公司員工考勤制度范本

—公司員工考勤制度公司員工考勤制度篇1公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理，公司員工考勤制度。一、工作時(shí)間1、公司施行每周6天工作制上午8：00――12：00下午13：30――17：30二、星期天為休息日。如平日或周末需加班，本公司會(huì)將以1X1.2倍的方式計(jì)算加班費(fèi)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。四、請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的根本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別情況依據(jù)工作力量確定；年假必需提前申報(bào)當(dāng)年運(yùn)用。6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、全部假別都必需由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別；特別情況必需來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司施行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別情況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予成認(rèn)加班。公司員工考勤制度篇2第一條為強(qiáng)化公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)審核簽發(fā)）。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律施行上下班打卡登記制度。第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均賜予記過一次的處分。第六條公司每一天布置人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。第七條全部人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時(shí)間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）聲明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予警告一次的處分。第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)XX%全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，賜予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)按時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特別狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。公司員工考勤制度篇3為了做到有據(jù)可依，依據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況，特制訂定本制度。一、作息時(shí)間1、公司/辦事處施行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――17：30二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)），遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元；遲到31分鐘至1小時(shí)（含）的，每次罰款50元；遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；早退30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。三、請(qǐng)假制度1、病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必需持醫(yī)院的有效證明，無相關(guān)證明的按曠工處理；病假扣除50%的根本日工資。2、事假：指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。3、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。4、年假：指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別情況依據(jù)工作力量確定；年假必需提前2天申報(bào)，僅限當(dāng)年運(yùn)用。5、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，賜予3天帶薪喪假；旁系親屬（雙方外祖母、祖父母）去世者，賜予1天帶薪喪假；超過規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。四、請(qǐng)假、批假1、員工請(qǐng)假，都必需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。2、員工請(qǐng)假必需由本人親自辦理，特別情況無法親自請(qǐng)假的應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向公司/辦事處請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假手續(xù)。3、請(qǐng)假單據(jù)都必需按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。五、考勤登記公司/辦事處施行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工（每日共計(jì)2次）。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時(shí)必需進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意前方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別情況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司/辦事處一律不予成認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。八、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》統(tǒng)一交辦公室備查。1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)：以火車（非軟臥）和汽車為主，不答應(yīng)乘坐飛機(jī)（特別情況除外）2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，只報(bào)不補(bǔ)，帶車出差的不再報(bào)銷交通費(fèi)。住宿伙食補(bǔ)貼：總經(jīng)理及以上：按實(shí)際報(bào)銷各部門負(fù)責(zé)人：元/人/日公司其他員工：元/人/日九、離職離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司/辦事處請(qǐng)辭。1、主動(dòng)請(qǐng)辭：試用期滿后，員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。2、公司/辦事處請(qǐng)辭：在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴(yán)峻違反公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作。4、如員工在工作期間做出嚴(yán)峻違反公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補(bǔ)償，并追究其相關(guān)直至法律責(zé)任。5、自動(dòng)離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償，如有損害公司/辦事處利益行為將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。以上考勤制度中觸及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/辦事處，由公司/辦事處詳細(xì)執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)章推出，則根據(jù)公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十、附則1、員工因違紀(jì)的罰款，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。公司員工考勤制度篇4一、總則1.1目的：為強(qiáng)化工程部考勤管理，標(biāo)準(zhǔn)員工行為，保持良好的工作秩序，結(jié)合工程部情況，特制定本制度1.2適用范圍：本制度適用于工程部全部工作人員1.3管理部門人力資源部是公司考勤管理的管理部門，負(fù)責(zé)考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統(tǒng)計(jì)等工作。工程部負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場(chǎng)人員的考勤，每月25日前將考勤結(jié)果報(bào)送至人力資源部。