社管會(huì)日常規(guī)章制度

社管會(huì)日常規(guī)章制度一、會(huì)議制度1.會(huì)議召開社管會(huì)議每月召開一次，會(huì)議時(shí)間由會(huì)長(zhǎng)確定會(huì)議召開前一周，會(huì)長(zhǎng)向全體成員發(fā)送會(huì)議通知，通知應(yīng)包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、議程、參加人員等信息2.會(huì)議議程會(huì)議議程由會(huì)長(zhǎng)制定，并于會(huì)議通知中公布會(huì)議議程應(yīng)包括必須討論的事項(xiàng)和建議事項(xiàng)會(huì)議應(yīng)按照議程依次進(jìn)行，各項(xiàng)議題應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成3.會(huì)議記錄會(huì)議記錄由秘書記載，記錄應(yīng)準(zhǔn)確、詳細(xì)會(huì)議記錄應(yīng)在會(huì)議后的48小時(shí)內(nèi)完成，經(jīng)會(huì)長(zhǎng)和秘書簽字確認(rèn)后保存4.會(huì)議決議會(huì)議決議應(yīng)經(jīng)過(guò)全體成員表決，決議結(jié)果應(yīng)在會(huì)議記錄中詳細(xì)記錄會(huì)議決議應(yīng)由會(huì)長(zhǎng)及時(shí)下發(fā)，并確保實(shí)施二、工作制度1.工作計(jì)劃社管成員應(yīng)制定每月工作計(jì)劃，并在每次會(huì)議上進(jìn)行匯報(bào)工作計(jì)劃應(yīng)包括本月工作內(nèi)容、落實(shí)時(shí)間、具體負(fù)責(zé)人等信息2.工作安排社管成員應(yīng)按照工作計(jì)劃進(jìn)行工作安排，并及時(shí)完成任務(wù)每項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交進(jìn)度報(bào)告，并在會(huì)議上匯報(bào)進(jìn)展情況3.工作記錄社管成員應(yīng)認(rèn)真記錄工作過(guò)程中的情況，包括遇到的問(wèn)題、解決方案等工作記錄應(yīng)及時(shí)整理或提交給秘書進(jìn)行匯總，以備查閱4.工作總結(jié)社管成員應(yīng)在每次會(huì)議上進(jìn)行工作總結(jié)，并對(duì)工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行分析和總結(jié)工作總結(jié)應(yīng)提交給秘書進(jìn)行歸檔，以備查閱和借鑒三、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)于工作出色、貢獻(xiàn)顯著的成員，可以給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)公平、公正，不能偏袒個(gè)別成員2.懲罰制度對(duì)于工作不力、延誤任務(wù)的成員，可以進(jìn)行批評(píng)或調(diào)整工作職責(zé)對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度或影響社團(tuán)聲譽(yù)的行為，可以進(jìn)行停職、罰款等懲罰措施四、其他制度1.經(jīng)費(fèi)管理制度社管會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)有專人管理，進(jìn)行財(cái)務(wù)登記和審核經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)保證公開、透明，嚴(yán)格按照會(huì)議決議執(zhí)行2.秘書工作制度秘書應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，保管好會(huì)議記錄、工作記錄等資料材料秘書應(yīng)保密，在遵守會(huì)議決議的前提下，做好文件的保密工作3.違反規(guī)章制度的處理原則對(duì)于輕微的違規(guī)行為，可以進(jìn)行輕處分或警告對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，應(yīng)按照《社團(tuán)章程》進(jìn)行處理，最終決定由全體成員商議決定五、總結(jié)以上就是社管會(huì)的日常規(guī)章制度。社管會(huì)是一個(gè)組織協(xié)調(diào)、管理社團(tuán)和組織活動(dòng)的重要力量，制度的規(guī)范化和執(zhí)行的嚴(yán)格化對(duì)于社團(tuán)的發(fā)展和成長(zhǎng)有著