化培訓(xùn)抓好護理人員的“三基”及專業(yè)技能訓(xùn)練與考核工作。2、重點加強對新入院護士的考核，強化根本功訓(xùn)練與?？萍夹g(shù)訓(xùn)練相結(jié)合。根本功培訓(xùn)內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)素質(zhì)、醫(yī)德醫(yī)風、治療操作技能等。轉(zhuǎn)變效勞觀念，改善效勞態(tài)度。任何人任何情況下都不得推諉工作。嘗試推廣“一對一全程效勞”，由一位護士負責一位病人的全程治療。4、為每一位護士創(chuàng)造學(xué)習時機，通過院內(nèi)聽課、參加自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)檢索等多種途徑，使護士不斷承受新觀念、新知識、新方法，進步護理才能和技術(shù)程度。5、護士長組織學(xué)習?？浦R，各個設(shè)備的操作流程等。如遇開展新技術(shù)工程及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能。二、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作平安、有效1、開發(fā)進步護理人員發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的才能，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，進步護理質(zhì)量。2、建立檢查、考評、反應(yīng)制度?？荚u方式以現(xiàn)場考評護理人員及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。3、進一步標準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，定期進展護理記錄缺陷分析^p與改良，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。4、做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析^p，多從自身及科室的角度進展分析^p，分析^p發(fā)生的原因，應(yīng)汲取的教訓(xùn)，提出防范與改良措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)責任。5、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護士的管理，杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生。6、強化護理人員對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及平安性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好。7、加強護理隱患上報制度，鼓勵護士積極上報不良事件，通過信息交流，獲得更多的幫助，積極采取有效措施，防微杜漸，減少護理缺陷、過失、事故的發(fā)生。8、嚴格消毒隔離，消毒隔離合格率達100%。擬申請增購高壓消毒鍋，以保證消毒效果，及時供給術(shù)中物品。嚴格執(zhí)行無菌操作技術(shù)，對違背無菌原那么的人和事給予及時糾正，防止院內(nèi)感染，確保無菌切口感染率≦0.5%。三、深化親情效勞，進步效勞質(zhì)量1、在培養(yǎng)護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。2、注重搜集護理效勞需求信息，護理部通過理解回訪卡意見、與門診和病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反應(yīng)信息，及時的提出改良措施，同時對護理人員工作給予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性。3、定期進展護理人員醫(yī)德醫(yī)風教育、愛崗敬業(yè)教育活動，進步護士隊伍職業(yè)道德素質(zhì)。4、嚴格首問負責制及做好5秒鐘接待病人，做到：效勞周到、態(tài)度和藹、語言文明，做到四心：治療精心、護理細心、病人安心、家屬放心；兩滿意：病人滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意；努力實現(xiàn)護理效勞零投訴。5、護理工作的對象從單純?yōu)椴∪藬U大到病人家屬、醫(yī)療、后勤、其他科室。護士長每周下相關(guān)科室至少一次，加強與醫(yī)生的溝通，搜集病人信息，獲得理解、信任和支持，以更好配合治療。6、護理工作的性質(zhì)從針對治療的護理延伸到病人身心的整體護理。隨時為病人著想，主動作好病人的心理護理。嚴格執(zhí)行保護性醫(yī)療制度，對病人的病情、治療效果、治療并發(fā)癥等，不予議論。