二、員工行為標(biāo)準(zhǔn)2.1員工上班應(yīng)穿著整齊，并留意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表干凈，嚴(yán)禁留胡須、長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。2.2上班時(shí)，中午不準(zhǔn)喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款XXX元；博發(fā)現(xiàn)一次罰款XXX元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元，發(fā)生3次以上者開除工地，并用不錄用2.3吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并留意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所亂扔煙頭、紙屑等。2.4為了確保工地內(nèi)的消防安全未經(jīng)工程管理人員同意。2.5聽從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生沖突，由工程管理人員解決，工地嚴(yán)禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。2.6嚴(yán)禁在工地博及以消遣為名進(jìn)行變相博活動(dòng)，否則一經(jīng)查實(shí)查實(shí)無論資大小均酌情懲罰，處以XXX元X500元罰款，因博行為給公司造成損失由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。2.7上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)嬉笑打鬧、看電視、手機(jī)上網(wǎng)聊天、聚眾博等，違者一次罰款200元，顯現(xiàn)屢次，扣除當(dāng)月20%工資。2.8員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于工程部團(tuán)結(jié)的言論；對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有看法，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。2.9員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對(duì)同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對(duì)同事工作中顯現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，嚴(yán)禁互相推諉扯皮或隱瞞不報(bào)，以免給公司造成更大的損失。2.10作業(yè)期間，施工現(xiàn)場(chǎng)員工不在現(xiàn)場(chǎng)的賜予罰款XXX元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款XXX元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款XXX元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款XXX元。2.11工程部員工應(yīng)作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為公司做好服務(wù)，作出自己應(yīng)有的奉獻(xiàn)。如因自身工作力量原因給工程部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并視情節(jié)嚴(yán)峻另行處理2.12工程部員工對(duì)待業(yè)主、監(jiān)理、友好單位應(yīng)看法友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁爭(zhēng)吵，違者賜予嚴(yán)格處理。2.13恪盡職守、努力學(xué)習(xí)專業(yè)理論學(xué)問和各項(xiàng)技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)力量和技術(shù)水平，同事之間互相幫忙，互相學(xué)習(xí)，共同提高。三、考勤管理規(guī)定3.1工作時(shí)間：工程部不按詳細(xì)工作時(shí)間計(jì)劃制定上下班時(shí)間（保證每日工作時(shí)間9小時(shí)），考勤時(shí)間以工程施工時(shí)間為準(zhǔn)，由工程部考勤員負(fù)責(zé)每日考勤統(tǒng)計(jì)，每日上班及下班時(shí)間到考勤員處簽到及簽退，考勤結(jié)果每月25日之前報(bào)人力資源部。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開或?yàn)槌龉ふ咭暈闀绻ぬ幚?。以月為?jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)峻屢教不改者（一個(gè)月3次以上）賜予通報(bào)批判，扣除績(jī)效工資，直到解除勞務(wù)合同。外出辦事人員，外出之前先申請(qǐng)，得到工程經(jīng)理答應(yīng)后外出，否則按曠工處理。3.2曠工：以下情況未上班者視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或24小時(shí)未履行請(qǐng)假手續(xù)的；每次遲到早退2小時(shí)以上；請(qǐng)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的；以虛假理由或持虛假證明請(qǐng)假的；部門或崗位異動(dòng)，無正值理由不聽從分配，拒不上崗的。曠工半天的，無曠工當(dāng)日工資；曠工且月累計(jì)不超過3日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款；連續(xù)曠工超過3日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款并視為自動(dòng)離職。3.3病假、事假3.3.1病假病假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)半日工資。病假超過1天以上的需持市級(jí)（含市級(jí)）以上經(jīng)公司認(rèn)可醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明。無證明的，按事假處理。病假期間含公休日、節(jié)假日。3.3.2事假員工因合理原因需要本人請(qǐng)假處理，必需提前一天書面申請(qǐng)。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、工程部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工處理。事假期間不含公休日、節(jié)假日，無薪。3.4請(qǐng)銷假：未向工程部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假一律按曠工處理。向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均根據(jù)以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。施工班長(zhǎng)以下人員（含施工班長(zhǎng)）請(qǐng)假一天的由工程經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.5違紀(jì)和嘉獎(jiǎng)處理：工程部考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)格處理。請(qǐng)事假一次扣除當(dāng)天工資，正常休假除外。人力資源部依據(jù)工程部員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。四、加班時(shí)間管理規(guī)定4.1工程部應(yīng)依據(jù)工程實(shí)際情況規(guī)劃工程加班，原則應(yīng)當(dāng)是：削減加班，降低人工本錢。4.2少量加班由責(zé)任工長(zhǎng)申請(qǐng)，工程經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；大量加班應(yīng)由工程部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)工程部主管副總批準(zhǔn)前方可按批準(zhǔn)方案執(zhí)行。4.3加班申請(qǐng)應(yīng)明確加班需完成的任務(wù)，加班時(shí)間等事項(xiàng)。4.4對(duì)布置的工程加班，各專業(yè)工長(zhǎng)應(yīng)強(qiáng)化巡察、考核，做好具體的加班錄，登記加班工時(shí)檢查表。需明確加班人員、加班起始時(shí)間、加班計(jì)劃完成工作、加班實(shí)際完成工作等內(nèi)容，由施工班組長(zhǎng)、工程經(jīng)理簽字確認(rèn)后交考勤員處每個(gè)月統(tǒng)一做加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)人力資源部核算加班工資。