勞務(wù)派遣服務(wù)方案樣本

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。勞務(wù)派遣服務(wù)方案公司地址:東莞市寮步鎮(zhèn)蟠龍路三正世紀(jì)豪門一棟聯(lián)系電話:第一部份派遣服務(wù)勞務(wù)派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主,用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理,派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理,即用工單位將人事行政管理的大部分工作,一般包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定好的工作。為用工單位實(shí)現(xiàn)"用人不論人,用人不養(yǎng)人,增效不增支"的最大人力資源管理效益。第二部份對(duì)貴公司的需求理解提供轉(zhuǎn)移派遣所需服務(wù)。(見全文)人員補(bǔ)充。(見第三部分第一條)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。(見第三部分第六條)優(yōu)化流程。(見第三部分第七條)降低成本。(見第三部分第六、七、九條)第三部份項(xiàng)目服務(wù)與管理序號(hào)內(nèi)容1提供招聘服務(wù):我們能夠根據(jù)企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。2派駐員工:我們公司將根據(jù)實(shí)際情況,派駐員工幫助企業(yè)辦理行政上的工作,到企業(yè)中配合企業(yè)能夠更好的運(yùn)作。3提供外包人員培訓(xùn):外包人員入職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、及不定期的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)。(根據(jù)企業(yè)需求而定)4外包人員關(guān)系管理:簽訂勞動(dòng)合同和辦理相關(guān)手續(xù)。5代發(fā)工資、扣繳個(gè)人所得稅。6負(fù)責(zé)工傷情況出現(xiàn)的申報(bào)及善后處理。7辦理辭退員工及處理勞務(wù)糾紛事宜服務(wù)。8員工活動(dòng):定期舉辦集體活動(dòng),讓人員有機(jī)會(huì)參加更多工作以外的活動(dòng)。10租賃人員人事外包:代辦社會(huì)保險(xiǎn)及各種相關(guān)證件服務(wù);按政策規(guī)定,負(fù)責(zé)人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒定和整理;按規(guī)定辦理勞務(wù)人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料。一、人員招聘及入職(一)永銳公司經(jīng)過以下渠道建立了內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫經(jīng)過人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、人才中介機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才;舉辦專場(chǎng)招聘會(huì),定向吸引專門人才;與甘肅、廣西、云南等各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái);經(jīng)過專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、QQ群、微信群,微信公眾號(hào)等發(fā)布人員需求信息;與市級(jí)、區(qū)縣級(jí)人事部門、勞動(dòng)部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)及云部分村社建立長期合作關(guān)系;在員工中作好宣傳工作,經(jīng)過員工舉薦同行業(yè)人才等。具體操作流程永銳公司根據(jù)用人單位要求量身定制員工派遣配套方案并與用人單位協(xié)商和修訂永銳公司根據(jù)用人單位要求量身定制員工派遣配套方案并與用人單位協(xié)商和修訂如有需要,永銳公司可組織招聘、面試、測(cè)評(píng),由用人單位確定新入職人選根據(jù)用人單位的需求,永銳公司與用人單位協(xié)商簽訂人才派遣協(xié)議派遣人員到用人單位就職,派遣期間公司辦理派遣人員工資、社保、醫(yī)療、福利、工傷、處理等工作派遣公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)手續(xù)派遣期滿,用人單位可與我公司協(xié)議續(xù)簽人才派遣合同派遣人員到用人單位就職,派遣期間公司辦理派遣人員工資、社保、醫(yī)療、福利、工傷、處理等工作派遣公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)手續(xù)派遣期滿,用人單位可與我公司協(xié)議續(xù)簽人才派遣合同(三)招聘周期1、一般通用型工種及崗位:1-15天;(四)服務(wù)質(zhì)量控制辦法及入職流程圖1、服務(wù)質(zhì)量控制辦法我司將委派專人專職負(fù)責(zé)跟蹤從培訓(xùn)期到簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)的員工的動(dòng)態(tài),及時(shí)處理員工的所有疑問。