領(lǐng)導(dǎo)干部年度述法制度

領(lǐng)導(dǎo)干部年度述法制度第1篇：領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法制度領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法制度第一條為貫徹執(zhí)行依法治國(guó)方略,深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，強(qiáng)化科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)主義法治理念，大力推進(jìn)法治滿洲里建設(shè)，根據(jù)市委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部述法考評(píng)工作部署，在組織黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法工作的同時(shí)要進(jìn)行述法考評(píng)。第二條述法內(nèi)容確立社會(huì)主義法治理念，依法開(kāi)展工作意識(shí)到位情況：個(gè)人學(xué)習(xí)遵守法律法規(guī)、提髙法律素質(zhì)情況；重大事項(xiàng)決策過(guò)程依法進(jìn)行情況；依法行政情況：本委工作人員在工作中瀆職侵權(quán)導(dǎo)致重大群體性事件、公民死亡事件及危害公民健康、生命財(cái)產(chǎn)安全及公共財(cái)產(chǎn)安全的惡性案件：履行其他法治建設(shè)工作職責(zé)情況?第三條述法考評(píng)程序形成述法報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)年終要圍繞規(guī)定的述法考評(píng)內(nèi)容，總結(jié)一年來(lái)學(xué)法守法,依法辦事情況。報(bào)告要實(shí)事求是，內(nèi)容全面具體，既充分肯定成績(jī)，又要找出存在的差距，提出今后的努力方向。組織述法。領(lǐng)導(dǎo)年終考核工作報(bào)告中要將法治建設(shè)工作情況作為重要內(nèi)容予以報(bào)告。主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行口頭、書(shū)而雙重述法，其它領(lǐng)導(dǎo)干部采取書(shū)面方式述法，所有述法報(bào)告均要在本單位、系統(tǒng)進(jìn)行公示。實(shí)施民主測(cè)評(píng)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述法后，以無(wú)記名填表方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。量化評(píng)價(jià)考核。述法考評(píng)設(shè)“好、較好、一般、差”四個(gè)等次，主要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法、依法辦事等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。反饋述法考評(píng)情況。述法考評(píng)后，市紀(jì)委、組織部、政法委、依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、普法辦將測(cè)評(píng)情況匯總，與述職述廉情況一并反饋。第四條述法考評(píng)結(jié)果運(yùn)用述法考評(píng)結(jié)果將作為干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、考核任用的重要依據(jù)，并按規(guī)定分別存入個(gè)人檔案。對(duì)提拔使用的干部，述法考評(píng)綜合評(píng)價(jià)要為“好”等次;對(duì)表彰的干部，述法考評(píng)結(jié)果要為“較好”以上等次；對(duì)法治綜合評(píng)定中，群眾測(cè)評(píng)結(jié)果較差，且實(shí)際工作中確有突出法治問(wèn)題，造成一定影響的，要視情給予誡勉談話、調(diào)離崗位、黨紀(jì)處分。對(duì)垂直管理部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的述法考評(píng)結(jié)果，由考評(píng)組反饋到其所屬上級(jí)主管部門(mén)。第五條述法考評(píng)時(shí)間科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述法考評(píng)工作與年度考核、述職述廉同時(shí)進(jìn)行，原則上每年一次，一般安排在年底或次年年初。第六條組織領(lǐng)導(dǎo)述法考評(píng)工作在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，由市紀(jì)委、組織部、政法委、依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同組織，日常工作由市級(jí)機(jī)關(guān)工委宣傳處負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法制度第一條為貫徹執(zhí)行依法治國(guó)方略,深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，強(qiáng)化科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)主義法治理念，大力推進(jìn)法治滿洲里建設(shè)，根據(jù)市委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部述法考評(píng)工作部署，在組織黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法工作的同時(shí)要進(jìn)行述法考評(píng)。