勞動(dòng)保障監(jiān)察自查報(bào)告-工地檢查自查報(bào)告

勞動(dòng)保障監(jiān)察自查報(bào)告工地檢查自查報(bào)告

寧夏**賓館有限公司勞動(dòng)保障監(jiān)察自查報(bào)告一、公司基本情況：

寧夏**賓館有限公司是在原**市利通區(qū)招待所的基礎(chǔ)上改制而成的股份制民營(yíng)企業(yè)。公司在20XX年投入巨資興建了新的賓館大樓，在20XX年底應(yīng)**市市政府的要求，為了**市城市總體規(guī)劃的需要，將賓館主體大樓成功向**移了米，并于20XX年12月16日正式投入使用。

賓館開(kāi)業(yè)至今先后解決了**山區(qū)勞務(wù)輸出人員50人，解決本地下崗再就業(yè)人員50人，解決城市周邊失地農(nóng)民就業(yè)25人，解決退伍軍人就業(yè)2人，解決生活困難職工12人，殘疾人員2人。

二、宣傳貫徹和的情況和員工合同的簽訂變更情況：

寧夏**賓館有限公司自成立以來(lái)，先后更換了三次董事長(zhǎng)，期間造成的損失和遺留下的問(wèn)題較多，在20XX年11月現(xiàn)任董事長(zhǎng)接手以后才逐步走上了正規(guī);做為一個(gè)外地來(lái)寧投資者，現(xiàn)任董事長(zhǎng)認(rèn)真學(xué)習(xí)寧夏各項(xiàng)方針政策，為理順企業(yè)關(guān)系，認(rèn)真學(xué)習(xí)了解，在接手這個(gè)幾乎無(wú)法再蓋起的大樓時(shí)，一方面加大投資，將大樓盡快完工，另一方面爭(zhēng)取資金為原政府招待所改制的員工落實(shí)了各項(xiàng)補(bǔ)貼，此外賓館還在資金特別困難的情況下承擔(dān)一部分改制后遺留下來(lái)的遺孀、病殘、待退休人員的基本生活費(fèi)，為他們落實(shí)了保險(xiǎn)問(wèn)題；

在新的頒布實(shí)施以后，為了在經(jīng)營(yíng)中更加了解合同法的含義，她在5月帶領(lǐng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理參加了中國(guó)飯店業(yè)協(xié)會(huì)召開(kāi)的關(guān)于貫徹實(shí)施有關(guān)規(guī)定征求意見(jiàn)會(huì)，詳細(xì)了解了制定此法相關(guān)人員對(duì)的解釋和各行各業(yè)在執(zhí)行中存在的問(wèn)題和解決的辦法。

。

自頒布以來(lái)，公司也安排人事部門(mén)參加了市勞動(dòng)保障局和市工會(huì)組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓負(fù)責(zé)簽訂合同的人事有關(guān)人員掌握國(guó)家法律法規(guī)，并督促他們按照辦理各項(xiàng)用人合同簽訂工作，保證了這項(xiàng)工作的切實(shí)開(kāi)展。

自20XX年6月，**賓館成立黨支部和工會(huì)組織以來(lái)，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，我們以工會(huì)組織為單位認(rèn)真組織賓館員工學(xué)習(xí)，并給各個(gè)部門(mén)下發(fā)，讓他們?cè)诎嗲袄龝?huì)上組織人員學(xué)習(xí)，希望員工能夠掌握自己擁有的權(quán)利和義務(wù)；

同時(shí)還利用員工學(xué)習(xí)園地和公示欄對(duì)的內(nèi)容進(jìn)行宣傳；

人人了解合同法的基礎(chǔ)上，我們進(jìn)一步完善賓館合同的簽訂制度，廢除了賓館原來(lái)的勞動(dòng)雇傭合同，按照的規(guī)定和勞動(dòng)保障部門(mén)的要求，在勞動(dòng)保障部門(mén)購(gòu)買(mǎi)了統(tǒng)一的勞動(dòng)合同，專門(mén)安排人事部門(mén)和各相關(guān)部門(mén)動(dòng)員員工簽署員工合同，經(jīng)過(guò)層層做工作，截止20XX年12月底賓館實(shí)際在崗員工160人，簽訂（并備案）勞動(dòng)合同有159份。但由于賓館工作的特殊性，在一年的時(shí)間里，解除勞動(dòng)合同人數(shù)有45人，還有一部分已簽訂合同的員工，還沒(méi)有在勞動(dòng)保障局做備案，就辭職，或者沒(méi)有辦理任何手續(xù)就自動(dòng)離崗；

