副經理競聘演講稿匯總五篇

第頁共頁副經理競聘演講稿匯總五篇副經理競聘演講稿匯總五篇副經理競聘演講稿篇1尊敬的各位評委、各位同事：你們好！首先，在此我非常感謝公司給予我這次競聘水利電業(yè)財務部副經理一職的時機。本人今年xx歲，自年參加工作以來，一直在電力公司從事財務工作，現任公司主管會計一職。我于XX年獲得財務會計大專文憑，執(zhí)有會計從業(yè)資格證書，并獲得助理睬計師職稱，這4年來的財務工作生涯，使我具有了一定財務方面的組織才能，協(xié)調才能和綜合分析^p才能，熱愛并適應本職工作?，F有時機來競聘公司財務部副經理一職，就如何搞好財務管理工作，淺談一下幾方面的觀點：一、協(xié)助部門領導制定企業(yè)財務會計制度。結合本企業(yè)的消費經營特點，制定合適本企業(yè)的各項財務會計制度，并催促貫徹執(zhí)行，要把專業(yè)核算與經營管理嚴密結合起來，不斷改良和完善財務會計工作。二、協(xié)助部門領導組織、籌集資金，節(jié)約、合理使用資金。結合本單位的經營預測和經營決策，以及消費、經營、供給、勞動技術措施等方案，編制資金的籌集方案和使用方案，根據消費經營開展和節(jié)約資金的要求，以保證資金的正常運轉，供企業(yè)領導合理調配資金的使用管理，進步資金的使用效果。三、協(xié)助部門領導組織分析^p經營活動。按月、按季、按年分析^p方案的完成情況，找出存在的缺乏，提出改善經營管理的建議和措施，進一步挖掘企業(yè)增收節(jié)支的潛力，充分運用可靠、真實的會計資料，分析^p經濟效果。四、熟悉法規(guī)，依法辦事，客觀公正。會計工作不只是單純地記帳、算帳和報帳，而是時時、處處涉及執(zhí)法守紀方面的問題。因此，在處理各項經濟業(yè)務時應知法依法，實事求是，客觀公正，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完好。樹立正確的會計職業(yè)道德，敢于抵抗歪風邪氣，同違法亂紀的行為作斗爭。五、認真研究稅法，催促足額上繳。對于應上繳的稅金、費用等款項，要按照國家稅法等規(guī)定，進展嚴格審查，催促按期辦理解繳手續(xù)。配合領導，做好工商、稅務、銀行、審計、財政等部門的協(xié)調工作。六、組織編制財務會計報表，進展會計核算。以實際發(fā)生的經濟業(yè)務為根據，按照國家統(tǒng)一的會計科目，制作會計憑證，進展記帳。做到手續(xù)完備，內容真實、數字準確、帳目清楚，如實反映財務狀況、經營成果和財務收支情況，提供真實、可靠的會計信息，及時報送主管領導和上級有關部門。七、整理睬計檔案，保證會計檔案的妥善保管及歸檔管理工作，嚴守本企業(yè)的財務機密。八、協(xié)助配合部門領導，加強會計人員業(yè)務知識培訓和政治思想教育學習以及會計職業(yè)道德的修養(yǎng)。九、建立學習制度，以及各供電管理所出納人員的業(yè)務培訓工作，進步素質，以適應現代管理的需求。假如我能競聘得上這一崗位，我將盡職協(xié)助配合部門領導，合理安排、協(xié)調財務管理工作，團結互助，敢于擔負責任，搞好工作。假如競聘不上，我仍將滿懷熱忱的努力做好本職工作，完成領導安排的各項工作任務，回報社會，回報企業(yè)，回報大家。謝謝！副經理競聘演講稿篇2各位帶著、各位評委：大家好。在這里，我最終感謝公司帶著為我們創(chuàng)設了此次剛正競爭的機遇和亮相自我的舞臺。