反習(xí)慣性違章之我見(jiàn)

PAGEPAGE1反習(xí)慣性違章之我見(jiàn)第一篇：反習(xí)慣性違章之我見(jiàn)是指那些違反安全工作規(guī)程或有章不循，堅(jiān)持和固守不良作業(yè)方式和工作習(xí)慣的行為。習(xí)慣性違章作業(yè)，就近年來(lái)電力生產(chǎn)發(fā)生的事故統(tǒng)計(jì)來(lái)看，80%以上的事故是由于違章引起的，且大部分又與習(xí)慣性違章作業(yè)有關(guān)。由此可見(jiàn)，習(xí)慣性違章的危害性之大，反習(xí)慣性違章是當(dāng)前電力企業(yè)確保安全生產(chǎn)的當(dāng)務(wù)之急。筆者結(jié)合實(shí)際工作認(rèn)為，克服習(xí)慣性違章應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手。領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，既是安全生產(chǎn)的組織者和指揮者，又是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者。因此，克服習(xí)慣性違章作業(yè)，關(guān)鍵在于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是各企業(yè)的安全第一責(zé)任人?？朔?xí)慣性違章，應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。俗話說(shuō)：“上梁不正下梁歪”，“已不正焉能正人”。只有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)發(fā)揮好模范帶頭作用，才能徹底杜絕習(xí)慣性違章現(xiàn)象，這是其一。其二是看領(lǐng)導(dǎo)干部是否長(zhǎng)期的抓下去，習(xí)慣性違章是安全生產(chǎn)中的“固疾”，是具有一定的歷史性的不良習(xí)慣。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)制訂具體措施，使反習(xí)慣性違章經(jīng)?；⒅贫然?，并作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)來(lái)抓。如領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生松動(dòng)情緒，則習(xí)慣性違章現(xiàn)象就會(huì)抬頭并蔓延滋長(zhǎng)，甚至出現(xiàn)更嚴(yán)重的違章現(xiàn)象。安全教育和重獎(jiǎng)重罰是克服習(xí)慣性違章的制勝法則。由于習(xí)慣性違章有一定的頑固性和潛在性，是一種習(xí)慣上的不良行為，因此，要針對(duì)“習(xí)慣性”的特點(diǎn)加強(qiáng)安全教育。通過(guò)安全教育，使廣大職工認(rèn)識(shí)到習(xí)慣性違章作業(yè)是違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的，其結(jié)果是必然要受到客觀規(guī)律的懲罰，不但危及自己的安全，而且還會(huì)累及到他人。真正懂得這些道理，廣大職工才能?chē)?yán)格要求自己，并遵守電業(yè)安全工作規(guī)程等各項(xiàng)安全規(guī)定?，F(xiàn)實(shí)中確有一些人，對(duì)現(xiàn)行的規(guī)章制度視而不見(jiàn)，你說(shuō)你的，我干我的，總認(rèn)為自己是正確的。對(duì)于這一部分人，就要采取重罰的手段，罰得使其徹底醒悟。在采取這種手段時(shí)，一定要堅(jiān)持秉公辦事，做到“獎(jiǎng)其當(dāng)獎(jiǎng)，罰其當(dāng)罰”并做好重獎(jiǎng)重罰中的思想工作，以防止出現(xiàn)反作用。做好有效的預(yù)防工作是克服習(xí)慣性違章不可或少的一種方法?！鞍踩谝唬A(yù)防為主”是電力工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和建設(shè)的基本方針，它揭示了電力行業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的客觀規(guī)律，也是反習(xí)慣性違章必須堅(jiān)持的準(zhǔn)則。從理論上講，無(wú)論做什么事情，必須了解事情的性質(zhì)和規(guī)律性，堅(jiān)持按照規(guī)律辦事，才能取得事半功倍的效果。對(duì)于反習(xí)慣性違章，也應(yīng)根據(jù)這個(gè)理論，在了解、摸清習(xí)慣性違章根源的情況下，提前做出防范措施，才能防止事故的發(fā)生或?qū)⑹鹿蕮p失減少到最小程度。否則待事故發(fā)生后再去抓，將只能是接收教訓(xùn)，而無(wú)彌補(bǔ)已造成的事故損失。