第二條述法內(nèi)容確立社會(huì)主義法治理念，依法開(kāi)展工作意識(shí)到位情況：個(gè)人學(xué)習(xí)遵守法律法規(guī)、提髙法律素質(zhì)情況；重大事項(xiàng)決策過(guò)程依法進(jìn)行情況；依法行政情況：本委工作人員在工作中瀆職侵權(quán)導(dǎo)致重大群體性事件、公民死亡事件及危害公民健康、生命財(cái)產(chǎn)安全及公共財(cái)產(chǎn)安全的惡性案件：履行其他法治建設(shè)工作職責(zé)情況?第三條述法考評(píng)程序形成述法報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)年終要圍繞規(guī)定的述法考評(píng)內(nèi)容，總結(jié)一年來(lái)學(xué)法守法,依法辦事情況。報(bào)告要實(shí)事求是，內(nèi)容全面具體，既充分肯定成績(jī)，又要找出存在的差距，提出今后的努力方向。組織述法。領(lǐng)導(dǎo)年終考核工作報(bào)告中要將法治建設(shè)工作情況作為重要內(nèi)容予以報(bào)告。主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行口頭、書(shū)面雙重述法，其它領(lǐng)導(dǎo)干部采取書(shū)面方式述法，所有述法報(bào)告均要在本單位、系統(tǒng)進(jìn)行公示。實(shí)施民主測(cè)評(píng)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述法后，以無(wú)記名填表方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。量化評(píng)價(jià)考核。述法考評(píng)設(shè)“好、較好、一般、差”四個(gè)等次，主要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法、依法辦事等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。反饋述法考評(píng)情況。述法考評(píng)后，市紀(jì)委、組織部、政法委、依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、普法辦將測(cè)評(píng)情況匯總，與述職述廉情況一并反饋。第四條述法考評(píng)結(jié)果運(yùn)用述法考評(píng)結(jié)果將作為干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、考核任用的重要依據(jù)，并按規(guī)定分別存入個(gè)人檔案。對(duì)提拔使用的干部，述法考評(píng)綜合評(píng)價(jià)要為“好”等次;對(duì)表彰的干部，述法考評(píng)結(jié)果要為“較好”以上等次；對(duì)法治綜合評(píng)定中，群眾測(cè)評(píng)結(jié)果較差，且實(shí)際工作中確有突出法治問(wèn)題，造成一定影響的，要視情給予誡勉談話、調(diào)離崗位、黨紀(jì)處分。對(duì)垂直管理部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的述法考評(píng)結(jié)果，由考評(píng)組反饋到其所屬上級(jí)主管部門(mén)。第五條述法考評(píng)時(shí)間科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述法考評(píng)工作與年度考核、述職述廉同時(shí)進(jìn)行，原則上每年一次，一般安排在年底或次年年初。第六條組織領(lǐng)導(dǎo)述法考評(píng)工作在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，由市紀(jì)委、組織部、政法委、依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同組織，日常工作由市級(jí)機(jī)關(guān)工委宣傳處負(fù)責(zé)。第2篇：領(lǐng)導(dǎo)干部(20XX)年度述法表干部年度述法表姓政面名治貌***性別女岀生年月****年1月中共黨員任現(xiàn)職20XX年12月一單位及時(shí)間20XX年12月職務(wù)*******從事或分管工作食品藥品、醫(yī)療器械監(jiān)督管理作為食藥監(jiān)所工作人員，我積極參與單位機(jī)關(guān)組織開(kāi)展的相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)活動(dòng)，自覺(jué)踐行法律法規(guī)，努力提高法律意識(shí)，不斷增強(qiáng)依法決策、依法管理、依法辦事的能力。下面從以下方面進(jìn)行總結(jié)。一、通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升了學(xué)法用法思想理念。提高自我法律意識(shí)。自覺(jué)學(xué)習(xí)、貫徹和宣傳法律，關(guān)鍵在于提高思想認(rèn)識(shí)。首先，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家是黨和國(guó)家的基本方略，作為公民，學(xué)法用法是基本要求，是一切工作得以正常開(kāi)展的基礎(chǔ)和重要保證。其次是本職工作的需要。食品藥品監(jiān)督工作量大面廣，涉及諸多法律法規(guī)，作為一名執(zhí)法人員，必須充分掌握才能保證各項(xiàng)工作規(guī)范有序開(kāi)展，服務(wù)好本職工作。最后是自身建設(shè)的需求。黨員干部首先應(yīng)該是國(guó)家法律帶頭的執(zhí)行者和遵守者，學(xué)法用法這個(gè)頭帶得好不好，直接影響到工作的成效，關(guān)系到工作的形象。二、通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步確保了學(xué)法的成效。作為機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，學(xué)法是用法的前提，但學(xué)法的目的是為了更好地用法。