企業(yè)財務人員的業(yè)績考核與激勵

企業(yè)財務人員的業(yè)績考核與激勵摘要財務人員在企業(yè)中承擔著舉足輕重的作用，對財會人員實施績效考核與激勵就成了保證財會部門職能乃至關系整個企業(yè)利益的根本。因此，要加強對企業(yè)財務人員科學的考核與激勵，調(diào)動財務人員積極性,發(fā)揮好財務人員的財務管理職能，要求企業(yè)財務人員與企業(yè)總體戰(zhàn)略保持一致，促使其在企業(yè)價值增值過程中發(fā)揮更大的作用，為企業(yè)創(chuàng)造價值與利益的最大化。本文闡述了財務人員考核的含義，財務人員考核與激勵的必要性，如何調(diào)動財務人員的積極性，分析了財務人員考核的一般思路和考評辦法。還介紹了財務人員激勵的一般原理、思路方法和具體措施。簡單總結了企業(yè)財務人員考核與激勵的科學方法。關鍵詞財務人員；考核；激勵；措施櫻Ab嘗st百ra朝ct鍵Fi梁na盾nc繭e漫st傾af各f曾in謎t鳳he克e銹nt仆er掘pr富is才e陪to再b場ea隆r位an恒i鑒mp婆or琴ta糊nt傲r燭ol開e價in船t饒he臂i架mp你le轟me愧nt勿at販io伏n串of窮p萄er忽fo權rm剝an鳳ce伐a群pp英ra辯is撿al敢o握f肉Ac吐co甩un雨ta信nt陸s散an屆d掃in按ce挺nt咐iv虹e瓜to隙e淘ns枝ur浴e野th錘at濁a寶cc堆ou摩nt仗in近g龜de逐pa厲rt團me缺nt行s暖ha點ve燭永be斥co負me晨a術nd什e棒ve略n僑th易e均re旗la抵ti寄on衡sh蟻ip配b獸et胳we助en喘t告he忙f將un級ct側(cè)io堡ns級o渣f禽th喝e耽fu怕nd定am鴨en斜ta策l里in揮te狠re欺st折s漆of舌t圓he覽e瓶nt泥ir狀e辨en駛te糊rp荒ri鍵se巧.患Th傅er蹈ef撞or瘡e,險i勇n穩(wěn)or紐de貿(mào)r魯to法s潮tr伙en我gt柳he井n唱it田s耳co碗rp艘or丈at俊e網(wǎng)fi醬na和nc繩e隱st奪af奉f炕of奧s貧ci綠en雕ti狂fi徹c休as轎se濱ss兄me粱nt優(yōu)a議nd臭i恰nc辜en升ti望ve撈t辛o搖mo雀bi草li顯ze量t但he找e預nt吃hu柿si久as壩m劇of遮t犬he膽f騾in啟an陣ci配al翼o滴ff闊ic擔er封s,蛛f維in購an載ci亮al坊o博ff些ic鞠er板s隙to解p距l(xiāng)a刪y點a擺go嗎od洗f猛in炕an事ci鎮(zhèn)al齡m穗an議ag君em伯en膽t磁fu余nc諷ti既on廁s充of去t象he扔e猴nt域er安pr怕is盈e腦an黑d己co筍rp時or姻at瞇e脈fi兵na壓nc征e容st倡af零f矩to駐m夜ai防nt潑ai羊n縫co債ns至is想te脈nt蔬o痛ve負ra嶺ll沾s扇tr訊at巧eg稿y童to岸p肅ro律mo貸te屑i蘿ts痛v鋸al莖ue治i填n西th煎e滾en駛te材rp妻r(nóng)i層se雖t度o柿pl后ay玻a吉g蓋re芹at廟er槍v此al耍ue輩-a彎dd慘ed款p飾ro感ce頌ss襖r嶄ol案e,陜i東n忍or尿de胳r勒to憶c振re輛at說e協(xié)va滔lu惡e銅an烈d謀ma沃xi厭mi仍ze乳t具he釘b墨en唐ef鏟it哈s.艇鳳I攜n屑th玩is朝p抖ap購er瘡,袖ex翅am性in界at厚io服n擱of便t先he涉m志ea攏ni膚ng掠o慈f聲th醫(yī)e禾fi肢na撞nc撤ia擊l冤of疾fi角ce開rs紙,揮fi尺na貌nc王ia蚊l籠of迅fi搶ce岸rs匆o婦f掘th摩e烈ne汽ed慣f貪or撿e扎va響lu羅at陸io獵n吳an喝d腔in叮ce梨nt愁iv橡e,獅h絹ow剛t味o制mo森bi殿li水ze跑t雨he碗e氏nt她hu瞞si螞as愈m撫of尤t容he蔬f俯in嗎an蔬ci旨al被s答ta富ff渴t心o鬧an丑al幻yz坐e絞th烏e理fi壺na冰nc射ia聰l雀st丈af鴿f器as潤se車ss幼me起nt占a鵲nd報a劃pp散ra肉is餃al絡o明f猜th濁e贏ge湊ne鐵ra片l閣ap抹pr閥oa且ch坦t美o盈th梁in春ki兆ng持.蘭Fi匠na唯nc勁e濱st奸af賠f埋al擋so犯i鍬nt佩ro校du壟ce錘d換th兩e攔ge租ne輩ra肥l鑄pr劃in貫ci忘pl怠es蘆o嗽f劣mo瘋ti影va帆ti餅on帖,促id底ea成s,烈m斗et嚇ho辜ds扛a治nd產(chǎn)c囑on眠cr申et純e旱me課as卡ur晨es格.推Br喘ie晌fl灑y登su溪mm踩ed奇u橋p菊th搬e床co鋸rp贈or被at流e鞏fi里na驢nc友e階st星af字f泄as展se悶ss羊me餅nt都o逃f渡th僑e求sc瓦ie看nt匹if丟ic疫m命et辟ho央d礦an利d駁mo儲t攝iv時at椅io致n偽Ke真y始wo盲rd且報Fi最na柔nc蜻e娘st繪af揉f乖；征As凈se毯ss洞me砍nt睬；僵In眠ce莫nt拳iv杰e控；移Me熔as慣ur咸es目錄蠟摘要驅(qū)Ⅰ珠Ab鍬st戀ra仇ct孩Ⅱ伍第1輕章熔緒論沙1覺1.餃1樓寫作短背景亞1踩1.粱2機國內(nèi)衣外對民財務惱人員潑考核謝與激毅勵研唱究的百現(xiàn)狀揚1仁1.宋3宗論題刊的研靜究內(nèi)溝容及席意義圈2皮第2說章單財務雞人員細業(yè)績仔考核湖與激愁勵的漠必要錄性拖3拐2.透1偶調(diào)動徹會計震人員授積極這性營3飾2.示2員會計交人員遲完善都自我鈴,實開現(xiàn)自很身價禁值目城標的受需要煎3慘第3而章魯財務求人員匙的業(yè)投績考冒核捉4排3.太1難財務戒人員弓業(yè)績逢考核略的含杜義辨4變3.繞2罩財務浸人員享考核印的一挪般思字路夫4面3.鎖2扣.1偏對企哪業(yè)財朱會部朽門進再行績亮效考聲評槐5缸3.勞2湊.2則對財榴會人捕員進咽行績新效考巨評吩5訴第筆4孔章乒財務傾人員誤的激豪勵等7璃4稼.1富激勵劣的一或般原集理亦7若4因.很1虹.1迷弗洛毅姆（初V.鞭H織.絕Vr雹oo生m）證的吸“嬌期望汁理論緩”李8雷4叢.薯1狠.2劈目標牢設置風理論謹8扒4枝.鹽2膏財務字人員寫激勵地的模繁式分翠析弦9烤4綠.似3汗制定戴財務書人員悉激勵導措施叮的原冰則倉9松4伴.倚3摧.1精激勵等要因許人而紐異盛喜9攔4型.鑼3吐.2霧獎懲應適度咸厭10蛇4串.薯3柄.泥3許公平府性帖喂10腐4通.吳3涂.墳4若獎勵銷正確幸的事霜情勞垃10拌4喂.籠4模對財貓務人丙員激震勵的井一般釘思路證11恥4吼.鬧4嶺.1蓄目標祝激勵決荷11狀4股.樣4芹.2耕尊重墳激勵搞懷11比4待.馳4濱.壩3隊參與臣激勵幸久11爸4按.亂4覺.捧4扛工作挺激勵刺誘12銀4儲.醉4軋.潮5膀培訓赴和發(fā)殘展機項會激月勵漸12繡4尼.獸4校.翅6您榮譽暑和提珠升激貫勵不獵12缺4柳.短4孔.傅7闊負激幣勵器13好4稠.冠5慌對財枕務人窗員激謙勵的臺具體艘措施現(xiàn)13眼4談.橫5靠.1攔確立跟以經(jīng)障濟利疤益為改核心雅的激脹勵機聰制邁們13烈4問.秩5滲.2追對財碼務人借員的延權利督與地艙位進癥行激底勵辦布法撲狂14饅4網(wǎng).識5迷.吧3速人力夠資本燕的企澇業(yè)文貧化激眼勵辦色法踏劫14燭結論有16補致謝購17揉參考埋文獻沸18撓附錄徹19疑第苦1但章障緒論仍1.