我司將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī),在試用期結(jié)束前與處派員工建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系。我司將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī),準(zhǔn)時(shí)完成所有招工手續(xù)辦理,并將國家最新的勞動(dòng)法規(guī)轉(zhuǎn)告知客戶以及外派員工。我司將由專人負(fù)責(zé)妥善系統(tǒng)地管理好員工的所有入職資料以及勞動(dòng)合同。2、入職流程圖員工提交個(gè)人資料錄用前培訓(xùn)員工提交個(gè)人資料錄用前培訓(xùn)非肇慶市:畢業(yè)證和身份證復(fù)印件、計(jì)生證、小一寸照片2張,勞動(dòng)手冊(cè)肇慶市:失業(yè)證原件、畢業(yè)證和身份證復(fù)印件、計(jì)生證、小一寸照片2張,勞動(dòng)手冊(cè)非肇慶市:畢業(yè)證和身份證復(fù)印件、計(jì)生證、小一寸照片2張,勞動(dòng)手冊(cè)肇慶市:失業(yè)證原件、畢業(yè)證和身份證復(fù)印件、計(jì)生證、小一寸照片2張,勞動(dòng)手冊(cè)簽訂保密協(xié)議及相關(guān)條款簽訂擔(dān)保協(xié)議和計(jì)劃生育責(zé)任書簽訂勞動(dòng)合同及簽訂保密協(xié)議及相關(guān)條款簽訂擔(dān)保協(xié)議和計(jì)劃生育責(zé)任書簽訂勞動(dòng)合同及填寫工會(huì)登記表公司統(tǒng)一辦理用工手續(xù)公司統(tǒng)一辦理用工手續(xù)二、員工離職管理(一)貴公司退回員工流程外派員工未能經(jīng)過貴公司面試的,貴公司立即將員工退回,我公司做好員工的解釋工作;外派員工在面試合格后與我公司簽訂勞動(dòng)合同,進(jìn)入合同試用期。在試用期內(nèi)經(jīng)貴公司證實(shí)不能滿足用工需求的,必須在試用期內(nèi)退回我公司,我公司做好員工解釋工作;試用期合格后,在合同期未滿前,由于貴公司自身原因的需要退還給我公司的,必須出具我公司提供的《(提前)解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》,寫明退回原因。若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度,則須寫明違法違紀(jì)事實(shí),特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容,以便公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理;員工退回公司后,由我公司應(yīng)補(bǔ)充符合貴公司需求的人員繼續(xù)工作,并與貴公司結(jié)算退回員工的薪資手續(xù);我公司根據(jù)退回員工的實(shí)際情況作出處理,是否與員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系,對(duì)造成貴公司經(jīng)濟(jì)損失的,同時(shí)出具《處理通知書》;對(duì)能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其它工作崗位;經(jīng)我公司經(jīng)理審批,公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù)。(二)員工辭職流程外派員工提前30日向我公司書面提出辭職(在貴公司填寫《員工辭職申請(qǐng)書》),貴公司簽署意見同意后并以《退工通知書》形式函告本公司;員工在貴公司辦理離職交接手續(xù);我公司與貴公司接洽該員工工作狀況,是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象或因違規(guī)為貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失;員工持貴公司《退工通知書》及辭職申請(qǐng)書到公司辦理辭職手續(xù),經(jīng)確認(rèn)該員工無任何違紀(jì)現(xiàn)象,公司出具《(提前)解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》;社會(huì)保險(xiǎn)部為員工辦理保險(xiǎn)停、轉(zhuǎn)手續(xù)(如需交納費(fèi)用的另行收取);我公司經(jīng)理審批相關(guān)手續(xù)無誤,財(cái)務(wù)部與辭職員工進(jìn)行工資結(jié)算;保險(xiǎn)手續(xù)完畢,我公司及時(shí)通知員工領(lǐng)取。