區(qū)疾病預(yù)防控制中心規(guī)章制度匯編

第一部分黨務(wù)制度一、三會一課制度為加強(qiáng)黨支部建設(shè)，健全黨支部組織生活，推進(jìn)黨支部工作經(jīng)?；?、規(guī)范化，不斷提高單位黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮其先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，促進(jìn)單位各項(xiàng)工作的更好更快發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定黨支部“三會一課”制度如下：一、支部黨員大會支部黨員大會一般每三個月召開一次，也可以根據(jù)需要提前召開，如無特殊情況，一般不宜推遲召開。主要是向全體黨員傳達(dá)貫徹上級黨組織的重要會議精神，向支部大會報(bào)告工作、表彰先進(jìn)、發(fā)展黨員等。支部全體黨員要自覺參加黨員大會，支部應(yīng)將召開大會的具體時間，會議內(nèi)容提前通知每個黨員，使會議有準(zhǔn)備地進(jìn)行，并保證會議效果。二、支部委員會議黨支部應(yīng)按時召開支部委員會會議，一般每月召開一次。主要是傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級黨組織的重要會議精神，研究討論黨建工作、黨員發(fā)展等重大問題等。全體支部委員應(yīng)自覺地參加會議，并認(rèn)真討論和研究問題，必要時可以召開支部委員會擴(kuò)大會議。

三、黨小組會支部全體黨員，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部黨員，都必須參加黨小組會，黨小組會一般每月一次，如支部有特殊任務(wù)，黨小組會議的次數(shù)也可以增加或推遲召開。主要是研究落實(shí)黨支部的各項(xiàng)工作任務(wù)，組織黨員學(xué)習(xí)政治理論，過好組織生活，培養(yǎng)入黨積極分子等。

四、黨課黨支部應(yīng)堅(jiān)持黨課制度，一般每季度上一次黨課。由支部委員或外請老師上課，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭上黨課，黨課內(nèi)容可根據(jù)形勢和任務(wù)的需要及上級黨組織的布置進(jìn)行安排，做到有計(jì)劃、有主題、有主講、有記錄，支部全體黨員應(yīng)自覺參加黨課教育。課后，以黨小組為單位組織討論，加深理解，提高認(rèn)識。

二、黨支部民主生活會制度健全并嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)民主生活會制度，是加強(qiáng)黨的思想作風(fēng)建設(shè)，有效地實(shí)施黨內(nèi)監(jiān)督，改進(jìn)作風(fēng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，保證黨的路線、方針、政策和決議有效貫徹執(zhí)行的重要途徑。為使黨內(nèi)民主生活會制度化、規(guī)范化，促進(jìn)班子的思想建設(shè)，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》的有關(guān)規(guī)定，特制定黨支部民主生活會制度。一、黨內(nèi)民主生活會一般每半年召開一次，根據(jù)實(shí)際需要，也可隨時召開。遇有特殊情況需延期召開的，必須報(bào)告上級黨組織同意。二、黨支部成員要堅(jiān)持過好黨支部的民主生活會。三、民主生活會的內(nèi)容可根據(jù)上級指示和工作需要確定。一般應(yīng)圍繞以下問題進(jìn)行檢查、總結(jié)：（一）貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況；（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，實(shí)行民主集中制的情況；（三）艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀(jì)守法的情況；（四）堅(jiān)持群眾路線，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，深入調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾的情況；（五）上級指定的內(nèi)容及其他重要問題。四、民主生活會應(yīng)堅(jiān)持自我教育為主的原則，緊密圍繞議題，交流思想認(rèn)識，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。要遵循“團(tuán)結(jié)--批評與自我批評--團(tuán)結(jié)”的方針，充分發(fā)揚(yáng)民主，開展積極的思想斗爭，增強(qiáng)政治性和原則性，達(dá)到統(tǒng)一思想、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、互相監(jiān)督、改進(jìn)工作、共同提高的目的。不能把民主生活會開成匯報(bào)工作或研究部署工作的會議。五、黨支部民主生活會的召開日期和議題，應(yīng)提前五天上報(bào)上級黨組織，以便上級組織派人參加；并提前通知到參加會議的黨員，以便參加會議的同志作好準(zhǔn)備。六、為保證民主生活會的規(guī)范化，民主生活會要堅(jiān)持按照有關(guān)的程序和要求進(jìn)行。（一）民主生活會召開前的準(zhǔn)備工作程序：1、確定中心議題。要根據(jù)上級黨組織關(guān)于民主生活會的要求，聯(lián)系本單位的實(shí)際，確定民主生活會的議題和需要解決的一、二個突出問題。2、廣泛征求意見。黨支部通過召開黨內(nèi)外群眾座談會，個別談心，以及民主評議等形式廣泛聽取意見，并進(jìn)行歸納匯總。3、發(fā)出會議通知。黨支部應(yīng)提前將確定的會期報(bào)告上級黨組織，并及時通知到有關(guān)人員，做好開會準(zhǔn)備。4、作好發(fā)言準(zhǔn)備，參加民主生活會的黨員要根據(jù)議題，對照《黨章》及上級組織的要求，認(rèn)真撰寫發(fā)言提綱，做好個人發(fā)言準(zhǔn)備。領(lǐng)導(dǎo)成員之間應(yīng)事先互相談心、溝通情況，交換意見。（二）民主生活會召開程序：1、民主生活會由黨支部書記主持。主持人要說明本次民主生活會的議題、內(nèi)容，并提出具體要求。2、學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件。3、通報(bào)黨內(nèi)外群眾意見。4、主持人和出席人員應(yīng)根據(jù)重點(diǎn)議題認(rèn)真匯報(bào)自己的思想和工作，開展積極的批評與自我批評。因故缺席的人員可以提交書面發(fā)言，會議的情況及批評意見會后應(yīng)轉(zhuǎn)告缺席人員。5、主持人進(jìn)行歸納總結(jié)，并研究會議上提出的而又能當(dāng)場解決的問題。6、請參加會議的上級組織領(lǐng)導(dǎo)或代表講話。（三）民主生活會后落實(shí)階段的程序：1、制訂整改措施。對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，一般應(yīng)在一個月內(nèi)制訂好整改措施，并由分工領(lǐng)導(dǎo)干部具體負(fù)責(zé)落實(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)檢查督促。在民主生活會上提出的重要問題，需上級組織幫助解決的，應(yīng)及時向上報(bào)告；屬于違反黨紀(jì)國法的，應(yīng)分別交紀(jì)委、監(jiān)察或司法部門查處。在民主生活會上提出重要問題，黨組織沒有及時研究解決和向上級報(bào)告的，應(yīng)追究民主生活會主持人或召集人的責(zé)任。2、及時匯報(bào)。黨支部民主生活會情況和解決的主要問題，要按照有關(guān)要求，及時用書面形式向上級黨組織匯報(bào)。3、及時反饋。要用適當(dāng)?shù)姆绞綄⒚裰魃顣挠嘘P(guān)情況和整改措施，向黨內(nèi)外群眾反饋，以便取得群眾的監(jiān)督和幫助。七、對于無故不參加黨內(nèi)民主生活會的黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)給予批評教育。

三、黨支部中心組學(xué)習(xí)制度

為了提高領(lǐng)導(dǎo)班子政治素質(zhì)和理論水平，提高理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力，提升指揮能力和管理水平，特制定本制度。參學(xué)人員黨支部中心組由全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，參學(xué)人員為黨支部中心組全體成員，必要時可吸收相關(guān)人員列席。第二條組織領(lǐng)導(dǎo)黨支部中心組組長由黨支部書記擔(dān)任，主要職責(zé)是：（一）組織制訂黨支部中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃并實(shí)施；（二）主持中心組學(xué)習(xí)和討論，檢查考核中心組成員的學(xué)習(xí)情況；（三）黨支部書記不在時，由黨支部副書記行使組長職責(zé)。黨支部中心組學(xué)習(xí)的具體組織工作由辦公室負(fù)責(zé)。第三條學(xué)習(xí)內(nèi)容（一）中國特色社會主義理論，黨的路線方針政策、國家重大方針。（二）上級重大決策、有關(guān)文件、規(guī)章制度。（三）經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)理論與知識。第四條學(xué)習(xí)方式集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合。集中學(xué)習(xí)可采取專題學(xué)習(xí)討論、交流心得體會、聽專題報(bào)告和講座、觀看錄像等形式。自學(xué)可按照學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合個人工作，有重點(diǎn)地安排。第五條

學(xué)習(xí)要求（一）原則上每月集中學(xué)習(xí)一次，每次學(xué)習(xí)半天。如有重要的內(nèi)容需要學(xué)習(xí)傳達(dá)，可以隨時安排；（二）集中學(xué)習(xí)出勤率和學(xué)習(xí)日兌現(xiàn)率不低于80%；（三）正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，防止用工作會取代學(xué)習(xí)；（四）把學(xué)習(xí)與調(diào)研、研討相結(jié)合，通過深入調(diào)研和積極參加研討，提高理論水平，提高理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力；第六條考勤與考核中心組成員必須準(zhǔn)時參加學(xué)習(xí)，確因特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的，必須向黨支部書記請假并報(bào)辦公室。辦公室每半年通報(bào)一次學(xué)習(xí)情況，并把黨支部中心組成員個人學(xué)習(xí)情況作為表揚(yáng)批評、選拔使用的依據(jù)之一。第七條本制度由黨支部負(fù)責(zé)解釋。

四、發(fā)展黨員工作制度一、要嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”的方針，堅(jiān)持“成熟一個，發(fā)展一個”的原則，禁止突擊發(fā)展。二、要嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，嚴(yán)把“入口”關(guān)，嚴(yán)禁弄虛作假。三、要加強(qiáng)對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，支部要定期不定期地對入黨積極分子進(jìn)行培訓(xùn)，組織他們學(xué)習(xí)馬克思主義理論和黨的基礎(chǔ)知識，加深他們對黨的認(rèn)識，切實(shí)解決思想入黨的問題。四、材料要完備，手續(xù)要齊全。要確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量。

五、黨費(fèi)收繳制度按照黨章規(guī)定，黨員向黨組織交納黨費(fèi)是黨員必須具備的條件和應(yīng)盡的義務(wù)，黨員應(yīng)自覺交納黨費(fèi)。一、凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的經(jīng)常性收入為計(jì)算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費(fèi)。二、對無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納黨費(fèi)的，按自行脫黨處理。三、黨費(fèi)實(shí)行一月一交納制度。支部、黨小組長負(fù)責(zé)黨費(fèi)收繳工作，黨費(fèi)收齊后應(yīng)及時上繳單位黨支部，再由單位黨支部上繳上級黨組織。

六、民主評議黨員制度按照中央《組織部關(guān)于建立民主評議黨員制度的意見》的要求，民主評議黨員工作要以支部為單位有步驟地進(jìn)行，每年進(jìn)行一次。整個評議工作一般分為學(xué)習(xí)教育、自我總結(jié)、民主評議、組織考察、表彰和處理五個階段進(jìn)行。評議內(nèi)容有五個方面：一、是否具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，能否堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放。二、是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，在政治上是否和黨中央保持一致。三、能否正確處理國家、集體、個人利益之間的關(guān)系，做到個人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益。四、是否堅(jiān)決執(zhí)行黨的決議，嚴(yán)守黨紀(jì)、政紀(jì)、國法，堅(jiān)決做到令行禁止。五、是否密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺維護(hù)人民群眾的利益。