我們只有把學(xué)習(xí)法律知識(shí)和依法辦事緊密結(jié)合起來(lái)，與現(xiàn)實(shí)工作緊密結(jié)合起來(lái)，與解決群眾關(guān)心的食品問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，通過(guò)法律的手段來(lái)解決糾紛，不斷提高法治化管理水平。特別是近些年食品出現(xiàn)了很多新的問(wèn)題，我們只有不斷的學(xué)法、憧法、用法才能合理合法妥善的解決不斷發(fā)生的問(wèn)題，才能確保食品安全，才能為人民的飲食保駕護(hù)航。三、通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)了依法行政能力。通過(guò)組織舉辦“食品安全進(jìn)社區(qū)”相關(guān)宣傳活動(dòng)，感覺(jué)只有不斷加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，特別是新的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用，法律規(guī)范對(duì)人與社會(huì)的行為具有指引性，它指引人們?cè)趯?shí)際工作依法辦事。我們只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)依法履行職責(zé)的觀念，提高依法行政能力，確切提高自身法律素養(yǎng)，運(yùn)用法律的知識(shí)開(kāi)展好各項(xiàng)工作，依法辦事才是可行之道。個(gè)人總結(jié)簽名：年月日所在單位意見(jiàn)蓋章：年月口第3篇：領(lǐng)導(dǎo)干部述法考評(píng)工作制度炮委發(fā)[2009]23號(hào)關(guān)于干部述法制度的實(shí)施意見(jiàn)為貫徹執(zhí)行依法治國(guó)方略，深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，強(qiáng)化科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)主義法治理念，大力推進(jìn)法治炮車(chē)建設(shè)，根據(jù)市委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部述法考評(píng)工作部署，在組織黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職述廉工作的問(wèn)時(shí)要進(jìn)行述法考評(píng)，現(xiàn)提出如下實(shí)施意見(jiàn)：一、 述法對(duì)象鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。二、 述法內(nèi)容確立社會(huì)主義法治理念，依法開(kāi)展工作意識(shí)到位情況；個(gè)人學(xué)習(xí)遵守法律法規(guī)、提高法律素質(zhì)情況；重大事項(xiàng)決策過(guò)程依法進(jìn)行情況：依法行政情況：公正司法情況：本地本系統(tǒng)有無(wú)執(zhí)法司法人員在工作中瀆職侵權(quán)導(dǎo)致重大群體性事件、公民死亡事件及危害公民健康、生命財(cái)產(chǎn)安全及公共財(cái)產(chǎn)安全的惡性案件；履行其他法治建設(shè)工作職責(zé)情況。三、 述法考評(píng)程序形成述法報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要要困繞規(guī)定的述法考評(píng)內(nèi)容，總結(jié)一年來(lái)學(xué)法守法，依法辦事情況。報(bào)告要實(shí)事求是，內(nèi)容全面具體，既充分肯定成績(jī)，又要找出存在的差距，提出今后的努力方向。組織述法。領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核工作報(bào)告中要將法治建設(shè)工作情況作為重要內(nèi)容予以報(bào)告。主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行口頭、書(shū)面雙重述法，其它領(lǐng)導(dǎo)干部采取書(shū)面方式述法，所有述法報(bào)告均要在本單位、系統(tǒng)進(jìn)行公示。實(shí)施民主測(cè)評(píng)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述法后，以無(wú)記名填表方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。量化評(píng)價(jià)考核。述法考評(píng)設(shè)“好、較好、一般、差”四個(gè)等次，主要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法、依法辦事等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。反饋述法考評(píng)情況。述法考評(píng)后，縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委政法委、縣依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、普法辦將測(cè)評(píng)情況匯總，與述職述廉情況一并反饋。四、 述法考評(píng)結(jié)果運(yùn)用述法考評(píng)結(jié)果將作為干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、考核任用的重要依據(jù)，并按規(guī)定分別存入個(gè)人檔案。對(duì)提拔使用的干部，述法考評(píng)綜合評(píng)價(jià)要為“好”等次;對(duì)表彰的干部，述法考評(píng)結(jié)果要為“較好”以上等次；對(duì)法治綜合評(píng)定中，群眾測(cè)評(píng)結(jié)果較差，且實(shí)際工作中確有突出法治問(wèn)題，造成一定影響的，要視情給予誡勉談話、調(diào)離崗位、黨紀(jì)處分。