(三)員工擅自離職流程外派員工無故自動(dòng)離職,貴公司及時(shí)通知本公司,我公司通知保險(xiǎn)專員立即減少離職員工的社保辦理,并補(bǔ)充新員工進(jìn)入貴公司;我公司協(xié)助貴公司進(jìn)行勞動(dòng)崗位交接手續(xù)處理,與貴公司結(jié)算離職員工薪資;及時(shí)調(diào)查了解員工工作狀況,是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,是否產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失,如外派員工給貴公司造成損失的,按照雙方單位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償;開具《(提前)解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》和《處理決定書》并以法定形式送達(dá)員工本人,同時(shí)向貴公司反饋情況;通知員工本人到公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)算,由我公司經(jīng)理審查無誤后,財(cái)務(wù)部及保險(xiǎn)部與員工進(jìn)行工資結(jié)算。離職流程圖服務(wù)質(zhì)量控制辦法(1)離職流程圖終止合同期滿不再續(xù)簽辭退:用人單位辭退外派員工辭職:外派員工自行離職終止合同期滿不再續(xù)簽辭退:用人單位辭退外派員工辭職:外派員工自行離職1.發(fā)出”1.發(fā)出”(提前)解除勞動(dòng)關(guān)系證明書”2.用人單位交接清單2.用人單位交接清單3.到永銳3.到永銳領(lǐng)取離職證明4.返還相關(guān)檔案材料4.返還相關(guān)檔案材料(2)服務(wù)質(zhì)量控制辦法我司將按照相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī),合理合法的辦理外派員工的離職、辭退手續(xù),盡量避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生;對(duì)于還未辦理離職手續(xù)的離職員工,我司需與員工保持聯(lián)系,確保員工的所有手續(xù)方法正確性;我司將及時(shí)迅速地向客戶進(jìn)行員工信息反饋,確保所有員工在離職過程中出現(xiàn)的問題得到及時(shí)迅速的處理三、工資發(fā)放、社保購買1、工資發(fā)放流程甲方:用工單位乙方:永銳勞務(wù)第一步:工資核算每月第5個(gè)工作日前(遇節(jié)假日提前),甲方向乙方發(fā)送派遣員工上月的考勤考核情況表,乙方結(jié)合上月派遣員工的考勤考核等情況,制作《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》。第二步:核對(duì)確認(rèn)甲方收到乙方《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后,應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審核完畢并確認(rèn),甲方審核確認(rèn)后,乙方于2個(gè)工作日內(nèi)開具發(fā)票送達(dá)甲方,發(fā)票項(xiàng)目為”勞務(wù)服務(wù)費(fèi)”。第三步:轉(zhuǎn)帳甲方收到乙方發(fā)票后的2工作日內(nèi),將員工上月的服務(wù)費(fèi)用劃入乙方指定的銀行帳戶。

開戶銀行:廣東南粵銀行股份有限公司東莞分公司

銀行帳號(hào):012832

單位名稱:東莞市永銳勞務(wù)派遣有限公司第四步:發(fā)放工資乙方發(fā)放:乙方在收到甲方的服務(wù)費(fèi)后,應(yīng)在2工作日內(nèi)按時(shí)發(fā)放派遣員工工資,之后向國家稅務(wù)部門繳納員工個(gè)人所得稅,為派遣員工購買社保委托甲方發(fā)放:由乙方出具代發(fā)工資委托書,委托甲方發(fā)放。委托甲方發(fā)放工資中的下列部分:□基本工資□加班費(fèi)□獎(jiǎng)金□其它:伙食補(bǔ)貼等(由乙方出具代發(fā)工資委托書),其余部分由乙方直接發(fā)放。第五步:備案入檔工資發(fā)放完成,永銳公司進(jìn)行備案入檔,并將相關(guān)資料復(fù)制一份由企業(yè)備案入檔;對(duì)其發(fā)放工資過程進(jìn)行總結(jié),對(duì)異常情況進(jìn)行及時(shí)有效處理,避免外包員工情緒發(fā)生。社保購買流程第一步:準(zhǔn)備材料由企業(yè)提供外包員工變更名冊(cè)(姓名、性別、身份證號(hào)、籍貫、聯(lián)系方式、入職日期、工作崗位、待遇、購買社保月份、社保購買基數(shù)、戶口性質(zhì)等)及需提供的基本材料第二步:勞動(dòng)合同

