試用期勞動合同錦集

試用期勞動合同錦集隨著勞動力市場的不斷擴大和就業(yè)形式的多樣化，越來越多的企業(yè)開始使用試用期勞動合同。試用期勞動合同是企業(yè)和員工在確定雇傭關(guān)系前的一種協(xié)議，通常試用期為1-6個月不等。試用期勞動合同相比普通勞動合同有著相應(yīng)的規(guī)范和要求。本文將介紹試用期勞動合同的相關(guān)法律要求和注意事項，并提供幾份已修改的范本，供讀者參考。相關(guān)法律要求和注意事項試用期的時間《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：試用期不得超過六個月。試用期過程中，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同約定的工作內(nèi)容和用工需要，對勞動者的思想品德、業(yè)務(wù)能力等方面進行考察和評估。試用期合同的解除試用期合同可以由任一方自行解除，其解除不受《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定限制。試用期合同應(yīng)當采取書面形式，一經(jīng)解除，應(yīng)當立即辦理解除手續(xù)并通知試用期內(nèi)所涉及的工資、社會保險、補償金等問題。但是，在試用期內(nèi)不得因離職或者被辭退而降低勞動者作為勞動者的權(quán)利。如果因為性別、年齡、獲得殘疾等原因解除試用期合同，應(yīng)當依照國家有關(guān)法律規(guī)定，承擔相應(yīng)的法律責任。對試用期的工資規(guī)定中華人民共和國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當在試用期內(nèi)向勞動者支付工資，并將試用期計入勞動合同期限。如果勞動合同到期時與用人單位達成終止勞動關(guān)系協(xié)議，但試用期內(nèi)未支付工資，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬。試用期工資一般低于正式員工的工資，具體數(shù)額應(yīng)經(jīng)過協(xié)商確定。試用期結(jié)束后，按照正常薪資標準支付工資。對試用期的保險及福利要求試用期員工應(yīng)享有相對應(yīng)的保險及福利待遇，這一點與正式員工一致。企業(yè)應(yīng)該在試用期合同中注明是否為勞動者購買了社會保險和提供福利待遇，并且明確了具體的保障內(nèi)容和標準。范本示例一：試用期工作合同模板試用期工作合同模板試用期工作合同模板示例二：勞動合同試用期范本第一部分：甲方基本信息甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：電話：郵編：第二部分：乙方基本信息乙方（用工單位）：地址：聯(lián)系人：電話：郵編：第三部分：試用期起止時間和試用崗位試用期開始時間：試用期結(jié)束時間：試用崗位：第四部分：試用期工資及福利待遇試用期工資：社會保險：福利待遇：第五部分：試用期勞動崗位及工作內(nèi)容試用期勞動崗位：工作內(nèi)容：第六部分：勞動合同的終止勞動合同在試用期內(nèi)雙方均有權(quán)解除。在試用期屆滿前的15天，雙方應(yīng)通過書面形式商定是否轉(zhuǎn)為正式員工。如乙方未主動提出簽訂正式合同的，甲方可以根據(jù)工作崗位的實際需要，以及乙方在試用期表現(xiàn)和實際工作能力等因素考慮是否保留乙方繼續(xù)工作。如乙方需要離職，則需要提前15天向甲方提出解除試用合同的申請。第七部分：其他約定雙方在此確認，在試用期期間，乙方通過甲方調(diào)動而轉(zhuǎn)變工作崗位的，應(yīng)重新履行試用期。此外，其它相關(guān)內(nèi)容雙方另行約定。第八部分：生效和解釋本合同自雙方簽字蓋章后生效。若本合同說明和雙方約定有產(chǎn)生疑義的地方，以勞動法律法規(guī)的規(guī)定為準。本合同一式雙份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同解釋權(quán)歸甲方所有。結(jié)語試用期勞動合同在保障用人單位作出招聘決策的同時，也要優(yōu)先保障勞動者的合法權(quán)益。企業(yè)和員工在簽訂試用期合同時，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律的規(guī)定，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。以上提供的幾