目前新入職正在辦理勞動(dòng)合同備案的12人。

三、公司管理制度中對(duì)員工的工作時(shí)間和報(bào)酬、福利的規(guī)定：

按照市勞動(dòng)保障局及總工會(huì)的安排和部署，賓館按照規(guī)定，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)的討論通過(guò)，與公司簽訂了工資集體協(xié)議。

經(jīng)過(guò)員工集體討論通過(guò)，員工的各種保障制度在公司各項(xiàng)制度及中都有凸顯：

1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工手冊(cè)規(guī)定：

（1）賓館原則上實(shí)行以實(shí)行每周工作時(shí)間48小時(shí)（不含就餐時(shí)間）合計(jì)計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，員工須按照部門(mén)安排的班次進(jìn)行工作，個(gè)人不得擅自調(diào)班。

工資制度：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和“各盡所能、按勞分配、多勞多得”的原則，員工工資與效益、同賓館業(yè)績(jī)掛鉤、與公司服務(wù)年限掛鉤，劃出一定的比例上下浮動(dòng)（今年給工作滿一年以上員工店齡工資增加50元，不愿與公司簽訂各種合同但仍為公司服務(wù)的滿一年的員工店齡工資增加20元，以促使員工與公司簽訂勞動(dòng)合同）；

工資計(jì)發(fā)：賓館通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式發(fā)放員工工資，員工可在每月25日前領(lǐng)取上月工資。

2、福利待遇：

年終獎(jiǎng)勵(lì)：賓館將根據(jù)經(jīng)營(yíng)盈利狀況，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)決定獎(jiǎng)金的發(fā)放與否，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屆時(shí)按賓館的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工作餐：賓館為當(dāng)班員工提供免費(fèi)工作餐。

員工宿舍：?jiǎn)T工宿舍是賓館提供給外地員工的福利。

社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工在賓館工作試用期滿的，賓館將與符合條件的員工簽訂合同制勞動(dòng)合同；

經(jīng)員工本人同意后，賓館與員工將按規(guī)定交納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、工作時(shí)間及節(jié)假日：?jiǎn)T工每天工作8小時(shí)，每周安排一天休息，各部門(mén)在不影響正常工作的情況下，可依據(jù)排班進(jìn)行休息；

行政區(qū)休息日必須安排值班人員。

法定節(jié)假日：所有員工均可享受十一天國(guó)家法定有薪假日（賓館根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，安排休息或節(jié)后補(bǔ)休）年假：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)連續(xù)服務(wù)滿1年后，可獲得3天的有薪年假；

工作滿二年可獲得5天有薪年假、工作滿三年可獲得7天有薪年假。

婚假：?jiǎn)T工在賓館工作可申請(qǐng)婚假，一般婚假為三天，如屬晚婚者，可享受十天。

產(chǎn)假：對(duì)符合計(jì)劃生育條例、晚婚晚育的在店工作的女員工，由本人提出要求，給預(yù)產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，（共計(jì)90天）的休假。

喪假：如因直屬親屬（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世，員工可享有3天有薪喪假。

四、參保情況**賓館自1999年至今先后經(jīng)過(guò)了二次改制，賓館遺留下來(lái)的問(wèn)題眾多，企業(yè)所需的流動(dòng)資金缺口較大,在公司困難重重的情況下，公司董事長(zhǎng)孫國(guó)濱還是在20XX年10月賓館一次性拿出10萬(wàn)元解決了原利通區(qū)招待所34名退休工人的醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題，并從20XX年12月起逐步給在職員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，并準(zhǔn)備全員購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)；

但是剛開(kāi)始實(shí)行就遇到來(lái)自各個(gè)層面員工的阻力，有大部分員工因?yàn)槟挲g偏小，不想太早購(gòu)買(mǎi)三金，不愿繳納由自己承擔(dān)的那部分款項(xiàng)；