七、黨內(nèi)監(jiān)督檢查制度按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》有關(guān)規(guī)定和要求，黨支部加強(qiáng)對每一名黨員的工作、學(xué)習(xí)、生活方面的監(jiān)督檢查，主要內(nèi)容是：一、是否正確貫徹黨的路線、方針、政策，是否散步錯誤政治觀點(diǎn)和言論，有無違反政治、組織、人事、保密、財(cái)經(jīng)、廉政紀(jì)律的行為。二、是否無正當(dāng)理由不參加黨的組織生活，不自覺交納黨費(fèi)、或不服從組織工作安排。三、是否存在失職、瀆職行為；是否存在弄虛作假、撥弄是非、造謠生事、拉幫結(jié)派等不良行為；是否存在利用職權(quán)吃、拿、卡、要等現(xiàn)象。四、是否存在有關(guān)組織反映、群眾舉報(bào)和群眾反映的違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象。

八、黨務(wù)政務(wù)公開制度

一、黨務(wù)政務(wù)公開原則黨務(wù)政務(wù)公開要堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展原則、依法依紀(jì)原則、真實(shí)公開原則、注重實(shí)效原則、積極穩(wěn)妥原則。二、黨務(wù)政務(wù)公開的方式和主要內(nèi)容在不涉及黨和國家秘密的前提下，所有黨務(wù)工作應(yīng)最大限度地向全體黨員和群眾公開。根據(jù)公開內(nèi)容的不同，可按固定公開、定期公開和隨時公開三種方式進(jìn)行。（一）固定公開內(nèi)容：組織設(shè)置和黨員分布情況；領(lǐng)導(dǎo)班子分工、職責(zé)和辦公電話；黨建工作年度計(jì)劃、重點(diǎn)任務(wù)目標(biāo)及上年度目標(biāo)完成情況；黨務(wù)政務(wù)公開監(jiān)督小組人員組成。（二）定期公開內(nèi)容：組織活動開展情況；領(lǐng)導(dǎo)班子成員在崗履職和分管工作完成情況；黨組織為群眾辦實(shí)事的內(nèi)容及進(jìn)展情況，涉及群眾利益的重要政策措施等；黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況；后備干部培養(yǎng)情況；黨員發(fā)展情況，包括積極分子、發(fā)展對象培養(yǎng)情況，接收預(yù)備黨員和預(yù)備轉(zhuǎn)正情況；黨費(fèi)收繳情況。（三）隨時公開內(nèi)容：主要公開黨組織出臺的有關(guān)文件，關(guān)于單位改革發(fā)展的重大決策和階段性工作重點(diǎn)：重大財(cái)務(wù)開支情況；黨員和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的處理情況；干部調(diào)動和任免情況；黨內(nèi)各類先進(jìn)評比情況；違規(guī)違紀(jì)黨員干部的處理情況，主要公開違規(guī)違紀(jì)黨員干部的處理情況和民主評議黨員的組織處置結(jié)果；黨員和干部群眾提出意見建議落實(shí)情況；上級黨組織和本單位黨組織認(rèn)為需要公開的其他內(nèi)容。三、黨務(wù)政務(wù)公開時間及要求固定公開內(nèi)容，年初進(jìn)行公開。凡定期公開內(nèi)容，可視情況分別按月、季度、半年公開。公開的時間要與公開的內(nèi)容相適應(yīng)。隨時公開內(nèi)容，即時進(jìn)行公開。四、黨務(wù)政務(wù)公開的形式和工作程序（一）公開形式：黨務(wù)政務(wù)公開應(yīng)以固定的公開欄為主要形式，有些黨務(wù)內(nèi)容還可以采取黑板報(bào)等輔助形式公開，但不得代替公開欄。（二）工作程序：公開的項(xiàng)目、范圍、形式和內(nèi)容由黨組織、或黨員、群眾提出，黨務(wù)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；對于黨內(nèi)重大決策、涉及黨員群眾切身利益的重大問題，要采取僅限于黨內(nèi)公開或先黨內(nèi)、后黨外的順序進(jìn)行公開。

九、議事決策制度為進(jìn)一步健全單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體領(lǐng)導(dǎo)制度，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，促進(jìn)決策的民主化、科學(xué)化，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的議事效率和決策水平，特制訂本制度。一、議事決策原則1、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，分析問題，解決問題，研究和部署工作；2、在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級黨委和政府的決定，確保政令暢通；3、確立解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)的思想路線，結(jié)合本單位實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作；4、單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人帶頭執(zhí)行民主集中制；凡屬重大事項(xiàng)，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，任何個人或少數(shù)人都無權(quán)決定重大事項(xiàng)；5、全心全意為人民服務(wù)，樹立群眾觀點(diǎn)，依靠干部職工的智慧和力量解決實(shí)際問題；6、堅(jiān)持依法行政，在國家法律和政令范圍內(nèi)議事決策。二、議事決策范圍1、傳達(dá)學(xué)習(xí)上級會議、文件精神以及領(lǐng)導(dǎo)同志的重要指示，領(lǐng)會掌握上級的部署、決定和要求，緊密結(jié)合本單位實(shí)際，研究提出貫徹落實(shí)的具體意見；2、研究和決定黨的建設(shè)、行政事務(wù)、項(xiàng)目建設(shè)、財(cái)務(wù)開支等重大事項(xiàng)和工作部署；3、討論和決定本單位干部的任免獎懲事項(xiàng)和對違紀(jì)案件的處理；4、討論和審定本單位制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度；5、討論和研究其他須經(jīng)主任會議決定的事項(xiàng)。三、議事決策形式及有關(guān)事項(xiàng)（一）議事決策的主要形式1、黨支部會議黨支部會議是中心決定重大事項(xiàng)的形式。出席人員為中心黨支部全體成員，需要有關(guān)負(fù)責(zé)同志列席黨支部會議，由黨支部書記確定。2、業(yè)務(wù)會議單位業(yè)務(wù)會議是單位領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策的主要形式。出席人員為主任、副主任、辦公室主任、各科室負(fù)責(zé)人列席參加，其他列席人員由辦公室根據(jù)會議議題需要提出，報(bào)主任審定。3、主任辦公會主任辦公會也是單位領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策的一種形式。出席人員是中心主任、副主任、辦公室主任及有關(guān)科室負(fù)責(zé)人列席參加。4、主任碰頭會主任碰頭會是單位領(lǐng)導(dǎo)班子的議事形式，遇到問題及時交流工作情況和意見，提出解決、處理問題的辦法。參加會議人員是主任、副主任。（二）議事決策的有關(guān)事項(xiàng)1、單位領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策的會議由主任召集，議題由主任確定，如涉及各分管副主任的工作，可由主任委托副主任確定議題，召集會議。2、在一般情況下，單位業(yè)務(wù)會議每月召開一次，主任辦公會視實(shí)際需要而定，主任碰頭會每星期召開一次。3、議事決策的會議，由主持人提出會議議題和議程，分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告和介紹議題的情況，然后進(jìn)行討論，個人充分發(fā)表意見，形成決定基礎(chǔ)上進(jìn)行表決。按照少數(shù)服從多數(shù)的原則集中意見時，對少數(shù)人的不同意見，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮。如對重要問題意見不一致，雙方人數(shù)接近，除在緊急情況下必須按多數(shù)人意見作出決定外，應(yīng)進(jìn)一步調(diào)查研究，充分交換意見后再表決。4、議事決策進(jìn)行表決時，可根據(jù)討論事項(xiàng)的不同內(nèi)容，采用口頭、舉手、無記名投票等方式。口頭表決時，贊成什么、支持什么、反對什么，態(tài)度要鮮明。推薦提名干部，決定干部任免、獎懲事項(xiàng)和重大決策等應(yīng)逐一表決。5、決策議事會議原則上每次均作記錄，必要時應(yīng)將會議內(nèi)容整理成紀(jì)要由主任簽發(fā)，發(fā)至各科室。四、議事決策基本程序（一）及時、準(zhǔn)確擬訂議事決策議題。要加強(qiáng)調(diào)查研究、信息咨詢等工作，在全面了解和掌握與決策有關(guān)的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上擬出議事決策議題，報(bào)主任決定，提高議事決策的及時性和準(zhǔn)確性。（二）建立健全以民主集中制為主要原則的決策制度。對每一項(xiàng)重大決策，必須經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查研究，傾聽各有關(guān)方面的意見，有的還應(yīng)組織有關(guān)科室人員分析論證。對提交討論的重大決策，應(yīng)事先將方案送達(dá)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及科室，確保有充分醞釀的時間和一定的群眾基礎(chǔ)，維護(hù)決策的民主化、科學(xué)化，提高決策的權(quán)威性。（三）建立健全決策的督查反饋和調(diào)整修正制度。要在提高決策科學(xué)預(yù)測性的基礎(chǔ)上，按照決策的內(nèi)容和工作性質(zhì)，由分管的領(lǐng)導(dǎo)、辦公室及有關(guān)科室實(shí)施督查，搜集實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整和修正決策與客觀實(shí)際不相符合部分，提高決策的實(shí)效性。五、議事決策的紀(jì)律在單位領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策的各種會議上，每個成員都應(yīng)暢所欲言，不隱瞞個人的觀點(diǎn)；經(jīng)集體討論作出的決策，都必須堅(jiān)決執(zhí)行。個人有不同意見的可以保留，但不得在言論和行動上有任何公開反對的表示。已經(jīng)作出的決定確實(shí)需要調(diào)整或修改，應(yīng)該由領(lǐng)導(dǎo)班子集體再次討論決定，個人不得在執(zhí)行中獨(dú)自作出變更。對于應(yīng)該保密的內(nèi)容，每個領(lǐng)導(dǎo)成員都必須嚴(yán)守秘密，不得向外泄露。

十、廉潔自律制度一、為政清廉，秉公辦事。樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，忠于職守，正確運(yùn)用人民賦予的權(quán)力，認(rèn)真貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府廉潔自律規(guī)定，不搞公款旅游、請客送禮；不大操大辦，亂發(fā)紀(jì)念品；嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不搞鋪張浪費(fèi)；切實(shí)做到“嚴(yán)守法紀(jì)不貪贓枉法，秉公盡責(zé)不以權(quán)謀私，艱苦奮斗不奢侈浪費(fèi)”。二、嚴(yán)守黨紀(jì)國法，遵守單位規(guī)章制度。要以身作則，帶頭學(xué)法、守法、執(zhí)法。嚴(yán)守黨紀(jì)政紀(jì)，堅(jiān)持原則，按政策辦事。做遵紀(jì)守法和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的表率。三、盡職盡責(zé)，提高工作效率。要以黨和人民的利益為重，發(fā)揚(yáng)對黨和人民負(fù)責(zé)的精神，增強(qiáng)歷史使命感和工作責(zé)任心，同心同德，團(tuán)結(jié)互助，盡職盡責(zé)，搞好疾控衛(wèi)監(jiān)工作，為人民群眾提供更多的優(yōu)質(zhì)衛(wèi)生服務(wù)。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，工作認(rèn)真扎實(shí)，講求實(shí)效。做到辦事不推諉、不拖拉、不馬虎、不敷衍，提高工作效率。反對工作浮在面上不負(fù)責(zé)任的官僚主義作風(fēng)，反對對上阿諛奉承、對下擺官架子的庸俗作風(fēng)，反對猜疑嫉妒、勾心斗角，減少內(nèi)耗，搞好工作。四、聽從領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，服從工作統(tǒng)籌分配。要熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，從黨和人民的利益出發(fā)，以工作大局為重，遵循“個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局”的原則，服從分配，聽從指揮；嚴(yán)守紀(jì)律，保守機(jī)密；熱情待人，文明辦公。五、發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，接受群眾監(jiān)督。實(shí)行政務(wù)公開，接受社會監(jiān)督的辦事制度，增強(qiáng)工作透明度，讓群眾了解工作全過程，任何同志如有違法違紀(jì)行為，歡迎廣大干部、群眾進(jìn)行檢舉揭發(fā)。如對揭發(fā)者打擊報(bào)復(fù)，堅(jiān)決按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。扶正祛邪，樹立良好風(fēng)尚，使廉政工作常抓不懈，持之以恒、落到實(shí)處；理直氣壯地表彰先進(jìn)、鼓勵好人好事，提高士氣與工作效率。對惡劣工作作風(fēng)與錯誤言行，進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育和幫助。