因此，在預(yù)防習(xí)慣性違章工作中，一般要抓好以下幾點(diǎn)。(1)進(jìn)行超前防范。俗話說(shuō)：“水未來(lái)時(shí)先筑壩”，當(dāng)新職工參加工作時(shí)，就要對(duì)其進(jìn)行安全思想教育。提高他們的安全觀念和技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)他們自覺(jué)遵守規(guī)章制度的習(xí)慣，從而為反習(xí)慣性違章打下良好的基礎(chǔ)。(2)抓住不安全苗頭，把習(xí)慣性違章消滅在萌芽狀態(tài)由于習(xí)慣性違章作業(yè)的形成，有一個(gè)滋長(zhǎng)和蔓延的過(guò)程，在其滋長(zhǎng)階段還比較容易糾正，而已經(jīng)成為習(xí)慣性之后再糾正就困難些。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是各級(jí)的安全第一責(zé)任人，應(yīng)具有很強(qiáng)的預(yù)見(jiàn)性，善于發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章的苗頭，早抓快抓，盡快鏟除習(xí)慣性違章的苗頭。(3)摸索規(guī)律，舉一反三。習(xí)慣性違章作業(yè)有著一定的規(guī)律性和必然性，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)、認(rèn)識(shí)和把握這一規(guī)律，不斷總結(jié)反習(xí)習(xí)慣性違章作業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)習(xí)慣性違章作而造成的人身或設(shè)備事故，要本著“三不放過(guò)”的原則，充分進(jìn)行調(diào)查分析，查清事故原因、性質(zhì)，還要看事故責(zé)任者或責(zé)任單位是否已接受教訓(xùn)并認(rèn)真的進(jìn)行了整改。決不能大事化小，小事化了，以防止再出現(xiàn)類(lèi)似的事故?？傊?，電力企業(yè)應(yīng)堅(jiān)決糾正和杜絕習(xí)慣性違章作業(yè)，以使電力安全生產(chǎn)水平不斷提高。第二篇：安全之我見(jiàn)-反習(xí)慣性違章安全之我見(jiàn)——深刻反思，杜絕習(xí)慣性違章習(xí)慣性違章由來(lái)已久，根深蒂固。所謂習(xí)慣性違章，顧各思義，就是固守舊有不良的作業(yè)傳統(tǒng)與工作習(xí)慣。表現(xiàn)為違章操作、違章指揮。如無(wú)票作業(yè)，無(wú)監(jiān)護(hù)作業(yè)，不執(zhí)行規(guī)定的安全技術(shù)措施等。這些違反安全規(guī)章的行為，由師傳徒，由甲及乙，僥幸變“經(jīng)驗(yàn)”，習(xí)慣成自然，以其特有的隱蔽性往往不被人們所認(rèn)識(shí)。然而血的教訓(xùn)一再表明：習(xí)慣性違章是事故的溫床和禍根，事故往往是習(xí)慣性違章的結(jié)果。由于習(xí)慣性違章不一定每次都造成事故，所造成的事故也不一定造成重傷、死亡，因而，這種帶有守舊傳統(tǒng)和僥幸心理的違章行為有時(shí)會(huì)給違章者帶來(lái)臨時(shí)效益，如省時(shí)省力，所以，習(xí)慣性違章還很有市場(chǎng)。國(guó)家電網(wǎng)公司近期所發(fā)生的傷亡事故表明，95%左右的傷亡事故是由于習(xí)慣性違章造成，無(wú)監(jiān)護(hù)作業(yè)，急于求成現(xiàn)象尤為突出。習(xí)慣性違章一害個(gè)人，二害家庭，三害集體，已成為電力生產(chǎn)事故的普遍性原因。因?yàn)榱?xí)慣性違章行為中90%未造成傷害，使員工淡化了遵章守規(guī)的自覺(jué)性，甚至把“安規(guī)”視為包袱，有意無(wú)意地習(xí)慣性違章。剖析習(xí)慣性違章者的心理狀態(tài)，有以下幾種：1、不信規(guī)程信經(jīng)驗(yàn)，抱僥幸心理，認(rèn)為違反安全規(guī)程也不會(huì)造成事故。2、口頭上承認(rèn)安全規(guī)程重要，但無(wú)人監(jiān)護(hù)時(shí)往往隨意作業(yè)。3、圖省事，嫌麻煩，貪圖方便，沿襲舊的不良習(xí)慣，導(dǎo)致違反安全規(guī)程。4、因事先準(zhǔn)備不足，倉(cāng)促作業(yè)而違反安全規(guī)程。5、因配合不好，交待不清，作業(yè)者想當(dāng)然而造成違反安全規(guī)程。6、因作業(yè)時(shí)情緒不好或逆反心理而違反安全規(guī)程。7、因外部環(huán)境影響而違反安全規(guī)程。8、作業(yè)者素質(zhì)不高，不了解安全規(guī)程，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，不自覺(jué)的違反安全規(guī)程。鑒于習(xí)慣性違章的嚴(yán)重危害性，針對(duì)習(xí)慣性違章的特點(diǎn)，為確保安全生產(chǎn)，我們應(yīng)采取什么樣的措施來(lái)杜絕習(xí)慣性違章行為呢？