《工會法》知識競賽試題

《工會法》知識競賽試題1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（B）起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（D）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人C、依法組建，任何組織和個人D、依法參加和組織，任何組織和個人4、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調(diào)查C、同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽?。–）的意見。A、重大問題，上級工會B、重要問題，同級工會C、重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會6、維護職工合法權(quán)益是工會的（A）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人員D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人8、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制是（C）。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度9、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（C）。A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)10、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn)D、任期未滿，同意12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會B、全國代表大會C、全體代表D、全國大會13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（D）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應(yīng)當(dāng)，提供14、（B）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（C）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會B、平等協(xié)商，集體合同C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同16、基層工會的（D）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A、專職委員，三個，扣發(fā)B、專職委員，兩個，照發(fā)C、非專職委員，兩個，扣發(fā)D、非專職委員，三個，照發(fā)17、國家保護工會的（C）不受侵犯。A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益C、合法權(quán)益D、合法利益18、集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是（B）。A、工會委員會B、職工（代表）大會C、廠長D、總經(jīng)理19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（B），進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動合同B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C、因工作需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外。A、自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證22、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)B、工會經(jīng)費和財產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動場所D、工會會員繳納的會費23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（A）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先24、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協(xié)商一致C、自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律25、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力26、工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（D）的實現(xiàn)，如工作每天不超過8小時，平時加班工資不低于150％，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假不少于90天等等。這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同B、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益D、法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（A）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（A）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會29、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）。A、常設(shè)機構(gòu)B、工作機構(gòu)C、權(quán)力機構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會，女職工委員31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)C、必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)32、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（B）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位B、專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會33、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（A）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。A、37333，90％B、35101，65％C、34101，60％D、37101，75％34、（B）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員（）。A、縣級以上，同等待遇B、縣級以上，同等對待C、所有，同等對待D、全國，同等待遇35、（C）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A、1986，8，15B、1987，7，18C、1986，9，12D、1999，7，836、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（B）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留37、到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（D）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。A、2302，45％B、3545，75％C、4014，85％D、4953，90％38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以B、有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須39、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會C、人民政府勞動行政部門D、人民政府或者有關(guān)部門40、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費收支B、經(jīng)費獨立C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。A、通報，及時研究B、匯報，解決C、布置，及時解決D、通報，研究解決43、企業(yè)違反（B），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。