員工解除勞動合同_第1頁
員工解除勞動合同_第2頁
員工解除勞動合同_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

員工解除勞動合同勞動合同是雇傭關系的基石，是用人單位和勞動者之間的主要約定。隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會變遷，員工解除勞動合同的情況時有發(fā)生。本文將從以下方面介紹員工解除勞動合同的相關問題。解除勞動合同的原因員工解除勞動合同的原因有多種，但是大致可分為以下幾種情況：1.勞動合同終止期限屆滿按照勞動合同所約定的期限屆滿后，勞動合同即告終止。2.雙方協(xié)商約定員工和用人單位可以通過協(xié)商達成一致，協(xié)商解除勞動合同。3.用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同規(guī)定若用人單位存在違法行為或者違反勞動合同中的規(guī)定，員工有權解除勞動合同并要求賠償。4.員工受到性騷擾、人身攻擊等行為如果員工受到性騷擾、人身攻擊等不可容忍的行為，他有權解除勞動合同，并要求用人單位賠償。5.離退休返聘人員因年齡或者身體原因不能勝任工作離退休返聘人員因工作能力下降或者身體原因不能勝任工作的，可以通過協(xié)商與用人單位解除勞動合同。6.事業(yè)單位職工退休根據(jù)事業(yè)單位職工退休的相關規(guī)定，職工到達退休年齡可以解除勞動合同。解除勞動合同的程序員工解除勞動合同需要遵循相關法律法規(guī)，并按照一定的程序進行。常見的程序有以下幾步：1.發(fā)出提前通知員工應當提前通知用人單位解除勞動合同，并說明具體原因。2.提交書面申請員工應當向用人單位提交書面的解除勞動合同申請。3.雙方協(xié)商雙方應當進行協(xié)商，商定解除勞動合同的具體事宜。4.勞務管理部門確認經(jīng)勞務管理部門確認后，可以進行解除勞動合同的手續(xù)。5.結算工資和福利待遇用人單位應當結算員工的工資和福利待遇，并履行相關法律規(guī)定的義務。員工解除勞動合同的注意事項在解除勞動合同時，員工需要注意以下幾點：解除勞動合同需要雙方達成一致，應當盡量協(xié)商解決。遵守相關法律法規(guī)，按照規(guī)定的程序進行解除勞動合同。在解除勞動合同前，應當考慮好自己的福利待遇問題，并和用人單位進行協(xié)商。解除勞動合同后，員工應當領取所有應得的工資和福利待遇?？偨Y在解除勞動合同時，員工需要了解相關的法律法規(guī)和程序，并盡量協(xié)商解決。另

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論