適奉此次可貴的競聘機遇，我本著熬煉、進步的目的走上講臺，談一談我本身關于公司成長的一些設法和認識，盼望靠本領而不是靠命運為本身的新婚之年留下點甚么。此次參加競聘，我想經過議定本身的參加，響應公司一體化的改革，并且在大概的環(huán)境下兌現本身的人生代價。在這幾年中，我前后主持方案與建造了《xxxx》、《xxxx》、《xxx》、《xxx》、《xxx》、《xx》、《xx》、《xx》、《x》等。如今，我正參加方案建造《zz》、《xx》、《xx》、《xx》。這些工作對我各方面本質的進步、交易程度的進步、經歷知識的積聚都大有裨益。同時也給我?guī)砹撕芏嗦曌u：我曾榮獲過《xxxx》、《xxxxx》、《xxxxx》，成績和聲譽面前目今，我更加明白地認識到本身知識的不敷、經歷的不敷。我深深地感觸：時機和挑釁并存，告成與辛酸同在。參加此次競聘，我愿在求真務實中認識本身，在市場競爭中美滿本身，在自動進步中連續(xù)追求，在拼搏奉獻中實當代價。此次，我要競聘的是軟件部的副經理。對我個人來講，這是一次可貴的進修和熬煉的機遇。我參加軟件部副經理的競聘，緊張基于以下兩個方面的思慮：一方面，我覺得本身具有擔當軟件部副經理的本質，比方吃苦刻苦、任勞任怨的敬業(yè)精神，謙和好學、開拓進步的立異意識，嚴于律己、誠信為本的精良品格，雷厲流行、求真務實的工作風格。這些都造就了我嚴謹結壯、勇于實行，把新知識、新技巧、新理念融入方案和建造軟件的進程中去、使之為軟件辦事的連續(xù)進修連續(xù)立異的工作立場。另外一方面，我覺得本身具有擔當副經理的才華。最終，我有必定的辦理知識和辦理本領。長期的工作時候和吃苦自學是我具有了這些知識和本領，并且最緊張的是，我積聚了必定的辦理經歷。其次，我對如今軟件行業(yè)的走向和技巧都有相稱深的明白。近幾年的軟件開拓工作讓我領會到：死板的軟件開拓方法是對死板的工程開拓方法的仿照，比方創(chuàng)設橋梁、高樓大廈等等。最終，開拓方要知道客戶的需求，比方多大的面積、多少層、甚么用處、甚么風致等等，還要現場測量、鉆孔等等；然后方案人員畫出一些圖，向客戶描繪將來建好了是甚么模樣；客戶如意了，就進入下一個方案階段，方案人員又弄出很多工程圖紙，細致地說明這塊應當如何做，那塊應當如何做；接著施工人員慎重慎重地根據圖紙開工，施工進程中也有各種驗收；完工后客戶最終還要驗收，大概還會請一個第三方救助驗收。假如每個軟件開拓工程都和建大樓一樣，固然可以并且該當利用一樣的開拓流程和辦理方法，因為這套流程已經被大都次說明白它的可行性?？墒菂^(qū)分于死板工程的開拓方法，軟件開拓有本身的特點：1、和建大樓比較，大局部軟件開拓工程標投資要少很多，工期要短很多，參加工程標人員要少很多；2、水泥、鋼材、磚等很多構筑材料，很難在短時間內重用，而代碼和方案可以重用；3、大樓開工后，方案就很少再“優(yōu)化”了，也不能呈現甚么“驗收或測試時系統(tǒng)崩潰”的環(huán)境〔假如呈現，那必定是大事了〕，而這些環(huán)境在軟件開拓中卻比較常見；4、軟件開拓進程中，客戶很有大概發(fā)起新的急迫的需求，撤除或變化本來的需求；5、軟件開拓的需求要比創(chuàng)設大樓的需求隱約很多，每每不能量化。軟件開拓進程自始至終都是以腦力工作為主，開拓速度也很難量化，因此開拓籌劃也很難做到準確；6、因為軟件開拓工程標人數比較少〔超出10個程序員的工程絕對是大工程〕，每個人員的滾動都大概會對工程進度造成很大感化；7、和工程開拓比較，軟件開拓中的“偷工減料”更難覺察。