以教育為前提，幫助職工認(rèn)清習(xí)慣性違章的危害，提高遵章守規(guī)的自覺(jué)性。首先，要加強(qiáng)正面的常規(guī)安全思想教育，如每周的安全活動(dòng)，每年的“安全周”、“安全月”活動(dòng)教育，通過(guò)各種行之有效的1宣傳形式，如開(kāi)展安全演講，安全知識(shí)競(jìng)賽等等，使職工增強(qiáng)遵章守規(guī)的自覺(jué)性。此外，通過(guò)學(xué)習(xí)同行業(yè)的“事故快報(bào)”，“事故通報(bào)”等，利用血和淚的教訓(xùn)以及日常工作中違章者現(xiàn)身說(shuō)法等形式，進(jìn)行生動(dòng)感人的安全思想教育，同時(shí)通過(guò)組織觀看一些科教影視安全記錄片，使職工認(rèn)清習(xí)慣性違章的危害，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和自我防護(hù)能力。習(xí)慣性違章，不但與人的心理狀態(tài)有關(guān)，而且與人的安全素質(zhì)有關(guān)。許多違章行為，違章者存在一知半解猶豫不決狀態(tài)，無(wú)法判定出行為的錯(cuò)誤之處，因此提高工作人員的安全素質(zhì)和工作技能不容忽視。首先要做到思想穩(wěn)定，安全意識(shí)強(qiáng)，在安全工作方方面面能夠做到“循規(guī)蹈矩”。其次要控制好個(gè)人行為，具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作精神，謹(jǐn)慎細(xì)致的工作作風(fēng)，忠誠(chéng)老實(shí)的操作（作業(yè)）態(tài)度。還要有意識(shí)地開(kāi)展基本技能培訓(xùn)，提高操作技能，熟悉《安規(guī)》等有關(guān)規(guī)定，熟練各種方式下的操作票填寫(xiě)；熟知工作票執(zhí)行的全過(guò)程，正確規(guī)范地辦理工作票；能夠在實(shí)際工作中規(guī)范地進(jìn)行各種操作。加強(qiáng)培養(yǎng)事故處理的應(yīng)變能力。電力事故的發(fā)生往往是突發(fā)的，而且伴有許多不正常的工作狀態(tài)，如在事故中導(dǎo)線斷落、樹(shù)木和導(dǎo)線的距離很近，單相接地等，如果沒(méi)有良好的應(yīng)變能力，就可能在處理事故時(shí)發(fā)生誤判斷、誤操作、圖快、違章操作而造成事故擴(kuò)大。消除不良的精神狀態(tài)。工作人員身體不適，請(qǐng)假怕扣錢(qián)，經(jīng)濟(jì)受損失，請(qǐng)人代班找不到人，或嫌麻煩，結(jié)果帶病上班，工作起來(lái)力不從心，能簡(jiǎn)即簡(jiǎn)，能快求快，憑“經(jīng)驗(yàn)走捷徑”。也有工作人員帶情緒上班，看什么也不順眼，聽(tīng)什么也不順耳，為了急于求成，習(xí)慣性違章行為必然隨之出現(xiàn)。因此對(duì)工作人員的不良精神狀態(tài)要及時(shí)了解、掌握、弄清問(wèn)題所在，做他們的思想工作，使其放下思想包袱，以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去。不斷完善安全規(guī)章制度做到有章可循，違章必究。針對(duì)工作的實(shí)際情況，不斷完善各項(xiàng)安全規(guī)章制度，每月開(kāi)展一次習(xí)慣性違章的自查和互查，發(fā)現(xiàn)一個(gè)、糾正一個(gè)、發(fā)現(xiàn)一個(gè)，處罰一個(gè)，做到真抓嚴(yán)辦，決不護(hù)短，對(duì)安全工作，我們要認(rèn)真做到“三個(gè)百分之百”，即人員百分之百，力量百分之百，時(shí)間百分之百。實(shí)行以教為主，教罰結(jié)合。習(xí)慣性違章往往和事故成正比，因此，杜絕事故必須抵制習(xí)慣性違章，而抵制習(xí)慣性違章必須開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)來(lái)規(guī)范人們的行為和習(xí)慣。如“千次操作無(wú)差錯(cuò)”競(jìng)賽對(duì)“兩票”不合格，實(shí)行一票否決，這樣，既大大提高了“兩票”合格率，減少了操作失誤和差錯(cuò)，也使各類(lèi)違章行為明顯下降。上下齊抓共管，橫掃習(xí)慣性違章。對(duì)習(xí)慣性違章必須形成一個(gè)上下左右共誅之，干部職工共討之的局面，使習(xí)慣性違章如過(guò)街老鼠，人人喊打。不管誰(shuí)違章，都要糾正和制止，查處習(xí)慣性違章沒(méi)有“旁觀者”、“局外人”，誰(shuí)發(fā)現(xiàn)違章不制止，不糾正，視為違章，這樣就促使干部職工拋開(kāi)思想顧慮，在工作中開(kāi)展反違章活動(dòng)。組織發(fā)動(dòng)干部職工開(kāi)展安全競(jìng)賽活動(dòng)，征集反習(xí)慣性違章的警語(yǔ)、口號(hào)，使反習(xí)慣性違章家喻戶曉，深入人心。