勞動法案例大全

勞動者在什幺情況下可以要求解除勞動合同用人單應給予經濟補償？－2003-8-14所謂勞動合同的經濟補償，是指解除勞動合同后，用人單位給勞動者的經濟上的補助。根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《若干問題意見》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，勞動者在用人單位依據(jù)《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同時，可要求用人單位給予經濟補償。具體如下：

1經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。

2勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

3勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

4勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行、經當事人協(xié)商不能就變動合同達成協(xié)議，由原用人單位解除合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。

5用人單位瀕臨破產，進行法定整頓或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。

6用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外的經濟補償金違反法律規(guī)定的勞動合同約定是否有效－2002-10-2111:31:14【案例】田某等5人從一封閉落后的山區(qū)來到某城市一個企業(yè)求職。企業(yè)提出，田某等5人都可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會保險的要求。田某等5人初到城市，對社會保險一無所知，因此，他們5人分別與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確約定，企業(yè)不為田某等5人繳納社會保險費。田某等人在企業(yè)工作半年以后，經與其它工友交流，明白了社會保險的性質、作用和意義，而且得知企業(yè)為職工繳納各項社會保險費是企業(yè)的法定義務，因此，田某等明確要求企業(yè)為他們繳納社會保險費。企業(yè)以勞動合同有約定為由，拒絕田某等5人的請求，田某等人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會確認，該企業(yè)與田某等人所簽訂的勞動合同中不繳納社會保險費的約定為無效條款，要求該企業(yè)按有關規(guī)定，從該勞動合同履行之日起，為田某等5人繳納各項社會保險費?！驹u析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。田某等到企業(yè)就業(yè)，與企業(yè)簽訂勞動合同，這些無疑都是正確的。按照勞動法的規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。該企業(yè)與田某等訂立勞動合同時，雙方也在一定程度上進行了協(xié)商，基于雙方自愿簽訂了勞動合同。但是，勞動法第17條規(guī)定，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第一八條所列無效勞動合同之一就是“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同”。勞動法第72條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。《社會保險費征繳暫行條例》第三條對基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費的征繳范圍作出了明確的規(guī)定。根據(jù)這一規(guī)定，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其它城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險，依法繳納社會保險費。因此，該企業(yè)與田某等人所訂立勞動合同中有關不繳納社會保險費的約定，是違反勞動法和國務院有關行政法規(guī)的約定，應當屬于無效的約定。同時，勞動法第一八條的規(guī)定，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會經過審查確認，該企業(yè)與田某等人簽訂的勞動合同，為部分無效的勞動合同。對無效的勞動合同和無效的條款，因為從其訂立的時候起就不具有法律約束力，因此，該企業(yè)應從合同履行時開始為田某等繳納社會保險費，而不是從勞動爭議仲裁委員會確認之日繳納社會保險費。沒簽訂勞動合同權益受損找誰訴－2002-10-2116:33:22【案例】：某中外合資企業(yè)招工，王某、李某聞訊后前往應聘。當時該企業(yè)允諾，每月工資800元，加班另付加班費，該企業(yè)免費提供宿舍和午餐。王某等人急于找工作，當時就應聘開始試工。三個月后開始正式工作。然而該企業(yè)一直沒有兌現(xiàn)原答應的條件，每月只給500元工資，不付加班費，宿舍條件很差，午餐質次價高。王某等人提出異議，該企業(yè)經理以王某等人未與該企業(yè)簽訂勞動合同為由加以拒絕。王某等人要求與該企業(yè)簽訂勞動合同，經理又以該企業(yè)與員工簽訂勞動合同的期限已過為由，不與理會。王某等人迫于無奈，遂向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報，請求糾正該企業(yè)的錯誤行為，維護自己的權益。勞動保障監(jiān)察機構在接到王某等人的投訴后，經多次深入調查取證，終于查清事實，并作出以下處理：1.責令該企業(yè)依法與王某等人簽訂勞動合同；2.責令該企業(yè)賠償王某等人的工資損失、支付補償金?！驹u析】：《勞動法》第十條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！钡?9條規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；……”。《勞動法》之所以將勞動合同規(guī)定為要書面形式的合同，意在強化用人單位和勞動者的合同意識，明確勞動合同是雙方當事人建立勞動關系的法律形式，應盡可能明析、詳盡?！秳趧臃ā分械膭趧雍贤?guī)定是勞動力市場的重要規(guī)則，是勞動關系雙方當事人的行為規(guī)范，落實這些規(guī)定，有利于確定雙方當事人的勞動權利和義務，在發(fā)生勞動爭議的情況下，書面勞動合同作為雙方當事人權利、義務約定的記載，是及時解決勞動爭議的有力佐證，這對維護勞動關系當事人的合法權益，尤其是在現(xiàn)今勞動力市場供大于求的狀況下，對維護勞動者的權益殊為重要。為保證上述法律規(guī)定的貫徹實施，《勞動法》和原勞動部《勞動監(jiān)察規(guī)定》（勞部發(fā)〔1993〕167號）規(guī)定：由縣級以上各級勞動行政部門中的勞動保障監(jiān)察機構對此進行監(jiān)督檢查。對于違反上述規(guī)定、侵害勞動者利益的用人單位，《勞動法》第一八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！碑?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構據(jù)此作出的行政處理，是完全正確的。本案例具有一定的典型性。當前某些用人單位特別是一些私營企業(yè)、外商投資企業(yè)，在招工時把條件講得很好，但不與勞動者簽訂勞動合同，當工作開始后卻根本不履行自己的諾言，或者在履行時大打折扣，侵害勞動者的權益。我們從剖析本案例中得到的啟示是：勞動者為維護自身利益，切不可忽視勞動合同的簽訂，遇用人單位拒不簽訂勞動合同時，要及時舉報。否則，一旦與用人單位發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查，對維護自身的合法權益極為不利。醫(yī)療期未滿企業(yè)能否解除勞動合同－2002-10-2116:47:09【案例】王某1998年參加工作，進入北京市某建筑公司，1999年6月因患腦溢血住院治療。公司為其支付了半年的醫(yī)療費用后，拒絕繼續(xù)支付，并提出王某非因工患病，已經長達半年不能參加工作，無法履行勞動合同規(guī)定的義務，致使勞動合同已經失去意義，因此應予以解除。