對(duì)垂直管理部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的述法考評(píng)結(jié)果,由考評(píng)組反饋到其所屬上級(jí)主管部門(mén)。五、 述法考評(píng)時(shí)間科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述法考評(píng)工作與年度考核、述職述廉同時(shí)進(jìn)行，原則上每年一次，一般安排在年底或次年年初。六、 組織領(lǐng)導(dǎo)述法考評(píng)工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委政法委、縣依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同組織，廿常工作由縣依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。二OO九年八月二十五日第4篇：領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職述廉制度1領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職述廉制度1、 為進(jìn)一步健全監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)廉政建設(shè)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。2、 縣經(jīng)工辦黨史辦聯(lián)合黨支部?jī)刹块T(mén)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員均須述職述廉。3、 述職內(nèi)容：執(zhí)行黨和國(guó)家及自治縣有關(guān)政策、規(guī)定的情況；各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況；財(cái)務(wù)等制度執(zhí)行情況；年度重點(diǎn)工作推進(jìn)情況；干部群眾反映強(qiáng)烈的焦點(diǎn)、難點(diǎn)等問(wèn)題的解決落實(shí)情況：密切聯(lián)系群眾，維護(hù)群眾根本利益的情況;存在問(wèn)題及今后工作打算。4、 述廉內(nèi)容：遵守法律法規(guī)，堅(jiān)持依法執(zhí)政的情況；貫徹執(zhí)行黨廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定的情況；貫徹黨委和政府決議、決定情況；貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實(shí)行科學(xué)的議事和決策機(jī)制的情況：在資金管理等事項(xiàng)上的廉潔自律情況。5、 要求：領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉每年進(jìn)行一次，時(shí)間一般安排在年底，與單位年度工作總結(jié)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核或年度干部考核結(jié)合進(jìn)行；述職述廉應(yīng)由本單位全體干部參加，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉后，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、個(gè)別座談了解：領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉前要認(rèn)真學(xué)習(xí)對(duì)照廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，充分聽(tīng)取干部群眾的意見(jiàn)，實(shí)事求是撰寫(xiě)本人述職述廉報(bào)告，既要肯定已做的工作，乂要找出存在的差距，力求詳實(shí)具體，避免空洞泛論或等同于工作總結(jié)；對(duì)于群眾反映突出、出現(xiàn)信訪或有信訪苗頭、組織掌握的事項(xiàng)須作重點(diǎn)說(shuō)明；領(lǐng)導(dǎo)干部要報(bào)告本人廉潔從政情況，各單位主要負(fù)責(zé)人還要報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)班子的廉潔從政情況。6、 組織領(lǐng)導(dǎo)：述職述廉工作由經(jīng)工辦和黨史辦按本制度要求各自組織開(kāi)展;述職人要圍繞徳、能、勤、績(jī)等內(nèi)容，每年對(duì)述職述廉情況進(jìn)行一次綜合分析：述職述廉的結(jié)果，作為對(duì)干部獎(jiǎng)懲、評(píng)先和選拔聘用的重要依據(jù)。7、 在民主測(cè)評(píng)中，優(yōu)秀占考核人數(shù)的18知8、 領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報(bào)告、民主測(cè)評(píng)情況以及對(duì)有關(guān)問(wèn)題調(diào)查處理的結(jié)論性材料，分別收入領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作檔案。黨史辦支部20XX年4月黨員干部函詢(xún)制度為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的LI常監(jiān)督和管理，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，制定本制度。1、 紀(jì)檢委和組織部針對(duì)群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問(wèn)題，可以用書(shū)面形式對(duì)被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢(xún)。