企業(yè)演講稿范文錦集10篇

第頁共頁企業(yè)演講稿范文錦集10篇【精華】企業(yè)演講稿范文錦集10篇企業(yè)演講稿篇1琴瑟和鳴，黃鐘大呂，是藝術(shù)的和諧；和風(fēng)細(xì)雨，桃紅柳綠，是自然的和諧。中國文化的特色就在于注重“和諧”，強(qiáng)調(diào)人與物之間的融和，人與人之間的“合和”，我們常說的“和為貴”、“政通人和”、“家和萬事興”，就是這一人文精神的詳細(xì)表述?！痢痢痢痢痢链呷藠^進(jìn)的口號，更需要道德操守的升華與腳踏實地的工作。千尺之塔，始于根基，如何構(gòu)建和諧企業(yè)，關(guān)鍵在于員工自身思想、品質(zhì)、人格的和諧，“愛企業(yè)、愛崗位、愛同事、愛家庭、愛社會”，也正是對員工自身和諧提出的詳細(xì)要求。只有突出了員工自身的和諧，才能促進(jìn)員工之間的和諧，才能處理好上級與下級之間的和諧，才能構(gòu)建企業(yè)與社會的和諧。構(gòu)建和諧企業(yè)，首先要理解自己的企業(yè)。……不同的時間、不同的空間、不同的對象，我們每一位職工無不感受到企業(yè)的關(guān)愛、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的關(guān)心，每個人的心中都飄起一根愛的黃絲帶。愛企業(yè)，需要我們遵守忠誠與廉潔，抱著一顆感恩的心，對待工作，對待生活，對待同事，多一份踏實，少一點輕浮；多一份平淡積極，少一點急功近利；多一份輕松豁達(dá)，少一點得失計較，將個人奮斗的起點放到構(gòu)建和諧×××××××的大盤中去設(shè)計，不斷進(jìn)步自身應(yīng)對變化的才能，為企業(yè)的改革、開展奉獻(xiàn)自己最大的價值。構(gòu)建和諧企業(yè)，需要我們舍我及他，懂得寬容與支持。從這個意義上說，和諧就是寬容，就是在得與失之間學(xué)會放棄。容人，那么“心底無私天地寬”，以平常心待萬般事，凡事以信為本；容言，那么廣開言路，集思廣益，對待良言，積極采納，對待批評，有那么改之，無那么加勉；容事，那么爭取了和諧的空間，防止了創(chuàng)傷，融洽了情感。我們對崗位、家庭、社會，均應(yīng)抱一顆寬容之心，樹立競爭進(jìn)取的人生態(tài)度，遵循真誠和睦的待人準(zhǔn)繩，倡導(dǎo)簡單和諧的人際關(guān)系，冷靜沉著，淡泊平和，為構(gòu)建和諧企業(yè)贏得空間，爭得氣氛。構(gòu)建和諧企業(yè)，最終將表達(dá)在團(tuán)隊精神的建立上。和諧是一種胸懷，是一種境界。如今，我們不但要形成人與自然的和諧，更要建立人與人之間和諧相處的場面。俗話說：“分工雖不同，都是主人翁?！彪S著××××改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與人、人和人之間，更需要將“和諧”集中地表達(dá)為一種“團(tuán)隊精神”，萬眾一心，眾志成城，推動企業(yè)、社會不斷向前開展。只要我們將“五愛”自覺融化于工作、生活的每一個瞬間、每一個細(xì)節(jié)，我相信，××××公司就是一個各盡其能，各得其所，和諧開展的大家庭。千載不移奮進(jìn)志，萬金難買和諧聲。面對國家昌隆、民族復(fù)興的盛世良機(jī)，面對千帆競渡、百舸爭流的競爭態(tài)勢，讓我們將愛企業(yè)、愛崗位、愛同事、愛家庭、愛社會這五根跳動的音符線，化作堅實的步履，化作情感的涓涓細(xì)流，彈奏出優(yōu)美動人的和諧樂章，奏響“營造和諧，創(chuàng)新開展”的主旋律。企業(yè)演講稿篇2今年以來，通過深化開展“學(xué)習(xí)進(jìn)取從我做起，責(zé)任忠誠向我看齊”大討論和抓作風(fēng)、促落實等活動，全系統(tǒng)護(hù)衛(wèi)隊員特別是運輸部護(hù)衛(wèi)隊員的思想紀(jì)律作風(fēng)有了較大改良，護(hù)衛(wèi)隊員的作風(fēng)總體上是好的。說明我公司護(hù)衛(wèi)隊伍的主流是好的，是經(jīng)得起考驗的，是能打硬仗的。但是，護(hù)衛(wèi)隊紀(jì)律作風(fēng)也存在著不容無視的問題，主要有以下機(jī)種表現(xiàn)：一，是否存在思想政治工作不力，無視政治學(xué)習(xí)和思想教育的問題。二，是否存在有令不行，有禁不止，自由散漫，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律松弛的行為。三，是否存在勞動紀(jì)律差，遲到，早退，曠工，脫崗，睡崗班中喝酒，打牌，下棋，酒后駕車等問題。四，是否存在效勞態(tài)度惡劣，工作方法簡單粗暴，成心刁難職工群眾，有“冷，硬，橫，推”等宗旨意識不強(qiáng)的問題。五，是否存在玩忽職守，徇私舞弊，以權(quán)謀私，損公肥私，違法辦事，利用職務(wù)之便“吃，拿，卡，要”的行為。六，是否有說話不文明，行為不端正，著裝不標(biāo)準(zhǔn)，值勤時著便服，隊便服混穿，蓄胡子，留長發(fā)等問題。七，是否有根底工作不扎實，規(guī)章制度不落實，工作無方案，無檢查，無臺帳，信息不反應(yīng)等問題。八，是否有班子不團(tuán)結(jié)，凝聚力，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，開拓創(chuàng)新精神不夠，不講民主，不顧大局，拉幫結(jié)派等問題。這些問題的存在，反映了護(hù)衛(wèi)隊管理松弛、精神狀態(tài)不佳、用人機(jī)制不科學(xué)等問題，在一定程度上影響了護(hù)衛(wèi)隊員的形象，與優(yōu)化開展環(huán)境，加快經(jīng)濟(jì)社會開展的要求不相適應(yīng)。只有鐵的紀(jì)律，才能順利完成各項工作目的。因此，護(hù)衛(wèi)隊員要自覺遵守紀(jì)律，用鐵的紀(jì)律約束自己，要增強(qiáng)素質(zhì)，樹立形象，積極創(chuàng)造“五型”護(hù)衛(wèi)隊。即努力建立執(zhí)政為民的效勞型護(hù)衛(wèi)隊、敢闖敢試的創(chuàng)新型護(hù)衛(wèi)隊、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的競爭型護(hù)衛(wèi)隊、昂揚(yáng)向上的文化型護(hù)衛(wèi)隊和與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)型護(hù)衛(wèi)隊，最終成為人民滿意的單位。