物業(yè)公司職員考勤制度

物業(yè)公司職員考勤制度為了規(guī)范物業(yè)公司職員的工作時(shí)間和出勤情況，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤制度。一、考勤范圍本制度適用于物業(yè)公司全體職員。二、考勤時(shí)間工作日考勤時(shí)間為每日上午8:30到下午17:30，中午休息一小時(shí)；周末和法定節(jié)假日須安排職員輪班值班，輪班表須提前制定并通知職員；輪班值班職員需全天值班，如有特殊情況需請(qǐng)假，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。三、考勤方式物業(yè)公司采用以下兩種方式進(jìn)行考勤：1.簽到制職員上班需在公司內(nèi)指定的考勤機(jī)或者考勤表上進(jìn)行簽到，并掃描外部進(jìn)出人員二維碼，人臉識(shí)別成功后方可以正常出入。2.外勤考勤職員外勤工作時(shí)，應(yīng)在出發(fā)地點(diǎn)、到達(dá)地點(diǎn)各簽署一次考勤，必須保證工作期間處于工作狀態(tài)。遠(yuǎn)程工作時(shí)，應(yīng)提供有效的進(jìn)度匯報(bào)和響應(yīng)工作任務(wù)。四、考勤管理物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司職員考勤情況進(jìn)行審查和監(jiān)督，并及時(shí)向職員通報(bào)考勤紀(jì)錄、加強(qiáng)對(duì)請(qǐng)假制度的管理；如發(fā)現(xiàn)職員有曠工、遲到、早退、請(qǐng)假未履行、荒廢工作等情況，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，并計(jì)入個(gè)人檔案；物業(yè)公司會(huì)定期對(duì)職員考勤情況進(jìn)行匯報(bào)和總結(jié)，公示考勤表、請(qǐng)假表和加班表。五、對(duì)違反考勤制度情況的處理遲到：本公司規(guī)定職員上班時(shí)間為早上8:30，遲到須扣除相應(yīng)工資或積分，具體情況由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)商定；早退：下班時(shí)間為17:30，如有特殊情況需要提前下班，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。非特殊情況下提前下班的，依照工作時(shí)間計(jì)算工資；曠工：職員未經(jīng)公司批準(zhǔn)或者無(wú)故缺勤者為曠工，須扣除相應(yīng)工資或積分，按照曠工天數(shù)計(jì)算扣減工資或積分；請(qǐng)假：職員請(qǐng)假須提前24小時(shí)向公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，如未經(jīng)批準(zhǔn)或者假期時(shí)間多于實(shí)際需要，視為曠工；加班：職員因工作需要需要加班的，須經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，在加班時(shí)間內(nèi)計(jì)算加班工資或積分，對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，不計(jì)算加班工資或積分。六、責(zé)任主體物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)為制定本考勤制度的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的實(shí)施和考勤表的簽署公示；各部門(mén)負(fù)責(zé)制度的具體實(shí)施和對(duì)所屬職員的管理，督促職員按照規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行制度；職員是考勤制度的執(zhí)行者，有義務(wù)認(rèn)真遵守制度，按照規(guī)定簽到簽退，回復(fù)公司工作相關(guān)內(nèi)容。七、總結(jié)本考勤制度制定的目的是為了規(guī)范物業(yè)公司