2、 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢(xún)的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地做出書(shū)面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。對(duì)函詢(xún)問(wèn)題未講清楚的，可再次對(duì)其進(jìn)行函詢(xún)或者釆取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)無(wú)故不回復(fù)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。3、 對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢(xún)，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢委或組織部提出意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)縣委批準(zhǔn)。4、 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織函詢(xún)，要如實(shí)回答問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，不得無(wú)故不回復(fù)組織函詢(xún)，不得對(duì)反映問(wèn)題的人進(jìn)行追査，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。5、 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)組織函詢(xún)的材料，由縣紀(jì)委和縣委組織部留存。6、村、社區(qū)“兩委”班子成員需要進(jìn)行函詢(xún)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委參照上述規(guī)定組織實(shí)施。第5篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部正職年度總結(jié)報(bào)告制度黨政領(lǐng)導(dǎo)干部正職年度總結(jié)報(bào)告制度一、 年度總結(jié)報(bào)告的對(duì)象區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)。二、 年度總結(jié)報(bào)告的主要內(nèi)容年度總結(jié)報(bào)告應(yīng)以個(gè)人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、在班子中發(fā)揮的作用等內(nèi)容為主，具體內(nèi)容如下：1、 思想作風(fēng)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高理論和政策水平的情況：執(zhí)行黨的路線方針政策：在方向、原則問(wèn)題上的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度，在政治、思想和行動(dòng)上與中央保持一致的情況；堅(jiān)持群眾路線和群眾觀點(diǎn)、政治品徳和道徳品質(zhì)等情況。2、 工作實(shí)績(jī)。完成年度工作目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的主要工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用、取得的績(jī)效以及工作創(chuàng)新情況。3、 工作作風(fēng)。執(zhí)行民主集中制，發(fā)揚(yáng)民主，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)情況；深入群眾，調(diào)査研究，求真務(wù)實(shí)的情況：堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)，勤奮敬業(yè)的情況。4、 廉潔自律。遵守中央、省、市委關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況：對(duì)親屬及身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求的情況：家庭住房調(diào)整，配偶和子女工作安排、變動(dòng)、提拔任用、出國(guó)和在國(guó)外定居等情況；以及其他需要說(shuō)明的問(wèn)題。5、 執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，組織黨員、干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政法規(guī)，進(jìn)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育的情況；建立制度，完善管理機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗的情況；對(duì)所轄地區(qū)、部門(mén)、系統(tǒng)、單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政進(jìn)行監(jiān)督、檢査的情況等；貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的情況；重視并支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)履行職責(zé)的情況。6、 抓班子自身建設(shè)。抓班子的理論學(xué)習(xí)、制度建設(shè)、對(duì)班子成員的教育管理與監(jiān)督等，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的情況。