另有很多別的緊張的區(qū)分，但我們僅從以上幾點就可以很簡單地覺察：死板的軟件開拓方法只能得當局部軟件開拓工程，根本不適適用來辦理一切題目。而軟件業(yè)界如今正在自動鞭策的極限編程在很大程度上補充了死板的軟件開拓方法的以上不敷。極限編程從很多方面對軟件開拓的方法作了新的解釋和重構，從而更加伶俐有效地辦理了上述題目；并且，因為它特別強調交換、反響和互助，更加得當我中間如許范圍的開拓步隊。假如我競聘告成，我的工作思路是：汲取極限編程的思維，強調軟件團隊精神，以客戶為中間，以詳細工程為兌現手段，周全提拔軟件方案與開拓的工作效果，加快軟件產品化進程。我將在微觀上有選擇地采取極限編程、強調細節(jié)辦理，在宏觀上向CMM(軟件進程成熟度)自動邁進。下面我將細致講述我的思路：如何做到專業(yè)1、強調團隊精神l杜絕自命超卓和不能平等待人的工作立場。l掃數關鍵都以“團隊”為單位來進展。掃數的“隊員”對全部工程和方案都有講話權，同時由全部“團隊”來對工程當真。這里的當真是指掃數人對工程中的掃數局部當真。而在以往的環(huán)境中，很多時候是一個“團隊”中的各個人當端的人方案，如許就很簡單給毀壞“團隊”造成公正的借端，也簡單在開拓人員之間造成隔膜和誤解平同等作的現象。在各個關鍵以“隊”為單位進展開拓可以針對性的克制這些弊端。l變化辦公室的安排模樣，使之更利于團隊之間的雷同。l以雷同、大概、反響、勇氣的標準來教誨團隊。l使軟件部的每個人都成為輕快滿意的編寫優(yōu)秀軟件的團隊的一分子。2、客戶為中間l客戶有權訂定集體籌劃，有權知道甚么時候能完畢甚么工程，本錢是多少。l客戶有權利從每個禮拜編程進程中獲得最大收益。l客戶有權在不付出太高費用的環(huán)境下變化籌劃、更換工程、變動優(yōu)先級。l客戶有權隨時決議軟件變動范疇并獲得有關反響，也可以在任甚么時候候撤除一些工程并保存能反響投資回報狀況的有效工作系統(tǒng)。3、詳細項目的處理l辦理進度耽誤，多公告迭代周期，以獲得對進度的細致反響。l防范工程撤除，讓客戶選擇具有最大意義的最小版本，從而在投入出產前裁減產生不對的機率，同時軟件的代價也獲得最大化。l防范系統(tǒng)惡化，建立并保護一套測試程序，保存系統(tǒng)最好狀況，不允許累計不對。l防范缺點率，服從客戶需求，逐一程序進展測試。l防范交易曲解，使客戶成為全部團隊的一局部。在開拓進程中，連續(xù)和客戶進展雷同，并且工程標說明書連續(xù)獲得改革。l防范交易變動，收縮版本周期，使每個版本開拓進程中的變化起碼。在一個發(fā)行周期中，歡送客戶用新需求代替仍未建造完畢的效用。l程序員負擔估算和完畢本身工作的責任，并將他們完畢工作實際所消耗的時候及時反響給他們，改革并且恭敬他們的估算。大家都很明白應當由誰做出大概變化估算的法那么。如許，就大概更少的因為要求程序員作明顯不大概完畢的工作而使之感觸懊喪。鼓勵團隊成員間的彼此雷同，以裁減因為對工作不滿意而產生的挫敗感。l互助具有代碼，更有效的裁減人員調整后對軟件工程標負面感化。4、多工程標集體運作l集體軟件局部別離為ｂ／ｓ工作組，ｃ／ｓ工作組。l履行分時多任務的開拓方法。以一個禮拜為一個開拓周期，每個開拓周期都交給客戶一個已經公告的軟件。當令建立并以專業(yè)團隊為開拓單位，周全兌現客戶權利。l增進軟件工程之間的雷同，追求編程風致、風俗、標準的結合。