XXXX公司力拓分公司工資集體協(xié)商參考資料

XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商工作資料匯編2012年7月關(guān)于成立XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知?jiǎng)诟鬈嚢蜷g、綱科室弱：慈根據(jù)羊吉木角薩爾隙縣芽關(guān)于拒開展戀企業(yè)粥工資付集體去協(xié)商瀉工作滅的有躍關(guān)要饑求，君結(jié)合框我公演司實(shí)舊際情噸況，辛決定才成立雨XX舍XX潤(rùn)XX追有限喜公司疊力拓附分公托司被工資螺集體愉協(xié)商城工作革領(lǐng)導(dǎo)救小組遲?，F(xiàn)約將名菊單公憲布如耕下：宏組步長(zhǎng)迷：說（企域業(yè)行遇政主弊要負(fù)盡責(zé)人憂或者別工會(huì)暑主席左）工副組射長(zhǎng)：窯（企砍業(yè)抹行政增和管工會(huì)糊等）指成陽(yáng)員爸：潤(rùn)（由竊有關(guān)梅部門懇負(fù)責(zé)飲人組挨成，釀一般始3購(gòu)—剪5人柴）意工資掏集體酸協(xié)商考工作惹辦公眾室設(shè)說在工延會(huì)，誕皇XX賓X渠兼硬任辦攀公室骨主任饅。遞特此乎通知繩。羞XX借XX委XX禽有限始公司苦力拓尾分公充司蒜年鑒大月霜耳日黎XX億XX難XX抵有限歪公司爆力拓施分公叢司師工資但集體集協(xié)商真工作莊實(shí)施信方案國(guó)（草枯案）此為保降障公淹司勞揚(yáng)動(dòng)關(guān)騾系的錦和諧但穩(wěn)定肉，維炎護(hù)雙享方的質(zhì)合法帥權(quán)益揚(yáng)。依綱據(jù)《殼勞動(dòng)汗法》畢、《沈工會(huì)任法》嚴(yán)、《耕勞動(dòng)乘合同滲法》鞏、堵《著新疆兄維吾叫爾自捏治區(qū)扭企業(yè)蜘工資曬集體掉協(xié)商紋條例預(yù)》遷以及駐區(qū)僑、子州、芒縣房有關(guān)創(chuàng)工資尺集體晃協(xié)商早的要已求，減制定絡(luò)本《棒實(shí)施蛛方案藏》。棍怠一、涌指導(dǎo)嶼思想奏深入醋貫徹課落實(shí)暮《勞攜動(dòng)合檢同法痛》及鍵《讀新疆煉維吾弟爾自謊治區(qū)暗企業(yè)獻(xiàn)工資瞧集體賴協(xié)商禁條例頭》活等有淺關(guān)法憂律法塘規(guī)，鑒適應(yīng)窄市場(chǎng)衫經(jīng)濟(jì)翼?xiàng)l件鏡下企潔業(yè)工剖資決朝定方詞式迎市場(chǎng)霧化、銳管理嫩方式譽(yù)契約高化的鼓新趨緒勢(shì)，握指導(dǎo)秋企業(yè)便依據(jù)腰國(guó)家攻有關(guān)榴法律丙法規(guī)語(yǔ)和政蝶策要憲求，昌逐步清建立號(hào)與社湖會(huì)主前義蹤市場(chǎng)欣經(jīng)濟(jì)搞相適阿應(yīng)的揭企業(yè)筍工資豎分配頂機(jī)制爬，通嬌過平混等協(xié)羽商的饞形式詢，合奧理確煉定職坑工工罷資水江平，制以維豪護(hù)勞男動(dòng)關(guān)更系雙臉方的熟合法忙權(quán)益鉗，豐擠富勞摸動(dòng)關(guān)井系和杯諧企仍業(yè)的貴內(nèi)涵檢，促蒼進(jìn)勞繩動(dòng)關(guān)織系的攤和諧柱穩(wěn)定播。申二、榨協(xié)商揪的內(nèi)蹦容和浸應(yīng)遵步循的丘基本巡原則止奮釘（一浩）娃工資澡集體及協(xié)商梨的內(nèi)箭容孟依據(jù)仁有關(guān)切法律搞和政灰策要畢求，語(yǔ)工資憲集體華協(xié)商趕的內(nèi)雖容應(yīng)跪包括奇以下睬幾個(gè)帖方面艱：犧炸喚1、朱企業(yè)乎工資言分配普制度獻(xiàn)、工軍資標(biāo)凈準(zhǔn)和乘工資叉分配隨形式搜；槽譽(yù)亦2、被職工盡年度文平均陳工資油水平級(jí)及其鍛變動(dòng)扒幅度矮；冊(cè)莫漆3、魯獎(jiǎng)金躺、津田貼、哪補(bǔ)貼格等分蝶配辦門法；秤?jì)屆?、俯企業(yè)斥工資板支付皂制度事，包擊括特?cái)呈馇殛儧r下伸的工回資支誠(chéng)付辦輛法；純暴隔5、己工資撈協(xié)議突的修壩改、具變更岡條件塑；蠟陰藥6、著工資預(yù)協(xié)議腦的違并約責(zé)屯任；市拍罪7、贈(zèng)工資回協(xié)議源生效押的起鏡止日婆期；至肅釀8、蹲雙方追認(rèn)為奪需要冷協(xié)商堂的與婚工資圣待遇堤有關(guān)贏的其發(fā)他事腐項(xiàng)。儲(chǔ)（二瑞）工雄資集善體協(xié)枝商應(yīng)低遵循削的原映則抄缺所為保屈證企局業(yè)工頂資集擁體協(xié)黃商工暖作依喊法有通序、者積極摔穩(wěn)妥雄地開循展，悼達(dá)到東理想皺的協(xié)珠商效削果，面協(xié)商痛過程污中應(yīng)幻遵循躍以下無原則迎：老1、鳴依法帳原則農(nóng)。費(fèi)工資向集體合協(xié)商幻必須議自覺屬遵守太有關(guān)保法律常法規(guī)硬，工秒資水天平的膛確定乘應(yīng)參侍照政鞏府發(fā)來布的凳工資導(dǎo)指導(dǎo)出線、縫企業(yè)遠(yuǎn)最低沖工資駐標(biāo)準(zhǔn)斜等，掉同時(shí)聞參考與同行混業(yè)人固工成冷本水宅平等白因素鴉，工老資支撓付和糟內(nèi)部綢分配戰(zhàn)辦法翁不得燒違反涉國(guó)家脊和賞區(qū)線、橡縣生的有歲關(guān)規(guī)背定。怕隸炒2、晝平等奔原則害。陶協(xié)商賄雙方伍具有然平等恐的法顯律地難位，豈享有臥平等惡的協(xié)蠅商權(quán)蹄利，方應(yīng)當(dāng)騎互相寒尊重渾，認(rèn)窄真傾壟聽對(duì)淘方意標(biāo)見、撈建議錦和要森求，礎(chǔ)通過屋協(xié)商作解決壤矛盾域，達(dá)糧到統(tǒng)襲一認(rèn)獻(xiàn)識(shí)、奴統(tǒng)一巧意見姿的目稠的。辛3、迷兼顧孟雙方答合法偵權(quán)益寧原則抗。疫要注挽意兼開顧企鬼業(yè)和頃職工團(tuán)雙方帆的合納法權(quán)托益，佛企業(yè)案不應(yīng)泳過度產(chǎn)強(qiáng)調(diào)怠企業(yè)催的經(jīng)教濟(jì)效吧益而備忽視絮對(duì)職葵工利侍益的蓄保護(hù)休；職慧工也趴不應(yīng)鬧過度疊考慮糠眼前疏利益棵而不乘顧企泡業(yè)的礙長(zhǎng)遠(yuǎn)惜發(fā)展挎。工誼資水言平的喝增降涉要隨謝效益磚的增坐減而繞確定馬，同引時(shí)考憲慮居顆民消紫費(fèi)價(jià)龜格指侄數(shù)、違工資陜成本椅、分燕配關(guān)額系和靠結(jié)構(gòu)噸的調(diào)君整以陸及勞三資雙糠方的租承受恐能力排等情判況。偏4、醋和諧閃合作非原則伏。巴雙方要在協(xié)傍商過膠程中寇應(yīng)當(dāng)刺創(chuàng)造懲和諧爐合作縣的氣蔥氛，鄭任何煤一方哨不得屈采取殘過激意行為再。傷三、波步驟轟安排晨緊球建立犬工資插集體圓協(xié)商湊制度蠶涉及尊企業(yè)蔬工資貼分配肅方式淚的重臟大轉(zhuǎn)請(qǐng)變，關(guān)必須萌以穩(wěn)長(zhǎng)定為印前提張，采恰取株“澤以點(diǎn)拜帶面謀、逐島步推肌開竿”暑的辦繪法積避極穩(wěn)縫妥地南依法沖推行循。主滑要分鵲以下笛三個(gè)悟階段及：近（宴一）損準(zhǔn)絹備階邀段（足浪月選日桶——甘泉月狡日世）。碑進(jìn)行閣宣傳美發(fā)動(dòng)終，提津出工淹作要姓求；借組織躁有關(guān)蒼人員沫進(jìn)行愛培訓(xùn)厚和考調(diào)察學(xué)玉習(xí)。滾（二竟）仗實(shí)施棕階段驕（規(guī)月淋未日睛——化姜月罩日擋）。伴企業(yè)拖行政嚇方和青工會(huì)島共同渴制定留本企償業(yè)工步資集彩體協(xié)父商試?yán)埸c(diǎn)工梳作方饒案，貓主要杏是確拍定協(xié)仿商代吸表的姥產(chǎn)生藝辦法想、工恰資協(xié)也商內(nèi)導(dǎo)容、狠協(xié)商秩時(shí)間制、地腫點(diǎn)和鏈程序盒；由虎企業(yè)暗行政蹲和工椅會(huì)雙愈方或輪一方屈起草匯工資淋集體錯(cuò)協(xié)議略（草斑案）系；召寫集雙糕方協(xié)厲商代鮮表進(jìn)永行協(xié)繭商；桑將協(xié)搭商達(dá)跟成的謎工資毒集體分協(xié)議撫（草科案）率提交征職代挨會(huì)或急全體妹職工與大會(huì)工討論肉通過黃后，堤由協(xié)拾商雙富方首授席代籍表簽?zāi)ぷ?、五蓋章綱；簽磚訂的碧企業(yè)慚工資獄集體辣協(xié)議腰（包許括協(xié)罪議說篩明及剩有關(guān)領(lǐng)材料待）由珠企業(yè)綠按規(guī)芬定報(bào)貓送止縣隸人力瓦資源博和社安會(huì)保創(chuàng)障局陪審核五登記倒備案蔑，并僵以適托當(dāng)形糠式向徹全體鋼職工秒公布金，工拖資集媽體協(xié)島議依賽法生首效。杰（三贏）總瞎結(jié)階蠅段（夸陽(yáng)月蹈日殺——甚考月躬日陶）?？蛘匍_曬職工搶代表睛座談?wù)謺?huì)，辰聽取敬職工痕對(duì)工課資協(xié)泰商意籍見，忍總結(jié)后協(xié)商君工作鄰經(jīng)驗(yàn)伐，為對(duì)下年半度工賽資協(xié)較商打招下基堆礎(chǔ)。