孕產(chǎn)婦福利制度

PAGEPAGE1孕產(chǎn)婦福利制度第一篇：孕產(chǎn)婦福利制度晉江市淘氣寶貝嬰兒用品有限公司孕產(chǎn)婦福利制度為了加強員工的歸屬感，體現(xiàn)公司人文關懷，進一步推動公司企劃文化建設，形成良好的企業(yè)凝聚力和向心力。根據(jù)公司的實際情況，特制訂以下孕產(chǎn)婦福利制度。一、孕期上班時間1、在公司工作3年以內，懷孕第6個月開始每天上班時間減少1.5個小時，即早上減少1個小時，下午減少半個小時。如：正常上班時間為8:30—12:00，14:00—18:00，孕婦上班時間為9:30—12:00，14:30—18:00；2、在公司工作3年以上，從確定懷孕之日開始每天上班時間減少1.5個小時，即早上減少1個小時，下午減少半個小時。如：正常上班時間為8:30—12:00，14:00—18:00，孕婦上班時間為9:30—12:00，14:30—18:00；3、如果懷孕1-6個月期間工作滿3年，從滿3年之日起即可享受每天減少1.5個小時上班時間。如：李某某20XX年7月1日入職，20XX年5月份確認懷孕，20XX年7月1日工作滿3年，即從20XX年7月1日起可享受每天減少1.5個小時上班時間。二、帶薪產(chǎn)檢懷孕第6個月至生產(chǎn)期間，每月享受1天帶薪產(chǎn)檢。三、帶薪產(chǎn)假在公司工作滿1年以上，可享受1個月的帶薪產(chǎn)假。四、哺乳期上班時間從生產(chǎn)完第2—7月為哺乳期，哺乳期上班時間如下：1、哺乳期每天上班時間減少1.5個小時，即早上減少1個小時，下午減少半個小時。如：正常上班時間為8:30—12:00，14:00—18:00，產(chǎn)婦上班時間為9:30—12:00，14:30—18:00；2、在公司工作3年以上員工，哺乳期期間全部小周休息。說明：1、上述工齡以入職時間為起點計算；2、孕產(chǎn)婦在享受上述福利時，不要影響正常工作內容本制度從頒布之日起執(zhí)行！辦公室20XX年2月12日第二篇：福利制度范本福利制度范本一、假期1.國家法定節(jié)假日及公休日執(zhí)行《勞動法》有關規(guī)定。2.員工轉正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。1)婚假對依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為____天(男25周歲以上，女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請，并持結婚證、身份證的正本并提供復印件至人力資源部辦理相關休假手續(xù)備案。如員工需回內地辦理結婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個工作日內將相關證件復印件交人力資源部。員工須在結婚注冊日后____個月內一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補償。2)喪假對轉正后的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內使用。3)產(chǎn)假凡符合中國政府生育政策的女性員工，服務滿一年后可享受____天的帶薪產(chǎn)假。薪資標準為其本人基本工資的____%，如果低于社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。4)哺乳假工作滿一年的正式女員工產(chǎn)假期滿后可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____周歲。3.無薪假期，包括病假、事假。1)病假病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復工作后兩小時內至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。2)事假員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用于解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。二、社會保險公司為員工購買國家規(guī)定的各項保險。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。保險費用的承擔按國家相關規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定適用于已轉正員工。三、通訊補貼對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務通訊費用補貼。具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規(guī)定》。四、禮金1.結婚賀禮：由人力資源部對結婚的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。2.嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。3.重大疾病：由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。4.喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。五、員工俱樂部公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現(xiàn)才華的平臺，讓員工自己組織業(yè)余活動，促進同事之間的合作關系，增強員工歸屬感。員工活動經(jīng)費有兩個來源：一是由公司提供，按每月營業(yè)額的萬分之____提取;二是向員工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。