第二部分綜合管理制度一、“三重一大”決策制度實(shí)施細(xì)則

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共XX市XX區(qū)委、XX市XX區(qū)人民政府關(guān)于對區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局派駐機(jī)構(gòu)實(shí)行統(tǒng)一管理的實(shí)施意見》（XX發(fā)[2010]29號）和《中共XX市XX區(qū)委辦公室、XX市XX區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局統(tǒng)管派駐機(jī)構(gòu)工作規(guī)則(試行)>的通知》（XX辦發(fā)[2010]24號）精神，密切配合、協(xié)調(diào)派駐機(jī)構(gòu)對我單位重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額度資金使用事項(xiàng)（以下簡稱“三重一大”事項(xiàng)）的監(jiān)督，增強(qiáng)監(jiān)督的針對性和有效性，特制訂如下細(xì)則：一、“三重一大”事項(xiàng)的內(nèi)容和范圍1、重大事項(xiàng)決策的內(nèi)容和范圍。主要包括：黨和國家的路線、方針、政策和中央和省、市、區(qū)委重要文件、會議精神的貫徹落實(shí)，需向上級請示、報(bào)告的重要事項(xiàng)；發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃、年度重要工作部署、重大活動安排，以及事關(guān)人民群眾切身利益、涉及面較廣的重要事項(xiàng)；事關(guān)本單位干部職工利益的重要事項(xiàng)；重要政策和制度的制定、修改、廢止，推行重大改革等重要事項(xiàng)；項(xiàng)目建設(shè)和管理、疾控事業(yè)等方面重要事項(xiàng)；黨建工作、領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)等重要事項(xiàng)。2、重要干部任免的內(nèi)容和范圍。主要包括：單位中層干部的考核、選拔、任免、調(diào)動和獎懲；副科級以上后備干部的推薦、選拔和使用意見；推薦申報(bào)區(qū)級以上綜合類先進(jìn)個人或先進(jìn)集體。3、重要項(xiàng)目安排的內(nèi)容和范圍。主要包括：單位重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目、重大項(xiàng)目前期準(zhǔn)備事項(xiàng)及實(shí)施過程中需要協(xié)調(diào)、監(jiān)管事項(xiàng)；大宗物資、設(shè)備采購，基建項(xiàng)目招投標(biāo)等；各類固定資產(chǎn)處置；涉及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要實(shí)事項(xiàng)目、涉及為民為企或單位內(nèi)部多數(shù)人權(quán)益的重大實(shí)事工程的安排、督促檢查、驗(yàn)收等。4、大額度資金使用的內(nèi)容和范圍。主要包括：財(cái)政預(yù)算決算的編制原則、制訂調(diào)整和大額度資金使用原則；各類專項(xiàng)資金的安排、使用與管理；單位基建、設(shè)施設(shè)備等項(xiàng)目單項(xiàng)支出在3萬元以上的資金安排、使用與管理；單位固定資產(chǎn)或單項(xiàng)非生產(chǎn)性支出在1萬元以上的資金使用等。二、主要程序（一）會前準(zhǔn)備階段1、會議議題由主任根據(jù)班子成員或單位職能部門的提議，在征求相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)意見后提出；并與班子其他成員進(jìn)行溝通。除遇重大突發(fā)事件和緊急情況需作出臨時處置外，不得臨時動議。2、會議準(zhǔn)備由分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)科室準(zhǔn)備相關(guān)材料，包括方案和論證材料。對專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的事項(xiàng)，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行專家論證、技術(shù)咨詢、決策評估，提出可供決策的意見或報(bào)告。3、選拔任用干部，要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的相關(guān)規(guī)定，在民主推薦、考察的基礎(chǔ)上，經(jīng)主任（局長）與相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)共同醞釀后向黨支部提名，為黨支部決定干部任免做準(zhǔn)備。（二）會中決策階段1、會議決策時，由主任主持。黨政班子成員應(yīng)對決策議題逐個明確表示同意、不同意或緩議的意見，并說明理由。因故未到會的班子成員可以書面形式表達(dá)意見。2、討論重要干部人事任免事項(xiàng)，到會人數(shù)必須超過應(yīng)到會人數(shù)的三分之二，并采用票決制。3、討論中意見分歧較大或者有重大問題尚不清楚時，除在緊急情況下按多數(shù)意見執(zhí)行外，應(yīng)暫緩決策，待進(jìn)一步調(diào)查研究后再作決策。4、班子成員發(fā)表的意見和會議議題討論情況應(yīng)記錄完整。包括會議名稱、會議內(nèi)容、決策議題、參加人員、主持人、記錄人。5、上級行政主管部門和紀(jì)委、監(jiān)察局派駐機(jī)構(gòu)人員列席會議。（三）會后執(zhí)行階段1、單位“三重一大”事項(xiàng)經(jīng)集體決策后，由班子成員按分工和職責(zé)組織實(shí)施。2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人對決策有不同意見的，可以保留，但在沒有作出新的決策前，應(yīng)無條件執(zhí)行。同時，可按組織程序向上級黨組織反映意見。3、個人不得擅自改變集體決策，因情況發(fā)生變化需對決策進(jìn)行重大調(diào)整或變更的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議重新作出決策；如遇重大突發(fā)事件和緊急情況需作出臨時處置的，必須向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；未完成事項(xiàng)如需單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議重新作出決策的，經(jīng)再次決策后，按新決策執(zhí)行。三、監(jiān)督檢查（一）班子成員應(yīng)根據(jù)分工和職責(zé)及時向領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告“三重一大”事項(xiàng)的執(zhí)行情況，并將執(zhí)行情況列入年度班子民主生活會和述職述廉的重要內(nèi)容。（二）“三重一大”事項(xiàng)決策后的貫徹執(zhí)行情況，由單位有關(guān)科室具體負(fù)責(zé)決策實(shí)施過程中的檢查和督辦。檢查和督辦情況及時向班子主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告。（三）接受區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局派駐機(jī)構(gòu)對單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行“三重一大”制度的監(jiān)督檢查。（四）單位“三重一大”事項(xiàng)決策情況，除按有關(guān)規(guī)定不便于公開外，應(yīng)在單位黨務(wù)公開欄和相關(guān)會議、文件中進(jìn)行公開。（五）對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策實(shí)施的“三重一大”事項(xiàng)，有關(guān)部門和人員應(yīng)及時向班子主要領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局派駐機(jī)構(gòu)報(bào)告。四、責(zé)任追究（一）具有下列行為之一的，將根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》等規(guī)定，追究有關(guān)責(zé)任者的責(zé)任。1、違反決策程序規(guī)定的；2、應(yīng)提交決策的事項(xiàng)未提交，擅自決定實(shí)施的；3、擅自改變集體決策的；4、決策事項(xiàng)貫徹執(zhí)行不力或者執(zhí)行過程中主觀上有過錯造成重大影響的；5、提供不實(shí)或者虛假信息誤導(dǎo)決策者，造成決策失誤的；6、違反保密紀(jì)律的。（二）領(lǐng)導(dǎo)班子決策失誤造成嚴(yán)重后果或者涉嫌違紀(jì)違法的，應(yīng)在查明情況、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，按照干部管理權(quán)限及時向上級部門報(bào)告，分別追究主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和其他負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。（三）發(fā)生違反規(guī)定行為，情節(jié)輕微的，主要責(zé)任人和直接責(zé)任人應(yīng)當(dāng)向單位領(lǐng)導(dǎo)班子作出檢查；情節(jié)較重并造成后果的，按照干部管理權(quán)限，由主任、黨支部書記或上級黨組織進(jìn)行誡勉談話；情節(jié)嚴(yán)重、給工作造成重大損失的，應(yīng)給予組織處理；構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)處理。

二、工作辦公制度一、單位工作人員要嚴(yán)格遵守作息紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退。二、辦公時間要堅(jiān)守崗位，外出辦事要向本科室負(fù)責(zé)人報(bào)告去向、時間并保持工作聯(lián)系；每個科室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。三、保持良好的工作秩序。不得串崗，不得在辦公區(qū)域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋，不得在辦公期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股，不準(zhǔn)辦私事或做與工作無關(guān)的事情。四、工作人員要嚴(yán)格履行職責(zé)，及時、準(zhǔn)確地完成所承擔(dān)的工作，做到當(dāng)天工作當(dāng)天完成，不積壓、不拖延、不失誤。五、建立請示匯報(bào)制度，凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領(lǐng)導(dǎo)請示。凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須逐級向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理結(jié)果，使工作銜接緊密、善始善終。六、搞好科室與科室、同志與同志之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助、互相學(xué)習(xí)，齊心協(xié)力搞好單位各項(xiàng)工作。七、積極參加單位各項(xiàng)活動，因故不能參加者，必須請假。八、待人接物要文明禮貌。對上級機(jī)關(guān)、其他部門、基層和外來辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說明情況。九、答復(fù)問題要有政策依據(jù)，不得信口開河或帶有隨意性，對拿不準(zhǔn)的問題，要向領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告或主動介紹到其他部門。十、各科室要保持清潔衛(wèi)生，物品擺放要整齊有序，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境。工作人員做到衣帽整潔，儀表大方，爭做文明表率。十一、上述工作制度，每個科室要每月進(jìn)行一次檢查、總結(jié)，辦公室每季度進(jìn)行一次考核，表揚(yáng)先進(jìn)，促進(jìn)工作。