A、勞動合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動合同，侵權(quán)者44、工會（C）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬D、所有的，所有45、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A、協(xié)商，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，仲裁，提起訴訟C、協(xié)商，提請仲裁，起訴D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟46、企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)47、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（A）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A、工會，書面通知B、職工，通知C、職工，書面通知D、工會，通知48、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng)49、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行（A）或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（C）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見C、監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理結(jié)果51、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A、可以，及時答復(fù)B、有權(quán)，及時研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時研究52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（D）作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時B、建議，必須C、協(xié)商，及時D、建議，必須及時53、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、單位D、被調(diào)查方54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（C）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須D、必須有工會55、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（B）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決56、工會的（D）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥B、經(jīng)費，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。A、法律咨詢服務(wù)B、法律服務(wù)C、律師服務(wù)D、法律咨詢58、中華全國總工會根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當(dāng)于其（）。A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間C、中止計算，任職時間D、自動延長，任職時間60、基層工會專職工作人員的人數(shù)由（D）。A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級工會根據(jù)需要確定D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定61、工會（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工D、會同，組織職工，組織職工62、國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（B）工會意見。A、可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收63、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織64、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（），聽取工會意見。A、必須吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加起草65、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（A），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機制B、三方協(xié)調(diào)機制C、三方機制D、三方處理機制66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。A、地方工會B、基層工會C、基層的工會聯(lián)合會D、基層工會的聯(lián)合會67、（D）是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。A、集體合同制度B、勞動合同制度C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D、平等協(xié)商集體談判制度68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席C、可以設(shè)專職工會主席D、可以設(shè)兼職工會主席69、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A）A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷70、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（D）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、合并工會組織的71、工會基層委員會的每屆任期為（B）。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上72、經(jīng)工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上73、工會必須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求B、收集C、聽取和反映D、答復(fù)74、工會各級組織按照（D）原則建立。A、獨立自主B、憲法C、平等D、民主集中制75、違反《工會法》規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅76、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（）資格。A、社會團體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會團體法人77、（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。A、企業(yè)上級主管單位B、上級工會C、勞動行政部門D、政府經(jīng)濟管理部門78、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（B）。A、支持B、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助79、縣級地方工會委員會向（D）負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會D、同級會員代表大會80、根據(jù)（A），工會與有關(guān)部門（）做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起81、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B），保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害82、工會必須遵守和維護（A），以（）為根本的活動準(zhǔn)則。A、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，法律83、工會依照法律規(guī)定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與C、職代會，民主決策D、會員大會，民主參與84、工會必須密切聯(lián)系職工，（B）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽取，關(guān)心B、聽取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善85、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行（D），簽訂（）。A、集體協(xié)商，集體合同B、集體協(xié)商，勞動合同C、平等協(xié)商，勞動合同D、平等協(xié)商，集體合同86、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)87、工會（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理D、組織和教育，參與管理88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（A），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正89、工會參加企業(yè)的勞動爭議（B）。