上下班考勤管理制度

上下班考勤管理制度為了規(guī)范員工的上下班考勤行為，提高工作效率和管理效率，特制定本制度?？记诠芾淼姆秶究记诠芾碇贫冗m用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和實(shí)習(xí)生。員工考勤規(guī)定上班時(shí)間全職員工：上班時(shí)間為每周一至周五上午9點(diǎn)，下午1點(diǎn)半。兼職員工：上班時(shí)間根據(jù)工作安排確定。實(shí)習(xí)生：上班時(shí)間與實(shí)習(xí)安排相同。下班時(shí)間全職員工：下班時(shí)間為每周一至周五下午6點(diǎn)。兼職員工：下班時(shí)間根據(jù)工作安排確定。實(shí)習(xí)生：下班時(shí)間與實(shí)習(xí)安排相同。記錄考勤在上下班打卡機(jī)上刷卡記錄考勤。在法定節(jié)假日及周末加班時(shí)，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。遲到、早退和曠工遲到：第一次遲到，警告一次，不計(jì)扣分。第二次遲到，扣除一次考勤分。第三次遲到，扣除兩次考勤分，并給予口頭警告。第四次遲到，扣除三次考勤分，并給予書(shū)面警告。第五次遲到，扣除四次考勤分，并根據(jù)公司績(jī)效管理制度給予相應(yīng)處罰。早退：第一次早退，扣除一次考勤分。第二次早退，扣除兩次考勤分。第三次早退，扣除四次考勤分，并給予口頭警告。第四次早退，扣除八次考勤分，并給予書(shū)面警告。第五次早退，扣除十六次考勤分，并根據(jù)公司績(jī)效管理制度給予相應(yīng)處罰。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或批準(zhǔn)擅自缺勤，按曠工處理，扣除十六次考勤分，給予書(shū)面警告，并根據(jù)公司績(jī)效管理制度給予相應(yīng)處罰。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，按照曠工處理。出差和休假出差：出差需填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出差。出差期間，員工考勤按照正常管理。休假：年假、病假、婚假等休假需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。休假期間，員工考勤不計(jì)入總考勤天數(shù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)考勤扣分及處罰情況，將記錄在員工績(jī)效檔案中，作為績(jī)效考核參考依據(jù)。累計(jì)遲到、早退次數(shù)及曠工天數(shù)，達(dá)到20天（含）以上，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。附則本考勤管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并