第6篇：領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制度領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制度1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的群眾路線理論，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。熱愛(ài)教育事業(yè)，敬業(yè)愛(ài)崗，有奉獻(xiàn)精神。全面貫徹黨的教育方針，帶頭學(xué)習(xí)教育理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提高管理能力和辦學(xué)水平。2、 堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，重大問(wèn)題集論決定，班子成員相互信任，相互支持，形成團(tuán)結(jié)一致的良好氛圍，自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)集體的威信和學(xué)校榮譽(yù)。3、 廉潔自律，嚴(yán)于律己，率先垂范，作風(fēng)正派，自覺(jué)抵制社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，不以權(quán)謀私。4、 加強(qiáng)工作責(zé)任感，顧大局，識(shí)大體，立足本職做好工作。敢于擔(dān)當(dāng)，部門(mén)之間工作不推諉，做到團(tuán)結(jié)協(xié)作，齊心協(xié)力搞好各項(xiàng)工作。5、 辦事要透明、公開(kāi)，做到公平、公正。6、 帶頭依法治教，依法治校，模范遵守一切法律法規(guī)。保護(hù)師生合法權(quán)益,平等公正對(duì)待每一位老師和學(xué)生，促進(jìn)師生的全面、健康發(fā)展。7、 經(jīng)常深入教學(xué)一線，深入師生之中，搞好教育教學(xué)的督査和指導(dǎo)工作。思考工作要超前，指導(dǎo)工作要及時(shí)，有實(shí)效。8、 關(guān)心群眾，虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和建議，為群眾辦好事、實(shí)事。盡力為教職工解決后顧之憂，使教職工能全心全意搞好工作、提高工作效率和成績(jī)。9、 開(kāi)展好群眾評(píng)議工作，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督。10、 進(jìn)一步解放思想，更新觀念，開(kāi)拓進(jìn)取，勇于探索，敢于創(chuàng)新，大膽改革，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，努力為學(xué)校的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制度1、 領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的群眾路線理論，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。熱愛(ài)教育事業(yè)，敬業(yè)愛(ài)崗，有奉獻(xiàn)精神。全面貫徹黨的教育方針，帶頭學(xué)習(xí)教育理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提高管理能力和辦學(xué)水平。2、 堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，重大問(wèn)題集論決定，班子成員相互信任，相互支持，形成團(tuán)結(jié)一致的良好氛圍，自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)集體的威信和學(xué)校榮譽(yù)。3、 廉潔自律，嚴(yán)于律己，率先垂范，作風(fēng)正派，自覺(jué)抵制社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，不以權(quán)謀私。4、 加強(qiáng)工作責(zé)任感，顧大局，識(shí)大體，立足本職做好工作。敢于擔(dān)當(dāng)，部門(mén)之間工作不推諉，做到團(tuán)結(jié)協(xié)作，齊心協(xié)力搞好各項(xiàng)工作。5、 辦事要透明、公開(kāi)，做到公平、公正。6、 帶頭依法治教，依法治校，模范遵守一切法律法規(guī)。保護(hù)師生合法權(quán)益,平等公正對(duì)待每一位老師和學(xué)生，促進(jìn)師生的全面、健康發(fā)展。7、 經(jīng)常深入教學(xué)一線，深入師生之中，搞好教育教學(xué)的督查和指導(dǎo)工作。思考工作要超前，指導(dǎo)工作要及時(shí)，有實(shí)效。8、 關(guān)心群眾，虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和建議，為群眾辦好事、實(shí)事。盡力為教職工解決后顧之憂，使教職工能全心全意搞好工作、提高工作效率和成績(jī)。9、 開(kāi)展好群眾評(píng)議工作，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督。10、 進(jìn)一步解放思想，更新觀念，開(kāi)拓進(jìn)取，勇于探索，敢于創(chuàng)新，大膽改革，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，努力為學(xué)校的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。