A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解90、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（A）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍91、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、30B、60C、90D、1592、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級地方工會B、全國總工會C、同級工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會93、工會工作人員違反修改后的《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（C）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、同級工會，修改后的《工會法》B、同級工會委員會，修改后的《工會法》C、同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》94、中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定（C）實施本法的具體辦法。A、企業(yè)工會B、事業(yè)單位工會C、機關(guān)工會D、軍事機關(guān)工會95、工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。A、全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額96、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（B）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人97、國有企業(yè)（B）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機構(gòu)。A、工會民主管理B、職工代表大會民主管理C、工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報上一級工會（C）。A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案C、必須，批準(zhǔn)D、必須，備案99、第一部《中華人民共和國工會法》是（B）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A、1950，6，28，43B、1950，6，29，26C、1950，6，29，43D、1950，6，28，26100、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（A）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。A、199243，七B、20011027，九C、199243，九D、20011027，七一、基本常識題1.中國工會會徽，選用哪兩個漢字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征著什么？答：“中”、“工”兩字；象征“中國工會和中國工人階級的團結(jié)統(tǒng)一”。2.中國工會會徽為圓形，會徽的底和選用“中”、“工”兩字組成的主體圖案分別是什么顏色？答：紅色和金色。3.某人與用人單位準(zhǔn)備簽定2年勞動合同并約定1個月的試用期，請問該試用期是否包含在2年的勞動合同期限內(nèi)？答：是。4.什么情況下勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？答：勞動者違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定的。5.勞動者在勞動合同履行中拒絕用人單位的違章指揮和強令冒險作業(yè)，能視為違反勞動合同嗎？答：不視為違反勞動合同。6.勞動者提前多長時間以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？答：30日。7.勞動者在試用期內(nèi)提前多長時間通知用人單位，可以解除勞動合同？答：3日。8.《關(guān)于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》是在什么時間、什么會議上通過的？答：2005年7月；全國總工會十四屆六次主席團會議。9.《勞動合同法》自什么時候起施行？答：自2008年1月1日起施行。10.省（市）自治區(qū)以下各級工會接受地方黨組織和上級工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以誰的領(lǐng)導(dǎo)為主答：地方黨組織。11.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，會員多少人以上的企業(yè)建立工會委員會答：25人。12.企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，誰是法定代表人？答：工會主席。13.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，會員在多少人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會？答：100人。14.大型企業(yè)工會經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可設(shè)立什么機構(gòu)，負(fù)責(zé)工會委員會的日常工作答：常務(wù)委員會。15.職工多少人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席？由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)另外配備什么職務(wù)？答：200人；專職工會副主席、16.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，哪些人不能作為本企業(yè)工會委員會成員的人選？答：企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬17.負(fù)責(zé)職工代表大會或職工大會日常工作的工作機構(gòu)是什么？答：企業(yè)工會。18.區(qū)域性和行業(yè)性的企業(yè)聯(lián)合工會或工會聯(lián)合會的工會主席候選人，可由上一級工會同有關(guān)方面協(xié)商，經(jīng)過哪些方式確定，經(jīng)過3個月工作試用期滿后，再履行民主選舉程序？答：招聘、選聘、委派等方式。19.按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)提取職工教育培訓(xùn)費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費占職工工資總額的百分比分別是多少？答：1.5%至2.5%；1%。20.《企業(yè)工會工作條例》是根據(jù)什么制定的？答：根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》制定。21.工會組織工作的首要任務(wù)是什么？答：建立工會組織，發(fā)展會員。（最大限度地把職工群眾組織到工會中來。）22.勞動者加入工會成為會員，必須具備哪兩個條件？答：一以工資收入為主要生活來源；二承認(rèn)中國工會章程。23.全國各級工會組織普遍開展的“雙愛雙評”活動中，“雙愛”“雙評”分別是指什么？答：“雙愛”指“企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)”；“雙評”指“評愛企業(yè)的優(yōu)秀職工，評愛職工的優(yōu)秀經(jīng)理廠長（經(jīng)營管理者）”。24.工會宣教工作中開展的“創(chuàng)爭”活動是指什么？答：“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。25.1922年4月9日，我國成立的第一個工人俱樂部名稱是什么？答：長辛店工人俱樂部。26.在北京舉行的第一屆全國工人體育運動大會是在什么時間？答：1955年10月。27.1985年舉行的第二屆全國工人運動大會，參加的運動員達多少人次，是第一屆的幾倍？答：5000人次，3倍。28.第三屆全國工人運動會在哪一年舉行？答：1996年。29.請你列舉出3位20世紀(jì)40年代陜甘寧邊區(qū)黨領(lǐng)導(dǎo)的“新勞動者運動”中涌現(xiàn)出的我國第一代勞動模范的名字。答：趙占魁、甄榮典、張秋鳳。30.中國職工技協(xié)全稱是什么？英文縮寫是什么？答：中國職工技術(shù)協(xié)會；CWTA31.中國職工技協(xié)會徽由兩只欲握的右手構(gòu)成的“工”字及“衛(wèi)星軌道”組成，有什么象征意義？答：象征職工技協(xié)通力協(xié)作，推動科技進步。32.工會勞動保護監(jiān)督檢查員在哪級以上工會設(shè)立？答：在縣（含縣）以上總工會設(shè)立。33.