人事檔案工作總結(jié)（5篇）

第頁共頁人事檔案工作總結(jié)〔精選5篇〕人事檔案工作總結(jié)〔精選5篇〕人事檔案工作總結(jié)121世紀(jì)是一個更加開放的社會，知識經(jīng)濟的開展，人才資的比擬優(yōu)勢將越來越明顯，人才流動的數(shù)量與質(zhì)量會逐步增強。如何做好新形勢下畢業(yè)生人事檔案管理工作就成為人事管理工作中的一項重要任務(wù)。下面，本人就目前人事檔案管理工作中存在的問題及解決問題的思路及對策，提出自己的拙見。一、目前畢業(yè)生人事檔案管理中存在的問題畢業(yè)生人事檔案是人才信息的重要載體，準(zhǔn)確、齊全、完好的畢業(yè)生人事檔案，歷史全面地記載著畢業(yè)生的經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、學(xué)習(xí)成績、理論才能及個人特長等信息，是反映畢業(yè)生綜合素質(zhì)的最重要根據(jù)。但是就目前畢業(yè)生人事檔案管理工作來看，還存在不少問題，主要表如今：〔一〕畢業(yè)生對人事檔案的重視程度不夠隨著市場經(jīng)濟的開展，工作中心的轉(zhuǎn)移，組織人事政審工作相對減少，一些畢業(yè)生就認(rèn)為人事檔案“沒什么用了”、“作用低了”，另一些就業(yè)于私營企業(yè)、民營企業(yè)等沒有人事主管權(quán)的非公有制單位的畢業(yè)生，更是“遺忘”了自己的檔案，懷著一種要不要檔案無所謂的態(tài)度，其不知將來政審、調(diào)資、出據(jù)證明、職稱晉升中均要以檔案材料為根據(jù)。這種對人事檔案重要性的欠缺認(rèn)識，勢必會影響人事檔案在人才資開發(fā)中所起的作用。〔二〕檔案管理不標(biāo)準(zhǔn)檔案管理部門只照搬中組部下發(fā)的《干部人事檔案材料搜集歸檔規(guī)定》，沒有形成自己的施行細(xì)那么和制度，在執(zhí)行過程中也存在不嚴(yán)格現(xiàn)象，搜集、歸檔工作被動不及時；另外管檔人員在管理上流于形式，僅充當(dāng)檔案“保管員”的角色，對接收到的畢業(yè)生檔案，只是按學(xué)?；蚪邮諘r間不同在原檔案袋上直接編號，這些不標(biāo)準(zhǔn)的操作導(dǎo)致了檔案內(nèi)容不全、管理混亂等問題，影響了人事檔案管理工作的嚴(yán)肅性，降低了人事檔案工作效率，更談不上為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)效勞了?！踩硻n案管理手段落后目前檔案管理部門的管理手段還是手工操作，即使利用計算機管理，也僅限于將名字與檔案號輸入、輸出與檢索的管理，計算機現(xiàn)代化管理的潛力完全不能發(fā)揮出來，并沒有從根本上改變手工操作運轉(zhuǎn)慢、效率低的問題。二、做好新時期畢業(yè)生檔案管理工作的思路及對策從上述問題來看，目前畢業(yè)生人事檔案管理工作已遠(yuǎn)跟不上社會市場經(jīng)濟開展的步伐。為使畢業(yè)生人事檔案管理工作在新形勢下發(fā)揮更大的作用，為廣闊畢業(yè)生提供高效、優(yōu)質(zhì)的效勞，畢業(yè)生人事檔案管理部門應(yīng)增強創(chuàng)新意識，更新工作方式，進(jìn)步工作效率。詳細(xì)應(yīng)從以下幾方面入手：〔一〕進(jìn)步對畢業(yè)生人事檔案工作重要性的認(rèn)識一是加強宣傳力度，進(jìn)步畢業(yè)生對其人事檔案重要性的認(rèn)識。做好咨詢效勞工作，利用多種渠道向畢業(yè)生宣傳有關(guān)人事檔案的管理知識，要讓廣闊畢業(yè)生充分認(rèn)識到，畢業(yè)生人事檔案并不是可有可無的，它對畢業(yè)生今后的就業(yè)、生活方面都有著極其重要的影響。人事檔案是反映畢業(yè)生綜合素質(zhì)的一個重要方面，是企業(yè)或用人單位選賢舉能的重要根據(jù)，是對畢業(yè)生本人進(jìn)展定位的重要參考，即使不設(shè)人事檔案的企業(yè)、公司也是非常重視人事檔案所提供的人才信息的。二是加強自身學(xué)習(xí)，進(jìn)步管檔人員素質(zhì)。新時期人事工作面臨許多新問題，同時也給畢業(yè)生人事檔案管理工作提出了更高的要求。管檔人員要充分認(rèn)識到畢業(yè)生人事檔案管理工作在人才資開發(fā)中的重要性，不斷改良工作方式、工作方法，創(chuàng)新工作形式，進(jìn)步工作效率，開發(fā)、管理和利用好畢業(yè)生人事檔案這一信息資?！