崗位職業(yè)健康操作通用規(guī)程_第1頁
崗位職業(yè)健康操作通用規(guī)程_第2頁
崗位職業(yè)健康操作通用規(guī)程_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

崗位職業(yè)健康操作通用規(guī)程一、概述崗位職業(yè)健康操作通用規(guī)程是公司制定的一項(xiàng)管理制度,目的是為保障員工在工作崗位上的操作安全和健康,減少工作傷害事故的發(fā)生。本規(guī)程適用于公司的所有員工,是員工在工作中必須遵守的規(guī)范。二、基本原則預(yù)防為主:預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生,擺脫被動(dòng)防御狀態(tài),采取積極措施預(yù)防事故發(fā)生。安全第一:員工的安全與健康是公司最重要的財(cái)富,任何時(shí)候都要把員工安全放在首位。依法管理:公司遵循國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生與職業(yè)病防治法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),依法對(duì)員工進(jìn)行管理。三、具體要求1.崗前培訓(xùn)新員工上崗前,必須進(jìn)行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:操作規(guī)程、安全知識(shí)、事故應(yīng)急措施等方面。通過崗前培訓(xùn)后,員工必須合格并通過考試方可上崗,并簽訂相關(guān)安全協(xié)議。2.健康檢查新員工上崗前,必須進(jìn)行健康檢查,健康檢查內(nèi)容包括身體健康狀況、職業(yè)病篩查等方面的檢查,保障員工的身體健康。同時(shí),公司定期組織員工進(jìn)行健康檢查,防止職業(yè)病的發(fā)生。3.安全設(shè)施公司必須提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的安全設(shè)施,如安全門、警示標(biāo)志、滅火器等;并定期對(duì)安全設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新。4.安全操作員工必須按照操作規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)書的要求進(jìn)行操作,并嚴(yán)格按照安全操作要求進(jìn)行操作,不得隨意更改或破壞設(shè)備和安全設(shè)施。5.事故應(yīng)急員工必須掌握公司事故應(yīng)急流程和應(yīng)急措施,發(fā)生緊急情況時(shí)必須迅速采取應(yīng)急措施,第一時(shí)間報(bào)告上級(jí)安全主管并進(jìn)行處理。6.環(huán)境衛(wèi)生員工必須保持崗位環(huán)境的清潔、整潔和有序,按時(shí)進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生檢查和清理工作。7.安全獎(jiǎng)懲員工必須遵守公司的安全規(guī)定,不得有違反安全要求的行為;對(duì)于違反安全規(guī)定造成的事故和后果,將依照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。對(duì)于在工作中表現(xiàn)出色的員工,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。四、總結(jié)本崗位職業(yè)健康操作通用規(guī)程是為了保障員工在工作中的安全和健康而制定的,是員工必須遵守的規(guī)范。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論