新版勞務(wù)聘用協(xié)議書

新版勞務(wù)聘用協(xié)議書一、背景為了更好地加強(qiáng)員工與公司之間的協(xié)作與信任，公司在過去的年份里不斷更新招聘與勞務(wù)協(xié)議，并根據(jù)反饋和過往經(jīng)驗(yàn)不斷更新。在與員工一起的日子里，我們相信，員工對(duì)公司的了解會(huì)更加透徹，也會(huì)更加了解公司對(duì)員工的需求和期望。二、約定為了使新版勞務(wù)聘用協(xié)議書更能貼合當(dāng)前業(yè)務(wù)模式，反映更合理的市場(chǎng)趨勢(shì)和管理方式，特別約定如下：1.勞務(wù)期限本協(xié)議以管理員工的工作期限為準(zhǔn)，期限約定以自然月計(jì)時(shí)。2.工作內(nèi)容本協(xié)議是基于公司的業(yè)務(wù)模式，約定勞務(wù)的工作內(nèi)容。具體包括：負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)中涉及到的數(shù)據(jù)分析工作，并且根據(jù)公司的管理需要，適當(dāng)修改和優(yōu)化現(xiàn)有的數(shù)據(jù)模型。根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，協(xié)作開發(fā)開發(fā)相關(guān)的實(shí)時(shí)交易系統(tǒng)，或者維護(hù)和優(yōu)化現(xiàn)有的交易管道。參與優(yōu)化公司的行業(yè)數(shù)據(jù)模型和數(shù)據(jù)挖掘模型，并建議新的工具和技術(shù)來執(zhí)行任務(wù)，推動(dòng)業(yè)務(wù)與技術(shù)的結(jié)合。3.違約責(zé)任工作中不得發(fā)表無良言語，不應(yīng)泄露公司機(jī)密或偃旗息鼓。否則，責(zé)任由員工自行承擔(dān)。離職之前應(yīng)該妥善保管公司資料和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。如因個(gè)人原因造成公司損失，員工應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)員工進(jìn)行損害公司利益、違反國家法律、背離人格等行為，公司將對(duì)員工實(shí)施吊銷聘用權(quán)，同時(shí)要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.報(bào)酬待遇員工的具體報(bào)酬由公司根據(jù)員工工作的內(nèi)容、時(shí)長和質(zhì)量等要素來制定和付款，并以自然月為單位計(jì)算。非正常工作時(shí)間，離職逃逸的員工，應(yīng)試過工資的自由處分。5.保障和義務(wù)公司應(yīng)為員工提供完善的醫(yī)療保險(xiǎn)、五險(xiǎn)一金等社會(huì)保險(xiǎn)，以及在必要耗間內(nèi)為員工提供工作安全保障，并根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營狀況按時(shí)支付報(bào)酬。員工應(yīng)盡職盡責(zé)，保障公司經(jīng)營的安全和穩(wěn)定運(yùn)行，不干涉公司業(yè)務(wù)。6.解決異議如員工對(duì)協(xié)議中的任何部分有異議，應(yīng)在協(xié)議生效之前向公司提出，并達(dá)成雙方認(rèn)可的解決方案。否則，將靈活執(zhí)行和解。三、生效與細(xì)則本協(xié)議書于管理員工簽字后生效，并應(yīng)加蓋公司公章，確保協(xié)議書公正真實(shí)。一經(jīng)簽字，雙方需一切遵守協(xié)議書的有關(guān)要求、規(guī)定，任何違反者都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雙方在另有約定的情況下，也可以隨時(shí)更新或者終止該協(xié)議。四、總結(jié)通過更新協(xié)議書，我們相信，員工和公司之間的合作關(guān)系和信任之間會(huì)更加深入，協(xié)議書也能夠更好地服務(wù)公司業(yè)務(wù)，更順暢地帶