KOS-2023薪酬指南介紹

KOS國際控股有限公司（KOS集團(tuán)HKEX:8042）成立于2009年，是首家在香港交易所上市的本土招聘服務(wù)公司，為企業(yè)提供領(lǐng)先的整體人才解決方案。其品牌包括KOSRecruitment,KOSStaffing,KOSExecutiveSearch,KOSChina。KOS國際控股有限公司在中國大陸，香港及澳門（地區(qū)），新加坡，馬來西亞和印度開展業(yè)務(wù)，為各行各業(yè)的客戶提供招聘咨詢服務(wù)、勞務(wù)派遣和外包服務(wù)。KOSChina目前業(yè)務(wù)涵蓋北上廣深，著重關(guān)注大灣區(qū)的人才引進(jìn)，專注在消費(fèi)管招聘。我們堅(jiān)持通過高質(zhì)量的人力資源服務(wù)助力中國企業(yè)成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，并成就人才的個(gè)人發(fā)展。00.0101.人力資源0202.財(cái)務(wù)0603.法務(wù)與合規(guī)04.工業(yè)制造05.金融06.金融科技2307.消費(fèi)零售2708.新能源3109.地產(chǎn)3610.數(shù)字化43受過去幾年疫情及宏觀經(jīng)濟(jì)的影響，2023年上半年，處于恢復(fù)期的企業(yè)依然重視成本控制。多數(shù)企業(yè)在制定招聘計(jì)劃及薪酬漲幅時(shí)，都趨于謹(jǐn)慎。常見跳槽薪酬漲幅集中于0%至15%之間，而“平跳”甚至“降薪”現(xiàn)象也并不少見，視具體情況而不同。盡管因?yàn)槠髽I(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、降本增效等原因，目前人才市場整體處于供大于求的局面，仍有不少行業(yè)因受利好政策扶持，或轉(zhuǎn)型升級，而存在人才缺口。從行業(yè)維度看，人才缺口崗位包括工業(yè)制造自動化和數(shù)智化領(lǐng)域的專家，金融領(lǐng)域的硬科技投資人等，金融科技領(lǐng)域的信息安全人才、算法工程師等，消費(fèi)零售領(lǐng)域的CRM人才等，新能源領(lǐng)域除銷售以外人才，地產(chǎn)領(lǐng)域新一線及二線城市招商人才，以及各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才。而職能崗方面，擁有行業(yè)強(qiáng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才更受歡迎。比如，有互聯(lián)網(wǎng)、硬科技、金融與金融科技等行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)合規(guī)人才，有行業(yè)強(qiáng)相關(guān)的業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)體系搭建能力的財(cái)務(wù)人才，有智能制造、新能源等行業(yè)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人力資源人才等。以上稀缺人才，在跳槽時(shí)，相對更具議價(jià)能力，但仍需適度控制預(yù)期。不少企業(yè)開始更關(guān)注人才可以帶來的長期價(jià)值，會通過具有遞延性的長期激勵機(jī)制來提升整體漲薪幅度。對于人才而言，在跳槽時(shí)，也可以更關(guān)注企業(yè)及其所處行業(yè)的長期發(fā)展?jié)摿?，避免只用眼前的漲薪幅度來判斷機(jī)會的好壞。《KOS2023薪酬指南》分人力資源、財(cái)務(wù)、法務(wù)和合規(guī)、工業(yè)板塊，為雇主及候選人提供薪酬范圍及漲幅參考，另附各領(lǐng)域人才缺口崗位、競爭激烈崗位、領(lǐng)域相關(guān)重要技能清單。如有進(jìn)一步招聘/求職需求，歡迎聯(lián)系KOS高奧士國際專業(yè)招聘11受全球經(jīng)濟(jì)下行形勢影響，降本增效成為企業(yè)內(nèi)部管理主流話題，眾多企業(yè)通過組織優(yōu)化、業(yè)務(wù)重組等方式應(yīng)對市場環(huán)境和政策因素的調(diào)整變化，中小微企業(yè)就業(yè)吸納能力萎縮，隨之人力資源與行政職能崗位整體需求量相較往年呈回落態(tài)勢。““降本增效成為企業(yè)內(nèi)部管理主流話題，人力資源與行政職能崗位整體需求量相較往年呈回落態(tài)勢。”在業(yè)務(wù)發(fā)展較為成熟、市場競爭激烈的行業(yè)領(lǐng)域，例如互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、零售消費(fèi)品等，人才缺口較小，候選人跳槽漲薪幅度明顯下調(diào)；而在部分受國家利好政策扶持的行業(yè)領(lǐng)域，例如醫(yī)療大健康、智能制造、新能源等行業(yè)領(lǐng)域，人才缺口較大，具備相應(yīng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源的候選人較為吃香，而跨行業(yè)人選轉(zhuǎn)型薪酬漲幅受限。