三、考勤及請銷假制度一、嚴(yán)守作息時間。上班應(yīng)提前10分鐘到崗，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工行為。二、嚴(yán)守工作紀(jì)律。辦公時間要堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，不得從事與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁脫崗、串崗、下棋、打撲克，上網(wǎng)聊天、淘寶、炒股、網(wǎng)游等行為。外出辦事要向本科室負(fù)責(zé)人報(bào)告去向、時間并保持聯(lián)系，除特殊情況科室不得空崗。三、因事、因病請假，需具備書面手續(xù)，交辦公室備查。請假一天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假二天由分管主任批準(zhǔn)；請假二天以上由中心主任審批。凡超假者，因病需要休息應(yīng)有醫(yī)院證明，除特殊情況可用公休假貼補(bǔ)外，其余一律按曠工處理。四、職工安排公休假應(yīng)提前申請，經(jīng)分管主任審批，中心主任批準(zhǔn)，并到中心辦公室備案。休假前應(yīng)合理安排好工作，因工作需要終止休假者，應(yīng)立即終止休假。需續(xù)假者，應(yīng)再次提出申請。五、上班時間因公外出，應(yīng)向本科室其他同志或中心辦公室說明動向和返回時間，以便工作聯(lián)系及考勤。六、婚、產(chǎn)、節(jié)假日等法定假，一律按規(guī)定執(zhí)行。七、各科室因工作需要，必須加班的，應(yīng)提前提出申請，由分管主任審批，并通知辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)加班情況。八、嚴(yán)格考核獎懲。單位對本制度貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行定期、不定期檢查考核，對違反上述規(guī)定者（本年度內(nèi)），發(fā)現(xiàn)一次，進(jìn)行批評教育；發(fā)現(xiàn)兩次，在單位內(nèi)部通報(bào)批評；發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次），取消本人年度評優(yōu)樹先資格?？剖页霈F(xiàn)兩人次以上（含兩人次）被通報(bào)批評者，取消該科室及科室主任年度評優(yōu)樹先資格。

四、工作計(jì)劃、總結(jié)制度一、辦公室牽頭起草擬制單位年度工作計(jì)劃，提交中心領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論，同意后下達(dá)執(zhí)行。各科室根據(jù)單位工作計(jì)劃，制訂科室年度工作任務(wù)目標(biāo)。二、科室要認(rèn)真按照工作計(jì)劃開展工作，明確責(zé)任分工，保證完成計(jì)劃任務(wù)。做到工作月月有計(jì)劃、周周有安排，并及時做好工作總結(jié)。重要工作、重大事項(xiàng)要“一事一計(jì)劃，一事一總結(jié)”，工作計(jì)劃、實(shí)施方案、工作總結(jié)要及時報(bào)辦公室。三、科室分別于6月30日、12月30日前，將本科室半年工作總結(jié)和全年工作總結(jié)以書面形式報(bào)辦公室。辦公室根據(jù)中心領(lǐng)導(dǎo)安排和上級有關(guān)要求，做好本單位半年和全年工作總結(jié)，以及上報(bào)工作。工作總結(jié)，要實(shí)事求是，全面、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。四、建立督察調(diào)度制度。對照工作計(jì)劃，對科室工作實(shí)行月抽查、季調(diào)度，重要工作、重大事項(xiàng)隨時督查、隨時調(diào)度，及時掌握工作動態(tài)，不斷強(qiáng)化工作措施，確保計(jì)劃落到實(shí)處。五、每年年初單位召開年度工作總結(jié)表彰大會，總結(jié)上年工作，部署本年工作任務(wù)，并對上年度涌現(xiàn)出來的先進(jìn)科室、先進(jìn)個人進(jìn)行表彰獎勵，以此統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，強(qiáng)化措施，再鼓干勁，推動疾控事業(yè)健康發(fā)展。

五、安全生產(chǎn)管理制度第一章總則根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和上級有關(guān)要求，結(jié)合單位實(shí)際制定本制度。本制度旨在加強(qiáng)單位的安全生產(chǎn)工作，保護(hù)單位各項(xiàng)設(shè)備、國家財(cái)產(chǎn)、私人財(cái)產(chǎn)及工作人員生命安全，保障各項(xiàng)工作的順序進(jìn)行。單位的安全生產(chǎn)工作，實(shí)行“預(yù)防為主”的方針，由安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。第二章安全生產(chǎn)組織與機(jī)構(gòu)為確保各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施落實(shí)，單位成立以主要負(fù)責(zé)人為組長的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員包括各科室主任。各科室及職工宿舍樓住房戶實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，，單位的安全生產(chǎn)責(zé)任人由中心主任擔(dān)任，各科室安全生產(chǎn)責(zé)任人由各科室主任擔(dān)任，住戶的安全責(zé)任人由各住戶家長擔(dān)任。第三章安全生產(chǎn)職責(zé)全體職工都應(yīng)增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識并負(fù)有安全生產(chǎn)的責(zé)任和義務(wù)。單位和各科室的安全生產(chǎn)責(zé)任人分別對單位和各科室的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。安全生產(chǎn)責(zé)任人的職責(zé)：（一）嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和上級各項(xiàng)部署；（二）將安全生產(chǎn)列入議事日程，做到與單位業(yè)務(wù)工作同布置、同檢查、同落實(shí)；（三）落實(shí)安全生產(chǎn)制度，依法糾正違章。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：（一）制定單位安全生產(chǎn)工作計(jì)劃和目標(biāo)；（二）制定單位安全生產(chǎn)制度和措施；（三）組織安全生產(chǎn)檢查，整改排除安全隱患；（四）組織交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，評比表彰先進(jìn)。第四章安全生產(chǎn)措施單位安全生產(chǎn)工作，要堅(jiān)持“預(yù)防為主，綜合治理”的原則，加強(qiáng)基礎(chǔ)，“防線”靠前，防患于未然。各科室在工作中要嚴(yán)格執(zhí)行單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組制定的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組要經(jīng)常對全體干部、職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，并以會代訓(xùn)進(jìn)行消防等安全訓(xùn)練。各科室要在每日下班前，對本工作崗位進(jìn)行一次安全生產(chǎn)檢查；各科室的安全生產(chǎn)責(zé)任人應(yīng)每季度對本科室的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行一次自查；單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組對各科室的安全生產(chǎn)工作要每季度進(jìn)行一次抽查，每半年進(jìn)行一次檢查，完善逐級檢查制度以保證及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。職工宿舍區(qū)樓梯通道要絕對保持通暢，辦公樓確保疏散通道和安全出口暢通，嚴(yán)禁上鎖關(guān)閉。檢驗(yàn)科要對劇毒化學(xué)藥品、菌毒種、易燃易爆品、其它有毒有害化學(xué)試劑要嚴(yán)格管理，責(zé)任到人。單位各科室用火用電作業(yè)由各科室安全生產(chǎn)責(zé)任人負(fù)責(zé)檢查落實(shí)防火措施。任何人發(fā)現(xiàn)火險，必須及時、準(zhǔn)確地向消防機(jī)關(guān)報(bào)警，并積極投入撲救。各科室接到火災(zāi)報(bào)警后，應(yīng)及時組織力量配合消防機(jī)關(guān)進(jìn)行撲救。第五章獎勵與懲罰單位對安全生產(chǎn)工作定期檢查評比，對取得下列成績的科室和個人，給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟睢?一)改善安全生產(chǎn)條件，促進(jìn)安全生產(chǎn)者；(二)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，勇于糾正違章行為，保障安全者；(三)不怕危險，勇于排除隱患，防止火災(zāi)、爆炸等安全生產(chǎn)事故發(fā)生者；(四)對安全生產(chǎn)有其他突出貢獻(xiàn)者。對無視安全生產(chǎn)工作，違反有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)指出拒不改正的科室或個人，視情節(jié)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第六章附則各科室可根據(jù)本制度制訂具體安全生產(chǎn)措施。本制度由單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)職工大會公布實(shí)施。

六、新聞宣傳工作制度一、健康教育科負(fù)責(zé)單位宣傳、信息和新聞發(fā)布工作。科室在新聞媒體刊（播）發(fā)稿件，須經(jīng)健康教育科審閱，中心分管領(lǐng)導(dǎo)審定同意。二、實(shí)行衛(wèi)生新聞發(fā)布制度。新聞發(fā)布由健康教育科組織協(xié)調(diào)，相關(guān)科室準(zhǔn)備所需材料，確定發(fā)布范圍，由中心分管領(lǐng)導(dǎo)對外發(fā)布，相關(guān)科室參加。未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，科室不得以區(qū)疾控中心名義在新聞媒體發(fā)布告知性公文。三、以單位名義召開的重要會議和組織的重大活動，由相關(guān)科室和健康教育科共同做好宣傳策劃報(bào)道工作。需要新聞單位報(bào)道的，一般應(yīng)事先征得分管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，由健康教育科負(fù)責(zé)聯(lián)系。四、新聞單位來單位采訪，由健康教育科統(tǒng)一安排審查核實(shí)后，由健康教育科與相關(guān)科室接待。單位工作人員一般不接受媒體的采訪。需要采訪中心領(lǐng)導(dǎo)的，由健康教育科報(bào)請中心領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)采訪提綱，由相關(guān)科室提供素材，健康教育科組織安排。五、建立信息報(bào)送制度?？剖掖_定專人負(fù)責(zé)信息報(bào)送工作。凡涉及重要衛(wèi)生工作開展情況應(yīng)及時報(bào)送，由中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，健康教育科負(fù)責(zé)編輯印發(fā)，并及時在網(wǎng)上發(fā)布。六、需要向上級機(jī)關(guān)報(bào)告的突發(fā)性公共衛(wèi)生事件、重大傳染病疫情、食物中毒事件、重要衛(wèi)生工作情況等緊急信息，由科室擬稿，主任或其他分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后報(bào)送。

七、崗位目標(biāo)責(zé)任管理制度一、單位實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任管理，根據(jù)科室和崗位職責(zé)，每年由單位主要負(fù)責(zé)人與科主任、科主任與科員簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，明確崗位目標(biāo)，實(shí)行跟蹤管理。二、各科室要根據(jù)科室職責(zé)，合理設(shè)置崗位職責(zé)，將每項(xiàng)工作職能、工作內(nèi)容、工作要求分解到具體工作人員，做到崗位清楚、任務(wù)明確、責(zé)任到人。三、科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本科室工作人員履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)情況進(jìn)行督辦和審核，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保工作效率和質(zhì)量。四、各科室要按照各自的崗位職責(zé)，盡職盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，確保完成年度目標(biāo)。每年底單位崗位目標(biāo)責(zé)任管理考評辦公室對各科室完成年度目標(biāo)情況進(jìn)行考評，考評結(jié)果作為科室、科室成員評優(yōu)樹先、晉級晉職的依據(jù)。

