電廠(chǎng)安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則

電廠(chǎng)安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則前言電力行業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱之一，其重要性不言而喻。然而，電力生產(chǎn)企業(yè)的穩(wěn)定、安全、可持續(xù)發(fā)展卻少不了對(duì)于生產(chǎn)者、從業(yè)者的嚴(yán)格要求。目的為進(jìn)一步推動(dòng)電力行業(yè)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)發(fā)展，提高員工安全意識(shí)，增強(qiáng)電廠(chǎng)安全文明生產(chǎn)的實(shí)效性，制定該獎(jiǎng)懲考核細(xì)則。一、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容班組、小組優(yōu)勝獎(jiǎng)：評(píng)選出優(yōu)勝班組、小組，可發(fā)放獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)安全生產(chǎn)的良好氛圍；個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)：包括優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、技術(shù)能手獎(jiǎng)、勞動(dòng)模范獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)等；行業(yè)內(nèi)的表彰：由相關(guān)部門(mén)評(píng)選出能夠被我國(guó)電力行業(yè)相關(guān)協(xié)會(huì)授予光榮稱(chēng)號(hào)的企業(yè)。二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)勤奮工作，認(rèn)真執(zhí)行工作內(nèi)容，按上級(jí)要求完成生產(chǎn)任務(wù)；在工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，并提出一定的解決方案；參加各種培訓(xùn)及時(shí)學(xué)習(xí)一項(xiàng)新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能，能夠盡快的將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐生產(chǎn)之中；所在班組、小組在某一個(gè)時(shí)間段內(nèi)未發(fā)生任何人員傷亡事件或者安全事故；創(chuàng)新工作方法，優(yōu)化工作流程，取得一定的成績(jī)。三、懲罰內(nèi)容違反生產(chǎn)安全工作條例，對(duì)他人或自己造成人身或財(cái)產(chǎn)損失，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，需承擔(dān)責(zé)任；重大安全事故，造成人員傷亡，對(duì)參與該事故人員依法進(jìn)行懲罰；盜竊、醉酒、吸毒等不良行為，均相應(yīng)影響?yīng)剳蛢?nèi)容。四、懲罰標(biāo)準(zhǔn)違反安全生產(chǎn)工作條例，造成輕微人身傷害、造成一定財(cái)產(chǎn)損失的行為需要記錄責(zé)任人姓名、責(zé)任狀況和處罰情況，如扣除證明或停工半個(gè)月以上；操縱生產(chǎn)數(shù)據(jù)、虛報(bào)工作報(bào)告等惡意行為，責(zé)任人需離崗審查三個(gè)月以上、扣除本人當(dāng)月工資；嚴(yán)重超時(shí)加班或不按崗位打卡上班，需要記錄個(gè)人名字并進(jìn)行問(wèn)責(zé)處罰，由此而造成的工資扣除情況，需根據(jù)實(shí)際情況而定。五、實(shí)施辦法制定相關(guān)人力資源管理規(guī)定，將獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰細(xì)則合理融入其中；時(shí)間周期：半年或一年為一期側(cè)重考核，并將名單公開(kāi)化，以增強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的公正性。各企業(yè)定期評(píng)估既有獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)對(duì)實(shí)施過(guò)程的調(diào)查分析，優(yōu)化相關(guān)細(xì)則，使其更加貼近企業(yè)實(shí)際情況。六、總結(jié)在安全生產(chǎn)工作領(lǐng)域，獎(jiǎng)懲制度是必要的。電力企業(yè)通過(guò)制定獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰細(xì)則，可以不斷提高員工的安全責(zé)任感和安全生產(chǎn)意識(shí)，進(jìn)一