簽定永銳公司人員到企業(yè)為外包人員統(tǒng)一簽定勞動(dòng)合同或由其外包人員前往永銳公司進(jìn)行勞動(dòng)合同簽定和由永銳公司委托企業(yè)與員工簽定勞動(dòng)合同。第三步:申報(bào)及

勞動(dòng)用工永銳公司對(duì)本月所屬員工購買社保進(jìn)行統(tǒng)一申報(bào),同時(shí)前往勞動(dòng)局對(duì)新入職及離職員工等呈報(bào)變更表,辦理相關(guān)手續(xù)并核查蓋章。第四步:繳費(fèi)在永銳公司開立專用社保帳戶,對(duì)新入職員工醫(yī)保卡、離職人員社保費(fèi)用結(jié)算和失業(yè)人員辦理。第五步:返還材料永銳公司將已辦理完畢材料進(jìn)行備案并復(fù)制一份交由企業(yè)保存,并對(duì)新入職及離職人員完成手續(xù)材料通知發(fā)放本人。第六步:離職員工要提前一個(gè)月以書面形式向企業(yè)和永銳公司提出申請(qǐng),由永銳公司提供離職申請(qǐng)書和移交清單經(jīng)企業(yè)確認(rèn)后永銳公司為其辦理離職和停保手續(xù)。四、派遣員工福利簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同根據(jù)企業(yè)員工的具體情況,按肇慶市或異地市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定,簽訂標(biāo)準(zhǔn)版本勞動(dòng)合同書。社會(huì)保險(xiǎn)為員工購買社會(huì)保險(xiǎn),享受社會(huì)福利。員工服務(wù)與關(guān)懷(一)項(xiàng)目經(jīng)理定期和不定期走訪外派員工,了解員工生產(chǎn)、生活狀況,發(fā)生問題及時(shí)與客戶聯(lián)絡(luò)人接洽,雙方配合解決。(二)為提升凝聚力,增進(jìn)認(rèn)同感,公司定期開展員工年度評(píng)優(yōu)與評(píng)先、員工座談等活動(dòng)。(三)每逢法定節(jié)假日和中國傳統(tǒng)節(jié)日,我公司會(huì)給予員工良好的祝福,讓員工感覺更多的溫暖。(四)開展豐富多彩的活動(dòng),增進(jìn)派遣員工之間、派遣員工與用工單位員工之間交流,豐富派遣員工的業(yè)余文化生活,提供展現(xiàn)自己才能的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。(五)重視對(duì)派遣員工職業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)指導(dǎo),幫助她們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,不斷促進(jìn)派遣員工的職業(yè)發(fā)展和提升。(六)發(fā)揮從事人力資源服務(wù)的優(yōu)勢(shì),借助眾多客戶單位,做好轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗人員的內(nèi)部調(diào)配,有效提高派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的在員工中的信任度。五、派遣員工工傷處理流程工傷報(bào)備事故發(fā)生后,用人單位相關(guān)部門應(yīng)立即通知永銳公司,特殊情況不得超過12小時(shí),永銳公司收到通知后在24小時(shí)內(nèi)口頭報(bào)告所屬市/區(qū)社?；鸸芾碇行暮税l(fā)科,以確認(rèn)此事故是否為工傷,醫(yī)治醫(yī)院是否為工傷治療指定醫(yī)院。認(rèn)定申請(qǐng)永銳公司在事故傷害發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)向所屬市/區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷管理科提交書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。需提供資料提交至所屬市/區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷管理科,受理60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知用人單位。勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷,待醫(yī)療期滿或傷情相對(duì)穩(wěn)定后,如工傷員留有殘疾或身體精神受到損害,導(dǎo)致本人工作能力減弱,則需在工傷員工醫(yī)療期滿后30日內(nèi),至指定的勞動(dòng)能力診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。