工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會主任委員應(yīng)由誰擔(dān)任？答：主任委員應(yīng)由基層工會委員會主席或副主席擔(dān)任。34.深入實施職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程應(yīng)當(dāng)樹立哪四種觀念？答：應(yīng)當(dāng)樹立“市場、效益、科技、人才”四種觀念。35.社會保險具有哪四種性質(zhì)？答：強制性、保障性、福利性、社會性。36.產(chǎn)業(yè)工會的組織原則包括哪些？答：產(chǎn)業(yè)原則；行業(yè)原則；地域原則；聯(lián)合制、代表制原則。37.國際勞工組織是聯(lián)合國機構(gòu)中負(fù)責(zé)社會和勞工事務(wù)的一個專門機構(gòu)。它成立于哪一年？答：1919年。38.產(chǎn)業(yè)職工由哪兩部分構(gòu)成？哪部分是產(chǎn)業(yè)職工的主體？答：產(chǎn)業(yè)工人和知識分子；產(chǎn)業(yè)工人。39.1920年11月成立的什么工會是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下最早成立的地方性產(chǎn)業(yè)工會？答：上海機器工會。40.1921年3月成立的什么工會是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下最早成立的全國性產(chǎn)業(yè)工會答：中華海員工業(yè)聯(lián)合總會。41.《工會法》第四十八條規(guī)定，縣以上工會組織離退休人員的經(jīng)費由誰負(fù)擔(dān)？答：同級財政。42.工會財務(wù)工作區(qū)別于企業(yè)、事業(yè)、行政財務(wù)的最大特點是什么？答：廣泛的群眾性。工會經(jīng)費的籌集、管理、使用都有相應(yīng)的職工群眾的參與。43.國際勞工組織1976年通過的144號公約名稱是什么？答:《三方協(xié)商促進履行國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。44.在什么時間，我國人大常委會批準(zhǔn)了國際勞工組織第144號公約，表明我國已經(jīng)承諾遵循國際通行的三方性原則來協(xié)商處理勞動關(guān)系方面的問題？答：1990年9月7日。45.“要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，努力形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風(fēng)，不斷增強全社會的創(chuàng)造活力?！边@一高度概括，集中體現(xiàn)了新時期新階段我們國家和民族嶄新的時代風(fēng)尚，是我們實現(xiàn)民族復(fù)興偉業(yè)的最可寶貴的精神財富。請問這段話是在哪一年舉國歡慶五一國際勞動節(jié)之際，誰明確提出來的？答：2005年；胡錦濤總書記。46.世界工聯(lián)、國際自由工聯(lián)、世界勞聯(lián)的總部分別設(shè)在哪里？答：世界工聯(lián)總部多年設(shè)在捷克首都布拉格，2005年12月31日遷往瑞士日內(nèi)瓦；國際自由工聯(lián)和世界勞聯(lián)的總部均設(shè)在比利時首都布魯塞爾。47.三大國際工會組織中，成立最早的是哪一個？影響最大、會員人數(shù)最多的是哪一個？哪一個創(chuàng)建時，中國工會是創(chuàng)建組織之一？答：成立最早的是世界勞聯(lián)；影響最大、會員人數(shù)最多的是國際自由工聯(lián)；世界工聯(lián)創(chuàng)建時，中國工會是創(chuàng)建組織之一。48.國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)是什么？答：國際勞工大會。49.根據(jù)競賽內(nèi)容的不同，勞動競賽可劃分為哪三類？答：生產(chǎn)型競賽、智能型競賽和技能型競賽。50.在職工中廣泛開展的“五小”競賽活動是指哪“五小”？答：小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議。51.工會的四項社會職能是什么？答：維護、建設(shè)、參與、教育。52.工會的基本職責(zé)是什么？答：維護職工合法權(quán)益。53.基層工會委員會每屆任期幾年？答：3年或者5年。54.勞動者與用人單位簽訂的合同叫什么合同？答：勞動合同。55.工會代表職工與企業(yè)行政簽訂的合同叫什么合同？答：集體合同。56.全國人大頒布的一部主要用于規(guī)范勞動關(guān)系的法律是什么法答：《勞動法》。57.我國實行的是每天幾小時的工作制度，平均每周不超過多少小時？答：8小時；40小時。58.企業(yè)工會主席是通過什么形式產(chǎn)生的？答：民主選舉。59.全國總工會提出的工會工作方針是什么？答：組織起來，切實維權(quán)。60.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾個方面的代表組成？答：職工代表、企業(yè)代表和工會代表。61.企業(yè)工會的工作原則是什么？答：促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益。62.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由誰來支付？答：所在單位。63.中國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)是什么？答：中華全國總工會。64.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制是哪三方？答：工會、企業(yè)（或資方）、政府勞動行政部門。65.工會與黨的關(guān)系上一條最基本的政治原則是什么答：自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)（或圍繞黨的工作大局）。66.企業(yè)實行民主管理的基本形式是什么答：職工代表大會。67.工會為提高職工素質(zhì)開展的活動體現(xiàn)了工會的什么社會職能？答：教育職能。68.中國特色社會主義工會維權(quán)觀的基本內(nèi)容是什么答：主動、依法、科學(xué)維權(quán)。69.簽訂集體合同前的一項重要程序是什么？答：集體協(xié)商（或平等協(xié)商）70.勞動關(guān)系雙方指的是哪雙方？答：勞動者和用人單位。71.在尚未建立工會的用人單位如何訂立集體合同？答：由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。72.工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約的多少天內(nèi)，企業(yè)應(yīng)予以回應(yīng)？答：20天內(nèi)73.工會開展群眾經(jīng)濟技術(shù)活動體現(xiàn)了工會什么社會職能？答：建設(shè)職能。74.工會為維護職工的精神文化權(quán)益開展的是什么活動？答：文化體育活動。75.在勞動關(guān)系雙方，工會是哪一部分群體的代表者和維護者？答：職工群眾。76.工會最基層的組織是什么？答：工會小組。77.在職工的各項權(quán)益中，工會最重要的是維護職工什么權(quán)益？答：經(jīng)濟權(quán)益（勞動工資權(quán)益、勞動報酬權(quán)、勞動收益權(quán)也可）。78.工會有一個開展群眾性科技活動的組織叫什么？答：技術(shù)協(xié)作組織79.工會有一個以幫扶困難職工為宗旨的名牌工程是什么？答：溫暖工程（或困難職工救助工程）。80.什么是社會保障中的五險一金？答：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。81.工會維護職能是哪兩個維護的統(tǒng)一答：維護全國人民的總體利益和維護職工的具體利益相統(tǒng)一。82.企業(yè)職工代表大會的常設(shè)機構(gòu)設(shè)在什么地方？答：工會。83.工會有一個專門從事女職工工作的機構(gòu)叫什么？答：女職工工作委員會。84.工會各級組織按照什么原則建立？答：民主集中制。85.職工在多少人以上的企、事業(yè)單位的工會可以設(shè)專職主席？答：200人以上。86.建立工會組織的企、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的多少向工會撥繳經(jīng)費？答：2%。87.凡設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司企業(yè)，工會應(yīng)依法督促企業(yè)建立哪兩項制度答：職工董事、職工監(jiān)事制度。88.職代會或職工大會進行選舉和做出重要決議、決定，須經(jīng)全體職工代表或全體職工人數(shù)的多少通過方為有效？答：過半數(shù)（50%以上）。89.基層各級工會委員會是由什么會議民主選舉產(chǎn)生的？答：會員大會或會員代表大會。90.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由誰擔(dān)任？答：企業(yè)工會主席。91.職工加入工會，須經(jīng)本人申請，經(jīng)工會小組討論通過后，由誰批準(zhǔn)并發(fā)給會員證答：工會基層委員會。92.基層單位有會員多少人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會基層委員會？答：25人。93.企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人是否可以兼任企業(yè)工會主席答：不可以。