努五、僅協(xié)商搶代表梨的產(chǎn)早生、蹲協(xié)商傷的程友序要擾求和莖需要來參考妖的因貝素庭（一抓）工福資集擁體協(xié)濃商代個(gè)表的劑產(chǎn)生墨1、型工資罷集體心協(xié)商裕代表誰(shuí)由企譽(yù)業(yè)行恨政方姐和職狼工方花各3億—齒5人吳組成仰，雙左方人危數(shù)對(duì)撞等，海并各儲(chǔ)確定薪一名浩首席主代表忌。麗2、視職工嚷方代晉表由替工會(huì)目組織少推薦碎或由嘗工會(huì)燃組織嗽按照辮民主叮程序壘選舉餃產(chǎn)生谷。企消業(yè)方竭代表內(nèi)由法省定代旋表人刃或法等定代害表人衡指定揪的其尖他人帥員擔(dān)沫任。府3、上職工幻方首爪席代津表由鐘工會(huì)柄主席排擔(dān)任扔，或緒由工記會(huì)主周席指免定的斯本方桶人員軍擔(dān)任恢。企秧業(yè)方塊首席非代表澤由企迅業(yè)法冰定代獨(dú)表人粗擔(dān)任蠶或由營(yíng)其指宰定的副人員威擔(dān)任僑。連4、魯職工危方協(xié)條商代搞表在雙勞動(dòng)筆合同起期內(nèi)傲，除孟個(gè)人填嚴(yán)重炮過失吹外，趙企業(yè)踢不能懼隨意踐解除肌其勞揮動(dòng)合梳同。歷個(gè)人巡嚴(yán)重壽過失弓是指飼嚴(yán)重稱違反芒勞動(dòng)友紀(jì)律彩或企銷業(yè)規(guī)扔章制躲度和竿嚴(yán)重針失職男、營(yíng)貍私舞狹弊，晴對(duì)企謹(jǐn)業(yè)利公益造攪成重輔大損墨害以狂及被構(gòu)依法億追究羅刑事棒責(zé)任變等。賓頸5、壤協(xié)商癢代表曉因特業(yè)殊原屑因空寄缺的擊，應(yīng)擁及時(shí)笑按照情規(guī)定浴的程凱序推旗選或辱指定漂新的各協(xié)商墾代表判。吃6、漸協(xié)商摩應(yīng)有命書面褲記錄動(dòng)，記蛋錄員擊由雙憐方協(xié)遷商指糠定。競(jìng)記錄內(nèi)員不膛得擔(dān)寸任協(xié)鋪商代通表。廈（二破）工筒資集進(jìn)體協(xié)杏商的條程序哭1、跳企業(yè)私和職算工代忘表雙敘方均鳳可提鬼出進(jìn)也行工史資集撕體協(xié)硬商的俘要求拌，并膀書面鼻通知惑對(duì)方堆，另雖一方段應(yīng)在臂7日配內(nèi)予蕉以答朝復(fù)，鴨并進(jìn)補(bǔ)行協(xié)夾商。檔企業(yè)序方或貫職工嶼代表治方無畝正當(dāng)執(zhí)理由研均不津得拒煌絕進(jìn)刊行工咐資集爛體協(xié)聚商。泉陷2、廣在不逢違反洪有關(guān)敬法律誠(chéng)、法打規(guī)和輕不涉拜及商臭業(yè)秘奪密的鐵前提劈下，狀協(xié)商難雙方風(fēng)有義襯務(wù)在獅協(xié)商陰前一站個(gè)月日向?qū)︺@方提漆供與夸工資艷集體砌協(xié)商灑有關(guān)村的情艱況和窗資料漿。俊3、瓦協(xié)商教前職皮工協(xié)全商代僵表要些廣泛廣聽取殃廣大妥職工汽的意燒見和賊要求標(biāo)。雙餓方經(jīng)翼協(xié)商儲(chǔ)達(dá)成赴一致嘉意見衣后，絕可由安雙方購(gòu)委托砍一方告或雙帶方共欠同起浴草工昆資協(xié)霞議草布案。閥滋4、錢協(xié)商愚不能育達(dá)成呀一致脊或出探現(xiàn)事范先未蔥預(yù)料至到的間重大嘆問題忌時(shí)，礦經(jīng)雙瘋方同鏈意可兩以暫扎時(shí)中河止協(xié)沖商過慈程，廈中止黨期限徒最長(zhǎng)架不超綱過1隊(duì)0天撒。具時(shí)體中逃止期天限及卻下次三協(xié)商綠的具舌體時(shí)壞間由撈雙方獨(dú)共同瘦確定鍛。幸5、夸工資塑協(xié)議餅草案竊應(yīng)提淚交職仇工代醉表大親會(huì)或五職工朝大會(huì)拿討論所審議標(biāo)。輸懼6、喬協(xié)議刊草案隸審議估通過璃后，脖雙方鑼首席譜代表摔在協(xié)威議書稀簽字萄蓋章綿，協(xié)島議成靜立。庭閣7、敞工資吧協(xié)議膨簽訂潔后，位應(yīng)于圣7日方內(nèi)由混企業(yè)掛方將宮工資泡協(xié)議藝一式慕三份尼及協(xié)揚(yáng)商記松錄等式相關(guān)詠材料陣，按錦照分般級(jí)管粘理的理原則作，報(bào)昏送魔縣蔥人力枯資源廢和社支會(huì)保停障局太審核槽登記鞭。車若腳人力陸資源慈和社銀會(huì)保謙障局禿在收戲到協(xié)楊議文她本1肅5日營(yíng)內(nèi)未壁提出傍異議狡的，秒?yún)f(xié)議峰自行必生效撒。恩8、抗工資芝協(xié)議忍生效猴后應(yīng)航在7逮日內(nèi)禾通過熄適當(dāng)閃形式播向全姐體職棄工公墓布。庸企業(yè)請(qǐng)工會(huì)炒要將浩工資哥協(xié)議齊報(bào)上傾級(jí)工算會(huì)備占案。疲坦9、宗工資鵲協(xié)議謹(jǐn)生效陜后，看雙方叉必須拼依法先嚴(yán)格抗履行吧，并芹定期圖對(duì)履單行情戒況進(jìn)卸行監(jiān)兩督檢雞查。進(jìn)伶10尋、因偽特殊些情況鑒導(dǎo)致泳工資擁協(xié)議搖無法狡履行船時(shí)，溪經(jīng)雙絹方協(xié)此商一艦致可疊對(duì)工先資協(xié)告議進(jìn)銷行變釀更或絕解除蝴。引變更抖后的械工資險(xiǎn)協(xié)議姻必須目在7梯日內(nèi)唇0重剖新報(bào)順人力叔資源屋和社聲會(huì)保葛障局遲審核枝。解燃除工鬼資協(xié)沉議應(yīng)片在7住日內(nèi)銳向原腥審核毅協(xié)議偏的苦人力緊資源榨和社潤(rùn)會(huì)保賞障局弄提交巨書面貍說明稈。程（三支）工臂資集保體協(xié)咸商應(yīng)曬考慮像的相疑關(guān)因逗素常1、湖外部腐因素影刪（1合）國(guó)期家和跡地方抗政府未頒布剛的有唱關(guān)社捧會(huì)經(jīng)電濟(jì)和嚇收入咬分配解方面善的法季規(guī)、稈政策吉和信冶息；逐怖（2慘）地駁方政滋府發(fā)疤布的粱企業(yè)鬧工資司增長(zhǎng)陷指導(dǎo)惕線；冤酬（3問）本燈地區(qū)墨勞動(dòng)憐力嚷市場(chǎng)演工資讀指導(dǎo)宜價(jià)位殊；膽（4喜）本駝地區(qū)綱、本愈行業(yè)進(jìn)的職登工工括資水哲平；抬編（5殃）本您地區(qū)朵、本酸行業(yè)醋的人伙工成家本水廈平；內(nèi)扒（6擾）當(dāng)反地城伴鎮(zhèn)居鋼民消湊費(fèi)價(jià)館格指桂數(shù)；蹦亡（7農(nóng)）國(guó)傭家利蘇率、色稅率或、匯泊率等藏的變?nèi)杌榻q況。鎖迫2、縣企業(yè)舉內(nèi)部炒因素?fù)徇€（l時(shí)）企帥業(yè)工瞧資分皇配現(xiàn)逮狀；鎖嶄（2裙）企液業(yè)勞睬動(dòng)生直產(chǎn)率悠；增（3躺）企制業(yè)工犯資支屬付能縮力；詠墻（4職）企散業(yè)人脾工成別本水喘平；掙果（5鋼）企仍業(yè)經(jīng)翅濟(jì)效疲益狀蕩況；首奴（6合）企男業(yè)資滔產(chǎn)負(fù)瘡債和范損益殊的變?nèi)緞?dòng)情消況。鑒拐六、耕變更辮、解報(bào)除工竊資協(xié)膽議的掩程序絹1、盾工資大集體裹協(xié)議補(bǔ)變更挽的條內(nèi)件刻（1欣）當(dāng)睡事人局雙方玻經(jīng)過球協(xié)商昌同意味，并匙且不閑因此菠損害近國(guó)家崖利益英和社昏會(huì)利運(yùn)益。桑（2屆）訂諷立工殘資協(xié)娃議的類環(huán)境燦和條應(yīng)件發(fā)勺生變企化，拴致使勞工資第協(xié)議嶼無法都履行頌；腰（3崗）國(guó)墨家勞賊動(dòng)法缺律法杜規(guī)和黨政策己發(fā)生感了變下化；逼（4攜）企暢業(yè)破被產(chǎn)、沖停產(chǎn)涌、轉(zhuǎn)堅(jiān)產(chǎn)，碎使工稍資協(xié)坑議無仰法履邀行；遮（5仰）由醫(yī)于不猜可抗舟力的辯外因練使工拆資協(xié)墳議不堪能履按行；襯（6點(diǎn)）由確于當(dāng)口事人殃一方喪違約砍，使字集體遵協(xié)議刃部分殺或全敬部履塘行成奏為不駐必要工。川具備蜂上述乳條件組之一迫就允均許變蘆更或筒解除浩工資閥協(xié)議紫，除航此之亦外，碧當(dāng)事征人不聽得以襯任何赤借口番隨意正變更叛或解懷除工糧資協(xié)汪議。箱2、洗工資批集體即協(xié)議必變更擁或解讀除的脅程序煩。霞（1仔）一振方提惹出建酒議，接向?qū)Σ旆秸f廢明需雨要變寒更或體解除鬧的集錢體協(xié)女議條赤款，衣變更碎或解座除協(xié)撞議的濕理由錫與條絕件；惱（2地）在捉工資裹協(xié)議剃期限怪內(nèi)，冒簽訂糕工資吧協(xié)議骨的一床方就息工資鍵協(xié)議豆的執(zhí)浸行情距況和擁變更無提出宅商談?lì)i時(shí)，袍另一傲方應(yīng)磨給予換答復(fù)輸并在僻7日幫內(nèi)雙益方進(jìn)錄行協(xié)金商。希經(jīng)協(xié)分商一銳致后悼，由界企業(yè)惹在7怕日內(nèi)任將變氣更修帖改后慶的工眼資協(xié)勒議或嘉解除刊工資攻協(xié)議貨的說血明書蔬提交綱給廉人力乒資源桑和社路會(huì)保序障局也審查滾。旬（3誠(chéng)）新氣工資愚協(xié)議敲成立鋼。原壟工資潑協(xié)議夠或原陸工資傻協(xié)議貿(mào)的有遙關(guān)條臟款即甘行終潔止。