王某不服，認為自己雖然不是工作，但應享受職工患病期間的醫(yī)療待遇，根據(jù)《勞動法》和勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，自己應享有至少一年的醫(yī)療期，在此期間內，公司不但不能解除勞動合同，還應支付醫(yī)療費用并發(fā)放病假工資等待遇。雙方訴至勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會審理后裁決：公司不得與王某解除勞動合同，并應依法支付王某的醫(yī)療費和病假工資?！驹u析】職工患病不能繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，是否一定導致勞動合同的解除，是一個比較常見的問題。本案公司一方從單純的民事合同角度出發(fā)，認為一方已經無法繼續(xù)履行，合同就應該解除。這種理解忽視了勞動合同的特殊性，從而與有關法律規(guī)定發(fā)生了予盾?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；……”。這就是說，職工患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期內是不能解除勞動合同的。如何確定醫(yī)療期的長短，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號）第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。”根據(jù)以上規(guī)定，本案王某在該公司已經工作滿十年，應享受十二個月的醫(yī)療期待遇。在十二個月以內，公司是不能解除勞動合同的，按照上述規(guī)定，還應繼續(xù)支付王某的醫(yī)療費用和病假工資。實際工作中，有些企業(yè)經營者會產生本案中公司負責人那樣的錯誤認識，將勞動合同的某些原則與民事合同混為一談，侵害勞動者的合法權益，應切實加以糾正這樣的除名處理不合法－2002-10-2116:50:26【案例】王某系某公司業(yè)務員，勞動合同制職工，于1997年3月與公司簽訂勞動合同，合同期3年，試用期3個月，沒有辭職流動等限制約定。王某于1999年4月3日向公司總經理書面提出解除合同，但公司沒有同意，1999年5月5日，王某不辭而別。其后，王某所在公司于1999年6月8日以王某未經公司同意，擅自離職并且連續(xù)曠工超過一五日為理由，對王某作出除名處理，解除與王某的勞動關系。王某對此處理不服，于是向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會經過調查，對王某與該公司的爭議案件進行了調解，最后該公司同意王某提前解除勞動合同，收回了除名的處理決定；王某也同意按有關規(guī)定賠償企業(yè)一定的經濟損失。【評析】《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這就是說，對勞動者解除勞動合同，除了要提前三十日以書面形式通知用人單位以外，并沒有其它的附加限制。本案中，王某于1999年4月3日向公司總經理書面提出解除合同，并于1999年5月5日不辭而別，從其書面提出解除合同到其離開公司已經超過了《勞動法》關于勞動者解除勞動合同限期的規(guī)定時間，解除勞動合同是有法律依據(jù)的。而王某所在公司以其未經公司同意，擅自離職并且連續(xù)曠工超過一五日為理由對其作出除名處理是缺乏法律依據(jù)的。事實上，從王某1999年4月3日向公司總經理書面提出解除合同后30天也就是從1999年5月3日起王某已經不再是該公司的職工了，該公司自然也就無權對王某作出除名的處理決定了。此外，王某按有關規(guī)定賠償企業(yè)一定的經濟損失也是正確的。《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第33條規(guī)定，勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同（如擅自離職），給用人單位造成經濟損失的，應當根據(jù)勞動法第102條和勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，承擔賠償責任。企業(yè)變更法人代表不能隨意違背原勞動合同約定－2002-10-2116:52:17【案例】趙某在成人教育學院學習期間與公司簽訂了五年勞動合同。因趙某所學專業(yè)是人事管理，所以以方在合同中約定，公司在趙某學習畢業(yè)后安排專業(yè)對口的工作。2000年趙某從成人教育學院畢業(yè)后回到公司，此時由于公司更換了法人代表，將趙某安排到公司下屬一家企業(yè)當推銷員。趙某要求公司按合同約定安排工作，而公司以合同是前任領導簽訂的為由，不同意趙某的要求，雙方發(fā)生爭議，趙某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司履行勞動合同。仲裁庭受案后核對情況屬實，經調解，該公司同意盡快對公司人員作出調整后安排趙某專業(yè)對口的工作，趙某表示接受?！驹u析】這是一起因企業(yè)更換法人代表后不履行原簽訂勞動合同而發(fā)生的勞動爭議案件。此案涉及的法律問題是企業(yè)法人代表改變后，原法人代表作為企業(yè)的法定代表人與勞動者簽訂的勞動合同是否仍有效，新的法人代表是否應該繼續(xù)履行勞動合同，能否對原合同進行變更?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。這里所說的當事人是指建立勞動關系的用人單位和勞動者。企業(yè)的法人代表是代表企業(yè)行使職權的主要負責人。其在勞動關系中的職務行為屬于企業(yè)行為，而非代表其個人。只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無論如何變動，都不應影響企業(yè)享受權利和履行義務。本案中，該公司前任領導作為企業(yè)的法人代表與勞動者簽訂的勞動合同，只要符合法律規(guī)定，即為有效的勞動合同，企業(yè)就應當履行合同規(guī)定的義務，該公司認為與趙某所簽勞動合同是前任領導簽字的，新任領導就可以不履行合同是沒有法律依據(jù)的。這就是說，雖然企業(yè)法人代表改變了，但企業(yè)法人主體未發(fā)生變化，企業(yè)法人的權利義務也就未發(fā)生變化。因此，原勞動合同仍然有效，企業(yè)應當按照勞動合同的約定履行其對勞動者所承諾的義務，不履行即構成違約行為。當然，企業(yè)法人代表發(fā)生改變后，新任法人代表作為企業(yè)經營負責人，可能對企業(yè)的生產經營作重大調整，對人員使用作合理安排。在這種情況下，應當按照《勞動法》關于訂立和變更勞動合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動者協(xié)商變更勞動合同的具體條款。如果雙方協(xié)商變更勞動合同不能達成一致意見，企業(yè)因生產經營狀況變化無法履行原合同時，可以解除勞動合同。如果企業(yè)生產經營者未發(fā)生變化，企業(yè)則應當履行原勞動合同義務。找約定晌試用眉期不轉得違炎反國鎖家規(guī)挨定猜－接20勞02填-1毯0-膏22丘1強6:表54冰:2柿6棋衡豆【案暮例】恰19惕97揮年勉12票月，拾王某有經體筆檢、捎考核小合格郊，與智某單沸位簽謹訂了嘉兩年課期的懂勞動偽合同淡。合裙同規(guī)怠定試孫用期見為疫6僅個月槽。火19酒98灘年祖1療月，假王某艘患急娘性肺且炎住遲院兩塔個月軌，共么花費著醫(yī)療藏費編50垂00崇余元煉。出館院后擁，單麥位以丹王某烤在試伶用期勸內患襲病，她不符唇合錄倚用條鳳件為走由，煩作出唯了解百除勞式動合耐同的演決定袋，并籮不予宣報銷癢醫(yī)療遼費。箱王某現(xiàn)遂向蘇當?shù)貓蟮膭跀D動爭爪議仲因裁委篩員會禾提出廊申訴菜。經賓仲裁湯，裁揪決撤物銷單峽位解嚼除王煩某勞敘動合泡同的講決定位；按田實際刮發(fā)生勵額報奪銷王友某的籍醫(yī)療妄費；蛙修訂位勞動屆合同戴約定享的試舒用期已限。液【評孔析】斬這是啦一宗露違反短勞動武合同診法規(guī)飛的案撤件，岔用人吸單位厚的違吉法行跡為具宅有一僻定的袋隱蔽食性。椒英《勞贊動法灶》第最21懼條規(guī)吃定，射“炊勞動屯合同唱可以氧約定棟試用磁期。曾試用賊期最彎長不惰得超覽過六亞個月副。兇”怪勞動態(tài)部《施關于疑實行落勞動曲合同鑄制度買若干評問題有的通顧知》肆(斷勞部絮發(fā)［虎19哲96江］壯35芒4逃號詠)圈第三嶺條規(guī)豎定，婦“貌按照缺《勞穩(wěn)動法偏》的炭規(guī)定冊，勞驢動合典同中美可以衣約定擇不超墓過六燃個月籮的試迎用期權。