八、先進(jìn)科室、先進(jìn)個人評選表彰辦法為評優(yōu)樹先，表彰先進(jìn)，充分激發(fā)和調(diào)動全體職工的積極性，促進(jìn)疾控工作的健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本辦法：一、評選范圍1、先進(jìn)科室評選范圍：本年度單位內(nèi)部科室。2、先進(jìn)個人評選范圍：本年度所有在職在崗正式職工、單位勞務(wù)派遣人員（領(lǐng)導(dǎo)班子不再參加單位內(nèi)部評先）。二、評選條件（一）先進(jìn)科室評選條件：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的方針、政策和法律法規(guī)，全面落實(shí)上級和本單位的一系列部署，科室工作人員愛崗敬業(yè)，作風(fēng)優(yōu)良。2、認(rèn)真履行科室工作職責(zé)，全面完成和超額完成年度任務(wù)目標(biāo)?？剖夜ぷ髟鷮?shí)，奮勇爭先，成績突出。3、服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成單位臨時交辦的各項(xiàng)任務(wù)。4、年內(nèi)無違紀(jì)違規(guī)責(zé)任事故和工作差錯事故。（二）先進(jìn)個人評選條件：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的方針、政策及本單位的規(guī)章制度，積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和單位組織的各項(xiàng)活動，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，在工作、學(xué)習(xí)中處處起模范帶頭作用。2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成年度和領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，工作扎實(shí)，成績突出。3、服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成單位臨時交辦的各項(xiàng)任務(wù)。4、年內(nèi)無違紀(jì)違規(guī)責(zé)任事故和工作差錯事故。5、在本單位參加工作滿一年以上。三、評選比例1、先進(jìn)科室評選比例：按業(yè)務(wù)科室、行政后勤分配先進(jìn)科室名額，名額分配為：業(yè)務(wù)科室4個，行政后勤科室1個。2、先進(jìn)個人評選比例：按業(yè)務(wù)科室、行政后勤、勞務(wù)派遣人員分配先進(jìn)個人名額。先進(jìn)個人名額按本年度在職在崗人數(shù)的25%確定。四、評選辦法1、先進(jìn)科室評選辦法：實(shí)行職工評議和評委（由班子成員組成）評議相結(jié)合的辦法，職工評議（得票）分占60%，評委評議（得票）分占40%，按科室得分由高到低順序確定先進(jìn)科室。2、先進(jìn)個人評選辦法：（1）單位正式職工先進(jìn)個人評選辦法：實(shí)行先科室推薦先進(jìn)個人候選人，再由全體職工投票評選的辦法，按候選人得票數(shù)由高到低順序確定先進(jìn)個人。先進(jìn)個人候選人名額按本科室人數(shù)的30%確定（如計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)尾數(shù)，按進(jìn)一法確定候選人名額）。（2）勞務(wù)派遣人員先進(jìn)個人評選辦法：按規(guī)定比例由全體職工投票產(chǎn)生。職工、評委投票均為無記名投票。五、獎勵辦法對獲得年度工作先進(jìn)科室、先進(jìn)個人稱號的科室和個人頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。

九、公文管理制度一、收文辦理程序（一）收文凡中心辦公室接收的各級公文，均由辦公室專人統(tǒng)一簽收、拆封、登記，在收文后的1個工作日內(nèi)分門別類送辦公室主任簽寫擬辦意見，或直接送交指定收文科室。傳真或電話通知，經(jīng)辦人要做好記錄并及時送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示。開會領(lǐng)取或有關(guān)部門交帶的公文，經(jīng)手的同志要及時把公文交由中心辦公室登記處理。（二）擬辦辦公室應(yīng)視公文的內(nèi)容和性質(zhì)，按照領(lǐng)導(dǎo)分工、科室職責(zé)及時、準(zhǔn)確地提出簡明、具體的擬辦意見。處理公文要分急緩先后，急件、特急件隨到隨辦。一般來文要在自接文時起1個工作日內(nèi)提出擬辦意見并提交領(lǐng)導(dǎo)批辦。處理公文必須用辦公室統(tǒng)一印制的公文處理箋。（三）批辦辦公室將已擬辦的文件送領(lǐng)導(dǎo)審閱，由中心主任或分管領(lǐng)導(dǎo)在2個工作日內(nèi)閱讀文件或?qū)M辦文件進(jìn)行審批。批辦意見要明確、具體，注明辦理時限、主辦科室或主辦人，對需要兩個以上科室辦理的，批示或擬辦意見中應(yīng)當(dāng)明確主辦科室，以免承辦者相互推諉。（四）承辦領(lǐng)導(dǎo)批辦后的文件由各承辦科室根據(jù)批辦意見，具體處理公文。承辦公文要全面領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)的批示意見。需要其他科室協(xié)助辦理的，要及時與有關(guān)科室聯(lián)系，抓緊辦理，不得推諉和延誤，不得擅自改變或超出領(lǐng)導(dǎo)的批辦意圖。公文辦理過程中遇到困難或問題，要及時向領(lǐng)導(dǎo)反映并提出解決意見建議。公文印發(fā)單位查詢公文處理情況時，各有關(guān)科室要熱情答復(fù)。對上級機(jī)關(guān)交辦的公文，有特別時限要求的要按時辦理，一般文件要在7天內(nèi)給予答復(fù)，傳閱性公文在3天內(nèi)閱知后交還辦公室。對不屬于本科室職權(quán)范圍或者不適宜本科室辦理的，應(yīng)于當(dāng)日退回交辦的科室，并說明理由。公文辦理結(jié)束后，承辦人員必須將辦理情況及處理結(jié)果注明在公文處理箋上，并送回辦公室存檔，以備查證。傳閱性公文除保密文件外，可以復(fù)印自存。（五）催辦中心領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)各科室辦理的文件、電報(bào)或其他事項(xiàng)，辦公室或?qū)?yīng)科室承辦人員要適時催辦查辦，督促承辦科室及時辦理并將辦理結(jié)果向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。問題簡單或?qū)偌奔模捎每陬^催辦；情況較復(fù)雜或口頭（電話）催辦無效的，采用書面催辦。催辦無效的，報(bào)告中心領(lǐng)導(dǎo)專項(xiàng)督查。（六）特殊公文的辦理群眾上訪信件的處理。群眾上訪信件由辦公室登記后送中心領(lǐng)導(dǎo)批示，交有關(guān)科室辦理。涉及領(lǐng)導(dǎo)干部問題的上訪信件送主任批示處理。二、發(fā)文辦理程序（一）擬稿本單位公文擬稿由對應(yīng)科室負(fù)責(zé)，綜合性較強(qiáng)的公文由辦公室負(fù)責(zé)草擬。草擬公文必須做到：1.情況確實(shí)，觀點(diǎn)明確，方案可行，書寫工整（提倡使用打印件，但名字必須手簽），標(biāo)點(diǎn)正確。2.篇幅力求簡短，人名、地名、數(shù)字、引文準(zhǔn)確。3.符合黨的路線、方針、政策，國家的法律、法規(guī)和上級有關(guān)文件精神。4.“請示”及答復(fù)人大、政協(xié)代表應(yīng)當(dāng)在附注處注明聯(lián)系人的姓名和電話。代區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局起草的文件，屬規(guī)范性文件的，負(fù)責(zé)起草的科室要逐條列出制訂說明和政策、法律、法規(guī)依據(jù)，并附上相應(yīng)的材料。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示（或口頭指示）需要草擬的公文，由對應(yīng)科室草擬的，自領(lǐng)導(dǎo)批示之日起2個工作日內(nèi)完成。起草公文必須使用專用的發(fā)文稿紙，擬稿人必須填寫好擬稿人、主題詞、主送、抄送、印制份數(shù)、標(biāo)題等欄目。各科室不得以科室名義對外正式行文或發(fā)函，確需發(fā)函的，交辦公室統(tǒng)一編號后以單位公文印發(fā)?？剖乙獓?yán)把公文質(zhì)量關(guān)，做到公文內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，符合國家法律、法規(guī)和黨的方針政策；體例規(guī)范，文字精煉。嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量，能用電話辦理的事項(xiàng)，盡量不用行文；能用信函格式行文的，盡量不用文件格式。要加快電子政務(wù)進(jìn)程，提高公文辦理效率。（二）審核本單位的文件審核工作主要由各科室負(fù)責(zé)人、辦公室及分管主任負(fù)責(zé)。具體審核程序是：對應(yīng)科室擬稿——科主任初核——辦公室復(fù)核——分管主任審簽——中心主任簽發(fā)。審核（審簽）的時間分解為：辦公室1個工作日，中心領(lǐng)導(dǎo)各2個工作日。發(fā)文稿審核的劃分：1.對應(yīng)科室審核：是否有行文必要，擬稿人是否填寫完整發(fā)文稿紙上有關(guān)欄目；是否按領(lǐng)導(dǎo)批示擬文，是否符合有關(guān)行業(yè)政策及法律法規(guī)，文字表述、各種數(shù)據(jù)是否確切，專業(yè)用語是否規(guī)范，是否需要會簽。2.辦公室審核：文字表述，文種使用，公文格式，發(fā)放范圍，印制份數(shù)，是否重復(fù)行文，需要會簽的是否會簽，有否與其他文件相悖，文稿內(nèi)容是否符合實(shí)際，措施辦法是否切實(shí)可行，是否符合黨和國家方針政策、法律法規(guī)。3.中心領(lǐng)導(dǎo)審核：重點(diǎn)放在是否需要行文、是否符合黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。代區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局?jǐn)M稿的規(guī)范性文件，由對應(yīng)的科室擬稿，分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)科室會審，辦公室初審并送中心領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局審定。（三）簽發(fā)文稿經(jīng)審核修改后，內(nèi)容改動較多、版面不清的，由擬稿科室按修改稿眷正以后才能送領(lǐng)導(dǎo)審核或簽批（原修改稿一并附上）。公文審簽權(quán)限：一般公文及涉及人事勞資、計(jì)劃財(cái)務(wù)、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政責(zé)任制、紀(jì)檢監(jiān)察及其他重大事項(xiàng)的，均由中心主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。若主要領(lǐng)導(dǎo)外出，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。代區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局草擬或送審的文稿，經(jīng)中心主要領(lǐng)導(dǎo)核稿后方可報(bào)送。草擬、修改、簽發(fā)和批閱公文，要用鋼筆（藍(lán)、黑墨水），不能使用紅墨水、圓珠筆、鉛筆及其他易褪色的墨水，并寫上擬改或簽批時間。（四）付印、校對已經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的公文，由辦公室登記編號并按急緩程度統(tǒng)一安排打印。文稿打出清樣后，先由承辦人員或辦公室再校無誤后付印。校對應(yīng)注意幾個地方：1.文頭、文尾。即文號、簽發(fā)人（上報(bào)文件）、文件標(biāo)題有無錯漏，主題詞、抄送欄、印發(fā)機(jī)關(guān)、日期、份數(shù)是否完整、準(zhǔn)確。2.主送單位。3.數(shù)字、標(biāo)點(diǎn)、單位符號。4.落款日期（以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)日期為準(zhǔn)）。（五）用印公文蓋章，應(yīng)以領(lǐng)導(dǎo)人簽發(fā)時的簽字為依據(jù)，經(jīng)辦公室登記后用印。領(lǐng)導(dǎo)人未簽字的公文，不得用印。三、公文的立卷、歸檔公文辦理完畢，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和其他有關(guān)規(guī)定，及時整理（立卷）、歸檔。個人不得保存應(yīng)當(dāng)歸檔的公文。（一）辦理公文的科室要將發(fā)文正本3件及底稿于公文印發(fā)當(dāng)日交辦公室整理存檔。（二）辦公室要保證承辦公文材料的齊全、完整，并于次年第二季度前移交健教科整理成檔。四、公文管理（一）各科室承辦的公文材料除應(yīng)當(dāng)歸檔的（包括復(fù)印件），由辦公室管理，各科室可借用。（二）中心領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)科室處理完畢的密級文件和過時的密級刊物，應(yīng)交由辦公室統(tǒng)一保管，上繳或定期銷毀。（三）中心干部職工調(diào)離或退休后，其未辦理完和保管使用的各種公務(wù)文件及密級期刊，應(yīng)退還辦公室處理，不得自行銷毀。（四）經(jīng)過鑒別，沒有歸檔、存查價值的公文，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以銷毀。經(jīng)請示準(zhǔn)予銷毀的密級公文，由辦公室登記銷毀，并由2人以上監(jiān)銷，保證不泄密、不丟失、不漏銷。（五）中心領(lǐng)導(dǎo)、各科室作廢的文件、刊物、材料應(yīng)統(tǒng)一收集在儲藏室存放，由辦公室統(tǒng)一處理，不能賣給個體收購商。