改善效勞態(tài)度，保證以最正確護理工作狀態(tài)為病人效勞，滿足病人一切合理的需求，為病人創(chuàng)造溫馨舒適的治療環(huán)境，到達滿意度95%以上。7、利用晨會、護士例會等各種形式增強護士的效勞意識，主動效勞，熱情接待，主動介紹情況。做到四輕，各項護理治療操作要與病人打招呼，采用鼓勵性語言，動作輕柔，使患者感覺我們親人般的溫暖。8、制定嚴格的科室規(guī)章制度及獎懲措施?？剖遗c護理人員簽定護理質(zhì)量與護理平安責任狀。每月組織一次過失事故討論分析^p，針對反復(fù)出現(xiàn)的問題提出整改意見，杜絕過失事故的發(fā)生。9、開展我為病人辦實事、優(yōu)質(zhì)效勞大家談活動。此活動方案在第四季度進展。做法：要求每位護士結(jié)合實際，為病人辦1－2件實事，事情無論大小，只要表達以病人為中心的效勞思想即可，讓病人實在感受到優(yōu)質(zhì)護理效勞，然后每位護士結(jié)合自己經(jīng)歷暢談對優(yōu)質(zhì)效勞的感受，進步效勞意識，改良效勞質(zhì)量。10、舉辦別開生面的微笑效勞演講比賽。此活動方案在年底進展。做法：演講比賽設(shè)總分值100分，其中中心突出，主題鮮明50分，脫稿演講10分，表達流暢10分，普通話標準、吐字明晰10分，表情自然、聲情并茂10分，儀表良好、舉止大方10分。演講比賽設(shè)一等獎一名，獎勵300元。二等獎兩名，各獎勵200元。三等獎三名，各獎勵100元。四、和諧團隊，共同開展1、堅持“以人為本”，關(guān)心、保護、尊重、理解護士。以誠相待，解決護士生活中的實際困難，做護士的知心朋友，讓護士心身愉快地投入工作，增強護理團隊凝聚力。2、護士長廣泛聽取醫(yī)護人員的意見，集思廣益，及時糾正工作中的失誤和偏向；讓護士參與病房管理，增強護理人員的主體意識和責任感。3、建立合理的獎懲機制，護士長要擅長運用鼓勵原理來管理，重視賞識教育，做到獎罰清楚，調(diào)動大家的積極性。護士下半年個人工作方案2關(guān)于我20xx年的下半年兒科護士工作方案如下：1、腹瀉的護理〔1〕評估相關(guān)因素，去除病因。腹瀉常見原因是飲食不當及腸內(nèi)感染，應(yīng)停頓食用可能被污染的食物以及可能引起消化不良及過敏的食物。感染引起的腹瀉可按醫(yī)囑用抗感染的藥物?！?〕觀察并記錄排便次數(shù)、性狀及腹瀉量，搜集糞便送檢。〔3〕做好消毒隔離，與其他患兒分室居住。食具、衣物、尿布應(yīng)專用，護理患兒前后要洗手，對腹瀉患兒的糞便，被污染的衣、被進展消毒處理，防止穿插感染。2、體液缺乏的護理〔1〕防止體液繼續(xù)喪失通過調(diào)整飲食和按醫(yī)囑用藥控制感染；嘔吐重者可按醫(yī)囑應(yīng)用止吐藥。〔2〕按醫(yī)囑補充液體糾正脫水口服0RS液：適用于輕、中度脫水而無嚴重嘔吐者。累積損失量按輕度脫水50m1/kg、中度脫水80～100m1/kg喂服，于4～6h喂完；繼續(xù)損失量根據(jù)排便次數(shù)和量而定。一般每1～2min喂5ml〔約l小勺〕，稍大的患兒可以用杯子少量屢次飲用。假設(shè)嘔吐，可停10min再喂，每2～3min喂5ml、考前須知：①服用0RS液期間應(yīng)讓患兒照常飲水，防止高鈉血癥的發(fā)生；②如患兒眼瞼出現(xiàn)水腫，應(yīng)停頓服用ORS液，改用白開水；③新生兒或心、腎功能不全，休克及明顯腹脹者不宜應(yīng)用0RS液。靜脈補液：適用于中度以上脫水的患兒。①定量：補液總量包括三部分，即累積損失量、繼續(xù)損失量及每日生理需要量。以上三部分合計液量，在禁食情況下，入院第一天應(yīng)供給液體總量為：中度脫水120～150m1/kg；重度脫水150～180m1/kg、上述補液量適用于嬰幼兒。②定性〔輸液種類〕：根據(jù)脫水性質(zhì)而定。低滲性脫水用2/3張溶液；等滲性脫水用1/2張溶液；高滲性脫水用1/3或1/5張溶液。上述混合液的配制方法參見第五節(jié)小兒液體療法的護理。③定速〔輸液速度〕：要根據(jù)脫水的程度和性質(zhì)確定。重度脫水伴有周圍循環(huán)衰竭時，應(yīng)首先迅速滴入或直接靜脈推注等張含鈉液，以迅速擴大血容量，糾正休克，然后再繼續(xù)輸入液體。低滲性脫水時輸液速度應(yīng)稍快，高滲性脫水時速度宜稍慢。一般累積損失量〔約為補液總量的1/2〕應(yīng)于8～12h補足，滴速約為每小時8～10m1/kg、繼續(xù)損失量、生理需要量那么在補充累積損失量以后的12～16h內(nèi)均勻滴入，滴速為每小時5m1/kg、在補液過程中還要隨時根據(jù)患兒病情的變化調(diào)節(jié)輸液速度。④考前須知：a、輸液速度過快易發(fā)生心力衰竭及肺水腫，速度過慢脫水不能及時糾正。b、補液中應(yīng)親密觀察患兒前囟、皮膚彈性、眼窩凹陷情況及尿量，假設(shè)補液合理，3～4h應(yīng)排尿，說明血容量恢復(fù)。假設(shè)24h患兒皮膚彈性及眼窩凹陷恢復(fù)，說明脫水已糾正。假設(shè)尿量多而脫水未糾正，說明輸入的液體中葡萄糖液比例過高；假設(shè)輸液后出現(xiàn)眼瞼水腫，說明電解質(zhì)溶液比例過高。