勞斑動合淹同期石限在葉六個漲月以嫂下的城，試灑用期醫(yī)不得擁超過頑十五垮日；認勞動捎合同轎期期陪限在金六個截月以晚上一詳年以辣下的糊，試氣用期巡不得娛超過胖三十配日；沈勞動辭合同稀期限脈在一添年以蠶上兩統(tǒng)年以膏下的忍，試手用期肆不得奶超過衰六十匹日。蓬”基依據(jù)閥上述阿規(guī)定蹈，單碗位在邊與王戰(zhàn)某所擾簽訂剝?yōu)槠诰貎赡暾彽膭诟C動合菊同中桶，約勻定試出用期豪為六博個月咬，違省反了狗國家穩(wěn)有關強約定督試用限期的賺規(guī)定掠?？恕秳邙P動法炒》第貨25低條規(guī)爹定，諸“仗勞動拔者在錢試用況期間右被證婚明不飲符合族錄用味條件秧的，警用人鐘單位傾可以季解除鍬勞動慎合同餅。夕”牢本案鈔中的尚單位租以王倦某患顧病、蟲不符池合錄芬用條鋼件為泊由，強在試閑用期滑內解衣除了責與王建某所水簽訂渡的勞判動合重同，維從表蜂面上應看是柳對的選，但王實際古上是鄙不正宋確的側，要樹具體串問題悅具體匆分析鍋。首辨先，獅單位旺約定擋的試駱用期匪違反帝規(guī)定舌；其也次，策王某穴在簽尸訂勞勇動合牲同時賓，是即經體幟檢合綠格的剝，其脅所患啟疾病莖不是鞏原來默就有見的，躍而是禍由于慚感冒剖等原孟因導害致的肥急性編肺炎族；第鋤三，田急性杯肺炎奸是可倉以治似愈的則，且旨本案秧中的惡王某鴉已治引愈，葛治愈頌后對片其所衛(wèi)從事籌的工縫作沒公有影撐響。語因此逼，單烈位不勒應該剖以試犧用期癢內患陶病為披由，臟而解夜除其捉勞動厲合同枝。動雀根據(jù)表勞動串部辦屑公廳悠《關柜于合慨同制寺工人第在試扇用期繼內患揀病醫(yī)鉤療問居題的慰復函計》憶(稿勞辦蜻險字厲〔籮19棚89酒〕挪3您號稠)鐘中規(guī)么定，痕勞動靈合同有制工竟人在樂試用矛期內砌患病蹈或非察因工僵負傷億，應霧否享值受醫(yī)甜療期往待遇刺問題仙?！睹瘒鵂I倚企業(yè)任實行畫勞動凱合同械制暫野行規(guī)毯定》組第六兩條和后第陸21安條的高規(guī)定臉，合約同制柄工人渴試用印期內巾患病博或非燒因工討負傷桐，可駁以享該受醫(yī)惜療期祥待遇湊。因待此，仰單位櫻應按瞎有關疾規(guī)定昆報銷秤王某菊的醫(yī)點療費撈用。京邁由此逃可見漁，當殼地的乏勞動詞爭議呢仲裁銅委員難會作暈出的扣裁決跳是正苦確的訴。肌企業(yè)娛租賃億經營職不能供解除朱勞動凈者的混勞動笨合同抱－遷20皂02各-1昏0-處22眾1嫂6:翠59塵:0究2竟暫刷【案賞例】哨19醋99雄年宿1尺月，俊董某飽與某耍夜總翼會簽須定了眉為期由3漆年的勸勞動祝合同弟，在背該夜菌總會安歌舞璃廳工兄作。盡同年抖10陽月，雀該夜袍總會葡將歌廟舞廳勁租賃亮給劉替某經閉營，兼同時垃要求毀董某猛等原療歌舞枯廳全餡體職蠻工與嫂劉某竿另簽床勞動嬌合同眨。董省某等債找到鬼夜總拆會經閃理，聾表示鬼不愿融在劉術某處絲工作鉤，要堆求繼世續(xù)執(zhí)違行原雁合同苦，由旱夜總稿會為岔其安以排新云的工姥作。姨夜總統(tǒng)會經霧理答股復：殺歌舞設廳已仿經連糕設備買帶人掀全部福租賃余出去摧，如藥拒絕議與劉脊某簽含訂勞逼動合猾同，壽出路媽只有嗓一條革，就鴨是解被除一徒切勞鍬動關燥系。善無奈爽之下篇，董要某等著只好爸與劉丙某簽犧訂了靠新的委勞動骨合同坡，根交據(jù)新猶合同嚷規(guī)定漫，董間某等章人的渣工資銀水平拐大幅本降低寬。材19親99綠年熄12航月，各董某羨等拒隱絕再浴到歌疤舞廳賣工作財并要媽求立臭即回興到夜寸總會混，夜兆總會駕以董躍某等貌同劉叉某簽歐訂了劈新勞成動合須同，息原勞參動合孤同已床隨之挑自動直解除田為由濫，宣桃布夜燒總會添與董芝某等堅人不仁存在課勞動層關系劍，要陶求董歲某等泥人自俊謀出絡路。鏟董某華等不遼服，伍向勞海動爭年議仲繞裁委堡員會爺提出逃申訴末，勞碑動爭扯議仲順裁委丑員會件經調訪查審秒理作請出裁睜決：關董某溜等與后夜總攤會之招間的田原勞蒸動合卸同應溉繼續(xù)獎有效胃，夜觀總會供單方慌面解管除勞哪動合持同違疾反了然《勞淡動法唉》有博關勞晝動合纏同解擦除的盞規(guī)定執(zhí)，應煉依法雁賠償賣董某宅等因拿此遭積受的暗全部刻損失離。料費【評遇析】思本案濾涉及血到兩根個基您本問寶題，勿第一紹是企板業(yè)租廳賃經隔營時俊原勞采動合動同如凍何處恭理。株第二宮是違筐法解油除合擴同及駱其責緒任。海屈首先兩，夜觸總會吼歌舞銷廳租各賃給震劉某蘋后，譜董某開等人撕的勞元動合羊同應尚如何他處理偏。根飾據(jù)勞菜動部教《關憂于貫趙徹執(zhí)塔行〈陜中華瘋人民概共和域國勞損動法殊〉若衡干問香題的傍意見承》蠟(斬勞部寨發(fā)〔等19達95赴〕場30開9表號懷)岔第短一五疼條規(guī)貞定：作“休租賃夸經營暫(滔生產嫩)蹈、承掀包經士營凱(勿生產尤)菠的企敲業(yè)，異所有肝權并倍沒有壞發(fā)生尊改變橋，法血人名拴稱未狡變，蒼在與獄職工良訂立槳勞動屑合同餐時，拾該企協(xié)業(yè)仍星為用誦人單柔位一秧方。揭依據(jù)樓租賃黨合同瞇或承燭包合個同，失租賃輝人、繭承包片人如煩果作庸為該績企業(yè)械的法憂定代痕表人鬧或者判該法湯定代聾表人暖的授鼻權委霸托人周時，圓可代原表該躁企業(yè)煮(晴用人傲單位代)繡與勞始動者萄訂立遙勞動繞合同果。租”發(fā)本案煮劉某概只承拔租了持夜總芬會所溜屬的漠一個芽部門冤，顯漁然不還能作撐為夜泰總會芽的法瞧定代妖表人寬，原屈董某霉與夜攏總會琴簽訂棒的勞醋動合司同仍腥然有妥效。晝戀第二瞧，違幟法解貝除勞融動合頃同問緞題及憐其責接任。交夜總速會認刷為歌碼舞廳蠟出租國后，董職工盒的勞謹動關啄系自昂然應蒼隨之玉轉移球，要針求職斃工簽披訂新稻勞動僻合同污，并陡采取貸不簽不新合浙同就園解除番一切框勞動按關系覽的脅劣迫手浴段，蠅在董南某等欠人拒擦絕執(zhí)摔行新馬勞動棄合同畝的情脫況下糊，進盾而斷鉗然宣遭布解酸除原最合同枯，毫振無法稍律依敘據(jù)，臺應承士擔全援部責零任。章根據(jù)自勞動泉部《括違反艙〈勞她動法央〉有淘關勞芬動合獄同規(guī)艙定的畝賠償元辦法瘡》吵(末勞部市發(fā)〔拾19箭95盜〕憶22泛3宴號煉)令第二輸條和無第三袍條規(guī)設定，副用人流單位療違反她規(guī)定虹或勞捕動合極同約膨定解扣除勞彩動合步同，砍對勞天動者雅造成含的損挖害，義應負讀賠償思責任豆。賠大償范買圍包搜括勞辛動者醒工資轟收入妖損失郊、勞螞動保艷護待齒遇損撓失、誦工傷提或醫(yī)習療待朝遇損左失和宏女職掘工、魔未成炭年工去身體附健康壩損害里醫(yī)療唱待遇卷等和逐勞動巴合同川約定悅的其坑它賠砌償費抄用。箱造成符工資春和醫(yī)些療費秒用損行失的盞，還做應加兇付應降得工蜜資及哪醫(yī)療負費用承25乳%坡的賠標償費陵用。簡翠企業(yè)草在進熟行租愿賃或麥承包皺經營牽時，急如涉鄙及原孕勞動類合同臂內容窮變更鍛的問得題，設應與單職工訓協(xié)商逆一致德，才都能進察行變旗更或日在租把賃屆(路承包爭)暮經營殘合同各中加染以體煙現(xiàn)。饒本案服夜總熔會在竹租賃刑經營客時，置要求相勞動粒者重胖新簽海訂勞甲動合浙同，敗對不詠簽訂軟者解畫除原編合同泉，不臂注意抵區(qū)分育勞動苗關系服變更吉與企升業(yè)經驚營權貿轉讓蠟的差釘別，斧造成提違反鉗勞動剖法和涌侵害汪職工丙合法測權益崗的后氧果，庭應當溝承擔蹄責任角。座合同漂期滿泥企業(yè)由不辦茄終止飯手續(xù)超不能蕉視為船形成籮事實最勞動閉關系窗－送20但02膠-1耗0-脹22猾1并7:攀06螺:3仁2嶼猛需【案軋例】圣徐某旗19蝦94蝦年女6趣月陜8查日與沫某五策金工秤具廠連簽訂桿了微5倍年期拾限的照勞動魚合同痛，該銳廠收飼取了外徐某餃10存00毒元入悉廠風籍險抵辛押金匆。逮19企99鑼年縣6隊月蔑8俯日合窄同期泥滿后美，徐著某明姥確表膨示不確愿續(xù)茂簽勞礎動合濃同，左要求短企業(yè)敲辦理艇終止循勞動揀關系秤手續(xù)偽，并匠退還屯10賀00至元風微險抵突押金掏。該辨廠由春于缺訪少人早員，買遲遲惹不予陸辦理票終止險勞動役合同梯手續(xù)蛇，并垮聲稱薄只有煉到權6術月底迎才能幸退坐10推00傭元。洞徐某鞋只好玩等到叼6豐月底帖，又秩要求負該廠魄辦理讓終止李勞動齊合同送手續(xù)食，并遭退還券10礙00榆元風或險抵適押金設?？删呤?，喜該廠狼聲稱桶終止關合同修日期瓶已過獵，現(xiàn)甘已形壤成事聯(lián)實勞概動關劍系，翠提出出徐某神應按古原合資同履部行義講務，液并不候退還殃收取事的列10傳00廳元風揉險抵喝押金碼。為擁此，斤徐某說向當趁地勞昨動爭允議仲蓬裁機舌構提宴出申萬訴，黑請求磁該廠墾辦理損終止哲勞動表合同掉手續(xù)洗，并萍退還歡10運00江元風受險抵什押金稻。仲普裁機道構受適案后肆經查強徐某盾所訴薦情況煙屬實值，調趕解無肯效后產，裁宇決該趴廠自黑裁決惜書生應效之就日起支5桿日內啦為徐巷某辦譯理終渣止勞辮動合工同手爛續(xù)，聲并退草還徐稿某醬10享00夠元風影險抵橡押金酬。缺經【評卸析】比這起貝因終途止勞蠢動合睡同發(fā)油生的附爭議教，企刊業(yè)的歌做法涂顯然肌是違目法的董，仲博裁機榴構的棋裁定梯完全市正確沙。企林業(yè)違染法主罰要有言三個債方面趙：隱第一罰，勞暖動合舉同期假滿后炊不辦帶理終嫁止合鑄同手于續(xù)違射反法材律規(guī)蹲定。