第7篇：領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度XX鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度根據(jù)我鄉(xiāng)干部的動(dòng)態(tài)管理制度，為了進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，強(qiáng)化工作紀(jì)律，結(jié)合行政效能建設(shè)活動(dòng)和我鄉(xiāng)實(shí)際，現(xiàn)制定《XX鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度》?！渡习帱c(diǎn)名制》：堅(jiān)持每周星期一至星期五上班參加干部點(diǎn)名。上午上班10：00簽到；下午簽到為16：30。由黨政辦工作人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行簽到，每周星期五下午由鄉(xiāng)黨政辦進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并張榜公布。領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)故不簽到，每次每人扣5分，每月不簽到超過(guò)五次以上，扣當(dāng)事人當(dāng)月工作津貼的1%,同時(shí)由鄉(xiāng)黨政一把手對(duì)其進(jìn)行談話。《領(lǐng)導(dǎo)干部帶班制度》：實(shí)行帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)處理值班期間的門(mén)常事務(wù)和突發(fā)事件，重大事項(xiàng)要及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)清示匯報(bào)，帶班領(lǐng)導(dǎo)組織人員對(duì)值班情況進(jìn)行抽査，對(duì)抽查未到崗又無(wú)正當(dāng)理由的，按照干部管理制度執(zhí)行。如因值班人員未到崗，造成嚴(yán)重后果的，按相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，扣發(fā)當(dāng)月工資的30%,并年底將不列入評(píng)優(yōu)范圍?！墩?qǐng)銷(xiāo)假制度》：領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假必須具備書(shū)面請(qǐng)假條。領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假3天以上的，按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不請(qǐng)假擅自離崗的視為曠工，無(wú)故曠工，每人每天扣300,年終考核取消評(píng)優(yōu)資格。《會(huì)議制度》：召開(kāi)會(huì)議按黨政辦通知的時(shí)間，地點(diǎn)和人員準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，不得缺席，有事必須事先請(qǐng)假，凡在通知會(huì)議后請(qǐng)假一律不予同意，會(huì)議由主持人實(shí)行會(huì)議，會(huì)后清點(diǎn)人數(shù)，遲到或早退一次，每人每次扣50元，缺席一次，每人每次扣20元。《定期學(xué)習(xí)制度》：每月安排一次機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)。主要內(nèi)容為政策、法律、法規(guī)學(xué)習(xí)、形勢(shì)教育和工作論談等。每月學(xué)習(xí)班子成員分別主持，班子成員規(guī)定或自選主題，輪流主講，輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。無(wú)故不參加學(xué)習(xí)第次扣除100元?！督哟贫取罚撼厥馇闆r外，接待外來(lái)人員都在機(jī)關(guān)餐廳就餐，特殊情況需在餐館招待的，須經(jīng)機(jī)關(guān)分管財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑單報(bào)銷(xiāo)?！盾?chē)輛管理制度》：鄉(xiāng)政府車(chē)輛由機(jī)關(guān)分管日常工作的常務(wù)副書(shū)記統(tǒng)一管理,經(jīng)批準(zhǔn)方可派車(chē)，未經(jīng)批準(zhǔn)私自用車(chē)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)擅自調(diào)用車(chē)輛領(lǐng)導(dǎo)扣除5007L0《工作責(zé)任制》：因工作不力造成分管工作重大失誤和影響的，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分。（九《領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律制度》：嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博、吸毒販毒、封建迷信、宗教活動(dòng)，向群眾索取財(cái)物、要吃要喝，酗酒鬧事影響工作，挑撥離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，違犯一次除扣發(fā)一月工資、給于紀(jì)律處分外，并縣紀(jì)檢機(jī)關(guān)立案查處。第8篇：市城管局20XX年度領(lǐng)導(dǎo)干部述法考評(píng)工作總結(jié)市城管局20XX年度領(lǐng)導(dǎo)干部述法考評(píng)工作總結(jié)根據(jù)市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好20XX年度領(lǐng)導(dǎo)干部述法考評(píng)工作的通知》的要求，我局認(rèn)真組織開(kāi)展了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述法考評(píng)工作。