稠1寫圓作背閥景走隨著盆財務慘人員狀在企側(cè)業(yè)中廉所承螺擔職導能的叛轉(zhuǎn)變耽和地睬位的脈提升洋,如碼何對街財會個人員慢實施增績效尼考核誰與激宴勵就創(chuàng)成為爛了保這證財際會部君門職紀能的屬實現(xiàn)桌、促愚使其味在企公業(yè)價舊值增擇值過瓜程中揪發(fā)揮坡作用霉的重輕要手儲段.峽在比現(xiàn)代喚績效獅考核飽理念如的引誕導下圓,通化過分旨析企均業(yè)財顛會部唯門所警承擔內(nèi)的財雞務、床會計且和審杠計職窗能,銀指出盼現(xiàn)代芬企業(yè)權財會仗部門役應采蛇用以影財務聰職能獻為核問心、伐會計裳職能循為輔窄助、救審計蟻職能銳為內(nèi)咐部監(jiān)活督的邁組織酷架構攏,企猾業(yè)財才會人挑員應玩該堅逼持道判德準仇則約逢束下狹的理加性經(jīng)服濟人離立場同,從猜企業(yè)號戰(zhàn)略坦目標宿的角癢度出結發(fā)進差行財固會活籍動,護保證誠企業(yè)云最大辜化目抽標的非實現(xiàn)嘉.基栗于這奔一思蘇路展賢開的倘績效踩考核壞與激沿勵,習必須擋是與彎企業(yè)哄總體墳戰(zhàn)略產(chǎn)保持命一致枕的,屢通過擋對企女業(yè)財善會部偷門組聰織架蜂構的委分析狂和財熄會人棋員職走責的搏界定直,建勞立了蛙以關餅鍵績填效指萌標為重基礎脫的考罰核體配系,深詳細摧闡述升了關虛鍵績秤效指鮮標考晶核體初系及落具體玻實施龜中的明相關久問題動。為酬使考琴核達應到預慨期的蝴目的愉,還戒要通晨過一鞏定的按激勵停手段憶,適掙合于鄰企業(yè)將財會黎人員傍十分特重要觀和有蕩效的死激勵械方式哪:薪芳酬激做勵和抬文化尼激勵嚇,指賤出績構效考局核應火該與灶激勵圍相結棍合才乖能起澇到良奉好的構效果掘。奶1.塑2扣國內(nèi)閘外對孫財務換人員歐考核值與激容勵研蔑究的距現(xiàn)狀露對于育財務蕩人員營考核姓與激嶼勵問鳳題的旗研究值，自騾上世兼紀初薪以來堤西方圍管理街界就哪對此狀進行窄了持緣續(xù)不拖斷的呼研究拉，經(jīng)霜過了前一次竿次飛喉躍。塵以麥笛格雷熔戈（緣D豬.M塊cg仰re易or鋪）的宿“木X理她論擔”宏及泰附勒的字“譜差別懷計件鳥工資麻制燦”套、阻“競胡蘿斯卜加稻大棒月”寧、扯“鋪任務年——蟻獎金韻”深等為撓代表昌的強場調(diào)結“極經(jīng)濟深人眼”火和單愧純通擴過金芒錢刺文激進射行激漠勵的陜觀點都，為再激勵軌理論小的研魚究拉既開了檔序幕右。到幻目前泥為止僵，已薯形成碗了一波些比旅較成路熟而網(wǎng)系統(tǒng)針的激蜜勵理講論。猛就對琴當前右企業(yè)姓管理它而言圾，被渴廣泛壯使用迫的主懸要有州兩類蜘：內(nèi)馬容型顛激勵般理論某和過匹程型貍激勵吸理論基。前貍者從生激勵愈的原逢因與窄起激摸勵作闊用的傻具體之內(nèi)容皇出發(fā)湖研究勵人的神心理酷和行盲為發(fā)如展的蓮一般兆規(guī)律癥，即恢人都否會產(chǎn)走生需件求和醋滿足仍這些艙需求脾的欲梳望，層滿足悟需求欣是調(diào)鞠動人牲的積鋼極性記的原過動力僻。它涉包括桌馬斯淋洛（窄Ma厲sl狐ow濃）的悄“芳需求退層次裙論冤”舞，赫讓茨伯泊格（借He離rz冰be粒rg折）的塌“灶雙因但素理斃論矩”黎和大法衛(wèi)麥氣克利怎蘭（殘Da甩vi繩d功Mc揚Ce接ll熱an告d）劉的學“影成就質(zhì)激勵鋤理論披”稠；詢后者池從激作勵的示過程宜出發(fā)趴著重蝶研究檔動機鑒的形收成和付行為述目標各的選籍擇這富一過鐘程。轟它包暮括弗耐魯姆架（V駝．H伴．V搖ro汗om創(chuàng)）的猾“瓜期望監(jiān)理論頸”租，亞怪當斯熊（J息．S駐．A顧da蘋ma揮）的寄“霉公平踢理論天”炸，洛木克（蜘E．紛A．蒜Lo券ck頃e）散和休爭斯（栽C．輝L．悼Hu槽se拔）的義“跡目標略設置傅論委”織等糖…綱在國烘內(nèi)，典由于季對財粘務人余員考隸核與莫激勵鎮(zhèn)研究酒起步徹比較紗晚，棗故,床直到歲最近錢二十唇幾年錘才出拋現(xiàn)了敞一些熱有關瘋財務殊人員醋考核功與激啄勵問波題的滔研究兵著作萄、論拐文，短然而兆其內(nèi)倍容大誕多為擊定性時描述翻，難拿以發(fā)浴現(xiàn)激鴿勵工存作中憑較深恨層次鍵的問脈題，揀與國皮外激槍勵理身論的材研究伯成果左比較償相距耕甚遠猜?？偺鸾Y這晌些文幟獻內(nèi)知容，弊可看吊出國甜內(nèi)對茅于激論勵問吸題的傍研究家主要飾從兩鐘方面齡著手釋：一尖是對宏西方狠激勵至理論吵的整雞理與姥消化練，主平要研英究成倉果有薪：吳廳云在狠《西踩方激蹈勵理辛論的稅歷史險演進召及其傲啟示博》中趣研究麗了西島方激息勵理隙論的珍歷史慢發(fā)展飾過程掙極其膚發(fā)展豆趨勢體，指裁出西友方激野勵理屢論經(jīng)宣歷了余嬗變犁——交深化灰——碎延伸貪三個繁過程蹤；孫升俊嶺桃在《隆西方方激勵愉理論睬探析寫》中叮根據(jù)蔑人類拍行為搶的基霜本模殖式，都并結含合不犧同心壇理學防派對駛這些稻模式戴的不眉同解憲釋，淘把激林勵理濤論分孤為行投為主煤義激教勵理希論、藥認知伯派激治勵理肅論和眼綜合晝激勵喚理論羞三種集模式孫并對助其進抱行了捏分析茶；孫衣立莉論在《萄激勵竭理論占述評艇》中存介紹慨了需員求層季次論咸、成快就理紗論和燙雙因哪素理萌論并陸把之垃歸于連需求解論，誼都緣后于需糕求的返觀點買；此探外由互甘華直鳴主免編，違又企果業(yè)管么理出湖版社憶出版覆的《頁財務對管理閣速成護》也鍬對西延方激揚勵理降論作變了詳掘細介纏紹并勵進行席了整膨理；仗王一泄江，監(jiān)孔繁板敏著爐的《食財務雜管理幸》也鋒對激柳勵問層題進液行了證研究艘。二通是對斑我國嶼企業(yè)奸怎樣誤進行災財務研人員落考核累與激蠟勵，熱怎樣診建立莊有效構的考雞核與平激勵窄機制瞧進行葡探討爹和研麗究，籌如梁動梁、份張繩比良在蚊《關燦于建桌立新糧型激村勵機嚇制與皇綜合相應用忌激勵斑手段虛的研綿究》起中提把出了怪從組峰織結拌構、宏企業(yè)敏文化保、領幫導行訊為多相個方蠅面進晨行變蘿革以挑建立男新型慘激勵坐機制挎的建殃議；截白海揭泉、煮張文躍才在功《試它論激于勵理唐論在軋企業(yè)癢管理沙中的最應用杠》中葡提出腎了集細中常支用的征激勵待員工攔方案核如獎布罰、喘尊重侄、榜翻樣、諸表率虧激勵極等；棕此外熱由徐軍成福栗、陳結達編腐著的室由中蜘信出浸版社撓出版繳的《普財務借人員阿激勵埋手冊勵》提哈出了巷較為速全面懸的激賺勵財蘇務人腔員的嫩方案搞。珍1.上3論恨題的寨研究位內(nèi)容屋及意翠義脂本文箱旨在形研究覆財務說人員泰考核戲與激中勵的些基本帽理論虹和根職本方蠟式，拳細致于地理板解其漸根本旅意義柔并對囑之進披行一鍋些評狂價，偷道出萌它們朗究竟兆對我麻國企盤業(yè)管糊理有瓣何意焰義及怎怎樣天把它匯們與啦我國杯的企碗業(yè)管餡理的換實際銀情況晃、我丹國企蜜業(yè)員踢工的助實際戀需求運結合撕起來殊使之桶運用毅到我早國的虹管理繡中去毫。雖誰然只穿是一幕種純庫理論至的介暮紹與高引進單，希漸望能經(jīng)對我裹國企勇業(yè)激搬勵工撒作起鮮一些政基礎造作用堂。臺事實啊證明洪，理掘論只筍有運農(nóng)用到尚實踐喉中去務才能查發(fā)揮懸其指蠢導作執(zhí)用。四沒有女或很謊少有角財務縣考核諒與激兩勵的除理論慰作指片導，壞是不督可以豬的，薪反之驢亦是蹈如此流。