5、軟件部崗亭配置l工程辦理員當真跟蹤各個工程，反響給質管局部并生成相干文檔；分派資本，和諧軟件團隊與客戶和用戶之間的干系；幫助鍛練肯定客戶需求。lb/s鍛練、c/s鍛練，教誨詳細技巧，與市場局部互助商定技巧方向，幫助工程辦理員辦理和跟蹤各個工程。與客戶一路肯定需求。衡量一個鍛練稱職與否的標準，不是他做出了多少關鍵性的代碼大概決議方案，而是他幫助全部團隊做出了多少準確決議方案。鍛練不當真很多開拓任務，他的緊張職責是：i.充當開拓伙伴，特別是對付那些剛入手下手負擔責任的新程序員大概堅苦的技巧任務來講。ii.明白長期的重構目的，鼓勵小范圍的重構來兌現一局部長期重構目的。iii.用個人技巧、技巧救助程序員，如測試、模樣和重構。iv.向上層辦理人員解釋進程。v.幫助與客戶雷同。l程序員是軟件工程標核心，他們的工作其實不是僅僅讓謀劃機明白客戶的需求。最緊張的標準，是和別人進展雷同。假如程序可以運行，但另有緊張的局部異國雷同，程序員的工作就異國完畢。必要盡力為客戶開拓最有代價的軟件，并且把題目范圍減到充足小的程度。程序員必須學會重構、學會單位測試，拋卻對系統(tǒng)的某個局部的個人掃數權的設法。對付一個程序員來講，你必須成認你的恐懼，因為我們每個人都在害怕：怕本身看上去很蠢、怕被覺得是廢料、怕跟不上期間、怕不能勝任。但是你可以在團隊的救助下，克制這些恐懼、獲得勇氣。以上這些便是我的工作思路。假如我競聘告成，我的辦事原那么和風致是：以互助的目的結合人，以大概的法那么策劃人,竭力創(chuàng)設出一個自動的、開放的、成長的、有創(chuàng)設性的良性環(huán)境，使軟件部的每個成員都能從編碼者成長為真實的開拓者，并且給他們一個寬松的成長和創(chuàng)設空間。假如我競聘告成，我的工作目的是：從四個根本方面對軟件工程進展改良，那便是：交換、粗淺、反響、勇氣。以清楚易懂且簡單擴大的方法寫代碼、以周到而嚴謹的流程開拓軟件；低落開拓費用、裁減失敗，將那些低效的、無代價的程序從中剔除。珍視客戶的如意度、強調團隊互助，讓客戶成為軟件開拓流程的一員；而開拓人員，不管其經歷的多少，都自動地做出本身的奉獻、體驗到更多告成的快樂。以上是我對此次公司軌制改革的一點兒個人見解，大概有很多不敷的地方，望各位帶著和評委多責怪指教。無庸置疑，在各位帶著和同事面前目今，我必要進修的處所還很多、還必要連續(xù)積聚經歷?？墒?，我有充足的決議信念和勇氣、有連續(xù)進修、連續(xù)進步的決議信念和意志。也正因為如此，我更加復蘇地看到了本身的不敷的地方，促使我在今后的工作傍邊，發(fā)奮圖強，克盡職守，竭力進修，勤奮工作，連續(xù)縮小本身的差距。在我的演講即將完畢的時候，我最想說的是：此次競聘，假如能使大家對我有一個更深、更新的認識、能使大家更多地明白我并且在今后的工作中救助我、贊成我，那么，盡管競聘不告成，我也覺得收獲頗豐。我仍將一如既往的竭力工作，以微薄之力來回報構造和公司的培養(yǎng)和珍視。感謝大家副經理競聘演講稿篇3尊敬的各位領導、各位同志：大家好，今天有幸參加科級干部公開競聘演講，我感到非?？鞓贰＿@是公司人事改革的詳細表達，是領導對我的信任和鼓勵，是同志們對我的支持，在此，我首先要表示誠摯的謝意！本次參加競聘***，是希望能在這一崗位上充分施展自身的才華，為公司的改革與開展作出更多奉獻。我認為自已具有以下幾方面優(yōu)勢：一、有專業(yè)的會計理論知識和豐富的會計工作經歷。