新勞務(wù)派遣合同

新勞務(wù)派遣合同概述全國(guó)人大常委會(huì)于2021年12月29日發(fā)布了大量涉及勞動(dòng)法律的修訂意見，其中對(duì)勞務(wù)派遣合同進(jìn)行了重大修改。新的勞務(wù)派遣合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）將于2022年1月1日起施行。本文將詳細(xì)解釋合同的主要內(nèi)容和變更點(diǎn)。合同的定義按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的，以用工單位為服務(wù)受益人，由勞務(wù)派遣單位向用工單位提供勞動(dòng)者的勞務(wù)合同。（出自第三十四條）在新合同中，對(duì)于勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)作出了更為詳細(xì)、明確的規(guī)定，并引入了一些新的規(guī)定。合同的主要內(nèi)容新合同主要包括以下內(nèi)容：1.合同的當(dāng)事人合同中的當(dāng)事人包括勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者。其中，勞務(wù)派遣單位是指已經(jīng)取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證并與用工單位訂立勞務(wù)派遣合同，向用工單位派遣勞動(dòng)者的企業(yè)或者單位。用工單位是指接受勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的企業(yè)或者單位。勞動(dòng)者則指被勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位從事勞動(dòng)的個(gè)人。2.合同簽訂及展期合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。合同期限不得超過用工單位所需的工作期限。勞務(wù)派遣單位與用工單位續(xù)訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂新的勞動(dòng)合同。3.勞務(wù)派遣期限勞務(wù)派遣期限不得超過24個(gè)月。勞務(wù)派遣期限屆滿前，經(jīng)勞務(wù)派遣單位、用工單位同意，可以續(xù)延一次，續(xù)延期限不得超過24個(gè)月。4.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保障勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供與用工單位同等的工作待遇。如出現(xiàn)未依法為勞動(dòng)者繳納社保、住房公積金等問題，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。5.同工同酬原則的實(shí)施用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂同工同酬協(xié)議，并保證勞動(dòng)者與用工單位同工同酬。如用工單位未與勞務(wù)派遣單位簽訂同工同酬協(xié)議或者未按照同工同酬協(xié)議支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。變更點(diǎn)相對(duì)于舊勞務(wù)派遣合同，新合同引入了一些新的規(guī)定和變更點(diǎn)：合同采用書面形式簽訂，并規(guī)定勞務(wù)派遣期限不得超過24個(gè)月。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)社保、住房公積金等手續(xù)。強(qiáng)調(diào)同工同酬原則的實(shí)施。規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂同工同酬協(xié)議，并保證勞動(dòng)者與用工單位同工同酬。結(jié)論新勞務(wù)派遣合同的發(fā)布與實(shí)施，主要在于保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，規(guī)范勞務(wù)派遣的市場(chǎng)秩序，提高勞務(wù)派遣單位和用工單位的管