對(duì)習(xí)慣性違章這一頑癥，必須從嚴(yán)、從重、從快處罰，必須抓早、抓小，抓實(shí)，堅(jiān)持深入抓、反復(fù)抓。對(duì)發(fā)生的習(xí)慣性違章，不論是否造成事故，都應(yīng)采取針對(duì)性對(duì)策，小題大做，舉一反三，引以為戒，我們要牢記：對(duì)習(xí)慣性違章的處罰是對(duì)職工最好最大的幫助。對(duì)安全文明生產(chǎn)采取動(dòng)態(tài)考核管理辦法，對(duì)出現(xiàn)違章行為的視后果情況，給部門(mén)予以嚴(yán)格考核。習(xí)慣性違章具有頑固性、盲目性、普遍性。因此反習(xí)慣性違章具有長(zhǎng)期性、自覺(jué)性、艱巨性，杜絕習(xí)慣性違章，任重而道遠(yuǎn)，貴在堅(jiān)持。摘自電力安全生產(chǎn)報(bào)第三篇：淺談如何反習(xí)慣性違章淺談如何反習(xí)慣性違章淺談如何反習(xí)慣性違章二道江發(fā)電公司熱動(dòng)分場(chǎng)摘要：反習(xí)慣性違章是預(yù)防事故、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重大舉措，對(duì)保證電力企業(yè)生產(chǎn)和施工的順利進(jìn)行，創(chuàng)造日益增多的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益具有十分重要的作用。關(guān)鍵詞：習(xí)慣性違章表現(xiàn)形式如何預(yù)防20XX年1-11月份，集團(tuán)公司電力、煤炭、鋁業(yè)生產(chǎn)各發(fā)生幾起責(zé)任的人身傷亡事故，共造成8人死亡，多人受傷，安全生產(chǎn)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。特別是20XX年1月26日和2月16日，我公司發(fā)生兩起人身死亡事故。這幾起事故的發(fā)生不僅給企業(yè)造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失和不利影響，也給傷亡者家庭造成了巨大痛苦，我們深感痛心。幾起事故發(fā)生的原因大部分是由于工作者習(xí)慣性違章造成的，因此反習(xí)慣性違章成為今天我們值得深思的重要問(wèn)題。1、何謂習(xí)慣性違章?！峨姌I(yè)安全工作規(guī)程》第137條規(guī)定：“禁止在運(yùn)行中人工清理皮帶滾筒上的粘煤或?qū)υO(shè)備進(jìn)行其它清理工作”。但是，某電廠煤控窒的工人從70年代建廠起，就采用鍬刮的做法清理皮帶滾筒上的粘煤，并認(rèn)為這樣做既省事又方便。90年代初，發(fā)生一起因用鍬刮滾筒上的粘煤，連鍬帶人卷入皮帶與滾筒之間碾壓致死的惡性事故，人們才認(rèn)識(shí)到舊的習(xí)慣性做法的危害性。在調(diào)查分析這起事故時(shí)，該廠煤控室的3名新工人都承認(rèn)自己以前也用鍬刮過(guò)滾筒上的粘煤，只是沒(méi)有引起事故，僥幸罷了。他們還說(shuō)：“老工人都是這么干的，我們是從老工人那里學(xué)的?！倍鴥擅瞎と藚s說(shuō)：“我們的師傅也是這么干的，但他們動(dòng)作利索沒(méi)出事?！绷?xí)慣性違章由來(lái)已久，真可謂冰凍三尺，非一日之寒。通過(guò)分析這起事故以及其他事故案例，我們可以得出這樣的結(jié)論：所謂習(xí)慣性違章，是指固守舊的不良作業(yè)成績(jī)方法和工作習(xí)慣，違反安全工作規(guī)程，違章指揮，違章操作的行為。它實(shí)質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)工作客觀規(guī)律的盲目的行為方式，或沒(méi)有認(rèn)識(shí)，或隨心所欲，但都習(xí)以為常，習(xí)慣成自然，因而危害性極大。2、習(xí)慣性違章的表現(xiàn)形式習(xí)慣性違章按其性質(zhì)，可分以下幾種：2.1習(xí)慣性違章操作。在操作中，沿襲不良的傳統(tǒng)習(xí)慣做法，違反安全規(guī)程規(guī)定的操作技術(shù)或操作程序的行為。例如，對(duì)電氣設(shè)備檢修前，不掛警示牌；在母線室工作時(shí)，不按工作票要求核對(duì)設(shè)備名稱；多人參加檢修項(xiàng)目不設(shè)監(jiān)護(hù)人或監(jiān)護(hù)人不能起到很好的監(jiān)護(hù)作用等等，這些都是習(xí)慣違章的典型例子。按理說(shuō)規(guī)程已頒布多年，操作人員應(yīng)該養(yǎng)成按規(guī)程辦事的習(xí)慣，但事實(shí)上，不標(biāo)示設(shè)備實(shí)際狀態(tài)，不執(zhí)行復(fù)誦制，不執(zhí)行監(jiān)護(hù)制等不良習(xí)慣，屢屢出現(xiàn)，致使習(xí)慣性違章操作成為造成人身傷亡事故的直接原因。