一、 提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真組織在傳達(dá)市述法工作文件精神的基礎(chǔ)上，專(zhuān)題召開(kāi)黨組會(huì)議，研究本年度述法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃安排、內(nèi)容形式，力戒形式主義和走過(guò)場(chǎng)，以扎實(shí)的工作作風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，按照規(guī)定要求認(rèn)真做好述法工作，并力求創(chuàng)新。在內(nèi)容上將述法工作與述職述廉工作結(jié)合起來(lái)，努力構(gòu)建“徳、能、勤、績(jī)、廉、法”六位一體的考評(píng)體系，做到同促進(jìn)、同提升、同完善，落實(shí)政工處具體抓，辦公室、監(jiān)察室、法規(guī)處協(xié)同組織落實(shí)，法規(guī)處具體負(fù)責(zé)匯報(bào)。述法考評(píng)堅(jiān)持平時(shí)與年終相結(jié)合，書(shū)面述法與口頭述法相結(jié)合，社會(huì)評(píng)議和群眾評(píng)議相結(jié)合，通過(guò)全面的述法工作促使依法行政理念貫穿于工作全過(guò)程。二、 立足職能，全面述法按照文件規(guī)定要求，領(lǐng)導(dǎo)干部按照各自職責(zé)全面述法，査找工作中存在的不足，對(duì)照法治城管工作實(shí)際和領(lǐng)導(dǎo)干部提高依法行政能力的實(shí)際需要，不斷豐富述法考評(píng)內(nèi)涵。按照依法行政要求，建立健全重大決策規(guī)則，落實(shí)重大決策專(zhuān)家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估以及合法性市査，積極創(chuàng)新行政管理方式、規(guī)范行政執(zhí)法流程，依法化解社會(huì)矛盾、強(qiáng)化行政監(jiān)督。金年，我機(jī)關(guān)無(wú)復(fù)議被撤銷(xiāo)、訴訟敗訴的案件，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴率達(dá)到100%,并做到“出庭應(yīng)聲”。三、 主動(dòng)延伸，應(yīng)用結(jié)果將述法活動(dòng)向機(jī)關(guān)中層及所屬支隊(duì)和環(huán)衛(wèi)處延伸，要求在述職報(bào)告中重點(diǎn)就依法行政問(wèn)題進(jìn)行報(bào)告，供主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。將機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的述法工作與本機(jī)關(guān)的工作績(jī)效和考核評(píng)定等次掛鉤，將機(jī)關(guān)中層及所屬支隊(duì)和環(huán)衛(wèi)處述法工作與干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、考核任用相掛鉤，述法情況存入干部個(gè)人檔案。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)行政復(fù)議撤銷(xiāo)、行政訴訟敗訴案件責(zé)任追究制度和行政首長(zhǎng)問(wèn)責(zé)制,對(duì)述法過(guò)程中反映出來(lái)的突出問(wèn)題，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行責(zé)任追究和問(wèn)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部述法考評(píng)新機(jī)制，有效提高了機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法守法意識(shí)，形成了“壓力傳遞”和“杠桿效應(yīng)”，提升了領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展的能力。我機(jī)關(guān)藉此總結(jié)，為來(lái)年依法行政工作更上一層樓打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。無(wú)錫市城市管理局20XX年1月23FI第9篇：14領(lǐng)導(dǎo)干部帶班制度領(lǐng)導(dǎo)干部帶班制度 編號(hào)：KD-03-014-A0 受控狀態(tài)：為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院提出的“要嚴(yán)格企業(yè)安全管理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要輪流現(xiàn)場(chǎng)帶班”的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，保障安全生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，施行領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場(chǎng)帶班管理制度?，F(xiàn)場(chǎng)帶班人員范圍詳見(jiàn)現(xiàn)場(chǎng)帶班人員范圍和現(xiàn)場(chǎng)帶班人員安排表。現(xiàn)場(chǎng)帶班工作內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)帶班人員要把保證安全生產(chǎn)作為第一位的責(zé)任，切實(shí)掌握當(dāng)班的安全生產(chǎn)狀況，認(rèn)真落實(shí)走動(dòng)管理相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視。排查隱患并要求相關(guān)人員