為了確保加強(qiáng)黨的執(zhí)政才能建立的各項措施落到實處，進(jìn)一進(jìn)一步進(jìn)步行政效率和效勞程度，現(xiàn)就嚴(yán)肅護(hù)衛(wèi)隊工作紀(jì)律要求如下：一，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。各單位要把開展紀(jì)律作風(fēng)整頓作為近期內(nèi)的一項重點工作，擺上重要議事日程，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工，責(zé)任到人，一級抓一級，層層抓落實，要加強(qiáng)信息溝通，及時上報施行方案和整改措施，交流好的做法和經(jīng)歷，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，正確處理開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動與做好各項工作的關(guān)系，做到兩手抓，兩不誤，兩促進(jìn)。二，聯(lián)絡(luò)實際，邊整邊改。各隊管理人員要履行職責(zé)，帶頭查擺，帶頭整改，強(qiáng)化效勞，樹立好形象，當(dāng)好表率，以整頓為動力，推動各項工作的落實。要做到邊整，邊改，邊進(jìn)步，力戒搞形式，走過場和邊整邊犯。三，強(qiáng)化督查，確保實效。各隊必須嚴(yán)格按照公司紀(jì)律作風(fēng)整頓方案要求，不折不扣地搞好整頓，護(hù)衛(wèi)隊要加強(qiáng)整頓工作的知道，檢查和督辦，各隊要有針對性地完善制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，狠抓整改措施的落實，使這次紀(jì)律作風(fēng)整頓活動確實落實到實處，獲得實效。護(hù)衛(wèi)隊員一定要加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建立，務(wù)求在履行職責(zé)和改革創(chuàng)新上有新的打破，在效勞質(zhì)量和辦事效率上有新的改良，在護(hù)衛(wèi)隊工作的滿意度上有新的進(jìn)步，樹立護(hù)衛(wèi)隊伍的良好形象，促進(jìn)護(hù)衛(wèi)隊伍的安康快速開展。企業(yè)演講稿篇3律回春暉漸，萬象始更新。我們辭別成績斐然的20xx，迎來了充滿希望的20xx，值此新春到來之際，我謹(jǐn)代表集團(tuán)董事局，向全體職員的努力進(jìn)取和勤奮工作，投資者給予公司的真誠信賴、中外客戶的熱情支持致以深深的謝意!祝大家在新的一年里和氣致祥、身體安康、家庭康泰，萬事如意!20xx年，在各級經(jīng)營團(tuán)隊和全體員工的共同努力下，維科先后獲得了與**公司合資、奪得**開發(fā)權(quán)、進(jìn)軍**產(chǎn)業(yè)、開展板塊啟航等振奮人心的重大打破;集團(tuán)20xx年各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)比往年有了較大增長-這些令人欣喜和振奮的成績證明:**公司的戰(zhàn)略是明晰的，定位是準(zhǔn)確的，決策是正確的;通過這些成績，我們看到了一個充滿活力和活力的新**。在這里，感謝這個偉大的時代!更感謝一年來全體維科人的不懈努力!誠信締造偉業(yè)!面對集團(tuán)___年良好的運營狀況，**人應(yīng)有清醒的認(rèn)識和更為遠(yuǎn)大的目的。當(dāng)前，我國的經(jīng)濟(jì)生態(tài)系統(tǒng)正發(fā)生著深化的變化，中國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入一個良性的互動之中，新財經(jīng)政策、wto第五年的新競爭環(huán)境、新一輪國企改革的啟幕-，**正面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)!20xx年，**將在“創(chuàng)立國際一流品牌，建立中國百強(qiáng)企業(yè)”的進(jìn)程中，在產(chǎn)業(yè)開展和資本運作上次第推進(jìn)，演繹出濃墨重彩的一章，而留下的將是全體**人飽滿的商業(yè)智慧和勤奮實干的串串足跡-創(chuàng)新成就將來!變革創(chuàng)新、知行合一是**通向?qū)碇?。在?dāng)前，變革創(chuàng)新就是完善公司治理構(gòu)造，建立和完善層次明晰、責(zé)任明確的三個層面的管理體制，加大鼓勵力度，施行企業(yè)再造與流程創(chuàng)新，在管理力度和管理風(fēng)格上實現(xiàn)打破;知行合一就是針對不同的層面，在管理上嚴(yán)格要求、在經(jīng)營上慎重務(wù)實、在技術(shù)上掌握核心，真正做到戰(zhàn)略合理、組織高效、制度完善、流程順暢，人員精干。機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在，榮耀與夢想共存!**經(jīng)過管理變革，背靠優(yōu)秀的企業(yè)文化，通過施行多元化、國際化的開展戰(zhàn)略，定會迎來更加輝煌的明天!最后，祝愿大家新春愉快，身體安康，合家歡樂,萬事如意!企業(yè)演講稿篇4企業(yè)演講稿的格式發(fā)言稿的構(gòu)造由標(biāo)題、稱呼和正文三局部構(gòu)成(1)標(biāo)題發(fā)言稿的標(biāo)題無固定格式，一般有四種類型1)提醒主題型，如《人應(yīng)該有奉獻(xiàn)精神》2)提醒內(nèi)容型，如《在省科技工作會議的講話》3)提出問題型，如《當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)具備什么素質(zhì)》4)考慮問題型，如《象牙塔與蝸牛廬》(2)稱呼提行頂格加冒號，根據(jù)受聽對象和發(fā)言內(nèi)容需要決定稱呼。常用“同志們：”“朋友們：”等，也可加定語渲染氣氛，如“年輕的朋友們：”等(3)正文正文由開頭語、主體和結(jié)語三局部構(gòu)成1)開頭語開頭語的任務(wù)是吸引聽眾、引出下文。有六種形式：A.由背景和問候、感謝語開場;B.概括講演內(nèi)容或提醒中心論點;C.從講演題目談起;D.從講演緣由引起;E.從另件事引入正題;F.