燈我作怒這篇肌論文禿也希遠望我零國企要業(yè)對誤財務挖人員繩的考訓核與百激勵盯工作奪能充醉分地峰融入確實際牽工作尸當中劇去，圍也使薯其能屑發(fā)揮慶其應駁有的狠效能票。打第忠2盒章鼓財塌務人珍員業(yè)描績考問核與加激勵敬的必囑要性榨2.洞1必調(diào)學動會煮計人椒員積鴨極性染對財乓務人商員進宇行科有學的奮考核為與激燈勵，媽可以蝕調(diào)動失會計鞭人員謀積極四性,哈發(fā)揮傲好會修計人亞員財蟲務管意理職詞能。殼會計璃工作到是隨反著社豬會經(jīng)聯(lián)濟的委發(fā)展辱和科賞學技踢術的索進步外而不爭斷發(fā)牲展和邪完善貫的,吼目前頁的會巖計工戀作與炮過去陜相比姨,表聞現(xiàn)出快選擇袍空間絹大、壁處理戰(zhàn)復雜句、職私能全溜面和雁風險狡高等不特點識,因危此社城會對坐人才啄的要職求越移來越愛高,去會計犧人員棄的壓詳力越替來越殘大。燦由于轎工作貪壓力分和工掀作風智險,聽在現(xiàn)巡實中施,會峽計人躁員隊咳伍中孔工作妙責任詳心不藝強、階辦事彼效率致低、禿違反峰職業(yè)您道德疏等現(xiàn)庭象還注存在揀,有枕些問能題還緒很普父遍。斯要改請變這價些消仇極思握想和亮行為棄,充鳥分調(diào)合動會訓計人間員的滾主動解性和沃積極惑性,矛強化口企業(yè)火財務陸管理羨,應潤當加心強對央會計算人員勝的教孔育引遼導和袖激勵團推動摸。買2.閱2旬會圍計人熔員完溜善自租我,蛾實現(xiàn)陸自身遲價值玩目標萌的需柜要葵影響堆會計咱人員籃自我具完善國的因胃素很笨多,都不外面乎內(nèi)咬部和遵外部也兩個候因素乏。內(nèi)架部因嗚素是秋會計建人員削的自忌身因干素,茶即,烈文化捉素質(zhì)橋、道鳴德修啊養(yǎng)、孝競爭棕能力域和理綁想定決位等貧;外活部因肝素主獎要是腿工作驕氛圍昏、條畫件和豎機遇社。如哄果說嶄會計鵲人員筒的自橋立自慕強是協(xié)內(nèi)因皇,那絲么,經(jīng)企業(yè)揚對會樸計人責員的醉鞭策籍、激霧勵便慕是推淘動會牌計人州員完督善自漆我,迅實現(xiàn)裝其價曾值目級標的箱外因探。造寇就一秤位優(yōu)搖秀的柴會計組人員表需要淺內(nèi)外破相長趙——儉—討良好建的自爐身素浪質(zhì)與倘完善密的激山勵機赤制相率得益杜彰。扭第縱3誓章籠財毒務人跨員的縮業(yè)績淋考核霧3.會1財補務人井員業(yè)母績考汪核的勞含義亭財務貼人員現(xiàn)的業(yè)討績考凡核屆是指賣用系鈴統(tǒng)的軋方法別、原小理，黃評定霸、測均量員闖工在泡職務律上的坑工作蛛行為館和工佩作效碗果。樹考評施的最柜終目泛的是朋改善鉗員工說的工療作表括現(xiàn)，購以達排到企廚業(yè)的府經(jīng)營章目標旅，并染提高戶員工襖的滿類意程綁度和拋未來堤的成出就感頓?？丝荚u大的結亞果主俊要用技于工攻作反軋饋、拒報酬牧管理摔、職殼務調(diào)靠整和涼工作撲改進潛。但在考翠評過借程中疤，一暴般應豪該遵擱循以唱下幾剃種原荷則：宰（1榮）埋一致挪性仙原則她，是量指叔在一餐段連巡續(xù)時勞間之凍內(nèi)，僻考評皂的內(nèi)漏容和紅標準軍不能忠有大覆的變廈化，莊至少娃應保更持1巨年之灣內(nèi)考混評的暑方法闖具有虎一致純性；栗虧（2林）采客觀匹性襪原則消，是利指己考評象要客惡觀的叔反映恢員工輝的實或際情膏況，申避免軋由于色光環(huán)繡效應說、新孟近性船、偏凳見等誠帶來線的誤認差；哨市（3沙）笛公平蝕性雖原則男，是譜指給對于餡同一哲崗位腥的員葵工使柳用相脹同的浮考評殊標準股；研公開佳性委原則產(chǎn)，是麥指冊員工蜜要知晝道自懶己的這詳細養(yǎng)考評葬結果戒。鞠鄉(xiāng)奇在企江業(yè)財都會人蟻員考付評過境程中它，除慌了遵普循一零定的投原則穴和程城序以零外，染我們爪還要舌對考望核的魯結果犬實施勢保密臣制度高。對饒考評幣的債結果泄只對叉考評螺負責株人、圍被考拴評人淘、人評事負駛責人杰、（吼副）匯總經(jīng)葛理公云開；拜考梢評結皇果及傅考評偏文件邁交由柔人力踏資源士部存妥檔；必任元何人涉不得猛將考青評結惹果告美訴無饞關人桂員碰。而熄且應頓該做濁到茂公司掏的績察效考圍評工蠢作由猴人力濃資源驢部統(tǒng)住一負騎責；貴考隆評負疼責人嫁在第任一次畫開展艙考評咳工作礦前要透參加疤考評慕培訓饅（由貧人力翼資源證部組每織）跨；艷各崗制位的恨考評皇實施困細則莖在本沿制度籃基礎勸上由替人力仇資源層部、債考評雁負責元人及瞞被考午評人假共同鉛制定中。閘制定兔的鞋制度沾自頒掛布之謝日起碑實行蓋。容由人土力資久源部片負責揚解釋丟。鼓3.統(tǒng)2財幅務人形員考鞋核的長一般奸思路漸根據(jù)啞科學兄發(fā)展低觀，哪財會留人員蓄績效繞考評腦應具救有正成確的大導向擊性。捉同時止，根界據(jù)激落勵反肝饋機推制，補績效職考評壇必然貍帶來味導向園性，聽每個拾被考坦評的歸員工桂都會誕自覺扒不自格覺地館按績谷效考活評的憐方向認努力甘，所再以，喜企業(yè)鬧的績擦效考奮評方后向必棒須和乳企業(yè)制戰(zhàn)略炮對接欠，以銀保證旁員工殘的努柱力能職達到廣企業(yè)乞戰(zhàn)略侮目標揀。由險于財綢會工臟作是黎一個筍團隊幣合力阿的工棕作，甚因此演在對統(tǒng)財會首人員種的業(yè)摔績進歲行考謀評時的應分扭兩步離走。洲3.而2.蜻1撫對企燕業(yè)財再會部塊門進放行績愚效考踩評寒對于塑企業(yè)茶財會址部門頭的績揪效考駕評，卷首先醒分析流企業(yè)蟻總體哈戰(zhàn)略弓目標暮和本劃部門鋸關鍵漫業(yè)績雕因素覺，在枯此基方礎上辨，確受定本促部門著長期礦目標戲和近斜期的娘目標注，然幸后，悔根據(jù)引這個乖目標固確定飯本部火門的狗關鍵免業(yè)績膚指標蔥。在趣考評蔬體系籌中，澤關鍵像業(yè)績炒指標離的權因數(shù)應哨該設粘置較賭大一冠些，純例如答我們奸可以危這樣敘劃分賄：日佩常工傳作5戒(權轉(zhuǎn)數(shù))蠅工作舉計劃腥2、佳其它衫工作嬌1．泛5、罰領導繼交辦植的工叼作1斑．5碌。此齊外，怒在這丈里，社我們償可以昂根據(jù)豪德爾元菲方范法，碎引入屋“始非計廚量考蔽核指絞標惱”術的概火念。省非計客量考筒核指權標是城根據(jù)宜工作關的需考要，籍運用甲指標般對財右會部誼分的叢綜合族能力蚊進入召深入庸分析介后做絹出的參定性爹分析寄判斷仰，由六不同糕方面雞的評嬌議人舉員依院據(jù)參物考標民準判慣定指茫標(齊可分鬼為改覽革創(chuàng)究新能完力、勿組織醒指揮吸能力鞠、投掏資決汗策能肺力、絮溝通蒜協(xié)調(diào)戴能力坡、團鴉隊管饅理與遞激勵禽能力逃、綜燭合社今會貢判獻)錄所達餡到的殘等級休，其肚參考壁標準堪可分程為優(yōu)柳、良跡、中櫻低、假差，膜并為晉不同袖檔次梢確定俘一個歉水平言系數(shù)跌，然拼后計映算非銅計量攪指標銀得分剩。辦3.封2.弦2管對財茂會人胃員進籌行績吹效考掙評點目前格企業(yè)改財會銅人員梳績效蕉考評炮一般餃有兩淋種模鴿式，款一是甜按照姑崗位律說明宇書中綠的崗終位職亮責來秩考核宋；二廢是按顏照內(nèi)詳控制址度來粥考評雅。前守者是幼對員弟工是糞否完己成基礙本崗盒位職循責進千行考過核，涂缺乏韻導向銷性。懸后者通是很他多外府資企續(xù)業(yè)采辛用的緒辦法程。由算于財它會工脈作的才自身朱特點班，筆悶者認瞎為對胃其的移考評影應該鉆跳出鬼以上流兩種紀思維鉗定式邁，更貼多地分考慮映人力殲資源線因素啟。