黃韻孜RingHuangKOS人力/財(cái)務(wù)/法務(wù)領(lǐng)域總監(jiān)廖鈺星SherryLiaoKOS人力領(lǐng)域經(jīng)理22人力資源：行政職位年薪范圍整體漲幅行政負(fù)責(zé)人OfficeManager40萬-60萬0%-10%高管助理ExecutiveAssistant/PersonalAssistant30萬-50萬5%-15%職位年薪范圍整體漲幅首席人力資源官CHO200萬-350萬0%-10%人力資源副總裁100萬-220萬0%-10%人力資源總監(jiān)80萬-120萬0%-10%人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴30萬-90萬5%-15%人力資源共享服務(wù)中心40萬-80萬10%-20%33職位年薪范圍整體漲幅員工關(guān)系（經(jīng)理-總監(jiān)）EmployeeRelationship30萬-60萬15%-25%薪酬績效（經(jīng)理-總監(jiān)）Compesation&Benefit,PerformanceManagement,Payroll40萬-100萬5%-18%人才與組織發(fā)展（經(jīng)理-總監(jiān)）TalentDevelopment&OrganizationDevelopment60萬-120萬8%-20%招聘（經(jīng)理-總監(jiān)）TalentAcquisition,Recruitment30萬-80萬0%-10%培訓(xùn)與學(xué)習(xí)發(fā)展（經(jīng)理-總監(jiān)）Training,Learning&Development30萬-60萬5%-10%人力資源信息系統(tǒng)40萬-70萬10%-20%4401.人力資源人才缺口崗位人力資源：1.員工關(guān)系；2.人才與組織發(fā)展；3.海外薪酬績效；4.海外HRBP；行政：1.需要出色外語能力的行政崗位；2.兼?zhèn)滢k公室行政管理經(jīng)驗(yàn)和高管助理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3.需跨地區(qū)多職場行政管理經(jīng)驗(yàn)的行政崗位；02.人力資源競爭激烈崗位行政：1.僅需單一語言能力的行政崗位；03.人力資源重要熱門技能人力資源：1.出色的學(xué)歷背景和多語言能力；2.復(fù)合型背景，甲乙方/成熟型+初創(chuàng)期；3.變革管理經(jīng)驗(yàn)；4.業(yè)務(wù)理解能力；行政：1.語言能力；2.辦公室搬遷經(jīng)驗(yàn)/業(yè)務(wù)協(xié)作相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；55“開源節(jié)流”和“維穩(wěn)”是目前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的主題。2023年，轉(zhuǎn)換職業(yè)的可預(yù)期薪酬漲幅不高，部分高管可能會面臨“平移”甚至“降薪”的選擇。對于總監(jiān)級別以及總監(jiān)以上的高管，用人企業(yè)對于offer的發(fā)放明顯更為審慎?！啊?023年，轉(zhuǎn)換職業(yè)的可預(yù)期薪酬漲幅不高，部分高管可能會面臨‘平移’甚至‘降薪’的選”對于CFO級別的候選人而言，今年薪酬市場較去年回溫，擁有企業(yè)期待的經(jīng)驗(yàn)（成功操盤IPO，或具備戰(zhàn)略投融資的資源，或行業(yè)強(qiáng)相關(guān)的業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)體系搭建能力等）的候選人會更有薪酬議價(jià)的話語權(quán)。預(yù)上市企業(yè)在薪酬現(xiàn)金部分的漲幅通常不超過20%。企業(yè)會傾向于通過加大長期激勵的力度來實(shí)現(xiàn)總體薪酬的增長。黃韻玫RingHuangKOS人力/財(cái)務(wù)/法務(wù)領(lǐng)域總監(jiān)66財(cái)務(wù)：C-SUITE職位年薪范圍整體漲幅首席財(cái)務(wù)官CFO100萬-600萬-20%-10%財(cái)務(wù)：審計(jì)職位年薪范圍整體漲幅審計(jì)總監(jiān)HeadofInternalAudit80萬-150萬0%-15%審計(jì)經(jīng)理AuditManager30萬-70萬10%-15%財(cái)務(wù)：計(jì)劃分析與業(yè)務(wù)伙伴職位年薪范圍整體漲幅財(cái)務(wù)BP負(fù)責(zé)人FinanceBPDirector/Head100萬-300萬0%-20%財(cái)務(wù)計(jì)劃與分析總監(jiān)FP&ADirector/Head80萬-200萬0%-15%財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)合作伙伴FinanceBP30萬-80萬10%-20%77財(cái)務(wù)：資本市場部職位年薪范圍整體漲幅資本市場部負(fù)責(zé)人/董秘HeadofCapitalMarkets100萬-200萬0%-20%投資者關(guān)系總監(jiān)60萬-150萬10%-20%財(cái)務(wù)：稅務(wù)與資金職位年薪范圍整體漲幅稅務(wù)總監(jiān)TaxDirector60萬-150萬10%-20%稅務(wù)經(jīng)理TaxManager30萬-60萬10%-20%資金總監(jiān)TreasuryDirector/Head60萬-180萬10%-25%財(cái)務(wù)：成本職位年薪范圍整體漲幅成本分析總監(jiān)CostingAnalysisDirector60萬-100萬0%-15%88財(cái)務(wù)：控制與賬務(wù)職位年薪范圍整體漲幅財(cái)務(wù)控制總監(jiān)/負(fù)責(zé)人FinancialController/HeadofFinancialControlling80萬-150萬0%-15%財(cái)務(wù)共享中心負(fù)責(zé)人SSCDirector/Head80萬-150萬10%-15%總賬/報(bào)表負(fù)責(zé)人HeadofGL&Reporting50萬-80萬10%-15%會計(jì)經(jīng)理AccountingManager30萬-60萬10%-20%9901.