公司員工考勤制度篇51、出勤（1）公司員工工作時(shí)間管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天，每天6小時(shí)（暫定）；即：8：00X11：00，14：00X17：00；客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特別，由各部門依據(jù)實(shí)據(jù)情況制定，原則每人每周工作不超40小時(shí)。（2）上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間：各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。（3）員工因故未簽到者，由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署看法。主管以上的干部因故未簽到者，由經(jīng)理助理簽署看法；（4）如未按時(shí)簽到、又無正值理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元；如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；（5）遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)二天工資；操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計(jì)曠工三天以上者（含三天）辭退并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。2、請(qǐng)假（1）管理人員請(qǐng)假必需提前一天辦理相關(guān)手續(xù)，寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。（2）操作層員工請(qǐng)假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（操作層員工請(qǐng)假10天以上者，原則上須在本單位服務(wù)一年）。（3）請(qǐng)病假須有醫(yī)生證明方可休息，休病假按規(guī)定執(zhí)行。（4）試用期間請(qǐng)假者轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng)，若請(qǐng)假四天以上者按自動(dòng)離職處理。（5）上班時(shí)間必需堅(jiān)守自己的工作崗位，管理部不定期對(duì)員工上崗情況進(jìn)行抽查，如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者，按曠工一天處理。3、考勤范圍公司全部員工按部門按時(shí)簽到打卡；操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請(qǐng)假條一并交到管理部，逾期不交的部門考勤員及部門主管人員擔(dān)當(dāng)責(zé)任。4、員工加班按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資（1）管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)布置輪休或補(bǔ)休，補(bǔ)休原則上不跨月。（2）操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計(jì)發(fā)。公司員工考勤制度篇6公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時(shí)間1、公司施行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必需在商定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。三、請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的根本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別情況依據(jù)工作力量確定；年假必需提前申報(bào)當(dāng)年運(yùn)用。6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天配偶或子女傷亡給假10天四、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、全部假別都必需由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別；特別情況必需來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記公司施行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別情況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予成認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。八、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署看法后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。九、員工因違紀(jì)的'扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。公司員工考勤制度篇7第一章總則第1條目的：為標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律意識(shí)，第2條第3條第4條第5條進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。根本定義遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有以下情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不聽從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或?qū)嵭胁徽凳侄?，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的?？记诮y(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最終一日。考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等候遇的重要依據(jù)。第二章考勤規(guī)定公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)至十一點(diǎn)半，下午二點(diǎn)半至六點(diǎn)。第6條法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特別情況以公司第7條第8條第9條詳細(xì)通知為準(zhǔn)。第三章管理要求遲到、早退、曠工懲罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計(jì)；超過五次者，扣罰本人當(dāng)月全部浮開工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款XXX元，并扣除三天固定工資，累計(jì)曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮開工資部分，且不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金。月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并按時(shí)報(bào)備。部門考勤員詳細(xì)負(fù)責(zé)催促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)。公司經(jīng)理依據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計(jì)罰款情況，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。第四章出差管理第10條員工出差時(shí)應(yīng)進(jìn)行審批。第11條因公務(wù)緊急，出差前可以電話方式請(qǐng)示。第12條出差人員因特別原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必需延長(zhǎng)滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出差處理。第13條出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，利用火車、汽車第14條運(yùn)用企業(yè)交通第15條因伴隨客戶外出或其他特別情況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第16條出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：施行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。員工帶車出差的，來回途中過路費(fèi)、油費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。產(chǎn)生住宿費(fèi)用及伙食費(fèi)的，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出差時(shí)的款待費(fèi)用。確因工作需要款待客人時(shí)，要依據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，向總經(jīng)理審批，報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。