積分制管理細(xì)則

新源縣中北金玉建材工貿(mào)有限公司積分制試行指導(dǎo)實(shí)施細(xì)則第一部分：固定積分(一)每個員工每月的基礎(chǔ)積分為100分（二）職務(wù)獎分方式：根據(jù)公司人力資源中心認(rèn)可職務(wù)為準(zhǔn)進(jìn)行獎分。獎分方法：分為經(jīng)理級、組長級、員工級三個等級，每月固定獎40分、30分、20分。第二部分：平時積分與員工做事掛鉤(工作中)1．責(zé)任心強(qiáng)、任勞任怨，竭盡所能完成工作任務(wù)獎50分，反之扣20分。2．服從工作安排、積極、勤勉、誠懇，能自動自發(fā)地工作，起表率作用、工作精神面貌樂觀、進(jìn)取心強(qiáng)，符合一項(xiàng)獎50分，反之扣20分。3．遵守職業(yè)道德與操守，注重個人形象、言行、舉止，維護(hù)公司形象獎50分，反之扣20分。4、員工提出合理化的建議部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可者，獎勵積分20分；提供有價值的信息得到公司領(lǐng)導(dǎo)采納的，獎勵50分；積極響應(yīng)公司號召，推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展的有效措施，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的獎勵積分200分。5、本公司員工為公司找人才，挖人才，根據(jù)人才優(yōu)秀與否的情況，獎500分-200分.6、領(lǐng)導(dǎo)干部積極主動培養(yǎng)下屬，為下屬設(shè)定職業(yè)生涯規(guī)劃，并使其得到進(jìn)步者，獎300分。7、員工在完成分內(nèi)工作任務(wù)后，能幫助其他員工完成工作任務(wù)的，獎50分。8、當(dāng)月嚴(yán)格遵守上下班制度獎50分，遲到、早退一次扣10分，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者扣200分。9、員工帶病堅持工作，發(fā)現(xiàn)一次獎50分。10、無顧缺席公司召開的各類會議，發(fā)現(xiàn)一次扣50分。11、每天能認(rèn)真打掃衛(wèi)生，隨時保持辦公環(huán)境及辦公桌面，獎5分，反之發(fā)現(xiàn)一次扣5分。12、上班時間上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件的，扣20分，主動做思想工作的，獎20分。13、其他違反本公司各規(guī)章制度，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況扣20分至200分，16、未計入以上范圍者，可根據(jù)情況而定，獎扣分應(yīng)合理17、其他。（二）與員工做人掛鉤（生活中）1、不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮調(diào)遣，利用工作時間，擅自在外兼職者、泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者，發(fā)現(xiàn)一次扣2000分。2、養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫，發(fā)現(xiàn)一次扣20分。3、員工做好人好事、拾金不昧，被公司知曉者；給災(zāi)區(qū)捐款、獻(xiàn)愛心等，符合一項(xiàng)獎50分。4、員工之間發(fā)現(xiàn)吵架、罵人、打架等不良行為者，發(fā)現(xiàn)一次扣200分。5、員工積極參加公司組織的培訓(xùn)、活動，凡參加的員工，每次都可得到50分的積分獎分，積極參加的、培訓(xùn)合格的、得到名次的、組織參與的還有額外加分（加分范圍在20分-200分）。6、未計入此上范圍者，可根據(jù)