其次由于他們工作的不穩(wěn)定性，絕大部分員工不愿購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，甚至因故辭職離開(kāi)企業(yè)；

有一部分員工已參加了社區(qū)醫(yī)保或個(gè)人已購(gòu)買(mǎi)了保險(xiǎn)；

有一少部分員工屬于外聘人員，三金不在公司購(gòu)買(mǎi)。經(jīng)過(guò)人事動(dòng)員截止20XX年12月，公司各種保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)情況如下：

已參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)有：67人已參加失業(yè)保險(xiǎn)的人數(shù)有：67人已參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的人數(shù)有：67人已參加社會(huì)工傷保險(xiǎn)的人數(shù)有：34人（10月初期參保有56人，10—12月辭職或自動(dòng)離職22人，減少工傷保險(xiǎn)22人，還有34人）20XX年先后辭職并退保人員有：17人五、賓館在執(zhí)行和時(shí)，存在的問(wèn)題和建議：

做為一家私營(yíng)投資企業(yè)，由于所從事的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目所限，在執(zhí)行和中，仍然存在很多問(wèn)題，具體如下：

1、因服務(wù)行業(yè)的流動(dòng)性相當(dāng)大，員工的不穩(wěn)定性也相當(dāng)?shù)膹?qiáng)烈，故大多數(shù)員工不愿與用工單位簽訂勞動(dòng)合同更不愿意購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)；

如用工單位按國(guó)家規(guī)定單方執(zhí)行，員工就提出辭職，這些情況在今年3-7月份，一度造成公司人員嚴(yán)重不足，甚至影響了公司正常經(jīng)營(yíng)工作的開(kāi)展；

加之餐飲服務(wù)業(yè)人員市場(chǎng)不足，招工難，公司更怕失去員工，無(wú)法經(jīng)營(yíng)下去，只能對(duì)應(yīng)聘人員做出讓步，不能按國(guó)家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、在現(xiàn)實(shí)工作中，很多員工在公司試用期內(nèi)就已離職，存在有工作一天、兩天、半月不等就已離職的情況，給人事上按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同備案造成很多麻煩，很多員工剛剛簽完勞動(dòng)合同或剛在勞動(dòng)保障局備案，第二天就辭職了，甚至有些員工沒(méi)有辦理任何手續(xù)就離職；

這些無(wú)形中給我們工作造成很多被動(dòng)，也給辦理各類保險(xiǎn)基金的單位增加了工作量（如每月頻繁的增加、減少人員）；

還有一部分員工公司為了企業(yè)的發(fā)展需要派送到外地進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但員工本人拒不與公司簽署培訓(xùn)協(xié)議，公司送出去學(xué)習(xí)回來(lái)后又辭職或跳槽，并且不給公司任何的賠償，也是在履行、中存在的問(wèn)題之一。

3、一部分員工在離職或嚴(yán)重違反了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度后，拒絕在解除勞動(dòng)合同書(shū)和公司處罰決定上簽字，公司沒(méi)有本人簽字的文書(shū)，就無(wú)法退出養(yǎng)老保險(xiǎn)，給公司辦理退保工作增加很多被動(dòng)。

4、建議：我們?cè)趨⒓又袊?guó)飯店業(yè)協(xié)會(huì)召開(kāi)的關(guān)于貫徹實(shí)施有關(guān)規(guī)定征求意見(jiàn)會(huì)，就飯店業(yè)的特殊性，在履行中存在的很多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題請(qǐng)教了制定的相關(guān)人員，他們也提出了很多建議和意見(jiàn)，因此我們希望相關(guān)部門(mén)，針對(duì)特殊行業(yè)的實(shí)際情況，切實(shí)為企業(yè)和員工的利益考慮，能對(duì)各種行業(yè)的特殊性給予合適的政策和指導(dǎo)性意見(jiàn)，幫助我們做好人員錄用和合同簽訂工作，切實(shí)保障經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者的共同利益。

六、今后整改措施：

**賓館做為**市一個(gè)對(duì)外宣傳的一個(gè)窗口，在今后的工作中，更應(yīng)當(dāng)積極相應(yīng)政府號(hào)召，克服困難，加大宣傳貫徹一法一條例的工作力度，認(rèn)真做好勞動(dòng)用工工作，同時(shí)希望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)