2.2習(xí)慣性違章作業(yè)。習(xí)慣性違章作業(yè)，即違反安全規(guī)程，按照不良的傳統(tǒng)習(xí)慣，隨心所欲地進(jìn)行生產(chǎn)或施工活動(dòng)。例如，在接臨時(shí)電源時(shí)，不按要求使用專(zhuān)用電源插頭；使用手槍電鉆時(shí)戴線手套；工作人員對(duì)工作內(nèi)容、順序以及安全措施、危險(xiǎn)點(diǎn)不清楚便進(jìn)行工作；不考慮電源容量，在一個(gè)電源插排上接有多個(gè)電動(dòng)工具等等。這些都是我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常這么做的，是典型的習(xí)慣性違章，有的知道是習(xí)慣性違章，有的根本就不知道是習(xí)慣性違章，這種習(xí)慣性違章作業(yè)的行為取代安全規(guī)程造成了嚴(yán)重后果。2.3習(xí)慣性違章指揮。習(xí)慣性違章指揮，即指領(lǐng)導(dǎo)或工作負(fù)責(zé)人在指揮作業(yè)過(guò)程中，違反安全規(guī)程的要求，按不良的傳統(tǒng)習(xí)慣進(jìn)行指揮的行為。例如，在進(jìn)行帶壓堵漏時(shí)，按排無(wú)證人員進(jìn)行帶壓堵漏；夜間處理缺陷時(shí)無(wú)監(jiān)護(hù)人；作業(yè)前工作負(fù)責(zé)人不宣讀工作票，不詳細(xì)交待危險(xiǎn)點(diǎn)及安全措施，就開(kāi)工等等。在工作中，有的負(fù)責(zé)人竟然簡(jiǎn)單從事，該交待的項(xiàng)目不交待，該執(zhí)行的監(jiān)護(hù)不執(zhí)行，由此而帶來(lái)的必然是按照不良的傳統(tǒng)習(xí)慣進(jìn)行盲目指揮，必然會(huì)造成不堪設(shè)想的后果，正如有的工人說(shuō)：“習(xí)慣性違章指揮無(wú)異于殺人?！?、習(xí)慣性違章的危害性。我們可以把違章分為習(xí)慣性違章和偶然性違章。以電力系統(tǒng)為例，習(xí)慣性違章與偶然性違章相比，習(xí)慣性違章造成事故的機(jī)會(huì)更多，概率更高，因此危害性更大。絕非臆斷，而是由于習(xí)慣違章諸多特點(diǎn)來(lái)決定的。3.1習(xí)慣性違章具有一定的頑固性。習(xí)慣性違章是由一定的心理定勢(shì)支配的，并且是一種習(xí)慣性的動(dòng)作方式，因而它具有頑固性、多發(fā)性的特點(diǎn)，往往不容易糾正。只要支配習(xí)慣性違章行為的心理定勢(shì)不改變，習(xí)慣性動(dòng)作方式不糾正，習(xí)慣性違章行為就會(huì)反復(fù)發(fā)生，直到行為受到事故的懲罰。3.2習(xí)慣性違章具有一定的潛在性。一些習(xí)慣性違章行為往往不是行為者有意所為，而是習(xí)慣成自然的結(jié)果，而對(duì)習(xí)慣性違章行為，由于人們看得多了，習(xí)以為常，所以，根本沒(méi)把它當(dāng)回事?！吧碓陔U(xiǎn)中不知險(xiǎn)”，容易使人對(duì)違章現(xiàn)象喪失警惕性。3.3習(xí)慣性違章具有一定的傳染性。據(jù)對(duì)現(xiàn)有的一些職工存在的習(xí)慣性違章行為的分析，他們身上的一些“不良習(xí)慣行為方式”，不是他們自己“發(fā)明的”，而是從老職工身上“學(xué)來(lái)的”。看到老職工違章操作“既省力，又沒(méi)出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的習(xí)慣性行為方式，去影響新一代職工。這些不良的習(xí)慣性行為方式如不徹底根治，必然導(dǎo)致一脈相承，代代相傳。3.4習(xí)慣性違章具有一定的排他性。有些習(xí)慣違章的工人，對(duì)安全規(guī)程根本學(xué)不進(jìn)，不遵守，總以為自己的習(xí)慣性方式“管用”，而安全規(guī)程是“可有可無(wú)的東西”。其結(jié)果，必然嚴(yán)重地妨礙安全規(guī)程的貫徹執(zhí)行。綜上所述，習(xí)慣性違章與事故之間已經(jīng)構(gòu)成了因果關(guān)系，換句話說(shuō)，習(xí)慣性違章是造成事故的一大根源，一些事故是習(xí)慣性違章的必然結(jié)果。據(jù)統(tǒng)計(jì)，電力行業(yè)70%—80%以上的人身死亡事故是習(xí)慣性違章造成的，而且有一個(gè)驚人的相之處，就是某些單位現(xiàn)在發(fā)生的事故，在過(guò)去曾經(jīng)發(fā)生過(guò)，造成事故的原因也基本相同，這就是習(xí)慣性違章。4、如何預(yù)防習(xí)慣性違章。4.1預(yù)防習(xí)慣性違章的重點(diǎn)是基層班組。根據(jù)電力系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)存在的習(xí)慣性違章行為和由此而誘發(fā)的事故中，有90%以上發(fā)生在基層班組，可見(jiàn)，基層班組是習(xí)慣性違章的前沿陣地。