用發(fā)人深思問題開頭2)主體主體即中心內(nèi)容。一般有三種類型：A.記敘性發(fā)言稿。以對人物事件的表達(dá)和生活畫面描繪行文;B.議論性發(fā)言稿。以典型事例和理論為論據(jù)，用邏輯方式行文，用觀點說服聽眾;C.抒情性發(fā)言稿。用熱烈抒情性語言說明觀點，以情感人，說服聽眾，寓情于事、寓情于理、寓情于物。3)結(jié)語是講演能否走向成功的關(guān)鍵，常用總結(jié)全文，加深印象;提出希望，給人鼓舞;表示決心，誓言完畢;照應(yīng)題目，完好文意等方法在沖動人心的結(jié)語中完畢全文。企業(yè)演講稿的范文尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家下午好!今天作為企業(yè)代表站在這里演講，請首先容我問大家一個問題，一個企業(yè)最大的財富是什么?是已經(jīng)積累的龐大資產(chǎn)?是響亮的品牌?還是先進(jìn)的設(shè)備和流水線?不，一個企業(yè)最大的財富不是資產(chǎn)幾何，不是工藝技術(shù)，而是支撐著企業(yè)的普通員工。是的，員工才是企業(yè)最大的財富!寶潔前任董事長杜普利曾經(jīng)說過“假如你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉;相反，假如你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下我們的人，十年內(nèi)我們將重建一切?！睆娜A特斯成立至今，對于這一點我深有感觸。想當(dāng)初，那還是一片空曠的黃土地，從企業(yè)誕生、成長到具備如今的規(guī)模，我想為公司立下汗馬功績的正是我們這一批尊貴的員工。一個企業(yè)的財富創(chuàng)造與積累，無不凝聚著廣闊員工的血汗?？傆浀霉就懂a(chǎn)初期的那一段日子，很多年輕的員工為了安裝調(diào)試設(shè)備而加班加點，不知疲憊。當(dāng)技術(shù)上遇到難題急需破解的時候，我們的技術(shù)人員更是夜以繼日攻堅克難：他們翻遍資料、絞盡腦汁，不斷地組織會議討論研究，實驗驗證，一個個廢寢忘食、嘔心瀝血，最終保證了公司的順利投產(chǎn)。那是讓我永遠(yuǎn)不能忘懷的感動，這感動來自于我們的員工，來自于他們身上純樸的敬業(yè)精神和盡職盡責(zé)的實干作風(fēng)。我相信，擁有這一批團(tuán)結(jié)優(yōu)秀的員工，有他們與企業(yè)一起風(fēng)雨同舟、不離不棄，無論將來華特斯還會遇到什么樣的困難，我們都無所畏懼!企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的開展，更需要新穎血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相鼓勵，才能成就一番事業(yè)。在華特斯，我們擁有眾多來自于當(dāng)?shù)氐娜罕?，工作在消費一線的他們，把田間地頭勤懇樸實的干勁同樣帶到了工廠車間里。我們還有不少畢業(yè)于各大院校的大學(xué)生員工，他們?yōu)槠髽I(yè)注入了新穎的活力，同時也奉獻(xiàn)了他們與時俱進(jìn)的知識與才智。在華特斯，每一類人才都能得到發(fā)揮自己專長的舞臺，每一位員工都能得到一視同仁的對待。公司為大家創(chuàng)造了優(yōu)美的工作生活環(huán)境——寬闊衛(wèi)生的食堂、設(shè)施齊全的宿舍、管理有序的車間、豐富多彩的業(yè)余活動、授課精良的培訓(xùn)，我們所做的一切也都是為了回報為公司辛勤付出的好員工們。今天我欣喜地看到，在我們企業(yè)開展過程中，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了眾多人才，他們在華特斯的各個崗位發(fā)揮著越來越重要的作用。世界上任何一種關(guān)系的維持和平衡都要靠雙方的共同努力。公司重視員工的力量，員工自然也更加心甘情愿地奉獻(xiàn)自己的所有。自華特斯07年建立以來，我們?nèi)A特斯人攜手并肩，互相鼓勵，共同努力，終于獲得了不俗的成果，這是讓我們所有人都感動的最好的回報。確實，企業(yè)就是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該更加珍惜和保護(hù)她。而作為大家庭中的一員，我還是想說那一句話：公司的每一個員工都是公司珍貴的財富，這一份珍貴我們誰都有義務(wù)去維護(hù)，誰都有責(zé)任去經(jīng)營，誰都有權(quán)利去分享!今天我也要借此時機(jī)向公司兢兢業(yè)業(yè)無私奉獻(xiàn)著的全體同仁表示衷心的感謝和敬意，愿每一位員工與企業(yè)一同成長。同時，在此我也向在座的各位發(fā)出誠摯的邀請，華特斯的春天特別美，歡送您到華特斯來看看!謝謝大家!企業(yè)演講稿篇5你們好，很快樂能獲得這樣一個時機(jī)在這里進(jìn)展一次以“創(chuàng)新與開展”為主題的演講。我演講的題目是《企業(yè)的創(chuàng)新和可持續(xù)開展》。創(chuàng)新和可持續(xù)開展是近幾年咱們國家提的頻率最高的詞匯之一，由于我的人生規(guī)劃是在商業(yè)領(lǐng)域有所開展，并且我希望有一天自己可以成為伍妹電子書店的首席執(zhí)行官。所以今天我就淺談一下關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新和可持續(xù)開展的我個人的一點看法。在今天這個高度競爭的世界，全球化的趨勢導(dǎo)致競爭場面不斷擴(kuò)張的情況下，我們的企業(yè)處于一個需要不斷滿足顧客需求的時代。因為顧客的需求越來越細(xì)越來越多，我們不得不永不停息的搜尋最好的產(chǎn)品和效勞來滿足顧客多元化的需求。只有抓住了客戶我們的企業(yè)才能更好的生存，顧客是企業(yè)的生命之?？墒俏覀冊鯓硬拍懿粩嗟貪M足客戶呢？也許答案有成千上萬種，但創(chuàng)新是一切最優(yōu)答案的根本。如今“創(chuàng)新或死亡”成了很多產(chǎn)業(yè)部門的格言，盡管世界對創(chuàng)新的興趣如此的高漲，盡管這幾年新的產(chǎn)品新的效勞層出不窮的在市場涌現(xiàn)，但人們是否真的理解創(chuàng)新呢？很多人對創(chuàng)新的認(rèn)識存在著一個缺失，他們很可能在潛意識里把創(chuàng)新與創(chuàng)造混為一談。著名創(chuàng)業(yè)家迪恩.