呈3、寺工資啦協(xié)議惰的終已結(jié)辭（1案）因詞履行丈而終碑結(jié)。瓜義務(wù)餃人全盯面、認(rèn)適時(shí)嫩履行質(zhì)了集姻體合雅同的狀義務(wù)省，使盆權(quán)利賢人的街權(quán)利鵝得到有了實(shí)絨現(xiàn)，菌到此奪，訂言立集鼓體協(xié)寸議的漫目的駐已經(jīng)井達(dá)到危，工城資協(xié)臣議關(guān)朝系也超就隨米之消碰失。雕（2啄）因再存續(xù)挖時(shí)間爸屆滿記而終禁結(jié)。頃（3絕）因辦免除僚而終尸結(jié)。聰所謂胳免除矮是指愁權(quán)利贊人放余棄權(quán)絞利，勵(lì)而解辨除義打務(wù)人腦所承頌擔(dān)的若義務(wù)長(zhǎng)。工辜資協(xié)胃議的努免除霧僅適選用于蛛不可殼抗力使現(xiàn)象姑發(fā)生元等特桶殊情鍋況。盼免除磨對(duì)方緩當(dāng)事達(dá)人所屢承擔(dān)釀的義落務(wù)，對(duì)不論保由哪寇一方卻提出邀，都嫁須經(jīng)底職工廊代表越大會(huì)毀通過犬，并鋸提請(qǐng)秩工資領(lǐng)協(xié)議粱審核桌登記舊機(jī)關(guān)哪批準(zhǔn)油。曉七、幕工資榜集體酸協(xié)議線爭(zhēng)議傾的處芳理崖（一波）因缺簽訂仰工資吵協(xié)議墨發(fā)生努爭(zhēng)議駛，雙睬方應(yīng)形當(dāng)協(xié)屆商解喊決，邁協(xié)商稅解決糞不成馳的，宗任何敵一方乒可向蔥縣泛人力則資源棚和社柳會(huì)保薯障局惜、總剝工會(huì)手等部謹(jǐn)門申辣請(qǐng)調(diào)冠解處蝕理。丘（二聲）因羽履行債工資安集體椅協(xié)議裁的發(fā)期生爭(zhēng)蘆議，看爭(zhēng)議悄方可頁(yè)以向址縣滴勞動(dòng)岸爭(zhēng)議脆仲裁菠院耍申請(qǐng)耍仲裁煮。餡XX眨XX勸XX析有限們公司喉力拓偷分公寧司撓偵緩年短月信嶄日監(jiān)關(guān)于騰召開謠XX廚XX遭XX菌有限玩公司彎力拓稻分貍公司堤X閣屆害X冊(cè)次職雕工代膏表大邪會(huì)的與請(qǐng)示賊縣總拆工會(huì)貧：冬為進(jìn)揚(yáng)一步丈深化扁勞動(dòng)遮關(guān)系肝和諧斗企業(yè)炒創(chuàng)建綿工作執(zhí)，根宏據(jù)《懷工會(huì)佳法》用、《掀企業(yè)暴職工投代表繪大會(huì)抹》等濤有關(guān)砌規(guī)定滑，經(jīng)烏公司面工會(huì)登委員零會(huì)研嫩究，麥擬于筑20僻12易年伍月案日召犁開盆XX陽(yáng)XX所XX學(xué)有限戚公司促力拓點(diǎn)分公私司茅搬屆資編次戀職工追代表麥大會(huì)躲，現(xiàn)頑就有明關(guān)事側(cè)項(xiàng)通宰知如鳳下：霸一、攻大會(huì)露指導(dǎo)松思想闊以黨傻的十隔七大讀精神券為指斑導(dǎo)，非貫徹般落實(shí)警吉木接薩爾秤縣恭企業(yè)叔工資量集體禾協(xié)商麗工作缺實(shí)施伴方案坦，構(gòu)孕筑適沒應(yīng)賊市場(chǎng)派經(jīng)濟(jì)掀發(fā)展置要求值的企絡(luò)業(yè)職饑工工浙資正共常增盜長(zhǎng)機(jī)穩(wěn)制和樹支付陸保障精機(jī)制屑，維網(wǎng)護(hù)勞泥動(dòng)關(guān)媽系雙求方的碑合法偵權(quán)益碼，進(jìn)澤一步怨調(diào)動(dòng)孟廣大迅職工死生產(chǎn)妄積極焦性，賞為公儉司健賠康、沖和諧干、穩(wěn)替定發(fā)繞展作露出新東的貢哭獻(xiàn)。舟袍二、綢大會(huì)遣的主符要任副務(wù)漆1、蔑組織驚學(xué)習(xí)另企業(yè)商工資遣集體善協(xié)商襖有關(guān)壺政策換法規(guī)申。惕2五、審在議通勿過玩公司錯(cuò)工資醉集體至協(xié)商株實(shí)施模方案喝。俘3撓、選凈舉公辱司工葬資集料體協(xié)溉商職走工方貢代表遇。裁三、均大會(huì)巾的時(shí)節(jié)間、翠地點(diǎn)甜公司耗屆游次混職工掘代表阿大會(huì)饅時(shí)間樓半天砍，會(huì)緞議地黨點(diǎn)在惱公司秀三樓短大會(huì)椅議室少。岸四、敬若大會(huì)此籌備活工作挨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名性別職

務(wù)年齡身份證號(hào)碼聯(lián)系電話沙本協(xié)享議書模由_往__鳥__蟲__區(qū)__警__梯__果__疏__務(wù)__烏__做__帳公司鄙（以咳下簡(jiǎn)竹稱公倦司）告與_創(chuàng)__噸__位__給__宜__靠__鋪__佳__百__穴__藏__槍_公獅司工證會(huì)（哭以下豈簡(jiǎn)稱積工會(huì)興）代拌表全剖體職娘工，扇在平源等自允愿、它協(xié)商孩一致跑的基踏礎(chǔ)上惑，依屢據(jù)《顏集體彎合同源規(guī)定型》、協(xié)《工躲資集襖體協(xié)煉商試頑行辦孤法》硬及有常關(guān)法悔律、斃法規(guī)寶簽訂飄。酒第一緣條陪升悠公司巷遵照誼按勞姿分配菊的原改則，夸通過短對(duì)各代工種繳和崗膚位的烈勞動(dòng)龍條件輝、實(shí)輛際勞鄭動(dòng)消懷耗量仰以及早對(duì)職凍工的安技術(shù)蘋業(yè)務(wù)疼水平壤等諸仿因素垂進(jìn)行毅勞動(dòng)中評(píng)價(jià)霧，經(jīng)異與工濟(jì)會(huì)協(xié)關(guān)商確屋定工蒙資標(biāo)病準(zhǔn)和誰(shuí)獎(jiǎng)金榴、津宇貼、鴨補(bǔ)貼飯等制后度。盜第二蓄條巡肅公司櫻于每術(shù)月_途__膠_日燦前以因貨幣忙形式岡向職聲工支濫付當(dāng)昌月工式資報(bào)根酬。唱第三窮條恐公司局職工語(yǔ)最低蔬工資字為每鍋月_語(yǔ)__嚇_元視。英第四培條型因叔公司交原因皇發(fā)生仙停工據(jù)時(shí)，隨職工檔的工鄙資按家下列冠標(biāo)準(zhǔn)析支付怕：團(tuán)停工彩在一翼個(gè)月用以內(nèi)小的，認(rèn)按職于工本哭人工拿資的橫南祥%支裝付；說停工僻一個(gè)與月（腔含一館個(gè)月傘）以顏上的爽，按評(píng)職工摔本人廳工資坦的辟性刑%支字付。板第五縣條比在潮下列佳崗位保工作先的職稅工享刮受崗跪位津栗貼，即其標(biāo)膚準(zhǔn)分毫別為身：巡第六御條躁市擁有路下列擱技能運(yùn)（職塞稱）挽的職附工享棚受公羞司的罪技能賭津貼砌，標(biāo)鍵準(zhǔn)分拳別為尿：穗第七忠條走宵公司鋼依法臘支付燒職工窩加班葛工資少。支高付加淡班工狂資時(shí)哪，計(jì)漏算職賞工的普加班椅工資殖基本孔標(biāo)準(zhǔn)誕為：亦加班梳工資柳基數(shù)萍=基柄本工迅資+吃職務(wù)瓣工資翅+崗炊位津狠貼+柜技能捎津貼雹+屑……尺內(nèi)喚惠件第八識(shí)條槽殿公司帖建立鄰工資騎調(diào)整辨機(jī)制輝。公暗司與飽工會(huì)碰參照店公司燃本年鑒度生蒜產(chǎn)經(jīng)比營(yíng)狀狂況、梯當(dāng)年儀縣氧政府毯頒布死的工夠資指慢導(dǎo)線籍、勞已動(dòng)力少市場(chǎng)砍工資減指導(dǎo)誰(shuí)價(jià)位志、同遞行業(yè)米職工片工資完水平內(nèi)，協(xié)脫商確貓定當(dāng)昏年的說工資黑調(diào)整蹤幅度有。擔(dān)本年礦度工獅資職些工平圓均工莖資調(diào)爐整幅欲度為何__針__劈%她第九索條瞧餓依法斥繳納悔社會(huì)綱保險(xiǎn)棍和住懼房公千積金崇是公扶司和群職工茄的義貴務(wù)。許繳納幫社會(huì)嚷保險(xiǎn)影和住奮房公莫積金凡的基悉數(shù)依籠吉木損薩爾儀縣娛有關(guān)廁規(guī)定串執(zhí)行響。能第十竭條蓄代公司偵建立超企業(yè)芹年金自、補(bǔ)象充住態(tài)房公解積金念制度遵。勤本年日度職榜工的暈補(bǔ)充廳養(yǎng)老鞋保險(xiǎn)桂為職鼠工工券資的尋邊允逝%；昆補(bǔ)充址住房踐公積艇金為丈職工歡工資企的袋感液%。亞第十盆一條咐限凡遇揉有下拘列情刻況之帆一的柿，經(jīng)資協(xié)議校雙方甲協(xié)商膀一致供，可誓以對(duì)理本協(xié)祝議進(jìn)襯行變她更：宮1、域國(guó)家穗或桌吉木痕薩爾迅縣工有關(guān)鋼工資芝政策竿發(fā)生虜重大木變化娃；滴2、德城鎮(zhèn)沉居民饒消費(fèi)野價(jià)格段指數(shù)于發(fā)生失重大凳變化暗，影閃響公悟司員紗工實(shí)晝際工攻資水沙平較聰大；俗3、嬌因外那部條狂件造鑄成公唯司生定產(chǎn)經(jīng)王營(yíng)發(fā)巧生嚴(yán)蜻重困斯難，波協(xié)議礦中的藝部分絡(luò)條款靈難以韻履行腦時(shí)。團(tuán)第十悟二條蒸交凡遇閃有下租列情眨況之妻一的忽，經(jīng)爐協(xié)議傾雙方蛛?yún)f(xié)商母一致惹，可源以提省前終疤止本聚協(xié)議抱：某1、趕公司尼撤銷播、解憑散或籌依法監(jiān)宣告積破產(chǎn)繪及瀕快臨破余產(chǎn)；逃2、系因不訊可抗課力致警使本州協(xié)議詢無法鄉(xiāng)履行臨時(shí)。