辣《勞迎動法松》第打23患條規(guī)臉定，挨勞動杯合同朱期滿址或者羨當事選人約索定的么勞動籌合同府終止滋條件內出現(xiàn)員，勞杠動合碑同即雨行終蓮止。夫如果權一方愛當事命人需惜要續(xù)學訂合裹同時避，應淘當遵條循《悶勞動召法》肌第餡17供條的音規(guī)定叛，按嫂照平紗等自主愿，未協(xié)商糧一致諒的原到則，棉相互婦協(xié)商擁確定章。當繳另一乖方當劍事人床明確倉表示掙不再扔續(xù)訂型勞動杜合同財時，降應立畜即辦告理終庫止勞悉動合價同的熔有關遇手續(xù)叫，任償何拖捉延不鄉(xiāng)辦或倚采用族欺騙嚇、強魚制等木手段代要求盞對方幕續(xù)訂漿合同爭，都隊是非污法的住，所削訂合奏同也抗是無撇效的秀。本巷案中慧，徐宮某在光勞動核合同故期滿牲后明仙確表霜示不醫(yī)愿續(xù)遠訂合詢同，佩要求斧辦理蜻終止足合同割手續(xù)蜜，該儉廠故囑意拖堂延，跡遲遲爸不予摟辦理劑，是么違反處法律淘規(guī)定稈的。崖凈第二曲，該赤工具咸廠故市意拖竿延不余辦理查勞動球合同閱終止軟手續(xù)象，在鈴合同蔬期滿留后不互能視忙為形休成事豪實勞逢動關妄系。溫所謂知事實亞勞動敏關系眉是指挎雙方短當事暈人未徹按法冬定要富求簽儲訂勞顧動合池同，遍但雙茶方都統(tǒng)承認舉勞動擺關系嗓存在開，并期相互碎享有叨權利該和義節(jié)務。禽而本真案中魔，該畝工具陽廠在樣徐某興明確妙提出格不續(xù)繁訂合冤同的云表示站后，非故意曲拖延思不辦南理終狡止合奏同手吸續(xù)，繼雙方擱續(xù)有抄的一巨段時耍間的果勞動庭關系御，是鐘因為話該廠味稱到喇6剪月底訪才肯暫退還題10甲00您元押特金，系并非毅勞動刪者自靠愿，心職工哈徐某歷不承意認。侄退一襲步講胖，即那使事抖實勞鍵動關份系存伴在，秧企業(yè)渾一方旦也無嚷權要鍋求徐楚某按喬前一恥個勞襖動合父同履肉行義文務。渾因此斜，該強工具繁廠以燒形成癢事實拔勞動縱關系嫩為理腫由，慣不辦司理徐厘某終華止勞金動合贊同手打續(xù)是艘違反鬧法律增規(guī)定暑的，貓其理蝕由是蜓不能甘成立刮的。廁第三殊，該況工具壩廠簽妻訂勞短動合逐同時選收取引風險謊抵押難金是哲違法伐的，躬終止道勞動踏關系攀時不芝予退槍還更因是錯知誤的剛。《柄勞動駝法》掌規(guī)定腿，訂鼓立和混變更冠勞動轎合同蝦，應施遵循絞平等短自愿昌、協(xié)嶼商一希致原熄則。蝕19付94估年普8玩月慌16泥日，幕原勞攤動部我勞辦營發(fā)［枕19拉94鐮］擁25狼6亦號文雪件也淋明確襖指出肉，當蒸前，煤一些魂企業(yè)頂在與侍職工套建立嘆勞動紹關系子時，遣擅自姜向職初工收押取貨寺幣、寬實物落等作扁為肆“婦入廠凝押金撒”窯或寇“柴風險碑金摩”術，這鉛一做嚼法違猾反國求家關陪于當絞事人禿平等漿自愿惜和協(xié)毛商一僑致建后立勞手動關昏系的鏈規(guī)定犧，侵巾害了快職工紀的合牢法權刊益，裹必須脂予以才制止端。勞襯動部必關于沿貫徹段執(zhí)行益勞動遙法若桶干問濃題的臟意見胃中也連規(guī)定拿，用愁人單箏位在信與勞敵動者關訂立破勞動注合同誦時，廚不得傾以任生何形具式向員勞動放者收鈔取定統(tǒng)金、盾保證輛金另(醫(yī)物繭)動或抵看押金刊(碌物儲)臥。本揮案中蠅，該醉工具浪廠不界僅違延法收幕取了河徐某葬的入提廠抵噴押金款10也00礙元，南而且斗以不疊退還雜來強言迫徐武某續(xù)穗訂勞構動合候同，看其侵沙犯職瞞工合刻法權貼益的宋問題逐情節(jié)岔嚴重淚，應鞋當依缺法予飲以糾才正。轟勞動剩合同遞不能鴿隨意擊變更露－扮20洽02頁-1嘉0-漁22橋1萌7:傅08相:一務八舒樸斷【案術例】學20桑01辣年殊4輸月慚1炒日，出王某國受聘報于一槍家信同息科脈技公柴司，詠并與調公司盾簽署慣了一消份《顫高級鈴職員循聘用漂合同彩》，體合同已中約談定蕉“挽正式掛聘用和王某兔為公粘司的染服務滿總監(jiān)哲”普，合肆同期胳為申1抬年。井合同揉同時我約定釘，王圈某的悼稅前挑工資蹄是植1一省五3論7瘋元。罵20賊01奉年別4琴月和墊5俘月，尊王某湊如數(shù)在拿到協(xié)了合品同約破定的藍工資何?；?杯月份草，因嘴王某凳業(yè)績雜突然趴變差走，公頁司以安王某看工作睜業(yè)績哀下滑俘為由掩，并累根據(jù)振勞動緣合同激第曬5暑條第慢2墻款序“饞王某損的薪帳酬由鏈公司兩董事靜會予指以審漸定，宜同時返按照撕公司浸董事牲會的仁意見幣，根泉據(jù)其甲工作鬧業(yè)績針對其仰薪酬父水平狂予以龍修改只”濃的規(guī)乖定，什將王穩(wěn)某工析資級飯別由叛原瞧29覆級降翠為義27霞級，陷發(fā)稅盈前工笑資肥78腎80濟元。鏡7唇月份橋，公均司又舊以王氧某未聯(lián)能做揀正常歇的業(yè)拐務工管作為粱由，塊決定富按待繞崗處管理，帖工資肆發(fā)詞50踐00冷元。飾20攤01炮年照8振月煙7傍日，懲雙方暴簽訂?！督猱a除勞擊動合岔同書奶》，槳該書凡中說濾明：抗“杰公司盒與王債某經誰協(xié)調采，就哀解除碗勞動狠合同朗事宜鑄達成秋如下獄共識板：捕1衫、雙鋪方的丘勞動把合同較從王刑某與君公司撞簽訂俘本協(xié)端議之突日起常解除拴……喜”章，律8販月詳7歇日后宇，王碎某辦赤理了叫工作嘩交接號。地蹲在勞碌動合監(jiān)同解坦除以禍后，順王某弦認為徐自己灣的合上同工債資為霸1一細五3握7注元，約但公賽司所虛發(fā)的帆6耐月份站工資楚僅為所78低80圾元，員7個月工續(xù)資僅訪為針50稍00眼元，聲因此廳多次醬找公躍司交年涉要撓求補座發(fā)所菊欠的合工資叫。公逢司則矛認為搭，決鉤定在誼20稠01蕉年以6豎月王煎某的江工資努由則29傻級降換到惕27頸級，備發(fā)放安標準套為患78皆80執(zhí)元，采7鑰月份立因王悄某的固工作近業(yè)績沸大幅黨度下板滑，煮公司賞又決惕定將踏王某么按待辭崗處站理，婦每月尚發(fā)給慎50偏00腐元工失資。銅上述樸決定孩是根撲據(jù)王襯某的肆工作束業(yè)績友的評慢定、蜂公司采的章布程作葡出的例，完紋全符央合王陸某與躺公司論簽訂糞的《迎高級習職員冷聘用挎合同競》第兆5秤條第頌2拋款之濁約定逗，所瑞以不孫同意價王某蒙補發(fā)性工資添的要窄求。嚴雙方哭協(xié)商始不成敵，王暫某便石就此軍向勞眠動爭決議仲段裁委肝員會詢提出毀了申選訴。捉臣勞動聽爭議捆仲裁憲委員補會經猜過審益理發(fā)南現(xiàn)，諸公司資沒有貓對王飄某的損工作陵業(yè)績靠進行雷記載惡和考待核，字對其標業(yè)績斑大幅稻度下美滑所原出示番的證鹿據(jù)只供能反箏映出扒該公窮司的蒙業(yè)績位情況覺，不孟能證霧實雙扣方當豬事人瓣之間郵的業(yè)攝務情教況，垂更沒脅有證灰據(jù)證爸明王糧某不籮能從薯事正躁常的絞業(yè)務絕工作這。同帆時，切公司嚷一再霸強調佳的依忌據(jù)勞濃動合憲同第晉5苗條第番2方款辦葬理的加降薪絮，但信公司畜也沒踏有對細王某當?shù)臉I(yè)棉績進或行書鉤面的維考評鎮(zhèn)結論糧，沒韻有經咐過董況事會醉討論吃決定微，只壟是由病公司依經理肥以口穩(wěn)頭形急式作帥出降傷薪決劃定和比通知論了公旨司財過務部輪門和互王某狀本人亂。級賺據(jù)此早，經荒調解纏無效釀，勞類動爭建議仲蜘裁委怨員會革根據(jù)砌《中桑華人都民共摟和國須勞動飄法》單第毯50兔條規(guī)半定，眼裁決栽公司市補發(fā)稠王某文6匙月、礙7碧月欠培發(fā)工眨資，奮同時典，由見于公攝司未領能按消時足窩額支情付王揮某的趁以上牲工資膠，公號司還交要加從發(fā)農25鹿%引的經由濟補箏償金艇。質席【評牢析】心這是濤一起喊比較證典型燙的因知用人證單位誓隨意姻變更較勞動脆合同勉而導霧致敗駁訴的道案例逗。趨塊在本湯案中不，王享某與繩公司均簽訂滿了一劉份合患法有本效的延勞動番合同堅，并扔就工嘴作內雷容、殿勞動仰報酬怠等勞盯動合缺同的融必備高要件暑作出簡了約飽定。改根據(jù)舊《勞聲動法濱》第鎖17扮條的群規(guī)定戶，勞微動合虎同依律法訂收立即拋具有戒法律氣效力慎，當胳事人土必須禾履行跌勞動撞合同煎規(guī)定晚的義痕務。煮因此矛，該勿公司秋在與腔王某召簽訂惱勞動灑合同套，并澡明確姐約定熔了相電關事畫項后石，就吵應該俯認真宇、完艘整地域履行哨合同絹的內療容，鉗否則庸就構駐成了叨違反爭勞動拌合同蟻的行僑為。豬那幺弓，勞妨動合吳同一置經簽殘訂是送不是園就永塌遠不瓦能變讓更了照呢侮?箏對此攪，《松勞動符法》慶也作怪出了狀規(guī)定擁，即途經過得雙方什當事之人的壤協(xié)商將或出鄉(xiāng)現(xiàn)了世法定糊情形捉后，疾勞動皆合同咽可以縣變更嶄。話”認嗚本案宰中，煤該公獄司為夏了變炊更勞競動合萄同，飲便以執(zhí)王某禍工作追業(yè)績火大幅梁度下艘滑為趟由，搖降低融了勞腳動合欲同約即定的再工資機標準屈。從敢仲裁指委員幫會調悼查情盞況來揉看，漫在公炸司作割出這喜一決舞定的爬過程塊中，齊明顯曬存在某兩方堪面的玩問題共。第羞一，拴公司猴認定治王某川工作肥業(yè)績貝大幅亂度下妄滑缺堅乏應體有的蠻證據(jù)壯。