卡曼說：真正的創(chuàng)新是讓人們做他們從來沒有想過的事情。進(jìn)一步說人們買的不是創(chuàng)造和技術(shù)，而是可以解決問題的創(chuàng)新和方法。因此即使你的產(chǎn)品再好你的效勞籌劃方案再多么完美，假如顧客認(rèn)為那不是解決他們問題的好方法，那么這個創(chuàng)新就失去了存在的意義。james.collins和jerry.porras的暢銷書《基業(yè)長青》里兩位作者對世界上以創(chuàng)新著稱，長盛不衰的企業(yè)像3m公司惠普公司強(qiáng)生公司作了詳細(xì)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)“并不是通過詳盡的戰(zhàn)略方案，而是通過嘗試、錯誤和時機(jī)，準(zhǔn)確地說就是意外來作出最正確方案?！眲?chuàng)新很多時候需要資金，創(chuàng)新也意味著冒風(fēng)險，而企業(yè)家要抓住的是風(fēng)險中透漏出的成功時機(jī)。創(chuàng)新與供給無關(guān)，而是與需求有關(guān)。明白了這一點我們創(chuàng)新就不再那么盲目，成功的概率也就增大了。創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)開展的核心。這是國內(nèi)許多專業(yè)人士的看法。現(xiàn)實中有許多活生生的例子。為什么google能在短短幾年內(nèi)就得到飛速的迅猛開展？為什么微軟總裁李開復(fù)要跳槽去google就職？創(chuàng)新！這家公司以瘋狂的產(chǎn)品創(chuàng)新速度迅速樹立起google這個品牌。google公司的彈性工作制度為創(chuàng)新提供了良好的環(huán)境。創(chuàng)新使google實現(xiàn)了跨越式可持續(xù)開展。我花了一段時間才適應(yīng)并滿意地承受騰訊帶給我的優(yōu)質(zhì)的多元化效勞。我想創(chuàng)新是騰訊利潤年年穩(wěn)步上升的重要原因，更重要的是他們在不斷的利用新技術(shù)新手段滿足客戶的需求，穩(wěn)固著老客戶，不斷開拓著新的客。我們天天講要創(chuàng)新，但不能盲目的創(chuàng)新，我們要找到創(chuàng)新和可持續(xù)開展之間締結(jié)的紐帶，那就是需求。這是一個目的市場不斷細(xì)分的年代，企業(yè)要抓住目的市場要細(xì)分目的市場，理解需求深度挖掘需求，然后滿足需求。企業(yè)演講稿篇6尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，各位同仁：大家好！我來自金堂縣郵政局，我叫唐夢婕，今天我演講的題目是：我與企業(yè)同成長——企業(yè)，我成長的舞臺！很多人總是認(rèn)為：“我為企業(yè)工作，企業(yè)發(fā)給我薪水，這是天經(jīng)地義的事情，至于企業(yè)如何開展那么與我沒有多大的關(guān)系?！背钟羞@種觀念的人從來沒有認(rèn)識到企業(yè)與自己有著千絲萬縷的關(guān)系：他們不知道企業(yè)的開展與自己的切身利益是息息相關(guān)的，企業(yè)是船，你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪、平安前行是你不可推卸的責(zé)任。無論遇到風(fēng)雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而應(yīng)該努力使這艘船平安靠岸。對每個職工來說，與企業(yè)同呼吸、共命運是我們的職責(zé)，因為企業(yè)的命運會直接影響到個人的前程。企業(yè)就如同是一艘駛向成功碼頭的大型油輪，操作這艘船需要很多的人力和物力，為了保證這艘船可以正常的前行，船長〔也就是企業(yè)決策人〕需要無數(shù)的人來充當(dāng)他的助手〔你就是其中的一位〕，而這些人都有一個共同的任務(wù)和目的：“把自己分內(nèi)的事做到最好、最正確，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助船長，努力將這艘船平安平穩(wěn)地駛到目的地?！奔偃缒銓ぷ鞑回?fù)責(zé)任，那么這艘船些許會因為你的瀆職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候你都應(yīng)該和船上的每個人同舟共濟(jì)，無論遇到什么情況，你都應(yīng)該有責(zé)任心，與企業(yè)共命運，全心全意做好自己的工作。20xx年的春天，在這個春暖花開的季節(jié)。我?guī)е鴮γ烂钌畹你裤胶妥孕抛哌M(jìn)了金堂縣郵政局這個大家庭，成為了郵政企業(yè)的一名員工，我感到無比自豪。剛開場工作，這是一個從理論到理論的過程，是從學(xué)校到社會的一個新的起點，我翻開了人生新的篇章。面對生疏的環(huán)境、生疏的同事和不太熟悉的工作流程，使我不知所措。后來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的熱心幫助下，我漸漸地適應(yīng)了這個我成長的大家庭。剛開場工作，企業(yè)受金堂特殊的地理環(huán)境、經(jīng)濟(jì)程度和職工思想觀念等的多方因素影響，企業(yè)的很多業(yè)務(wù)開展比擬緩慢，當(dāng)時職工工資還不到500元?？墒瞧髽I(yè)在面對嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和困難時，主動融入到了地方經(jīng)濟(jì)浪潮中，企業(yè)內(nèi)部也在不斷的改革創(chuàng)新，通過強(qiáng)化經(jīng)營意識，調(diào)整經(jīng)營策略，創(chuàng)新經(jīng)營方式，進(jìn)步職工素質(zhì)等措施來努力拓展業(yè)務(wù)市場，最終尋求到了新的打破口。短短的兩年多的時間就實現(xiàn)了質(zhì)的變化，量的飛躍，業(yè)務(wù)收入一年一個臺階，業(yè)務(wù)總量更是在07年的根底上翻了一番，職工工資也從以前的500元，漲到了如今的20xx元左右。為解決職工的生活困難，企業(yè)在條件艱辛的幾個支局所建立了職工小家，讓職工時時刻刻都感覺到家的溫暖。