簡易版勞動合同書范文大全

簡易版勞動合同書范文大全簡易版勞動合同書范文大全

最新勞動合同書怎么寫?以下是小編為大家整理的最新勞動合同書范文，歡送參考閱讀。

勞動合同書范文1

聘用單位(甲方)：

受聘人員(乙方)：

中華人民共和國人事部

填寫說明：

1、本聘用合同書依據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20_]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商全都，可增加有關條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清楚、工整，涂改處必需加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面托付，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資酬勞等金額一律使用大寫。

甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或托付代理人：____________

地址：________________________郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________誕生年月：_____________

身份證號碼：________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

依據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20_]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一.聘用合同期限

本合同期限按以下第__項執(zhí)行：

(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方到達國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

二.聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，詳細內(nèi)容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方聽從甲方的工作安排，根據(jù)崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以依據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三.崗位紀律

(一)甲方有權根據(jù)崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲清楚。

(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，聽從甲方的領導和治理。

(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進展批判教育，根據(jù)有關規(guī)定賜予相應的處理。

四.崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術條件，供應必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方供應乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

(三)甲方應當依據(jù)工作需要為乙方供應職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務學問、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。

五.工資福利與社會保險待遇

(一)甲方依據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和奉獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：

________________________________________________________

(二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特別狀況下的工資支付等，均根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)參與社會保險的單位，甲方根據(jù)國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的局部可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并準時以書面形式告知乙方。

六.聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同的相關內(nèi)容。

(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內(nèi)容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方根據(jù)規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗承受必要的培訓后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。

七.聘用合同的解除

(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以解除本合同。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的;

4、嚴峻擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進展的;

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

(三)乙方有以下情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

最新勞動合同樣本三

用人單位(甲方)：法定代表人：

受聘用人(乙方)：身份證號：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

一、勞動合同期限、試用期

第一條本合同期限為年期限合同。

本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期，年月日起至年月日止。

二、工作崗位、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務，并兼任工作。

第三條乙方根據(jù)甲方確定的崗位職責要求，仔細履行自己的職責，按時完成工作任務，到達規(guī)定的工作標準。簡易勞動合同書范本第四條甲方依據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作力量有權對乙方的工作崗位或職務進展調(diào)整，如工作需要也可安排乙方在甲方住宅所在地以外的地方工作。乙方情愿聽從甲方的工作安排與治理。

第五條乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時，甲方有權打算對其進展培訓或調(diào)整工作崗位(職務)。

三、工作時間和休息、休假

第六條甲方依法執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。

第七條甲方依據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據(jù)國家規(guī)定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。

四、勞動酬勞

第九條工資酬勞根據(jù)甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當年的最低工資標準。

第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的%。

第十一條甲方依據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進展定期考核，依據(jù)考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進展調(diào)整。

第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

第十三條甲方依據(jù)乙方工作狀況及規(guī)章制度，對乙方加薪或減薪。

1、加薪：乙方對甲方有特別奉獻或職位晉升時，甲方賜予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。

2、減薪：有以下情形之一的，視情節(jié)削減月工資或年工資金額：

⑴乙方未按本合同的商定完成工作任務或工作質(zhì)量不符合標準的;

⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的;

⑶乙方被調(diào)整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準;

⑷違反甲方規(guī)章制度或考勤治理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。

五、保險、福利待遇

第十四條甲方依據(jù)國家和省市有關規(guī)定，為乙方繳納根本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用局部負責代扣代繳。

第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方根據(jù)本單位有關規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。

六、勞動愛護、工作條件和教育培訓

第十七條甲方依據(jù)國家有關勞動愛護的法律、法規(guī)，建立健全工作標準、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的安康和生命安全，為乙方供應符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和勞開工具。

第十八條甲方依據(jù)工作需要，對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全等各項規(guī)章制度的教育和培訓。

七、勞動紀律

第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的合法權益，聽從甲方治理，愛惜甲方財產(chǎn)。

其次十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術隱秘，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

其次十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十二條勞動合同的變更

有以下狀況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同詳細條款。

1、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化;

2、甲方人員構造、工作崗位需要調(diào)整或組織機構發(fā)生變化;

3、乙方的工作表現(xiàn)、學問技能、身體狀況等不能滿意甲方的工作要求;

4、在本合同期內(nèi)，乙方參與由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。

其次十三條乙方解除勞動合同的情形

合同期內(nèi)，有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

1、在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動合同的;

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;

3、甲方未按勞動合同商定供應勞動愛護或必要工作條件的;

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

5、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的;

6、因《勞動合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續(xù)。

其次十四條甲方解除勞動合同的情形

1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴峻違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的;

(3)、嚴峻失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;

(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的;

(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的;

⑹、有吸毒、賭博惡習的;

⑺、因《勞動合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

⑻、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

2、乙方有以下狀況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的;

⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶、合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

⑷、甲方依據(jù)本合同第四條商定調(diào)整乙方崗位或職務時，乙方不聽從甲方工作調(diào)動和安排的;

⑸、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，需要裁員的。

其次十五條甲方不得解除勞動合同的情形：

1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi);

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十七條勞動合同的終止和續(xù)訂

本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。

九、違約責任

其次十八條甲乙任何一方違反勞動合同商定的條款，給對方造成損失的，應當根據(jù)規(guī)定擔當違約賠償責任。

其次十九條乙方承受甲方出資培訓的，如發(fā)生乙方違約狀況，乙方應按甲方規(guī)定和培訓協(xié)議，擔當違約賠償責任。

第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的，應當擔當違約賠償責任。

第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應視為違約。但因乙方緣由致使甲方不能辦理或送達上述手續(xù)的除外。

