請示匯報制度范文

請示匯報制度范文一、制度目的本制度的目的是規(guī)范和加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的請示和匯報管理，在企業(yè)中建立科學(xué)、嚴(yán)密的請示和匯報制度，推動企業(yè)內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)，并加強(qiáng)對公司各部門工作的有效監(jiān)控。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、崗位。三、請示匯報流程請示和匯報應(yīng)層層分級、逐級審批，按照以下流程處理：1.提出請示員工或部門向其所在的部門主管提出書面請示。請示內(nèi)容需詳細(xì)、準(zhǔn)確，包含請示事由、原因、要求等。2.部門主管審核部門主管會根據(jù)請示內(nèi)容的緊急程度和難度程度，以及需求的合理性進(jìn)行審核。如主管認(rèn)為請示內(nèi)容合理，可向直屬上級匯報。3.直屬上級審核直屬上級對請示進(jìn)行審核后，會根據(jù)請示內(nèi)容和工作進(jìn)展情況，決定是否批準(zhǔn)該請示。如果下屬提交的請示超出了直屬上級的權(quán)限，則需要提交給更高層級的領(lǐng)導(dǎo)審核。4.領(lǐng)導(dǎo)會簽如果請示涉及公司重大事宜，或需要多個部門協(xié)調(diào)配合的情況，領(lǐng)導(dǎo)可組織會簽，就請示內(nèi)容進(jìn)行審核。會簽完成后，會簽領(lǐng)導(dǎo)需在請示文件上簽字確認(rèn)。5.執(zhí)行請示批準(zhǔn)后，下屬部門或員工應(yīng)在請示文件中正式明確工作目標(biāo)和完成時間，并將執(zhí)行情況及時上報給上級部門或領(lǐng)導(dǎo)。四、請示匯報文件的格式為保證請示匯報管理的統(tǒng)一性，提高溝通的效率，下屬部門或員工提交請示匯報文件時必須按照以下規(guī)定格式：1.請示文件請示文件應(yīng)包含以下內(nèi)容：標(biāo)題：請示事項(xiàng)的簡短描述；申請單位或部門：申請單位或部門名稱；請示原因：請示遞交的原因；請示內(nèi)容：請示事項(xiàng)的詳細(xì)說明；期望完成時間：請示內(nèi)容的期望完成時間；需要的支持或協(xié)助：需要的支持或協(xié)助；申請人：請示的申請人；日期：請示的日期。2.匯報文件匯報文件應(yīng)包含以下內(nèi)容：標(biāo)題：匯報事項(xiàng)的簡短描述；匯報順序：匯報的下級部門或領(lǐng)導(dǎo)；匯報內(nèi)容：詳細(xì)描述上級部門或領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問題和已經(jīng)完成的工作；問題反饋：相關(guān)問題的反饋；意見和建議：意見和建議；匯報人：匯報的人；日期：匯報的日期。五、注意事項(xiàng)請示和匯報文件必須清晰明了，不得私自擴(kuò)大或縮小請示和匯報范圍。請示和匯報內(nèi)容需注重實(shí)事求是，不得虛構(gòu)或故意遺漏重要信息。各級管理人員應(yīng)按規(guī)定時間進(jìn)行審核和處理。若因特殊情況需要申請延期，請及時向上級部門或領(lǐng)導(dǎo)請示。下級部門或員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定格式上報文件。請示和匯報文件要求使用簡體中文，確保有一定的技術(shù)性、實(shí)用性。六、附表無七、制度的完善和修改本制度的完善和修改應(yīng)當(dāng)按照