十、印章管理制度一、單位印章由辦公室負(fù)責(zé)按照有關(guān)規(guī)定報(bào)批刻制。二、辦公室負(fù)責(zé)并專人管理單位印章和用于公務(wù)的主任簽名章。三、使用印章時，管理人員必須與印章同步出現(xiàn)。管理人員離開辦公室印章即入柜上鎖。未經(jīng)特別許可，不得將印章帶出。四、不得在空白介紹信、合同、報(bào)表等材料上加蓋單位印章。五、除中心領(lǐng)導(dǎo)簽批的公文、介紹信外，對無底稿、無存根的憑證、匯單、合同、各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可用印，并登記。六、黨、工會、團(tuán)等組織專用印章按規(guī)定范圍使用。七、單位有關(guān)印章的規(guī)格、式樣、制發(fā)、啟用、管理和銷毀，按區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由中心辦公室負(fù)責(zé)辦理。

十一、文書檔案工作制度一、各種信函、文件、書報(bào)、雜志，均由辦公室統(tǒng)一收發(fā)，除主管文檔工作的領(lǐng)導(dǎo)外，其他同志一律不得擅自拆封。二、精簡文件，提高文件質(zhì)量。各科室擬草的文稿，統(tǒng)一交辦公室主任核稿，領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，辦公室登記編號后打印分發(fā)，年底對年度內(nèi)下發(fā)文件整理歸檔。三、各科室在半年和年終時，對所完成的主要工作任務(wù)，均應(yīng)形成書面總結(jié)，并負(fù)責(zé)擬定出本科室的工作計(jì)劃一并交辦公室。四、對外來文件，由辦公室根據(jù)內(nèi)容及重要程度進(jìn)行登記編號后，一是送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或科室傳閱；二是交有關(guān)科室具體承辦；三是由辦公室通過會議或行文傳達(dá)貫徹。交各科室承辦的文件，辦理后應(yīng)及時交回辦公室統(tǒng)一存檔，以杜絕泄密和文件遺失現(xiàn)象。五、辦公室定期對文件進(jìn)行清點(diǎn)、整理歸檔，并加強(qiáng)檔案管理，提供有效的利用。

十二、計(jì)算機(jī)使用管理制度一、單位辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)軟、硬件及其外圍設(shè)備的購置、調(diào)配和維修。與財(cái)務(wù)等部門共同做好相關(guān)固定資產(chǎn)管理。二、任何科室和個人不得私自更換、調(diào)配計(jì)算機(jī)及其硬件和外圍設(shè)備，不得隨意拆卸、更換其配件。確有需要時，必須經(jīng)辦公室審核并報(bào)請單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，登記備案。三、科室指定計(jì)算機(jī)設(shè)備使用保管人。要定期對計(jì)算機(jī)進(jìn)行清潔保養(yǎng)，作好防塵、防磁、防震工作。對重要文件進(jìn)行整理和備份，定時進(jìn)行殺毒等日常維護(hù)。四、單位計(jì)算機(jī)僅限為業(yè)務(wù)和管理工作服務(wù)，不得用于與工作無關(guān)的操作。五、上網(wǎng)計(jì)算機(jī)應(yīng)遵守相關(guān)網(wǎng)絡(luò)規(guī)定，不得安裝與工作無關(guān)的游戲、股票等軟件，不得制造或故意傳播計(jì)算機(jī)病毒，更不得安裝使用用于攻擊和竊取用途的黑客及木馬軟件。六、存放有機(jī)密資料的計(jì)算機(jī)，應(yīng)設(shè)定用戶密碼，使用人離開計(jì)算機(jī)時應(yīng)注意鎖定工作站，防止無關(guān)人員盜用。不得在能夠上互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)上存放機(jī)密資料。七、自行開發(fā)、購置和上級下發(fā)的軟件，不準(zhǔn)擅自復(fù)制外傳，若需復(fù)制外傳，需單位領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)。存貯有數(shù)據(jù)的磁盤、磁帶及報(bào)表，屬單位內(nèi)部資料，未經(jīng)主管人員同意不得調(diào)用數(shù)據(jù)，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將數(shù)據(jù)外傳，嚴(yán)禁數(shù)據(jù)復(fù)制外傳。八、計(jì)算機(jī)發(fā)生故障時，應(yīng)報(bào)告單位辦公室。操作系統(tǒng)或硬盤維修，科室應(yīng)對信息進(jìn)行拷貝，防止遺失；軟硬件更換、耗材購置需科主任填寫《計(jì)算機(jī)耗材申清單》，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；將計(jì)算機(jī)外送維修時，應(yīng)確保無機(jī)密資料存放在送修計(jì)算機(jī)內(nèi)。九、嚴(yán)禁在上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股和播放影碟；嚴(yán)禁制傳、播看不健康媒介盤件和從事黃、賭、毒等違法活動。

十三、保密工作制度一、嚴(yán)守保密守則，嚴(yán)防泄密,提高警惕,積極防范。二、加強(qiáng)要害部位的安保工作，重要物資、檔案材料應(yīng)妥善保管，做好“三防”，消除不安全因素。三、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,做好傳染病疫情資料、艾滋病管理資料、科研項(xiàng)目資料、實(shí)驗(yàn)室資料等安全保密工作,檔案資料由專人保管，無關(guān)人員不得查閱。四、在突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、科研項(xiàng)目調(diào)查等工作中,涉及單位或個人秘密資料的，工作人員應(yīng)遵守職業(yè)道德,做好服務(wù)對象的保密工作，不得泄露他人資料。五、未經(jīng)單位同意,不得將中心各項(xiàng)工作的檔案、資料、數(shù)據(jù)等信息私自向媒體透露。任何外單位人員了解、采訪,需持來人單位證明，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自接受媒體采訪。六、中心工作人員如有辭退、辭職、退休等情況,應(yīng)做好檔案、資料的交接工作，辭退、辭職、退休人員交接后,使用的電腦、優(yōu)盤應(yīng)格式化，嚴(yán)禁將檔案、資料等帶離單位。七、加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室管理，非實(shí)驗(yàn)室人員不得隨意進(jìn)出實(shí)驗(yàn)室,特殊情況,需經(jīng)負(fù)責(zé)人同意。實(shí)驗(yàn)室檢測結(jié)果應(yīng)嚴(yán)格保密，無關(guān)人員不得隨便查閱送檢單位或個人的樣品檢測結(jié)果。八、嚴(yán)格檔案管理，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或檔案管理人員允許,任何人不得借閱、摘抄、復(fù)制檔案，非檔案管理人員不得擅自進(jìn)入檔案管理室。借閱檔案需辦理登記手續(xù)。九、中心、科室、個人檔案、資料、數(shù)據(jù)必須按照國家保密等級嚴(yán)格執(zhí)行。印發(fā)各類文件應(yīng)注明秘密等級。十、保密性文件和資料的存檔和銷毀,應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、個人、科室、單位發(fā)生泄密時，要及時報(bào)告區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局和區(qū)保密機(jī)要局，認(rèn)真追查，盡力挽回?fù)p失。十二、科室及個人應(yīng)自覺接受保密檢查和監(jiān)督。

十四、財(cái)務(wù)管理制度一、加強(qiáng)財(cái)經(jīng)管理，實(shí)行主任一支筆審批制度。如有不符合財(cái)經(jīng)紀(jì)律，財(cái)會、出納人員有權(quán)拒絕報(bào)銷。二、各項(xiàng)專款開支，應(yīng)向財(cái)務(wù)提交用款計(jì)劃，按預(yù)算經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可使用；各科室日常辦公用品，由辦公室統(tǒng)籌計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一購發(fā)；各科室印發(fā)文件、印制匯編材料等，必須由辦公室統(tǒng)一安排。三、精打細(xì)算，節(jié)約開支。力求開小會、開短會和合并會議，精簡文件，提高辦事效率，做到少花錢，多辦事、辦實(shí)事。四、加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)與物資管理，提高使用效率。各科室現(xiàn)有的各種財(cái)產(chǎn)物資，由本科室指定專人負(fù)責(zé)；物資的購進(jìn)調(diào)出，一律實(shí)行申報(bào)審批，做到注冊登記，帳物相符。五、各種預(yù)算外收入，實(shí)行統(tǒng)收統(tǒng)付，由財(cái)務(wù)出納人員辦理，嚴(yán)禁各科室自行處理。六、嚴(yán)格控制接待費(fèi)用，所有接待，一律由主任審批，辦公室經(jīng)辦。七、嚴(yán)禁公款私借。對違反規(guī)定的，要追究審批人的責(zé)任。公務(wù)出差借款需財(cái)務(wù)科長預(yù)審，并由主任審批；出差借款應(yīng)提前一天申報(bào)或辦理。出差返回后10天內(nèi)要辦理報(bào)銷手續(xù)，特殊情況可順延到至20天。凡未辦理上一次差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)的，原則上財(cái)務(wù)不再給予借款。八、財(cái)會工作要務(wù)必按原則辦事，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，做到開據(jù)收費(fèi)分開，現(xiàn)金必須及時存取，不得坐支和隨意借支，做好現(xiàn)金流水帳，做到收支結(jié)余、清楚無誤；同時加強(qiáng)印鑒的管理，搞好審計(jì)監(jiān)督，做好保密工作，保證資金及帳務(wù)資料安全。

十五、車輛管理制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)車輛管理，保證行車安全及車況良好，節(jié)約開支，提高使用效益，根據(jù)我單位實(shí)際，特制定以下制度: 一、單位所有機(jī)動車輛由辦公室統(tǒng)一管理，車輛年審、駕駛證年審、保險由辦公室統(tǒng)一辦理。 二、單位所有車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度，辦公室調(diào)用車輛時,科室應(yīng)服從管理。三、車輛實(shí)行百公里耗油限制。耗油限制根據(jù)車型、車況由中心辦公室統(tǒng)一核定。四、車輛維修實(shí)行審批制。單位統(tǒng)一指定維修廠，其他維修廠一律不予報(bào)銷。五、車輛的行駛里程、油耗、維修費(fèi)用,每季度由辦公室統(tǒng)計(jì)并報(bào)財(cái)務(wù)科。六、所有車輛駕駛員相對固定，駕駛員要加強(qiáng)車輛養(yǎng)護(hù)，嚴(yán)禁車輛“帶病”上路，嚴(yán)禁“酒后駕車”、“疲勞駕車”和“換人駕車”，確保行車安全。七、嚴(yán)格非工作時間用車。非工作時間，所有車輛一律停放在院內(nèi)指定位置。如需用車,應(yīng)向辦公室報(bào)備。八、做好車輛日常保潔及保養(yǎng)工作，及時清洗車輛，保證乘坐舒適。九、嚴(yán)格控制科室車輛外借。經(jīng)辦公室批準(zhǔn)并登記后方可外借車輛。十、駕駛員應(yīng)遵守交通法規(guī)，嚴(yán)禁違章行車，謹(jǐn)防交通事故。

