勞動與社會保障制度

勞動與社會保障制度第一頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日一、勞動法律制度第二頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日

（一）勞動法的概念

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切關(guān)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

第三頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日（二）勞動就業(yè)法律制度公民最低就業(yè)年齡－－16周歲童工：不滿16周歲未成年工：已滿16周歲不滿18周歲第四頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日（三）勞動合同法律制度《勞動合同法》2008年1月1日實施第五頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日勞動合同是勞動者與用人單位之間，為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

1、勞動合同的概念第六頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日2、勞動合同的訂立

訂立勞動合同，應(yīng)采取書面形式。

第七頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日革新之處：強調(diào)書面合同現(xiàn)在許多用人單位往往從自身利益出發(fā)，不簽訂勞動合同。農(nóng)民工簽訂合同的只有30％，建筑行業(yè)、飲食行業(yè)的簽訂率也只有40％，一半都不到。規(guī)避法定義務(wù)，盡可能地降低解雇成本，避免因解除勞動合同而支付對方經(jīng)濟補償金等，是許多用人單位不愿與員工簽訂書面勞動合同的原因。因此，需要立法上強調(diào)書面合同的簽訂。第八頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日書面合同須一個月內(nèi)訂立――建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。――用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第九頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日革新之處：試用期有的用人單位濫用試用期，通過設(shè)定較長時間的試用期，來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法定責(zé)任。有的單位利用勞動者就業(yè)難的劣勢心理，規(guī)定試用期“零工資”或低工資，有的企業(yè)用試用期變換花樣，任意解除合同。例如試用期3個月的，有的剛剛做了3個月工，就讓走人，到了2個月零28天就讓走了，干了這么長時間什么也沒有得到，有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期”變成了“白用期”。因此，需要嚴(yán)格規(guī)范用人單位對試用期制度的使用。第十頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日防止試用期成“白用期”

勞動合同期限試用期三個月以上不滿一年一個月一年以上不滿三年兩個月三年以上六個月勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第十一頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日3、勞動合同的效力

有效勞動合同無效勞動合同第十二頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日（1）勞動合同變更

勞動合同變更是指在勞動合同有效期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的變更。經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更。勞動合同變更亦須采用書面形式。

4、勞動合同的變更、解除和終止第十三頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日（2）勞動合同解除

勞動合同解除是指勞動合同期限屆滿前結(jié)束雙方的勞動合同關(guān)系。勞動合同訂立后，依下列條件可以解除：

先看：用人單位可依法單方解除勞動合同:1）隨時解除（四種）

第十四頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日

用人單位可依法單方解除勞動合同:2)有條件解除：

用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人.第十五頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日3）用人單位不得解除勞動合同的三種情況：第一、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；第二、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第十六頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日再看：勞動者解除勞動合同的規(guī)定

1）有條件解除

勞動法規(guī)定，勞動者無須說明理由，在提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同。

第十七頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日勞動者解除勞動合同的規(guī)定2）隨時解除勞動合同的情況：

第十八頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日（四）工作時間、休息休假和工資法律制度第十九頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日緊記：

雙方約定的工資、工作時間、勞動保護、社會保險等內(nèi)容不能違反法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。你知道嗎？國家規(guī)定了最低工資保障制度第二十頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日第二十一頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日（五）勞動爭議處理法律制度第二十二頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日

和解調(diào)解仲裁訴訟勞動爭議的解決必經(jīng)程序第二十三頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日二、社會保障法律制度社會保險（五類）社會救濟社會福利社會優(yōu)撫第二十四頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期日練習(xí)1、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（）A12個月B10個月C6個月D3個月2、我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間的（）的工資報酬。A100％B150％C200％D300％3、我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。A18

B17

C16

D154、我國