煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度

/煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度背景與意義煤礦是中國(guó)的重要資源，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，但煤礦生產(chǎn)過程中安全問題一直備受關(guān)注。去年在山西、安徽等地發(fā)生的幾起嚴(yán)重煤礦安全事故再次引起人們對(duì)煤礦安全的關(guān)注。為了保障生產(chǎn)安全，各級(jí)政府部門和企業(yè)都應(yīng)當(dāng)落實(shí)煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制。煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理和技術(shù)人員對(duì)煤礦安全負(fù)責(zé)的制度，是以企業(yè)為主體，依法落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任制度。建立健全煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制是提高煤礦安全生產(chǎn)管理水平的重要措施，對(duì)于預(yù)防和減少煤礦事故、保護(hù)員工生命安全和社會(huì)財(cái)產(chǎn)安全具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此，考核煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)施情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正和改進(jìn)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的目標(biāo)和任務(wù)具有重要的意義?？己四繕?biāo)建立煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度的目標(biāo)是：檢查企業(yè)是否建立了健全的煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制；考核企業(yè)是否依據(jù)責(zé)任制開展安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理；強(qiáng)化企業(yè)對(duì)煤礦生產(chǎn)過程的全方位管控和安全管理能力；提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平的提升，確保煤礦安全生產(chǎn)的目標(biāo)和任務(wù)得以充分實(shí)現(xiàn)。責(zé)任主體建立健全煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度，需要明確責(zé)任主體。責(zé)任主體從企業(yè)層面、部門層面和個(gè)人層面三個(gè)方面進(jìn)行規(guī)定。企業(yè)層面通過企業(yè)法人落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，確定企業(yè)主管部門推動(dòng)安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)施。部門層面則從各職能部門出發(fā)，比如生產(chǎn)管理、安全防護(hù)、應(yīng)急救援等部門，明確部門工作任務(wù)和職責(zé)。個(gè)人層面則主要是指管理人員和技術(shù)人員，他們是企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任的執(zhí)行者和主要承擔(dān)者，需要落實(shí)企業(yè)主管部門指導(dǎo)和各職能部門要求，建立煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性，推動(dòng)責(zé)任制的全面落實(shí)?？己艘乜己嗣旱V安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)施情況，需要確定考核要素。政策法規(guī)的落實(shí)情況。確定安全生產(chǎn)管理的政策法規(guī)是否落實(shí)到位，包括企業(yè)是否建立了健全的安全生產(chǎn)制度、是否執(zhí)行法律法規(guī)等方面。安全生產(chǎn)責(zé)任制形成與執(zhí)行情況?？己嗣旱V企業(yè)是否建立健全了安全生產(chǎn)責(zé)任制，是否嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的責(zé)任制度，責(zé)任人是否明確，職責(zé)是否清晰。安全管理制度的完善程度?？己似髽I(yè)建立了哪些安全管理制度，這些制度是否完善，是否能夠達(dá)到目標(biāo)等方面。安全培訓(xùn)與考核情況。考核企業(yè)安全生產(chǎn)方面的專業(yè)知識(shí)是否具備，員工是否接受了培訓(xùn)，能否準(zhǔn)確掌握企業(yè)安全生產(chǎn)手段和技能等?？己诉^程煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核需要通過一定的程序完成。具體的考核過程包括：組成考核小組。組成考核小組，指定小組成員負(fù)責(zé)考核煤礦企業(yè)是否按照責(zé)任制開展安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理，根據(jù)考核目標(biāo)和要素開展考核工作。制定考核方法。通過審核企業(yè)的安全生產(chǎn)報(bào)告、安全評(píng)估報(bào)告、安全責(zé)任制度、安全管理制度等資料，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行評(píng)估和考核。采取問卷調(diào)查、檢查記錄、安全檢查臺(tái)賬等考核方法實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核。展開考核工作。在采集完企業(yè)的安全生產(chǎn)有關(guān)數(shù)據(jù)和資料之后，通過詢問、觀察等方式對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核。撰寫考核報(bào)告?？己诵〗M將考核結(jié)果以報(bào)告形式整理出來，把安全責(zé)任制度和安全管理實(shí)踐的差距整理出來，明確存在的問題并提出相應(yīng)的建議。結(jié)語(yǔ)建立健全煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度，能夠幫助企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理、減少并預(yù)防煤礦事故的發(fā)生，從源頭上減少社會(huì)財(cái)產(chǎn)的損失，是非常必要的。