企業(yè)員工考勤管理制度

—企業(yè)員工考勤管理制度企業(yè)員工考勤管理制度1第一條、請銷假1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。信息請假無效。3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第二條、病假1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，務(wù)必取得醫(yī)院開具的休假證明。2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。4、病假工資發(fā)放，1X10天以內(nèi)根據(jù)根本工資的30%發(fā)放；10天以上根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三條、事假1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不行預(yù)測的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點(diǎn)從前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），照實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意前方可休假，否則按曠工處理。2、事假根據(jù)日標(biāo)準(zhǔn)工資XX%扣除。3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。第四條、年假1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特別狀況除外）。第五條、婚假1、依據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，務(wù)必本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；貼合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。第六條、產(chǎn)假1、依據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，賜予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的`增加30天產(chǎn)假。2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位依據(jù)實(shí)際狀況詳細(xì)規(guī)定。3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予20X30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按根本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金。第七條、喪假1、員工供給的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第八條、曠工1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視狀況賜予處理。第九條、遲到、早退1、工作時間：依據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特別要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特別狀況者可調(diào)休）。2、上班時間09：00—18：00（午餐時間：11：30—13：00）9：00以后到達(dá)，視為遲到，18：00從前離開，視為早退。（每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的時機(jī)不予計算）。3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者根據(jù)事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計并公示。）4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。第十條、：打卡1、公司施行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，根據(jù)登記要求施行簽名登記制度，記錄上下班詳細(xì)時間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。2、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明的確上班的，沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。3、假如員工由于工作的特別要求，不能按時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。4、因裝備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條、加班、調(diào)休1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作潛力欠缺、工作效率低下），無法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、若因額外工作量公司布置加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際狀況統(tǒng)籌布置。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3、公司布置加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明狀況，并進(jìn)行登記。4、公司布置加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報銷。5、除公司布置加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。6、公司布置加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。企業(yè)員工考勤管理制度2一、工作時間規(guī)定1、公司員工上下班時間根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定布置，其它特別崗位的工作時間依據(jù)情況另行規(guī)定。2、不同季節(jié)可依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時間。3、員工一個月休息4天，施行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當(dāng)月可申請補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為1個月，過期作廢，申請補(bǔ)休必需由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效。二、請假制度1、全部請假均為事假，如有特別情況，依據(jù)實(shí)際情況而定。2、因事必需本人處理者可請事假，事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。3、請假批準(zhǔn)權(quán)限：員工請假在3天（含3天）以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。4、請假程序①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特別情況不得越級請假。②請假單逐級得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。③遇到特別情況可電話請假，僅限1天。事后補(bǔ)填請假單。④如遇特別情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。⑤假期結(jié)束后，請假人應(yīng)按時向辦公室進(jìn)行銷假。5、特別情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可依據(jù)實(shí)際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)確定。三、非正常考勤審批1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準(zhǔn)。2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，均按請事假處理。3、一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時先打卡，如有特別情況也可電話請示，此后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時賜予開除處理。4、各級負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正?？记?，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰外，各級審批人亦擔(dān)當(dāng)相應(yīng)連帶責(zé)任。備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司全部人員一律根據(jù)規(guī)定打卡。四、考勤懲罰規(guī)定1、遲到早退以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次時機(jī)（包括遺忘打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來）。超過三次時機(jī)，每顯現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。五、考勤統(tǒng)計1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。六、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。企業(yè)員工考勤管理制度31、新進(jìn)員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時上下班必需打卡。2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每個月有三次不計；三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元；超過10分鐘并在一小時以內(nèi)每分鐘1元；超過一小時按曠工