捕臣訌妼Ξ厴I(yè)生人事檔案的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化管理一是要全面普查案卷，去糟取精。對接收到的畢業(yè)生檔案應(yīng)重新整理，剔除無用的案卷資料，對所保存的案卷資料重新組卷。重新組卷的原那么是盡可能將那些互相關(guān)聯(lián)的資料組合在一起，并編寫頁碼、目錄、標(biāo)題，一一對應(yīng)，裝訂成冊。二是要加強搜集工作，完善檔案內(nèi)容。按照《干部人事檔案材料搜集歸檔規(guī)定》文件精神，結(jié)合本地實際制定相應(yīng)的制度，全面搜集材料，特別是對人才信息需要完善的檔案內(nèi)容，注意搜集那些能表達(dá)畢業(yè)生理論才能、思想品德、政治素質(zhì)等方面的材料，理解其近期經(jīng)歷，將其培訓(xùn)進(jìn)修登記、科研成果、論文發(fā)表等新記錄補充進(jìn)檔案內(nèi)容，準(zhǔn)確、客觀地反映畢業(yè)生的綜合素質(zhì)與現(xiàn)實表現(xiàn)，進(jìn)步檔案的利用價值。三是要實行專門統(tǒng)一管理。將所有畢業(yè)生的人事檔案統(tǒng)一整理，分門別類，按照人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、姓名等統(tǒng)一編號，并建立多種檢索方式，便于查找與利用。建立專門的畢業(yè)生人事檔案庫，實行科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的管理?！踩硠?chuàng)新檔案管理形式，實現(xiàn)現(xiàn)代化管理。增強創(chuàng)新意識，要在立卷制度上更新，在工作手段上改良。如從組卷的形式到裝訂的手段上考慮，怎樣做到既不影響日后調(diào)檔利用，又能盡快完成歸檔程序，檔案工作者也要擅長考慮，多動腦筋，針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，搞一些小創(chuàng)造、小革新，起到事半功倍之效。加強現(xiàn)代化技術(shù)在檔案管理工作中的應(yīng)用，進(jìn)步管理效率和程度。目前計算機已應(yīng)用于人事檔案管理工作當(dāng)中，但多數(shù)僅限于各類檔案目錄的輸入與檢索。我們可以借助計算機來完本錢來較煩瑣的手工操作的方法還有很多，比方數(shù)碼技術(shù)、影像技術(shù)、條形碼技術(shù)等。加強計算機技術(shù)在人事檔案管理工作中的應(yīng)用，幫助解決詳細(xì)問題，將大大進(jìn)步管理效率和管理程度。綜上所述，在新形勢下做好畢業(yè)生人事檔案管理工作，既是社會市場經(jīng)濟開展的需要，也是我們?nèi)耸氯瞬殴ぷ髡吡x不容辭的責(zé)任。人事檔案工作總結(jié)2光陰流逝，歲月匆匆，轉(zhuǎn)眼間，20xx年上半年即將過去，回憶半年工作歷程，我歷歷在目。結(jié)合本人工作實際情況，現(xiàn)將個人半年工作總結(jié)如下：一、半年工作情況匯報：生活開支情況：結(jié)合站內(nèi)實際情況，做到細(xì)開支、精開支，防止一些不合理開支，并把每月的日常用品和食堂原料開支總額情況，以報賬形式，通過兩位站長審核票據(jù)、簽字審批后，并在站內(nèi)每月工作例會上進(jìn)展公布通報，承受大家監(jiān)視，做到帳目清楚、公開透明?；ㄇ闆r：今年，根據(jù)國家煙草局提出地“以減少面積、進(jìn)步煙葉質(zhì)量為主”地工作方針，20xx年根本無其他基建工程。除開需對以前建立的密集式烤房設(shè)施設(shè)備、管網(wǎng)、水池、水窖等加強管護(hù)外，組織協(xié)調(diào)煙葉大棚建立。二、腳踏實地，認(rèn)真做好本職工作：半年來的工作理論使我體會到，做好任何一項工作，都需要付出辛勤的勞動汗水。在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)展經(jīng)歷總結(jié)，不斷探索，掌握方法，進(jìn)步工作效率和工作質(zhì)量，因為自己是新同志，在工作和其他方面經(jīng)歷缺乏，平時我可以做到虛心向師傅們學(xué)習(xí)，汲取他們的長處，反思的自己缺乏，就能不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)程度。我認(rèn)為干好工作并不是一件容易的事，在干好工作的同時就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任。