反習(xí)慣性違章，必須把基層班組作為重點(diǎn)來(lái)抓。只有班組杜絕了習(xí)慣性違章，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)，才能為整個(gè)企業(yè)的安全生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。4.2預(yù)防習(xí)慣性違章的關(guān)鍵是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。預(yù)防習(xí)慣性違章工作能否取得成效，不僅取決于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決心，態(tài)度是否堅(jiān)決，制定的措施是否得力，而且取決于他們自身的模范帶領(lǐng)頭作用怎樣。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵章守紀(jì)，杜絕習(xí)慣性違章指揮，職工就能跟著學(xué)，照著做，就能帶出遵章守紀(jì)的職工隊(duì)伍。反之，“上梁不正下梁歪”，習(xí)慣性違章指揮不根除，習(xí)慣性違章操作和作業(yè)也不可能杜絕。4.3推行班組安全聯(lián)保制度，有利于糾正并預(yù)防習(xí)慣性違章。企業(yè)建立了班組安全聯(lián)保制度，即：以班組為單位簽訂安全聯(lián)保合同，要求“班組保一人，一人保班組”，班組成員之間互相監(jiān)督、互相提示、互相保護(hù)、一人違章全班組受罰，無(wú)違章，全班組受獎(jiǎng)。班組安全聯(lián)保制度的建立，使習(xí)慣生違章得到有力的遏制。4.4讓習(xí)慣性違章者抄寫(xiě)安全規(guī)程。習(xí)慣性違章者有可能是不了解安全規(guī)程的要求，也可能是明知故犯。因此，有必要通過(guò)抄寫(xiě)安全規(guī)程有關(guān)內(nèi)容的辦法，使其重新學(xué)習(xí)安全規(guī)程，打牢安全生產(chǎn)的思想烙印，熟知安全知識(shí)和操作方法。4.5讓習(xí)慣性違章者當(dāng)義務(wù)安全員，糾正違章行為。習(xí)慣性違章者，多屬于安全觀念不強(qiáng)，對(duì)自己和他人的安全不負(fù)責(zé)。讓其當(dāng)義務(wù)安全員并糾正違章，則可以使其在抓安全工作的實(shí)踐中，體驗(yàn)到安全工作的重要性和習(xí)慣性違章的危害性。反習(xí)慣性違章是電力企業(yè)一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)。只要進(jìn)行電力生產(chǎn)，就必須反習(xí)慣性違章。只有長(zhǎng)期持久的地進(jìn)行，才能取得好成效，才能給我們的企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益。參考文獻(xiàn)：1、職工常見(jiàn)違章百例二道江發(fā)電公司2、反習(xí)慣性違章問(wèn)答中國(guó)電力出版社第四篇：反習(xí)慣性違章怎樣變“反習(xí)慣性違章”怎樣變“反習(xí)慣性違章”為“習(xí)慣性反違章”習(xí)慣性反違章”“除隱患、反三違、保安全”群眾戰(zhàn)爭(zhēng)的核心是責(zé)任，體現(xiàn)在不折不扣地執(zhí)行操作規(guī)程。但是，一個(gè)新的制度的貫徹執(zhí)行，必須向舊的習(xí)慣勢(shì)力作斗爭(zhēng)，扭轉(zhuǎn)低水準(zhǔn)，狠反老毛病，橫掃壞作風(fēng)，為塑造新的企業(yè)文化、貫徹新的管理制度打好思想基礎(chǔ)。1.注意“老經(jīng)驗(yàn)”中的隱性違章?！袄辖?jīng)驗(yàn)”是人們?cè)谌粘Ｉa(chǎn)、工作中，經(jīng)常采用自己長(zhǎng)期形成的操作模式進(jìn)行作業(yè)，沒(méi)有發(fā)生意外，形成了自己的“特點(diǎn)”，但細(xì)究之有的“老經(jīng)驗(yàn)”卻存在違章因素。如不停機(jī)直接擦洗或檢查設(shè)備；接觸有毒有害物質(zhì)時(shí)不佩戴必要的防護(hù)用品，進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)勞保不全；米左右的登高作業(yè)不系安全帶，2員工帶手機(jī)、打手機(jī)等?！袄辖?jīng)驗(yàn)”中的違章成分危害很大。其一，它是一種麻醉劑。由于大家以為它是一些不起眼的“小事”，因此習(xí)以為常，熟視無(wú)睹。由于“老經(jīng)驗(yàn)”只要不出問(wèn)題，便沒(méi)人追究，久而久之，它極易松弛人們的警覺(jué)，使安全規(guī)章制度形同虛設(shè)。其二，它也是溫柔的殺手。平常含而不露，可當(dāng)不小心觸怒了它，便會(huì)露出猙獰面目，讓人促不及防。隱性違章的“老經(jīng)驗(yàn)”為何能長(zhǎng)期存在？首先是操作者怕麻煩、圖省事的心理在作怪。