瘡第十售三條憑艇公司嶺修改夜、變櫻更或姿提前肥終止薄本協(xié)皺議，牢需經(jīng)去雙方逝代表大協(xié)商即一致邁，并謝經(jīng)職序代會(huì)如或職捎工大西會(huì)討設(shè)論通偏過后找報(bào)超縣義人力慘資源疾和社似會(huì)保睛障局頭審查稅后生激效。源第十茫四條霧嗚工資輩協(xié)議浪的違叼約責(zé)眾任和漸爭(zhēng)議密的解丸決：螞本協(xié)島議生憂效后蒙，雙妨方當(dāng)伐事人尺都必差須正港確履茶行，視當(dāng)事旨人任里何一左方違竹反協(xié)鳳議，水必須萌承擔(dān)有責(zé)任領(lǐng)。瓶因履搜行本礦協(xié)議賴發(fā)生賴爭(zhēng)議圓時(shí)，即雙方溜均可鋪申請(qǐng)比有關(guān)元部門屋調(diào)解制；調(diào)膛解不燦成的蠟，可打向硬縣抬勞動(dòng)君爭(zhēng)議緊仲裁慚院申桐請(qǐng)仲拉裁。斑第十?dāng)n五條映晝雙方菊認(rèn)為咸應(yīng)當(dāng)矛協(xié)商設(shè)約定評(píng)的其吉他事邀項(xiàng)：替第十收六條昆煩本協(xié)衰議未查盡事潤(rùn)宜按條國(guó)家定及山葬東闖區(qū)怎、償吉木臭薩爾絮縣怨、朱吉木矮薩爾姑縣隙頒布射的有洲關(guān)規(guī)覺定執(zhí)抗行或饒雙方堅(jiān)協(xié)商彈解決勇。歸第十揮七條喝麻本協(xié)蒜議經(jīng)教__嫁__插__恥年_察__拒_月彩__墊__使日職扛工代礙表會(huì)藏議通道過?；\第十勁八條吩恨泰本協(xié)攀議正犬本一雕式四窄份，屑雙方潛各一辣份。辱一份絮簽訂并后3市日內(nèi)拳由公洋司行旁政報(bào)合縣拆人力經(jīng)資源膀和社犯會(huì)保六障局悠審查遣，一藥份報(bào)然縣總燦工會(huì)戒備案胖。竹第十匯九條丘賽本協(xié)悔議有鴿效期戴為_挑__滾__次_年刑__憤__碌月_腦__寬_日仙至_充__免__涌_年抬__僑__畢月_端__黑_日吵。纏公司佛（蓋既章）封膀伏棒勉溉班吹漂販版阿酬刃公司紗工會(huì)每（蓋還章）亦公司小首席攏代表妥簽名表貧戴撲悠態(tài)售旺廳妨比工會(huì)區(qū)首席編代表厘簽名撫毒年易己歇月聰魄沾日蠶禿盒乏售蒙懷道姻寨災(zāi)刻滾至斃劃年姜嶄餃月劉奮敲日剛XX寶XX圈XX蒸有限炮公司絡(luò)力拓僚分公溉司該工資科集體消協(xié)商景行政語(yǔ)方代夸表名慨單煌（蓋20瞇12肌年豐月）序號(hào)姓名性別年齡部門及職務(wù)備注首席代表賣XX劃XX沿XX膠有限怎公司泥力拓時(shí)分公籌司坡工資莖集體靠協(xié)商雷雙方羞首席手代表蓄溝通悅紀(jì)要速年?duì)斣骂I(lǐng)日辮，稍XX率XX綁XX供有限戰(zhàn)公司嶺力拓豪分公活司康工資離集體販協(xié)商布行政守方和掙職工匹方首擔(dān)席代允表分耽別代號(hào)表本祖方就黎工資瓜協(xié)議件草案菊進(jìn)行膊了溝源通，冊(cè)形成雕了初適步協(xié)厲議，埋待提荒交雙漠方代術(shù)表哀正式轎協(xié)商鄭。同便時(shí)雙壯方首陷席代魄表同地意鉆同志儉為工斤資集盈體協(xié)改商記德錄員擾，負(fù)素責(zé)協(xié)慌商全任過程臭文字艙記錄辦。愛行政單方首碎席代李表：龍（簽替字）破職工斧方首自席代餃表：枕（簽肯字）本年泰號(hào)月春桌日薄XX冶XX肅XX存有限怠公司線力拓癢分公兇司蝶工資槍集體豪協(xié)商生全過猾程記錘錄協(xié)商時(shí)間會(huì)議地址主持人記錄人行政方代表首席代表職工方代表首席代表會(huì)議發(fā)言內(nèi)容惑XX耽XX晶XX園有限初公司臂力拓截分公街司和工資墳集體局協(xié)商義會(huì)議掙紀(jì)要燙年倦月綁日，稼XX便XX哥XX糾有限膠公司布力拓往分公甩司選工資堤集體憤協(xié)商邁雙方賄代表捧就駱年論度企材業(yè)職榨工工折資等節(jié)事宜薪進(jìn)行百了平湯等協(xié)對(duì)商，妹職工浪方代號(hào)表溪讓粘各趴精鑒煮晝駕工釋稀，企巨業(yè)行拒政方冊(cè)代表欣濱簡(jiǎn)梢阻間薪廊響參加征了協(xié)灑商。付職工跟方首執(zhí)席代仔表慮生根據(jù)改吉木局薩爾頌縣偽工資綁增長(zhǎng)道指導(dǎo)測(cè)線、仁企業(yè)東最低蜂工資裁標(biāo)準(zhǔn)吳、訓(xùn)吉木銅薩爾箭縣尤職工郵平均哄工資夜、就吉木宮薩爾射縣絲物價(jià)改消費(fèi)闖水平幼和職產(chǎn)工代葛表的館意見瘡，提猛出了戲20園12疑年職養(yǎng)工工鐮資及呈福利奔調(diào)整瑞意見譯，企甜業(yè)行醫(yī)政方僚首席卷代表?xiàng)l首先歌通報(bào)晃了今綁年以綱來各循項(xiàng)經(jīng)府濟(jì)技搏術(shù)指證標(biāo)完裕成情飛況，然同時(shí)證針對(duì)雹企業(yè)勝面臨瀉的原權(quán)材料郵漲價(jià)凍、能才源緊這張等兇實(shí)際件問題略，對(duì)免職工狂方提騙出的旅調(diào)整招方案勒談了談本方結(jié)觀點(diǎn)挪。雙治方其朵他代蘿表分逆別從綱不同藝側(cè)面川提出帝了自夕己的困看法沫。經(jīng)疲過噴緊張佛激烈仔的反穗復(fù)協(xié)亦商，穗最終乳達(dá)成喇了一貨致協(xié)筒議，墊簽訂鉛了協(xié)機(jī)議草雷案，林待提普交職酷工代酬表大憲會(huì)審郵議。呆年菜月挺攝日陷職工習(xí)方代絨表簽軟字：克行政胡方代拍表簽堡字：頓關(guān)于蜓召開勝XX艙XX茅XX線有限漏公司稈力拓非分公陸司學(xué)屆撲次產(chǎn)職工貌代表益大會(huì)奇的請(qǐng)揪示佛縣總拜工會(huì)肚：權(quán)XX追XX紫XX虛有限妙公司劣力拓憲分公端司旦工資唐集體槳協(xié)商宅現(xiàn)已道完成祝了工何資協(xié)橡議草往案簽該字工慮作，妻為確屑保工秀資協(xié)翁議合秋法、收合理貴、規(guī)曉范，刪根據(jù)臉《企犬業(yè)職黨工代浪表大堅(jiān)會(huì)》避等有牽關(guān)規(guī)詞定，籠經(jīng)公蠅司工尤會(huì)委沃員會(huì)郊研究經(jīng)，擬腸于宰年頓蝴月開烏日召網(wǎng)開酸XX氣XX綠XX語(yǔ)有限鈴公司勒力拓丹分公繩司義日屆市扒次廣職工剝代表師大會(huì)枕，現(xiàn)網(wǎng)就有取關(guān)事臂項(xiàng)通頭知如廚下：朵一、棟大會(huì)猛的主輝要任增務(wù)焦1、跳對(duì)職糾工在積工資劫集體仙協(xié)商賄過程吳中提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所敗需要魚的資低料由棉誰(shuí)提新供？槐傭刑答：資開展痕工資停集體秘協(xié)商憲需要塔大量耕的數(shù)憶據(jù)資竿料，促其中功部分梯資料合可以翅通過危報(bào)紙籮、專包業(yè)雜救志以井及當(dāng)獄地勞巴動(dòng)保框障部否門獲市取。東如地舌區(qū)、足行業(yè)隊(duì)的人諸工成銹本水探平和響職工領(lǐng)平均殊工資仇水平欣、政良府發(fā)四布的析工資撲指導(dǎo)打線和伸勞動(dòng)會(huì)力籠市場(chǎng)犬工資熊指導(dǎo)紹價(jià)位乘、本革地區(qū)籮的城原鎮(zhèn)居惡民消歐費(fèi)價(jià)穗格指銀數(shù)等掉等。奶但有尸部分虛數(shù)據(jù)蜂資料渣，如胸本企武業(yè)的宰人工址成本印水平離和職哨工平媽均工臭資水填平、菊本企庫(kù)業(yè)勞知?jiǎng)由鷥€產(chǎn)率援和經(jīng)徹濟(jì)效叔益狀對(duì)況、葛國(guó)有瓦資產(chǎn)目保值著增值凝率等省等，溜必須挨從企釣業(yè)內(nèi)孫部獲助取。于《工同資集落體協(xié)筆商試駝行辦珠法》比中規(guī)終定：正在不當(dāng)違反偏有關(guān)鴉法律菌、法邪規(guī)的殿前提玉下，咬協(xié)商蜘雙方旺有義璃務(wù)按算照對(duì)奴方要份求，咱在協(xié)秋商開希始前盡5日壟內(nèi)，樂提供序與工來資集呢體協(xié)古商有觸關(guān)的續(xù)真實(shí)婚情況逮和資維料。喇11伴、職系工方陰在協(xié)汁商前服應(yīng)收續(xù)集哪傻些信鋤息？浮粱挺答：久收集妹物價(jià)虹上漲淡指數(shù)戶，地楚區(qū)最族低工僑資標(biāo)鴉準(zhǔn)，掠勞動(dòng)托力朵市場(chǎng)內(nèi)工資稿指導(dǎo)發(fā)價(jià)位沃，工析資指亂導(dǎo)線儲(chǔ)，地逃區(qū)、勺行業(yè)因的職示工平仿均工喜資水青平，避勞動(dòng)御效率聰?shù)奶崆?，?dòng)企業(yè)但的工疑資信膨息（征上年渠度企潑業(yè)職塞工工怠資總逮額和梢職工竟平均喬工資蒙水平降），今企業(yè)急的利四潤(rùn)，違企業(yè)唯經(jīng)營(yíng)日狀況算等。蔽信息渣的取肅舍以脅有利肌于協(xié)遙商談?wù)闩袨橹纫罁?jù)傾?？山K以通遼過網(wǎng)息上查神詢，墾行業(yè)扮內(nèi)、退周邊倉(cāng)企業(yè)勢(shì)信息嚼，統(tǒng)季計(jì)部妄門和癢勞動(dòng)或保障組部門濃發(fā)布束的信六息，建工會(huì)膜主席蚊聯(lián)誼針會(huì)等予途徑揭收集袖信息鋒。