十、勞動爭議處理

第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他商定

第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度，作為本合同附件。

第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。

甲方乙方：

法定代表人：

年月日

勞動合同書范文2

甲方(用人單位)乙方(員工)

甲乙雙方協(xié)商全都，簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成肯定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。

4、試用期為。

二、乙方的工作內(nèi)容，工作地點。

三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作小時。

2、經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

3、經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

四、甲方每月日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資元;試用期內(nèi)每月正常工作時間

2、雙方商定以確定乙方工資。

五、甲乙雙方根據(jù)有關規(guī)定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

六、甲方根據(jù)勞動愛護有關規(guī)定，供應符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，愛護乙方的安全和安康。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。

七、雙方認為需要商定的其他事項:

八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

深圳簡易勞動合同范文2

甲方(用人單位)乙方(員工)

甲乙雙方協(xié)商全都，簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成肯定工作任務為期限：從月日起至工作任務完成時止。

4、試用期為。

二、乙方的工作內(nèi)容，工作地點三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工40小時。

2、經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

3、經(jīng)人力產(chǎn)資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

四、甲方每月日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下

第1種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資元;試用期內(nèi)每月正常工作時間工資元。

2、雙方商定以等費用)確定乙方工資。

五、甲乙雙方根據(jù)有關規(guī)定參與社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方根據(jù)勞動愛護有關規(guī)定，供應符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，愛護乙方的安全和安康。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。

七、雙方認為需要商定的其他事項：

乙方進展工作崗位調(diào)整，(包括部門與部門的崗位調(diào)換，調(diào)換工種及升處理私事或從事與工作崗位無關的事，第一次口頭警告其次次書面警告;第三次降薪、降職，第四次終止合同立即解聘。財物的，行賄受賄等行為，一經(jīng)發(fā)覺立即終止合同予以開除。

八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動合同書范文3

甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)法定代表人：身份證號碼：

注冊地址:居住地址：

聯(lián)系地址:戶籍地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為有固定期限合同。期限為年，自年月日至年月日。派遣到工作，工作崗位為。

二、試用期

其次條本合同的試用期自年月日至年月日。

第三條錄用條件為：乙方在勝任實際用工單位崗位的前提下，必需照實向甲方供應本人的真實信息，如有虛假或哄騙行為，甲方即根據(jù)最低工資標準支付乙方勞動酬勞，并追究乙方相關責任(追回多支付的相關酬勞)。乙方在簽訂合同日起供應崗前體檢合格報告。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為：。

第五條乙方的工作地點為：下屬工作場所。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行：實際用工單位的綜合工時制，詳細由用工單位實際安排。

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，詳細由實際用工單位處理。

五、勞動酬勞

第八條本合同的工資計發(fā)放形式為：綜合計時計件制工資，乙方的月根本工資為元，其它，綜合根底工資按工作單位詳細標準執(zhí)行，獎金提成另計，每年根底工資調(diào)整根據(jù)上海市的最低工資標準。

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整根據(jù)用工方的工資安排制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資酬勞。

六、社會保險

第十二條甲方應根據(jù)派遣單位要求繳納人員社會保險，詳細標準按雙方商定。

第十三條乙方患病或非因工負傷，病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和詳細投保標準執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇根據(jù)國家和詳細投保標準執(zhí)行。

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方必需告知乙方實際用工單位的工作環(huán)境、安全生產(chǎn)狀況，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位。

第十六條甲方所輸出用工單位，用工方應依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應依據(jù)用工單位的特點有規(guī)劃對乙方進展勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應當根據(jù)商定向乙方供應適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動酬勞。乙方應仔細履行自己的勞動職責，并親自完本錢合同商定的工作任務。

第十九條乙方因?qū)嶋H用工單位退回，甲方一次安排再輸出其它用工單位上崗。工作崗位、工作地點、勞動酬勞也相應調(diào)整，乙方自愿聽從甲方為乙方再安排輸出用工的單位。乙方在接到甲方另行安排工作通知后必需三日內(nèi)至甲方公司辦理相關轉(zhuǎn)崗手續(xù)，逾期乙方不來辦理視為自動離職并與甲方解除勞動合同。

九、勞動合同的解除

其次十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方或在試用期內(nèi)提前七日通知甲方，可以解除合同。

(一)在使用期間被證明不符合使用條件的;

(二)嚴峻違反甲方或?qū)嶋H用工單位的規(guī)章制度的;

(三)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的;

(四)給甲方或?qū)嶋H用工單位造成經(jīng)濟或名譽損失的;

(五)因家庭或社會人事關系而嚴峻影響甲方或?qū)嶋H用工單位正常生產(chǎn)經(jīng)營的;

(六)在應聘時或在合同期間內(nèi)供應虛假身份證、學歷證、安康證、體檢單等證件、證明的;

(七)乙方曠工三日及三日以上;

(八)因違反甲方或者實際用工單位宿舍治理條例，嚴峻影響他人休息的;

(九)違反規(guī)劃生育的。

其次十四條有以下情形之一的，甲方或用工單位提前三十日以書面形式通知乙方(郵寄地址為身份證戶籍地址或居住地址)或額外支付乙方