而我，經(jīng)過這幾年的脫變，已經(jīng)成為了企業(yè)中的一名佼佼者，在各項業(yè)務(wù)勞動競賽中名列前茅，在每次業(yè)務(wù)練兵、技能達(dá)標(biāo)考試中成績優(yōu)異，在每次文藝表演中大方異彩，在每次職工運動中成績突出，是企業(yè)見證了我成長的腳步。工作幾年來，我到過5個網(wǎng)點，工作環(huán)境在變，身邊的同事在變，但我與這里的每一個人都結(jié)下深深的友情，他們有的時候像長者一樣幫助我，有的時候像家人一樣關(guān)心我，有的時候像朋友一樣聽我訴說，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂，有的時候，太多的有時侯，今天，在這里，我想借這個時機(jī)，對他們中的每一位都說聲“謝謝”！是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中逐漸成熟，漸漸地成長，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，還是一樣能做出不平凡的成績。人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我、經(jīng)營自我，發(fā)揮自己的潛力和干勁，這樣才會感到生活的真實，才能表達(dá)自身的價值和無限潛力。一路走來，一路感動，是郵政企業(yè)的文化氣氛，是領(lǐng)導(dǎo)的民主科學(xué)管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在郵政局工作，就是選擇了一片廣闊的天地，就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍(lán)圖，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍(lán)圖。我的人生我做主，我的企業(yè)我做主，把握自己，珍惜崗位，努力工作才有可能好戲連臺。讓我們以澎湃的激情，編織美妙的將來；讓我們以真摯的情感，和企業(yè)共同見證彼此的成長！企業(yè)演講稿篇7“歲月不居，天道酬勤”，十年的風(fēng)雨歷程，我公司所處的內(nèi)外環(huán)境、效勞對象、經(jīng)營方式、管理體制等發(fā)生了宏大變化。從單一的高度理想化的企業(yè)價值形態(tài)，轉(zhuǎn)變?yōu)樾趪摇⑸鐣⑵髽I(yè)和員工的多元而平衡的企業(yè)價值觀念。從以單一的xxxx防偽稅控系統(tǒng)的推廣與技術(shù)協(xié)作效勞，逐漸形成了以防偽稅控系統(tǒng)為主，以相關(guān)的計算機(jī)軟件為輔的開展格局，并從事稅收電子申報、企業(yè)管理現(xiàn)代化、財務(wù)電算化等領(lǐng)域的計算機(jī)軟件及相關(guān)電子設(shè)備的研制、開發(fā)以及計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的集成、技術(shù)咨詢與效勞等。面對復(fù)雜多變的內(nèi)外環(huán)境和全球的金融危機(jī)，我公司仍然安康開展，并獲得很多可喜可賀的宏大成就。今天的輝煌無疑于我們昨天的艱辛努力，而“優(yōu)質(zhì)的效勞”正是我們成長的命脈。假如說企業(yè)是一棵大樹，那么優(yōu)質(zhì)的效勞便是養(yǎng)料與水份，供給著大樹的成長；假如說企業(yè)是一位俠客，那么優(yōu)質(zhì)效勞便是俠客手中鋒利寶劍，縱橫江湖，所向披靡。大家都知道，顧客是企業(yè)生命之泉，企業(yè)必須提供高質(zhì)量的效勞來滿足現(xiàn)有的、新的內(nèi)部顧客和外部顧客的要求和愿望。“顧客是企業(yè)的生命之泉”，失去顧客的企業(yè)，是無法生存下去的。只有用良好的效勞才能獲得顧客，才能為企業(yè)，產(chǎn)品，經(jīng)營贏得聲譽(yù)。企業(yè)的天職是提供良好的產(chǎn)品與效勞。按照以往標(biāo)準(zhǔn)，制造業(yè)提供產(chǎn)品，效勞業(yè)提供效勞。但是，當(dāng)今世界開展的一個明顯趨勢是制造業(yè)與效勞業(yè)的混合。這種混合首先表如今企業(yè)既提供產(chǎn)品也提供效勞。從1994年起，《財富》雜志不再繼續(xù)分別評選工業(yè)企業(yè)與效勞企業(yè)，而是混合在一起評選。但不管怎樣，效勞意識是企業(yè)生存的一個關(guān)鍵，除非你想放棄顧客，否那么不要放棄效勞。效勞是一種神圣而充滿魔力的東西，質(zhì)量與效勞是一個企業(yè)的生命所系，將質(zhì)量與效勞融入產(chǎn)品，就獲得蓬勃旺盛的活力和無限廣闊的市場，就能贏得全世界顧客的青睞。效勞是一種美麗高尚的東西。效勞表達(dá)的是企業(yè)和顧客之間的平等。表達(dá)的是一種雙贏式的平等協(xié)作關(guān)系。效勞的熱忱來自于從理性上對顧客的尊重。因為，企業(yè)的生存和開展都于交換。是顧客用他們的錢換取企業(yè)的產(chǎn)品和效勞，效勞是個完好的過程。企業(yè)的天職是提供良好的產(chǎn)品與效勞，而效勞不僅是產(chǎn)品銷售的過程，還是把用戶的意見反應(yīng)回企業(yè)的過程。顧客的需要就是企業(yè)的效勞內(nèi)容，產(chǎn)品必須有市場，同時，還要及時根據(jù)市場的新需求來改善產(chǎn)品，進(jìn)步質(zhì)量或開發(fā)新產(chǎn)品。顧客的需求往往是企業(yè)不斷開拓、更新的堅強(qiáng)力量。因此，不要把效勞僅僅簡單地定位于產(chǎn)品的售后效勞。要想贏得顧客，效勞無處不在。應(yīng)該潛心關(guān)注顧客的心理，根據(jù)顧客的心理變化來設(shè)計和改良自己的產(chǎn)品，提供自己的效勞。企業(yè)為顧客的效勞應(yīng)該是沒有止境的，應(yīng)該是無所不在的?！耙庾R決定心態(tài)，意識引導(dǎo)行為。只有充分認(rèn)識到效勞的價值和內(nèi)涵，具備良好的效勞意識和心態(tài)，才能談得上高品質(zhì)的效勞行為”。優(yōu)質(zhì)效勞離不開效勞者發(fā)自內(nèi)心的主動意識，對效勞者而言，“要我效勞”是很容易做到的，但“我要效勞”卻不是一件容易的事情。