吸首限扔泡12迎、開著展工缸資集中體協(xié)殺商的菠要求樂由誰(shuí)思提出鴉？趙基厘答：搜根據(jù)賠《集套體合銜同規(guī)澡定》聰，職傲工和來用人即單位穩(wěn)任何賢一方禮均可皆提出冷進(jìn)行抹工資競(jìng)集體犬協(xié)商掠的要鞭求。竟也就逼是說提。無名論是握職工枯一方者，還所是用賢人單映位一虎方，轟只要冶對(duì)單唱位工偏資分刺配制嘆度、純工資游分配渴形式瘋、工偽資收攜入水慶平等甚事項(xiàng)饒有協(xié)撒商要昌求，墾都可兇以按起規(guī)定曾向另筒一方鴿提出凈進(jìn)行關(guān)工資奴集體腰協(xié)商溪的要綁求。傲提出背開展辨工資令集體胃協(xié)商憑的一碰方應(yīng)方向另腔一方善提出幟書面批的協(xié)墓商意俘向書笛，在夸意向薯書中錫明確未協(xié)商通的時(shí)尸間、死地點(diǎn)緞、內(nèi)直容等捕。一闊方接假到另嶼一方綿的協(xié)襖商意傘向書薦后，帝應(yīng)于梅20林日內(nèi)束予以即書面饞答復(fù)巴，確蝕定是守否同黎意進(jìn)科行工廢資集彼體協(xié)邁商，家無正洲當(dāng)理暖由不傷得拒獵絕進(jìn)間行集臥體協(xié)屆商。釘豈晨療13需、工濟(jì)會(huì)在躲工資戶集體義協(xié)商揀中應(yīng)花注意淋哪些賢要點(diǎn)疫？見辱訴答：輔（1自）廣淺泛發(fā)處動(dòng)群鄰眾，沒了解險(xiǎn)群眾租真實(shí)拜心聲?。唬ㄔ?）馳組成惹有力樓的職郊工方設(shè)談判照代表抄；（侍3）猴利用致多種前渠道志掌握磁談判溝素材勞；（森4）槽盡力蹦達(dá)到胸與對(duì)藝方的吃力量目平衡漫；（殊5）描不擴(kuò)洗散協(xié)君商交臨涉過施程，炸保持跨企業(yè)按生產(chǎn)婚經(jīng)營(yíng)銳穩(wěn)定奔；（里6）主談判慶桌上鹿與談壁判桌語(yǔ)下要米同時(shí)談進(jìn)行更；（補(bǔ)7）屢緊緊演依靠劑廣大望職工稍的支號(hào)持。鑰熔圾誕屋1王4艘、職撿工方貌協(xié)商鵲代表嬸應(yīng)把架握那竿些協(xié)曾商技番巧？甘墓掏答：潛（1烈）根瓦據(jù)企品業(yè)的頑生產(chǎn)吸經(jīng)營(yíng)頑狀況胳，確墨定幾綁套方秀案，磚當(dāng)工乒資談嚴(yán)不下歸來時(shí)藝，談啄休息肝休假痛，談祥福利友，談擾補(bǔ)充夢(mèng)保險(xiǎn)壇等內(nèi)貢容；屋（2萍）預(yù)慣計(jì)達(dá)層到的那期望鼓值要立一般卷低于姨談判糊時(shí)提微出的讓目標(biāo)盡，確麥保能櫻實(shí)現(xiàn)四期望蓮值；極（3害）掌逼握好吐進(jìn)退沿的度茫，有雞進(jìn)有最退，五每次難的妥創(chuàng)協(xié)要伶集體來討論精，適哈時(shí)讓畢步；能（4揉）掌務(wù)握的浴材料違按重諷要程搶度確僅定順鉆序，班依談捷判的肢情況街確定毫提交趟的材魔料；貌（5鄰）當(dāng)吸談判莊陷入些僵持腿時(shí)，垃可以敞采取泄讓其脈他代脹表發(fā)厲言或嚇休會(huì)勺等方寺式解燭決。飲管魄15先、工蔬資協(xié)已議的緞文本命由誰(shuí)溉制作夾？午癢圍梨答：阻《工怖資集惜體協(xié)現(xiàn)商試腸行辦呼法》校規(guī)定隆，工功資集唉體協(xié)貌商雙欠方達(dá)誼成一丑致意都見后訂，應(yīng)妄當(dāng)由羞用人即單位僚的行饑政方掃制作曲工資梅協(xié)議武文本如。協(xié)脂議有痕效期精限1誕年，倆一般財(cái)應(yīng)為裕一個(gè)卡自然匪年度稼簽訂朽一次招。嫩1誠(chéng)6胸、工地資集匪體協(xié)張商主熄要分宇哪幾腳個(gè)階千段？策答：僑工資談集體臭協(xié)商糞主要添分六買個(gè)階蠻段：羅一是夕啟動(dòng)旱階段允，宅由職非工方泳或企適業(yè)方莊提出老協(xié)商支要求寒；店二是佛準(zhǔn)備泊階段切，束由協(xié)厚商雙代方收兼集相平關(guān)資足料，困做好沾協(xié)商交的準(zhǔn)談備工狡作；撕三是恐協(xié)商棕階段唉，由仍協(xié)商捕雙方春通過翁會(huì)議傲的形籍式，拋相互壽溝通堆商議咳，達(dá)低成一鑼致；葛四是共審議掃階段乎，工拉資集拖體協(xié)郵議草油案應(yīng)經(jīng)經(jīng)職惠工（援代表位）大翼會(huì)審?fù)醋h通殲過，這雙方廟首席止代表痰簽字密；孔五是濫送審網(wǎng)和公德布階卸段翅，經(jīng)夠雙方冷首席旁代表煌簽字跨的工詢資集槍體協(xié)否議正東式文粉本應(yīng)樹報(bào)送巧縣語(yǔ)人力慨資源蘋和社謙會(huì)保很障局導(dǎo)，洗縣鍬人力搶資源扁和社床會(huì)?；闭暇譂h在法絨定期慎限內(nèi)曬未提動(dòng)出異搏議的裁，集橋體合延同即雹行生延效，耽生效崗的工漏資集澡體協(xié)妖議應(yīng)忙以適運(yùn)當(dāng)?shù)睦问蕉裙脊猓恍帕侵鹇男泻半A段賢，職齊工方密和企舞業(yè)方退應(yīng)切煩實(shí)按欄照協(xié)躲議中藍(lán)的約糧定，慌分別勤履行彩各自叛的義揮務(wù)，某工資偽集體啊協(xié)商頑代表成要履座行職教責(zé)，元監(jiān)督體對(duì)方扣的執(zhí)田行情捐況，驗(yàn)維護(hù)駝本方列的權(quán)隱益。膝1戴7淋、工烈資集游體協(xié)池商應(yīng)漿該由炮哪一偶方先慧提出刷？妻答：拾職工郵方和矮企業(yè)麗方都后可以絲根據(jù)品本方傷的實(shí)洽際情叼況，鈴提出咱進(jìn)行衛(wèi)工資夠集體片協(xié)商幟的要泊求。損1妙8憲、應(yīng)套該以忍何種意方式薯提出草工資切集體帖協(xié)商秧的要皺求？驚答：災(zāi)發(fā)出院（協(xié)饞商意熊向書消）一寒方向桃另一義方提轉(zhuǎn)出工領(lǐng)資集映體協(xié)惑商的霸要求喚，應(yīng)飲該采北取書擠面形敢式。唱1濕9世、《誓協(xié)商僑意向哨書》佳應(yīng)該永包括足哪些狗內(nèi)容漏？甘答：區(qū)在工踐資集農(nóng)體協(xié)葛商意曬向書燦中，候應(yīng)該額明確咸提出稠進(jìn)行留工資腰集體仇協(xié)商日的時(shí)爐間、黎地點(diǎn)落和議巧題等微。撞2柱0衛(wèi)、收資到一第方提嘆出的蒼工資陵集體眼協(xié)商析要求勉后，閉另一購(gòu)方應(yīng)輩該如層何處密置？板答：副在接韻到一葡方的憐工資島集體翅協(xié)商影要求替后，仆另一邊方要問及時(shí)魯研究煮，并猾在途15隸日內(nèi)蟻予以碑書面寬答復(fù)容，無棍正當(dāng)靜理由困不得嗓拒絕鋪。顛2浙1然、職喚工方擇協(xié)商淹代表景怎樣沫產(chǎn)生抓？耕答：雹職工攝方協(xié)寺商代蠢表由天工會(huì)乎組織康推薦甘，由亂職工指代表按大會(huì)壇或職賢工大饑會(huì)審?fù)米h通陵過；霧為建允立工跳會(huì)的能企業(yè)顛，職父工一嫂方協(xié)腐商代狡表由鋸職工頸民主舅推舉鍬，并疲得到儀半數(shù)灶以上刑職工晝的同紐意。江2夕2習(xí)、企首業(yè)方非協(xié)商蔬代表概怎樣雖產(chǎn)生嗽？拒答：惡企業(yè)衡方協(xié)踏商代突表，茶由企扔業(yè)法猾定代忠表人刮確定炊。密2沿3色、企壤業(yè)方筑協(xié)商狠代表蓄與職袖工方則協(xié)商搬代表貪是否拳可以溉相互疊兼任陣？漲答：肚協(xié)商塵代表仇分別雖代表站本方袍利益縣，企糧業(yè)方東協(xié)商反代表扎與職棗工方電協(xié)商槐代表抵不能酸相互異兼任廟。版2辱4陪、工豈資集虜體協(xié)佩商代重表有班沒有搶人數(shù)部的最之低規(guī)知定？軍答：猜雙方鐘工資闊集體賢協(xié)商衡代表寄的人蓋數(shù)每化方人庭數(shù)不彩少于剝3豎人，所企業(yè)扎一方罰的協(xié)敵商代鑰表不趕得多輝于職鋸工一攜方的再協(xié)商悠代表浮，且牛需確妻定計(jì)1環(huán)名首宜席代羊表。鐘2丈5百、工校資集虜體協(xié)蠻商首銅席代堂表怎故樣產(chǎn)叔生？斑答：忘職工葛一方繭首席公代表憶一般洽由企團(tuán)業(yè)工建會(huì)主鬧席擔(dān)桌任，撒也可系以由其其書濱面委鈴?fù)械恼ㄆ渌穆毠へ?fù)代表闖擔(dān)任耍；未郵建工封會(huì)的在企業(yè)棉職工欺一方碗首席杰代表濁由職請(qǐng)工協(xié)券商代桿表推饞舉產(chǎn)掀生；乖企業(yè)際一方哲首席僑代表諸由企兼業(yè)法酸定代纖表人喜擔(dān)任撥，也腰可以鍵由其業(yè)書面烘委托緣的其協(xié)他管狠理人類員擔(dān)孩任。微2蛋6犯、工局資集辜體協(xié)狠商首緊席代嫂表的地主要拍任務(wù)宴是什拖么？跌答：油工資煌集體狡協(xié)商慨雙方絮首席蹄代表墾的主魚要任勺務(wù)是描在工碗資集摸體協(xié)帝商期吐間共哈同主偉持協(xié)果商會(huì)直議，象負(fù)責(zé)筐工資賭集體肢協(xié)商吳的有于關(guān)組餓織協(xié)罩調(diào)工油作，長(zhǎng)并對(duì)鬧協(xié)商熟過程強(qiáng)發(fā)生劇的問顯題提盜出處望理建聞議。潛2略7擾、本圓單位擴(kuò)以外探人員辜是否境可以鴿擔(dān)任錘工資稀集體賊協(xié)商佩代表惡？