94.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交什么會議討論通過？答：職工代表大會。95.罷免工會主席必須經(jīng)過召開什么會議討論通過？答：會員大會或會員代表大會（職工代表大會）。96.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在哪？答：企業(yè)工會。97.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由誰擔(dān)任？答：企業(yè)工會主席。98.勞動合同文本由誰保管？答：用人單位和勞動者各執(zhí)一份。99.工會開展工資集體協(xié)商工作的一個重要載體是什么？答：要約行動。100.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得什么資格？答：社會團體法人資格。101.勞動生產(chǎn)率是指什么？答：勞動者的生產(chǎn)效率。102.消費水平主要受哪兩個因素影響？答：居民收入和物價總體水平。103.按照交易方式的不同，消費的類型可以分為哪三種？答：錢貨兩清的消費、貸款消費和租賃消費。104.任何社會都需要生產(chǎn)過程的不斷重復(fù)和更新，這就是再生產(chǎn)。請問社會再生產(chǎn)過程包括哪四個環(huán)節(jié)？答：生產(chǎn)、分配、交換、消費。105.我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度是什么答：公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。106.我國法定的公司形式有幾種，分別是什么？答：兩種。有限責(zé)任公司和股份有限公司。107.“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認(rèn)真貫徹。要尊重和保護一切有益于人民和社會的勞動?！闭垎栠@段話是誰在什么文件中提出來的？答：江澤民同志在黨的十六大報告中提出來的。108.外資經(jīng)濟，是指外國投資者和港澳臺投資者根據(jù)我國法律、法規(guī)在我國大陸設(shè)立的哪三種企業(yè)中的外商投資部分？答：獨資企業(yè)以及中外合資企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)。109.法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會組織在法律上的人格化。請問成為法人應(yīng)當(dāng)具備什么條件？答：依法成立，有必要的經(jīng)費，有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。110.我國商業(yè)銀行的主要業(yè)務(wù)有哪三種？答：存款業(yè)務(wù)、貸款業(yè)務(wù)和結(jié)算業(yè)務(wù)。111.股票投資的收入包括哪兩部分？答：一部分是股息或紅利收入，另一部分收入來源于股票價格上升帶來的差價。112.目前在我國根據(jù)發(fā)行者不同，債券主要分為幾種類型？答：國債、金融債券和企業(yè)債券113.合理的收入分配制度是社會公平的重要體現(xiàn)。公平的收入分配是社會主義分配原則的體現(xiàn)，它有助于什么？答：有助于協(xié)調(diào)人們之間的經(jīng)濟利益關(guān)系，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧。114.社會保障體系的基礎(chǔ)是什么？重點是什么？答：社會保險、社會救助、社會福利是社會保障體系的基礎(chǔ)；基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度是社會保障體系的重點。115.在完備的個人信用制度下，什么號稱人們的“第二身份證”？答：個人信用狀況。二、簡答題1.企事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故后，工會組織應(yīng)該如何處理？答：工會組織應(yīng)積極協(xié)助行政及時搶救，保護好事故現(xiàn)場，并按規(guī)定參加調(diào)查處理。2.企業(yè)發(fā)生工傷事故后，基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會應(yīng)如何參與？答：參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任的處理意見，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。3.企業(yè)發(fā)生一次重傷3人或死亡1人的事故，由哪一級工會組織參加？答：由事故單位工會組織的上一級地方工會和產(chǎn)業(yè)工會派員參加調(diào)查處理，事故單位的工會主席同時參加。4.勞動合同對勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的如何處理？答：《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。5.勞動合同是否可以約定試用期？試用期如何確定？答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。除此之外可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。6.用人單位與勞動者約定的試用期違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。7.事業(yè)單位工會與企業(yè)工會存在著一定區(qū)別，其最主要的區(qū)別是什么？答：事業(yè)單位工會所聯(lián)系的這部分職工群眾主要從事非物質(zhì)資料生產(chǎn)，并以腦力勞動者為主體，他們與用人單位之間所依存的關(guān)系大都是勞動行政人事聘用關(guān)系。8.因履行集體合同發(fā)生的爭議如何處理？答：《勞動合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。9.如何理解《中華人民共和國工會法》與《中國工會章程》的相互關(guān)系?答：《中華人民共和國工會法》是根據(jù)《憲法》制定、經(jīng)全國人民代表大會審議通過的法律。工會法明確了工會在遵守、維護憲法的基礎(chǔ)上，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，依照工會章程獨立自主地開展工作。《中國工會章程》是經(jīng)中國工會全國代表大會通過的規(guī)章，是處理工會內(nèi)部事務(wù)的基本準(zhǔn)則，是中國工會各級組織和工會會員必須認(rèn)真遵守的一項內(nèi)部規(guī)章。工會章程是工會法的重要補充，是對工會法確定的基本原則和制度的完善和發(fā)展。工會章程不得與工會法相抵觸，包括工會制定或修改工會章程的活動。10.企業(yè)工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)有哪些？答：（1）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。（2）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。（3）選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。（4）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。（5）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（6）討論決定工會工作其他重大問題。11.國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)有哪些？答：（1）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。（2）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。（3）審議決定職工生活福利方面的重大事項。（4）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。（5）依法行使選舉權(quán)。（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利12.《企業(yè)工會工作條例》對企業(yè)集團公司工會的分公司、子公司工會的領(lǐng)導(dǎo)歸屬關(guān)系是怎樣規(guī)定的答：按照屬地管理原則，企業(yè)集團公司工會所在地的分公司、子公司工會由集團公司工會直接領(lǐng)導(dǎo)，集團公司所在地以外的分公司、子公司工會由地方工會和集團公司工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，原則上以所在地的地方工會領(lǐng)導(dǎo)為主。13.企業(yè)工會的性質(zhì)是什么？答：企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。14.《沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例》對工會派員調(diào)查已經(jīng)受理的涉及用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的投訴和舉報是如何規(guī)定的？