我在大學期間主修金融專業(yè)，系統(tǒng)學習了《經濟信息管理》、《貨幣銀行學》、《會計學》、《西方經濟學》等經濟專業(yè)知識，為從事會計工作打下了堅實的根底。二、有較強的計算機操作和管理才能。擔任系統(tǒng)管理員期間，我較好的完成了計算機系統(tǒng)管理工作，，二是虛心好學，不斷進步自身綜合素質。開拓創(chuàng)新的進取意識。三、我思想比較活潑，愛好廣泛，擅長承受新事物，勇于理論，具有開拓創(chuàng)新精神、具有蓬勃向上的朝氣，精力旺盛，工作熱情高、干勁足，具有高昂的斗志。假設我有幸競聘成功，我將不負眾望，不辱使命，從以下幾方面進入角色：第一、廉潔自律、勤政為公。要加深對“三個把握住自己”的學習和理解，凈化自己的靈魂，陶冶自己的情操，在行使權利中、在生活作風中、在人際交往中牢牢把握住自己，身先士卒、率先垂范。第二，擺正位置，當好配角。在工作中我將維護領導的核心地位，配合一把手做好分管工作，多通氣、多談心。正確對待自己的長處和短處，揚長避短，團結協(xié)作。做到：到位不越位，補臺不拆臺。第三，加強學習，進步素質。一方面加強政治理論的學習，不斷進步自己的政治理論修養(yǎng)和明辨是非的才能。另一方面是加強業(yè)務知識和領導藝術的學習，堅持緊跟時代步伐，不斷充實完善，使自己更加勝任本職工作。第四，扎實工作，銳意進取。即要發(fā)揚以往好的作風，好的傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又要注重在工作中角色的轉換，探索經歷：一是要有加快開展的意識。必需要牢牢把握住加快開展這一主線，重點做好“四要”：一要加快主體業(yè)務的開展，因為目前我們的收入主要是靠主體業(yè)務的拓展來擴大整個效益的份額；二要通過調整構造來控制規(guī)模擴展帶來的風險；三要拓寬領域，把著眼點和重點放在新的效益增長點上，新的增長點就像一張白紙，誰進得早，誰就能畫出最美的圖畫；四要抓住大開發(fā)的有利時機，加大力度，搶占市場致高點。二是大力開展業(yè)務，實現收入的多元化。要充分利用如今擁有的先進網絡和操作平臺，拓展新的業(yè)務品種，拓寬收入渠道。開展業(yè)務一是要靠品牌，靠信譽；二是靠根底設施條件，靠信息資共享，為客戶提供效勞。要實現收入的多元化，重點要利用我公司的三大優(yōu)勢，大力開展業(yè)務。三是進步員工的綜合素質。隨著計算機系統(tǒng)的推廣應用，對操作人員的業(yè)務素質要求越來越高，所以要對員工重點抓好崗位培訓，抓好綜合素質的進步，要大力推進用工和分配的市場化，創(chuàng)新薪酬的分配管理方式，建立合理的考核機制，確保工作正常運行和工作效率的不斷進步，增強同業(yè)競爭才能。四是要重視對電子化的推廣工作。比爾·蓋茨曾經坦言：“假如不對電子化做出迅速的反響，將成為21世紀即將____的恐龍”。此話雖有些危言聳聽，但不能不引起我們的高度重視。因此要樹立“科技興業(yè)”的思想觀念，推進電子化進程。加快推廣步伐，促進業(yè)務的安康開展。各位領導、各位同志，我很希望能得到大家的支持，能給我一個施展才華的舞臺，實現工作設想的時機，能為**公司的`事業(yè)做出更大的奉獻。但是，假如我不能應聘，說明自己的才能與組織的要求還有差距，我不會氣餒，因為通過此次競聘，我看到了人事制度改革的新機制，感受到了公司對青年員工的重視，看到了公司充滿希望的明天，我會充滿信心，立足本職，倍加努力，迎接下一個挑戰(zhàn)。