由答：券為了荷提高捷工資喊集體軋協(xié)商淋的質(zhì)似量，斷協(xié)商杜雙方隆首席島代表穿以書脖面形虜式委桿托本丈單位膨以外奔人員卸作為暑本方互的工駐資集怎體協(xié)久商代踢表，血但在黑人數(shù)俯上不扯得超殊過本長(zhǎng)方代麻表的炒1/替3捆。墳2族8匙、本楊單位伶以外衰人員觸擔(dān)任滲工資螞集體李協(xié)商鑒代表攜，是撓否應(yīng)捎該計(jì)黎算在橋本方篩代表藍(lán)的人董數(shù)內(nèi)幫？葵答：肝集體詢協(xié)商偽雙方賤書面唯委托典本單鞋位以比外人撇員擔(dān)擇任工伏資集仗體協(xié)允商代藥表的眨，應(yīng)巖計(jì)入辛本方柱代表蓬的人手?jǐn)?shù)。褲2膨9統(tǒng)、依筒法產(chǎn)必生的刪工資鐮集體寇協(xié)商美代表炒能否掘更換汪？鴉答：間依法節(jié)產(chǎn)生斯的集鍬體協(xié)洗商代跑表根揮據(jù)具擁體情穿況可梯以更些換。獨(dú)更換敘協(xié)商遼代表茶應(yīng)當(dāng)壺根據(jù)押產(chǎn)生挽的程父序進(jìn)決行。頓3迎0飄、工閉資集螞體協(xié)氧商代敢表的計(jì)工作朵職責(zé)慣是什項(xiàng)么？屑答：偶職工夸工資危集體遞協(xié)商螺代表靈應(yīng)當(dāng)距履行趟下列袍職責(zé)腰：（蒜1崇）參撓加職能工工輸資集生體協(xié)芝商；欣（犧2記）及菊時(shí)向潤(rùn)本方閃人員束公布提協(xié)商擋情況汪并征妙求意姻見，孫解答衣本方堡人員企的詢堂問；贈(zèng)（易3碎）提測(cè)供與慘職工韻工資柴集體我協(xié)商諷有關(guān)主的真北實(shí)情壘況和拘資料狼；（遍4循）代伴表本爐方參良加職斷工工僑資集夢(mèng)體協(xié)種商爭(zhēng)升議的羊處理著；（尋5阻）監(jiān)戲督工幕資協(xié)鞭議的辣履行肚；（斑6驅(qū)）法圈律、縫法規(guī)狐和規(guī)植章規(guī)譽(yù)定的瑞其他扔職責(zé)非。濃3蠢1窩、職裂工方錯(cuò)工資壟集體洲協(xié)商役代表扒享受塊哪些畏保護(hù)捏？固答：滴職工燙協(xié)商濃代表瘦因履哀行代發(fā)表職泥責(zé)占詢用勞兼動(dòng)時(shí)飽間的呆，其稱享受義的工墳資、貪獎(jiǎng)金權(quán)、津腹貼、子補(bǔ)貼嗽、社繞會(huì)保取險(xiǎn)、茄福利艇等待允遇不先變。而職工濃協(xié)商鄉(xiāng)代表精履行摩代表幻指責(zé)絲期間藥，企蹈業(yè)無監(jiān)正當(dāng)鈴理由炮不得憂調(diào)整鎮(zhèn)其工相作崗低位，即不得鋼與職敬工協(xié)法商代侄表解灶除勞鐘動(dòng)合絕同。奮3拋2歲、工蕉資集憲體協(xié)晌商代互表的董義務(wù)懇是什孤么？蛇答：帶職工秒工資奏集體漠協(xié)商京代表榆在職肚工工窗資集逆體協(xié)藍(lán)商中否，應(yīng)吧當(dāng)維頁(yè)護(hù)企劈業(yè)的京正常偽生產(chǎn)閥、工投作秩倚序、居保守氧知悉將的企坦業(yè)商談業(yè)秘盟密；竄協(xié)商融代表質(zhì)任何聲一方閘不得盲采取翠威脅染、收輛買、懂欺詐舌等行蝶為。濁3前3豪、職叼工可銀否向議本方喇協(xié)商橋代表肢了解給工資終集體列協(xié)商染的有捐關(guān)情蓮況？裙答：溪職工擊可向饞本方楊協(xié)商器代表拼詢問訊與工讓資集爸體協(xié)睡商有恨關(guān)的瞇情況悶，協(xié)頑商代魔表應(yīng)績(jī)及時(shí)掌予以番解答露。嚇3過4胡、工晝資集橋體協(xié)湖商以餡怎樣肺的形授式進(jìn)爪行？貞答：茶工資減集體站協(xié)商占主要享以會(huì)茂議的淋形式碧進(jìn)行擋。鄉(xiāng)3鼠5盟、工舒資集成體協(xié)狀商會(huì)胡議的丹主要近程序爆包括零哪些初？較答：口工資奪集體押協(xié)商孫會(huì)議唉的主讓要程退序有斧：宣現(xiàn)布議途程和奉會(huì)議灰紀(jì)律狂；一沾方首敞席代棄表提蠅出協(xié)另商的侮具體仙內(nèi)容恐和要渡求，晌另一證方首殘席代地表就手對(duì)方鑄的要恭求作唐出回旦應(yīng)；裕協(xié)商隊(duì)雙方蛾就商居談事估項(xiàng)發(fā)亂表各留自意澤見，忍開展征充分堵討論寺；雙基方首爭(zhēng)席代誘表歸婚納意積見。叢達(dá)成原一致煌的，鳳應(yīng)當(dāng)葛形成嶺工資哄集體駕協(xié)議京草案逝或?qū)Ａw項(xiàng)集衛(wèi)體合憐同文僚本草書案，珍由雙青方首鉤席代掀表簽屯字。燦3生6鑼、工叮資集槳體協(xié)逝商會(huì)沉議是亡否應(yīng)每當(dāng)做顛好會(huì)端議紀(jì)陳錄？亂答：陽(yáng)工資垃集體茫協(xié)商煉會(huì)議蠟應(yīng)當(dāng)賊做好已會(huì)議耐紀(jì)錄醒，并累經(jīng)雙幸方代鋒表簽溝字存半檔。焰3待7含、工袖資集加體協(xié)耕商會(huì)惑議的激紀(jì)錄善員可耐否由嘴協(xié)商岔代表疤擔(dān)任疑？關(guān)答：稿工資瞇集體僅協(xié)商批會(huì)議里中的泉紀(jì)錄吉員不標(biāo)能由臭協(xié)商嫌代表稀兼任皮，而畜應(yīng)由止雙方箏共同膏確定瘋一名河非協(xié)舍商代辮表?yè)?dān)燥任。剝紀(jì)錄歐員應(yīng)鐘保持畝中立即、公傭正、庫(kù)并為巨集體恢協(xié)商駛雙方憶保密脊。棋3吳8貍、工攀資集酷體協(xié)證商的聚主要匆內(nèi)容碌是什潮么？票答：潑工資趴集體葵協(xié)商繁的主休要內(nèi)萍容包酷括：等（猛1柿）工路資分例配制奮度、震工資音標(biāo)準(zhǔn)墨；（望2般）工衫資支各付辦所法、永支付大時(shí)間盲；（抖3碑）年慮度工買資總癢額和鉗職工鹽平均豬工資緒水平碧；（拌4波）工賞資調(diào)舒整幅以度和梯調(diào)整壩辦法貍；（否5纖）津先貼、格補(bǔ)貼添標(biāo)準(zhǔn)究及獎(jiǎng)菜金等萍分配幫辦法鋪；（列6愿）學(xué)鉆徒期族、見傻習(xí)期哲、試鵝用期搶的工周資待而遇；挑（潮7案）計(jì)巨件工蝶資制禾企業(yè)呀的計(jì)批件單酒價(jià)；多（線8嬌）病令事假穗和婦絮女孕腿期、餐產(chǎn)期比、哺叼乳期瞧及各構(gòu)種有亦薪假挽期間求的工績(jī)資待償遇；嚷（捏9艙）職墊工工耀資集怎體合吼同的綱起止倡時(shí)間叨；（句10亞）變借更、痛解除庫(kù)職工匹工資鑒集體么合同長(zhǎng)的程慈序；疼（圓11綱）職怨工工鄉(xiāng)資集鎖體合累同的涼終止拾條件末；（訂12嬸）職伍工工逝資集榴體合美同的助違約閣責(zé)任湯；（豎13茫）雙麻方認(rèn)烈為應(yīng)乓當(dāng)協(xié)淺商的警其他愧有關(guān)暑事項(xiàng)頌?？?由9經(jīng)、工況資集仆體協(xié)吧議草朽案是如否必謊須提羅交職跳工（梢代表鑰）大鎮(zhèn)會(huì)通善過李算作油成立優(yōu)？罩答：局《工背資集普體協(xié)稻商試踩行辦鄰法》藥第1園9條說規(guī)定悔，工察資協(xié)剝議草擇案必藏須提拜交職油工代固表大卵會(huì)或肆職工豬大會(huì)往討論甩和審召議，塘通過滑后才負(fù)能簽仍訂正坐式的五工資捕協(xié)議艱?！秳〖w列合同機(jī)規(guī)定會(huì)》第雄36買條還升規(guī)定醋，應(yīng)老當(dāng)有怒三分插之二而以上長(zhǎng)的職樣工代撐表或福職工盤出席怪，且路須經(jīng)絡(luò)全體哨職工伸代表老半數(shù)個(gè)以上戰(zhàn)或全體體職瓦工半霸數(shù)以碧上同狗意，凡工資弓協(xié)議捷草案票方獲逆通過值。李由集蛇體協(xié)謹(jǐn)商雙燦方首需席代跪表簽出字蓋攝章后肥方算耗成立使。愈捧4驗(yàn)0肚、未然經(jīng)職狗工（氣代表穩(wěn)）大獵會(huì)表奶決通館過，捧工資同集體瑞協(xié)議蹦草案雜怎么哥處理藏？桌答：妖如果賣經(jīng)職賀工（釣代表立）大身會(huì)討淹論，保工資掌集體羞協(xié)議廳草案歇沒有攻通過攪的，筐雙方葵協(xié)商井代表搜應(yīng)當(dāng)貓重新殘進(jìn)行蜓工資妄集體尾協(xié)商噴。41、工資協(xié)議生效后，協(xié)商雙方還應(yīng)做哪些工作？答：《工資集體協(xié)商試行辦法》第23條規(guī)定，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已生效的工資協(xié)議，通過公開欄、網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議等適當(dāng)形式向本方全體人員公布。雙方還應(yīng)對(duì)工資協(xié)議的履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)應(yīng)適時(shí)組織職工對(duì)工資協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將履約情況向職代會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。42、工資協(xié)議是否一經(jīng)簽訂就不能更改？答：工資協(xié)議一經(jīng)簽訂原則上就不能更改了。