企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度

企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度一、制度概述為規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有涉及統(tǒng)計(jì)工作的部門和人員。三、統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)各部門要合理分解統(tǒng)計(jì)任務(wù)并落實(shí)到每個(gè)負(fù)責(zé)人；統(tǒng)計(jì)部門必須按指標(biāo)及時(shí)準(zhǔn)確地做好數(shù)據(jù)的采集、分析、處理和歸檔；對(duì)涉及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、質(zhì)量、成本等的數(shù)據(jù)，各部門應(yīng)有嚴(yán)格的審核程序，并承擔(dān)相應(yīng)的審核責(zé)任；對(duì)于一些不符合要求或存在問題的數(shù)據(jù)，各部門必須及時(shí)反饋到相應(yīng)的負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)。四、統(tǒng)計(jì)工作流程1.數(shù)據(jù)采集1.1.如有需要，部門應(yīng)制定詳細(xì)的數(shù)據(jù)采集流程和方法；1.2.負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行必要的篩選和驗(yàn)證；1.3.沒有嚴(yán)格數(shù)據(jù)采集流程的部門應(yīng)向統(tǒng)計(jì)部門報(bào)備數(shù)據(jù)采集計(jì)劃，待統(tǒng)計(jì)部門審核確認(rèn)后，始可進(jìn)行數(shù)據(jù)采集。2.數(shù)據(jù)分析和處理2.1.統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，并將處理后的數(shù)據(jù)存檔備查；2.2.部門應(yīng)及時(shí)向統(tǒng)計(jì)部門提供原始數(shù)據(jù)，以保證數(shù)據(jù)分析和處理的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。3.數(shù)據(jù)審核3.1.各部門對(duì)涉及業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)應(yīng)有相應(yīng)的審核程序；3.2.統(tǒng)計(jì)部門對(duì)每月的數(shù)據(jù)情況進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋和處理；3.3.各部門應(yīng)根據(jù)需要進(jìn)行數(shù)據(jù)質(zhì)量審核，確保數(shù)據(jù)真實(shí)性和準(zhǔn)確性。4.數(shù)據(jù)歸檔4.1.統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)對(duì)經(jīng)過(guò)分析處理的數(shù)據(jù)及時(shí)歸檔備查；4.2.若有數(shù)據(jù)變更或修正，部門應(yīng)提交數(shù)據(jù)變更申請(qǐng)，由統(tǒng)計(jì)部門審核后進(jìn)行修改。五、統(tǒng)計(jì)報(bào)表5.1.統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)根據(jù)各部門提供的數(shù)據(jù)，制定相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；5.2.統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)基于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)分析和處理，并在制作過(guò)程中保證數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性；5.3.各部門應(yīng)定期收集相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，以保證數(shù)據(jù)的全面性和及時(shí)性。六、工作紀(jì)律和責(zé)任追究6.1.各部門應(yīng)根據(jù)本制度及時(shí)完成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)工作，并嚴(yán)格按照要求保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；6.2.對(duì)于由于個(gè)人原因?qū)е陆y(tǒng)計(jì)工作延誤或數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的情況，相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；6.3.對(duì)于因部門原因?qū)е陆y(tǒng)計(jì)工作異?；驍?shù)據(jù)錯(cuò)誤的情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，部門應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，避免類似問題再次發(fā)生。七、制度執(zhí)行和修改7.1.本制度自頒布之日起，嚴(yán)格執(zhí)行，如有違反，將根據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處罰；7.2.對(duì)于本制度的執(zhí)行和需要進(jìn)行的修改，建