答：參加調(diào)查的工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)不少于2人，并出示《工會勞動法律監(jiān)督員證》和《工會勞動法律監(jiān)督委托書》。調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實記錄，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或者蓋章。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)資料，聽取用人單位的意見，并在30日內(nèi)形成調(diào)查意見。15.在工會勞動法律監(jiān)督中，用人單位有下列哪些行為，工會應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)行政管理部門，有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任？答：（1）阻撓、刁難工會勞動法律監(jiān)督人員正常工作的；（2）提供虛假情況、隱匿毀滅證據(jù)的；（3）拒不提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；（4）對投訴、舉報的勞動者采取克扣或者降低工資、調(diào)動工作崗位、解除勞動合同等方法進行打擊報復(fù)的。16.《沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定全市各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督員隊伍。工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)具備哪些條件？答：（1）熟悉勞動法律、法規(guī)，具備一定的政策水平和工作能力；（2）熱心維護職工群眾的合法權(quán)益；（3）奉公守法，清正廉潔。17.中國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則有什么重要意義？答：實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則是與我國政治體制和行政管理體制相適應(yīng)、經(jīng)過實踐檢驗正確的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。一是適應(yīng)了我國基本國情的要求。二是有利于加強黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。三是有利于工會參政議政，動員和組織職工在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中充分發(fā)揮作用。四是有利于維護工人階級的團結(jié)統(tǒng)一。五是有利于發(fā)揮地方和產(chǎn)業(yè)工會兩個積極性，相互配合、相互支持，充分發(fā)揮各自組織的作用，共同完成工會工作任務(wù)。18.關(guān)于外籍職工加入中國工會組織的問題是怎樣規(guī)定的？答：中華全國總工會于1979年下發(fā)的《關(guān)于外籍職工參加工會的意見》規(guī)定：“凡在我國廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學(xué)校從事體力或腦力勞動的外籍職工，自愿申請參加中國工會，符合會員條件的，可按照工會章程的規(guī)定同意其加入工會，但不公開宣傳動員。外籍職工工作期滿回國時，收回其會員證，不轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系，可由省、區(qū)、市總工會發(fā)給其參加過中國工會的證明信?！?985年的全國總工會文件重申：“在中外合資經(jīng)營企業(yè)的外籍職工（不包括外商代理人）入會問題未作具體規(guī)定前，可參照上述文件的規(guī)定處理?！?9.開展職工職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)堅持哪些原則？答：（1）堅持職業(yè)道德建設(shè)與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)；（2）堅持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與弘揚時代精神相結(jié)合；3）堅持尊重個人合法權(quán)益與承擔(dān)社會責(zé)任相統(tǒng)一；（4）堅持注重效率與維護社會公平相協(xié)調(diào)；（5）堅持把先進性要求與廣泛性要求結(jié)合起來；（6）堅持道德教育與社會管理相結(jié)合。20.開展職工職業(yè)道德建設(shè)，要求職工做到哪五點？答：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。21.區(qū)域（行業(yè)）性職代會的職權(quán)一般來說應(yīng)包括哪些內(nèi)容？答：（1）聽取和審議本區(qū)域（行業(yè)）執(zhí)行勞動法規(guī)的情況，提出建議和意見。（2）選舉、撤換參加本區(qū)域（行業(yè)）協(xié)商談判的職工代表3）審議、表決通過區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資協(xié)商集體協(xié)議，區(qū)域（行業(yè)）勞動保護及安全生產(chǎn)、社會保障、職工培訓(xùn)等帶有共性的事項。（4）檢查、督促本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)、履行各類民主協(xié)商的協(xié)議和簽訂勞動合同。（5）審議通過區(qū)域（行業(yè)）性職代會實施細則。（6）法律法規(guī)規(guī)定和各企業(yè)協(xié)商授予的其他職權(quán)。22.工會新聞宣傳應(yīng)堅持哪些原則？答：政治原則、政策原則、大局原則、服務(wù)原則、科學(xué)原則。23.我國最早的地區(qū)職工技術(shù)協(xié)會組織是什么單位、在什么時間成立的？具體名稱是什么？當(dāng)?shù)攸h委給了怎樣的評價？答：沈陽市總工會在1961年10月成立，名稱是“沈陽市勞動模范、先進生產(chǎn)者廠際經(jīng)驗交流技術(shù)協(xié)作委員會”。當(dāng)時中共沈陽市委將此評價為“一個十分可貴的創(chuàng)舉。這一創(chuàng)舉，無論對當(dāng)前或今后來說，對于我們的社會主義建設(shè)事業(yè)，都具有重要的意義?！?4.工會在企業(yè)班組建設(shè)中的主要任務(wù)是什么？（至少說出5項）答：（1）提高班組的生產(chǎn)效率；（2）提高班組的創(chuàng)新能力；（3）提高班組的管理水平；（4）增強班組的安全意識；（5）加強班組的思想道德建設(shè)；（6）加強班組的文化建設(shè)；（7）培養(yǎng)班組的團隊精神。25.工會勞動保護“三個條例”是指哪三個？答：《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。26.從1989年開始，全國勞模表彰只設(shè)立哪兩個榮譽稱號？分別授予哪個類別勞動者？答：設(shè)立“全國勞動模范”和“全國先進工作者”?！叭珖鴦趧幽７丁笔谟杵髽I(yè)職工、農(nóng)民和其他社會主義事業(yè)建設(shè)者；“全國先進工作者”授予機關(guān)和事業(yè)單位職工。27.犯哪些嚴(yán)重錯誤的勞動模范應(yīng)撤銷其榮譽稱號？答：（1）偽造先進事跡，騙取榮譽的；（2）因觸犯刑律，受到刑事處分的；（3）受到開除黨籍、開除公職或留用查看處分的；（4）道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；（5）非法離境的28.簡要回答在市場經(jīng)濟條件下開展勞動競賽的重要意義。答：（1）促進企業(yè)技術(shù)進步，提高企業(yè)競爭能力。（2）彌補市場機制的不足，促進企業(yè)和諧發(fā)展。（3）與市場機制互為補充，從內(nèi)部激發(fā)企業(yè)活力。（4）為職工提供展示才華和實現(xiàn)自身價值的舞臺，促進職工的全面發(fā)展。29.開展勞動競賽應(yīng)把握哪些原則？答：（1）為經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的原則。（2）“互相學(xué)習(xí)、互相幫助、取長補短、共同提高”的原則。（3）有利于職工群眾參與的原則。（4）精神獎勵和物質(zhì)獎勵并重的原則。（5）維護職工合法權(quán)益的原則。30.江澤民同志提出全心全意依靠工人階級的四條途徑是什么？答：在政治上保證，制度上落實，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護。31.在什么時間、什么會議上“組織起來，切實維權(quán)”被確定為工會工作方針？答：2004年12月；全國總工會十四屆二次執(zhí)委會議。32.工會組織的性質(zhì)是什么？工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，表達職工的意愿、意見和要求，依法維護職工的合法權(quán)益。33.體現(xiàn)工會法律地位的五項權(quán)利和三項義務(wù)分別是什么？答：五項權(quán)利是：工會的代表權(quán)、維護權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三項義務(wù)是：維護國家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作；動員和組織職工參加社會主義經(jīng)濟建設(shè)；教育職工，提高職工素質(zhì)。