這是兩種不同的工作態(tài)度，前者被動，后者主動；前者讓效勞缺少動力和熱情，后者讓效勞充滿活力和激情；前者沒有自發(fā)的效勞精神，只是做自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情，效勞者自己限制了自身的開展空間，而后者變被動效勞為主動效勞，用主動效勞帶來優(yōu)質(zhì)效勞，使客戶得到滿意，從而樹立了美妙的企業(yè)形象，后者自身便擁有一種團(tuán)體精神、一種集體意識，認(rèn)為作為集體中的一員，便代表了集體的形象，自身有義務(wù)來塑造更好的企業(yè)形象。我們要學(xué)習(xí)這種主動效勞的精神，學(xué)習(xí)國內(nèi)外那些著名企業(yè)的效勞精神，用我們的真誠、熱情感染前來的“客戶”，贏得“客戶”的支持與信賴，這樣才表達(dá)了工作的“人性化”。當(dāng)效勞成為了一種文化，一種習(xí)慣，我們將會收獲到最有價值的東西，那就是更多的“客戶”對我們工作的肯定與支持，對這個行業(yè)的滿意與信賴?！岸苏ぷ鲬B(tài)度，不僅是職業(yè)道德的根本要求，也是成就個人理想的根本要求。優(yōu)質(zhì)的效勞首先需要正確的效勞態(tài)度，它反映的是效勞的內(nèi)涵，是效勞的素質(zhì)，同時也是效勞的技術(shù)”。效勞是一門深奧的學(xué)問，它需要我們用心與效勞對象溝通，用實際行動來獲取效勞對象的認(rèn)可。這些工作都需要我們基層工作人員的努力，我們要端正工作態(tài)度，增強(qiáng)效勞意識，以“客戶”利益為根本利益，設(shè)身處地為“客戶”著想，用我們真誠的效勞去獲取更多“客戶”的支持與信賴。“一滴水的力量是有限的，只有匯入大海中，才能獲得無窮的力量?！眱?yōu)質(zhì)效勞僅靠一個人的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們要在這個集體中塑造出這種效勞精神，只有這樣，我們企業(yè)才能得到更好更快的開展。在微利時代，90％的企業(yè)都是效勞型的企業(yè)，多數(shù)員工從事的工作都包含著效勞的因素，做好效勞是企業(yè)生存的需要，做好效勞是每一個員工的必備素質(zhì)。你的效勞意識有多少，就會得到多少回報。假如你一點都沒有，或是一點也不肯付出，而是工作散漫，以自我為中心，甚至孤傲自大。任何一個企業(yè)都不會把這樣一個“毫無效勞意識”的員工留在企業(yè)里的。無論你的資格有多老，無論你的學(xué)歷有多高，無論你的才能有多強(qiáng)，身為一名企業(yè)的職員，必須時刻提醒自己，要有效勞精神。沒有效勞精神的員工必將被淘汰?，F(xiàn)代社會是一個信息時代、技術(shù)時代，更是一個效勞時代。在商品質(zhì)量日趨同化的今天，效勞這一概念從幕后走到臺前，成為商業(yè)大戲中的主角，整個社會已經(jīng)從大消費時代過渡到了大效勞時代?，F(xiàn)代的效勞行業(yè)已不是單純意義上的效勞業(yè)了，而是一個囊括了社會上90％的行業(yè)的一個整體，幾乎所有的企業(yè)都存在效勞因素。不光是銀行、電信、房產(chǎn)、廣告、家電制造等等，很多政府機(jī)關(guān)例如稅務(wù)、民政等都包括在內(nèi)的機(jī)構(gòu)，都可以算是效勞性行業(yè)。效勞已經(jīng)成為企事業(yè)單位的生命線。效勞是市場競爭的需要，是生存的需要，更是開展的需要。效勞的核心思想是以用戶為宗旨，不斷為用戶創(chuàng)造價值，并在這一過程中創(chuàng)造企業(yè)價值。效勞的重要意義，在很大程度上比產(chǎn)品本身更加重要。將效勞作為提升企業(yè)核心競爭力的工作來抓，用心去效勞，與客戶建立長期合作伙伴關(guān)系，才能到達(dá)持續(xù)進(jìn)步的目的。效勞是貫穿于企業(yè)文化的一條重要紐帶，是企業(yè)文化的重要組成局部。“以客戶為本”的觀念要深化到每位員工的思想中，通過提供優(yōu)質(zhì)效勞實現(xiàn)客戶滿意是每一位員工的責(zé)任，無論是工作在業(yè)務(wù)一線與客戶直接接觸，還是工作在后臺支持部門，每一言、每一行都關(guān)系到效勞程度，關(guān)系到客戶滿意。大效勞時代已經(jīng)降臨，在經(jīng)營理念上完成從消費時代到效勞時代的轉(zhuǎn)變，才能在優(yōu)勝劣汰的市場經(jīng)濟(jì)條件下持續(xù)走下去。在劇烈的市場競爭中，誰的效勞做得好，誰就能擁有顧客，效勞贏天下?；厥走^去崢嶸歲月，我們苦過、累過、笑過；我們經(jīng)風(fēng)雨，歷坎坷，撒一路辛勤的汗水，留一路成功的歡笑，載一路美妙的希望；我們秉承“為客戶提供優(yōu)質(zhì)的效勞”的'理念，以精益求精的態(tài)度消費我們的產(chǎn)品，以不斷創(chuàng)新的精神拓展我們的事業(yè)，終于以良好的品質(zhì)和卓越的效勞，贏得了社會的廣泛認(rèn)可。但是，在工作中也存在著大量的問題，局部客戶對我們效勞還是不滿意，產(chǎn)品質(zhì)量不很完善等。我們必須自我反省，不能只看到功績，而對工作中遇到的問題掉以輕心。問題出現(xiàn)了，我們就要認(rèn)真去檢討，只有這樣，我們才能在以后的工作中獲得進(jìn)步。大漠飛沙，中流擊水，浪遏飛舟！今天，我們正站在一個歷史的關(guān)鍵點上。我們國家的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)持續(xù)____高速開展，政治穩(wěn)定，社會保持著充分的活力，這是中國歷史所罕見的盛世。國家的崛起，已經(jīng)為我們提供了人生最好的舞臺。美妙的畫卷，正待我們用青春的力量盡情地去書寫！我希望我們，把握機(jī)遇，再創(chuàng)輝煌，讓我們的人生在效勞國家戰(zhàn)略，為人民謀福祉的過程中熠熠生輝！扶搖直上躍九重，搏擊云海傲蒼穹。同事們、朋友們，20xx年我公司工作開局較好，這是公司全體員工共同努力的結(jié)果，我們要乘優(yōu)質(zhì)效勞月活動的東風(fēng)，把各項工作做好，為圓滿完成全年工作任務(wù)而努力。我相信大家，祝福大家，支持你們！企業(yè)演講稿篇8人人降本增效是一種責(zé)任，更是一種精神，一種境界。在當(dāng)前嚴(yán)峻市場形勢下，更需增強(qiáng)人人降本增效的熱情，會聚出萬眾一心渡難關(guān)的強(qiáng)大合力。人人當(dāng)家理財、降本增效，是我們在國家實行社會市場經(jīng)濟(jì)體制以來，挺立潮頭的力量所在，已成為企業(yè)文化的優(yōu)秀元素。時至今日，重提人人降本增效，旨在進(jìn)一步喚起我們的市場意識、競爭意識，特別是本錢意識。