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頁(yè)考勤管理制度1、目的:為規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的工作效率,促進(jìn)公司健康發(fā)展,結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂本制度。2、適用范圍:本制度適用于公司全體員工。3、職責(zé):3.1人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制訂與修改工作;3.2人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督工作;3.3人力部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;3.4財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考勤相關(guān)數(shù)據(jù)的核對(duì),并據(jù)此核算薪資。4、內(nèi)容:4.1工作時(shí)間規(guī)定4.1.1工作時(shí)間為周一至周六,周日休息,休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行,若當(dāng)月無(wú)法定節(jié)假日休假則最后一周雙休,如有變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。4.1.2員工上班實(shí)行每周6天48小時(shí)工作制,每日正常工作時(shí)間為8小時(shí);4.1.3公司統(tǒng)一作息時(shí)間為:作息時(shí)間周一至周五上午:08:30~12:00為工作時(shí)間用餐及午休:12:00~13:30下午:13:30~18:00為工作時(shí)間周六上午不變,下午:13:30~16:30為工作時(shí)間16:30~18:00組織打球或戶外活動(dòng)、公司考4.2考勤管理細(xì)則4.2.1公司考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé),員工上下班和加班實(shí)行打卡制度,人力資源部負(fù)責(zé)督促、檢查、匯總、公布。4.2.2打卡須知4.2.2.1員工需在智能手機(jī)安裝釘釘軟件,并熟知考勤打卡方式。員工釘釘帳號(hào)加入“桂林發(fā)現(xiàn)美旅游服務(wù)有限公司”群組,每次打卡時(shí)打開(kāi)手機(jī)釘釘,并連接公司無(wú)線wifi,處于公司辦公區(qū)域內(nèi)方可打卡。使用手機(jī)釘釘上班時(shí)會(huì)自動(dòng)打卡,手機(jī)會(huì)提示打卡成功;下班后需打開(kāi)手機(jī)釘釘手動(dòng)打卡,提示打卡成功后方可下班。4.2.2.2員工每日須打卡2次,以上下班規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn),即上午上班前打卡1次、下班后打卡1次。下午上班前不用打卡,員工需按時(shí)上班,自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律,各部門主管是本部門員工考勤紀(jì)律的直接責(zé)任人,并由人力資源部監(jiān)督檢查員工出勤情況,若發(fā)現(xiàn)下午上班遲到及午休過(guò)頭等違紀(jì)現(xiàn)象,除按違紀(jì)處理,另外責(zé)令違紀(jì)者當(dāng)月每天打四次考勤。4.2.2.3員工下午下班后加班超過(guò)19:00打卡的給予補(bǔ)貼餐費(fèi)20元,公司提供晚餐的不補(bǔ)。4.2.2.4員工在正常上、下班時(shí)間內(nèi)未打卡須及時(shí)辦理:(1)正常出勤,忘記打卡的,應(yīng)在忘記打卡之日起3個(gè)工作日內(nèi)由部門主管證明其確實(shí)上班,方可計(jì)算出勤時(shí)間。超出補(bǔ)卡規(guī)定時(shí)間的,不予計(jì)算出勤,按遲到或曠工處理;(2)無(wú)考勤記錄,又不能證明是否出勤的,按曠工處理。(3)當(dāng)月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上的(含3天)按自動(dòng)放棄工資及自動(dòng)離職方式處理。(4)因公特殊工作原因未打卡,需在第二個(gè)工作日向人力資源部報(bào)告情況;(5)補(bǔ)卡次數(shù):月度補(bǔ)卡不能超過(guò)2次,超過(guò)2次且少于6次的,每次扣款50元;超過(guò)6次的每次按曠工1天處理。(6)公司員工上下班須親自打卡,不得代替他人打卡。如有違反,對(duì)打卡人和代打人各處以50元的罰款。4.2.3全勤規(guī)定如下:4.2.3.1全勤:沒(méi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假(不含出公差、年假、調(diào)休)等記錄者,按全勤計(jì)算并享受全勤獎(jiǎng)(以考勤情況為準(zhǔn))。4.2.3.2月度漏打補(bǔ)卡2次但能證明(寫(xiě)申請(qǐng),部門經(jīng)理和行政簽字)是按正常上下班時(shí)間上下班的給予結(jié)算全勤獎(jiǎng)。4.2.3.3月度全勤:獎(jiǎng)勵(lì)100元(以全月計(jì))。4.2.4遲到、早退、曠工、離崗情形,依以下規(guī)定處理:4.2.4.1遲到相關(guān)規(guī)定如下:(1)遲到30分鐘以內(nèi)的,每遲到1分鐘扣1元;(2)遲到30分鐘至2小時(shí)以內(nèi)的,扣30元且每1分鐘扣0.5元;(3)遲到超過(guò)2小時(shí)的,按曠工0.5天處理。4.2.4.2早退相關(guān)規(guī)定如下:(1)早退:如因身體或其他重要突發(fā)事件需離開(kāi)公司者,需發(fā)釘釘說(shuō)明原因走行政流程,并經(jīng)部門主管和經(jīng)理審批后方可離開(kāi),否則按早退處理。主管和經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)喪假3天按基本工資計(jì)發(fā),無(wú)全勤獎(jiǎng)1、自簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算,入職滿1年且續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工可享受喪假;2、員工直系親屬,包括員工父母、配偶、子女去世給予3天喪假;祖輩和配偶父母無(wú)喪假。3、請(qǐng)喪假需提供戶口本原件復(fù)印件、火化證明或死亡證明。全體員工年假根據(jù)員工工齡按全額工資計(jì)發(fā)1、自簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算,入職滿1年且續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工享有5天年假;2、休年假前視工作情況而定,經(jīng)人力資源部和部門經(jīng)理,菩提審批后方可休假。3、年假須在1年內(nèi)休完,如因工作原因未能休完年假,1天的年假可兌換1個(gè)工作日之基本工資,以此類推。4、凡休年假者,須提前請(qǐng)假,說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況,按程序?qū)徟?,?bào)人力資源部備案。全體員工法定節(jié)假日國(guó)家規(guī)定執(zhí)行按全額工資計(jì)發(fā)1、由人力資源部妥善安排員工休假;2、以不影響部門正常工作為前提,必要時(shí)可安排人員值班。全體員工4.5考勤記錄及檢查4.5.1人力資源部負(fù)責(zé)人事考勤統(tǒng)計(jì);于每月5日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤交財(cái)務(wù)部;4.5.2人力資源部對(duì)公司考勤制度行使
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