第17條人身安全事項(xiàng)：出差在外有酗酒斗毆，與公司無關(guān)大事導(dǎo)致意外損害的，公司不賜予任何補(bǔ)償。沒有根據(jù)出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外損害的，公司不賜予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻開除，期間發(fā)生的大事和公司無關(guān)。第18條出差人員要腳踏實(shí)地，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格處理。第五章休假審批第19條請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料?；榧伲悍卜稀痘橐龇ā?，已履行正式登記手續(xù)者，賜予帶薪婚假，請(qǐng)假時(shí)需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)《結(jié)婚證》。產(chǎn)假：計(jì)劃生育假等依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工親屬過世，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律賜予一至三天的帶薪喪期。工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。年假：依據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，公司相應(yīng)的賜予每年賜予員工除法定假日外的有薪假。第20條員工請(qǐng)假，應(yīng)提前1天書面對(duì)總經(jīng)理請(qǐng)假。第21條因病等特別原因不能親自請(qǐng)假者，待請(qǐng)假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；第22條員工休假時(shí)，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。第23條除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時(shí)，每年累計(jì)不得超過30天。第六章事假第24條員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假，但必需以不影響正常工作為前提，年累計(jì)不得超過10天。第25條事假期間扣除當(dāng)日平均工資（根本工資、浮開工資、補(bǔ)貼、績(jī)效）。第七章病假第26條員工休病假時(shí)，應(yīng)提前1天書面對(duì)總經(jīng)理請(qǐng)假。因病情突發(fā)或嚴(yán)峻不能親自到公司請(qǐng)假者，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實(shí)后，由其他同事代辦請(qǐng)假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。第27條有關(guān)醫(yī)療期的問題：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時(shí)間為醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日開頭計(jì)算，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間到達(dá)規(guī)定醫(yī)療期限的，視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計(jì)算。第28條病假期間工資待遇如下：?jiǎn)T工當(dāng)年（累計(jì)）請(qǐng)病假3日以內(nèi)享受XX%根本工資；員工當(dāng)年請(qǐng)病假10日以內(nèi)享受80%根本工資。公司員工考勤制度篇8一、總則為強(qiáng)化管理，催促員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工，請(qǐng)各員工遵照?qǐng)?zhí)行。二、考勤1、公司施行月考勤制度，作息時(shí)間為：上午8：30XX12：00，下午14：00X18：30，特別崗位依據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間。工作時(shí)間如需調(diào)整，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。2、管理方法：（1）員工必需自覺遵守作息時(shí)間。行政人員以考勤記錄為依據(jù)，匯總成個(gè)人考勤記錄?？记谟涗泴⒆鳛閱T工個(gè)人工資計(jì)算、假期計(jì)算以及實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。（2）外出辦理業(yè)務(wù)的員工須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別情況須經(jīng)理批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。（3）外出辦理業(yè)務(wù)的員工必需事前向經(jīng)理聲明原因，否則按外出辦理私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（4）員工因公出差由經(jīng)理批示，到達(dá)出差地后應(yīng)按時(shí)與公司取得聯(lián)系。未與公司按時(shí)聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用。（5）出差時(shí)不打招呼而辦理私事者，不予報(bào)銷此次出差費(fèi)用，辦私事時(shí)間將根據(jù)曠工處理。（6）當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金50元。3、遲到、早退：（1）遲到或早退10分鐘內(nèi)，一次罰款5元；10X30分鐘罰款10元；月累計(jì)超過3次（含3次）的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金50元；月累計(jì)超過5次，公司將予以書面警告，另行罰款50元；月累計(jì)超過8次，公司有權(quán)辭退該員工。（2）因工作不能按時(shí)到公司時(shí)，員工須事先或在上班前30分鐘內(nèi)告知經(jīng)理，否則，視為缺勤，按相關(guān)制度執(zhí)行。4、曠工：（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不上班者；（2）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)者；（3）不聽從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不到工作崗位者；（4）一次遲到30分鐘—2小時(shí)內(nèi)按曠工半天計(jì)算，3小時(shí)—5小時(shí)按曠工1天計(jì)算；（5）懲罰方法：A、曠工1日，扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，記警告一次。B、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3日（累計(jì)24小時(shí)），半年內(nèi)累計(jì)曠工4天，扣除當(dāng)月根本工資，并且公司有權(quán)直接辭退該員工。5、觸及罰款內(nèi)容的上報(bào)經(jīng)理，從違紀(jì)員工當(dāng)月工資中扣除。三、請(qǐng)假員工無論何種原因的請(qǐng)假，均須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)：填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權(quán)限報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)行政人員登記考勤，無請(qǐng)假手續(xù)自行休假者，按曠工處理。每年限請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)20天，超出規(guī)定限請(qǐng)?zhí)鞌?shù)，除扣除請(qǐng)假天數(shù)工資外，另罰款50元/天。請(qǐng)病假、事假應(yīng)本人親自履行請(qǐng)假手續(xù)，因生病或急事來不及請(qǐng)假者，可托付他人代請(qǐng)或在上班前30分鐘內(nèi)打電話通知經(jīng)理，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)行政人員備案；2、病假、事假缺乏半天的以半天計(jì)，超過半天缺乏1天的以1天計(jì)。3、病假、事假、公休每月累計(jì)十天（包含十天）以上者按出勤天數(shù)根本工資70%發(fā)放。4、請(qǐng)事假、病假，提前向行政部門申請(qǐng)，員工申請(qǐng)事假，要本人提前1X3天填寫請(qǐng)假單，員工申請(qǐng)病假，要提前或者上班前30分鐘告知領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)請(qǐng)假條，如沒告知公司領(lǐng)導(dǎo)，以曠工處理。