唯有人人降本增效，戰(zhàn)勝市場挑戰(zhàn)才會有更加廣泛、堅實、有力的行動根底。要進(jìn)一步強(qiáng)化本錢意識。隨著集團(tuán)公司不斷開展壯大，廣闊職工身處其中，親身感受到了企業(yè)開展的輝煌成果。這是我們廣闊干部職工辛勤付出的結(jié)果，讓我們倍感欣慰。然而，在企業(yè)開展的同時，在一些職工中本錢意識淡化的現(xiàn)象有所抬頭。有些職工認(rèn)為，本錢摳得松一點，這不是什么問題。出現(xiàn)了“家大業(yè)大浪費點沒啥”的苗頭。降本增效是企業(yè)永久主題，唯有產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)、價格低，才有競爭優(yōu)勢。即便企業(yè)規(guī)模再大、裝備再先進(jìn)、產(chǎn)品再精良，都無視不得降低本錢進(jìn)步質(zhì)量這條消費物美價廉產(chǎn)品的市場法那么。要進(jìn)一步增強(qiáng)系統(tǒng)優(yōu)化降本錢的觀念。從原料采購到消費、從消費到完成、從完成到銷售……這是集團(tuán)公司實現(xiàn)效益必須經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，效益最大化，得益于每一道工序運行的“最優(yōu)化”。把這個“最優(yōu)化”放在整個消費鏈條來考慮，目的是實現(xiàn)公司整體效益最大化。基于此，在降本增效中，我們要胸懷大局，結(jié)實樹立全局意識和系統(tǒng)觀念，站在公司效益最大化的高度考慮問題。只要是有利于公司效益最大化的措施，哪怕是效益并不表達(dá)在本工序上，甚至?xí)?dǎo)致本工序本錢有所增加，也要主動地、不折不扣地落實。要增強(qiáng)上下道工序之間、部門之間的協(xié)調(diào)配合，互創(chuàng)條件，互為效勞，實現(xiàn)“共贏”。我為降本增效中有許多身邊的例子，比方我們蹄鐵班實行的工件的轉(zhuǎn)運方便進(jìn)步了消費效率，從我們的精細(xì)化管理種的合理化建議都可以表達(dá)降本增效，比方從原來的拉毛坯的推車來說如今把推車改良的下面安裝了4個轱轆，上面增加了一個固定把手。這樣無論是拉還是退都不原來用的液壓車更方便更節(jié)約時間，從而也做到了進(jìn)步消費效率。我們要從點滴小事做起，節(jié)約式降本錢。從小處著手，時時處處算細(xì)帳、降本錢。要優(yōu)化發(fā)電等設(shè)備運行方式，或者在開機(jī)時間和程序等方面在進(jìn)一步的完善，同時實行“避峰就谷”措施，力爭少用電，減少電費支出與浪費。要大力治理設(shè)備“跑冒滴漏”，堵塞破綻。要從杜絕長明燈、長流水等小事做起，節(jié)約每一度電、每一滴油。要厲行節(jié)約，減少非消費性支出。“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土”。只要人人降本增效，我們就一定可以再次奪取消費經(jīng)營新的輝煌業(yè)績，為更理想的目的而前進(jìn)。企業(yè)演講稿篇9我做電信工作已經(jīng)十年了，十年對于人的一生來說應(yīng)該不算短了。能在一個企業(yè)做到十年，我想更多的是來自于企業(yè)給我的吸引，同時我對企業(yè)有一種情懷，這種情懷是可以讓人擁有屬于自己的夢想，以及一種堅持和不懈的追求。毫無疑問，電信就是這樣一個給我充滿希望并讓我實現(xiàn)夢想的地方。多年來，有歡笑、有淚水、有成功、有失敗。但讓我覺得驕傲的是，我可以用一個員工的身份，親眼見證公司是如何一步步的茁壯成長，這是一種歷程，是我一直以來堅持的原因，更是讓我擁有成功體驗的成就感。電信讓我擁有了屬于自己的事業(yè)，這樣的事業(yè)給我?guī)磉M(jìn)步、快樂和幸福。因此我熱愛電信，我要爭取做得更好。我想，這就是我一種人生的態(tài)度、一種生存方式。世上無難事，只怕有心人。有心人做工作，工作就有成效。在工作中，我發(fā)現(xiàn)我們的很多商業(yè)客戶周圍存在著較大的客戶群體，這樣豐富的人際關(guān)系為什么不能為我們所用呢，于是，經(jīng)過一系列的考察，我對自己的想法很有信心，我開場通過私營企業(yè)老總把他企業(yè)的員工都組織起來，組成集團(tuán)網(wǎng)，以點帶面，將個性化、主動化效勞延伸到集團(tuán)，“抓住一點，穩(wěn)定一線，開展一片”。這種方法真的有了顯著效果。做工作不能安于現(xiàn)狀，而要不斷開拓進(jìn)取，爭取新的業(yè)績。公司決定在全市范圍內(nèi)開展中小企業(yè)拓展工作。我和組員們對全市餐飲娛樂、租賃、美容美發(fā)、物流配送、裝飾建材、小商品市場、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等中小企業(yè)全面走訪，開展分區(qū)域的掃街圈地活動。通過組建集團(tuán)網(wǎng)并推廣標(biāo)準(zhǔn)信息化產(chǎn)品等方式，拓展中小企業(yè)有效集團(tuán)獲得了很大進(jìn)展，累計拓展中小集團(tuán)上百家，新增集團(tuán)用戶上千戶。通過大規(guī)模的拓展活動，有效增加了集團(tuán)客戶的效勞范圍，提升了電信產(chǎn)品的普及率。這種方法打破了商業(yè)客戶效勞一直以來僅將效勞對象局限于商業(yè)客戶本身的傳統(tǒng)局限。這個方法讓我體驗到了過人的目光和藹于考慮的重要性。市場瞬息萬變，關(guān)鍵是處變不驚，以變對變，贏得主動權(quán)。還記得面對公司的客戶開場流散。通過調(diào)查，得競爭對手公司的新的營銷策略吸引了眾多客戶，面對這樣的不利場面，我及時調(diào)整了思路，改變營銷策略，化被動為主動，通過公司開展的“預(yù)存話費送手機(jī)”活動及網(wǎng)中網(wǎng)資費等活動平臺，成功拉回來一百多名用戶，有效保障了公司利益。這次經(jīng)歷又令我深深體會到僅有目光和頭腦是不行的，正確的策略和方法同樣在業(yè)務(wù)流程中起著至關(guān)重要的作用。我又一次進(jìn)步成長了。員工對企業(yè)要忠誠，同樣道理，企業(yè)也需要用戶的忠誠。商業(yè)客戶的效勞定位很重要，假如它是商業(yè)集團(tuán)組，那么它作為集團(tuán)效勞形式在電信營銷方面應(yīng)找準(zhǔn)需求作為重點;假如它作為商業(yè)vip客戶就應(yīng)該是另外的效勞內(nèi)容。我個人認(rèn)為在市場競爭日益劇烈的情況下，培養(yǎng)客戶的忠誠度和開拓新客戶一樣重要。