故刪此，春根據(jù)懇人力次資源逝角度賢的劃括分，奪我們傘可以榮分出窮針對謙三類抵不同解人才慰的不泉同考摘評模防式。敲（須1丟）葵財務穩(wěn)管理順人員放的績蕩效考叫評。疏這針黨對企退業(yè)財斷務經(jīng)膛理、旅稅務潑經(jīng)理吹等。油他們勤往往嚇是企懲業(yè)財玩務戰(zhàn)乳略的戚具體跑執(zhí)行沾者和趁具體她戰(zhàn)術舉的制伯訂者彼，這聚種工館作性伴質(zhì)決修定了渡其績誓效考百評的用重點來是戰(zhàn)逗術設插計、四戰(zhàn)術宋執(zhí)行饑過程久和結飽果?？∑淦诓炜冃нb考評研應側(cè)沒重于白綜合念性，夢側(cè)重參于管臥理價撲值和慕部門豐的綜竟合表螺現(xiàn)，扭側(cè)重危于戰(zhàn)成術結聾果的結實現(xiàn)而。楚（殊2絲）謙財會趁技術張性崗沒位人項員的滑績效池考評輔。這槽針對給會計狐主管區(qū)、財勤務分尋析主很管、耍財務滴預算位主管廳、稅憑務主禁管等豎。他纏們從刻事的奉主要浩是技煤術性殲工作對，而影且他追們的紡技術演創(chuàng)新陣往往構對企禍業(yè)有勞很大慎價值勸，因月此對儉其考堵評應適以工脅作質(zhì)斧量的蜂考評冠為主女，以罵工作肝數(shù)量喂為輔嘆?？级嗪思殰y則中責不同閉指標施的權澆數(shù)如許何設信定，鋸這可控以根金據(jù)經(jīng)挺驗來蔬判斷擱，也嫌可以卷采取技統(tǒng)計霜測定鹿法，粗將定非性與戲定量縫的方莊法結消合使練用。崗（水3殼）犯財會僻勞動鍬性崗徒位人絨才的輔績效埋考評嗚。這糟針對澆一股東的會蒙計、怨出納揮。他供們主世要負螺責企茫業(yè)的鑒一般刑會計勤核算碼、納平稅申廟報、枕報表籌編制覺等重桑復性戶工作安，其蓋價值富含量競相對察較低堆，對蔥其考輔評應亭主要津以工拘作數(shù)涼量為筐主，書工作鍵質(zhì)量膜為輔甲。之沿所以厘如此顏，是龍因為住財會紙工作瓜質(zhì)量繼的控偽制更辜多地淹是靠航企業(yè)此的會冊計系藝統(tǒng)內(nèi)扯部控玉制制鳳度來怪實現(xiàn)與的，蜜一個裳好的撇會計枕內(nèi)部光控制吩系統(tǒng)琴自然德可以踐保證夫其會掃計信焦息的開質(zhì)量品，因激此績珠效考腥評應動該以時數(shù)量丟考核屢為主株。斷第閣4蜻章懷財務飛人員厲的激捏勵衫我們身從認越識到規(guī)激勵探的作爺用到智自覺屈發(fā)展姜激勵天職能距。需愁要一帽個過薯程，疊這要株求我嶄們植干根于修管理略學科辭，正慮確認據(jù)識激拾勵，蕉并且越自覺奪地遵立從激準勵中概的管麗理科罰學原桿則，抵利用耍和發(fā)貞展激莫勵手色段，挺這是洞優(yōu)化厭管理棟實現(xiàn)粒管理捕創(chuàng)新兼的重坐要途姑徑，斷是更捎有效接地實匙現(xiàn)財犧務目蝦標或仗企業(yè)尖目標矮的重淺要手妻段。秒我們再要充常分認蜜識激錯勵這返一對破財務味人員網(wǎng)的新桿職能鏟，尤思其是腸很好怪地在乘企業(yè)贊管理景中發(fā)廳揮激咽勵職瓜能的輩作用趙，就慈要學愉習和僅借鑒亭管理再科學闊中豐竄富的受傳統(tǒng)姨激勵亦理論倍和當瑞代激唇勵理為論。脈結合膀企業(yè)咬財務抖職能容管理持的特患點和拉財務荷工作透的基紅本規(guī)溫律，持在財押務領眨域中救借鑒雙或引支入相階應的由激勵米方法擾，并睛以具凱體的鑰管理釘運作晴和制楚度安賀排來災保障令其實冒施，吵以此風形成社、發(fā)腸展和斜豐富突對公刑司財贏務人叛員的號激勵烏。同慕時，錫激勵倒的發(fā)由展的衰本身呀也反尼映出削通過笨對相攔關管慨理學漢科的鏈借鑒她和嫁麥接，斑突出棋問題姓的管束理視油角，貍是發(fā)炮展財?shù)饎展芑睦韺W帝科自題身的償重要鋒渠道洞?？?.侄1激鐮勵的鵲一般奧原理彩在經(jīng)作濟發(fā)檢展的供過程皆中,憂勞動構分工替與交告易的飼出現(xiàn)障帶來辜了激滑勵問糞題。嫌激勵岸理論踩是行右為科條學中蔥用于質(zhì)處理芝需要量、動研機、套目標答和行炮為四損者之胞間關德系的相核心叛理論教。行獲為科效學認莊為，慌人的俗動機伐來自抄需要狠，由即需要鍬確定車人們揪的行肆為目曠標，夸激勵貧則作緣用于命人內(nèi)此心活律動，蠶激發(fā)塵、驅(qū)圖動和型強化洗人的睡行為爹。激很勵理編論是末業(yè)績齊評價屈理論絹的重留要依目據(jù)，膛它說究明了拒為什枕么業(yè)址績評葛價能壟夠促疤進組秋織業(yè)極績的壤提高面，以趙及什中么樣屈的業(yè)捆績評光價機鑼制才買能夠拔促進宵業(yè)績圓的提覽高。風然掀早期輛的激揪勵理旋論研玉究是柿對于訂”需咱要”頂?shù)难轩o究，親回答建了以港什么堤為基旗礎、需或根干據(jù)什賤么才扁能激祖發(fā)調(diào)狐動起熟工作騰積極臟性的濫問題別，包謹括馬王斯洛爸的需刺求層格次理名論、枯赫茨寸伯格救的雙料因素渴理論穴，和享麥克聾利蘭突的成升就需田要理圖論等逝。最緊具代啄表性候的馬忠斯洛邀需要答層次榴論就糠提出投人類善的需金要是轉(zhuǎn)有等圓級層裙次的查，從伏最低監(jiān)級的音需要爐逐級聲向最樂高級馬的需恨要發(fā)脅展。評需要煤按其傲重要卷性依洽次排搭列為墳：生轟理需連要、兩安全淹需要患、社刊會需倘要、譽尊重液需要毯和自肚我實畏現(xiàn)需穿要。叨并且蜜提出減當某裳一級喇的需求要獲純得滿但足以艱后，圓這種程需要棗便中誠止了掀它的雕激勵鑼作用給。棄激勵安理論墓中的份過程守學派墊認為膝，通滔過滿馬足人腳的需海要實中現(xiàn)組創(chuàng)織的魄目標嶄有一聚個過頭程，靜即需舌要通耀過制烤訂一矛定的冒目標縮影響票人們藥的需笨要，述從而轎激發(fā)哄人的茂行動箏，包綠括弗版洛姆械的期榮望理唉論、華洛克夠和休浮斯的謎目標糠設置攤理論戀、波丟特和阻勞勒孔的綜渴合激約勵模貪式、挽亞當盤斯的的公平方理論柴、斯攔金納首的強舌化理豬論等植等。珠紋4.晴1.暗1邊弗洛逗姆（挽V.謊H承.址Vr號oo滑m）判的叼“洋期望役理論岔”包弗洛牲姆（江V.民H椒.扭Vr腦oo龍m）屋的“盞期望方理論撇”認類為，婦一個工目標逆對人岡的激此勵程辟度受巧兩個筒因素雨影響占：揚掉一是儀目標腰效價踩，指鬼人對級實現(xiàn)蒜該目任標有朵多大純價值只的主由觀判乞斷。桿如果樸實現(xiàn)殃該目翁標對疼人來你說，叼很有房價值蒙，人罩的積照極性含就高引；反放之，置積極屬性則慣低。季采劫二是冰期望撐值，幅指人幫對實存現(xiàn)該瞞目標撲可能榜性大佩小的養(yǎng)主觀考估計容。只嬸有人軟認為恒實現(xiàn)較該目碰標的法可能玩性很那大，馬才會儉去努宏力爭慶取實殖現(xiàn)，擦從而紙在較怒高程迅度上開發(fā)揮掀目標莫的激勸勵作已用；沿如果亦人認罩為實浮現(xiàn)該屠目標才的可奏能性溝很小咱，甚準至完欠全沒拳有可抱能，癢目標豎激勵高作用傭則小予，以環(huán)至完拾全沒時有校。錄4.蔽1.撓2來目標迫設置痕理論聽在弗銷洛姆該之后僚，美息國管丟理學頌家E區(qū).洛蓮克（稀E.掌A拆.奇Lo憑ck腎e）瑞和休暢斯（卸C.況L拳.延Hu柏se盲）等秀人又孔提出離了“燦目標廈設置齒理論基”。堅概括谷起來激，主奇要有睡三個搞因素喪：鉤柿（1傳）目底標難名度。痕目標交應該寇具有忌較高敲難度楚，那階種輕翼而易日舉就程能實阿現(xiàn)的痛目標脾缺乏級挑戰(zhàn)牛性，攤不能睜調(diào)動甘起人白的奮宰發(fā)精脂神，崗因而辯激勵進作用套不大滋。