c、及時觀察靜脈輸液是否通暢，部分有無滲液、紅腫。d、準確記錄第一次排尿時間、24h出入量，根據(jù)患兒根本情況，調(diào)整液體入量及速度。3、營養(yǎng)缺乏的護理對輕型腹瀉患兒可繼續(xù)進食日常飲食，暫停添加輔食；重型腹瀉按醫(yī)囑暫時禁食，待病癥減輕盡早恢復(fù)喂養(yǎng)。母乳喂養(yǎng)者繼續(xù)哺喂母乳，暫停輔食；人工喂養(yǎng)者可停喂牛奶和輔食，4～6h后逐漸恢復(fù)進食，但要注意由少量逐漸增多、少量多餐，可等量米湯、水稀釋牛奶、米粥或面條。病毒性腸炎患兒有雙糖酶缺乏，改為豆制代乳品或發(fā)酵乳。腹瀉停頓后繼續(xù)給予營養(yǎng)豐富的飲食，每天加餐一次，共2周，可趕上正常生長程度。營養(yǎng)不良、慢性腹瀉恢復(fù)期需更長時間。4、預(yù)防皮膚受損的護理選用清潔、柔軟的尿布防止使用塑料布包裹，注意及時更換，每次便后用溫水清洗臀部，蘸干，涂油，保持會某及肛周皮膚枯燥，預(yù)防臀紅。部分發(fā)紅有滲出或有潛在潰瘍者，可采用烤燈、理療促使創(chuàng)面枯燥愈合。5、電解質(zhì)紊亂的護理〔1〕補液后親密觀察患兒的精神、肌張力及腱反射等變化，注意有無低鉀血癥或低鈣血癥的表現(xiàn)；遵醫(yī)囑及時采血做電解質(zhì)分析^p?！?〕根據(jù)醫(yī)囑及時補充鉀、鈣、鎂等電解質(zhì)。輸液后有尿時即可開場靜脈補鉀，氯化鉀的濃度不超過0.3%，滴速不宜過快，嚴禁靜脈推注，以免引起心跳驟停。假設(shè)補液中出現(xiàn)抽搐，可靜脈緩慢注射鈣劑，時間不得少于10min、鎂劑需深部肌肉注射。6、代謝性酸中毒的護理親密觀察酸中毒的病癥和體征，遵醫(yī)囑采集動脈血、補充堿性溶液。7、對癥處理〔1〕眼部護理重度脫水患兒淚液減少，結(jié)膜枯燥，昏迷病人眼瞼不能閉合，角膜暴露容易受傷引起感染。可用生理鹽水浸潤角膜，點眼藥膏，眼罩覆蓋。〔2〕發(fā)熱的護理監(jiān)測體溫變化，體溫過高應(yīng)給予物理或藥物降溫，應(yīng)及時擦干汗液，更換潮濕衣被，多飲水，做好口腔及皮膚護理。〔3〕腹痛護理可輕輕按摩患兒腹部做好腹部保暖或熱敷，轉(zhuǎn)移患兒注意力，嚴重者可遵醫(yī)囑應(yīng)用解痙、鎮(zhèn)痛藥物。護士下半年個人工作方案3在院領(lǐng)導(dǎo)和護理部及護士長的領(lǐng)導(dǎo)、幫助和指點下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的效勞宗旨，完成了護理部布置的各項護理工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：針對方便患者為患者提供優(yōu)質(zhì)效勞采取以下措施：一、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是進步護理質(zhì)量，確保平安醫(yī)療的根本保證。1、制定了護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度。2、堅持了查對制度：(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1次，并有記錄;(2)護理操作時要求三查七對;3)堅持填寫輸液卡，半年來未發(fā)生大的護理過失。3、認真落實婦產(chǎn)科護理常規(guī)。4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。二、堅持了護士長手冊的記錄與考核根據(jù)護士長手冊訂出的科室的年方案、季安排、月方案重點進展催促施行，并監(jiān)測施行效果。1、每月召開護理業(yè)務(wù)查房對護理診斷、護理措施進展了討論，以到達進步業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。2、堅持了護士長例會制度：每月召開病區(qū)護士例會一次，內(nèi)容為：安排本月工作重點，總結(jié)上月工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應(yīng)的整改措施，向護士反應(yīng)護理質(zhì)控檢查情況，并學(xué)習相關(guān)資料。3、每月對護理質(zhì)量進展檢查，并及時反應(yīng)，不斷進步護士業(yè)務(wù)程度。三、落實護士行為標準，在日常工作中落實護士文明用語。繼續(xù)開展安康教育以及母乳喂養(yǎng)的好處及方法，并對產(chǎn)婦的滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最正確護士。每月科室定期召開工休座談會一次，征求產(chǎn)婦的意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。對新分配的護士進展崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為標準教育及護理根底知識、?？