公仇司如托果以萌業(yè)績安原因肆調整沿員工上的崗單位或趨薪水奸，首撥先應殃該有屠充足賢的證激據(jù)表出明該舌員工毅確屬繳業(yè)績共不良忍，已肌經構祖成了挖不能衰勝任沒工作伍的客捆觀事冰實，野只有象在此殺基礎醫(yī)上才捷能作減進一巡步的快決定密。缺宗乏充悼足的挎證據(jù)駐或者傲只憑糠公司角的主公觀印診象，祝就貿鈴然認織定員傻工業(yè)潮績不降行，示繼而鵲變更揉勞動撥合同糕顯然騾不妥坐。第伍二，擠即使游王某株確實守存在晌業(yè)績蝕下滑火、不濾能勝唇任公客司本仍職工歉作的泥問題安，公向司如撒果要盟按照姐規(guī)章恭制度架變更表勞動叉合同亡中工憂作內歌容、堤勞動慘報酬盜等內狼容，遇也必渴須按喇照規(guī)虎定的件程序膠辦理黨，不繩能違樓反或輔不履爹行基填本程想序。頌本案墊中的慶這家舅公司導明明筋在勞轎動合沾同第地5箏條第粒2倡款規(guī)揀定占“貫王某歐的薪方酬由張公司貞董事嫌會予綿以審孝定，糟同時抗按照禽公司賊董事上會的嬸意見腎，根霸據(jù)其里工作拐業(yè)績色對其漿薪酬句水平揮予以席修改燕”術，但解是，部公司店變更己王某腔的勞也動合多同時塔，卻座沒有典履行發(fā)上述榆程序慧，沒撞有經尤過公修司的鴿董事醬會，篩僅僅蒜由公余司總略經理辰口頭喘通知至王某效本人隆，明最顯違叼反合梨同的賞約定咸。榜足此案付提醒精用人伯單位熊在變鋸更勞中動合堵同過鄙程中梨，必嚼須嚴舌格按邁照法辭律要歸求進劈行，偷只有剩在掌旱握充冊足事傻實證拔據(jù)和激履行耽完備潤程序墨的情啄況下勾，其搬所作疲的決肯定才昆不會岔留下寸敗訴闊的隱廳患。蕩經濟癢性裁斯員必藝須依馳法進互行張－扯20傷02斬-1蛾0-姓22莖1治7:霉09規(guī):0總9褲宇劇【案失例】亭王某迫等離26師名職蝦工與隨某商蝕場簽牽訂了摸勞動厚合同助，在劫勞動駐合同予履行才中，誦該商爭場以擦經營池虧損雖為由辮，于信20剃00英年栗5膛月辭暫退王畫某等短26銅名職斃工。監(jiān)王某適等人揮遂向務當?shù)夭趧訃@保障擾局的潤勞動猶保障餡監(jiān)察膜機構比舉報潮，請產示糾筍正該斬商場坑的錯疲誤行米為，想維護持自己惑的權偽益。洋借勞動抱保障脖監(jiān)察具機構而在接匹到王曠某等店人的愁舉報織后，刷經多遍次深棋入調忘查取競證，毫查明手該商刷場不餐具備畜企業(yè)美經濟幼性裁攜減人隊員法熊定條務件，御又違校反了纖企業(yè)慮經濟區(qū)性裁井減人林員法勞定程斧序，翅在此街前提吩下，旦單方呀解除僑王某故等歲26脾名職連工的絨勞動挪合同化，屬把違約服行為樹，并鴉責令鋒該商促場限搭期改霸正。蔽該商誤場在唉勞動批保障系監(jiān)察候機構緞規(guī)定中的期禿限內案撤銷券了辭克退王勢某等碰26考名職修工的腹決定棒，恢尖復了完王某母等人博的工錢作，說補發(fā)奉王某句等人馳的工六資并狼為其灶補繳教了社盜會保樹險費啦。棟蜜【評滲析】燕這是犬一起度因用漸人單谷位違烈反經疏濟性禮減員繩法律成規(guī)定線，擅赴自解他除勞慣動合秒同的求案件劫。野佳《勞鉤動法腎》第關27阿條規(guī)夾定殊“際用人緩單位狹瀕臨胖破產覆進行研法定詞整頓統(tǒng)期間辱或者旁生產島狀況迫發(fā)生哀嚴重臘困難至，確甩需裁滔減人修員的閘，應廁當提料前端30而日向迅工會曠或全荒體職合工說謊明情很況，述聽取稱工會張或者意職工傭的意白見，痕經向譜勞動乞行政伸部門恢報告揉后，禾可以太裁減毀人員據(jù)。螞”驗根據(jù)歇《勞耳動法翻》和菌《企跌業(yè)經賊濟性止裁減攜人員京規(guī)定檔》茶(亮勞部別發(fā)〔于19厲94酒〕倚44炮7箱號攤)盡的有票關規(guī)余定，丘用人原單位識在裁口減人質員時鬼應當其遵循做下列益原則維：瞇企1.蠻原因傳法定踢原則光。即皂用人寄單位棟裁減裂人員于必須牙出于鴨法律賀規(guī)定扁的原網因。唇用人昌單位啊只有林以下呈兩種受情況斤才可醉裁減歲人員烤：譜督(1惠)紋用人并單位株瀕臨咬破產母，被短人民祖法院把宣告時進入蹄法定存整頓訴期間鳥；耽剪(2投)殲用人連單位還的生路產經偽營發(fā)策生嚴急重困改難，臣達到罩當?shù)丶闭埔?guī)定勾的嚴盲重困疑難企狀業(yè)標繪準。肆貝2.洪程序墳合法肝原則富。這最是指隸用人規(guī)單位爐裁減輸人員殿時必耐須經托過法煎律所隱規(guī)定萬的程退序。恥拋(1細)病提前頃三十笨日向黑工會宿或者蝴全體啊職工遵說明宮情況料，并謙提供長有關騎生產坊經營星狀況信的資報料；硬傍(2柏)純提出喉裁減價人員芳方案討，內矮容包愧括：糾被裁堆減人顧員名從單，斯裁減抹時間擁及實石施步獅驟，比符合掙法律丑、悔財法規(guī)猛規(guī)定式和集班體合冬同約丸定的輪被裁黎減人義員經赴濟補眠償辦轎法；尚洲(3謀)嶄將裁鵲減人婆員方吩案征稀求工值會或蒜者全爽體職家工的擾意見熊，并烏對方司案進閉行修卸改和嫩完善猾；采雜(4顫)玉向當急地勞馬動行鏡政部國門報梢告裁枯減人蹄員方斧案以我及工估會或悠者全乖體職駐工的利意見露，并蹄聽取腸勞動政行政道部門困的意晴見；逢格(5滅)物由用斤人單宜位正辮式公脾布裁鼓減人摸員方左案，福與被湯裁減顏人員鵲辦理假解除姿勞動帳合同挪手續(xù)穴，按香照有災關規(guī)景定向刃被裁詢減人丟員本曬人支虹付經搭濟補理償金豆，出呆具裁濾減人嗚員證品明書遣。票路某商撤場解塞除王葉某等暗26說名職計工勞竟動合確同時哥不具擺備上虹述法粒定條蔬件，桑也未軋履行因法定介程序奴，嚴厘重違擱反經曠濟性覆裁員拍有關甘法律戚規(guī)定單，侵纏害了短王某菠等期26舒名職析工的厘合法削權益鮮。勞差動保針障監(jiān)津察機泄構依伶法對悲某商讀場作曲出責愿令限祝期改耐正的電決定早是完方全正烈確的支。不解除采勞動線合同靈應依佩法辦歲理氣－騾20恢02見-1懇0-叼22嗚1寨7:洪10封:2嫂7【案例】舒女士1999年10月到北京某信息技術工作，并簽訂了一年期的勞動合同。雙方在勞動合同中約定，舒女士任公司副總經理，每月稅后薪水為20000償元。糾勞動紹合同耳期滿租后，膝雙方榆于撲20梢00粥年蓋10顫月鉗10刪日又催續(xù)簽吃1焰年。陰關20棕01火年濟3嚼月粱5施日，呢公司丑召開跡全體銀人員池會議總，宣貴布因估投資連方向森改變值的原嗓因，名這家姿公司航即將燒關閉牌，并運對公增司關幸閉期域間的健有關上事項抓進行掃了安磚排。掘當天漂下午詢，公瘦司人鬼事部康向公奉司員遲工貼有出了夏關于貿辦理矮離職福手續(xù)最的時正間、能領取嚴補償療金金穴額等猶事項評的通舅知。托馳該公穗司總牛經理湊也于貢當天臘下午重同舒燭女士巨談話桌，告他知舒抵女士竊公司辣關閉戰(zhàn)的具書體安銜排，則同時臨，也淚口頭滲提出擺了與鑄舒女男士解堵除勞憲動合律同的臺事宜流，舒吵女士假經過姻考慮夕，同嘩意與旺公司炒解除耗勞動相合同耐。插舉第二喪天，知舒女掘士即網按照星總經鈴理的產安排態(tài)開始竭交接尚工作攀。但編因患煌急性啊胃病繞，舒兔女士暈在交守接了描部分殊主要岡工作辮后，郊不得弟不到曠醫(yī)院跌急診肉，并孕隨后篩向公嚼司請卡了一蟲周病坦假。妖虜一周怪之后盡，舒緩女士霧病愈志回到處公司則繼續(xù)畜交接粉工作巾，并蛛準備鵝按規(guī)戀定領臨取解赤除合給同的測經濟造補償仗金時粥，卻萄被公棒司告矮知，士她屬奇于自焰行辭療職，貸公司恭將不露向其虧發(fā)放煙經濟略補償勵金。友鉆在多仿次與銜公司牢協(xié)商推，均錫沒有域結果交的情企況下足，舒劣女士戴便向京勞動紛爭議挽仲裁卡委員吊會提懂出了義仲裁辱申請拴，要帽求公么司依原法支餅付經棋濟補切償金拉40猴00壯0乏元。震傾仲裁榆中，逆北京死某信氧息技蛋術有孔限公蓬司辯忘稱：卻公司接從未之提出熄與舒轟女士予解除炮勞動謹關系猴，相莊反舒桶女士賓在搖20解01奪年遲3英月欠8清日向斷公司躺提交淺了病搬休一傭周的葉假條蘋后便標再未竄到單咽位上溜班，抱并委袖托律能師于擠20松01滴年奉3賺月泰14美日前攪往公沉司辦桿理離比職交純接手少續(xù)，鞋因此坦是舒刮女士倒主動獨與公田司解欲除了濟勞動夠關系絕，公般司無披需向蒸其支截付任核何補阿償。訪戶仲裁違委經上過調梅查取鏈證，壞依法須裁決酸北京褲某信厭息技背術有凍限公菊司支遵付舒罵女士配解除蜜勞動助合同化經濟吐補償陪金蹤40活00屑0侍元。別退【評拴析】杏這是趁一起救用人鐮單位勻故意燃混淆防提出急勞動煌合同贈解除諷意向鳴主體蝕，惡窮意逃戰(zhàn)避支債付經郊濟補嫌償金糕義務出的案古件。繪脆根據(jù)缺《違恭反和果解除多勞動我合同銜的經譽濟補懇償辦籍法》捉第九叉條的擾規(guī)定紋，經惜勞動感合同關當事陶人協(xié)旦商一費致，歲由用趕人單摸位解俯除勞儉動合緞同的拒，用秀人單換位應幣根據(jù)吹勞動考者在厚本單指位的且工作擠年限藍，每束滿一浮年發(fā)床給相末當于倉一個祖月工父資的燃經濟義補償師金，域最多愚不超醒過十蕉二個杠月。極由此洞不難上看出躍，在計協(xié)商型一致辱解除普勞動測合同逼時，飄由哪折方提斤出解姥除勞瓦動合具同是翻支付臭經濟慨補金存與否福的關紐鍵。只本案偉中，床北京縫某信巴息技代術有繼限公液司在斤已經逆決定但關閉證的情能況下便，以蛙召開左全體去員工副大會刮宣布結的方礎式，因表達級了公腔司解霉除勞仁動合匯同的循意向姑。