管理者的不負(fù)責(zé)任和遷就姑息也是主要原因。他們平時(shí)安排生產(chǎn)布置工作，只注重檢查任務(wù)完成情況，而不大關(guān)注完成過(guò)程中是否嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，甚至發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象時(shí)，常常礙于面子或意識(shí)不到危險(xiǎn)而睜只眼閉只眼。當(dāng)然，對(duì)于“老經(jīng)驗(yàn)”也不能一概否定，應(yīng)進(jìn)行具體分析，看看是否符合安全規(guī)定，是否切實(shí)可行，是否已經(jīng)過(guò)時(shí)，安全好用的繼續(xù)堅(jiān)持，存在隱患的堅(jiān)決摒棄。鉆井隊(duì)員工都應(yīng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，從小處入手，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。要消除僥幸心理和懶惰作風(fēng)，嚴(yán)格按“標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作”完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。安全工作無(wú)小事，只有向各種違章現(xiàn)象亮紅燈，堅(jiān)決查究并杜絕之，形成遵章守紀(jì)的好氛圍，才能確保員工平安、生產(chǎn)安全。2.疲于應(yīng)付的工作狀態(tài)。基層都可能存在這樣的員工：他們每天按時(shí)上班，卻沒(méi)有及時(shí)完成工作；每天忙忙碌碌，卻不愿盡職盡責(zé)。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，工作只是一種應(yīng)付：上班要應(yīng)付、加班要應(yīng)付、分派的工作要應(yīng)付，工作檢查更要應(yīng)付，甚至就連睡覺(jué)時(shí)也要忙著應(yīng)付——想著怎樣應(yīng)付明天的工作。一年365天，一天24小時(shí)，一小時(shí)60分鐘……在應(yīng)付中生活，與應(yīng)付相伴，做一天和尚撞一天鐘，而從不打算去認(rèn)真、踏實(shí)地做好一件事，沒(méi)有奮斗目標(biāo)，沒(méi)有成就感，終日心思惶惶，過(guò)著辛苦的生活。應(yīng)付了事是員工缺乏責(zé)任心的一種表現(xiàn)，它實(shí)際上是工作中的失職。為什么現(xiàn)在各類(lèi)檢查的含金量越來(lái)越低？原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是個(gè)別隊(duì)?wèi)?yīng)付檢查人員用“擺平”思想來(lái)對(duì)待，對(duì)于一些不符規(guī)范之處，稍作整改后自然獲得通過(guò)。如果檢查工作的人員也應(yīng)付，或者礙于情面不予指出，那么所有的工作就處于一種失控狀態(tài)，容易給后面的工作埋下隱患，在涉及系統(tǒng)性和流程性工作時(shí)，如果前面的工作人員應(yīng)付了事，則將對(duì)后續(xù)工作產(chǎn)生較大的影響。3.“差不多”導(dǎo)致差得多。在工作中，如果領(lǐng)導(dǎo)要求員工將手中的工作做細(xì)，往往有些時(shí)候個(gè)別人嘴上不說(shuō)，心里卻想：“差不多就行了，何必那么認(rèn)真呢”?！安畈欢唷彼从吵鰜?lái)的認(rèn)識(shí)不到標(biāo)準(zhǔn)的重要性、做事不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任、對(duì)自己要求不夠嚴(yán)格、沒(méi)有更高目標(biāo)的風(fēng)氣彌漫在基層的每一個(gè)角落。一個(gè)由許多人組成的單位是經(jīng)不起連續(xù)差1％的“差不多”的。由上到下傳達(dá)一項(xiàng)任務(wù)，如果一個(gè)人差1％，下一個(gè)人又差1％，這樣下去，等到真正執(zhí)行任務(wù)的人接到這項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候，恐怕這項(xiàng)任務(wù)已經(jīng)變得面目全非了。同樣，當(dāng)由下向上傳遞一項(xiàng)建議的時(shí)候，每一層的人都抱著“傳遞得差不多就可以了”的心理，最后到最高層領(lǐng)導(dǎo)那里，你的建議就可能變成了一項(xiàng)對(duì)你的懲罰措施。平時(shí)，你可能覺(jué)得自己做的和別人做的比起來(lái)差不多，以為那樣就足夠了，但你的上級(jí)心中有數(shù)，你的同事心中也有數(shù)，你一定會(huì)因?yàn)槟愕那趭^或懶惰贏得或失去晉升的機(jī)會(huì)。