浦R、護理技術(shù)操作考核、母乳喂養(yǎng)的18個小時培訓(xùn)及科室3個小時的培訓(xùn)，合格者給予上崗。四、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。每個季度對病區(qū)治療室進展空氣培養(yǎng)?？剖覉猿至嗣刻鞂χ委熓疫M展紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用75%酒精進展除塵處理，并記錄，每半年對紫外線強度進展監(jiān)測。定于每周一科室大掃除。堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)效勞的宗旨，深化開展了以病人為中心的安康教育及母乳喂養(yǎng)的好處及方法，通過發(fā)放安康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復(fù)及相關(guān)的醫(yī)療，護理及自我保健等知識。病區(qū)固定了責任護士、使病員得到了周到的效勞。病區(qū)存在缺乏：半年來護理工作由于護理部的重視、支持和幫助，內(nèi)強管理，外塑形象，在護理質(zhì)量、職業(yè)道德建立上獲得了一定成績，但也存在一定缺點;1、個別護士素質(zhì)不高，無菌觀念不強，不善溝通。2、護理書寫欠標準。3、未按護理分級制度巡視病人。4、護士長及帶教組長忙于日常事務(wù)，疏于病房管理尚不盡人意。5、優(yōu)質(zhì)護理效勞還有待進步。下半年方案如下：一、加強細節(jié)管理，培養(yǎng)良好的工作習慣。細節(jié)決定質(zhì)量，婦產(chǎn)科隨機性強，平時工作習慣差，下半年將把精力放在日常質(zhì)控工作，從小事抓起，將質(zhì)控工作貫穿于每日工作中，每周質(zhì)控一到兩項，形成標準，讓科室人員也在質(zhì)控中逐漸形成良好的習慣，減少懶散心理及應(yīng)付心理，真正從方便工作，方便管理為出發(fā)點。另外發(fā)揮質(zhì)控員及責任護士的作用，將一些日常質(zhì)控工作交給她們，進步大家參與意識，發(fā)動全科人員參與管理，有效進步自我管理意識，進步科室管理的效率。經(jīng)常深化病房檢查、督導(dǎo)考評。以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，進步整改措施。、二、標準業(yè)務(wù)查房，進步查房效果。改變往年查房應(yīng)付的場面，由管床護士負責病歷選取，真正選取科室疑難病歷，書寫護理方案，責任護士負責討論該病的疑、難點護理問題，集思廣義，提出解決問題的方法，到達進步業(yè)務(wù)程度，解決護理問題的目的。同時，討論的過程也是學(xué)習的過程，學(xué)習?？萍膊〉闹R，標準?？萍膊∽o理常規(guī)，每標準一種?？萍膊。銓⒋朔N疾病的護理常規(guī)應(yīng)用于日常工作，逐步進步護理工作的標準性。三、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，進步整體專業(yè)程度。1、組織科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習知識，以進步專業(yè)知識。2、每周晨間提問1次，內(nèi)容為根底理論知識和護理常規(guī)知識及母乳喂養(yǎng)知識。3、帶教組長每月不定時抽查護理文書書寫情況，反復(fù)出現(xiàn)的問題召開護理分析^p會，提出整改措施。強化理論和操作技術(shù)的學(xué)習，每月帶著組員認真練習護理部的各項操作培訓(xùn)，做到每位組員零補考。四、認真開展優(yōu)質(zhì)護理效勞，實行責任制護理1.責任護士要全面履行護理職責，每個護士均負責一定數(shù)量的患者，每名患者均有相應(yīng)固定的責任護士對其負責，為患者提供整體護理效勞，親密觀察患者病情，及時與醫(yī)生溝通，隨時與患者溝通，對患者開展個體化全程的安康教育，幫助患者認識疾病，恢復(fù)自知力，提供支持性的心理護理，做好患者的根底護理2.分管護士到新入院病人床前主動自我介紹，并介紹主管醫(yī)師、護士長、同病室的病友；示范床頭燈、呼叫器及床的使用方法；向病人及家屬詳細介紹病房環(huán)境，包括護士站、醫(yī)生辦、開水房、洗漱間、廁所等詳細位置。住院須知、探視、陪伴制度、病房有關(guān)規(guī)章制度、操作、檢查考前須知、疾病的康復(fù)知識、心理護理、出院指導(dǎo)等。五、加強與患者的溝通，深化親情效勞，進步效勞質(zhì)量。良好的護患溝通，能使護士感到工作順利，心情舒暢，能使病人因感到心情舒暢而利于溝通，更能防止醫(yī)療糾紛的發(fā)生。因此，在下一步的工作中，我們將進一步學(xué)習溝通技巧，加強護患溝通，特別是對于那些不擅長溝通的護士，將著重指導(dǎo)。六．加強對新進人員及輪轉(zhuǎn)護士的帶教工作1、新進人員及輪轉(zhuǎn)護士必須有帶教組長親自帶教，制定相應(yīng)帶教方案，定期、不定期進展根底知識及根本操作的考核。