財(cái)務(wù)人才缺口崗位）；2.財(cái)務(wù)BP；3.投資者關(guān)系/資本運(yùn)作；02.財(cái)務(wù)競爭激烈崗位1.會計(jì)/總賬崗位；2.財(cái)務(wù)分析；03.財(cái)務(wù)重要熱門技能1.業(yè)務(wù)洞察、效率提升；2.高度契合業(yè)務(wù)需求的合作伙伴、提供業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地的數(shù)據(jù)預(yù)測支撐；3.對于CFO而言，企業(yè)戰(zhàn)略、資本市場的資源協(xié)調(diào)能力也尤為重要；1010法務(wù)市場的崗位以及薪酬相對穩(wěn)定。2023年，法務(wù)人才總體薪酬較過往兩年差異不大。轉(zhuǎn)換職位時(shí)的薪酬議價(jià)空間，依然是擁有知識產(chǎn)權(quán)管理、投融資和收并購、IPO、以及國際合規(guī)體系搭建相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)高管人才更具競爭優(yōu)勢，薪酬漲幅有機(jī)會爭取至20%以上。““法務(wù)市場的崗位以及薪酬相對穩(wěn)定。2023年，法務(wù)人才總體薪酬較過往兩年差異不大?！睆男袠I(yè)上看，互聯(lián)網(wǎng)、硬科技、金融與金融科技等監(jiān)管環(huán)境越發(fā)完善的行業(yè)對于法務(wù)合規(guī)的需求會更為迫切。有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)合規(guī)人才在行業(yè)內(nèi)跳槽，依然能獲得10%至20%的薪酬漲格證等技能與證書，逐漸成為法務(wù)高管求職的“門檻”，而非溢價(jià)資本。黃韻玫RingHuangKOS人力/財(cái)務(wù)/法務(wù)領(lǐng)域總監(jiān)1111法務(wù)：公司法務(wù)職位年薪范圍整體漲幅法律總顧問/負(fù)責(zé)人GeneralCounsel/CLO150萬-500萬0%-10%法務(wù)總監(jiān)LegalDirector80萬-200萬0%-15%法務(wù)經(jīng)理LegalManager/CorporateCounsellor30萬-60萬5%-20%涉外法務(wù)負(fù)責(zé)人HeadofInternationalLegalAffairs60萬-150萬15%-25%法務(wù)：企業(yè)合規(guī)職位年薪范圍整體漲幅合規(guī)負(fù)責(zé)人HeadofCompliance80萬-200萬0%-15%合規(guī)總監(jiān)ComplianceDirector60萬-120萬0%-15%合規(guī)經(jīng)理ComplianceManager30萬-50萬10%-15%1212法務(wù)：知識產(chǎn)權(quán)職位年薪范圍整體漲幅知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)IPDirector/Head60萬-120萬15%-30%知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理IPManager35萬-50萬20%-30%知識產(chǎn)權(quán)/專利專家IP/PatentSpecialist35萬-60萬15%-30%職位年薪范圍整體漲幅稽查總監(jiān)/負(fù)責(zé)人HeadofInvestigation60萬-120萬0%-20%131301.法務(wù)與合規(guī)人才缺口崗位1.涉外法務(wù)；2.公司合規(guī)（數(shù)據(jù)合規(guī)、貿(mào)易合規(guī)、反壟斷、FCetc）；3.知識產(chǎn)權(quán)；4.公司法務(wù)（資本運(yùn)作方向）;02.法務(wù)與合規(guī)競爭激烈崗位03.法務(wù)與合規(guī)重要熱門技能1.支撐中資企業(yè)"走出去"的境外法務(wù)合規(guī)的經(jīng)驗(yàn)；2.應(yīng)對國際關(guān)系/國際制裁的經(jīng)驗(yàn)；3.與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)內(nèi)部合規(guī)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；4.參與公司IPO進(jìn)程的法務(wù)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；1414早前國務(wù)院發(fā)布的《中國制造2025》十年綱領(lǐng)中，明確提出提高國家制造業(yè)創(chuàng)新能力、推進(jìn)信息化與工業(yè)化深度融合和強(qiáng)化工業(yè)基礎(chǔ)能力等戰(zhàn)略任務(wù)。