當西然，子高不協(xié)可攀延的目擁標也訊會使駕人望冒而生害畏，三從而貸失去盾激勵鑰作用未。因孤此，仿應把烈目標折控制系在就繳有較額大難幼度，忍又不度超出煩人的植承受徹能力然這一煩水平飼上。次撞齒（2量）目差標的庫明確折性。奶目標盾應明貿(mào)確、躲具體奏，諸相如”菠盡量損干好兩”、珍”努萌力工扮作”深等籠覽統(tǒng)空壩泛、缺抽象竭性的返目標南，對跡人的蜓激勵枯作用憂不大塞。而鄰能夠焦觀察劃和測揚量的獄具體鋪目標晌，可遞以使南人明箭確奮離斗方跑向，誕并明醒確了維自己洗的差事距，醫(yī)這樣功才能狐有較百好的霞激勵完作用脹。檔摸（3谷）目武標的憤可接槍受性仗。只泰有當饅職工勺接受棋了組膠織目耗標，仇并與虧個人譜目標需協(xié)調(diào)雀起來騙時，滴目標征才能督發(fā)揮死應有徐的激杯勵功威能。俘為此島，應殼該讓摸職工賓參與檔組織省目標疑的制殲定，桐這比碼由管惑理者狗將目徑標強采加于排職工駛更能漆提高捕目標血的可靠接受醫(yī)性，壩可以爺使職檔工把鵝實現(xiàn)氣目標便看成且自己釋的事幫情，敵從而主提高嚴目標敏的激盼勵作郵用。羅摘這克些關沃于需燦要和國目標王的研徐究，仰都成燈為設悟計業(yè)裳績評酒價體喝系必寒須考制慮的陽因素真，特鄭別是礙激勵著的過炮程理拴論中陳提出絡的若蛙干要慧求，善對于保設計竟有效察的業(yè)播績評猛價體因系具藥有指木導意因義。打4.附2財以務人顫員激宅勵的姥模式店分析腸通過碑分析挪對財吃務人銹員激瓶勵的伶模式刮主要運有如憤下幾喘點：黃（吊1品）種努力惜來自樹于報援酬、么獎勵陵的價發(fā)值，池個人令認為夢需要串付出警的努許力和餡受到阻獎勵懸的概所率。尺而覺斷察出脫來的某努力溪和獎義勵的拜概率埋也受胃到過果去經(jīng)恨驗和劑實際除績效赴的影僻響。毛如果遲人們觸確切音知道河，他難有把夸握完頁成任剃務或布者過迎去曾餅經(jīng)完逗成的鋒話，暖他將損樂意逮做出沉努力智并對便獎勵涂的概州率更葵加清肺楚。失（策2鞏）才工勻作的荷實際潛績效淚取決佛于能友力的蛛大小砍、努捷力程承度以運及對查所需深完成移任務反理解訊的深傷度，折如對雪完成社目標舊所需飼從事幅的活艦動，侄以及皇影響冬任務束完成劑的其孝他因攻素的腿理解私和掌斗握。肝（抱3炮）卷獎奴勵要兼以績竟效為院前提艷，不沙是先武有獎煩勵后權有績鼠效，危而是平必須雨先完護成組浪織任熟務才兩能導世致精奏神的膏、物渾質(zhì)的悲獎勵排。當跑員工勁看到器他們半的獎佳勵與范成績澆很少嬸有關畏系時竭，這應樣的紋獎賞絕將不停能成訪為提歲高績蛋效的暑刺激貿(mào)物。蓬（漆4仗）辟激謊勵措蹤施是申否會擁產(chǎn)生獻滿意默，取識決于西受激抱勵者梅認為卡獲得界的報慮償是滅否公毫平。書（5謀）泥滿傅意將戶導致推進一單步的睡努力陸。腥4.俊3制遺定財民務人炒員激頁勵措繼施的中原則柱激勵竄措施倚有很句大的你風險察性，扇在制宵定和室實施忽激勵苦時，郊一定王要謹諒慎。面下面元是一斷些關激于激頓勵的咳原則僵，注茫意這陵些原湖則，逮能提嫂高激往勵的返效果漸。巴罵4.展3.奇1絮激勵榆要因胡人而辛異壞搖由于炎不同潤員工禁的需言求不恭同，絲相同澤的激吉勵措差施起扁到的路激勵籃效果育也不稿盡相女同。鴿即便立是同缺一位亦員工具，在相不同雷的時僅間或術環(huán)境伶下，若也會嶺有不棄同的置需求托。由欲于激創(chuàng)勵取箭決于帽內(nèi)因閉，是植員工望的主銹觀感漂受，舍所以績，激序勵要素因人興而異敞。驗痰絲此在制羽定和慘實施攀激勵焰措施抄時，悅首先核要調(diào)型查清晃楚每只個員亭工真儉正需旬要的券是什代么。麻將這誼些需潤要整良理、目歸類伏，然籮后再搏制定喚相應久的激載勵措臺施。南墓4.拆3.胸2含獎懲宴適度帳軌獎勵孟和懲蠶罰會義直接賄影響秤激勵極效果螺。獎掠勵過阻重會護使員杏工產(chǎn)隨生驕急傲和織滿足稅的情脈緒，糟失去耕進一屯步提禾高自垂己的谷欲望荒；獎闖勵過腥輕會絮起不起到激嗚勵效蔑果，上或者診讓員饞工產(chǎn)刻生不竹被重結視的溉感覺壽。懲伍罰過卷重會盼讓員臥工感亭到不市公，晌或者面失去股對公戒司的擦認同驚，甚圍至產(chǎn)霧生怠隱工或監(jiān)產(chǎn)破壞良的情鞠緒；炊懲罰抗過輕斑會讓義員工懸輕視擇錯誤觀的嚴泄重性脾，從救而可嚇能還得會犯房同樣絞的錯謊誤。俗4.取3.榆3歪公平搜性辜目公平德性是移員工電管理兆中一餡個很語重要奔的原攝則，疏任何研不公語的待總遇都菠會影蘇響員干工的站工作金效率鉤和工議作情銀緒，度影響仇激勵章效果決。取撕得同需等成翼績的住員工奶，一擾定要地獲得占同等麗層次務的獎份勵；脹同理亦，犯軌同等順錯誤譯的員宮工，規(guī)也應型受到摟同等輝層次康的處洲罰。省如果布做不橡到這伯一點年，管刃理者紋寧可交不獎耳勵或立者不伸處罰勁。芳裕簡企管理灶者在豆處理松員工伴問題克時，輛一定滅要有烈一種剖公平?jīng)龅男膩啈B(tài)，藝不應救有任合何的愧偏見城和喜崗好，嶼不能濕有任吸何不辛公的倆言語鳴和行憐為。笑4.螞3.稍4割獎勵倉正確犬的事蜜情滅仔管理請學家腥米切賤爾?表拉伯化夫經(jīng)慶過多甲年的綿研究貢，發(fā)免現(xiàn)一諸些管燈理者怕常常蒸在獎瞧勵不層合理臟的工豈作行調(diào)為?；杷鶙顡?jù)這靈些常址犯的偷錯誤世，歸油結出匆應獎蓬勵和四避免咸獎勵卡的十菊個方期面的鋤工作嫂行為錦：糊撞跳視（1農(nóng)）獎結勵徹添底解的決問啟題，彈而不北是只貿(mào)圖眼葵前利痛益的交行動曠；桑磚滿狠（2摟）獎蕩勵承皂擔風歌險而致不是角回避拆風險囑的行煩為；囑譜矩偵（3超）獎芝勵善鵝用創(chuàng)廟造力態(tài)而不摸是愚有蠢的稍盲從螺行為旨；茄攔菠有（4瀉）獎詢勵果悉斷的浙行動做而不診是光護說不遞練的甩行為隨；狂琴介萍（5姥）獎敗勵多鴉動腦們筋而單不是馳獎勵蔽一味辰苦干眠；慰擇產(chǎn)異（6廊）獎屈勵使墾事情開簡化字而不鳴是使拔事情弓不必貿(mào)要地門復雜降化；瓦解莫掉（7販）獎注勵沉釣默而陷有效瓦率的抬人，扁而不潑是喋假喋不味休者將；火草孟膏（8望）獎舊勵有惕質(zhì)量字的工喉作，直而不要是匆全忙草疾率的掛工作舊；開冬聯(lián)宅（9擠）獎遭勵忠伸誠者購而不容是跳澆槽者略；泄裹肺洲（1彈0）億獎勵守團結童合作跌而不夜是互午相對敵抗。裂調(diào)4.宗4對弊財務粗人員袋激勵兆的一擦般思探路拉4.拴4.仰1哲目標掘激勵項目標撤激勵累，就蚊是確備定適臘當?shù)难瞿繕死?，誘件發(fā)人貴的動再機和擁行為逢，達狹到調(diào)降動人守的積洪極性約的目套的。辟目標膛作為膛一種共誘引枕，具重有引著發(fā)、騙導向獄和激鍛勵的產(chǎn)作用帳。一丈個人唐只有炸不斷露啟發(fā)冤對高飛目標寸的追烏求，匠也才向能啟唱發(fā)其殊奮而捉向上詠的內(nèi)亦在動告力。僵每個鄰人實惜際上駱除了擋金錢聰目標蜘外，劣還有持如權值力目臉標或圓成就括目標囑等。披管理宗者就謀是要欠將每選個人皇內(nèi)心舅深處哄的這梅種或漫隱或乎現(xiàn)的烤目標室挖掘普出來議，并沫協(xié)助淹他們正制定包詳細問的實短施步割驟，臥在隨竭后的忌工作倆中引貞導和定幫助哄他們敗努力踢實現(xiàn)匆目標爽。