十六、公務(wù)接待管理制度一、公務(wù)接待范圍：上級有關(guān)部門督導(dǎo)或檢查工作；系統(tǒng)內(nèi)參觀學(xué)習(xí)；因工作需要確需接待的人員；單位組織的各種會議、慶典等。二、公務(wù)接待實(shí)行定點(diǎn)制度，本著“成本節(jié)儉、禮節(jié)周到、遵紀(jì)守法”的原則，由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排。三、一般接待工作，由對口科室分管領(lǐng)導(dǎo)同意，辦公室登記后進(jìn)行安排。招待標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)紀(jì)委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)防鋪張浪費(fèi)和假公濟(jì)私現(xiàn)象。重大接待活動，經(jīng)主任批準(zhǔn)后，制定具體接待方案，妥善安排。非定點(diǎn)接待工作必須經(jīng)主任同意，辦公室協(xié)調(diào)安排。嚴(yán)禁科室和個人私自安排招待，嚴(yán)禁先斬后奏現(xiàn)象。四、會議、培訓(xùn)等大型活動，相關(guān)科室需提前5日填寫《公務(wù)接待申請表》，經(jīng)辦公室簽署意見并列出預(yù)算，單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可進(jìn)行接待。同時，科室認(rèn)真做好日程安排、資料準(zhǔn)備、簽到實(shí)施、總結(jié)等工作。辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系場地、安排食宿、保障車輛、資料留檔，并協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。五、報(bào)銷審批。招待費(fèi)用統(tǒng)一由辦公室結(jié)算，相關(guān)科室協(xié)助提供報(bào)賬材料?？剖液蛡€人私自安排的招待費(fèi)用，單位一律不予報(bào)銷。六、結(jié)算。就餐費(fèi)采取即時結(jié)算，特殊原因，不能即時結(jié)算，經(jīng)辦人應(yīng)在就餐后一周內(nèi)結(jié)算完畢或通知辦公室在一周內(nèi)結(jié)算完畢；不按規(guī)定及時結(jié)算的，由經(jīng)辦人自行結(jié)算，是否給予報(bào)銷，自就餐之日起一年后經(jīng)辦公會研究處理意見。七、單位陪同就餐人員原則上掌握在來客人數(shù)的一半以內(nèi)，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科主任作陪，無關(guān)人員不得陪同。八、公務(wù)接待情況定期公布，接受群眾監(jiān)督。

十七、黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開制度一、為加強(qiáng)民主管理，保證民主監(jiān)督，單位成立“三務(wù)”公開領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在單位辦公室，具體負(fù)責(zé)單位、科室兩級的“三務(wù)”公開工作。二、重要事項(xiàng)隨時或定期以會議、文件、公示、公告等形式公開，重大事項(xiàng)全程公開。三、“三務(wù)”公開的內(nèi)容：崗位職責(zé)、財(cái)務(wù)預(yù)決算、工作規(guī)劃、年度計(jì)劃、績效考核、干部任免、設(shè)備采購、獎金核算、評選表彰、黨員發(fā)展、職稱晉升、工資調(diào)整、基本建設(shè)以及其它應(yīng)該公開的事務(wù)。四、實(shí)行科務(wù)公開，各科室主要利用科務(wù)會對業(yè)務(wù)工作開展情況、評選先進(jìn)以及其它要求公開的科務(wù)進(jìn)行公開。五、列入招標(biāo)采購、政府集中采購的設(shè)備，按規(guī)定辦理，辦理結(jié)果公開。六、對“三務(wù)”公開工作定期檢查，檢查結(jié)果納入目標(biāo)考核。

十八、學(xué)習(xí)制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)疾控中心隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高全體工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本制度。一、根據(jù)上級部署和疾控中心工作實(shí)際，根據(jù)階段工作任務(wù)制定階段性學(xué)習(xí)安排，確定學(xué)習(xí)重點(diǎn)。二、政治學(xué)習(xí)由黨支部負(fù)責(zé)組織，每月不少于一次，學(xué)習(xí)形式可以是全體黨員集中組織學(xué)習(xí)，也可以是黨小組學(xué)習(xí)，要把學(xué)習(xí)著力點(diǎn)放在理論聯(lián)系實(shí)際上，要緊跟當(dāng)前的政治形勢，要注重重要會議、文件的精神傳達(dá)。三、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月不少于一次，內(nèi)容包括：專業(yè)技術(shù)知識、新方法新理論新進(jìn)展、法律法規(guī)、管理理論、操作技能等，授課人員可外聘有關(guān)專家，也可由本單位人員講授。四、中心外派參加各類培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)在科室內(nèi)進(jìn)行傳達(dá)、講授，如內(nèi)容適用中心其他業(yè)務(wù)人員的，由中心辦公室統(tǒng)籌安排，對全體人員進(jìn)行講解培訓(xùn)。五、中心組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)有記錄，記錄包括授課人及其簡介、授課內(nèi)容、參加人員、考核記錄等。六、中心有計(jì)劃組織業(yè)務(wù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)。未經(jīng)中心批準(zhǔn)擅自外出進(jìn)修學(xué)習(xí)者，一律不予承認(rèn)學(xué)時，不給予報(bào)銷費(fèi)用。七、單位、科室組織的各類學(xué)習(xí)，職工要積極參加，不得無故缺席。職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的情況納入年終考核。

十九、請示報(bào)告制度一、實(shí)行逐級請示報(bào)告制度。各科室工作任務(wù)的執(zhí)行情況和其它相關(guān)事項(xiàng)由科長及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。重大事項(xiàng)，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時向中心主任匯報(bào)。二、職工外出參加會議和業(yè)務(wù)活動回來后，要及時向科長匯報(bào)。科長外出參加會議和業(yè)務(wù)活動，要向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。重要會議和業(yè)務(wù)活動，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向中心主任匯報(bào)。三、發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，相關(guān)科室要立即向分管領(lǐng)導(dǎo)和中心主任匯報(bào)，同時報(bào)中心應(yīng)急辦公室。并按照中心主任的意見，迅速向上級匯報(bào)。四、科室發(fā)生差錯、事故，應(yīng)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。重大差錯、事故和違法事件，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向中心主任匯報(bào)。五、工作中遇到超過本人職權(quán)范圍內(nèi)的情況，應(yīng)及時向上報(bào)告。六、未及時報(bào)告的，按有關(guān)獎懲制度執(zhí)行。如造成嚴(yán)重后果,將追究相應(yīng)責(zé)任。

二十、差旅費(fèi)管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)和規(guī)范單位國內(nèi)差旅費(fèi)管理，推進(jìn)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)，根據(jù)中央和省、市關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)的有關(guān)規(guī)定以及《XX市市直機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本辦法。第二條差旅費(fèi)是指單位工作人員臨時到駐地（XX區(qū)、岱岳區(qū)、高新經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、XX景區(qū)、旅游經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）以外地區(qū)公務(wù)出差所發(fā)生的城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。第三條嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)出差審批制度。公務(wù)出差必須按規(guī)定報(bào)經(jīng)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，從嚴(yán)控制出差人數(shù)和天數(shù)；嚴(yán)格差旅費(fèi)預(yù)算管理，控制差旅費(fèi)支出規(guī)模；嚴(yán)禁無實(shí)際內(nèi)容、無明確公務(wù)目的的差旅活動，嚴(yán)禁以任何名義和方式變相旅游，嚴(yán)禁異地部門間無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的學(xué)習(xí)交流和考察調(diào)研。第二章城市間交通費(fèi)第四條城市間交通費(fèi)是指工作人員因公到XX市區(qū)以外地區(qū)出差乘坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具所發(fā)生的費(fèi)用。第五條出差人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定等級乘坐交通工具。乘坐交通工具的等級見下表：交通工具級別火車（含高鐵、動車、全列軟席列車）輪船（不包括旅游船）飛機(jī)其他交通工具（不包括出租小汽車）科級及以下工作人員硬席（硬臥、硬座）高鐵/動車二等座，全列軟席列車二等軟座三等艙普通艙（經(jīng)濟(jì)艙）憑據(jù)報(bào)銷未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部分由個人自理。第六條到出差目的地有多種交通工具可選擇時，出差人員在不影響公務(wù)、確保安全的前提下，應(yīng)當(dāng)選乘經(jīng)濟(jì)便捷的交通工具。第七條乘坐飛機(jī)的，民航發(fā)展基金、燃油附加費(fèi)可以憑據(jù)報(bào)銷。第八條乘坐飛機(jī)、火車、輪船等交通工具的，每人次可以購買交通意外保險一份。單位統(tǒng)一購買交通意外保險的，不再重復(fù)購買。第三章住宿費(fèi)第九條住宿費(fèi)是指工作人員因公出差期間入住賓館（包括飯店、招待所，下同）發(fā)生的房租費(fèi)用。第十條工作人員赴省內(nèi)、省外出差住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)按照財(cái)政部、省財(cái)政廳發(fā)布的相關(guān)地區(qū)出差住宿費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（見附件1、附件2）。第十一條出差人員住單間或者標(biāo)準(zhǔn)間。第十二條出差人員應(yīng)當(dāng)在職務(wù)級別對應(yīng)的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)，選擇安全、經(jīng)濟(jì)、便捷的賓館住宿。第四章伙食補(bǔ)助費(fèi)第十三條伙食補(bǔ)助費(fèi)是指對工作人員在因公出差期間給予的伙食補(bǔ)助費(fèi)用。第十四條伙食補(bǔ)助費(fèi)按照出差自然（日歷）天數(shù)計(jì)算，市內(nèi)出差每人每天100元包干使用。市外出差按照財(cái)政部、省財(cái)政廳發(fā)布的相關(guān)地區(qū)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（見附件1、附件2）。第十五條出差人員應(yīng)當(dāng)自行用餐。凡由接待單位統(tǒng)一安排用餐的，應(yīng)當(dāng)向接待單位交納伙食費(fèi)，并由接待單位收取人出具收取證明。第五章市內(nèi)交通費(fèi)第十六條市內(nèi)交通費(fèi)是指工作人員因公出差期間發(fā)生的市內(nèi)交通費(fèi)用。第十七條市內(nèi)交通費(fèi)以出差自然（日歷）天數(shù)計(jì)算，XX市內(nèi)按照每人每天50元標(biāo)準(zhǔn)包干使用，XX市外按照每人每天80元標(biāo)準(zhǔn)包干使用。第十八條出差人員由接待單位或者其他單位提供交通工具的，應(yīng)當(dāng)向接待單位或者其他單位交納相關(guān)費(fèi)用，并由接待單位或者其他單位收取人出具收取證明。第六章報(bào)銷管理第十九條出差人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按規(guī)定開支差旅費(fèi)，費(fèi)用由單位承擔(dān)。未按規(guī)定開支差旅費(fèi)的，超支部分由個人自理。第二十條出差人員出差結(jié)束后應(yīng)當(dāng)及時辦理報(bào)銷手續(xù)。差旅費(fèi)報(bào)銷時應(yīng)當(dāng)提供出差審批單、機(jī)票、車票、住宿費(fèi)發(fā)票等憑證。住宿費(fèi)、機(jī)票支出等按規(guī)定用公務(wù)卡結(jié)算。第二十一條財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按規(guī)定審核差旅費(fèi)開支，批準(zhǔn)人和出差人員應(yīng)當(dāng)對發(fā)生差旅費(fèi)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。城市間交通費(fèi)按照乘坐交通工具的等級憑據(jù)報(bào)銷，訂票費(fèi)、經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)生的簽轉(zhuǎn)或退票費(fèi)、交通意外保險費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)限額之內(nèi)憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。實(shí)際發(fā)生住宿而無住宿費(fèi)發(fā)票的，不得報(bào)銷住宿費(fèi)，原則上也不得報(bào)銷城市間交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。當(dāng)天往返駐地的按規(guī)定報(bào)銷城市間交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。乘坐本單位公務(wù)用車出差的，不得報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)。對未經(jīng)批準(zhǔn)的出差以及超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)開支的費(fèi)用不予報(bào)銷。第七章監(jiān)督管理第二十二條財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對單位工作人員出差活動和經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的內(nèi)控管理，對單位出差審批制度、差旅費(fèi)預(yù)算及規(guī)?？刂曝?fù)責(zé)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)人員等對差旅費(fèi)報(bào)銷進(jìn)行審核把關(guān)，確保票據(jù)來源合法，內(nèi)容真實(shí)完整、合規(guī)。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出差、不按規(guī)定開支和報(bào)銷差旅費(fèi)的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對預(yù)算的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大問題向主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。第二十三條財(cái)務(wù)科對單位差旅費(fèi)管理和使用情況應(yīng)及時進(jìn)行自查自糾，主要內(nèi)容包括：（一）單位出差審批制度是否健全，出差活動是否按規(guī)定履行審批手續(xù)；（二）差旅費(fèi)開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)是否符合規(guī)定；（三）差旅費(fèi)報(bào)銷是否符合規(guī)定；（四）差旅費(fèi)管理和使用的其他情況。第二十四條出差人員不得向接待單位提出正常公務(wù)活動以外的要求，不得在出差期間接受違反規(guī)定用公款支付的宴請、游覽和非工作需要的參觀，不得接受禮品、禮金和土特產(chǎn)品等。第二十五條違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任：（一）虛報(bào)冒領(lǐng)差旅費(fèi)的；（二）擅自擴(kuò)大差旅費(fèi)開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)的；（三）不按規(guī)定向接待單位交納伙食費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)的；（四）不按規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)的；（五）轉(zhuǎn)嫁差旅費(fèi)的；（六）其他違反本辦法行為的。有前款所列行為之一的，責(zé)令改正，違規(guī)資金予以追回，并視情況予以通報(bào)。對直接責(zé)任人和相關(guān)負(fù)責(zé)人，按規(guī)定給予行政處分。涉嫌違法的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第八章附則第二十六條工作人員外出參加會議、培訓(xùn)，舉辦單位統(tǒng)一安排食宿的，會議、培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)由會議、培訓(xùn)舉辦單位按規(guī)定統(tǒng)一開支；往返會議、培訓(xùn)地點(diǎn)的差旅費(fèi)由單位按照規(guī)定報(bào)銷。第二十七條到市外或市內(nèi)縣市及以下基層單位（不含XX市區(qū)）實(shí)（見）習(xí)、工作鍛煉、支援工作以及參加各種工作隊(duì)的人員，在途期間的差旅費(fèi)按照本辦法規(guī)定執(zhí)行，在當(dāng)?shù)毓ぷ髌陂g的差旅費(fèi)執(zhí)行當(dāng)?shù)匾?guī)定，費(fèi)用由當(dāng)?shù)厮趩挝怀袚?dān)。第二十八條工作人員因工作調(diào)動所發(fā)生的城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，按差旅費(fèi)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由調(diào)入單位報(bào)銷。第二十九條本辦法由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋。第三十條本辦法自印發(fā)之日起施行。附件：1、XX市XX區(qū)疾病預(yù)防控制中心省內(nèi)差旅住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表2、XX市XX區(qū)疾病預(yù)防控制中心省外差旅住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表3、出差申請單