34.為什么說工會的法人資格是工會法律地位的具體化和實現(xiàn)條件？答；（1）工會的法人資格使工會在民事活動中具有與其他法人平等的地位。（2）工會的法人資格為工會的現(xiàn)實地位提供了國家法律的保障。（3）工會的法人資格表明在社會經(jīng)濟利益關(guān)系中工會是相對獨立的組織。（4）工會的法人資格是通過法定代表人即工會主席來體現(xiàn)的。35.簡要回答工會從哪四個方面支持政府實現(xiàn)對經(jīng)濟社會的有效管理和改革與發(fā)展的目標(biāo)？答：（1）工會動員和組織職工群眾落實政府的各項政策措施及任務(wù)目標(biāo)。（2）工會是政府施政的有力支持者。（3）工會為政府依法行政創(chuàng)造良好氛圍。（4）工會為政府工作奠定堅實的群眾基礎(chǔ)。36.政府從哪幾個方面支持工會更好地代表和維護職工群眾的合法權(quán)益？答：（1）政府的政策支持。（2）政府的財力與物質(zhì)支持。（3）政府的社會輿論支持。37.參政議政是工會與政府相互關(guān)系的一種重要表現(xiàn)形式，也是工會源頭參與的一種重要渠道，其具體實施主要表現(xiàn)在哪三個方面？答：（1）工會通過各級人民代表大會中的代表參政議政，影響政府的決策。（2）建立工會與政府之間的聯(lián)席會議制度。（3）建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。38.長期以來，國際工會運動中存在三大國際性工會組織，他們的全稱和簡稱分別是什么？答：世界工會聯(lián)合會，簡稱世界工聯(lián)；國際自由工會聯(lián)合會，簡稱國際自由工聯(lián)；世界勞工聯(lián)合會，簡稱世界勞聯(lián)。39.企事業(yè)工會與企事業(yè)行政關(guān)系的協(xié)調(diào)機制主要表現(xiàn)在哪幾個方面？答：（1）平等協(xié)商和集體合同制度。（2）勞動合同制度。（3）職工民主管理制度。（4）健全完善勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查制度。（5）完善勞動爭議處理制度。40.工會密切聯(lián)系職工群眾的實現(xiàn)途徑有哪些？答：（1）把職工群眾組織起來。（2）加強基層工會建設(shè)。（3）依靠積極份子辦工會。（4）工會的工作方式和活動方法必須體現(xiàn)群眾性的特點。41.勞動關(guān)系的運行機制是指用以調(diào)整勞動關(guān)系的一系列社會規(guī)范和法律制度的有效實施，主要包括哪幾個方面？答：（1）勞動合同制度。（2）集體合同制度。（3）勞動爭議處理機制。（4）三方協(xié)商機制。（5）職工民主管理制度。42.企業(yè)的職工民主管理制度有哪些主要形式？答：包括職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、職工合理化建議制度、職工持股會制度以及職工董事與職工監(jiān)事制度等。43.《工會法》對工會經(jīng)費的來源作了哪些規(guī)定？答：一是工會會員繳納的會費；二是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；三是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補助；五是其他收入。44.工會主席經(jīng)濟責(zé)任審計的范圍是其任職期間的工會經(jīng)費收、管、用情況和工會資產(chǎn)、其他經(jīng)濟活動的管理情況。具體包括哪些內(nèi)容？（至少說出5項）答：（1）工會經(jīng)費收入、支出預(yù)算管理及執(zhí)行情況。（2）經(jīng)費使用遵守國家財經(jīng)法規(guī)、工會規(guī)定情況。（3）工會資產(chǎn)管理、使用和保值增值情況。（4）專項基金的管理和使用情況。（5）工會債權(quán)、債務(wù)的真實性和投資決策情況。（6）與經(jīng)濟活動有關(guān)的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況。（7）個人執(zhí)行廉政規(guī)定、廉潔自律情況。（8）其他經(jīng)濟活動的合法和效益情況等。45.加強集體合同履行的監(jiān)督檢查要有相應(yīng)的制度保證，當(dāng)前應(yīng)著重建立哪些制度？答：（1）履行情況報告制度。（2）履約責(zé)任制度。（3）信息通報制度。（4）整改建議制度。（5）職工舉報制度。46.我國三方協(xié)調(diào)機制的基本特征是什么？答：（1）在政治上提高堅持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的自覺性。（2）在三方工作最終目標(biāo)上堅持根本利益的一致性。（3）在組織結(jié)構(gòu)上的層次性（4）在協(xié)商內(nèi)容上的寬泛性。（5）在機制運作上的聯(lián)動性。47.女職工工作的四項基本任務(wù)是什么？答：（1）維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。（2）團結(jié)動員和組織女職工為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步建功立業(yè)。（3）提高女職工隊伍的整體素質(zhì)。（4）加強女職工組織的自身建設(shè)。48.當(dāng)前，女職工勞動保護工作面臨新的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在哪幾個方面？答：（1）侵害女職工勞動權(quán)利的現(xiàn)象不同程度地存在。（2）女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健方面的問題突出。3）女職工“四期”保護得不到落實。（4）部分企業(yè)女職工的休息休假權(quán)利受到侵害。（5）侵犯女職工人身權(quán)利事件時有發(fā)生。49.工會新聞宣傳工作的五個特點是什么？答：（1）屬性更具群眾性。（2）角度更有針對性。（3）內(nèi)容更富維權(quán)性。（4）運作更顯競爭性。（5）依托更顯系統(tǒng)性。50.在開展“創(chuàng)爭”活動中，對知識型職工的評價標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：（1）具有優(yōu)秀的政治思想道德素質(zhì)。（2）具有終身學(xué)習(xí)的理念。（3）具有學(xué)習(xí)指導(dǎo)實踐的能力。（4）具有持續(xù)創(chuàng)新的成效和業(yè)績。51.工會服從和服務(wù)于黨和國家的工作大局主要體現(xiàn)在哪些方面？答：組織動員職工投入經(jīng)濟建設(shè)；引導(dǎo)職工支持和投入改革；不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)；維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。52.企業(yè)工會維護職工合法權(quán)益的主要形式和手段有哪些？答：幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同；開展集體協(xié)商，簽訂集體合同工作；發(fā)揮職代會作用；開展溫暖工程和扶貧幫困工作。53.工會維護職工利益和促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展是否矛盾？答：不矛盾。維護職工利益，能更好地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的利益就有了根本的保障和堅實的基礎(chǔ)。因此，兩者是統(tǒng)一的。54.做好工會工作最重要的是把握好哪些環(huán)節(jié)？答：依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)；密切聯(lián)系職工群眾；維護職工合法權(quán)益；處理好與行政的關(guān)系。55.職工合法權(quán)益有哪些內(nèi)容，其中工會應(yīng)該重點維護的權(quán)益是什么？答：職工合法權(quán)益包括政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、精神文化權(quán)益，工會應(yīng)該重點維護職工的經(jīng)濟權(quán)益56.工會代表職工提出簽訂集體合同的建議，行政方不同意怎么辦？答：主動向行政方宣傳《勞動法》《工會法》和集體合同的有關(guān)規(guī)定；將集體合同的主要意向內(nèi)容通報對方，爭取行政方的理解；如行政方仍不同意簽訂集體合同，請求上級工會幫助指導(dǎo)。57.工會如何搞好工資集體協(xié)商工作？答：選好協(xié)商代表；在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，確定一個比較合理、切實可行的協(xié)商方案；嚴(yán)格法定程序；講究協(xié)商藝術(shù)；形成監(jiān)督檢查制度，保證協(xié)商結(jié)果落實。58.工會召開會議或組織活動，需要占用生產(chǎn)和工作時間怎么辦？答：工會召開會議或組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時間以外進行；確需占用生產(chǎn)或工作時間的，應(yīng)事先征得行政方的同意；如行政方不同意，不能硬性決定。59.