另外，受國際環(huán)境變化、疫情及經(jīng)濟(jì)周期影響，工業(yè)制造領(lǐng)域的部分板塊存在人才缺口。““工業(yè)制造領(lǐng)域的部分板塊存在人才缺口。先進(jìn)供應(yīng)鏈升級引發(fā)的需求依然是人才招聘的主要動”張?jiān)搅ndyZhangKOS工業(yè)制造/新能源領(lǐng)域副總監(jiān)先進(jìn)供應(yīng)鏈升級引發(fā)的需求依然是人才招聘的主要動因。消費(fèi)端變革引發(fā)了工業(yè)制造結(jié)構(gòu)的變化（如汽車產(chǎn)業(yè)鏈變化但這個(gè)板塊人才薪酬漲幅預(yù)期較為平緩，總體在10至20%。同時(shí)，工業(yè)4.0中的數(shù)字化轉(zhuǎn)型觸發(fā)了新的招聘需求。自動化和智能化領(lǐng)域的專家漲幅預(yù)期較高，大約在20%至30%左右。1515工業(yè)制造：供應(yīng)鏈/物流倉儲職位年薪范圍整體漲幅需求及運(yùn)營計(jì)劃總監(jiān)S&OP/PlanningDirector100萬-150萬10%-20%OMP項(xiàng)目總監(jiān)OMPProjectDirector100萬-150萬20%-30%采購總監(jiān)PurchasingDirector80萬-150萬10%-20%工業(yè)制造：銷售市場類高管職位年薪范圍整體漲幅辦事處總經(jīng)理BranchGM80萬-150萬10%-20%銷售總監(jiān)SalesDirector150萬-200萬10%-20%市場總監(jiān)MarketingDirector100萬-150萬10%-20%1616工業(yè)制造：技術(shù)研發(fā)類高管職位年薪范圍整體漲幅創(chuàng)新/研發(fā)中心負(fù)責(zé)人HeadofR&D/InnovationHub150萬-200萬10%-20%全球產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人GlobalProductLineDirector150萬-250萬10%-20%工業(yè)制造：生產(chǎn)制造類高管職位年薪范圍整體漲幅工廠總經(jīng)理PlantGM100萬-120萬10%-20%工藝工程總監(jiān)ProgressEngineeringDirector60萬-80萬10%-20%質(zhì)量總監(jiān)QualityDirector60萬-120萬10%-20%171701.工業(yè)制造人才缺口崗位1.供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目專家；2.全球產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人；3.工廠總經(jīng)理；4.質(zhì)量總監(jiān)；5.采購總監(jiān)；02.工業(yè)制造競爭激烈崗位1.銷售總監(jiān)；03.工業(yè)制造重要熱門技能1.有供應(yīng)鏈數(shù)字化升級經(jīng)驗(yàn)的甲乙方經(jīng)驗(yàn)；2.兼具新產(chǎn)線0-1經(jīng)驗(yàn)及精益生產(chǎn)的工廠管理經(jīng)驗(yàn)；3.全球視野的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；4.流利的外語水平和國內(nèi)外團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；1818外資投行機(jī)構(gòu)經(jīng)歷了幾次裁員，而中資投行機(jī)構(gòu)也紛紛開始降薪。為過去一直想招募資深金融人員的企業(yè)、買方機(jī)構(gòu)提供了一批優(yōu)秀的金融人才。多數(shù)雇主從過去的“開放式談薪”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“合理控制薪酬漲幅”。““金融機(jī)構(gòu)定薪邏輯更趨向于現(xiàn)實(shí)，并回歸理性。他們更關(guān)注人才能給企業(yè)帶來的長期價(jià)值?！苯鹑跈C(jī)構(gòu)定薪邏輯更趨向于現(xiàn)實(shí)，并回歸理性。他們更關(guān)注人才能給企業(yè)帶來的長期價(jià)值。越來越多國內(nèi)的金融機(jī)構(gòu)開始參考其他成熟國家的金融機(jī)構(gòu)薪酬發(fā)放機(jī)制。例如，雇主會偏向降低現(xiàn)金報(bào)酬，提升遞延報(bào)酬——如股票期權(quán)，與業(yè)績掛鉤的獎金實(shí)行分期支付。目前已有不少機(jī)構(gòu)將對高級管理人員、業(yè)務(wù)高管的薪酬支付機(jī)制改為遞延支付。梁憧DaphnyLiangKOS金融領(lǐng)域總監(jiān)1919金融：PE/VC職位年薪范圍整體漲幅首席投資官M(fèi)anagingDirector/ChiefInvestmentOfficer200萬-400萬-20%投資總監(jiān)InvestmentDirector/ED80萬-200萬-10%-0%高級投資經(jīng)理SeniorManager/VP50萬-150萬-10%-0%投資經(jīng)理/投資分析師InvestmentManager/Associate30萬-60萬-10%-0%投資者關(guān)系/公共關(guān)系HeadofIR/PR80萬-200萬10%-20%投資者關(guān)系、基金運(yùn)營IR/FundOperation50萬-80萬10%-20%金融：對沖基金職位年薪范圍整體漲幅基金經(jīng)理FundManager150萬-300萬10%2020金融：對沖基金職位年薪范圍整體漲幅副總裁VicePresident80萬-150萬10%交易員Trader50萬-80萬0%風(fēng)險(xiǎn)分析師RiskControl30萬-50萬10%銷售總監(jiān)SalesDirector80萬-200萬10%-20%金融：銀行職位年薪范圍整體漲幅私人銀行家PrivateBanker150萬+10%-20%財(cái)富經(jīng)理WealthPlanner30萬-60萬10%-20%企業(yè)銀行部門主管CorporateBankingDepartmentGM180萬+10%-20%212101.