附件1:XX市XX區(qū)疾病預(yù)防控制中心差旅住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表地市住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元/每間每天)伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元/每天)(單間或標(biāo)準(zhǔn)間)濟(jì)南330100青島340100淄博330100棗莊330100東營330100煙臺330100濰坊330100濟(jì)寧330100XX330100威海330100日照330100萊蕪310100臨沂310100德州310100聊城310100濱州310100菏澤310100

附件2:XX市XX區(qū)疾病預(yù)防控制中心省外差旅住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表省份住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元/每間每天)伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元/每天)(單間或標(biāo)準(zhǔn)間)北京350100天津320100河北310100山西310100內(nèi)蒙古320100遼寧330100大連340100吉林310100黑龍江310100上海350100江蘇340100浙江340100寧波330100安徽310100福建330100廈門340100江西320100河南330100湖北320100湖南330100廣東340100深圳350100廣西330100海南350100重慶330100四川320100貴州320100云南330100西藏350120陜西320100甘肅330100青海350120寧夏330100新疆340120附件3：出差人員出差時間年月日至年月日出差地點(diǎn)出差事由申請人分管負(fù)責(zé)人主要負(fù)責(zé)人XX市XX區(qū)疾病預(yù)防控制中心出差申請單1、本表使用流程：出差人員填寫基本信息、分管負(fù)責(zé)人意見、主要負(fù)責(zé)人意見。2、本表適用范圍：單位職工外地出差均應(yīng)填寫。3、本表填畢后，原件財(cái)務(wù)科報(bào)銷差旅費(fèi)使用。二十一、檔案管理制度一、單位形成的各種門類、載體的檔案實(shí)行集中統(tǒng)一歸檔管理。格式、字體要求參照公文格式實(shí)行。二、健康教育科負(fù)責(zé)檔案的收集、歸檔、鑒定、移交、銷毀等工作。三、單位設(shè)專職檔案管理員1名，各科室指定檔案信息員1名，負(fù)責(zé)收集整理我中心在工作活動中形成的具有考查利用和保存價值的各類文件材料。四、專職檔案管理員要做好檔案室的保密、清潔、安全工作。如發(fā)生檔案丟失、泄密等責(zé)任事故的，追究檔案管理員的責(zé)任。五、檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則。各科室負(fù)責(zé)收集、整理、分類。檔案管理員負(fù)責(zé)集中立卷歸檔，統(tǒng)一保存管理。六、歸檔資料應(yīng)于次年3月底前，由各科室檔案信息員進(jìn)行分類整理，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核簽字后，移交檔案室歸檔管理。檔案收集、移交工作納入年度考核。對不按要求、不按時移交的進(jìn)行通報(bào)。會計(jì)檔案在財(cái)務(wù)科保留二年期滿后，由財(cái)務(wù)科按歸檔要求，負(fù)責(zé)整理組卷后，按時移交檔案室歸檔保存。科研課題、專題調(diào)查、儀器設(shè)備、基建工程等文件材料，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，將所有應(yīng)歸檔的文件材料移交檔案室歸檔保存。各類重大疫情處理、救災(zāi)防病及其他突發(fā)公共衛(wèi)生事件處理，應(yīng)在工作結(jié)束一個月內(nèi)形成專題檔案，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后歸檔。七、科研成果、重要的儀器設(shè)備（10萬元以上）和基建項(xiàng)目（20萬元以上）的檢查驗(yàn)收，必須有檔案人員參加，文件材料不符合要求的，不能通過鑒定驗(yàn)收。設(shè)備檔案材料在儀器安裝運(yùn)行三個月后連同采購材料一起移交歸檔管理。八、音像材料也需歸檔保管，由各科室負(fù)責(zé)收集、整理并加注人物、地點(diǎn)、時間、事情經(jīng)過、拍攝人等信息后移交檔案室。涉及一般業(yè)務(wù)活動、檢查的，由接待科室負(fù)責(zé)收集。中心重大活動、檢查或上級領(lǐng)導(dǎo)來訪的，由辦公室負(fù)責(zé)收集歸檔。九、歸檔文件材料必須是原件（外來復(fù)印件除外），并做到齊全、完整、系統(tǒng)、準(zhǔn)確，底稿與印刷件一并歸檔，紙媒材料紙張質(zhì)量和規(guī)格符合要求，書寫必須使用炭素墨水、藍(lán)黑墨水等符合檔案要求的耐久材料，不得使用鉛筆、圓珠筆、彩筆、純藍(lán)墨水、紅墨水及復(fù)寫紙等不耐久材料。電子材料應(yīng)使用高品質(zhì)介質(zhì)貯存。十、需要銷毀的檔案，由檔案管理小組審查批準(zhǔn)后，在指定地點(diǎn)銷毀。未經(jīng)鑒定批準(zhǔn)的檔案，任何人不得擅自銷毀。十一、單位職工查閱、利用檔案，需填寫借閱登記申請，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。查閱涉密檔案，須報(bào)中心主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并且不可帶離檔案室。十二、外單位人員來查閱檔案，應(yīng)持有關(guān)證明，經(jīng)辦公室主任核準(zhǔn)同意，必要時報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)審批。原則上只供摘抄，不得復(fù)印。

二十二、人事管理制度一、堅(jiān)持以專業(yè)特長為選向，實(shí)行雙向選擇、公平競爭、擇優(yōu)上崗、優(yōu)化組合用人制度。二、干部選拔嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持黨管干部，任人唯賢，德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績、群眾公認(rèn)，民主、公開、競爭、擇優(yōu)，民主集中制，依法辦事等原則。三、根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，中心領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定專業(yè)技術(shù)人員和勞務(wù)派遣人員招錄計(jì)劃。（一）辦公室制訂專業(yè)技術(shù)人員招錄計(jì)劃或工作方案，通過中心領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后報(bào)上級部門審核。按照事業(yè)單位招考等相關(guān)規(guī)定，辦公室配合有關(guān)部門組織做好公開考試、考察、體檢，公示和入職手續(xù)。（二）辦公室制訂勞務(wù)派遣人員招錄工作方案，通過中心領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后，組織做好公開考察、體檢、公示和入職手續(xù)。四、根據(jù)工作需要，領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定人員崗位調(diào)動，調(diào)動人員做好工作交接、固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等工作，辦公室做好備案并及吋更改人員信息。五、達(dá)到退休年齡的職工，由辦公室負(fù)責(zé)按照相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。六、辦公室按照《干部檔案工作條例》負(fù)責(zé)人事檔案管理，負(fù)責(zé)編制內(nèi)職工干部檔案的保管，同時做好勞務(wù)派遣人員的人事檔案托管工作，合同簽訂1個月內(nèi)辦理人事關(guān)系托管。在檔案材料形成1個月內(nèi)完成收集、鑒別和歸檔；辦理干部檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；登記干部職務(wù)、工資的變動情況；為有關(guān)部門提供干部的情況；做好干部檔案的安全、保密、保護(hù)工作。七、嚴(yán)格執(zhí)行出國（境）管理相關(guān)規(guī)定，辦公室負(fù)責(zé)集中管理在編干部職工、勞務(wù)派遣人員的因私出國（境）證件，一律不能私自保存。因公出國境執(zhí)行公務(wù)時，嚴(yán)禁辦理因私護(hù)照和港澳臺通行證，由辦公室專辦員負(fù)責(zé)辦理因公出國（境）證件及簽證。因公出國（境）人員回國后，必須在5日內(nèi)將證件交專辦員集中保管，并登記報(bào)告出國（境）情況。

二十三、勞務(wù)派遣人員管理制度一、目的意義為加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的管理,保障聘用單位和勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益,充分調(diào)動勞務(wù)派遣人員工作積極性,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。二、范圍本制度規(guī)定了XX區(qū)疾控中心