工傷待遇申領(lǐng)職工傷殘或因工傷亡,在領(lǐng)取醫(yī)療費(fèi)分分割單后,由永銳公司到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)待遇手續(xù),需提供資料提交至所屬市/區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心核發(fā)科,核發(fā)科將社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定單交給永銳公司。工傷待遇以轉(zhuǎn)帳形式注入公司帳戶,待資金注金轉(zhuǎn)出后,所屬市/區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心核發(fā)科及時(shí)通知永銳公司。永銳公司客服部門確認(rèn)資金到帳戶后,通知工傷職工用請(qǐng)款單的方式請(qǐng)款,后附社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定單。法律支持系統(tǒng)公司常年聘請(qǐng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的法律顧問,對(duì)人事外包形式下勞動(dòng)用工研究的專家作為公司人事外包業(yè)務(wù)的法律解釋者和政策支持者。非因工受傷處理外派員工非因工受傷,有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用按照國家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行,由醫(yī)保機(jī)構(gòu)和個(gè)人承擔(dān),用工單位不承擔(dān);在醫(yī)療期內(nèi),貴公司不得將該員工退回我公司,并按照有關(guān)政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資;針對(duì)特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛,由永銳公司代為處理。六、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避處理勞動(dòng)糾紛首先,我公司會(huì)把勞動(dòng)爭議發(fā)生的情況降到最低程度。在員工轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系前,我公司會(huì)先將相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、用工管理、薪酬計(jì)算等情況進(jìn)行詳細(xì)說明,在員工沒有異議的前提下與之簽訂勞動(dòng)合同,盡量避免日后可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議情形。其次,公司常年聘請(qǐng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的法律顧問、對(duì)人事外包形式下勞動(dòng)用工研究的專家,其中包括在政府勞動(dòng)部門工作、對(duì)勞動(dòng)保障系統(tǒng)研究透徹的官員,專門處理企業(yè)外包員工人事勞動(dòng)用工糾紛案件。規(guī)避社保風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于外派員工因工受傷,我公司的反應(yīng)是快速而及時(shí)的。我們要求外包員工在發(fā)生1小時(shí)內(nèi)通知我公司客服代表,我公司將在第一時(shí)間內(nèi)根據(jù)工傷的有關(guān)條例規(guī)定,幫助外包員工申請(qǐng)工傷待遇,并由公司排出專人前往探望,詳細(xì)了解員工的情況,盡最大努力幫助員工解決受傷后的實(shí)際困難。對(duì)于因突發(fā)的意外情況而受傷的非工傷的外包員工,我公司對(duì)此類情況也有明確的處理機(jī)制。我公司會(huì)不定時(shí)地向外包員工發(fā)出一些貼心的提示,盡量減免發(fā)生的幾率。當(dāng)意外情況出現(xiàn)時(shí),我們也會(huì)在第一時(shí)間內(nèi)前往探望員工、了解情況,對(duì)于有困難的員工,給予適當(dāng)?shù)脑?。七、建立人才派遣前后?yōu)勢(shì)對(duì)比優(yōu)勢(shì)人才租賃前人才租賃后規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1.受到政府相關(guān)部門的警告、批評(píng)、罰款、甚至法律訴訟等1.直接得到權(quán)威勞動(dòng)法專家和HR專家的指導(dǎo),在建立良好政府關(guān)系的基礎(chǔ)上,提高HR管理水平2.因勞動(dòng)糾紛,收到勞動(dòng)仲裁部門的訴訟函3.簽訂具有法律效應(yīng)的合作協(xié)議,得到放心的專業(yè)服務(wù)簡化流程1.員工入職時(shí),企業(yè)的HR到人事局辦理用工申請(qǐng)經(jīng)過我們的專業(yè)服務(wù),妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù),可定時(shí)向公司提交相關(guān)報(bào)表2.