金融人才缺口崗位2.硬科技投資人；3.資產(chǎn)管理；02.金融競爭激烈崗位1.投資總監(jiān)/高級經(jīng)理；2.基金運(yùn)營；03.金融重要熱門技能1.擁有豐富的客戶、企業(yè)資源；2.專業(yè)領(lǐng)域的博士學(xué)歷，并愿意投身金融行業(yè)，看得懂業(yè)務(wù)的同時(shí)擁有項(xiàng)目資源；3.海外留學(xué)的博士學(xué)歷，擁有海外經(jīng)驗(yàn)；22222022年，中國人民銀行下發(fā)關(guān)于開展金融科技的重點(diǎn)工作和要求后，金融機(jī)構(gòu)紛紛響應(yīng)并依托自身的發(fā)展特色，制定數(shù)字化轉(zhuǎn)型和開展金融科技工作的策略方案。同時(shí)，各大金融機(jī)構(gòu)也開始積極推進(jìn)金融科技領(lǐng)域人才的吸收和培養(yǎng)工作，尤其是復(fù)合型人才?！啊笆袌龈偁幭啾冗^去更為激烈，平均薪酬漲幅下降，目前市場平均漲幅在0至15%之間?！币环矫?，銀行業(yè)金融科技人才總量穩(wěn)步增長。另一方面，在證券和資管領(lǐng)域卻面臨著不同程度的人才急缺。但同時(shí)，由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境下行，互聯(lián)網(wǎng)溢出的技術(shù)開發(fā)人員有相當(dāng)一部分跨行至金融科技領(lǐng)域，導(dǎo)致市場競爭反而相比過去更為激烈，平均薪酬漲幅下降，目前市場平均漲幅在0至15%之間。倫楚潼RachelLunKOS科技領(lǐng)域副總監(jiān)周嬋JoyceZhouKOS科技領(lǐng)域高級經(jīng)理2323金融科技：技術(shù)高管職位年薪范圍整體漲幅首席技術(shù)官80萬-300萬0%-15%首席數(shù)據(jù)官60萬-250萬0%-15%首席信息官80萬-250萬0%-15%金融科技：數(shù)據(jù)/算法職位年薪范圍整體漲幅數(shù)據(jù)開發(fā)工程師DataDevelopmentEngineer30萬-100萬0%-20%數(shù)據(jù)科學(xué)家DataScientist40萬-120萬0%-10%業(yè)務(wù)分析師BusinessAnalyst20萬-70萬0%-10%數(shù)據(jù)分析師DataAnalyst40萬-100萬0%-10%算法工程師AlgorithmDevelopmentEngineer30萬-120萬25%-30%2424金融科技：開發(fā)/架構(gòu)職位年薪范圍整體漲幅后端工程師/架構(gòu)師BackendEngineer/Architect30萬-80萬10%-20%前端工程師/架構(gòu)師FrontendEngineer/Architect20萬-70萬0%-15%移動端工程師/架構(gòu)師AndroidoriOSEngineer/Architect20萬-70萬0%-15%測試工程師/架構(gòu)師TestingEngineer/Architect20萬-60萬0%-15%云計(jì)算工程師/架構(gòu)師CloudEngineer/Architect30萬-80萬10%-20%DevOps工程師/架構(gòu)師DevOpsEngineer/Architect20萬-70萬0%-15%金融科技：其他職位年薪范圍整體漲幅項(xiàng)目管理30萬-80萬0%-15%信息安全CyberandInformationSecurity40萬-150萬15%-30%252501.金融科技人才缺口崗位1.信息安全（熟悉金融行業(yè)安全工作）；2.技術(shù)高管（具備金融業(yè)務(wù)知識，過往有過創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)3.算法工程師（有過成熟算法模型，能夠運(yùn)用在風(fēng)控、量化等方向）;02.金融科技競爭激烈崗位1.數(shù)據(jù)工程師;2.前端/后端開發(fā)工程師;3.測試運(yùn)維工程師;03.金融科技重要熱門技能1.具備技術(shù)思維，并能將其用于金融業(yè)務(wù)場景促進(jìn)業(yè)務(wù)提質(zhì)增效；2.具備創(chuàng)新精神和極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力；26262023年，全國網(wǎng)上零售額3.29萬億元，同比增長8.6%。其中，實(shí)物商品網(wǎng)上零售額2.78萬億元，增長7.3%，占社會消費(fèi)品零售總額的比重為24.2%。今年開局以來，零售與消費(fèi)品行業(yè)表現(xiàn)亮眼?！啊跋M(fèi)品零售行業(yè)總體復(fù)蘇速度適中，總體消費(fèi)零售體量未見爆發(fā)性增長，所以行業(yè)薪酬情況整體趨向平穩(wěn)。”