劃重點！在職場中“挨罵”也是一種能力的體現(xiàn)

劃重點！在職場中，“挨罵”也是一種能力的體現(xiàn)

在殘酷的職場里，沒有人會關(guān)注你背后付出了多大的努力，也不會有人關(guān)注你是否受了委屈。

01、你以為是羞辱，但那卻是刺股的錐！

很多剛剛畢業(yè)初入職場的小白，由于沒弄明白職場規(guī)章，經(jīng)常使自己陷入苦惱之中。

“端人家的碗，受人家的管”，這是我聽到老人家時常說的一句話。雖然，這種熟悉因某種層面上有些偏頗，但它究竟能說明多數(shù)人的心聲。能受他人的管，也未必不是一件好事，若不受管，那成了脫韁的野馬無法無天了。

“金無足赤，人無完人”。再優(yōu)秀的職場人在工作中難免都會消失差錯，被老板批判或劈頭蓋臉地痛罵也是當(dāng)然的。被批判的當(dāng)時心里肯定很難過，很生氣，甚至恨得咬牙切齒，想著立刻辭職一走了之，不要受這樣的窩囊氣。

假如不從根本上熟悉到自己的錯識，這樣意氣用事是永久解決不了問題的。等到其它公司工作后還消失錯識，還會被上司罵，那是不是又要立馬辭職，溜之大吉呢？

凡事應(yīng)當(dāng)從多個角度進(jìn)行考慮，多想想為什么老板會訓(xùn)斥我？假如換成我是老板，我會不會也是這樣訓(xùn)斥下屬呢？

其實，你不妨這樣想：“公司究竟是老板的，我在他公司做事，他給我一個飯碗，給我發(fā)工資解決生活問題，我既然在工作上做錯了，老板批判我一下又怎樣?”

不是有這么一個句說：“臉皮厚，有肉吃?！睆睦习宓呐兄?，你也能學(xué)習(xí)到肯定的學(xué)問，從而積累工作閱歷。這么一想，或許你的心里就是舒坦許多了。

02、職場只看結(jié)果

你的工作做好了，你給公司帶來了效益，那你就是有價值的。所以，我們只能快速成長，才能讓自己不被甩在身后，才能讓自己不被激烈的競爭淘汰，在職場上，你不進(jìn)步，那就是在退步。

每個人都盼望老板平易近人，溫文爾雅，在自己犯錯時能夠委婉的指出自己的不足，不要刺傷自己的自尊心。但是刀不磨不利，人總是知恥而后勇，犯錯后的勸慰，只會讓你不以為然，而銳利的破口大罵，才能讓你長記性，不再犯同樣的錯誤。

領(lǐng)導(dǎo)不動聲色，你就以為你犯的那些錯誤不值一提，但實際上，領(lǐng)導(dǎo)都記在心里，沒有人會重用一個小錯誤不斷的人。

而那些嚴(yán)峻的責(zé)罵，猶如沸水，讓你時刻保持警惕，他的話或許難聽，但是越難聽你就越記得清晰，越難聽你就越會當(dāng)回事，那你以后就不會犯相同的錯誤。

并且在嚴(yán)峻的責(zé)罵下，為了讓領(lǐng)導(dǎo)滿足，你只會不斷的努力，不斷的進(jìn)步，你的工作力量自然大大提升。

03、職場上，最重要的不是面子，而是成長

中國人最看重面子，魯迅寫過一篇文章叫《說“面子”》，提到“面子就是中國人的精神綱領(lǐng)，只要抓住這個，就像二十四年前的拔住了辮子一樣，全身都跟著走動了?！?/p>

你認(rèn)為被領(lǐng)導(dǎo)指著鼻子破口大罵又委屈又屈辱，很沒有面子，但是一事無成，工作力量差勁，這樣就有面子了嗎？

被罵后梗著脖子罵回去，然后憤然辭職，這樣就有面子了嗎？

名廚阿基師十幾歲就開頭學(xué)徒生涯，苦熬了三十年才出頭，他曾在接受訪問時說道：忍受委屈可以讓人更成熟，對事情的推斷更淡定。

不管你在哪個行業(yè)，總是免不了受一些大大小小的委屈，你今日被罵了，然后辭職了。下一份工作又被罵了，又辭職了，周而復(fù)始。

幾年過去了，當(dāng)年和你同一批挨罵的人，由于留下來了，已經(jīng)升職加薪了，而你當(dāng)時是爽快了，現(xiàn)在卻一事無成。

在職場上，面子遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上成長，假如你是一個失敗者，那么你的面子不值一提。

而你的力量，包括盡量不犯錯誤的力量，以及可以把事情做到最好的力量，才是你真正應(yīng)當(dāng)追求的價值。

說不得、罵不得。受點委屈就要破裂一地的玻璃心，是經(jīng)不起職場的摔打的。

直面讓你丟面子的事，并從中吸取教訓(xùn)，努力成為更好的自己，將來，才會有人真正顧及你的面子。

誰年輕時沒在工作時碰過壁呢？

誰也會挨過上司批判責(zé)罵，誰也會為各種房貸、車貸而愁眉不展，沒有哪一份工作是不累的，也沒有哪一份工作是可以不受委屈的，努力在城市中奮斗的我們，其實每一步活得都不簡單。

職場不是爽劇，受了點委屈就能立馬把臉打回去。

那些厲害的人，往往是能把委屈咽下去，撐大自己的格局，咬著牙向上爬，那才能成為有面子的人。

每一次批