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。60.企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，侵犯了職工的勞動權(quán)益，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：代表職工與企業(yè)行政方進行交涉，要求企業(yè)方采取措施予以糾正；報告上級工會請求幫助指導(dǎo)；行政方拒不改正的，請求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ龀鎏幚怼?1.企業(yè)職工因工傷亡，行政單方進行處理，這種做法對不對？如果不對，為什么？答：不對。職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，必須有工會參加；工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。62.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益，工會應(yīng)該怎么辦？答：工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，因履行合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁；仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。63.在企業(yè)生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：工會有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。64.工會組織參與經(jīng)濟建設(shè)應(yīng)采取那些形式和手段？答：勞動競賽；合理化建議活動；技術(shù)革新活動；技術(shù)比武；職業(yè)培訓(xùn)等。65.企業(yè)老板拖欠克扣職工工資，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：工會應(yīng)代表職工與企業(yè)進行交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正并向工會做出答復(fù)；企業(yè)拒不糾正的，工會可以請求勞動行政部門依法處理。66.工會維護女職工合法權(quán)益的重點是什么？答：女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護；禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。67.有人說，工會就是組織開展“吹拉彈唱，打球照相”等文體活動，你認(rèn)為這種說法對嗎？答：不對。第一、工會的基本職責(zé)是維護，維護是工會第一位的最重要的工作；第二、“吹拉彈唱，打球照相”也是工會應(yīng)該作的工作，但這只是工會文體工作中的極少部分；第三、目前有的企業(yè)工會確實是這樣，但這正是我們所要改進和克服的。68.一家企業(yè)老板與職工發(fā)生勞動糾紛調(diào)解無效訴訟法律時，老板讓工會主席代表他去與職工對簿公堂，你認(rèn)為這種做法對不對？為什么？答：不對，因為工會是職工利益的代表者和維護者，工會的立場應(yīng)該站在勞動者一邊；工會要了解產(chǎn)生勞動糾紛的原因，如果是職工無理，工會應(yīng)該支持老板的處理意見，做好職工的思想工作；如果是職工有理，工會應(yīng)該與老板協(xié)商，爭取在企業(yè)內(nèi)部解決；如還解決不了，工會應(yīng)支持職工或代表職工訴訟法律，并請上級工會幫助協(xié)調(diào)。69.企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或與經(jīng)營管理者差距過于懸殊時，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：根據(jù)已經(jīng)掌握的實際情況，代表職工或以工會組織的名義寫出書面報告，要求企業(yè)經(jīng)營者為職工提高工資標(biāo)準(zhǔn)；代表職工或以工會的名義向企業(yè)提出進行工資協(xié)商的要求；在協(xié)商意見一致的基礎(chǔ)上，與企業(yè)簽訂專項工資協(xié)議；如協(xié)商不一致，可請上級工會或勞動行政部門協(xié)調(diào)。70.如果你是企業(yè)工會主席，遇到本單位職工有理的群體上訪或有越級上訪的跡象，你怎么辦？答：及時向上級工會或有關(guān)部門報告；如果涉及本單位的問題，在作職工安撫和說服工作的同時，代表職工與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商，爭取在本單位得到解決；如果解決不了，代表職工請求上級工會或有關(guān)部門幫助解決。71.工會反映職工的意見和要求，維護職工的合法權(quán)益，由此可能會引起企業(yè)老板的不滿甚至報復(fù)，你怎樣看待和處理這個問題？答：反映職工意愿和要求，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會不能因為老板的不滿而放棄自己的職責(zé)；工會要依法據(jù)理向老板宣傳有關(guān)工會工作的法律法規(guī)以及工會與行政平等合作、相互支持的關(guān)系，爭取老板的理解和支持；工會主席因維護職工利益而受到打擊報復(fù)時，可請求上級工會的幫助和支持，直至訴訟法律。72.某私營企業(yè)的工會主席是老板的姐姐，她是由老板指定擔(dān)任這個職務(wù)的，你認(rèn)為這種做法是否正確？如果不正確，錯在哪里？答：按工會法規(guī)定，老板的近親屬不能作工會委員會候選人，也不能擔(dān)任工會主席；按工會法規(guī)定，工會主席必須經(jīng)過職工民主選舉產(chǎn)生，老板不能指定。73.有一家企業(yè)的一部分職工認(rèn)為工會不替職工說話，他們自發(fā)地組織了所謂職工自己的“工會”，并自己指派工會主席和其它工會干部。你認(rèn)為他們的做法是否正確？為什么？答：是錯誤的，甚至是違法的。嚴(yán)重違犯了《工會法》關(guān)于全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會的規(guī)定；任何組織和個人未經(jīng)中華全國總工會和各級工會批準(zhǔn)，不得擅自建立工會組織，已經(jīng)建立的就是非法組織。74.一位臨時工因違反勞動紀(jì)律受到處分，經(jīng)過教育后認(rèn)識到了自己的錯誤，并要求加入工會。你認(rèn)為工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：可以入會；工會法規(guī)定，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。75.工會經(jīng)費的來源有哪些？答：工會會員繳納的會費；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人們政府的補貼；其它收入。76.對企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒絕撥繳工會經(jīng)費的，工會應(yīng)當(dāng)采取什么辦法解決？答：基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿粨?jù)不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。77.企業(yè)、事業(yè)單位阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，應(yīng)該怎樣處理？答：由勞動行政部門責(zé)令其改正；據(jù)不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。78.工會法對專職工會干部的勞動合同有何規(guī)定？答：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同自動延長至任期期滿。79.工會法對企業(yè)無正當(dāng)理由調(diào)動工會工作人員工作崗位，進行打擊報復(fù)的有何規(guī)定？答：由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)工作，造成損失的，給予賠償。如工會干部因依法履行職責(zé)而被解除勞動合同的，勞動保障部門可責(zé)令改正，恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。80.工會會員按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳納工會會費？答：工會會員每月應(yīng)向工會繳納本人每月基本工資收入0.5％的會費，工資尾數(shù)不足10元的不計交會費；無固定收入的會員，可按本人上月所得工資收入計算繳納會費；會員所得各種獎金、津貼、稿費收入，所領(lǐng)取的各種補助費、救濟費和各種保險金等，均不計算繳納會費。工會會員加薪后，應(yīng)隨時調(diào)整收費數(shù)額，從加薪之月起補繳會費。81.什么是工會經(jīng)費獨立的原則？答：工會經(jīng)費獨立原則是指工會經(jīng)費完全歸工會組織所有，工會有權(quán)獨立自主地管理和使用自己的經(jīng)費，并建立工會經(jīng)費審查委員會實行自我監(jiān)督。82.什么是工會經(jīng)費審查？答：經(jīng)費審查是工會內(nèi)部的審計