國家統(tǒng)計(jì)局公布的一季度經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)顯示，社會消費(fèi)品零售總額11.49萬億元，同比增長5.8%，較2022年四季度同比下降2.7%，增速為近七個(gè)季度新高；此外，最終消費(fèi)對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到66.6%。消費(fèi)明顯回升、整體恢復(fù)向好，對經(jīng)濟(jì)增長的拉動作用明顯增強(qiáng)。但涉及行業(yè)薪酬情況，消費(fèi)品零售行業(yè)總體復(fù)蘇速度適中，消費(fèi)零售體量未見爆發(fā)性增長，所以行業(yè)薪酬漲幅整體相對趨向平穩(wěn)。林駿文CalvinLamKOS中國區(qū)董事總經(jīng)理兼消費(fèi)品/零售負(fù)責(zé)人2727消費(fèi)零售：食品&飲料職位年薪范圍整體漲幅市場副總裁/總經(jīng)理MarketingVP/GM250萬-350萬15%-25%市場總監(jiān)/品牌總監(jiān)MarketingDirector/BrandDirector120萬-180萬15%-20%市場副總監(jiān)/品牌副總監(jiān)MarketingAssociateDirector/BrandAssociateDirector70萬-100萬15%-20%市場高級經(jīng)理/品牌高級經(jīng)理MarketingSeniorManager/BrandSeniorManager55萬-70萬15%-20%市場經(jīng)理/品牌經(jīng)理MarketingManager/BrandManager40萬-55萬15%-20%銷售副總裁/總經(jīng)理SalesVP/SalesGM250萬-350萬15%-25%銷售/電商總監(jiān)Sales/ECDirector100萬-200萬15%-25%銷售/電商總監(jiān)Sales/ECAssociateDirector70萬-100萬15%-20%銷售/電商高級經(jīng)理Sales/ECSeniorManager55萬-70萬10%-15%2828消費(fèi)零售：食品&飲料職位年薪范圍整體漲幅銷售/電商經(jīng)理Sales/ECManager40萬-55萬10%-15%職位年薪范圍整體漲幅商品經(jīng)理ProductManager40萬-70萬10%-15%零售總監(jiān)RetailDirector80萬-120萬10%-15%職位年薪范圍整體漲幅運(yùn)營總監(jiān)OperationDirector70萬-100萬10%-15%市場總監(jiān)MarketingDirector55萬-70萬10%-15%292901.消費(fèi)零售人才缺口崗位2.數(shù)字化轉(zhuǎn)型；02.消費(fèi)零售競爭激烈崗位1.總監(jiān)及以上崗位;03.消費(fèi)零售重要熱門技能1.品牌迭代/年輕化經(jīng)驗(yàn);2.Innovation/NPD開發(fā)能力;3.CRM系統(tǒng)管理運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);3030全球能源關(guān)注度提升，由投資和需求驅(qū)動的新能源產(chǎn)業(yè)正在快速擴(kuò)張。目前，中國增量能源消費(fèi)中，已經(jīng)主要以電力消費(fèi)（如新能源車等終端）為主。伴隨著風(fēng)光儲一體化的政策導(dǎo)向，新能源裝機(jī)快速增長，光伏、光熱、陸上風(fēng)電和海上風(fēng)電的總裝機(jī)在不斷攀升?！啊安糠窒∪比瞬趴墒盏蕉嗉移髽I(yè)offer，議價(jià)能力較高，根據(jù)不同的人選狀態(tài)，漲幅預(yù)期在15%至60%不等?！睆?jiān)搅ndyZhangKOS工業(yè)制造/新能源領(lǐng)域副總監(jiān)與快速發(fā)展不相匹配的是：由于市場人才儲備有限，企業(yè)在擴(kuò)張中，在市場營銷、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)及供應(yīng)鏈管理存在大量的人才缺口。人才需求集中在戶儲商儲、光能風(fēng)能。市場上，人才同質(zhì)化較高，部分稀缺人才可收到多家企業(yè)offer，議價(jià)能力較高，根據(jù)不同的人選狀態(tài)，漲幅預(yù)期在15%至60%不等。3131新能源：銷售市場類高管職位年薪范圍整體漲幅首席執(zhí)行官/總裁CEO/President400萬-600萬20%-30%全球市場副總裁GlobalMarketingVP150萬-300萬20%-40%全球銷售副總裁GlobalSalesVP200萬-400萬15%-30%運(yùn)營副總裁OperationVP150萬-250萬20%-30%大客戶銷售總監(jiān)KeyAccountDirector100萬-250萬20%-40%海外市場總監(jiān)OverseasMarketingDirector100萬-250萬20%-30%海外銷售總監(jiān)OverseasSalesDirector100萬-300萬20%-30%項(xiàng)目開發(fā)總監(jiān)BusinessDevelopmentDirector100萬-300萬20%-30%3232新能源：技術(shù)研發(fā)類高管職位年薪范圍整體漲幅研發(fā)中心副總裁200萬-500萬30%-50%解決方案總經(jīng)理ProjectEngineeringGM200萬-300萬20%-30%產(chǎn)品開發(fā)總監(jiān)ProductDevelopmentDirector100萬-200萬30%-50%技術(shù)專家/研發(fā)工程師TechnicalExpert60萬-150萬30%-60%逆變器/變流器研發(fā)PCS/InvertorExpert60萬-150萬30%-60%電池管理系統(tǒng)研發(fā)R&D-BMSExpert60萬-150萬30%-60%電芯研發(fā)R&D-BatteryExpert80萬-150萬30%-60%新能源：中后臺及供應(yīng)鏈高管職位年薪范圍整體漲幅生產(chǎn)總經(jīng)理PlantGM100萬-200萬15%-30%3333新能源：中后臺及供應(yīng)鏈高管職位年薪范圍整體漲幅供應(yīng)鏈總監(jiān)SupplyChainDirector100萬-200萬15%-30%質(zhì)量總監(jiān)QualityDirector80萬-150萬15%-25%EHS總監(jiān)EHSDirector80萬-150萬15%-25%項(xiàng)目交付總監(jiān)ProjectDeliveryDirector60萬-120萬15%-25%343401.新能源人才缺口崗位1.除部分國內(nèi)銷售管理崗位以外，所有崗位均缺；02.新能源競爭激烈崗位1.一線城市分布式工商儲能銷售管理方向；03.新能源重要熱門技能1.擁有客戶資源，如具備五大四小客戶資源；2.擁有專業(yè)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，包括有變流器、逆變器、BMS、EMS、硬件、嵌入式軟件等；3.善于搭建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，形成研發(fā)體系；4.全球生意管理技能，toB和toC，線上和線下，和成功出海經(jīng)驗(yàn)；5.從0-1搭建產(chǎn)線產(chǎn)能的及供應(yīng)鏈經(jīng)驗(yàn)；3535受大環(huán)境影響，跳槽時(shí)升職加薪已成過去式，取而代之的是更嚴(yán)格和漫長的面試流程、隨時(shí)變動的招聘計(jì)劃和大不如前的薪酬漲幅。產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)有IDC項(xiàng)目運(yùn)營、醫(yī)藥及冷鏈產(chǎn)業(yè)園招商經(jīng)驗(yàn)薪酬漲幅為15%至25%?！啊吧毤有揭殉蛇^去式，取而代之的是更嚴(yán)格和漫長的面試流程、隨時(shí)變動的招聘計(jì)劃和大不如前的薪酬漲幅?！鄙虡I(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目總及招商核心骨干，能獲得15至25%的漲幅；物業(yè)管理類核心人才薪酬漲幅大概在10%至15%；運(yùn)營及市場推廣人才薪酬基本持平。設(shè)計(jì)和工程管理領(lǐng)域，如曾主導(dǎo)或參與大型商業(yè)綜合體項(xiàng)目、或豪宅項(xiàng)目，能獲20%左右漲幅；純普通住宅經(jīng)驗(yàn)只能獲得平薪甚至降薪機(jī)會。市場、平臺和個(gè)人相輔相成，如何尋找一個(gè)更有發(fā)展空間的機(jī)會才是重中之重，盲目報(bào)價(jià)、逆市場而行并且長期行為，畢竟薪酬從來不是衡量一份職業(yè)價(jià)值多少的唯一方式。梁雋思CeciliaLiangKOS地產(chǎn)領(lǐng)域負(fù)責(zé)人3636職位年薪范圍整體漲幅集團(tuán)商業(yè)全國總經(jīng)理GroupGeneralManager300萬-800萬5%-20%集團(tuán)零售板塊全國總經(jīng)理GroupRetailGeneralManager200萬-500萬5%-25%集團(tuán)寫字樓板塊總經(jīng)理GroupOfficeGeneralManager150萬-300萬5%-15%區(qū)域商業(yè)總經(jīng)理RegionalGeneralManager120萬-300萬8%-20%單項(xiàng)目購物中心總經(jīng)理MallGeneralManager60萬-250萬10%-25%單項(xiàng)目寫字樓總經(jīng)理OfficeGeneralManager80萬-120萬5%-15%購物中心全國招商負(fù)責(zé)人GroupRetailLeasinginCharge80萬-200萬10%-22%購物中心區(qū)域招商負(fù)責(zé)人RegionalRetailLeasinginCharge60萬-120萬8%-18%購物中心項(xiàng)目招商負(fù)責(zé)人MallLeasinginCharge40萬-100萬2%-15%寫字樓全國招商負(fù)責(zé)人GroupOfficeLeasinginCharge100萬-200萬5%-15%3737職位年薪范圍整體漲幅寫字樓區(qū)域招商負(fù)責(zé)人RegionalOfficeLeasinginCharge60萬-100萬5%-15%寫字樓項(xiàng)目招商負(fù)責(zé)人OfficeLeasinginCharge60萬-80萬5%-15%商業(yè)地產(chǎn)全國市場推廣負(fù)責(zé)人GroupMarketinginCharge100萬-200萬0%-15%商業(yè)地產(chǎn)區(qū)域市場推廣負(fù)責(zé)人RegionalMarketinginCharge60萬-180萬0%-12%商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目市場推廣負(fù)責(zé)人ProjectMarketinginCharge40萬-120萬2%-10%商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)全國負(fù)責(zé)人NationalPropertyManagementinCharge150萬-300萬10%-15%商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)區(qū)域負(fù)責(zé)人RegionalPropertyManagementinCharge80萬-150萬10%-15%商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人ProjectPropertyManagementinCharge60萬-150萬10%-15%商業(yè)地產(chǎn)安保/安全生產(chǎn)全國負(fù)責(zé)人NationalHeadofSecurity/50萬-80萬10%-15%3838職位年薪范圍整體漲幅輕資產(chǎn)拓展全國負(fù)責(zé)人NationalBusinessDevelopmentHeadofLightAsset100萬-200萬10%-25%輕資產(chǎn)拓展區(qū)域負(fù)責(zé)人RegionalBusinessDevelopmentHeadofLightAsset80萬-150萬10%-25%大宗資產(chǎn)交易全國負(fù)責(zé)人NationalAssetManagementinCharge200萬-400萬15%-25%大宗資產(chǎn)交易區(qū)域負(fù)責(zé)人RegionalAssetManagementinCharge80萬-200萬10%-25%地產(chǎn)：產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)及物流地產(chǎn)職位年薪范圍整體漲幅區(qū)域總經(jīng)理RegionalGeneralManager100萬-150萬5%-18%3939地產(chǎn)：產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)及物流地產(chǎn)職位年薪范圍整體漲幅項(xiàng)目總經(jīng)理ProjectGeneralManager60萬-100萬5%-15%項(xiàng)目招商總監(jiān)ProjectLeasingDirector50萬-80萬10%-20%項(xiàng)目物業(yè)總監(jiān)ProjectPropertyManagementDirector40萬-80萬5%-15%拓展總監(jiān)BDDirector50萬-90萬10%-20%地產(chǎn)：設(shè)計(jì)及工程職位年薪范圍整體漲幅集團(tuán)設(shè)計(jì)總經(jīng)理/總監(jiān)GroupDesignGM/Director100萬-300萬5%-10%建筑設(shè)計(jì)高級經(jīng)理/經(jīng)理ArchitecturalDesignSeniormanager/Manager60萬-100萬5%-10%室內(nèi)設(shè)計(jì)高級經(jīng)理/經(jīng)理InteriorDesignSeniorManager/Manager60萬-100萬5%-10%4040地產(chǎn)：設(shè)計(jì)及工程職位年薪范圍整體漲幅全國工程管理負(fù)責(zé)人NationalConstructionManagementinCharge100萬-300萬5%-10%項(xiàng)目管理總監(jiān)ProjectManagementDirector80萬-150萬5%-10%414101.地產(chǎn)人才缺口崗位1.二線城市標(biāo)桿項(xiàng)目具有重奢經(jīng)驗(yàn)的招商人才；2.新一線城市，例如武漢、昆明、寧波、杭州等招商人才；02.地產(chǎn)競爭激烈崗位1.一線城市招商人才；03.地產(chǎn)重要熱門技能購物中心招商：1.具有重奢、輕奢、高化的品牌招商資源和經(jīng)輕資產(chǎn)拓展：1.成功拓展經(jīng)驗(yàn)；2.強(qiáng)溝通能力；3.具有招商、運(yùn)營等經(jīng)驗(yàn)；大型資產(chǎn)交易：1.有資源和人脈；2.有投資測算、財(cái)務(wù)及法務(wù)思維；產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)及物流地產(chǎn)：1.招商能力；2.有項(xiàng)目整體布局思路及運(yùn)營想法；設(shè)計(jì)及工程/商業(yè)地產(chǎn)管理/商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)/商業(yè)地產(chǎn)推廣：1.一二線城市標(biāo)桿項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；2.具有強(qiáng)商業(yè)邏輯及資產(chǎn)管理思維（商業(yè)地產(chǎn)管理3.熟悉全國各地市場（商業(yè)地產(chǎn)管理4.安全生產(chǎn)/ESG相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)5.市場