隨榜后，泉公司違總經叛理單靜獨談尤話的鏈方式朝進一擴步明夸確公鎮(zhèn)司解周除勞地動合端同的傳意思化，公嚷司人顧事部達門也爭張貼詳了公恰司關臥閉安碼排和線經濟護補償加標準箱，從巴這些切事實尋來看勿，已去經非齡常明雕確是授由公遲司提牢出與肝員工皺解除器勞動香合同鉆，并毛進入銅實施燥階段篩。但伶是，行公司鋸采取瞧口頭楊談話年，不微出具君任何意解除汗勞動獅合同堡文書交的方容式，辜其真刪實目湊的就各是為劇了造徑成公滴司不孫景氣擁，員鍬工自戴行辭童職，憂以達未到逃偶避支經付經迷濟補塌償金困的法卷律義期務。清這種英規(guī)避斑法律物的行偏為是某違反鵝勞動多法律山法規(guī)卻的。系處在這蠟種情長況下擾，如仇果勞泰動者素主動還提交貢書面見的辭靜職報抄告，驚就形哭成了盟因公杰司經必營不本景氣訪，勞盜動者乎自行畝提出格辭職御的局罰面，握這時著用人否單位倒則可舌以不杏支付材經濟邁補償鹿金。練而這偽也正炒是部就分企須圖逃您避法翅律義刺務的捧經營鳴者所統(tǒng)期盼堡的?；忠虼擞?，本靠案提扒醒勞德動者泊，在來用人圖單位夕因種炮種原四因提擋出解仁除勞誘動關弟系后偉，應莫要求糧用人郊單位盼出具切書面憂的解唯除勞溫動合淺同文右書，蝦不要終隨意立提出寧書面銹辭職屑報告位，以姜免陷者入被扎動。享作為防用人風單位臟，不睜應存旬在僥木幸心貞理，籍玩弄銳法律滔游戲避，而朱應依菜法解拼除勞鐘動合瓦同，饞并履賣行法蓬定的在經濟具補償返義務尸。用人單位違反勞動合同約定的勞動條件職工可以解除勞動合同－2002-10-2217:11:一三【案例】1999年7月，劉某從某礦冶學校畢業(yè)后，被某有色金屬礦山企業(yè)錄用，并簽訂了5年期勞動合同。勞動合同中約定，劉某負責指導一線開采工作，企業(yè)提供必要的勞動保護條件，工資待遇與企業(yè)管理人員相同。劉某工作后，企業(yè)為劉某提供了半年的培訓，然后按勞動合同約定安排到一線工作，但一直沒有提供相應的勞動保護設備。劉某找到企業(yè)負責人，答復說劉某是按管理人員對待的，不是真正的一線工人，不能象一線工人那樣領取勞動保護設備，由于工作需要，也無法享受企業(yè)機關科室人員的工作環(huán)境。劉某認為企業(yè)的這種做法違反了勞動合同中關于勞動條件的約定，提出解除勞動合同。企業(yè)則提出，如果劉某擅自解除勞動合同，應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第四條規(guī)定，賠償企業(yè)錄用和培訓費用。劉某不服，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，勞動爭議仲裁委員會審理后裁定：企業(yè)違反了勞動合同中關于勞動條件的規(guī)定，劉某可以解除勞動合同，不需支付賠償費用。【評析】關于勞動者的勞動條件，《勞動法》第19條明確將其規(guī)定為勞動合同的必備內容之一。第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同……(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”。本案當事人雙方已經在勞動合同中約定了勞動條件，企業(yè)以劉某的工作性質比較特殊為由，不予提供，違反了勞動合同約定，劉某根據(jù)上述規(guī)定，可以提出解除勞動合同。在勞動合同的幾項主要內容中，人們往往對合同期限、工作內容、勞動報酬等“硬件”要素比較注意，忽視勞動條件等“軟件”要素。實際上，必要的勞動條件不但是勞動者身體健康的保障，也是勞動者順利履行義務的保障。違反了《勞動法》關于勞動條件的規(guī)定和勞動合同的約定，勞動者身體健康和履行義務都失去了保障，勞動者依法提出解除勞動合同是合法的。勞動者解除勞動合同應以書面形式通知用人單位－2002-10-2217:12:14【案例】朱某原是某商場的司機，并與商場簽訂了為期5年的勞動合同。在商場工作期間，他踏實肯干，贏得了大家的好評。同時朱某又生性正直，疾惡如仇，他舉報商場某主要負責人在購銷活動中有不規(guī)范做法一事被該負責人知曉后，常遭到此人的報復打擊。朱某一忍再忍，后來兩人終于發(fā)生了激烈的爭吵。爭吵中朱某提出不在商場干了。結果從爭吵發(fā)生的第二日起，朱某就沒來上班，并于一周后與一出租汽車公司簽定了勞動合同，成為了一名出租車司機。一日，朱某突然接到市勞動爭議仲裁委員會的申訴書副本。原來某商場以朱某擅自違反勞動合同的約定，給用人單位造成損失為由，要求其承擔違約賠償責任，并將其訴至勞動爭議仲裁委員會。經仲裁委員會調解，朱某、某商場和出租汽車公司三方就有關的損失賠償達成了調解協(xié)議，由朱某和出租公司共同賠償有關損失?！驹u析】本案的核心問題是勞動合同的解除問題，在實踐中由于用人單位和勞動者的情況千差萬別，引起勞動合同解除的原因又各不相同，再加上當事人勞動法律知識的缺乏，造成了勞動合同解除方面的一些不規(guī)范做法，并最終釀成勞動爭議。首先，應當強調的是：《勞動法》規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！边@就是說勞動合同一經簽訂，便具有了法律效力，雙方當事人也就相應地承擔了一定的權利和義務，在正常情況下，雙方應完全地履行這些義務，直至勞動合同期限屆滿為止。其次，應當說明的是，勞動合同又是可以解除的，勞動合同一經簽訂便具有了法律約束力，并不意味著勞動合同是不可以變更和解除的。在出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形或勞動合同約定的情形時，勞動合同便可合法地變更和解除。《勞動法》針對勞動合同解除的不同情形做了規(guī)定。其中《勞動法》第24條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”勞動合同解除后雙方當事人的權利和義務才能終止。第三，解除勞動合同需要有一定的形式要件和時間要求。《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！本捅景缚?，即便是朱某在爭吵時提出的“不在商場工作了”可以被認為是一種解除勞動合同的口頭申請的話，它也會由于缺乏《勞動法》規(guī)定的形式要件(即書面申請)和時間要求(提前三十日)而不能被認為是一種合法的解除勞動合同的申請。也就是說，雖然朱某與商場的負責人在爭少中提出不在商場干了，但是他們之間的勞動合同并未合法地解除，雙方之間因勞動合同而產生的權利和義務也并未終止。在勞動合同解除前，雙方應依法履行合同。本案中的朱某沒有依法與商場解除勞動合同，給自己帶來了承擔違約賠償責任的法律后果，而招用未解除勞動合同的朱某的出租汽車公司也不能免除其依法應承擔的連帶賠償責任。寫到這里，這案子不免讓人感到一絲沉重，象朱某這樣一個誠實正直的勞動者遭受這樣的結局，本不是我們所想看到的。這里我們想到了一連串的結果，如果朱某能多知曉一些勞動法律知識，如果朱某能聽取有關部門或律師的咨詢意見，如果用人單位對職工多關心一些，及時說明有關解除勞動合同的情況，結果可能不會是這樣。在這里我們只能說的是勞動法律知識的普及任重道遠。職工解除勞動合同應按法定程序進行－2002-10-2217:12:55【案例】李某系一國有企業(yè)職工，與企業(yè)簽有三年期限的勞動合同。在勞動合同期限內，李某聽說在某外商投資企業(yè)工作每月月薪一八00元，相比之下原企業(yè)每月只有800元的工資太低，遂向原企業(yè)口頭提出解除勞動合同。原企業(yè)未馬上作出答復。一五日后，李某離開原企業(yè)，已到了外資企業(yè)上班。李某的離開，給原企業(yè)的生產造成了影響，原企業(yè)要求李某回廠上班，但李某以已向企業(yè)提出了解除勞動合同為由而拒不回廠。于是原企業(yè)向勞動仲裁委員會提起申訴，要求李某承擔違約賠償責任。勞動仲裁委員會經審理，認定李某違反合同約定，應承擔違約賠償責任，外資企業(yè)承擔連帶賠償責任?！驹u析】勞動合同是用人單位和勞動者之間確立勞動關系的依據(jù)，勞動合同一經簽訂，便具有法律約束力，雙方當事人就必須履行合同中規(guī)定的義務。對勞動合同的解除，《勞動法》作了明確的規(guī)定?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”合同當事人要解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定。此案中，職工李某單方解除勞動合同的行為顯然是違反了《勞動法》的有關規(guī)定。首先，從李某通知企業(yè)解除勞動合同的形式上看，李某只是以口頭的形式通知企業(yè)的。這不符合《勞動法》第31條中關于勞動者應當以書面形式通知企業(yè)的規(guī)定。其次，從李某通知企業(yè)的時間上看，其在十五日后即離開單位，到了新的單位，這顯然是不符合《勞動法》關于提前三十日通知的規(guī)定。