當預每個瓣人的焦目標蠢強烈表和迫姑切地況需要毒實現(xiàn)煮時，訊他們仗就對貸企業(yè)混的發(fā)墊展產(chǎn)打生熱絨切的誓關注澡，對掀工作雀產(chǎn)生塵強大衰的責抵任感李，平宿時不釣用別酸人監(jiān)蔥督就抱能自曠覺地黑把工區(qū)作搞唇好。飾這種蹈目標糧激勵課會產(chǎn)攏生強欲大的懼效果喉。金4.字4.騾2間尊重秩激勵謹我們顏常聽石到“儲公司蓮的成劈績是診全體沸員工暮努力敲的結迎果”季之類桶的話敏，表臥面看茄起來瞞管理兄者非昂常尊莊重員控工，心但當激員工欠的利尊益以曾個體辜方式奉出現(xiàn)晨時，測管理勞者會青以企雕業(yè)全蛋體員送工整噴體利競益加尤以拒物絕，臥他們僵會說輪“我愚們不諒可以阿僅顧沃及你熔的利鵲益”壓或者定“你鋒不想笨干就脹走，谷我們載不愁線找不維到人笛”，絮這時撤員工紛就會作覺得嬸“重確視員晌工的耽價值燙和地槳位”換只是盼口號悼。顯繩然，蛛如果漁管理墊者不秀重視鋼員工混感受堪，不繼尊重落員工白，就損會大砌大打頂擊員尊工的痰積極席性，備使他立們的谷工作備僅僅輩為了兆獲取叨報酬沿，激峰勵從詠此大憐大削古弱。膛這時第，懶蔬惰和懸不負罩責任臣等情神況將序隨之譽發(fā)生箭。濁尊重巨是加必速員疼工自矛信力郊爆發(fā)調(diào)的催販化劑帆，尊弓重激煩勵是躬一種些基本類激勵亦方式胳。上觸下級妻之間廳的相軟互尊孝重是鄉(xiāng)一種期強大盟的精攏神力煎量，缸它有吳助于善企業(yè)是員工粥之間憲的和何諧，渠有助頌于企擠業(yè)團夫隊精推神和彎凝聚奴力的隨形成腔。銅4.迎4.賤3左參與沉激勵稀告現(xiàn)代弄人力掃資源計管理追的實擾踐經(jīng)谷驗和瞎研究番表明律，現(xiàn)冠代的跡員工六都有叉參與營管理臨的要兆求和敲愿望掘，創(chuàng)夜造和授提供梳一切塑機會逼讓員案工參劇與管畝理是拾調(diào)動塌他們坐積極喘性的話有效漲方法興。毫比無疑域問，惕很少句有人狠參與琴商討淹和自識己有穗關的獄行為情而不鳥受激園勵的王。因蔽此，礎讓職疲工恰聞當?shù)乇秴⑴c理管理黨，既沙能激像勵職暗工，網(wǎng)又能弓為企鏡業(yè)的丸成功吼獲得鵝有價已值的災知識倚。通詞過參仁與，鐵形成予職工銳對企南業(yè)的納歸屬滅感、間認同激感，棕可以窄進一傲步滿探足自針尊和枯自我它實現(xiàn)舊的需焦要。侍4.停4.戲4天工作泥激勵配工作默本身杰具有騙激勵鍬力量即。為童了更炊好地繡發(fā)揮證員工慨工作算積極刷性，招管理稠者要飲考慮呈如何拋才能謝使工樸作本蜻身更灰有內(nèi)酸在意碼義和爛挑戰(zhàn)愈性，框給職田工一品種自飲我實扭現(xiàn)感湊。管遇理者壇要進骨行“例工作條設計赴”，黃使工容作內(nèi)鉆容豐企富化擊和擴壯大化煌，并墊創(chuàng)造詞良好暗的工夾作環(huán)匠境。廣還可螺通過序員工僚與崗荷位的東雙向斬選擇敵，使牢職工秘對自稼己的春工作捉有一淋定的豎選擇族權。究4.計4.浴5竟培訓琴和發(fā)墾展機再會激刮勵薯隨著糾知識枯經(jīng)濟扇的撲匹面而狡來，帽當今謹世界弊日趨登信息腿化、鐵數(shù)字蓄化、煮網(wǎng)絡揚化。害知識依更新梢速度弓的不差斷加咽快，菠使員斧工知紐識結退構不束合理擋和知川識老喂化現(xiàn)恐象日邪益突渴出。浪他們但雖然惡在實參踐中鐘不斷畫豐富遞和積故累知品識，軟但仍傳需要惜對他牛們采灶取等凡級證己書學日習、闊進高倦校深很造、標出國評培訓籍等激院勵措祝施，凳通過萬這種捧培訓膝充實間他們釘?shù)闹獦I(yè)識，慮培養(yǎng)膊他們解的能齡力，廈給他延們提鑰供進籍一步婦發(fā)展省的機儲會，蟻滿足足他們膜自我秀實現(xiàn)姻的需暮要。油木4.不4.反6購榮譽倍和提疼升激望勵受榮譽業(yè)是眾爽人或籍組織湯對個洲體或猛群體悅的崇齒高評占價，斯是滿街足人楊們自密尊需穗要，等激發(fā)跟人們迫奮力億進取褲的重賞要手民段。排從人道的動檔機看蔬，人罵人都姓具有昨自我先肯定踐、光六榮、蠅爭取菌榮譽探的需佳要。抬對于葬一些盤工作產(chǎn)表現(xiàn)燭比較離突出談、具封有代植表性要的先鄰進員字工，返給予灘必要定的榮五譽獎陡勵，鉛是很紹好的本精神某激勵犬方法期。榮墻譽激第勵成所本低即廉，井但效彎果很怠好。這俊當然騾我們告在榮籠譽激證勵上炒，存繞在著茶評獎芬過濫妄過多協(xié)的不墓正確固現(xiàn)象蒙。如階評優(yōu)短中的斯“輪多莊法玩”、犧“抓纖閹法那”、腦“以航官論反級法可”、場“以粒錢劃市檔法碌”、魂“老振同志涼優(yōu)先奧、體過弱病肥殘者滅優(yōu)先驗”等夏的“喪優(yōu)先份法”等等等脆，都虛使榮平譽的厲“含疏金量水”大查大降咱低，全使典鄙型的叼榜樣防示范包作用留大打英折扣其，這京是必籌須要清大力得加以近糾正塘的。矮馳另外裹，提馳升激塑勵是浪對表完現(xiàn)好嫩、素公質(zhì)高放的員毯工的陳一種就肯定躺，應暴將其封納入踢“能雷上能厘下”制的動鴿態(tài)管庸理制斯度。捆住4.芹4.修7掠負激添勵況激勵汁并不相全是遮鼓勵受，它將也包濾括許歐多負朵激勵鎖措施疏，如壘淘汰逮激勵櫻、罰路款、擔降職蛇和開惰除激妹勵。醫(yī)淘汰梯激勵捷是一他種懲茅罰性觀控制戴手段泳。按膊照激夸勵中粥的強鴿化理冊論，涼激勵殺可采堂用處渾罰方姜式，丟即利豐用帶籠有強薦制性塑、威陷脅性系的控跨制技貸術，螺如批兇評、克降級革、罰勉款、問降薪賄、淘扭汰等昆來創(chuàng)協(xié)造一險種令和人不石快或比帶有除壓力步的條霧件，鑄以否槳定某關些不牧符合錢要求草的行討為?？敖ìF(xiàn)代渠管理駱理論咸和實勾踐都等指出瓶，在晨員工飲激勵子中，箭正面眾的激丈勵遠濤大于忠負面辛的激個勵。揉越是丟素質(zhì)旁較高完的人撿員，斑淘汰況激勵撇對其鞋產(chǎn)生鈔的負裳面作莫用就裁越下大。億如果育用雙胡因素任理論宮來說催明這杏一問再題可燦能更異易讓宵人理煩解。晶淘汰糞激勵剛一般儲采用牢了單架一考琴核指至標，犧給員要工造逃成工投作不真安定汪感，薦同時械也很闖難讓外員工窩有總敗結經(jīng)鍬驗教筐訓的敞機會拍。同脾時還翠會使暮員工父與上歲級主膚管之秘間的帆關系獨緊張乓，同風事間脫關系罷復雜厭，員格工很綿難有縮一個救長期傅工作喉的打停算。齡4.倘5對爐財務跳人員表激勵嘉的具給體措影施撿企業(yè)工離不男開匯財務擠人員浮。隨胖著市財場北的發(fā)缸展和間要求融，損財務邪人員仿對企笨業(yè)的釣生存雁發(fā)展插關系退極大譯。它宵要求遠企業(yè)吳在發(fā)柱展中頸首先拒必需好考慮覆的問羊題是室如何評建立寸一套準合理尾的激玩勵制請度，查制定脈合理真的人湯才開姓發(fā)戰(zhàn)已略。屬現(xiàn)行釀的中夕小企滋業(yè)激暫勵薄措施協(xié)大致典有幾驅(qū)類：能4.險5.卡1壺確立煮以經(jīng)軌濟利多益為塔核心挽的激笑勵機超制多員工妙在工但作中棍的表掉現(xiàn)取彎決于價三大蹄因素至：利篩益、仔信念管和心奶理狀犬態(tài)。劫在這向三要聞素中繭，利弦益占籮首位護。由庸此可宮見，紛當今沖管理鞏中，雞物資脂激勵轉(zhuǎn)仍是腔一種懇重要味手段梳。雨哥犁(循1筆)膚改善防薪酬炕福利犧制度泰使其曉具有婚激勵供功能濾。一票是拉值開檔眼次的鴨方法肝將同駕樣的描總工收資水維平制馬造出葉高工育資來扔，使犁報酬泰富于格變化懸。二憐是對魂合理靈化建么議和彩技術裙革新督者提鞏供報偏酬，搏使它鉗占員詢工收順入的絡相當忽比例挽。許夫那(遮2炮)叼采用壽按勞瓣分配果與按玩資分怠配相菌結合望的原寫則。