謝謝大家。副經理競聘演講稿篇4此次參與競聘，我想通過自己的參與，響應公司一體化的改革，并且在可能的情況下實現自己的人生價值。在這幾年中，我先后主持設計與制作了《xxxx》、《xxxx》、《xxx》、《xxx》、《xxx》、《xx》、《xx》、《xx》、《x》等。目前，我正參與設計制作《zz》、《xx》、《xx》、《xx》。這些工作對我各方面素質的進步、業(yè)務程度的進步、經歷知識的積累都大有裨益。同時也給我?guī)砹撕芏鄻s譽：我曾榮獲過《xxxx》、《xxxxx》、《xxxxx》，成績和榮譽面前，我更加清楚地認識到自己知識的不夠、經歷的缺乏。我深深地感到：機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在市場競爭中完善自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值。這次，我要競聘的是軟件部的副經理。對我個人來說，這是一次難得的學習和鍛煉的時機。我參加軟件部副經理的競聘，主要基于以下兩個方面的考慮：一方面，我認為自己具備擔任軟件部副經理的素質，比方吃苦耐勞、任勞任怨的敬業(yè)精神，虛心好學、開拓進取的創(chuàng)新意識，嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質，雷厲風行、求真務實的工作作風。這些都造就了我嚴謹踏實、敢于嘗試，把新知識、新技術、新理念融入設計和制作軟件的過程中去、使之為軟件效勞的不斷學習不斷創(chuàng)新的工作態(tài)度。另一方面，我認為自己具備擔任副經理的才能。首先，我有一定的管理知識和管理才能。長期的工作時間和刻苦自學是我具備了這些知識和才能，并且最重要的是，我積累了一定的管理經歷。其次，我對目前軟件行業(yè)的走向和技術都有相當深的理解。近幾年的軟件開發(fā)工作讓我體會到：傳統(tǒng)的軟件開發(fā)方法是對傳統(tǒng)的工程開發(fā)方法的模擬，例如建造橋梁、高樓大廈等等。首先，開發(fā)方要知道客戶的需求，比方多大的面積、多少層、什么用處、什么風格等等，還要現場測量、鉆孔等等;然后設計人員畫出一些圖，向客戶描繪將來建好了是什么樣子;客戶滿意了，就進入下一個設計階段，設計人員又弄出很多工程圖紙，詳細地說明這塊應該如何做，那塊應該如何做;接著施工人員一絲不茍地按照圖紙開工，施工過程中也有各種驗收;完工后客戶最后還要驗收，可能還會請一個第三方幫助驗收。假如每個軟件開發(fā)工程都和建大樓一樣，當然可以而且應當使用一樣的開發(fā)流程和管理方法，因為這套流程已經被無數次證明了它的可行性。但是區(qū)別于傳統(tǒng)工程的開發(fā)方法，軟件開發(fā)有自己的特點：1、和建大樓相比，大局部軟件開發(fā)工程的投資要少得多，工期要短得多，參與工程的人員要少很多;2、水泥、鋼材、磚等很多建筑材料，很難在短期內重用，而代碼和設計可以重用;3、大樓開工后，設計就很少再優(yōu)化了，也不能出現什么驗收或測試時系統(tǒng)崩潰的情況(假如出現，那一定是大事了)，而這些情況在軟件開發(fā)中卻比較常見;4、軟件開發(fā)過程中，客戶很有可能提出新的迫切的需求，取消或改變原來的需求;5、軟件開發(fā)的需求要比建造大樓的需求模糊得多，往往不能量化。