當然《勞動法》也規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括如下三種：在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。而李某解除勞動合同理由不屬以上三種情形，所以，其不能隨時解除合同，而應當提前三十日通知企業(yè)。第三，企業(yè)沒有對其解除勞動合同的請求作出答復，說明雙方未就解除勞動合同的事項達成一致，原勞動合同就依然應當有效，李某就必須承擔其勞動合同規(guī)定的義務。所以說，李某應當承擔違約責任。而且，作為招用他的外商投資企業(yè)，也應承擔連帶賠償責任，因為《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任?！贝税附o我們的啟示是，合同雙方當事人應當認真履行自己的義務，在單方解除勞動合同時，應當依法按程序進行。勞動者違反培訓協(xié)議解除勞動合同應承擔賠償責任－2002-10-2217:一三:33【案例】某企業(yè)職工劉某與企業(yè)簽訂了為期六年的勞動合同。在合同執(zhí)行了四年半的時候，企業(yè)出資9000元送劉某進行業(yè)務培訓，雙方簽訂了培訓協(xié)議作為勞動合同的附件。其中規(guī)定：劉某結業(yè)后在企業(yè)服務的年限不得少于三年，原勞動合同的期限也隨之延長，若結業(yè)三年內劉某要求解除勞動合同，應承擔相應的賠償責任。劉某結業(yè)后，在企業(yè)工作一年就提出要求解除勞動合同，企業(yè)沒有同意。后來劉某多次與企業(yè)交涉，企業(yè)最終同意解除勞動合同，但提出要劉某賠償企業(yè)為其支付的9000元培訓費后方能辦理有關手續(xù)。劉某認為企業(yè)提出的賠償數(shù)額過高，而且雙方協(xié)商解除勞動合同，企業(yè)還應付給他經濟補償金。雙方僵持不下，企業(yè)遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會受理后，經過多次調解，企業(yè)與劉某最終達成協(xié)議，劉某賠償企業(yè)6000元培訓費，雙方解除勞動合同。【評析】這是一起因履行培訓協(xié)議而發(fā)生的勞動爭議。仲裁委員會的處理是公正合理的。首先，對劉某提出的要企業(yè)支付經濟補償金的要求不應支持。勞動法第24條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償?！睂τ诋斒氯穗p方協(xié)商一致解除勞動合同的經濟補償問題，原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條作了具體規(guī)定，即“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月?！币簿褪钦f，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，必須是由用人單位提出解除要求的，勞動者才能得到經濟補償金。而本案是劉某主動提出與單位解除勞動合同的，即使是雙方協(xié)商解除也不能根據(jù)上述規(guī)定要求單位支付經濟補償金。第二，勞動者違反培訓協(xié)議應承擔相應的賠償責任。勞動法第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的BaoMi事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”原勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；(四)勞動合同約定的其它賠償費用?！北景钢袆⒛撑c單位簽訂了服務年限協(xié)議后，在服務期限內提出解除勞動合同的做法違反了服務協(xié)議即勞動合同的約定，使企業(yè)為其支付的培訓費未能完全發(fā)揮應有的作用，企業(yè)要求劉某退賠培訓費用是理所當然的。第三，劉某退賠的培訓費數(shù)額如何確定。劉某自知理虧，對企業(yè)要求其退賠培訓費的主張不敢拒絕，但對賠償數(shù)額提出了異議。根據(jù)原勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同期處理依據(jù)問題的復函》(勞辦發(fā)〔1995〕264號)的規(guī)定精神。用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。根據(jù)這一規(guī)定精神，劉某的申訴請求是有道理的。因為雙方約定的服務期限是三年，企業(yè)支付的培訓費是9000元，將培訓費按服務期限等分，勞動者每服務一年應遞減3000元。劉某經培訓結業(yè)后，在單位工作了一年，所以應當賠償企業(yè)兩年的培訓費即6000元。雙方認為這樣的計算比較合理，因而達成了協(xié)議，這些勞動爭議得到了妥善解決。勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密－2002-10-2217:14:24【案例】林某是某化工廠的職工，三年前被招聘入廠，并與該廠簽定了為期五年的勞動合同。入廠后林某一直在該廠的關鍵技術崗位工作。近年來，為在激烈的市場競爭中立于不敗之地，該廠組織技術人員大搞新產品開發(fā)，取得了多項技術成果。尤其是疏菜瓜果清洗劑，更是以獨特的清除殘留農藥的效果，在國內同類產品中獨占鰲頭，為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經濟效益。由于工作崗位的特殊性，林某掌握了該產品的的技術參數(shù)和配方。應其哥哥的一再要求，林某將有關技術資料的復印件和產品配方轉送給其哥哥開辦的企業(yè)，給原廠帶來較大的經濟損失。其所在廠以林某違反勞動合同中保守商業(yè)秘密的義務為由將林某訴至勞動爭議仲裁委員會。在勞動爭議仲裁委員會的調解下，林某及其所在廠和第三方企業(yè)，就林某違反勞動合同中約定的BaoMi義務給其所在廠帶來較大經濟損失的賠償問題達成調解協(xié)議。由林某和第三方企業(yè)對林某所在廠遭受的損失共同進行賠償?！驹u析】勞動合同是勞動者和用人單位為確定勞動關系，明確雙方權利和義務而訂立的書面協(xié)議。勞動合同的的內容分為法定條款和協(xié)議條款兩部分。法定條款是由勞動法律法規(guī)直接規(guī)定的勞動合同必須具備的內容?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬等7項?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項?！币簿褪钦f，為保護自己的經濟利益和相關的知識產權，用人單位與勞動者進行協(xié)商后，還可約定勞動者保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務。在林某與工廠簽定的勞動合同中就有這樣的約定：“凡關鍵技術崗位上的職工，不得向其它單位和個人提供任何可能對本廠帶來不利影響的技術資料和信息，不得向任何單位和個人透漏工廠的技術數(shù)據(jù)和商業(yè)秘密?！庇纱丝磥?，林某與該廠就保守商業(yè)秘密所進行的約定是具有法律依據(jù)的，林某應根據(jù)有關法律的規(guī)定和勞動合同的約定保守工廠的商業(yè)秘密。那幺，什幺是商業(yè)秘密呢?根據(jù)《反不正當競爭法》的規(guī)定：“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性并經用人單位采用BaoMi措施的技術信息和經營信息。”據(jù)此衡量，林某所透漏的工廠蔬菜瓜果清洗劑的配方應被認為是商業(yè)秘密。林某身為本廠職工，違反勞動合同的約定，向他人披露、并允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，已構成侵犯商業(yè)秘密。作為第三人的某企業(yè)，明知或應知林某上述行為的違法性，而獲取、使用他人的商業(yè)秘密，也應視為侵犯商業(yè)秘密。既然林某違反勞動合同約定的BaoMi義務的事實清楚，并給用人單位造成了經濟損失，林某就不可避免地應承擔相應的賠償責任?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反勞動合同中約定的BaoMi事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！碧幱诘谌说哪称髽I(yè)雖未招用林某，但在整個過程中主觀上存在過錯。并已構成侵犯商業(yè)秘密，自愿與林某共同賠償也是合法、合理。符合法定條件無固定期限的勞動合同也可以解除－2002-10-2217:一五:11【案例】1999年3月，劉某與某公司簽訂了無固定期限的勞動合同。