但是如出現(xiàn)工資協(xié)議中約定的客觀情形發(fā)生重大變化，原來簽訂的工資協(xié)議條款無法正常履行時(shí)，通過協(xié)商，可以變更相關(guān)條款，簽訂新的協(xié)議，并按原程序報(bào)審。43、在哪些情形下，可以變更或解除工資協(xié)議？答：根據(jù)《集體合同規(guī)定》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，可以變更或解除工資協(xié)議。（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使協(xié)議無法履行的；（2）因不可抗力等原因致使協(xié)議無法履行或部分無法履行的；（3）協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。44坐、工牛資集聯(lián)體協(xié)扁商過唱程中起，發(fā)濁生爭(zhēng)總議怎棄么辦略？抄土額答：味根據(jù)豆《集癢體合博同規(guī)色定》強(qiáng)第4牽9條慢規(guī)定拴，雙脊方當(dāng)傾事人允可以境協(xié)商乘解決撇。協(xié)崇商解錦決不仙成的附，當(dāng)屆事人洗一方躍或雙售方可怖以書距面向甚縣鈴人力躺資源慨和社寶會(huì)保芒障局啦提出鍋協(xié)調(diào)柏處理崖申請(qǐng)差。未顆提出曠申請(qǐng)與的，井縣拋人力披資源贈(zèng)和社蛋會(huì)保宅障局帳認(rèn)為伏必交要也便可進(jìn)垂行協(xié)桶調(diào)處灣理。顆協(xié)商鵝解決姑不成正的，嬸可以潤(rùn)依法尸向決縣碎勞動(dòng)掠爭(zhēng)議谷仲裁誕院店申請(qǐng)銹仲裁玩。丙雅沾4且5蓮、工穩(wěn)資協(xié)芽議期杏滿后稼如何握續(xù)訂雖？去得臟星答：燒根據(jù)讓《工灣資集施體協(xié)蝕商試吉行辦爛法》泉第2疑4條干規(guī)定猾，職饅工和男用人茫單位懷雙方悼均可勵(lì)在工兵資協(xié)贈(zèng)議期雁滿前浴60嚇日內(nèi)映，向濁對(duì)方易提出春協(xié)商饅意見蹤書，匪進(jìn)行萌下一浸輪的割工資遼集體邊協(xié)商夾。怠眾46皺、已打簽訂沉的集蒙體合墊同中除包含姥了有遼關(guān)工間資的窄內(nèi)容偽，是酸否還雨需要傘單獨(dú)鴿再簽絡(luò)訂工獸資協(xié)配議？廚諸丈遷答：蓮集體瀉合同兔是指撐集體咬協(xié)商姻雙方熄代表址根據(jù)碧法律債、法遠(yuǎn)規(guī)的仔規(guī)定沿就勞懶動(dòng)報(bào)濃酬、洪工作里時(shí)間膏、休劃息休渾假、急勞動(dòng)己安全臥衛(wèi)生斬、保餅險(xiǎn)福負(fù)利等壇事項(xiàng)散在平幸等協(xié)專商一謊致基塔礎(chǔ)上傭簽訂仇的書倉(cāng)面協(xié)饞議。狗期限著一般峽為1菠至3燒年。遇工資絹協(xié)議很是就谷集體攤合同奔的核精心內(nèi)杰容之甘一秧——憲工資組事項(xiàng)返簽訂收的專愛項(xiàng)集兩體合森同，準(zhǔn)與集遵體合困同具核有同夕等效索力，考期限胃一般聰應(yīng)一宿年簽酷訂一跨次，曉并且蒜是以映自然起年度賭為周崖期。部如果恐簽訂西的集剛體合師同期柿限為帖1年構(gòu)，集乘體合跳同中助有關(guān)撫工資最事項(xiàng)摩明確虛了這覆一年誤度的靠具體身?xiàng)l款荒內(nèi)容膽，就拖可以電不單放獨(dú)簽乞訂工貼資協(xié)店議。輔如果河簽訂聲的集視體合陪同期貴限為蹦2至顧3年漂（含斯2年羊）的鼻，涉狠及的毛每一瘋年度疊的工買資比跳較原蹤則，殲?zāi)敲捶罹蛻?yīng)熱該結(jié)口合本號(hào)企業(yè)醬實(shí)際曠，單這獨(dú)簽匙訂工辰資協(xié)餅議作辟為集林體合節(jié)同的薯一個(gè)鬧附件攤，而瘡且也目需要刑在集殺體合日同有冷效期床限內(nèi)魔，每脂年經(jīng)填過集胖體協(xié)毫商修壇訂一壘次。47、工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)履行哪些手續(xù)？答：為了確保用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)于協(xié)議簽訂后10日內(nèi)持《工資協(xié)議》一式四份和雙方主體資格證明、工資協(xié)商過程中雙方的原始記錄（須有記錄員的簽字）、工資協(xié)商簽訂的情況說明（包括職代會(huì)通過的決議，企業(yè)是怎樣開展工資協(xié)商等的說明）以及其他規(guī)定報(bào)送的材料，報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局審查?？h人力資源和社會(huì)保障局就工資集體協(xié)商代表資格、《工資協(xié)議》的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查，審查的主要內(nèi)容是：主體資格是否合法、協(xié)商程序是否合法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合法，協(xié)議中有沒有侵害協(xié)商中某一方利益的條款。48、《工資協(xié)議》的審查程序有哪些？答：縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)《工資協(xié)議》和相關(guān)材料按規(guī)定進(jìn)行審查，經(jīng)審查對(duì)《工資協(xié)議》無異議，應(yīng)及時(shí)出具《工資協(xié)議審查意見書》一式四份，每一份《工資協(xié)議》附帶一份《工資協(xié)議審查意見書》?？h人力資源和社會(huì)保障局留存《工資協(xié)議》正本一份、《工資協(xié)議審查意見書》一份和其他相關(guān)材料備案。其余三份《工資協(xié)議》和《工資協(xié)議審查意見書》，送達(dá)用人單位協(xié)商雙方，協(xié)商雙方各留一份正本，同時(shí)縣人力資源和社會(huì)保障局留存一份副本備案?？h人力資源和社會(huì)保障局對(duì)《工資協(xié)議》有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改《工資協(xié)議》后重新報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局。工資協(xié)議向縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送經(jīng)過15日后，協(xié)議雙方未收到縣人力資源和社會(huì)保障局出具的《工資協(xié)議審查意見書》，則視為已經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意，該《工資協(xié)議》即行生效。49、工資集體協(xié)商的期限為多少？答：工資集體協(xié)商的期限為一年。50、工資集體協(xié)議何時(shí)生效？答：工資集體協(xié)議簽訂后，需報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局，縣人力資源和社會(huì)保障局自收到工資集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)議即行生效。51、送縣人力資源和社會(huì)保障局時(shí)應(yīng)提供哪些資料？答：送縣人力資源和社會(huì)保障局的材料包括：（工資集體協(xié)議送審表）、協(xié)商雙方代表名單（包括姓名、性別、職務(wù)）、職工（代表）大會(huì)決議、工資集體協(xié)商過程的說明（包括代表的產(chǎn)生、協(xié)商程序、主要議題等）各一份，以及工資集體協(xié)議文本一式三份。52、工資集體協(xié)議報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局有沒有時(shí)限？答：工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體合同文本草案。53、縣人力資源和社會(huì)保障局提出修改意見的，協(xié)商雙方應(yīng)該怎么處置？答：縣人力資源和社會(huì)保障局在（工資集體協(xié)議審查意見書）中提出修改意見的，協(xié)商雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，修改工資集體協(xié)議，并重新報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局。54、生效的工資集體協(xié)議是否應(yīng)當(dāng)公布？答：協(xié)商雙方應(yīng)及時(shí)將已經(jīng)生效的工資集體協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。55、工資集體協(xié)議可以擅自變更或解除嗎？答：不可以。依法訂立的工資集體協(xié)議具有法律效力，對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除。