5、員工在病假、事假期間，應(yīng)扣工資：月根本工資÷30天（31天）X實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)6、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：A、部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)本部門員工1日以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)，并報(bào)行政人員備案。B、員工、部門負(fù)責(zé)人2日（含2日）以上的請(qǐng)假申請(qǐng)，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人員備案。四、加班1、公司提倡員工合理布置工作時(shí)間，提高工作效率，在上班時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作。2、加班達(dá)3小時(shí)—4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)加班半天；達(dá)6小時(shí)以上，計(jì)加班一天。3、依據(jù)工作布置賜予員工調(diào)休，并交行政部門登記考勤。無法布置調(diào)休時(shí)，賜予加班補(bǔ)貼。4、對(duì)未完成正常工作任務(wù)而自行加班工作的，不計(jì)加班。5、加班補(bǔ)貼的計(jì)算，以根本工資為基礎(chǔ)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。五、休假公司每周正常休息日為一天，施行周六、日兩天輪班休息制度。1、每周正常休息為計(jì)薪假，休息前應(yīng)與相關(guān)人辦理好交接工作，工作交接清晰，方可離崗休假。（新員工試崗期內(nèi)無調(diào)休）2、員工休假時(shí)因未交接清晰而導(dǎo)致工作失誤，由休假者擔(dān)當(dāng)責(zé)任，視不同程度賜予懲罰；若是因接交人的疏忽，則由接交人擔(dān)當(dāng)責(zé)任，并賜予懲罰。3、休息期間，休息人必需保持通訊暢通。六、法定節(jié)假日法定節(jié)假日包括元旦，春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。1、婚假、喪假（1）司齡滿一年以上的員工，可申請(qǐng)七天帶薪婚假，未滿一年可申請(qǐng)三天帶薪婚假。（須提供結(jié)婚證明）（2）司齡滿一年以上員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)帶薪喪假三天，未滿一年可申請(qǐng)一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為1X3天。（3）符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發(fā)。3、婚假應(yīng)提前一周向直接部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，報(bào)行政人員備案前方可休假。公司員工考勤制度篇9為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：一、出勤時(shí)間工作時(shí)間：每周工作6天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午8點(diǎn)半到下午6點(diǎn)，午休為1個(gè)半小時(shí)（12：00X13：30）。二、考核方法打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫忙他人打卡和接受他人幫忙打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。遺忘打卡的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室賜予補(bǔ)簽。公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以便利轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。請(qǐng)假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。三、考核制度全勤獎(jiǎng)：每月元，以簽到表為準(zhǔn)。1、遲到、早退規(guī)定：上班：8：45以后到達(dá)，視為遲到；下班：17：45從前離開，視為早退。特別條款：在一個(gè)自然月份里，答應(yīng)二次遲到（不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)運(yùn)用。超過一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資）。2、懲罰規(guī)章：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲處處理如下：A：8：45X9：00上班，17：45X18：00下班，即遲、早退0X15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%；B：9：00X9：15上班，17：30X17：45下班，即遲到、早退16X30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%；C：9：15X9：30上班，17：00X17：30下班，即遲到30X45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%；D：9：30以后上班，17：00點(diǎn)從前下班，按曠工一天計(jì)曠工連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。四、考勤統(tǒng)計(jì)各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。公司員工考勤制度篇10公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時(shí)間1、公司施行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必需在商定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。三、請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的根本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別情況依據(jù)工作力量確定；年假必需提前申報(bào)當(dāng)年運(yùn)用。6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天配偶或子女傷亡給假10天四、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、全部假別都必需由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別；特別情況必需來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記公司施行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別情況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予成認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。八、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署看法后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。公司員工考勤制度篇11第一條為強(qiáng)化公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)審核簽發(fā)）。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律施行上下班打卡登記制度。第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均賜予記過一次的處分。第六條公司每一天布置人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。第七條全部人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時(shí)間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）聲明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予警告一次的處分。第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)XX%全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，賜予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)按時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特別狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。公司員工考勤制度篇12第一條作息時(shí)間：酒店員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：1）行政人員上午：8：00XX11：30下午：13：30XX17：302）操作員工按部門制定的作息時(shí)間工作第二條考勤管理：1、考勤內(nèi)容1）上班時(shí)間已到而未到崗