員工入職后,企業(yè)的HR與員工建立勞動(dòng)關(guān)系并進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)3.員工入職后,企業(yè)的HR到派出所和勞動(dòng)局辦理相關(guān)用工手續(xù)4.員工入職后,企業(yè)的HR到社會(huì)勞動(dòng)保障局或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)5.員工離職后,企業(yè)的HR到社會(huì)勞動(dòng)保障局或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)降低成本1.招聘成本,辦公費(fèi)用等充分利用政策差異,幫助客戶設(shè)計(jì)降低人力資源成本方案。2.管理成本,殘疾人保障金等3.稅收八、客戶服務(wù)及協(xié)助管理合作關(guān)系建立后,應(yīng)企業(yè)的要求,我們可派遣服務(wù)人員,長期專門進(jìn)行客戶服務(wù)及協(xié)助管理,經(jīng)過電話、電子或上門服務(wù)等方式協(xié)調(diào)企業(yè)、派遣公司、員工三方關(guān)系,及時(shí)反映并處理有可能發(fā)生的問題。我們將定期召開協(xié)調(diào)會(huì)、不斷完善雙方合作細(xì)節(jié),投入更大的力量去使企業(yè)健康發(fā)展。九、派遣前后的社保對(duì)比本著遵守國家和地方法律法規(guī)規(guī)定,著眼于貴公司成本和風(fēng)險(xiǎn)控制,為了激勵(lì)員工工作積極性,根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定和地方執(zhí)法狀況,為貴公司提供合理的社會(huì)保險(xiǎn)建議,有區(qū)別地為外派員工辦理法定社會(huì)保險(xiǎn)。1、肇慶社保繳費(fèi)情況表一:(養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、重疾)。(不限戶籍,但肇慶戶口只能按這個(gè)購買)序號(hào)險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)單位個(gè)人小計(jì)費(fèi)率繳費(fèi)(元)費(fèi)率繳費(fèi)(元)1養(yǎng)老保險(xiǎn)240815%361.28.00%192.64553.842失業(yè)保險(xiǎn)13501.50%20.250.50%6.75273工傷保險(xiǎn)24520.50%12.26//12.264生育保險(xiǎn)24521.00%24.52//24.525基本醫(yī)療24526.30%154.4762%49.04203.516合計(jì)單位572.706個(gè)人248.43821.136東莞社?；鶖?shù)及比例東莞社保能夠選擇的方案如下:(前面兩種方案社保費(fèi)最低)序號(hào)險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)單位個(gè)人小計(jì)費(fèi)率繳費(fèi)(元)費(fèi)率繳費(fèi)(元)1養(yǎng)老保險(xiǎn)240813%313.048.00%192.64505.682失業(yè)保險(xiǎn)15101.00%15.10.50%7.5522.653工傷保險(xiǎn)18030.50%9.015//9.0154生育保險(xiǎn)24080.46%11.0768//11.07685基本醫(yī)療30056.80%204.342%60.1264.44合計(jì)單位552.5718個(gè)人260.29812.8618單買工傷保險(xiǎn),每月費(fèi)用元,該費(fèi)用由企業(yè)繳納,員工不用交費(fèi)。養(yǎng)老+工傷+失業(yè)保險(xiǎn),每月社保費(fèi)元,企業(yè)繳納元,員工繳納元。養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育保險(xiǎn),每月社保費(fèi)元,企業(yè)繳納元,員工繳納元。4、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+醫(yī)療,每月社保費(fèi)元,企業(yè)繳納元,員工繳納元。5、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育+醫(yī)療,每月社保費(fèi)元,企業(yè)繳納元,員工繳納元。十、勞動(dòng)爭議處理(一)勞動(dòng)爭議的涵義用人單位和勞動(dòng)者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍:1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、