你也會(huì)因?yàn)槟銘B(tài)度的好壞而贏得或失去機(jī)會(huì)。4.將“反習(xí)慣性違章”變?yōu)椤傲?xí)慣性反違章反違章”。我們?cè)诎踩a(chǎn)管理中，將“反習(xí)慣反違章性違章”升華為“習(xí)慣性反違章反違章”。變“反習(xí)慣性違章”為“習(xí)慣性反違章反違章”，實(shí)質(zhì)上是反違章反違章在行動(dòng)上自覺(jué)執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，更加具體地落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、全員動(dòng)手、綜合治理的”的方針。習(xí)慣性反違章反違章，表明在任何時(shí)候都不放松對(duì)員工的嚴(yán)格要求，在任何時(shí)候都提醒員工反違章在對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)的同時(shí)，切實(shí)反對(duì)和糾正身邊的任何形式的違章。這樣一來(lái)，“時(shí)刻緊繃安全弦”便不是一句隨隨便便的口號(hào)第五篇：反習(xí)慣性違章感想反習(xí)慣性違章活動(dòng)的感想自20XX年11月份公司決定開(kāi)展“反習(xí)慣性違章”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，我車(chē)間積極響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召，在全車(chē)間范圍內(nèi)開(kāi)展了以反習(xí)慣性違章為主題的專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)?，F(xiàn)做以下匯報(bào)：一．做好“反習(xí)慣性違章”活動(dòng)的宣傳，營(yíng)造濃厚的安全教育管理氛圍，車(chē)間制作了相關(guān)條幅懸掛在車(chē)間進(jìn)門(mén)醒目處，制作了以反習(xí)慣性違章為主題的宣傳欄，加強(qiáng)了反習(xí)慣性違章知識(shí)的宣傳，強(qiáng)化員工的安全意識(shí)，從而營(yíng)造出濃厚的安全活動(dòng)氛圍。二．對(duì)車(chē)間各崗位人員進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)，利用班前班后會(huì)對(duì)車(chē)間員工根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況講解習(xí)慣性違章的危害。培訓(xùn)完后對(duì)車(chē)間所有員工進(jìn)行了考試。三．車(chē)間每周組織班組長(zhǎng)對(duì)車(chē)間各崗位進(jìn)行一次安全檢查，查出隱患，匯總上來(lái)及時(shí)下發(fā)相關(guān)責(zé)任人整改。同時(shí)車(chē)間主任和安全員對(duì)車(chē)間內(nèi)進(jìn)行不定期的檢查。四．建立專(zhuān)項(xiàng)的活動(dòng)記錄，記錄此次活動(dòng)的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)公司稽查小組及車(chē)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)的違章現(xiàn)象進(jìn)行跟蹤，督促相關(guān)負(fù)責(zé)人及時(shí)整改。五．每周一配合公司的稽查小組抽調(diào)我車(chē)間安全員參加公司的專(zhuān)項(xiàng)檢查，提高了其自身的安全意識(shí)的同時(shí)，加大了對(duì)公司各車(chē)間的監(jiān)督力度，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，提高了自身的安全意識(shí)，同時(shí)也減少了習(xí)慣性違章的現(xiàn)象.本次活動(dòng)意義重大，對(duì)全公司員工具有極大的指導(dǎo)作用在這里也談一談自己的一些看法：1.習(xí)慣性違章的一些特點(diǎn)：（1）習(xí)慣性違章具有頑固性，由于習(xí)慣性違章是由一定心理定勢(shì)支配的，并且是一種習(xí)慣性動(dòng)作方式，因而它具有頑固性，多發(fā)性的特點(diǎn)，往往不容易糾正。只要支配習(xí)慣性違章行為的心理定勢(shì)不改變，習(xí)慣性動(dòng)作不糾正，習(xí)慣性違章行為就會(huì)反復(fù)發(fā)生。（2）習(xí)慣性違章具有盲目性，一些習(xí)慣性違章行為可能不是操作工有意的行為，而是習(xí)慣成了自然。而對(duì)習(xí)慣性違章行為，由于人們看得多了，根本沒(méi)把它當(dāng)回事?！吧碓陔U(xiǎn)中不知險(xiǎn)”，容易使人對(duì)違章現(xiàn)象喪失警惕性。（3）習(xí)慣性違