擺正位置，嚴(yán)格遵守職責(zé)。只有把位置任準(zhǔn)，把職責(zé)搞清，從小事做起，踏實做事、老實做人，克制各種困難，腳踏實地工作，才能做好本職工作。三、加強自身學(xué)習(xí)，努力進(jìn)步工作業(yè)務(wù)程度：我越來越深入地認(rèn)識到知識的欠缺，平時多向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進(jìn)步。只有抓緊一切可利用的時間努力學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)日趨劇烈的競爭，用知識不斷武裝自己的頭腦，并根據(jù)工作實際情況，努力用理論指導(dǎo)理論，解決自己在工作中出現(xiàn)的問題。四、工作中存在的問題與困難：1、因本人業(yè)務(wù)程度不是很高，導(dǎo)致公司環(huán)節(jié)檢查時因局部檔案整理不齊全，影響了整體工作效益，需在以后工作中加強改良;2、業(yè)務(wù)程度和工作效益有待進(jìn)一步進(jìn)步;3、需加強理論學(xué)習(xí)，進(jìn)步自身素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)程度;4、因每次在站內(nèi)工作例會中，各位師傅們的匯報材料上交不及時或未上交，從而導(dǎo)致檔案檢查扣分原因之一;五、今后工作努力方向：針對本人工作中存在的問題，加強改良，注重實效，不斷努力進(jìn)步工作效益和業(yè)務(wù)程度，力爭獲得更大的工作新成效?？傊?，半年以來，雖然獲得了一定的工作成績，但也存在著許多缺乏，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請兩位站長和師傅們給予原諒。針對我個人在工作、生活中存在的問題和缺乏之處懇請兩位站長和師傅們給予批評和指正。人事檔案工作總結(jié)3按照市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好干部人事檔案專項審核工作有關(guān)事項的通知》(饒組字[20xx]78號)文件要求，我委積極落實各項通知精神，確保檔案專項審核工作順利開展。一、根本情況我委共有干部人事檔案12卷，其中科級干部6卷，一般干部5卷，退休干部1卷，我委始終把檔案工作作為干部人事管理工作的重要組織局部，注重抓根底、抓制度、抓管理，嚴(yán)格按照目的管理要求，立足于穩(wěn)固根底，不斷完善干部人事檔案內(nèi)在質(zhì)量。二、主要做法干部人事檔案是干部成長的真實反映，是做好干部工作的重要根底和根據(jù)，干部人事檔案的完好、真實、標(biāo)準(zhǔn)是做好干部工作的根本條件，在此次干部人事檔案專項審核中：一是我委對所有干部檔案進(jìn)展了認(rèn)真審核;二是在審核過程中，對發(fā)現(xiàn)的問題向干部本人指出了問題所在，限期補齊;三是對把握不準(zhǔn)的，提交中心區(qū)管委會干部人事檔案審核小組認(rèn)定研究;四是對材料缺失的進(jìn)展了補充、完善。需要組織認(rèn)定的人數(shù)無;目前整改完成人數(shù)3人，有個別入黨材料缺失的正在進(jìn)展整改、補充材料。三、今后打算干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份，是做好干部工作的根本條件之一，在今后的`工作中我委將極積致力于建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料搜集，強化人事檔案日常動態(tài)管理，加強信息化進(jìn)程。人事檔案工作總結(jié)4按照赤組通字〔20xx〕24號文件要求，5月，市扶貧辦組織人事干部對所屬干部人事檔案開展了集中自查，全面排查專項審核遺留問題，現(xiàn)將工作開展情況報告如下：一、根本情況市扶貧辦在職科級以下干部人事檔案總數(shù)22卷，其中，機關(guān)12卷、二級事業(yè)單位10卷。二、主要做法我辦黨組高度重視，積極組織開展本次檔案專項審核自查工作，把該項工作作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措，形成一把手親自過問，分管人事局領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總，組織人事干部詳細(xì)負(fù)責(zé)施行的場面，確保自查工作順利開展。