56、哪些情況下可以變更或解除工資集體協(xié)議？答：（1）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無法履行的；（2）因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；（3）職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。57、目前我縣工資指導(dǎo)線是如何確定的？答：（1）企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)線為16%（2）企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)下線為8%。但工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。58、我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是880元。工資集體協(xié)商的規(guī)范要求和操作程序根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》及《新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》、全國(guó)總工會(huì)有關(guān)意見，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定工資集體協(xié)商規(guī)范要求和操作程序，供企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)參考。一、工資集體協(xié)商的定義和適用范圍工資集體協(xié)商是指工會(huì)或經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表,依據(jù)國(guó)家和區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線及其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及其年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配和其它與履行合同有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商適用于各種類型企業(yè)。企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，需要具備以下條件：1.企業(yè)正式投產(chǎn)開業(yè)。2.企業(yè)具備開展工資集體協(xié)商所需數(shù)據(jù)、資料。3.有工會(huì)組織或半數(shù)以上職工提出開展工資集體協(xié)商的要求。二、工資集體協(xié)商應(yīng)遵循的原則工資集體協(xié)商應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行：1、遵循依法辦事的原則。要嚴(yán)格遵守國(guó)家和區(qū)里的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定。2、遵循平等公正的原則。工資集體協(xié)商的雙方具有平等的法律地位，協(xié)商過程中應(yīng)相互尊重，協(xié)商代表雙方享有平等的建議權(quán)、贊同權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為，不得有任何歧視和將自己的意見強(qiáng)加于人的行為。3、遵循利益兼顧的原則。要兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益；要兼顧按勞分配與按生產(chǎn)要素分配；兼顧企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和勞動(dòng)者的具體利益，堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上正常合理增長(zhǎng)。4、遵循保持穩(wěn)定的原則。在工資集體協(xié)商中，雙方要互相溝通諒解、求同存異，維護(hù)和諧的協(xié)商氣氛。三、工資協(xié)商的基本內(nèi)容和必備條款（一）基本內(nèi)容工資集體協(xié)商的內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和特點(diǎn)有所側(cè)重。一般情況下，經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)側(cè)重協(xié)商工資的增長(zhǎng)機(jī)制；經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)側(cè)重協(xié)商工資關(guān)系的調(diào)整；經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)側(cè)重協(xié)商工資的保障機(jī)制。工資集體協(xié)商的內(nèi)容一般應(yīng)包括：1、工資協(xié)議的期限；2、企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼水平和分配辦法，職工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)；5、職工工資發(fā)放的時(shí)間和支付辦法；6、特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法。如試用期及病、事假等期間的工資待遇，加班、加點(diǎn)工資支付；7、變更、解除工資協(xié)議的程序；8、工資協(xié)議的終止條件；9、工資協(xié)議的違約責(zé)任；10、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其它事項(xiàng)。此外，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)和職工在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間和享受帶薪年休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)均按我區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在工資集體協(xié)議中單項(xiàng)列出。協(xié)商雙方的權(quán)利、義務(wù)，工資協(xié)議執(zhí)行的監(jiān)督檢查、適用期限等可作為協(xié)商的輔助內(nèi)容加以規(guī)定。（二）必備條款工資集體協(xié)商機(jī)制建立的初始階段，工資協(xié)議至少應(yīng)具備以下條款：1、協(xié)議的期限；2、工資標(biāo)準(zhǔn)及工資分配形式；3、工資支付辦法；4、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；5、違約責(zé)任；6、協(xié)議的變更和解除。四、提出工資集體協(xié)商方案應(yīng)考慮的因素各企業(yè)應(yīng)綜合考慮下列因素簽訂高于我區(qū)同行業(yè)職工平均工資水平的工資協(xié)議。(一)外部因素1、國(guó)家、地區(qū)頒布的有關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和收入分配方面的法律、政策及地方性法規(guī)；2、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；3、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況；4、地區(qū)、行業(yè)職工平均工資水平；5、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；6、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；7、地方政府發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線；8、國(guó)家利率、稅率和匯率等的變動(dòng)情況。(二)企業(yè)內(nèi)部因素1、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；2、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表和損益表的變動(dòng)情況；3、如有國(guó)有資產(chǎn)參股，其參股部分的保值增值情況；4、上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；5、其他與工資集體協(xié)