青島市公司勞務(wù)用工合同

青島市公司勞務(wù)用工合同背景介紹勞務(wù)派遣是指按照勞務(wù)需求方的具體要求，由勞務(wù)派遣單位選派符合需求方要求的勞動力提供給需求方使用，由勞務(wù)派遣單位向所選派勞動力支付相應(yīng)的報酬并承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)的行為。勞務(wù)派遣是一種靈活的用工方式，得到越來越多用人單位的認(rèn)可。近年來，勞務(wù)派遣在青島市內(nèi)逐漸受到用人單位的歡迎，越來越多的公司為了應(yīng)對用工需求的變化而選擇了勞務(wù)派遣，合理規(guī)范勞務(wù)合同變得尤為重要與必要。合同內(nèi)容合同主體本合同由勞務(wù)派遣單位（以下簡稱“派遣單位”）與用工單位（以下簡稱“用工單位”）共同締結(jié)。派遣單位向用工單位提供人力資源服務(wù)，用工單位接受并支付勞務(wù)費(fèi)用，同時為派給自己使用的勞動者承擔(dān)社會保險繳費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。合同期限本次勞務(wù)派遣按照雙方協(xié)商確定的時間開始，結(jié)束于雙方協(xié)商確定的時間。合同期限不得超過兩年，并且包含試用期不得超過三個月。勞務(wù)內(nèi)容派遣單位向用工單位提供的勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備相應(yīng)技能和能力，認(rèn)真履行用工單位劃定的工作職責(zé)。派遣單位應(yīng)向用工單位提供符合要求的人力資源，并保證被派遣人員在派遣期間不本地轉(zhuǎn)崗。工資與津貼派遣單位負(fù)責(zé)結(jié)算其派遣工作人員的工資及與工資相關(guān)的津貼、福利等費(fèi)用，用工單位向派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用。用工單位需按照國家法律法規(guī)和規(guī)章制度向派遣工作人員支付相應(yīng)的報酬。社會保險派遣單位應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和規(guī)章制度，向被派遣的工作人員繳納其應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)，并向用工單位出具社會保險繳費(fèi)證明。用工單位應(yīng)按照國家和地方政策要求，為派遣工作人員購買和補(bǔ)繳社會保險。購買的保險項目應(yīng)至少包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險，派遣工作人員可自愿選擇是否購買其他社會保險項目。其他條款本合同未盡事宜雙方協(xié)商確定，如遇國家法律、法規(guī)及政策變化，雙方合同中與變化不符的部分自動撤銷，雙方應(yīng)及時協(xié)商修改并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效并履行。本合同的簽訂、履行及爭議解決均適用中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。本合同中所有用漢字的文本各半是有效的，英文文本的內(nèi)容作為參考?？偨Y(jié)青島市公司勞務(wù)用工合同應(yīng)該是一個規(guī)范化、合法化、合理化、權(quán)益雙保障的合同，通