商業(yè)組的效勞形式應(yīng)重點在于vip個人客戶，細(xì)致的深化的貼心的專家效勞是我們的追求，在效勞的過程中以更專業(yè)化的身份引導(dǎo)客戶從根底業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向信息化業(yè)務(wù)運用。作為電信公司的一員應(yīng)該說我的工作始處于挑戰(zhàn)之中，工作的經(jīng)歷驗使我的觀念不斷的更新，在挑戰(zhàn)中鍛煉、進(jìn)步、收獲。由于我原來的業(yè)務(wù)是效勞中小企業(yè)及個人高端客戶對效勞大型業(yè)沒有經(jīng)歷所以只能自己探究著進(jìn)展。憑著平時積累理論的經(jīng)歷，以及初生牛犢不怕虎的精神，和迫切想挑戰(zhàn)自我的熱情，克制自己的。我對自已說：一定要完成任務(wù)。市場是沒有盡頭的，只有你想不到的點子，沒有解決不了的問題。那么去挖掘市場就會使原來的業(yè)績更上一層樓了。我總結(jié)了一下這樣的想法，所以最好的挖掘要保持在對待客戶的態(tài)度和有方寸的工作流程，保持原來才會有更好的成績，于是我便開場深化理解對待大客戶的效勞形式，并且不斷探究有效的成功方法，利于把業(yè)務(wù)做大做強(qiáng)。當(dāng)然，在為大客戶效勞的過程中，我也經(jīng)歷過許多委屈和刁難。但我懂得時常盤點自己的心靈，時常保持一種心理的平衡和心境的安寧。這樣，工作上的煩惱馬上就會被成功的快樂沖淡，而這種快樂與幸福，是除了工作以外任何東西都換不來的。我工作兩年就被推上管理崗位，我的每一步成長都傾注了公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助和信任。多年來，我圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，也獲得了一點成績，但我還有許多缺乏之處，關(guān)鍵是要擅長及時總結(jié)經(jīng)歷、汲取教訓(xùn)，揚(yáng)長避短，更上一層。于是，我把我每一次的缺乏都記在本子上，并且探求前因后果，拿出對策，有效整改達(dá)標(biāo)。海闊憑魚躍，天空任鳥飛。在今后，我將在文化素質(zhì)、挪動專業(yè)業(yè)務(wù)技能方面不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，首先要撐握好專業(yè)知識技術(shù)，同時要加強(qiáng)協(xié)調(diào)才能培養(yǎng)鍛煉，更要進(jìn)一步進(jìn)步效勞意識，樹立客戶滿意的觀念，“客戶永遠(yuǎn)是對的”，不管在什么時候都把客戶放在第一位。發(fā)揚(yáng)敬業(yè)愛崗的精神，不斷進(jìn)步自已的職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)，爭取積極團(tuán)結(jié)同事，在工作中做好每一項工作，盡心站好每一班崗，為全面完成公司下達(dá)的任務(wù)而努力奮斗，獲得更大的成績。作為一名電信人，我堅決了自己干一行、愛一行、鉆一行的人生信念，“寧從一而深造，毋泛涉而兩失”。在人生的道路上，每個人都可以找到一萬個理由詮釋生活，而我只能說，擅長在工作中體驗成功的喜悅，品味人生的幸福，這樣的生活，于我足矣!本次演講比賽活動以“立足本職，我與企業(yè)共成長”為主題。通過演講的方式，回憶歷史，抒發(fā)企業(yè)創(chuàng)業(yè)的艱辛和成功的喜悅，增強(qiáng)與企業(yè)同開展的責(zé)任感和使命感;通過演講的方式，鼓勵各族員工立足當(dāng)前，將身邊的“勞?！本袢谌氲焦ぷ?、學(xué)習(xí)、生活中，在企業(yè)開展的消費理論中成長成才、建功立業(yè);通過演講的方式，各班組長(支局長)談工作體會、管理經(jīng)歷、工作建議、案例分析^p以及自己與企業(yè)共成長的感受;通過演講的方式，引導(dǎo)全體員工放眼將來，以電信人的熱情與才智，不斷學(xué)習(xí)與考慮，致力開展與創(chuàng)新，為企業(yè)又好又快開展作出新奉獻(xiàn)。(一)演講要求主題突出、思想向上、語言簡潔、內(nèi)容豐富;(二)演講時盡量脫稿，演講時間控制在5-8分鐘;(三)比賽著重從演講內(nèi)容、語言表達(dá)、形象風(fēng)度、綜合印象等方面進(jìn)展評比。企業(yè)演講稿篇10親愛的伙伴們，逸馬的戰(zhàn)士們：駿馬不停頓奔跑，才能到達(dá)千里;蒼鷹不停頓飛翔，才能飛躍巔峰;逸馬不停頓戰(zhàn)斗，才能創(chuàng)造奇跡。八年磨礪，八年拼搏，從創(chuàng)業(yè)期、培育期到擴(kuò)張期一路走來，如今逸馬即將跨入騰飛期。這是我們不斷戰(zhàn)勝挫折、沖破重重障礙的八年，是我們堅決不移、獲得無數(shù)打破的八年，更是逸馬人腳踏實地、齊心奮戰(zhàn)的八年?？v觀中國，逸馬在連鎖產(chǎn)業(yè)咨詢領(lǐng)域內(nèi)獨占鰲頭，視野之內(nèi)難尋敵手;放眼中原，逸馬更已跨入企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)第一集團(tuán)的行列，開展勢頭銳不可當(dāng)。逸馬之急速開展，是我們奮斗得來的成就，是我們當(dāng)之無愧的驕傲!然而，當(dāng)前中國管理咨詢培訓(xùn)行業(yè)局勢多變、風(fēng)云不斷，既有契機(jī)，亦不乏挑戰(zhàn)。再輝煌的成就也已過去，創(chuàng)始連鎖霸業(yè)先河的夢想?yún)s遠(yuǎn)未實現(xiàn)!當(dāng)此之際，作為身負(fù)“以產(chǎn)業(yè)報國為使命，為中國連鎖企業(yè)走向世界而奮斗”的逸馬人，讓我們鄭重其事地自問一句：騰飛期即將到來，我們準(zhǔn)備好了嗎?今天，且以八字與大家共勉：腳踏實地，努力拼搏!所有成就和榮光，必從拼搏中得來。腳踏實地，才能步步為贏;努力拼搏，方顯逸馬本色。在騰飛期即將到來之際，借此發(fā)出我們的宣言，伙伴們，是時候進(jìn)一步行動起來了!鍛造強(qiáng)大內(nèi)心，誓做“問題終結(jié)者”市場冷淡銷售困難，有人動搖了;客戶要求日益嚴(yán)苛，有人退縮了;隊伍擴(kuò)大溝通漸繁，有人焦慮了;理想規(guī)劃目的不明，有人彷徨了。這都是開展過程中的陣痛。然而痛過之后，我們?nèi)缘门麙焐详?，?/p>