在集中自查工作中，我們本著對組織負(fù)責(zé)、對個人負(fù)責(zé)的原那么，嚴(yán)格按照各個工作環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，認(rèn)真審核干部檔案材料，逐項進(jìn)展檢查、核對干部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，逐條登記《干部人事檔案專項審核遺留問題登記表》。截至目前，22卷檔案全部自查完畢，尚有4人存在6項問題，正在全力整改中。三、存在問題與下步工作一是檔案資料還存在不齊全問題。二是局部科室、個人對干部人事檔案審核工作仍不夠重視。在今后的工作中我們將繼續(xù)健全完善干部人事檔案，強化人事檔案日常動態(tài)管理，使干部人事檔案管理工作再上新程度，再登新臺階。人事檔案工作總結(jié)5為扎實做好干部人事檔案整理工作，根據(jù)XX市教育局關(guān)于干部檔案整理的相關(guān)要求，學(xué)校檔案室對全校教職工的人事檔案進(jìn)展了詳細(xì)核對，共有干部人事檔案XX份〔其中在校教職工有XX份、離退休教職工有XX份,另外有XX人檔案在教育局〕，檔案室對檔案分類整理、查漏補缺和資料完善，現(xiàn)將檔案整理工作總結(jié)如下：一、進(jìn)一步進(jìn)步對干部檔案工作重要性的認(rèn)識干部檔案工作，是黨的干部工作的重要組成局部，它是貫徹執(zhí)行黨的干部道路和政策選拔干部，知人善任，又是干部個人經(jīng)歷和社會理論的記錄，是干部思想品德、業(yè)務(wù)才能和各項工作的詳細(xì)反映，只有經(jīng)常地搜集和整理干部檔案，進(jìn)展科學(xué)管理，為培養(yǎng)理解考察選拔干部提供根據(jù)。因此：要堅決克制那種干部檔案工作可有可無的錯誤思想，應(yīng)把它看做是干部工作中不可缺少的一個重要組成局部，正確認(rèn)定檔案工作的地位和作用，只有這樣，我們的工作才談得上是向黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，向干部本人負(fù)責(zé)。二、從嚴(yán)要求，扎實做好干部人事檔案管理工作在實行干部人事檔案目的管理工作中，我們嚴(yán)格按照上級部門的相關(guān)要求，認(rèn)真做好搜集、整理和管理等環(huán)節(jié)的工作。1、掌握規(guī)律，搜集材料求“全”。全面完好地搜集材料，是搞好干部人事檔案管理工作的起點和前提。完好的材料才能使干部人事檔案比擬客觀地反映干部德、能、勤、績的全貌。我們在搜集材料的過程中，根據(jù)不同情況，采取不同方法，從被動中掌握主動，收到了較好的效果。一是做好普遍材料的搜集。這類材料主要是鑒定類、考核類、黨團(tuán)類、任免類材料，包括干部履歷表、民主評議黨員考評表、年度考核表、調(diào)資晉級表等。二是做好階段性材料的搜集。如職稱評定、年終表彰及工改方面的材料等。三是做好特殊性材料的搜集。這類材料主要是干部審查、違紀(jì)處分、落實政策及某些表彰獎勵材料。我們采取經(jīng)常搜集與定期搜集相結(jié)合、重點搜集與普遍搜集相結(jié)合的方法，通過向有關(guān)科室催索檔案材料，防止缺漏。2、進(jìn)步質(zhì)量，鑒別整理求“細(xì)”。學(xué)校檔案室根據(jù)市教育局檔案室的要求，對全校教職工的出生日期、參加工作時間、學(xué)歷和身份進(jìn)展認(rèn)真校核，發(fā)現(xiàn)過失按照程序予以糾正。對不符入檔要求的材料分別進(jìn)展了處理，并對缺少的材料進(jìn)展催索。在整理中，我們力求做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊、嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。一是在材料鑒別上，注重真實性。二是在材料分類上，注重準(zhǔn)確性，做到檔案分類準(zhǔn)確無誤。三是在材料裝訂和外表上，強調(diào)整齊美觀。3、健全制度，檔案管理求“嚴(yán)”。學(xué)校建立健全了干部檔案管理制度，并在抓落實上下功夫。對轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出的檔案嚴(yán)格把關(guān)，履行登記手續(xù)，杜絕發(fā)生檔案喪失、擅自涂改、抽取、偽造等現(xiàn)象。三、注重實效，積極開發(fā)利用干部人事