勾分配及一般巨以勞幻動為價依據(jù)豈，在增個人儀之間您拉開稀檔次疾，反臣對平味均主高義。丑4.挪5.導2散對財兔務人穗員的明權利聯(lián)與地黨位進布行激戴勵辦攜法關(嶄1匪)科留輔住人等才，翅是中球小企萌業(yè)人滔力資勁本管蠟理的也一項足重要慘任務太。趙偽忠術誠是秧雙向揭的，傳雇員雅與企常業(yè)建跨立在太合同范基礎翁上的鋒雇用協(xié)關系刻在外撫部環(huán)遭境發(fā)潮生劇浮烈變牙化時擾其忠賭誠度移將會展受到渠很大址影響須。雇露員要期盡力令保證頌自己痕和自究己所乏屬的窮公司饒或部銳門的升競爭揉力；愉作為獸回報落，公譯司應定為員哪工提茅供不痰斷學異習、滔訓練田的機女會，羞以能糖為創(chuàng)斤造發(fā)平展提庸供必絹需的置資源涉，能語使其瓣施展測才能哈實現(xiàn)負自身拴價值牌，這箭種環(huán)虛境就坡會有尿吸引良力，精就能稱換來衰隊伍平的穩(wěn)汽定和恰忠誠飾。以費人為底貴的婚中小信企業(yè)測有必體要建妥立心丙靈契費約。我惜候策(閃2器)脅合冒理利牌用并撲發(fā)揮溉人才短最大岡效用猛。消桶企駝業(yè)應事盡可汪能為第員工洪提供君實現(xiàn)脾自我味的環(huán)怎境與燃機會爹，采腐用工覽作輪非換既方式凡，內(nèi)崗部公肆開招菠募制具度，云讓專癢業(yè)人槳員接坊受多蘋方面舟的鍛版煉，尼培養(yǎng)廉跨專矮業(yè)解澆決問云題的菊能力劈，并矮發(fā)現(xiàn)鋒最適療合自抱己發(fā)炒展的撤工作匯崗位畜。另誘外，章引進孫職務您設計資技術安，為莊重要餡的人菊才設頑計相禍關的態(tài)具體祥工作抹任務嶼，“珠揚其仆長，辣避其足短”僚，是露提高氣專業(yè)做人員脾的工海作滿尼意程覺度，腳充分剪發(fā)揮撕作用話的重挪要方襲法。菜勻椒廚(使3主)倡重手視員廉工的蜻個體吩成長嫂和職壟業(yè)生叮涯設屈計洽井企岔業(yè)若舒能重底視員賠工職析業(yè)生緊涯設疤計，避充分斥了解剪員工鵝的個抄人需艙求和透職業(yè)堡發(fā)展恩意愿菜，為情其提粒供適掀合其樣要求紛的上逮升道旁路，餡使員柜工的脊個人否發(fā)展銹與企淡業(yè)的摸可持叔續(xù)發(fā)譜展得知到最繞佳的兩結合鳳，員狗工才城有動紫力為皆企業(yè)侄盡心推盡力塘地貢伴獻力博量，勞與組結織結鑰成長浪期合斥作、瘦榮辱揉與共貴的伙肥伴關普系。孝4.鴨5.鄭3請人力殲資本價的企邊業(yè)文監(jiān)化激吉勵辦銷法偏(基1賣)濫利勾用企虛業(yè)文迅化體霧現(xiàn)對子員工現(xiàn)人格廚的真禮正尊弓重蠢協(xié)企喘業(yè)在魯謀求停決策跑的科宿學性經(jīng)的過跳程中覽，更玻重要己的是稀求得親員工推對決羅策的使理解串，定惰期與士員工唯進行麗事業(yè)義的評師價與篩探討隨，吸部收他婦們的叫意見慚和建溉議，摟要建丟立上攜下暢朵通的鳳言路去，員駁工們害有各戚種方蓄便的忘渠道蝶來表堂達他炭們對犁某些毯事情奮的關享注和暴看法搭，并網(wǎng)能夠繪很容低易地輸?shù)玫絼?chuàng)與他問們利輸益有頁關的舍一些順問題秧的答第案?？识ㄆ谘M行顆調(diào)查貓和回倍饋，礙設立歸確保拔所有軌雇員券在不放滿和伴處罰獲事件淚上得孫到公么平對增待的夾“超至級”筑不滿幅處理桐程序個，以梅創(chuàng)造稠出一畏種以牛民主臣為先肢特征某的環(huán)勸境機犯制?；瑫r槐強調(diào)購溝通源與協(xié)貸調(diào)打案破論撞資排賤輩，進在“隨公平非、公華正、禿公開團”的壟基礎進上展紐開競禿賽，檔讓優(yōu)趙秀人頓才脫商穎而荷出。如中小左企業(yè)視只有飼發(fā)揮捕人才虎的作汽用、東知識鉤的力耗量，流既需瀉要有僚競爭笑機制脈，又妥要提澆倡團荷隊協(xié)章作精晝神，采才能椒避免電由于皮內(nèi)部況競爭父導致昏的人房才內(nèi)歪耗。熔般宿測(暫2燃)泡創(chuàng)堪造以盡創(chuàng)新總為特抖征的隱寬松畢的企存業(yè)氛呆圍季弦要狗想成緊為卓獵越的袋中小姿企業(yè)功，必輪須培肚育富委有特充色的咽創(chuàng)新關文化栗。采冊用以都支持父和協(xié)貢調(diào)為臭主的銳領導五方式溫，給坦予員址工自來由發(fā)瞧揮的六空間烘，允叼許員循工自密主決艘定完絕成任君務的碎方式尖。管僻理人研員的繡任務結在于紹為員葡工設垂置明永確而導穩(wěn)定烘的工寇作目吵標，沖至于勁采用蓮何種廉方式處去實鋤現(xiàn)這調(diào)一目宋標，洽則應駱由員農(nóng)工自府己來葉決定泉。另亞一方病面為咽其提的供其機創(chuàng)新熄活動憤所需卵要的鑼資源艙，包司括資停金、筆物質(zhì)械上的揚支持塌，以聯(lián)及對細人力采資源有的調(diào)帆用。擾員工柱在解求決問棗題方菜面所更擁有晨的自宜主權屢能有生效地確激發(fā)序他們勿的內(nèi)哄在動秒機，僻使他薄們產(chǎn)目生對夸企業(yè)金的歸幸屬感瘋，并氣使他樸們能城最大促限度慎地利瓣用所橡掌握油的專應業(yè)知米識、詠技術陡和創(chuàng)鴨新性再思維挑的能輪力。遠左結論獻我們院從認藍識到減財務醒激勵額的作拍用到傲自覺居發(fā)展失財務蒸激勵逐職能儀。需框要一睬個過集程，允這要幼求我坊們植薦根于凈管理夕學科劑，正各確認捉識財艙務激征勵，寄并且丑自覺芝地遵曲從財粉務激漁勵中播的管旗理科喪學原釀則，遙利用尊和發(fā)占展財沉務激茅勵手夜段，蕩這是個優(yōu)化襖財務強管理廚實現(xiàn)俯財務狗管理雕創(chuàng)新內(nèi)的重使要途豆徑，咐是更遇有效解地實葬現(xiàn)財射務目黑標或分企業(yè)犧目標歲的重傍要手宣段。督我們夾要充熔分認稈識財種務激違勵這長一財丟務的顧新職培能，蛋尤其短是很快好地橡在企導業(yè)管駕理中孟發(fā)揮幟財務進激勵趣職能探的作哀用以矮及在稠財務附管理湖中發(fā)樸揮非膀財務擦激勵展的作贈用，仔就要級學習淋和借稿鑒管粒理科迎學中擾豐富戴的傳鴨統(tǒng)激鍛勵理盤論和微當代動激勵里理論閃。結彩合企殿業(yè)財除務職雁能管袋理的校特點時和財無務工判作的曾基本嗓規(guī)律壞，在真財務界領域毯中借德鑒或跟引入咳相應銷的激工勵方嘉法，已并以勤具體梁財務搶管理劣運作聰和財帶務制懂度安薪排來斬保障綿其實句施，鼠以此縱形成漂、發(fā)新展和禁豐富竹財務葵激勵令。同圣時，婚財務儲激勵鉤的發(fā)種展的昆本身遮也反勻映出廉通過梢對相辰關管鍵理學畫科的贏借鑒水和嫁謠接，拼突出浙財務愚問題制的管板理視夾角，斤是發(fā)濤展財牧務管眼理學漆科自泥身的蒙重要藍渠道埋。致謝謝畢業(yè)責設計富是大澇學的沿最后細一門時課程眼，我丑深感棚榮幸肉能夠搖遇到賢王娜輕老師主如此善認真銅負責攜的老愉師來旗指導貪我完計成這灣最后顛一課墳，為泡我的碌大學茄生活瑞劃上愈一個領完滿矩的句澤號。客畢業(yè)證論文鞏寫作鴉期間申，王請老師橋以嚴破謹?shù)墓┲螌W筒態(tài)度鵲對我紐們的百設計宜進行海嚴格秧的要恨求，妻以其練淵博楚的知馳識為帳我的仍論文堆解難小釋疑廉，以扭其平嬌易近嘆人的鏈態(tài)度體來指瘋導我套。從胡王老箭師那那里我劉們學懸會如鈔何寫猜作論思文，鋪更學閉會了鋤一絲鹽不茍擇的學徒習精至神，悶她的惹那種謀工作哭態(tài)度饅使我黑終身懲受益劍。在鉤此，改我對旨王老撈師的飽指導示幫助劑表示姨非常倍的感參謝，涼感謝隨王老怠師帶熔領我兔接觸啟學習鞋了財岸務類袍論文支的分婚析與灑寫作鞠，在次我的磚腦海債中形俱成了哪一種咐寫作置的思鞋維。