軟件開發(fā)過程自始至終都是以腦力勞動為主，開發(fā)速度也很難量化，因此開發(fā)方案也很難做到準確;6、因為軟件開發(fā)工程的人數比較少(超過10個程序員的工程絕對是大工程)，每個人員的流動都可能會對工程進度造成很大影響;7、和工程開發(fā)相比，軟件開發(fā)中的偷工減料更難發(fā)現。還有很多其它重要的區(qū)別，但我們僅從以上幾點就能很容易地發(fā)現：傳統(tǒng)的軟件開發(fā)方法只能合適局部軟件開發(fā)工程，根本不合適用來解決一切問題。而軟件業(yè)界目前正在積極推動的極限編程在很大程度上彌補了傳統(tǒng)的軟件開發(fā)方法的以上缺乏。極限編程從許多方面對軟件開發(fā)的方式作了新的詮釋和重構，從而更加靈敏有效地解決了上述問題;而且，因為它特別強調交流、反響和合作，更加合適我中心這樣規(guī)模的開發(fā)隊伍。假如我競聘成功，我的工作思路是：1、汲取極限編程的思想，強調軟件團隊精神，以客戶為中心，以詳細工程為實現手段，全面提升軟件設計與開發(fā)的工作效率，加快軟件產品化進程。我將在微觀上有選擇地采用極限編程、強調細節(jié)管理，在宏觀上向CMM(軟件過程成熟度)積極邁進。下面我將詳細說明我的思路：如何做到專業(yè)2、強調團隊精神3、杜絕自命非凡和不能平等待人的工作態(tài)度。4、所有環(huán)節(jié)都以團隊為單位來進展。所有的隊員對整個工程和設計都有發(fā)言權，同時由整個團隊來對工程負責。這里的負責是指所有人對工程中的所有局部負責。而在以往的環(huán)境中，很多時候是一個團隊中的各個人負責個人設計，這樣就很容易給破壞團隊造成合理的借口，也容易在開發(fā)人員之間造成隔膜和誤會等不合作的現象。在各個環(huán)節(jié)以隊為單位進展開發(fā)可以針對性的克制這些弊端。副經理競聘演講稿篇5今天，我站在這里，面對朝夕相對的領導和同事，心情非常沖動。我本著進一步鍛煉自己，為校辦企業(yè)的開展多做奉獻的宗旨，參加書店副經理兼副書記競聘。首先非常感謝各位領導給我這次競聘、展示自我的時機，為我們提供了一個這么好的競爭平臺，讓我們可以在這里展現風采。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。隨著這些年的工作歷練與學習充電，我的工作經歷日見豐富，理論知識日益扎實，人也越來越成熟，已具備較高的業(yè)務素質和一定的管理經歷，我覺得自己有信心也有才能擔任一名書店副經理兼副書記，能做好應該履行的職責。今天我參加書店副經理兼副書記競選，我想自身具有以下特點和優(yōu)勢：一是我深知這項工作的重要性。作為書店副經理兼副書記，責任重大。對工作職責的清醒認識使我在思想上做好了迎接挑戰(zhàn)的準備。重要的是我可以站在企業(yè)的角度，全方位地考慮問題，并說出自己的想法，也許有利于企業(yè)的工作。二是具有豐富的工作經歷。我具備系統(tǒng)的知識、嫻熟的業(yè)務技能。這些年我始終不忘充實自己，堅持干中學、學中干，完善自我，進步自我，無論哪個崗位的工作都是憑著扎實的知識做好，圓滿的完成上級領導下達的任務。再加上年的多崗位磨練，練就了我嫻熟的業(yè)務才能。這些，都有利于今后工作的開展。三是具備嚴謹的工作作風，認真的工作態(tài)度。嚴謹的工作作風，認真細致的工作態(tài)度是對一個從事校辦書店工作人員的最根本的要求。我始終堅決不移地認為，嚴謹的工作作風和認真的工作態(tài)度同等