員工活動經(jīng)費經(jīng)員工俱樂部管理委員會提出預算，經(jīng)公司人力資源部審核后，在實際發(fā)生費用時，按照財務報銷制度執(zhí)行。員工俱樂部的詳細情況參見《員工俱樂部章程》。六、大型經(jīng)營活動的誤餐補貼金;二是員工自愿繳納的會費。七、節(jié)日與重大紀念日活動在節(jié)日和重大紀念日時，公司組織慶?；顒樱蚪o員工贈送禮物。具體安排如下：節(jié)日、重大紀念日費用標準春節(jié)____元/人(聚餐____元、紅包____元)中秋節(jié)____元/人店慶____元/人八、差旅補貼公司出差時，公司給予員工一定的補貼。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。第三篇：員工福利制度.知庫國際集團有限公司CHIFUNGINTERNATIONALHOLDINGSLTD員工福利制度1、所有員工每月享有4天休息，公司提供員工工作餐。（1餐）2、員工生日，可享受護理項目一次，每三個月為員工召開生日會。3、工作滿兩年以上的，可享有帶薪年假3天，三年以上可享有帶薪年假5天。五年以上可享有帶薪年假7天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（注：一年內請病假累計超過10天或一年內請事假累計超過5天者，不享用）4、凡工作滿半年簽約后，公司將給予購買社保。5、工作滿兩年以上，續(xù)約后，公司可獎勵派出到外地考察、學習進修的機會。6、工作滿兩年以上，享有帶薪婚假7天。7、凡工作滿一年，享有帶薪喪假3天。8、工作滿三年，公司將送到相關的學院或機構學習，并可獲得相關的文憑證書。9、可享有國家規(guī)定公眾假期：國慶、五一、元旦、中秋、新年；假期當天不安排休息，其它由公司安排輪休（新年除外）。10、公司要求加班，可補休，（補休以1小時計算）11、凡入職工作滿兩年以上，每工作滿一年增加底薪100元；主管層增加150元；直到第十年不再增加。12、所有員工每月可享受免費面部護理一次；身體護理一次。（指定療程，工作時間以外）13、每月設月消耗超額獎，消耗額達2萬元，獎勵50元；消耗額達3萬元，100元。季度消耗額達10萬元，獎勵20XX；全年消耗額達100萬元，獎勵500元。14、員工購買產(chǎn)品，可按享有5.5折優(yōu)惠，如促銷活動時產(chǎn)品低于五折時，則依實際折扣購買，員工購買產(chǎn)品不計入店內營業(yè)收入業(yè)績。（所購產(chǎn)品承諾自用，拆除外包裝，如發(fā)現(xiàn)銷于他人，則立刻取消其購買產(chǎn)品資格，并處于相應罰款）。第四篇：薪酬福利制度薪酬福利制度第一條本公司工資分配實行月薪制與績效獎勵制相結合的辦法，按照效益優(yōu)先的原則，將責任、貢獻、效益與風險有機結合。第二條月薪由基薪收入和風險收入兩部分組成，基薪收入由崗位工資和各種津、補貼組成，按月發(fā)放，重點體現(xiàn)保障功能；風險收入具體體現(xiàn)為績效獎勵，風險收入的發(fā)放實行“三掛鉤”原則，即：與公司的整體經(jīng)濟效益掛鉤，與公司下達各部的經(jīng)營目標、工作任務掛鉤，與員工個人工作業(yè)績掛鉤，先考核后發(fā)放，重點體現(xiàn)激勵功能。第三條績效獎勵部分根據(jù)月度、考核結果按規(guī)定兌現(xiàn)。第四條公司按國家有關規(guī)定為員工繳納社會保險。其他可以享受的福利：全勤獎、過節(jié)費等。第五條員工病假期間工資支付：1．員工因工負傷、患職業(yè)病期間，其工資、福利待遇按國家及當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。2．員工非因工負傷、患病在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，發(fā)放基本保障工資。第六條員工請事假期間，其工資、績效獎勵等均按實際缺勤天數(shù)全額扣除。第七條員工在規(guī)定的年休假、探親假、婚假、喪假及其他法定節(jié)假日期間工資、福利照發(fā)。第八條女員工產(chǎn)假期間按北京市生育保險規(guī)定中標準由社?；鸢l(fā)放生育津貼。第九條員工曠工期間扣罰2倍工資，當年連續(xù)曠工2天或累計曠工達4天者全額扣發(fā)當年的年終獎。第十條月薪工資一般分兩次發(fā)放，一次工資在每月15號前發(fā)放，二次工資在每月25號前發(fā)放，特殊崗位人員的月薪工資一次性發(fā)放。工資由公司以轉賬形式支付到個人工資卡賬戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第五篇：薪酬、福利制度薪酬制度1、根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調崗調薪及其獎懲方案。2、基本工資標準以當?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標準1140元/月計算，并隨著當?shù)卣l(fā)布的調整標準而調整，崗位工資按不同崗位另行規(guī)定。試用期間，員工考勤不合格被辭退的，工資按最低工資標準予以結算。3、公司新招非熟練員工學習期一般為一至三個月，學習期間工資為1375元/月（1—3個月），特殊工種另行確定。4、試用期一個月工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括午餐補貼等。5、工齡從員工正式進入江蘇泛亞電纜集團有限公司之日起計算，工齡每滿一年可得工齡工資15元/月。工齡工資實行累進計算，逐年增加5元/月。6、員工滿勤有滿勤獎，金額在360元/年—600元/年，按崗位工資。7、員工加班工資按單位時間工資給付。8、班組長、車間主任帶班有補貼。按班組人數(shù)計算，班組長每帶一人有5元補貼，車間主任為班組長平均補貼的1.5倍。9、班組長及以上有話費補貼。班組長20XX月，車間主任50元/月，生產(chǎn)部、設備部部長50元/月，機修工20XX月，辦公室人員因事出差，為公司聯(lián)系業(yè)務者，次月憑電話費清單上實際數(shù)額，向公司報銷。9、按照公司規(guī)