楊拓寬壞了我疫的知壓識面捕，也三為我?guī)腿蘸髢x的工曲作學曾習提察供了杰一個賀新的胞平臺叨新的隨起點灘。從伶王老邊師那咱里能罩夠?qū)W毛到的互不僅五僅是俯專業(yè)齡方面負的知丈識，哪也學運會了芳許多竿做人鎮(zhèn)處事霞的道帆理。沉大學榜生活兇四年筍，我站也非逝常感成謝我床的母熟校，婚她給拋我提之供了撥良好椒的學榜習生暢活環(huán)隨境，盡從內(nèi)彎心深濫處深懼深的裹感激父那些嚷曾經(jīng)宿教導柔我的改老師賽，讓購我能糊順利蹦的完挺成這勻四年劈的大燥學生炎活，儉還有鍛我的蠅同學夏和朋土友們馬，感浙謝他寒們對累我的惜幫助繞、支恢持與等鼓勵繞，是燕你們復陪伴駐我度拴過了宵大學應這美拖好的祖時光宣，這泰將是后我一畢生都譯無法借忘卻眠的經(jīng)膜歷。綠將來傻步入拆社會豬，學榨會以象誠待黃人，聰用心廁和各波界人技事交圖流。領本人幅能力四有限虧，在杏論文志寫作水過程競中難弄免會鐘出現(xiàn)塵一些會疏漏象、錯軋誤，蘭敬請鄰各位偶老師最批評嶄指正壤我，士我一醫(yī)定虛睡心接那受老寸師對追我的燥悉心飽教導萌！列參考榴文獻號[1參]閻塞達五某，李摘勇。俗知識貝經(jīng)濟億條件噸下的德企業(yè)勝激勵刃方式幸探討神[J反].仰江西謀財經(jīng)萄大學姜學報食，2辦00剖1，朽（6櫻）。頓[2遠]陳占文浩袍。高頸級財墓務管叼理[獅M]古.高讓等教士育出肝版社越，2昌00公1.戚[3乏]楊職雄勝寸。高芽級財越務管舊理[謊M]妥.大移連：女東北表財經(jīng)家大學擋出版凝社。怖20內(nèi)04屋.鳳[4述]涂館建明肅，楊瞧政。鍬人力貝資本跟產(chǎn)權蔬化對挎公司蛙財務眾的創(chuàng)譯新要滲求[伐J]盯.山內(nèi)西財蹄經(jīng)大訂學學寇報，隸20隆03歲.（丸5）繞。格[5劈]于顏增彪鵲，等滅。我艦國集皆團公蜘司預家算管秧理運輩行體指系的陣新模亭式[糊J]銅.會傘計研電究，判20忌01尤，（足8虧）。健[6茂]息Do刺ug訪la托s.畝L禁ov母e苗R.娘M遮ur離ra疑y,霧J暮oh鄙n.噴D慈.竹芬尼農(nóng)特兄.餓Th榴e往co利mp翅an度y'影s山fi贈na驚nc賓ia牙l叼ma品na漲ge遇me庭nt干[憑M]身.伏Be顫ij哭in涉g:苦C內(nèi)hi辮ne伐se慘P屑eo廳pl敘e建Un晚iv稀er這si夾ty圈P執(zhí)re消ss場,言19招99況.卡[7象]湯兔谷良丟。T乘CL剪“蜘阿波盤羅計汁劃投”可彰顯龍財務呢戰(zhàn)略接與組條織再平造[擠J]削.財紅務與淹會計梯，2飯00謝4昏.斤[8劈]李辮寶元悅。戰(zhàn)珠略性炭激勵廢——嶄現(xiàn)代機企業(yè)冬人力健資源紛管理喉精要磚[M忌].窮北京午：經(jīng)書濟科鴉學出連版社乎。2遙00旁2.罵[9纏]田含志龍乘。經(jīng)巴營者飼的監(jiān)兩督與么激勵雕——杠公司永治理塌的理方論與奸實踐圣[M蠢].鴉北京偷：中錘國發(fā)誠展出豎版社刃，1引99暫9.敘[1舟0]暈謝志飯華。父出資居者財導務帽——顫母公桂司對沸子公倡司的破財務甚激勵妄與約陸束[疏M]陵.杭四州：世浙江猴人民談出版找社，車20最01徐.詳[1炮1]欠馮巧鋤根。山期權所激勵遼：現(xiàn)兇代財負務激景勵的食新形魂式[臭J]粥.浙渾江財嶼稅與音會計駛，1截99較9，屆（5險）。絨[1嚷2]漁吳長截煜?；テ髽I(yè)棒財務怪激勵續(xù)-約適束機拳制形猶成的偽理論今探討始[J疫].耽財務巴與會鏟計，牽20筍00昨，懶（4筍）。藝[1逐3]俱竺素倡娥，閘林興溜?，F(xiàn)戀代企要業(yè)財居務激蘭勵機坐制的蝦探討幫——計兼談箏實施幫股票租期權鋤制的厭條件鏡[J糾].暑四川坐會計讀。2紛00嶼0，胸（陽1）卡。虹[1駐4]致謝德彩仁。黨經(jīng)理拉人激置勵的慨業(yè)績邁基礎湯選擇膜：理戀論分別析與摔經(jīng)驗婆證據(jù)耕[J滋].話會計刻研究屆。2倒00娘3，值（7也）。旺[1餡5]睬涂建拋明。府發(fā)揮水企業(yè)守財務興管理棟中的固激勵包作用揭[J娛].從財會菌通訊惜。脫20絞04笑，（達4）韻。必[1搞6]棵李心汽合。船利益陽相關并者財建務[靈J]攀.會證計研粘究，繪20續(xù)03擠，洪（1確0）騙。附錄音Co插mp蜓le徹te系r芹ec匠or孩ds申m芳an困ag扭em而en規(guī)t,膜c替as隔h株ma化na敵ge欺me串nt亮i廊s蝕co拳mp無le銹te半,針th垂e寧ca掛sh盤i適nc繡om雀e忘of置c理au事ti獄on從,類ch火ec邪k參wh舅et噸he床r桶th粱e蓬ch宋ec碑k門co挪mp追le誦te遷,障al畏l刊ki共nd謊s張of帖c耕al紅cu色la斤ti冠on鈔s滾ar灘e,競i住nd膛ee醫(yī)d,書w喂he膊th悶er行t所he老re淚i喝s汽ac檢tu搏al淘ly蠻r釣ec晉ei里va丟bl驅(qū)e適pr宋oc戲es桿si傅ng剃,指pa舊ym木en希t他pr朱oc唱es改si串ng僑i帝s鋼ca您re扮fu貫l郵to逐n艷eg最ot鄉(xiāng)ia啦te鉤h健ow狠t兆o爆ca晶sh薄t坐he賤b型an抵k,房h大ow貪t筋he稈f三un購ds電,籠i結s求en某th蜂us悼ia連st蔬ic這a頸bo散ut疲t姥he極e派xp善an解si享on希o柏f更as孤se獻ts咬,腔is閘e辰nt靠hu合si笨as巾ti和c紅ab軟ou財t堅th拔e餅co嫌st幫s榮av屯in郊gs權c懂a(chǎn)l低cu船la浮ti僻on除s潔ar的e季co振rr練ec懂t,蜓w險he躺th惠er汗t菠he澡t繡ax微t液re溜at畝me傻nt促o命f刷th搜es脊e犬a(chǎn)r袖e店co窄mp水le硬te污t刷he海f歲in飼an煎ci對al寧a拿ss貞es蓋sm襲en滴t繼of布t罵he救p輝ro悲je萬ct欠s璃ta帥ff倚,雀th賺is刪,貼in娛v尺ie民w舉of崗t濱he面f但in多an球ci省al描i慘nd槽ic忙at摩or臺s央of轉(zhuǎn)a介s圾ta雀ff斜a逃pp觀ra沈is黃al浙a堆re闊a善s概fo恐ll碗ow戶s:答川1,押a艙ct椒iv樓e封(1色0括mi染nu謊te摸s)光互A呀st叔ro慰ng半f古ig傭ht肺in的g怕sp甘ir搭it艙t腸o府de慈di病ca姻te態(tài)t夫he槐w普or糖k配of泄d傲ed悶ic拋at魄ed緊o叔ff荒-t矩he栗-j炊ob氏d沃id隱n逢ot臉a深rb腐it吵ra和ri量ly弱,費se旬lf邪l(fā)e攤ss走s栗pi色ri情t,熔w春or補ki癥ng猜h鹿ar遇d.視2,脅c馳ar余ef廊ul躲o酸f膜(1債0否po船in兵ts斬)真Wo拿rk之c忘ar蘇ef再ul煤ly此,況pr根ep掘ar類ed肅b花ef伴or摧e姿an把d布af驚te色r詳th鳥e騎wo嬸rk稿o怒f倦so浴rt顏in尊g井ou娛t,稿g腫oo享d張at或a測na貪ly濾si烈s黎an緞d木th據(jù)in洲ki責ng蝶,藝wo想rk儉w腰it命ho胃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