非法用工整頓措施

非法用工整頓措施什么是非法用工？非法用工是指不符合國家和地方法律法規(guī)、政策、規(guī)章的用工行為，主要包括以下情形：未簽訂勞動(dòng)合同的雇傭。超時(shí)工作、超時(shí)加班、拒不支付加班費(fèi)。違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對女性、兒童進(jìn)行強(qiáng)制勞動(dòng)。將農(nóng)民工集中勞動(dòng)傳授給第三方勞務(wù)派遣公司使用。非法用工的危害非法用工行為給勞動(dòng)者帶來的傷害不言而喻，但是它也一樣為社會(huì)和企業(yè)造成了很大的損失，主要表現(xiàn)在以下方面：對員工權(quán)利的剝奪會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的產(chǎn)品質(zhì)量下降，成產(chǎn)效率也會(huì)下降，從而影響公司的整體效益。違背國家和地方法律規(guī)定，會(huì)給公司帶來不必要的罰款和損失，同時(shí)會(huì)導(dǎo)致公司形象的損失，從而降低公司整體信譽(yù)度。獲取利益的非法用工家族和黑勞務(wù)派遣公司會(huì)代表客戶簽訂不合法合同，使得公司利益受到侵害，而這些違法行為容易給公司帶來追責(zé)和懲罰。非法用工應(yīng)該加強(qiáng)整頓，從根本上保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。整頓措施各級部門要加強(qiáng)對非法用工的監(jiān)管，對違規(guī)企業(yè)加大處罰力度。加強(qiáng)監(jiān)管并打擊非法用工的網(wǎng)絡(luò)傳播行為，加強(qiáng)多種媒介的曝光，讓更多的人了解并且認(rèn)識(shí)到非法用工行為的危害。鼓勵(lì)企業(yè)開展自主治理，采取多種措施，避免非法用工。完善勞動(dòng)法規(guī)體系，保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益和個(gè)人安全性。非法用工疫苗的防范措施加強(qiáng)企業(yè)合法性以及勞務(wù)派遣企業(yè)真實(shí)性的認(rèn)證。明確個(gè)人勞動(dòng)權(quán)益和責(zé)任義務(wù)，避免讓守法企業(yè)和管理限制非法用工，同時(shí)避免一部分企業(yè)為了讓球更多人成為率先選用非法用工。強(qiáng)化勞動(dòng)法的監(jiān)管和改革，堅(jiān)持對非法用工行為開展刑事追究等懲罰措施。充分發(fā)揮社會(huì)各方面的主體責(zé)任，推進(jìn)非法用工行為的宣傳普及和全社會(huì)共同治理。結(jié)尾在這個(gè)智能信息化的時(shí)代，非法勞工的問題也同樣需要采取科技化、互聯(lián)網(wǎng)化等手段加以解決，只有共同加