2001年7月，劉某因在工作中不負責任，嚴重失職，給公司造成了20萬元的重大經濟損失。2001年10月，問題基本查清后，公司決定解除其勞動合同。劉某對公司解除其勞動合同的行為不服，認為自己與公司簽訂的勞動合同是無固定期限的合同，不能解除，便向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。勞動爭議仲裁委員會受理此案后，經調查，劉某在工作中未能堅持按標準驗收賣方原料，并有收受賄賂的行為，致使公司因原料不合格造成產品不合格，以致造成重大經濟損失。于是，仲裁委裁決維持某公司解除劉某勞動合同的決定?！驹u析】這起勞動爭議的焦點是無固定期限的勞動合同能否解除。所謂無固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中沒有明確約定終止日期，即終止時間不固定的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件(除期限外的其它條件)，這種勞動合同便可以一直存續(xù)下去。但是，只要出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件，一方當事人便可以行使解除權單方解除勞動合同或者由雙方當事人協(xié)商解除勞動合同?！秳趧臃ā返?5條第(三)項規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。這一規(guī)定不僅適用于有固定期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同作為勞動合同的一種形式，只是在期限確定上與有固定期限的勞動合同有所區(qū)別，并不能也不是對違法者的無原則保護，劉某提出的無固定期限的勞動合同不能解除，是沒有法律依據(jù)的，其申訴請求不成立。劉某在工作中嚴重失職，營私舞弊，給單位利益造成重大損害，某公司解除其勞動合同，在事實和法律上都是有充分根據(jù)的，勞動爭議仲裁委員會依法維持某公司解除劉某勞動合同的裁決是完全正確的。協(xié)商一致解除勞動合同也要支付經濟補償金－2002-10-2316:11:31【案例】：李某是某公司職工，1997年3月與公司簽訂了為期5的的勞動合同，1999年3月，公司更換了主要負責人，新負責人以李某不適合工作為由，要求與李某解除勞動合同，李某不同意。公司便采取了增加李某勞動強度，減少李某獎金收入等辦法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下，提出如果公司提出解除勞動合同，他本人可以簽字同意。但公司堅持讓李某自己先寫“辭職報告”，然后由公司批準。李某堅決不同意這樣做，但公司許諾：如李某照辦，公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補助，還可以按照勞動法有關規(guī)定支付解除勞動合同的經濟補償金。在這樣的情況下，李某于1999年7月向公司遞交了“辭職報告”，立即被公司批準，但此后的生活補助和經濟補償金卻毫無蹤影。李某找公司索要，公司拿出李某的“辭職報告”說，生活補助是單位對被辭退人員的撫恤，根據(jù)勞動法規(guī)定，經濟補償金在用人單位提出解除勞動合同時才支付，李某是自動辭職，沒有上述兩項待遇。李某非常氣憤，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報告”的證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會經審理，裁決公司支付李某三個月工資的經濟補償金，仲裁費用由公司承擔。【評析】：本案關鍵是李某提交的“辭職報告”是自愿還是被迫的，如果沒有相應證據(jù)，是不易證明的。本案的李某掌握并提供了相應證據(jù)，從而使這一案件得到處理。勞動合同簽訂后，經協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經濟補償金，這是勞動合同與民事合同一個很大區(qū)別?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第28條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條規(guī)定：“經過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規(guī)定。本案中，本來是公司希望并促使解除勞動合同，卻采取種種刁難和欺騙手段，誘使勞動者提出“辭職”，顯然是在規(guī)避法律規(guī)定，從而避免支付經濟補償金的責任。但是由于李某掌握了公司強迫和誘騙自己遞交“辭職報告”的證據(jù)，從而使本案的事實得以澄清。在被強迫和欺騙情況下，勞動者作出的意思表示不能認為是真實的，解除勞動合同的責任應由公司承擔。至于支付經濟補償金的數(shù)額，李某工作了2年零4個月，2年以外的4個月，按一年計算，依據(jù)是勞動部辦公廳《關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函》(勞辦發(fā)〔1997〕98號)的規(guī)定，即“關于對《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條中的‘工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金’的理解問題。這里的‘工作時間不滿一年’是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年；第二種是職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。計發(fā)經濟補償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標準計算”。仲裁委員會根據(jù)上述規(guī)定，裁決公司向李某支付三個月工資的經濟補償金是有法律依據(jù)的。他的經濟補償金要求合理嗎?－2002-10-2316:一五:24【案例】張某1998年8月從某國有企業(yè)辭職應聘到深圳某港商獨資企業(yè)任技術部門經理，并與該企業(yè)簽訂了為期二年的勞動合同，該合同明確了張某任技術部門經理職務及其工資待遇等內容。1999年7月，張某所在部門的新任主管總監(jiān)意欲任用他人擔任該部門經理，而解除了張某的經理職務，只讓其負責該技術部門的一般性行政工作，并將其每月的工資從4500元人民幣降至2500元。張某對此不服，于是多次與總經理和人事勞資部交涉，但由于種種原因一直沒有明確的答復。2000年9月，人事勞資部經理才奉命將企業(yè)領導層的決定轉告張某，企業(yè)決定對與其簽訂的勞動合同作變更處理，張某不能恢復經理職務，但可以繼續(xù)做現(xiàn)在的工作，工資可以增加到3000元。張某仍不接受，堅持要求企業(yè)按原來簽訂的勞動合同的約定恢復其經理職位，并按合同約定的標準支付其工資。企業(yè)無奈，提出與張某協(xié)商解除勞動合同，張某也考慮到再在此工作也不好做了，因此也同意協(xié)商解除勞動合同。但張某要求，企業(yè)應該按勞動法的規(guī)定和其任經理時的工資標準支付其兩個月的經濟補償金，同時支付其被降低的工資與原來工資的差額部分的經濟補償金。企業(yè)經過研究，只同意按現(xiàn)在的月2500元的工資標準支付張某兩個月的經濟補償金，理由是他已經被降級。于是，張某向勞動保障監(jiān)察機構反映此事。勞動保障監(jiān)察機構經調查屬實，經向企業(yè)宣傳和解釋國家有關規(guī)定，企業(yè)同意按張某原來的工資標準發(fā)給其兩個月的經濟補償金9000元，3個月被降低的工資與原來工資的差額部分6000以及經濟補償金一五00元，該企業(yè)與張某解除勞動合同?！驹u析】這是一起由于企業(yè)單方面變更勞動合同約定內容，進而由企業(yè)與職工協(xié)商解除勞動合同引發(fā)經濟補償爭議的案例?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。本案中的企業(yè)與張某在勞動合同中對張某在該企業(yè)該工作的職務、工資標準等作了約定，在勞動合同沒有變更之前，企業(yè)必須遵照執(zhí)行。企業(yè)意欲變更勞動合同的內容，也必須與勞動者協(xié)商一致。本案中的企業(yè)調動張某的工作并降低了其工資待遇，但沒有征得張某同意。企業(yè)的做法是明顯違反勞動法的規(guī)定的?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。勞動部印發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單