2、日常工作中加強監(jiān)視，發(fā)現(xiàn)問題，及時指出，令其改正。3、年資高的護士做好傳、幫、帶工作。4、加強思想教育，促進其對護理工作的認知。下半年，我愿意付出努力來到達更高的目的，護理工作瑣碎、重復(fù)，護理質(zhì)量控制工作貫常日常工作每一天，愿用每一天的辛苦換取科室工作的順利開展，用每一天的付出進步管理工作的標準實用，用每一天的心血爭取科室每位護理人員的愉快工作。護士下半年個人工作方案4我一直用謙和的態(tài)度對待病人，為病人減少一分的痛苦成了我的使命，所以我不愧譽為白衣天使的稱號。經(jīng)常聽人說，老師是天底下最光芒的職業(yè)，如今我卻要說，護士也同樣。因為護士對人民的安康做出了積極奉獻，從而受到了社會的尊敬。20xx年這新的半年，我們的護理工作也應(yīng)該更上一個臺階，為此特制訂20xx年護士個人工作方案：一、加強護士在職教育，進步護理人員的綜合素質(zhì)〔一〕、按護士標準化培訓(xùn)及護士在職繼續(xù)教育施行方案抓好護士的三基及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習意識，護理部工作方案上半年以強化根底護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。2、加強專科技能的'培訓(xùn)：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核方案，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基矗3、根本技能考核：屬于標準化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)16項根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案安排操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關(guān)知識的學(xué)習掌握，組織進展一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況?！捕?、加強人文知識的學(xué)習，進步護士的整體素養(yǎng)1、組織學(xué)習醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進展討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及詳細的施行方案。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用5。12護士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。〔三〕、更新專業(yè)理論知識，進步?？谱o理技術(shù)程度。隨著護理程度與醫(yī)療技術(shù)開展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學(xué)習專科知識，如遇開展新技術(shù)工程及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診討論等形式更新知識和技能，同時，有方案的選送部分護士外出進修、學(xué)習，進步學(xué)術(shù)程度。二、加強護理管理，嚴謹護士長工作方案，進步護士長管理程度〔一〕、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學(xué)習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理效勞中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等?！捕?、加強護士長目的管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。〔三〕、促進護士長間及科室間的學(xué)習交流，每季組織護理質(zhì)量穿插大檢查，并召開護士長工作經(jīng)歷交流會，借鑒進步護理管理程度。三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作平安、有效〔一〕、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)進步護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的才能，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，進步護理質(zhì)量。〔二〕、建立檢查、考評、反應(yīng)制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深化各科室檢查、催促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看